「人手不足」のお悩み相談（20ページ目）

皆さん、初めまして。 私は生活相談員を一年弱しています。 うちの職場は人手不足で生活相談員に なったものの、現場の支援に入ることも多く 相談員の仕事もきちんと覚えられず 日々が過ぎています。 支援もショートステイ、特養どちらにも入り 現場の違いも覚えなくてはならず いっぱいいっぱいになっている状態です。 上司が頼りないかたで相談するか 迷ってます。 このままではダメだと思っているんですが、 そんなときにこのアプリを見つけたので アドバイスや皆さんの話を聞きたいと思い 投稿しました。 よろしくお願いします

ショートステイ人手不足上司

人手不足でお風呂場を1年間掃除してない施設ってどう思いますか？ 新しく決まった福祉施設が不潔すぎて（トイレも古くてキレイではない）、まだ1ヶ月も働いてないのですが掃除当番のような役割を持たされて正直辞めたいです（面接では少し汚いお部屋の掃除としか聞いてませんでした） その前の訪問介護も3ヶ月で辞めてしまっています。非常勤の契約が最低3ヶ月～3月いっぱいまでです、やっぱりせめて契約期間は働くべきですよね。 あぁ、とても辛いです。 まさかこんな不潔な福祉施設があるなんて思いもしませんでした…。

人手不足トイレ入浴介助

本日付けで休職させてもらいました。7月中旬から体調を崩し、1ヶ月様子を見ましたが良くならず、8月下旬に受診。9月上旬に再受診で診断書を貰い、昨日提出して来ました。 仕事のストレスによるものです。5月から毎月職員が辞めていき、新人さんが入らないため残っている人員に負担がかかったのです。今までの仕事プラスですので当然です。 訴えましたが、オーナーの考えは"今までの人数が多かったんだよ。これでちょうどいいんだよ"でした。なので積極的な増員は考えていないようでした。それを聞いて信じられなくなり、今まで真面目に頑張って来た自分の糸がプツンと切れました。 どんなにやっても当たり前、職員はただの駒。全てが馬鹿馬鹿しくなって、神経というか精神が崩壊していきました。 鬱病のような症状が現れ、毎日が辛く苦しかったです。医者からは仕事のストレスが原因だから、なるべく仕事のことは考えず休むように言われ休職することになりましたが、この少ない人数で休めるかなとか、迷惑をかけてしまって申し訳ないとか、結局考えてしまっている自分が嫌になりました。 でも人のお世話をする仕事、その前に自分の面倒を見なければ、お世話も出来ませんものね。 皆様もどうかご自愛くださいませ…

体調不良人手不足ストレス

週末に2回目のワクチン接種があります。 1回目は腕が痛いだけで、次の日の仕事にも支障がなかったのですが… 接種日の翌日は仕事なのですが、人手が足りてなくて休めそうにありません…副反応が心配です。 みなさんは、ワクチン接種後の副反応はありましたか？？

健康人手不足コロナ

デイで働き始めて１ヶ月たちました！ いまだに雇用契約書が来ません？皆さんはちゃんともらってますか？ それと、私より１ヶ月先に入った子が今日辞めてしまいました。面接の時の話と違うとの事でその子から話は聞いていて業務手当てがついてなく使用期間でも出るとの人材派遣会社との話しだったと、して残業もついてないと、 固定残業なしと補修には書いてあったんてすよね、 デイの給料って平均どのくらいなんですかね？ 基本給15万それに業務手当てが2万から 2万五千円と、それに処遇改善が1万五千円から三万と私もそう聞きましたが、はたして私の給料に手当てが無しなのか？とこれこら分かるのですか(笑) ？その子は介護経験無しだったので、でも話がちがうなーと？ 私が人材派遣から聞いた話は、ボーナスがないので月々の業務手当て出ますてきな？私も採用になってから返答を出す前に契約書を貰い確認するべきだったと反省しましたが、すぐに契約書が来るものと思ってたので！ それと、休憩時間はちゃんと取れてますか？ うち！利用者と同じくテーブルで食べさせられるんですよね？見守りしながら えっ！と思ったのですが(笑)それで15分休憩とられてて！昼３０分、３時休憩15分、送迎も、勤務時間17時半までで、遅くなる時もあり送迎から帰宅して掃除してカンファレンスしてら18時半になる時も！一時間残業じゃん！と やめた子から聞いたら残業代はついてなかったと、雇用契約書もアバウトだったと、 うーん。給料出てから考えようと思ってはいるのですが？こんな感じの会社あるあるですかね？

