「人間関係」のお悩み相談（39ページ目）

愚痴です。今年ももう10月早いですね。 入院もしましたが、少しずつ単発バイト （福祉施設専門）に行ってます。 どちらの施設も人手不足で、フロアに人がいません。私達は、即戦力入浴介助が殆どです。 昨日は４時間のみ、入浴介助は経験者なので 無事に終了。お昼からの１時間が、指示が無かったりして排泄と洗濯物畳みで、退勤と なりました。単発バイトは、絶対に残業無いし施設も気を遣って頂いてます。ところが 派遣元から勤務態度についてメールが来たり 昨日の施設では、指摘事項ありましたから 気を付けて下さいとの事。介護福祉士で 30年、色々な施設を経験して来ました。 夜勤も当たり前の様にしていました。 やはり、精神疾患が寛解で完治では無く 通院中です。人手不足の中プロに戻るのは 難題です。暫くお休みする事にしました。 残念です。

愚痴人間関係ストレス

毎日送りが追加されて、情報が増えていきますが…。 なかなか記憶に留めておけないのでメモをします。 週に3，4日ほどの勤務で3日ぶりの出勤になると送りがかなり増えているので読むのが大変です。（メモをしながらなのでなおさら） 出勤時はなかなか早めに行くことができず、業務が終わった後に残って読んだりしています。 １４時半までなのですが、残って読んでいると「まだ残ってるの？」と嫌そうにする人がいます…。 今日は私が帰ると１５時まで１人になるとボヤいていました。なので、私がフラフラといると腹が立つのでしょうか…。 なるべく早く出勤して読みたいのですが、子供を送ってからの出勤なのでなかなかうまくいきません…。 それでもなんとか早めに出勤して読む分には大丈夫でしょうか？それも、早く出勤してるなら１人でも排泄してほしいと思われてしまうでしょうか…。 正社員の時は夜勤中に送りを繰り返し読んだりメモしたりしていました。 一度読んだだけで、すんなり頭に入る人が羨ましいです…。私のように必死に読む人に会ったことないので…。 その職場によって違うと思いますが意見を聞かせて頂けたら助かります。

人間関係施設職場

お伺いします。 ショートステイでの介護業務はどうですか？ あと、夜勤もやはりきついものですか？

ショートステイ夜勤人間関係

いつも愚痴ばかり言う職員がいます。 その人に何を言ってもマイナス発言しか返ってこないのでプラスの話し合いができません。 ただ、私以外の唯一の生活相談員なのでその人と一緒に頑張って行くしかありません。 このような場合、とことん話し合いを続けるしかないですかね？

生活相談員人間関係

60代のおばさんから、私の遅出勤務は、おじさんがするから、私は休んで？って言われた。 だいたい勤務交代する時は、当人同士でするものだから おかしいと思った。 おじさんに聞いたら、理由が分かると思ってきいたら、おばさんから、おじさんは遅出勤務して、私と代わってって言われたって言ってる。私に急用ができて休むんかと思ったって言われる。 おばさんに聞いてみてるけど、返事ない。 このまま返事なかったら、直接聞く！ 嫌がらせ？もうすぐ辞めるから？ 意味わからないこと言ってきたら、リーダーとかに言ってもいいよね。

人間関係ストレス

タイムカードと一緒に体温を測るようになってて、出勤時ももちろん退勤時もするのに、 毎回退勤時に何故か私が事務所にタイムカードと体温測りに行こうとしたら「もうやってあるよ！」と言われる。 最初は、その人が先にやったからね！って言ってるのかと思ってたら、何故か私のもやってくれていて？、タイムカードはもちろん体温も書かれている。 タイムカードはまだわかるけど、体温は測ってないのに、なんで毎回体温書かれるんだ？？なんで測ってない私の体温がわかるんだ？笑

タイムカード人間関係施設

ややこしいパートさん。 休憩室では、毎回施設のあり方管理者、正社員の事などを愚痴る。 （私も愚痴る事もあるけど…） シフトで、今まで出勤してた曜日を変えてほしいと特定の曜日を指定。管理者がその通りにシフト作ると「この曜日は、無理です」とゴネだす…（シフト確定した後に） どうも、シフト決まる前に自分の予定を入れて勝手に休みになるだろうと思っていた様子。 希望休を３回まで使えるので使えば良かったのに「こういう時は、一言私に許可とってもらわないと」とプリプリお怒りモード。 結果、私の勤務と交代する事に…。 シフト調整中に管理者に事前に言うよね…普通は…。

