「人間関係」のお悩み相談（10ページ目）

義両親の方で介護が必要な方と一緒に、暮らしているんですが、夫が独学で、覚えた間違った介護しており、とても、悩んでいます。何度も、夫に説明しても、自分がしている方が早いと危険行為な移乗 介護などを行っております。 どんなに話をしても、男に命令するな！と怒鳴り散らされ話になりません。もちろん、指示したりなどしていません。 どうしたら、聞いてもらえるでしょうか？

トラブルケア愚痴

皆さんの職場には精神疾患により休職されている人はいますか？ 精神を病んでしまってもしょうがない職場もあると思いますが、私の働いている職場は給料も良く、時間外も無し（勿論残業した場合は残業代支給）、有休消化率90~100%です。 しかし、2〜3年に1人くらいは精神疾患になる人間がいます。皆さんの職場ではどのような理由で休職する方がいましたか？

人間関係職員ストレス

人手不足で、仕事が回らず急ぎ急ぎして欲しい中、 年上のスタッフの方は、長々と利用者の方と話したり、スタッフ同士で長話しており、まったく 動いてくれません。 それ何も関わらず、上司は、私にばかり用事を言ってきて、その人の方が近くに居たにも関わらず、遠くに居た私に言ってきます。 こんな理不尽なこと許されるのでしょうか。 年上だからといって、なぜ、こちらが耐えなければならないのでしょうか。

理不尽上司人間関係

リハ職同士の意識のズレについて悩んでいます。 自分以外に2人PTがいまして、2人ともリハビリをやりたくない、定時帰宅記録を伸ばしたい、余計なことはやりたくない、周りを下にみているんです。 同じ施設の介護士や看護師との関係性作りもとても重要で間に入っていく必要はあると思いますけどそれを嫌がります。だからこそ自分が間に入ろうとすると「意味がないし余計なことは辞めた方がいいんじゃない？」と否定ばかり。 上司に相談しても「間違ってなくない？だってリハだからリハ以外はやらない方がベスト」と同じ意見。 それもあって自分が入職する前に集団退職が起きたばかりで社長から改革を依頼されています。 どうしたらみんなが協力して連携できるようになるのか日々悩んでいます。

同僚モチベーション上司

正職員とパートの立場は皆さんの施設ではどうですか？ 施設長の口癖は利用者様にとっては正職員もパートも同じ！ まぁその部分に関しては確かにそうでしょう！ それ以外の部分で正職員でしょ？正職員だからってありませんか？ 例えば… ・何かを取り決めようとする時に必ずどうします？って答えを待つ事が多い… 何で指示待ちな訳？　仮に指示を出したらその通りに動けるの？　あとから不満言うぐらいならまずは意見を出してからにしてもらいたい！　 ・定時なんであと残りの業務をお願いします！　逆算して仕事に取り組んでいたのか？　途中で進捗状況の報告はしたのか？　 まぁ出来てなくて死ぬ訳じゃないけど、介護業界は他の業界とは異なる考え方の違いが多いなぁ…という愚痴でした

パートモチベーション人間関係

皆さんの職場では忘年会や新年会はありますか？ コロナ前は親睦会と称して花見などのイベントがありましたが、最近はなくなりました。 準備の負担が少なくなったのと同時に、新入職員と関わることが少なくなり、寂しい気がする時もあります。 皆さんの職場のイベントや親睦会はどのようなものがありますか？よければ頻度も教えてください。

飲み会人間関係職員

四年前まではサ責2人いて80人利用者様いて楽しかったなぁ その後1人退職されてからはかなりダメージがあり私使われて身で今65迎える立場です、昔の利用者と現在の利用者本当にさが違う。私も段々とミスヒヤリ多くなってきたなと思う。心の落ち込み多くなってきました。今は確認モード忘れずに行う様にしてる でも怖い休み明けが事務所行くのがもうダメかな

