人手不足でアクシデントでめっちゃバタバタ 定時後はミーティングあるし、大変だな今日は•••
アクシデント人手不足
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
よそのフロアの新しめの人からAさん一生懸命なのに、うざがられてかわいそうです❗って言われた(全フロア関係の委員会つながりの人)。 確かにAさん、めっちゃ働くし、ここでは私のせんぱいだけど、リーダーからもAさんの話は聞き流してあげてみたいな扱い。人手不足だし聞き流してうまく使ってあげてみたいな。介助は速さを追求し過ぎて声かけなしでいきなり椅子引いたりして利用者さんを不穏に導いてるとかはもちろんその人は知らない。 Aさんは基本的に「認知症でわからなくなるなら薬でADLを落とすべき。寝たきりにしてあげた方が家族もトラブルで悩まされなくて本人にとっても思いやり」って主張のひとなんだよね。自分の家族からの経験からみたいだけど、それを利用者家族さんにも言ったりするから結構大変。本人的には善意全開なので、尚更大変。本人が評価を欲しがっているけど、そういうわけで報われない。 ってよそのフロアの人に言えないしなあ。フロア全てでトラブル起こしてるからAさんはもういくところがないんだ。
人手不足グループホームストレス
にゃん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
施設の甲板背負って、個人の見解を、口に出してはいけないのです。 認知症の人が寝たきりになると、褥瘡出来て、体力落ちて、早く召されてしまうのでは？と思います。
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やっと仕事辞めれた！施設では人手不足ってわかってわざと辞めた悪い奴と噂がたってるそうな！ 私は辞めてスッキリした！^_^
人手不足施設
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です!!!!!!!!!!! 無事辞めれて良かったですね♪
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人手不足でシフトを組むのに苦労してます。 お聞きしたいことがあります。 人手不足で業務が、回らない場合、みなさんは休日出勤や残業しますか？
休日出勤残業人手不足
緑茶
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
休日出勤はないですが、残業はありますよ。日勤者が少ないため、日勤から遅出などは毎日あります。
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新しい職場の従来型特養で勤務してから早6日が過ぎました。 やはり人手不足で私が入職したら施設長から勤務するフロアの主任と皆さん、私を救世主扱いで優しく対応して下さり、仕事がやりやすく有り難い限りです。 全然救世主ではなく、一介護士なだけなんですけどね。笑 勤務するフロアは利用者が70名以上と多く大変ですが1日でも早く、新しい職場の流れややり方、利用者の名前や特徴を覚えて、先輩スタッフに応えられるようにしたいと思います。 今日明日連休なのでゆっくり休みたいと思います。
人手不足先輩特養
よう
介護福祉士, 従来型特養
介護半人前
介護福祉士, 介護老人保健施設
人間関係の良い施設が一番ですよね。 俺は現施設を退職して新しい施設に行きます。理由は人間関係ですね。看護師半数と数人の介護職員から嫌われているので。 取るべき連携を拒否されて業務に支障が出るのはしんどいです。
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業務が忙しすぎて気持ちに余裕が無くて何か用事があって話しかけられた利用者様に「ちょっと待って下さい」って言って待たせてしまう自分に自己嫌悪してます。
人手不足有料老人ホームケア
パ・ルバン
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
y
介護福祉士
待たせてしまうのは仕方ない部分もあると思いますよ。対応の仕方が大事だと私は思います。 ただ｢待ってて下さい｣ではなく、｢他の方の対応中なので終わったらでいいですか？すみません！｣と一言付け加えるだけでも利用者からしても全然違うと思います。そして、対応していることが時間のかかることだったり、他の事も重なったりしてなかなか行けそうになかったら他の職員に頼むとか。対応終わって待たせてた人の所へ行ったら、｢お待たせしてすみません｣と一言添えたりとか。そういう細かい部分が大事だと思います。 待っててくださいと待たせるのはスピーチロックとか言いますけど、自分達が飲食店行ったり買い物行ったりしてても｢少々お待ちください｣とか言われたりもしますよね。それと同じだと思います。 ただ、すぐに対応できない理由を伝える、一言添える、対応できそうに無ければ他の職員にお願いする、という所で利用者さんの不安は軽減されるかなと思います。
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人手不足だからと、面接も挨拶程度で派遣会社から未経験者が入れ替り立ち替りくるけど、癖の強い変な人ばかりで逆に現場の負担が増えています。 派遣会社はちゃんと教育とかしてるんですかね？人を入れるだけ入れてあとは丸投げ？他では勤まらない人でも介護なら勤まるとでも思ってるの？ せめて、資格保有者か経験者をお願いします。もう失業者の受け皿みたいな考えはやめてほしい。
派遣未経験人手不足
令和
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
私は派遣パートで働いてます。介護福祉士保持者で介護歴13年 なぜか 見送られます。フルで働くなら採用？ 逆に無資格 未経験の方の方が 施設的には良いのか思います。
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最近人手不足と業務負担がキツくて 利用者さんに強く当たってしまうことが多いです 言い方が強くなったり… お年寄りの方は元々好きなので自分でも辛いです。 本当は優しく接したいのに 疲労とストレスで余裕がなくなって当たりが強くなってしまいます。それもあって仕事が憂鬱です。 どうしたら気持ちに余裕が持てますか？
