お疲れ様です。介護と看護の関係性について教えて頂きたいです。ケア会議などをしていると、看護師はよく発言しますし、はっきりとものを言います。介護の方がうなづくばかりで、あまり意見を言いませんが、会議が終わった後にあれこれ言ってきます。会議中に言えよって思うんですが、施設の看護師って怖いイメージありますか⁇私は生活相談員ですが、看護師と意見が合わない事もあり、言い合いもしますが基本的に円滑にコミュニケーションとれてると思います。介護が意見を言いにくい原因って何だと思いますか⁇
会議生活相談員看護師
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れさまです。 知識の差が大きいのかなと思います。看護師は病院などの経験でカンファレンスの機会が多く、発言したりすることも多くあったと思います。一方介護職はカンファレンスなどに慣れているのはサ責であったり、管理者、ケアマネ、など限られた人しか参加する機会が少ないのではないかなと思います。 会議の後であれこれ言うのであればハッキリその場で意見してほしいものですよね。
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どこの施設でも、委員会で会議をすると思います。委員のメンバーへの参加お伺いを立てるのにメモを渡して、勤務が合わない人はメモを置くのは普通だと思います。それをせずに、上司にこんな日に会議をしようとしてるのはどうなんですか？と報告して、当のお伺いした本人に話さないのはどういうことなのかな？上司から日程変えるように指示があって再びお伺いのメモを置くと返事なし。再度メモを置くと、今度はさらに上の人と共に来て、この日は休みですよねすし、前に言ってた日にちと違うのはどうなんですか？といいに来た。日にちの返事を待っててこれはないですわ。どっちかの選択肢を渡してるのに。上の人は補助的なもので、委員会メンバーだけどメインの人の日にちを合わせろって言われたのに・・・挙げ句のはて、上司は会議の日取りはちゃんとメモを置いてぐたぐだにならないように委員長しっかりしてください。って会議中に言われて何じゃ？って思ってしまった。
委員会会議休み
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
排便ソムリエ
介護福祉士, 有料老人ホーム
自分もちゃんとやってるのに、委員会の議事録は回覧板じゃないですよって叱責されたわ
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地域密着型で運営推進会議は皆さん施設でやられていますか？ 私の施設は狭いので密になるかなとまだ書面で開催していますが、委員も変わり、来ていただく機会を作らないとなと悩んでいます
会議施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 今回は対面で！と、案内文などを作り送ったのですが、再びコロナの感染者が県内で増加し始めた事から、書面で開催に変更して行いました。 民生委員の方や利用者様のご家族などウチも来所して頂く機会が減っています。
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今日は17.00から全体会議だあ めんっどくさいなあ！ もお！！
会議
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
お疲れ様です。 会社から名刺は支給されていますか？ 会議などで結構、消費します💦 ウチは自分で名刺用紙に印刷する(デザインは決まっている)んですが…20枚ほどだと、すぐ無くなるし紙が弱くて名刺入れにいれるだけで端が折れてしまうので、ネット注文しています。
会議面接管理者
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
会社支給です。経験した4社全て会社支給でした。 責任者をしていた頃はかなり消費したので助かりましたね。
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仕事でzoomを利用していますか？ 利用している方で、ファシリテーションをする際、相手に伝わりやすくするため、何か工夫をされていることはありますか？
会議コロナ職場
ほのほ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
利用することありました。 ZOOMですと、電波の加減や、使い慣れていない方もいるので、きちんと声が届いているのか途中途中できちんと聞こえているか投げかけるようにしています。どうしても、環境が違うため、こちらが言っていることが届きにくいと思うので、きちんとわかってもらえているか確認作業はマストです！
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いつもお疲れ様です！ 一つ質問したいのですが、ケアプランの期限切れ間近の時ってケアマネさんに連絡しますか？期限が切れてから連絡しますか？今のご時世担会やらずに照会が多いと思うのですが、意見を聞かせてください！
ケアプラン会議生活相談員
ジャスミン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ぶぶる
看護師, 有料老人ホーム
切れる前に連絡しますよ。切れたら、その間のプランが無いことになるので、問題になると困るので。 担当者会議とかは電話とかメールとかで済ませることも今の時期は仕方ないと思います。会えた方が良いとは思いますが。