訪問介護愚痴人間関係

3/17に精神的に辛くなり、休み出しました。4月からは休職の診断書をもらいました。今の職場は1年と少しです。前の職場は10年働いていました。いつも大部分が人間関係で精神を病んで退職になります。若い頃から精神科は通っているのですが、介護の仕事を続けてもいいのでしょうか。悩むところです。アドバイスお願いします。介護士歴は18年、介護福祉士の資格を持っています。

退職介護福祉士人間関係

モヤモヤします。 質問されたので答えたのですが、 陰で何かにつけて…と私の悪口を。 聞かれたから答えただけなのに。 私の伝え方、言い方が良くなかったかもしれませんが、でしたら聞かないでほしいです。 何故悪者扱いにされるのでしょう。 でしたら私に聞かないで自分で判断しかてほしいです。 悲しいです。

人間関係ストレス

やらかしました。 食事介助中に調子にのって、怖いおばちゃんが来るよって言ってしまいました。それが師長に聞こえてしまい 怖いおばちゃんってだれって言われて こっちは冗談で言ったつもりだったのに逆ギレされました。どう思いますか？言ってしまったことに関しては悪いなとは思っていますが冗談が通じないのもどうかなと思います。私が悪いとは思いますが皆さんの意見が欲しいです あとなんか話してもない患者様の生活保護の話とか されて巻き添えまで喰らいました。は？って思いました なんかほんとに冗談通じないし 転職考えてます。

食事介助食事愚痴

1月に入社したバイト👩🏻さん仕事凄く頑張ってくれて有り難いのですが最初はコミュニケーションとるため色々話を聞いてたんですが...慣れてきたのか段々と愚痴が出るようになってきて..最近は上司と色々あって嫌な思いしたと言われ『〇〇(私)さん居なければ私はとっくに辞めてる。嫌なことあったら上司じゃなくて〇〇さんに話しますね。次の勤務はいつですか？』と勤務表見出し初め...何回も〇〇さん居なければ私は辞めてるってずっと言ってたのと〇〇さんと仕事してるのが1番いいと言われ、自意識過剰かもしれないですが私に対する執着心が凄すぎると今後何かあったら怖いなぁって感じです... 最近はそれがストレス。。

人間関係職員職場

人間、常にニコニコ出来るわけ無いんだよ〜〜 「朝機嫌悪かもんね〜〜」 「話しかけづらい雰囲気ある 」「自覚しとる？」 って🤪 んな事言われても〜〜、、 私にゃ無理だわ笑 なるべくそんな顔や態度とらんようにしとるけど 誰だって、不意にそうなってる事もあるんやないかな〜〜 営業スマイルは疲れる😇

人間関係

協力とか、チームワークとか、ぜんぜんなくて、たんたんとしごとをしている。 自分のかおんもしんでるし、ときめきもないし。腐ってる気持ちで毎日いる 看護師には、気を遣うし、上司にはきをつかうし、まわりの同僚には、不信感ある。 やるきが、全然ない。 はーもうやめたい やめたいよー。やめたら、らくになる？？ やめさせて、くれる？ 私一人がやめたところど、対した影響はないとおもう。 逆によくもったほうだよを６年間。よくがんばった。