愚痴人間関係

リーダーが仕事しないのは普通なんですかね？？ 自分の事しかしてなくてまわりを全く見てないんですけど、どこの施設でもそんな感じですか？？ 挨拶もろくにしないし、私からしないと挨拶すらしない人です。 それもおかしいのでは？？と思います。

ケア介護福祉士人間関係

すみません 書き直しをします 昨日、 看護部長に話しましたが、 やはり看護補助者の摘便行為をご存じ無かったみたいです。 入職して3日でどの先輩が摘便をしていたか、 どの時間で、どのタイミングだったかを話しました。 看護部長には面談する前に電話で事前に話をしました。その後に病棟の主任に聞いたらしく、やはり病棟の中で看護補助者が摘便をしている複数の職員がいることが発覚していたようです。 前職では、私自身が医療安全委員会に携わっていたことがあり、今回の看護補助者が摘便している行為を見逃すわけにはいかないと思い、内部通告しました。 そして、私が今後、看護学校に行って看護師を取りたい旨を話したら、老健よりも病院で勤務する事を推奨していました。しかし、先輩の元では働くのが正直怖いって思います。その話をしたら、「実務者研修」を持っているのだから、療養病棟なら活かせるんじゃないかと思って、引き続き療養病棟でなるべく勤務して欲しいと話してました。当院は療養病棟の他に一般病棟もあります。そちらの異動も可能みたいで、そこだと実務者研修は活かせないけど大丈夫？みたいに言ってますが、むしろそっちが良いのかもしれません。 今日は病棟の師長さんが出勤予定なので、 詳しい話をしたいと思います。 朝から長文ですみません。

ケア人間関係職員

転職してまだ数日ですが、パワハラする介護主任がいることを知りました。 仕事がよくできる人でよく気づく人なので、自分と同じレベルが当たり前と考えている様子です。 希望休とは別に固定で日曜休みです。他の職員は希望休だけです。古株なので前の管理者から許可してもらって契約で許されているそうです。 髪の毛は今は紫で2週間に1度変わるそうです。ピアスも大きな物をしていて、爪は伸びています。 いくら仕事ができていても、身だしなみはこれで良いのかなと疑問に思ってしまいます。 注意できるのがもう1人の主任しかいないそうですが、感情的になるそうで、なぜそんな人が役職なのか驚きです。 とにかく早く辞めたいとしか思えない職場です。 家族、利用者からのクレームはないらしいですが、その人が原因で何人も退職しているそうです。 面接で穏やかに働きたいと話てたのに全く違うなと、、、

転職人間関係ストレス

回復期病院で働いております。 今の職場に就職して、人間関係は悪くないですが、プライベートで会う程仲の良い人はいません。入職当初は一緒に遊びにいく同期がいましたが、性格やノリが合わなかったりドタキャンされたりを繰り返し、行かなくなりました。正直、仕事ドラマ等で飲みに行ったりお泊りしたりするシーンを見ると少し羨ましくなります。 皆様は、一緒に出かけたりするくらい仲の良い同期・友達・先輩後輩はいらっしゃいますか？

人間関係職場

おはようございます。 ルール無視の先輩看護補助者と仕事するのが、やっぱり難しいです。というか、無理。 やってはいけない行為を目の前でされた私としては、ショックが大きいです。 周りの人たちには聞いてませんが、 初日と3日目に教えてくれた看護補助者の先輩が、「本当はダメだけど摘便しちゃう」的な発言が頭から離れられないです。 今日から5連勤 今日、日勤だけど行くの辞めようかな…

医療行為先輩人間関係

１ヶ月咳が止まらず、咳喘息と診断されました。 コンコンと咳をしてしまいます。 フィリピン人が多い有料老人ホームの為、今日の入浴リーダー(フィリピン人)が「コロナの検査した方がいい」と言うので、喘息であることを伝えました。 でも、「喘息ってなに？」という感じで話しても理解してもらえませんでした。 ホーム長にリーダーが話したようで、とりあえず入浴は別な人にチェンジしてもらうことになりました。 おそらく、前々から私が咳をしてるのを気にしてたのかもしれません。 他のスタッフも気にしてる人がいるかもしれないし、しばらく休んだ方がいいか迷ってます。 ホーム長には咳喘息であることを伝えてます。なので、リーダーが伝えに来た時「心配なら他の人に代わってもらっても良い」という風に答えたそうです。 ホーム長に診断書もらった方がいいか確認しましたが、いらないということでした…。 嫌だな〜と思われながら仕事するのもしんどいし…治ってから出勤するというのもありでしょうか？