人手不足認知症転職
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
雪っち
介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連
それ、思います。万年人手不足で業務負担がキツくなりますよね。 自分に余裕があれば、利用者さんにも優しくなれるんですけどね。 業務は増える、でも給料上がらない、モチベーションも下がりますよね。あまり無理しないでくださいね。
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当日休みで人手不足ってパターン多すぎる 午前だけでめっちゃ疲れた
人手不足休み特養
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
すずめの巣
介護福祉士, 従来型特養
うちの特養は，派遣が月に４日間くらいしか来ませーん。
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定員オーバーしてるのに利用者入れるな 頭どうなってるの 利用者増やす前に、スタッフの人手不足解消しきれてないのに謎の無茶するなよ だいじょばないから！！ 私たちはロボットじゃないんだよ あーやめようかなー😇😇😇ついていけなーい (夏休み体制だからめちゃ忙しい職場にストレスMAX)
人手不足休みストレス
🍎
ショートステイ, 初任者研修
はじめまして、初めて投稿します。 うちの施設では義歯が結構な頻度でなくなります。 ちょっと目を離した隙に…という感じでして。 皆さんの施設ではいかがでしょうか？紛失しないための対策や、気をつけていることを参考まで教えてください。 あと訪問歯科の先生からは、出来るだけ義歯は付けたままにしてあげて欲しいと言われました。付けたままにするとなくなっちゃうじゃんと思うのですが、同じようなこと言われたことがある方は、義歯をつけっぱなしにすることに対する考えや、どのように運用しているのか教えていただきたいです。
人手不足認知症
パパ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。 うちは日中はつけたままにして、義歯をなくしそうな人のは夜間のみ預かっています。 また義歯をつけておいた方がいい理由は、外している時間にもよりますがあわなくなってきてしまうこと、でしょうか？ あとは人によりつけておいて臥床すると飲み込んでしまいそうな大きさのものは外していますよ。
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ヘルパーこ〜い、、、ヘルパーこ〜、、、ヘルパーこ〜い、、、、 念じております
管理職副業後輩
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
訪問介護事業所の管理者とさービス提供責任者の兼務をしている人が、ヘルパーとして現場に出ても良いのでしょうか？
管理職人手不足管理者
こう爺
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
出てはいけないんですか？
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夜勤がやってきたー…出勤して隔離とか増えてませんように…欠勤者とかいませんように…人手不足の夜勤つらい😭
欠勤人手不足夜勤
のんのん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
久しぶりの連夜はしんどいな… 結構寝たはずなのに眠たいし(^^;; おまけに今日は誰も起きてないのに、 マジックテープの外れる音とドアの閉まる音が 何回も聞こえる… 実際に見えてないけど、やっぱりいてるんやろか？(^^;; 前に2階から見たって人もおるしな… マジックテープの音的に、あの人が帰ってきてるんかなーと思いつつ…怖すぎる。 外が少しずつ明るくなってきたから、もう大丈夫かな？ てか、今日何もしてないー(笑) 残業せなあかんし。 仕事終わったらどこ行こうかなー？
残業人手不足夜勤明け
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
山毛 徹
居宅ケアマネ
無事に夜勤終わられましたか。お疲れ様です。
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心も身体もシンドーイ!!!! 彼氏に話したい事があって..今後を左右する大事な話なのに..2日もまるっと既読付かなくて..え..え..?!!!私また怒らせるような事した???!!!ってプチパニックな上に..😱😱😱💦💦 身内は怪我して入院..手術は持病があり術後の感染症リスクが高くなる為に断念し、転院を考えなきゃ行けない状態..。 それでもお仕事は休めない..なんてたって人手不足な上に..上も体調不良..。夜勤出来る人限られてる..。 頼むから..せめて、連絡取れれば..それだけで安心するんだけど😂😂😂💦💦💦 もぉ..私もいっぱいいっぱいなのよぉおー😭😭💦💦 はぁぁあ..夜勤行きたくない..😇😇😇💦💦
感染症恋愛体調不良
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
がんばりすぎないでー( ＞Д＜；) 俺もメンタルすり減ってる(￣ー￣)
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ソフト食をごちゃ混ぜにして食べさせてた人がいた 洗髪時にシャンプーとコンディショナー混ぜて髪を洗ってる人がいた もう直ぐお風呂だからとトイレ介助をせずに1時間以上待たせてた人いた ここはダメだって思った
トイレ介助食事介助人手不足
ポップコーン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
いますよね！ ごはんぐちゃまぜにする人！ 自分で食べれますか？と聞きたいです