同僚モチベーション愚痴

先週、同じグループ内の事業所にお手伝いに行った時のことです。 朝の送迎で、Aさんのお宅にお迎えに行くわけですが 、この日のコールリーダーから『Aさんのところに行ったら、昼薬が連絡帳をいれてあるケースの中に入ってるか確認してきてね』と言われたので「わかりました」と返事をして出発。 そしてAさん宅に到着。家族の方に「昼薬は連絡帳入れに入ってますか」と聞くと、「入れてあります」というので、ケースを確認すると『昼薬』と書いてある袋があったので「これでいいですか」と言って確認すると「そうです」というのでAさんを乗せて事業所に戻ってきました。 そして私は入浴の方に回っていると、看護師が風呂まで来て「いろはにさん「昼薬が入ってないんだけど」っていうので「家族の方に昼薬は入ってますか」と聞いたら「入ってるって言うのでケース内を確認して、これですね。と確認をしてもらって帰ってきたんですけど」と言うと看護師はフィルムのやつなんだよね というのですが… リーダーからは「昼薬を持たせてもらっているかの確認をするようにと言われたので、家族の方に昼薬はこれですね。と袋を見ながら確認して帰ってきたんですけど」って返事をすると、看護師が「確認してきたなら仕方ないし、飲み薬と違うからなくてもしょうがないか」という話になったのですが… その話を脱衣場に来ていたリーダーが聞いていて「ちゃんと確認してきた」というので、家族に確認してもらった話を再度リーダーにも話をしたのですが… 腹の中では毎週決まった曜日に応援に来てて、利用者も同じような利用者とはいえ、利用者に対してまだまだ把握しきれないことだらけ。 しかも、 この利用者だって今回が2回目で、前回、そんな話は聞いていないし… こういう内容で書くとわかんないから聞けばいいいじゃねえかという人もいるでしょうが、 今回のように『昼薬 』と言っても飲み薬とフィルム状のものがあることがわかっているなら、家族の方に「フィルム状のものがないんですが」とか、リーダーに、「フィルム状のものと普通の飲み薬と両方あるか確認してくればいいですか、」って聞けるけど… 2種類あるなんて知らないし、応援先の事業所の職員さんが「昼薬、入っているか見てきてね」って言われて確認したら、昼薬って書いた袋があったら、大丈夫って思いませんか? 忙しいのはわかるけど、いくら経験者とはいえ、お手伝いに行ったらほとんど新人同然ですからね。と言い訳じみた書き込みになってしまいました。

人間関係ストレス職場

教育ってどこからどこまでなの 2年以上も働いていて一応関わっているのに「わからない」とか「教えてもらってない」とか… それに上司も「今の人は1~10まで教えないとわからない」 そんな時間ねーよとおもっています オマケに20歳そこそこの年齢ならまだ諦めるのですが、60歳すぎた人だらけで文句だけは1人前 マジこの仕事なんなの

文句モチベーション愚痴

威圧的に言う先輩職員。 私自身のヒヤリ、事故が増える… 威圧があるとウッカリ忘れなどヒヤリが増えます。 そのような経験ありますか？

ヒヤリハット人間関係ストレス

自分の担当受け持ち、30数名を自分のペースでこなして、たまには困ったクライアントもいるけど、ほとんど毎日訪問と会議で悠々時的に働く。 わずらわしい人間関係があっても、そんな事業所は敬遠すれば良し。 そんな働き方してる方います？ そんなの可能ですか？

会議人間関係

前回書いたバックレ新人の続編です。 管理者からの話しでは、2月に面接に来て3月から勤める話で採用決定で、2/25日に配られた3月のシフト表には、バックレ新人の勤務希望を考慮したシフト表を私たちはもらっていたので、2月と言ってもかなり早くに採用決定されたと考えます。 また、3月のシフトの表に組み込まれていたとなれば、採用通知後に勤務について細かい話しがされ、シフトが組まれたと考えられます。 ただ、 2月末日の夕方までに採用辞退の連絡があれば、3月のシフト表を新しく作り直して配られると思うのですが(3月分、全部とは言わないが、とりあえず数日間、変えなきゃいけないところは変えてLINEで連絡してくれる管理者です)、2/28日の夕方になっても新しいシフト表が配られず。 ということは、ひとまず、出勤日には出てくるだろうと思っちゃいますよね。 確かに、どこに勤めようがその人の自由なので、お前にいろいろ言われる筋合いはないだろうと言われればそれまでですが… 3月から自分(バックレ)のシフトが組まれるという話を聞いているなら、周りの人たちの迷惑も考えて、せめて2月の末日までには辞退の連絡をしてくるもんじゃないかなと思いますが、人によっては「あくまでもお前の考えだろう」って言われそうですよね。 しかし、こういうことをされると、各日に必要とする職員数が足りなくなる状況が起こるわけですが、知ったこっちゃないっておもうんでしょうかね〜… だけど、このバックレ新人が勤めているところにこのような人が現れたら、各日の職員数が足りなくなる状況が起こることになるんですが、どうおもうんでしょうね? とりあえず、こういう自分勝手なやからが来なくてよかったですわ。