機能訓練送迎手当

外国人を雇っている施設の方に質問です。 外国人の教育は十分に行えていますか？ また、どのように教育されているのか教えてください。 人手不足だからと、外国人を次々採用している施設で働いています。 言葉の壁や人手不足などで十分に指導できず、インシデントも多いです。 真面目な方もいらっしゃるのですが、急に休んだりいきなり辞めたり…。 私がどうこう言える立場でもないのですが、この状況をどうにかできないものかと悩んでいます。

外国人指導人手不足

疲れたー！ 今日の業務は、送迎の運転やったな。 雨の日は、倍以上疲れる。 明日も、朝から送迎… 早く家帰ってはよ寝よ。 来週の送迎表見てて絶望してる。 シフト変更なるかもしれないなぁー。

送迎人手不足シフト

訪問介護を始めた新人です。資格を取ったばかりでいきなり訪問介護をはじめたのですが失敗でした。コロナの影響で人手不足で研修などなく、訪問先でいきなりやらされます。2、3回同行しても覚えられず初任者でやったよね？と怒られあきられます。シュミレーションしたり頭に入れても訪問先で緊張しできないまま上司に変わってもらうの繰り返しです。 訪問はこういう現場が普通なのでしょうか。

人手不足訪問介護上司

昼休憩は実質食事時間のみで見守りしながら。 人手不足の為 業務が多すぎて早出 残業が当然。入居者対応でも指示がなければ時間外申請不可。ってことで０円。皆さん20時間以上はあるのよね。 フロア長のやり方考え方がね… この人なんなのみたいな目線で間違いを指摘するけど、初めに教えられてない。物の置き場所も週一の環境整備も日々必要なことも。 フロアから無言でいなくなる、入浴者も無言で連れていくから、他居室にいると入居者がいなくてビックリ！声がけして欲しいってか必要でしょ。 「ここでパート以外は定時退勤は無理ですから」と言われた。 運良く定時＋30分で退勤できても「あの人 早く上がった。なんで？」って言ってる。無駄に雑務を探して1時間残る感じ。 仕事大好きで親と同居で未婚（←これは失礼かもだけど）で残業当たり前だからって、他職員も同じではないのよ。 パワハラ横行？働き方改革って知らないの？納得できないわ。 グチでした。

昼休憩早出パワハラ

介護施設はどこも人手不足だから基本的に転職し放題だけど、転職先が今の職場以上に人間関係最悪だったらと考えると二の足を踏んでしまうわ(･`ω´. ) 我慢出来てるけど我慢したくないこの状況。

人手不足転職人間関係

特養の介護士です。 今年で5年目に入りました。 とてもやりがいを感じて天職だと思っていた仕事。 利用者さまに何かしてあげたい、と毎日模索していた日々が最近は真逆です。早く時間過ぎてくれ、早く帰りたい、何も起こらないでくれと考える毎日です。 育休があけてから帰宅しても育児に追われ、職場は過去1の人手不足。 疲れ？心の余裕の無さでしょうか？ 利用者様に対して感情が無くなりつつあります。。。 私に介護をする資格なんてあるのかと自問自答する毎日です。

育児人手不足資格

お疲れさまです。 人手不足だからと退職させない事例が多々ある ようです。それについて今回、考えていきたいと 思います。 ①労働基準法５条より 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 以上の法律から｢利用者のことを見捨てるのか｣とか｢他の職員に多大な迷惑をかけることが分からんのか｣とか言うのは精神の自由を不当に拘束する行為と言えます。また、｢人手不足が分かって退職する行為は損害賠償ものだ｣｢退職は認めない。もし、仕事に来ないなら懲戒解雇にする｣などは脅迫にあたります。 ②無期雇用の退職の有効性:前にも書きましたが、無期雇用であれば、内容証明郵便で送付した退職届が事業所に届いて２週間がすぎると退職は有効となります(民法627条１項)。ただ、退職[願]だと施設長などの承認がなければ有効にならないので注意が必要です。 ③就業規則 会社によっては就業規則に退職する場合は退職したい日から○○前までにと規定がある場合があります。その規定については半年とか１年とかの長期間でなく１ヶ月、多くても３ヶ月くらいなら違法とされない時があります。 ④有期雇用の場合 有期雇用については雇用期間を全うするという契約です。だから、やむを得ない事情がなければ、退職、解雇はできないようになっています(労働契約法17条、民法628条)。やむを得ない事情は疾病で労働が全くできないとかです。 ⑤なんとか話し合いしましょう。 労働局や社労士会では労使の間に入って話し合いで解決するあっせんについての相談を受け付けています。退職で変に揉めると懲戒解雇処分にしてきたりする会社もあるようなので、自分でなんとかしようとせずに色々な人に相談しましょう。

契約就職人手不足

会社のためといって、何でも通用すると思う社長。 勝手にパート雇ったし、シフト管理位して欲しい。 6日も休みで、人が足りない状態がわかれば、パートも出てくれても。 私はいつでも呼び出しされるけど。 社員だからやるのは当たり前って。 経営者として、人間として最低です。