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同じフロアの隣のユニットは離職率が高すぎる。そのしわ寄せが来るのは私のユニット。おかげでリーダーの私がいくらシフトを作っても辞められる度に作り直し。他のスタッフの事も考えると私が無理なシフトをかぶるしか無い。それなのに人が居ないと把握してない上の人間は隣のユニットのスタッフに初任者の研修を受けさせる為もっと人手不足に。一体何考えてる？バカなの？だったら他職種も手伝え！
人手不足シフトユニット型特養
梅ちん
介護福祉士, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
受けに行かせるなら、一言ほしいですし、理由もちゃんとほしいですよね！ 離職率高いのに放置してる管理職も困ります。
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わたしも50代なのだが ベテランの同世代 仕事が出来ると言いながら人より仕事をしない おまけに、自分のやり方と違うと職員だろうがお客様だろうが、どなりとばす お客様が、「私は頑張ってる」と言うと 「私だって頑張ってるんだから、黙ってて！」と怒鳴っていたので ちょっと注意してみたら 強く言わないとだめなんだ 認知症でも、言わないとだめなんです！ と、聞く耳持たない あー ほんと、古い考えだし これじゃ老害と言われちゃう みんな、うるさいから言わないし 人手不足だから注意しない せめて、わたしは50代だけど最新のケアを勉強していこうと思う。 あー、おばさんはだからだめとか こんなんだから、言われちゃうんだよぉ
虐待人手不足勉強
みにら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
とくようしゅにんけあわーかー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養
大変ですね。 そのような状況をしっかりと詳しく記録に残し、市区町村の福祉課に通報するという手段もあります。 明らかに不適切ケアですから。
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とにかく人が足りない 14時までの職員が多くて、その時間までは5人とかいるのに、帰ってしまうと2人。(しかも新人とわたし) で、お客様は28人(元々29人で1人お休みになった) こういう時に所長は、面接とか見学の対応をしてて、全く現場に入らない この配置って正当じゃないですよね？！！
人手不足新人デイサービス
むーとん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
おかしいと思います！おかしいと思いますけど人が足りないのはどうしようもないです。事故が起きてから初めて改善策を～とか言うんですよね。そして事故は現場のせいになったり･･･どうにかして欲しいですよね。負けないで！
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精神疾患がある利用者さん ふらふらと歩き出す利用者さん 介護5ベッド移乗の利用者さん 不穏になる利用者さん 夕方18時から20時まで 約17名の利用者さんを、スタッフ3人で 見るのは、普通ですか？
不穏人手不足
わさち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
スタッフ少なすぎませんか？何かあったとき対応できないと思います。
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7月突入ー！早出独り立ちからのスタート！今日に限って人手不足。午後から勉強会。からの、おやつにオムツ。配り忘れたり、あげた人にまたあげたり、もうパニックでした（ ＴДＴ）でも先輩達が優しくて良かったです。今日の事を教訓に次から失敗しないように気を付けて頑張ります！お疲れ様でした！
勉強会おやつ早出
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
たっくん
介護福祉士, グループホーム
そのポジティブをいつまでも大切にしてください☺️応援してます❗
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人手不足が深刻な状況 やはり、コロナ影響かなあ
人手不足初任者研修コロナ
マメ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
今の職場で働くことになった経緯を教えてください！ 募集かけても全然応募こなくて(T-T)
採用人手不足職員
ライト
サービス提供責任者, 有料老人ホーム
Eddie
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 ボランティアに行っていて、募集があるということで声をかけてもらったのが一番のきっかけでした。あとは、資格手当、通勤手当賞与などがあるというのも大きな理由ですが、、、。 家からも比較的通勤もしやすく、夜勤明けの時など近くて良かったな〜と思っています。
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基本的に人手不足で通し勤務が当たり前のようにあるのですが月の残業20時間て多いですかね？
残業人手不足特養
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちは特殊ですが２０時間は公的な年間残業時間二年分になりますね。
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仕事行きたくない 夜勤後の会議で２５時間勤務とかしたくない 夜勤前の個人面談とか嫌すぎる 生理３日目でお腹が痛い 宿直の癖にやることが夜勤と変わらないの 本当に許せないんだが 今年も大きな仕事強制参加、 去年はこれで死にかけて心身病んだ 去年はまだ人がいたからなんとかなったけど 今年はそれに人手不足だから勤務がめちゃくちゃ もうなんなのこの仕事 辞めたいけど次の仕事探すのも辛い 体力もお金もない つら