新人愚痴人間関係

完全なるひとりごとです(人間関係でドロドロ系です💦) 以前のフロアで、その当時の職場長Aさん38歳ぐらい？の男性、当時のフロアリーダーBさん25歳ぐらいの女性 の距離感が異常に高く、入居者様やパート職員からもその距離感に関して指摘があり また、とある職員CさんとAさんが食事に行った際に、AさんがBさんならいつでも呼べるからとその場で連絡し呼んだそうでBさんがその食事会？に参加したそう。 その時から、Aさん(妻子持ち)Bさんは不倫関係ではとの噂があり、Aさんは遠方への異動、Bさんは産休育休に入る(産休も出産予定の前の月までギリギリまで妊娠のこと公表せず)まことしやかに、フロア内ではBさんのお腹の子の父親Aさんでは…と その3年後のこの4月より、Bさんが育休復帰するようで異動の張り出しにAさんと同じ苗字になり、異動したAさんと同じ施設への異動になっているのを発見しました。 とてつもなく気持ち悪く思わず呟いてしまいました。 完全なる独り言で失礼します🙇‍♀️

上司人間関係ストレス

管理者に相談員兼務から介護職員に戻りたいとこの1年、定期的に話してましたが言いくるめられてしまい施設長に相談し、やっと求人出してもらう事が出来ました。 相談員を辞めたい理由は、管理者（相談員兼務）のフキハラです。管理者は一つでも自分の意見に反した時点で、その人のことは嫌いになります。なので、話ができるのはお気に入り職員たちが休みの日だけです。その時だけは話しかけられますが、後の日は挨拶のみ。私は報告事項がある時に話しかけてますが、それだけです。相談員の申し送り事項はお気に入り職員から聞いて、申し送りない事もあります。他の職員も同じことされてる人もいますが、職員なので密に話しなくてもやっていけます。面白くはないみたいですが…。なので、せめて介護職員に戻って密に話しなくても良い業務に戻りたいと思いました。こんな感じで2年以上経ち、甘いかもしれませんが限界でした。職員同士の関係は良好です。 先日、施設長と管理者と面談をした時に施設長に辞めたい理由をハッキリ言っていいと言われて上記の事を全部ではないけど言える範囲で伝えました。でも、管理者は自分が嫌なんではなくて職員たちと上手くいってないと捉えたみたいで、噛み合わない面談となりました。そして次の日は、目も合わせるのも嫌だったみたいで挨拶以外は向こうから会話なし。職員として申し送りがあったので、私は何度か話しましたが空返事。もうこんな環境で働いていく自信がありません。あまりにもフキハラされてきて、「私は必要とされてないですよね。」と思ってしまい面談で言ってしまいました。 管理者にも定期的に上記の内容で話してはいたし、それで聞いてもらえないから施設長に。そこから面談してもらったけど、結局フキハラが酷くなっただけでした。少しは覚悟してましたが…。 余計なことせずに退職すれば良いのですが、職員は良い人ばかりなので迷ってしまってます。でも今回の事で、もう辞めようと思いました。 管理者は無意識に人を傷つける人で、話しても「そんなつもりない」の一点張り。相手が嫌だと感じたらハラスメントでは？フキハラってやっぱりどうにもならないんでしょうか？？私もダメだったところはたくさんあったと思いますが、管理者と一緒の勤務の日は行きたくありません…。