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昨日、フロア会議をしましたが、その大部分の時間が、まだ経験の浅いスタッフと、スキルの低いスタッフについての、話し合いでしたが、皆さんの施設では、そんな議題で会議をしていますか？なお、スキルの低いスタッフには、「フロア会議は秘密で」とのこと。確かに、その人は困った人ですが、欠席裁判みたいで嫌でした。なお、そこに主任に当たる介護長がいたことを、加えておきます。
会議上司人間関係
↑わっしょいしょい
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護歴10年
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
意味ないですね
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質問です。 2021年4月から『安全対策担当者』の選定が義務化されました。専任担当者のになられてる方は、ユニットもしくはフロアリーダーが多いですか？
会議ユニットリーダーヒヤリハット
ジラン
介護福祉士, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 ユニット型特養です。 うちの施設は統括主任です。
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コロナ禍で、密を避けるように仕事などリモートワーク、在宅ワークが注目されてます。 私たちの業種は対人援助が必須なのでリモートワークは無縁でしょうが、会議などはリモートでも行えると思いますが、皆さんの中で、実施してる施設の方はいらっしゃいますか？
会議コロナ施設
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
デイサービスの異端児
デイサービス, 実務者研修
お疲れ様です。 私の所は全くそのような事を経営者は考えておらず会議は過密でしています。 まだ町内、利用者で発症していないから大丈夫との事。
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デイで正社員として働いています。社員は管理者と私の２人です。 毎月研修、ミーティングの議事録を私が作っているのですが、作ったものを見せてもダメ出しが多く、何度も書き直しています。 記録だけでなく感想や意気込みみたいなものも書かなくてはならなく、管理者が求めているものがなかなか作れないのです。 自分では聞いているつもりでも抜けているところが多く、管理者曰く「話をちゃんと聞いていない」と言われます。 次回からは録音しようかと考えていますが、他に上手く書くコツや勉強法とかないでしょうか？ 今の自分は日常業務よりもそっちにストレスを感じてしまい、悩んでいます。
会議研修モチベーション
大福
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 議事録作成を毎回されているのは大変ですね。 議事録は会議の内容をそのまま、もしくは要約して作成するものであって、個人の意気込みや感想は本来不要です。 その管理者さんは議事録＋それを踏まえての大福さんの意見まで知りたい廼ですね。 あまり落ち込まずにやってくださいね。
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相談員が辞めるからと行って 今の管理者が相談員に私を管理者にしたいらしく。。 でも、まだ言われてないし なのに…管理者の会議に出るからと今日急に言われて 納得しないんだけど。。 参加するのはいいけど、管理者にはなりたくない。 責任おもすぎる。 どうしたらいいか分からないww どうしょう。。
会議ショートステイ管理者
さおちゃん
介護福祉士, ショートステイ
介護歴10年
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
凄い！ーー
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休日に会議が入り、２週間休みなし…。ヤバい。涙出てくる。疲れてるなこれは…。
会議休み
鮎子
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
お疲れさまです。 私は同じ状況で8連勤でした。その翌日国家試験。疲れて頭が働かず落ちましたよ…😣 考えて欲しいですね。
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とうとう今日は初担当者会議…退院時カンファ… 不安と緊張…
カンファレンス会議ユニットリーダー
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
夜勤入りの日の、昼間の会議は出ますか？ 出勤して帰ってまた夕方出勤しますか？欠席ですか？ 皆さんどうしてますか？
会議初任者研修有料老人ホーム
ブリカマ
有料老人ホーム, 初任者研修
さくらい
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
ロング夜勤ならば欠席です。 移動に片道３０分だと出られません。
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今夜は徘徊酷く仕事になんねぇよ💧💧 明後日の行事の会議資料作りが進みませんがな(-.-;)y-~~~
徘徊会議行事
もりもり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
うちも徘徊います、、ぜんぜん寝れないです