生理面談会議
ふわまろ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
これから加速度的に高齢化社会になっていくというのに、介護業界は万年人手不足に低賃金、大丈夫なの？国は何考えてるんだろう？普通に考えて崩壊すると思うけど。。
人手不足
令和
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ginchama
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 初任者研修
高齢化社会になってきてて、常に人手不足の介護の世界。なのに低賃金のまま、、仕事内容と賃金が見合ってないと感じます。人手不足をなんとかしたいなら何か介護業界も対策を考えてほしいですね。これからどうなるんですかね、、
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施設清掃について。うちは老健ですが、委託業者が定期的な清掃を行ってますが、床などすぐに汚れてしまいなかなか保てません。皆様の施設では、介護職員の方々はどのくらい清掃に関わってるのでしょうか。ちなみに、うちは人手不足を理由に汚れてても見てみぬふりみたいです。
人手不足職種老健
みーたん宅
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, 社会福祉士
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちは掃除のパートに依頼してます。 なかなかいい人は来てくれませんでしたがいまのお方はすごく真面目に仕事してくれ利用者とも仲良くしてくれます。
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人が足りない時に多少の残業はいいかもだけど、どの程度までが良いのかなって思う。4時間残業ってこと多々あるけど…しょうがない気もするけど…なんだか複雑な気持ち
残業人手不足
その
介護福祉士, ユニット型特養
安らか眠りたい
介護福祉士, ユニット型特養
辞めた方がいいかと。 残業ないように効率よくはたらく介護施設は多々あります。
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人手不足で,たとえば夜勤勤務明けで翌日入浴日で着替え介助・水分補給介助最悪は,お風呂介助残業時々あります。 来週月曜日,介護職員私自身1人で他は看護師さんやケアマネージャー施設長いますが,どうやってお風呂介助しようか？最悪は当日夜勤勤務明けの介護職員に残ってもらうしかないと。
残業人手不足夜勤明け
ラジオ大好き野郎
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ジェニ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
テッカマンさん、はじめまして。 1人で全部やることはないと思います。万が一事故があった時、責任を取らされるのはテッカマンさんですし、夜勤明けの方、ケアマネ施設長に人がいない事を理解させるべきです。上の人間も巻き込んだほうがいいですよ。
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体交の仕方について、皆さんは体交は右左だけですか？それとも右上左ですか？ 最近異動して夜勤で来ると上向きに寝ている時がありびっくりした事がありまして、他の方はどうなのかな？と思い質問しました。
異動特養介護福祉士
メリーゴーランド
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
仰臥位されるなら、もちろん深夜以降だと普通は思います、少量でも嘔吐物があると危険ですから。ただ、充分ご自分で寝返りが出来る方であれば、そこは大丈夫ではありますよね。後は、痩せがない、エアマットレス使用など気をつけた方が良い点はありますが、体感伸ばしの効果を狙って、機能訓練も兼ねて実施されている場合もあります。最後にご本人の希望や元々から仰臥位が良い、良かった方ですね。 つまりは、何らかのアセスメントがあってやるべきですね、うちは数人おられます。
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デイサービスあるいはデイケアは送迎が必須条件じゃないですか。それにも関わらず運転出来ない同僚(ペーパードライバー含む)っていますか❓私も以前働いてたのがデイサービスだったので、その中の一人でした😅
デイケア送迎デイサービス
みほ
介護職・ヘルパー, デイサービス
ポムポム
介護福祉士, 障害者支援施設
結構います。 例えば免許を持っていて運転することもできますが、普段乗っている車が軽自動車の場合です。 デイサービスなので使用される。車はハイエースなど大型の車の場合を多く運転した経験のない方も珍しくありません。 送迎の道は結構狭い道なども多く初めて乗る。大きな車で運転が怖くて、できない方も珍しくありません。
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紙類主にチラシや書籍などに強いこだわりを持たれている利用者さんがいます。 自分のものはもちろんのこと。他の利用者のチラシを盗んでしまったりもあります。 その方の動向は見守りしてはいるのですが、常に見ていることは不可能であり。また、書籍に名前を書くことは可能ですが、チラシ1枚1枚に名前を書くのは現実問題難しく その方にチラシを取られたと、他の利用者より報告を受けて確認するが、本当にチラシが取られたのか、証明することができないことがほとんどです。 ある程度は容認した方が良いのでしょうか？正直対応に苦慮しています。
障害者
ポムポム
介護福祉士, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
取ってどうされるのでしょうか？収集癖でしょうか？収集したいなら、キリが無いですよね？
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