上司愚痴人間関係

皆さんの施設に従事されているリハ職さんはどんな感じですか？ •いち施設スタッフとして介護士や看護師との関係を良好に保ちつつ中に入って話進めてくださいますか？ •関わっている利用者様の状態が少しでも良くなるよう(維持できるよう)関わっていきますか？ •福祉用具などの環境設定を率先して行いますか？ 個人的には上記のこと全て行うのが当然だと思って動いていますがどこまでの動きをされているか気になったのでコメントください

訪問看護人間関係施設

モヤモヤなので書かせて頂きます。 どこにでも少なくとも自分と合わないスタッフさんはいるとは思います。 自分の言った事が100%正しいとは思いませんが…。 何度も何度も同じような事のミスをするaスタッフさん。 私は腹が立って仕方がありません。 周りのスタッフさんは心が広く、「しょうがないないよ。出来ないし、わからないのだからと」 bスタッフさんは「腹を立てずに注意出来たら良いのにね」と、私に言ってました。 確かにそうなんです。 ばかにしているのか、私を下にみているからか、注意しても反論してきます。揚げ足とるように。 関わると腹立つので極力接点を持たないようにしてはいるのですがまったく関わらないわけにはいかないので…。 相手は変わらないので自分が変わるしかないのですがね。。。 読んで頂いてありがとうございます。

モチベーション人間関係ストレス

同じ施設スタッフへの不満… リハスタッフ⇨自分を含めて2人しかいないのに「仕事は適当にやって後は全部やってくださいね」と福祉用具の選定や会議、カンファレンスにも出席しないのに提案には反対しかしない 看護主任⇨エビデンスやガイドラインなど存在しないと否定。施設内で変わった点はリハビリから直接報告がないと聞いていないと。 介護主任⇨申し送りしても誰にも伝えない。現場にも入らず常にタバコ休憩でどこにも基本いない 他のスタッフもフラストレーションが溜まりに溜まって当たり散らかし派閥ができ始め全て1人で抱え込む始末。 毎日が大変すぎるけど誰もやらないからやらざるおえず毎日残業だらけ。

モチベーション愚痴人間関係

職員間のモヤモヤ（ドロドロしてます）について。 A40歳（離婚、子供5人、親権旦那） B25歳（独身） 私（既婚、子供2人） が、前の職場から12月に一緒に転職してきました。 Aが離婚したのは9月頭。 Aと私は前の前の会社からの同僚。 私は、子供、元旦那に面識あり。 AとBは、8月ごろから不倫関係。 それを2月頃にBから聞く。 前の職場から薄々勘付いてはいたが、まさかそんな事無いやろーという感覚。 前の職場で不倫してた人がいたので、Aと共に不倫は無理。気持ち悪いと意見が合致。 その後12月に転職。 一月末頃にAが、Bに告られた。と打ち明けてくる。 その数日後、Bから私に電話。 気づいてると思うけど、かなり前から付き合っていて、お金も渡してる。 Aには、私は気づいてると思うし、1番近い存在だから関係性を打ち明けるべきと打診。 Bはそれを拒否した。 私の気持ちは信頼してただけに、隠し事され、嘘までつかれ、信用を失った。 仕事でも不信感を抱いてしまう。 あの利用者は、私のこと好きだから、指名してくる。 他の仕事してる人に、薬とって！誰々さん呼んできてなど。横柄な態度。 二日酔いで休んだり、痴話喧嘩で帰ったり、月五回当欠があり、前の職場から一緒に転職してきたので同じような目で他のスタッフから見られるのは不服。 Bは、利用者には優しいが、職員には言葉がきつい。 上記のことを施設長に相談して、2人とは離れたいと打診。 辞めることも視野に入れたが、仕事と割り切ってやってみたら？とのこと。 どう対応していくべきでしょうか？

家庭同僚人間関係

来月から新しい職場の勤務になりますが、今の職場の残りのシフトスケジュール🗓️が結構キツい… 17日夜勤、18日夜勤明け、19日夜勤、20日夜勤明け、21日休み、22日早番、23日早番、24日夜勤、25日夜勤明け、26日夜勤、27日夜勤明け、28日休み、29日早番、30日夜勤、31日夜勤明けです… 有休がないからね…泣 終わり良ければ全て良し❗️✨ 立つ鳥跡を濁さず❗️✨ で頑張ります。