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久々に呟き。デイケアにて現在勤めています！ 自宅訪問とかでリハビリ会議があるのですが、やったとの証拠になるように会議録を作っているのですが… やる時間がない！残業してまでやると、なぜそんなに残ってるのかとか文句を言われる！残業代がつくようになると文句を言われる！んじゃ業務中に会議録を作成する時間くださいと言っても改善してくれない！いつしたらいいんやーーーーー！ってお話です。 失礼しました。
文句会議デイケア
ぽっこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
私がいる所は 会議しながら議事録をパソコンで入力している人がいます。 そうは出来ないですか？
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通所リハのリハビリテーション会議について。 医師に参加していただいた際、どのような説明をしていただいていますか？ 当施設ではこれから算定していく方向ですが、医師のリハ会議への理解が十分に得られていないと思っています。。。
会議リハビリ施設
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
fujimoto3016
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 うちはちょっと前の新規から会議していますが、似たような感じです。 が、医師が意外と積極的に声をかけてきてくれます。 この患者さんはどんな感じ？歩けるの？のような感じで。 その際計画書の情報を上手くまとめて説明して、情報をすり合わせながら、目標とかの話まで持っていければ、『あ、今日はかなりいい仕事したな』と自己満しています。その話を会議でしてもらえればいいので。 会議のある利用者の相談的な体裁で、計画書持参して話をしに行くとかどうでしょうか？ 医師との良い関係を築く→利用者に対して興味を持ってもらう→が、会議を行うにあたって大事かなと考えています。 以前勤めていた施設でも会議していましたが、まさに理解が得られていない状態でした。 こう言う観点が不足していたなと反省しております。 参考になれば幸いです。
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お疲れ様です。 みなさんのお勤めの施設や病院には顧問◯◯的な外部からの会計士さんや弁護士さん、コンサルタントの方はいますか？ ウチは年に一回全員が集まってコンサルタントの方を招いてディスカッションを行っていますが… 同じ話しかしないので辛いです…
会議施設職場
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
会計士さんはいますが、ディスカッションはありません。どんな内容を話し合うんですか？同じ話は辛いですね....。、
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うちのリーダーに担当者だからと認知症カンファレンスシート作成頼まれたけどリーダーの仕事なのになぜ私に押し付ける？私、1人で6人分担当してるんだぞ？アセスメントシートだって締め切り近いのにさ？認知症カンファレンスシートなんて調べながらだから時間だってかかるのにリーダー会議までに欲しいからって締め切り日が明日… そりゃあ、勤務が合わないから余計になんだろうけど何を課題としてるとか話し合いもなく作らせるとか どうせ、私のいない所で全修正とかされるんだろうなぁ…
アセスメントカンファレンス会議
みーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
特定事業所加算IIを今回申請しますが要件に ①訪問介護員ごとの研修計画 ②訪問介護員の定期的会議(月一程度) このような書類を整備したいのですがひな形的な物はありますか？あったら教えて頂きたいです。 ネットで調べましたが中々出て来なくて…前任者に聞きたいのですが…引き継ぎがザツ過ぎて誰もわかる人がいません…毎回すいません🙇♂️
加算会議研修
勉強不足ヘルパー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, 送迎ドライバー
ユウコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護
私も散々研修計画のひな形探しましたがありませんでした。よって自分で作りました。定期的会議は毎回箇条書き程度の書類を作っています。
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気付いたらこのじかーん はあ 昼頃帰ってきて 一緒に住んでる彼とうどんを食べに行き 何回か起きて起きたら21時すぎてて、、 ！？ってなったわ わたしどんだけ寝てたんだ、、、、、、笑 あしたは全体会議+研修 つっても施設長が紙芝居を 発表してくれるらしいけど 3回くらいゆさんどーする？って 言われててなんとなくはぐらかしてた んだけどあまりにも聞いてきたから 自分からじゃあ全体会議の前にってことに なった 丁度休みだし おでかけもしたいけど夕方からだから いっかなあと 来月は初週に月火休み取ったから 八景島でも行こうかって 話してるしがんばろ。 あ、てかわたしもついにひとに教える立場に なるらしい わたしひとに教えられるほど 仕事出来ないけどとかおもって、笑 まあ、がんばりまふ いろいろパンクしてるけど笑
会議施設長研修
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 起きて時計見てビックリ…よくあります。 この仕事は生活サイクル狂いますよね。 時間の流れがおかしくて、生活のペースが乱れがちになりますね… 無理せず頑張ってください。