人手不足施設長シフト

現在、担当している利用者様がヘルパーサービスを利用しているんですが、訪問介護事業所より「来月から〇〇様のサービス提供を誰も支援できる人いないので今月で終了して欲しい」と、言われてしまいます。3名程います。その3名の共通点は、①独居男性②自分の世界がある③ヘルパーの行動を監視員の様に掃除の仕方を監視する④ヘルパーが少しでも反抗すると敵意剥き出しになる…どーすれば良いでしょーか(T . T)ただでさえヘルパー人手不足なのに(T ^ T)

掃除人手不足訪問介護

ユニット型特養です。 認知症のある90歳の女性利用者さんが便失禁。取り替えようとすると「見ないで」「女の人呼んで来て」とズボンをつかんで離そうとしませんでした。トイレ内での話です。あいにく協力ユニットの介護員も男性、休日で事務所も休み。忘れてしまっているのかも知れませんが、自分も含めて普段は男性介護員も入浴介助をしている利用者さんです。 男性しかいないことを謝りながら「大丈夫ですよ、私がやりますから」「すぐ新しい服をお持ちしますね」と手を離してもらい、清拭し着替えました。 羞恥心からの発言だとは思いますが、この場合どうしたら良かったのでしょう？協力ユニット以外のユニットに連絡して女性に来てもらった方が良かったのでしょうか？(どこのユニットも職員はギリギリの人数しかいません)介護施設では当たり前のように異性による介護を行っていますが、恥ずかしいものはいくつになっても恥ずかしいはずです。職場で相談しても「同性介助なんて人がいないから無理」「まだ羞恥心があるんだね（笑）」と取り合ってはもらえませんでした。男性に介助して欲しくない女性利用者さんには、どのように対応したらいいでしょう？

排泄介助トイレ介助人手不足

皆様、お疲れさまです。簡単にストレスチェックをできるサイトをみつけました。しんどいと思ったりしたときなどにしてみて下さい。 https://kokoro.mhlw.go.jp/sp/check/

健康体調不良人手不足

YouTubeやInstagram見てると介護職の方の動画がかなりありますよね。 まぁまぁのイケメンや楽しい芸人さんみたいな人。 都会だからいるのかなぁ。 そんな人来て欲しい。。。 あっ 自分のモチベーションのためです。すみません（笑）

採用同僚サ高住

お疲れさまです。 介護職って利用者の安心安全を守っていますが、 介護職の安心安全が確保されていないと感じます。 皆様はどう感じますか?

暴力暴言不穏

今日の夜勤、来週早番２回で、退職だが、とにかく失敗したくない…。

徘徊服薬早番

現在、働いている職場で9月16日で4ヶ月を迎えます…。試用期間…。働いて仕事に慣れてきてホッとしてますが、夜勤の2体制のハード業務、人手不足のせいなのか残業が多いシフト…。現在、29歳ですが身体中痛くて…。特に夜勤。結構、仕事の業務はキツいです。職場の人間関係も、まぁまあで入った頃は凄く良かったのに、最近はガミガミ説教や指摘…。仕事が楽しいと感じなくなってきて…。 もし、退職するとしたらどんな風に退職したらいいですかね…。とりあえず、試用期間まで働く予定です…。身体やストレスが尽きるまで…。もし転職するとしたらデイに行きたい。

残業人手不足退職

毎月の行事企画について。 人手不足な中で毎月の行事をするのが大変です。 何ヶ月か置きに回って来ますが、今の私の業務はシフト作成と入浴予定、物品補充。あとは担当ではありませんが、後輩の指導など。 これに数ヶ月置きに行事担当が加わると自分的にはキャパオーバーなんですよね。。 行事企画はもう後輩に任せてもいいような気がするんですけど… 皆さんの施設では毎月の行事分担はどのようにされていますか？

行事人手不足ストレス

人手不足で休み減らすって言ってるけど結果有給強制消化で、休みの数変わってないから現場の人手不足は変わってない。それぞれ私生活あるからとかいいつつサビ残当たり前、残業してるのが当たり前の雰囲気。ありえない。辞めたいけど、転職先も悩むなぁ。

人手不足愚痴

ユニット型特別養護老人ホームで働くものです。 どこもそうなのか、聞きたいのですが、今って1人勤務が当たり前なんですか？ 昼間はパートさんがいたりしますが遅番は1人で10人を見る形です。 夜勤になると20人を一人で見ます。 夜勤は完璧1人勤務です。 どこもこんな感じなんですか？ 1人勤務が当たり前なのかシンプルに聞いてみたいのでより沢山の答え頂けたら嬉しいです(>_<)