シフトモチベーション人間関係

愚痴になりますが、本人に言わず上司に話すことを聞きますが、利用者家族にそういうことがありました。私の前では話さず、上司にある事ない事を話し上司も鵜呑みにし私にお説教です。 私も利用者の事を考えて話していたので、お説教でどっと疲れてしまいました。 何で私に、直接話してくれなかったか？信頼関係っていうけどなかったのでしょうね。伝わらなく悔しい思いです。これから先、この利用者、家族にどう接していけばいいのか分からなくなりました。

モチベーション上司愚痴

過去に起きたことで質問です。 昔、働いていた部署で少し年上のスタッフがいました。その方は、私よりも1年後に来られた方だったんですが。 私から話す患者さんの状態情報や職務情報をまったく聞き入れて貰えず、自分より年下の私や他のスタッフに人がいない場所で罵声を浴びせられたり、 近くの椅子を私の方へ蹴り飛ばしてきたり、 退勤時にどうしても、終えれなかった仕事を報告しお願いしたら、退勤後に夜中だろうと、休日だろうと、メールなどで、罵声のメッセージか送られてきました。 もちろん、上司にも相談したのですが、その方は仕事が出来るし、そういう人じゃないからと話を聞いて貰えませんでした。 その方が退職されるまで、この地獄の日々は終わりませんでした。 このような時、皆さんはどう解決されますか？

愚痴人間関係職員

よく「介護はチームワーク」と言われています。 出来ていない業務があれば気がついた人がする！ 1〜2回ならそれも分かります。それが常習化していたら？　気がついた人が毎回フォローしていたら？　申し送りに記入したら注意を受けました… 特定の人だとしても全員に周知させるためにあえて申し送りに記入にしたのですが… 皆さんもこのような事はありますか？

申し送り人間関係職員

最後に勝つのは我が強く 心が強い人だけだと思ってます 自覚があるとか言って、一向に変わらない 最終的にはないてしまう 収拾がつかないから、上と話し合い 結果、朝イチ 皆が顔色伺うまでに、腫れ物扱いは嫌だからと構えという(基本は家庭の話) しまいにゃ利用者と喧嘩する 何人この人でやめたか あ、この人を敵に回らしたら面倒と思い接した 休みの日にくだらない内容で連絡、無視したら朝からガチギレ、付き合ってましたっけ？言いたかったわ笑 結果取り込まれ、自分が保てなくなった 辞めた 周りも気を使う 利用者もわかる そいつは変わらない 自覚があると言う割に変わらない フォローにはいる身になって欲しい 1人でもいたら、それは崩壊しかない そして生き残るのは、その人 その割に人の悪口ばっか、そのまま返してやろうかと何度も思った 仕事内容は好きでした 利用者も好きでした 大変なことも辞めたいと何度も思いました。 結果的に辞めたのは人間関係です 人は変わりません 逃げるなら早い方がいい 逃げは負けではないが後悔はしてる 人生の歯車が狂い始めた 鬱にもなった 心配してきたほっといてくれ 返せ人生

家庭トラブル休み

主任まじで嫌いすぎる。 ユニットで決まったことにいちいち文句言ってくる。 他職種と話し合って決まった、アクシの対処法にまで今更、文句言ってくるし。 今だって、ベットセンサーのエラーに対して内線かけてきて｢なにか気づいた事ある？｣って人を試すような聞き方してくるし。気づいたなら電話して！的な意味合い込められてる。他の部署も同じくエラーになってるから何回も同じ内容の電話受け取ることになるぞ！ 社内のアンケートに名指しされたって文句言ってるみたいだし。 ほんと、独裁的なやり方すぎ。関わりたくない。

文句上司愚痴