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皆さんのところでは新規の利用者さんが入る前に入るってもう確定した時に会議はしてますか？ ちなみに私のところはあったりなかったりです… 会議じゃなくて申し送りで済ませちゃったり、しまいにはLIN○で来たりびっくりです！ はぁーといつも大きめなため息が出てます！
会議申し送り
松子
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
み
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
特に会議はしてないです！ フェイスシートやサマリーで 各自、情報収集しています。 入所日確定した際は全員に周知は してますが、、、 入所後は細かくケース入力し 情報共有しています。 元々の情報と実際の状態は ほぼほぼ違います😔 入所後のユニット会議で 対応方法の見直しや統一を図ってます。 急ぐ場合は、職員間で相談して 決めてますが。
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びっくりするほど周りの目とか 気にしなくなったなあ。 一時的にいらっとしても 一時的だしほんとに。笑 そんなものを休みの日まで 持ち込みたくないし ただでさえ 日々の仕事で手一杯なんに そんな一々言われたこと気にしてたら やってられん笑 さて、きょうは夜勤じゃ。 明けで会議だしがんばろー。
会議夜勤明け休み
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) たしかに人の目をだんだん気にしなくなりますよね 笑 いろいろ気にしていると本当に崩壊しそうですし。。。笑 明けで会議なんですね！ お疲れ様です。ゆっくり休んでくださいね(^^)
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今度1人で会議に出なくてはいけないのですが、1度も出たことがないです… どんな雰囲気か全くわから無いので不安しかないです…
会議施設
M
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
やーこん
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
何のための担当者会議なのかにより大分変わりますが、新規、更新、サービス増。 Mさんの事業所さんが入っているサービス内容を把握し、目標に添ったサービスを提供できているか否か、が解っていれば大丈夫ですよ！
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希望休を入れてたところに 会議が入りました。 元々、予定があって希望を入れたので 今回は行かないですが 基本的には 希望休入れてても会議って出るべきなんでしょうか？
希望休会議
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
くまさん8
介護福祉士, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 希望休を取っているので会議に出る必要は無いと思います。 会議には議事録を取ると思うので、出勤日に目を通して疑問があればその都度聞けば良いと思いますよ。
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現在一歳の息子がいて、老健で時短パートです。2人目のことも考えたいけど正社員を勧められたりもします。いずれにせよ正社員にはいつかなりたいと思うのですが、夜勤や担当者会議、ケアプランなど仕事が一気に増えてしまう…まだいいのかな？なんて思いつつもまだ20代だからいけないことはないか？どうも思ったりします。働くお母さんたちはどうされてますか？
ケアプラン会議正社員
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 会社に相談したら如何でしょうか？ 正社員を勧めて下さっているのですから、子育てが落ち着くまで育休や時短で働かせてもらって、将来的に正社員へ…と話してみては。 いずれにせよ主様の考えを伝えてみた方が良いと思います。 それまで色んな経験が出来て、スキルも今より身に付くと思いますし。 まだ20代ですし焦らないで良いかと。旦那様とも話し合ってみて下さい。
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会議、全体ミーティングで休みの時に参加した際、残業代や何かしらの、手当はでますか？ちなみに私のところはでません。
会議手当休み
あーさん
介護福祉士, グループホーム
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
部署別の時ゎでますが その他の時ゎでません
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私の施設では月に一回リーダー会議と全体会議があります。 私は最近リーダーになり参加しています。 リーダー会議は、各階のリーダーが集まりする会議なので各階から何かありますか？と言われ、足りない物品や余っている物品の事を伝えたり、対応が難しい利用者様のケアを相談しています。 一方全体会議は施設長、事務長、ケアマネなど全職種が集まりする会議ですが、各階から何かありますか？と言われても、リーダー会議で解決していたり、全体会議で話す内容が思いつきません。 かと言って特にありませんというと施設長はあまり良い顔をしません。 皆様の施設ではどのような報告や意見を出していますか?