無資格遅番未経験

新人さんや仕事のできないスタッフをいじめてここ数年で何人退職してるのよ。それで人手不足〜。とかもっと本部から人を寄越せ〜。とか本当クソ。 1度パワハラ疑いで密告した職員がいたけど力で押しつぶされたしかわいそう。 いつまで私はここにいなければならないのかな

いじめパワハラ人手不足

すみません、長文になります… 私の施設には和室があり、40cm程の段差があるのですが、夜勤中にセンサーが鳴ったのでその和室から降りようとした時に膝を悪くしてしまったようです。 痛みが続いてたので整体に行ったら楽になったんですがまだ違和感があったため、いつも行っている整骨院と整形に行ったらどちらの先生も「休養が1番大事ですよ」と言われました。ちなみにその時は原因が分かりませんでした。 ただ、人手不足で上司に上記の事を伝えても長い休みを頂けず無理をして仕事をしていたせいか、腰も悪化してしまいました。 かなり辛かったこともあり何とか10日程のお休みを貰ったのでMRIを撮りに行きましたが、結果は腰の4番と5番がヘルニアになっており、膝の方は半月板が欠けているというか断裂していました。 上司に事情を説明して何とか8月いっぱいは休みを貰えることになりました。 今月は有給消化になりましたが、来月は有給消化では休めず、労災が降りるか上司に聞いてみると「介助中になった怪我ではないから出ない」と言われました。 こう言った場合は労災にならないのが普通なのでしょうか？ 収入が減ると生活が厳しいもので…質問させて頂きました。よろしくおねがいします。

センサー休暇人手不足

8月15日で介護職から離れます。 もう関わりたくないです。 そんな中8月のシフトが3日しか出勤ないのは 普通勤務規約に違反すると言われました。 デイサービスで 今までの勤務から考えて 週4勤務で土日祝休みと有給が残り3日。 希望休が2日取れるので そうすると頑張っても 4日間くらいしか出勤できないと 思うのですが。 社長との話し合いも人が居ないから困るの一点張り。 辞める理由も上司とシフト被る日は 吐き気と 頭痛に襲われると伝えたのですが心は見えないし 俺からみたら普通だから無理だよと言われました。 何日出勤しろと思っているのか分かりませんが 雇ってやってるのに恩はないのか。 俺は上司なのになぜ相談しないのか。 相談するのが普通だろ。とか ちょっと理解が苦しかったです。相談する上司の 選択はだめなんですか？と 人が足りないのも私を責める意味がわかりません。 あとは私が辞めることを利用者さんが知っています。 それも辞められたら困る人が言ったんじゃないの？ なんで知ってるのかは俺にも分からないからなぁと 昔から従業員。内部事情が地域にダダ漏れでした。 未経験スタートで3年ちょっと お世話になりましたがもうあの会社。 強いては介護自体に嫌気しかありません。 他の業種の経験（造園。接客）も少しばかりありますが こんなに職員含めて不思議な人ばかりの職種なのでしょうか。 事業所を変えれば。いい所もあるかもという気持ちは 少しありますが……離れます。 正直。介護という仕事のイメージは うん〇。おしっ〇の世話というイメージで 働き始めましたが 排泄介助より人間関係がえぐいなと思いました。 書いたらキリがなくなってきますね！焦 心は見えないと言われたので心療内科で 診断書をもらえたら 貰ってきて残りの出勤日数を休養に当てようか迷います。 そうすると16日からの新しい仕事場に影響を与えないかと 不安なので会社の言う通りに出勤するべきなのかと すごく迷います。 ちなみに御年寄とは関わりたくて 次の仕事はサ高住の事務です（笑） 長い読みずらい文書最後まで見ていただき ありがとうございます。

人手不足シフトトラブル

質問 A事業所の管理者とサ責をやってます。まだ事業所がオープンして２ヶ月で、シフト的には空いてます。 法人的にはB事業所も経営しています。 人手不足で、B事業所のお客様もヘルパーとして行ってくれといわれました。これ違反ですかね？

人手不足管理者シフト

今日ヘルパー会議があって施設長から いまの職場環境をどう思ってるかいまから1人づつ 言ってくださいと言われ素直な気持ちを伝えたけど すごく気まずい雰囲気になるし、上司はその会議後に 不機嫌になって八つ当たりをしてくるわでほんとに嫌になっちゃうし、会議の締めの言葉は他人の悪い所に目がいってしまいそれが愚痴や悪口につながるので辞めましょう。意識から変えていかないとだめだから意識から変えましょうとか言われたけど。馬鹿らしいしほんとに自分の性格まで悪くなりそう。 ってかヘルパー会議で利用者の事何ひとつ議題に出ないで公開処刑みたいな会議ばっかりで小学生の道徳の授業かって話。レベル低い。笑

管理職会議理不尽