会議ユニットリーダー職種
すまっぴ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 リーダー会議や全体会議、大変ですよね。 私の勤務していたユニット型特養では、リーダー会議はそれぞれのユニット会議で出た問題や施設全体への要望・改善点を出し合いました。 例)帰宅願望の強い入居者がよく他フロアに迷い込むので注意して欲しい。ゴミ捨てのマナーが悪い等。 全体会議ではリーダー会議での話し合いをもとに更に他職種の意見を聞いたり、施設全体に関係することを報告したりしました。 例)面会時間の調整や看取りの入居者の夜勤帯の対応について等。
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新規で受けた方のお宅に初めて行ったら、見事に介護ベッドが柵で囲まれてました。正確には壁側は柵なしで密着していて、あいている方に柵2つ。 家族さんが「落ちそうだから」と壁の頭側にあった柵を反対の足側に動かしたようです。 実質４点柵なので「本当はダメなんですよ」とご説明したものの、怒りこそはしなかったですけど「落ちてケガしたらどうするんだ」と。下にクッションになるものを敷く、ベッドを1番下に下げるなどのお話はしましたが、面倒だと。 いつも悩むところですが、皆さんはどう説明されてますか？
居宅家族認知症
あまみやさとり
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
そうですね 施設がすると一発アウトですけどね 安全性は理解できますけど、面倒臭いと言われると少し悲しいですね 一番楽な方を選んだと思います 虐待だとも思ってないと思います 説明も難しいですね 理解してもらえないでしょうね
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賞味期限切れた食品があったから処分したら もったないって言ってゴミ箱からあさって 持って帰った職員居てドン引き...
職員
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
おき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス
お疲れ様です！ それは流石にドン引きですね🤣そんなにお困りなのでしょうか､､､せめて誰もいないところでこっそり持って帰ればいいのに､､､それもダメですが😇
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看護師から、褥瘡の処置をする様子を見なくていいのか？と言われていたみたいです。 入浴後に連絡して処置をしていただいてたのですが、フロア待機職員は他の利用者の見守りもあるし、入浴対応職員は他の方を入浴しなくちゃいけないしでつきっきりは厳しいです。 状態自体は入浴時などに確認できてますが、処置をしている様子も見なくちゃいけないものなんですか？ 介護士の方でも定時で処置しなきゃいけないなら見ますが...。 看護師の方から「今から処置入ります。」って言われるわけでもなく、いつのまにか来ていつのまにか終わってるのでバタバタしてるとタイミングをつかめません。
看護師入浴介助職員
よっしー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
rururu57
看護師, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 お話を伺うかぎり、よっしーさんの現場では看護師と介護士のパワーバランスが明らかにありますね。 私の現場では、施設たるものは介護士さんがいてこそだという考えがあるので、処置を〝していただいている〟というワードは出てこないんです。 処置の見学に関しても、私は現場に余裕があるようであれば介護スタッフにも声をかけて、創部の現状を知ることでケアに反映してもらいたいと思っています。 ただでさえ現場は一分一秒無駄にできない状態ですもんね。必ずしも見なくてはいけないということはないと思いますよ。 カンファレンス等で発言・発案できるのであれば是非声をあげてみてはいかがでしょう？ アドバイスになるかわかりませんが、少しでもいい方向に進むことを願っています。
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・転倒で申請した・腰痛で申請した・利用者からの受傷で申請した・感染症で申請した・メンタル不調で申請した・申請したことはありません・その他（コメントで教えてください）