有料老人ホーム人間関係ストレス

この前の先輩看護補助者の件 他の先輩看護補助者も 摘便していて、 正直この人たちに 教えてもらうのが 恐怖しかないです。 当法人は病院の他に 老健もあります。 正直、そっちに希望出したいくらいです。 しかし、入職したばかりだし、 それが難しいかもしれません。 このまま今の病院で働くか、 いっそのこと希望を出すか、 そのまま退職するか、 悩んでます。 みなさんならどうしますか？

老健先輩愚痴

皆さんお疲れ様です。 あさってから 再就職スタートですが 今頃になってちと気になる事が 出て来ました。 パートは、残業無し カンファレンス会議、各委員会 が無く 正社員は、委員会　カンファレンス会議があるそうです。 制服もしっかりあって スタッフの皆さんと顔合わせしたのですが、みなさん笑顔で良い印象でした。 パートと正社員の区別をしっかり 分けているのはいい事だと思うけど 今までの職場では 委員会、カンファレンス会議は 当たり前にあったし レク、入浴は 毎日のようにしてたので 今まで通り張り切って業務取り組みたいと 思ってますが パートは、パートのやる事 きちんとすればいいかもしれないけど、その利用者さんの情報共有 仕事役割分担など、出過ぎても 引っ込み過ぎてもいけないし 自分のやる気が低下しないか？ なんか気になる所です。 上手く質問出来ませんが 皆さんだったら、パートで カンファレンス会議、委員会無くても全然気になりませんか❓ モチベーション落ちませんか？

正社員パートモチベーション

すみません 愚痴を言わせてください。 私は今月入職した病棟での 看護補助者です。 先日、私に怒った先輩（看護補助者）が 私の指導係になっていたのですが、 一緒にオムツ交換していた時。 「この人、便が出そうだわ。 なんかお腹も膨らんでるし、 便が見えてるから、 本当はダメなんだけど、 摘便しちゃうね」 え？ 摘便しちゃダメでしょ 何かあったらどうするの？ しかも他の先輩（初日に教えてくれた先輩）も摘便してるし… 看護師以外の摘便は出来ないって以前働いていた病院で言われたし、やっちゃダメと強く言われました。 本来、看護補助者は出来ないはずなのに、 先輩看護補助者はやってました。 率直に病棟師長に話すべきでしょうか？ 今月入職したばかりの新人なので、 これを言って本当に大丈夫なのか？ 不安でなりません。 みなさんのご意見をよろしくお願い致します。 というか、この病院大丈夫？？

看護師ケア愚痴

今年の夏頃から鬱病を患い、1.5ヶ月休職してその後9月から通所へ希望異動し復職しました。通所の介護主任さんは初めは体調を考慮して朝から出勤が無理でしたら、午後から出勤しても大丈夫ですよ。フラーっと来てくれたら良いし、いつでも休めるような勤務表を作っているので、しんどければ休んでくださいね。と言うてくれてましてが、その日の体調に寄っては一日中不調な時もあるので、1日欠勤することが2.3回あり、午後から出勤することもほとんどでした。出勤する度に通所の職員の方々に謝罪して自分なりにミスないように慎重に働いていました。その時は介護主任さんは特に私に何も言わなかったんです。今月の10月からは出勤日は契約時間（8:30〜17:00）通りに出勤することを目標として働いてください‼️と言われました。現在も精神科に通院して薬物療法をしていても、天候に寄って体は不調になるんですが、主任さんに言われるとしんどくても出勤しなければとプレッシャーになってしまい、昨日と今日と頭痛と不眠がちで布団から出れなくなり、欠勤しました。 今朝、主任さんから連絡が来て２日休んだ分来週の休みは出勤してください‼️あなたの代わりに他の方が出勤してるのですから‼️あなた以外に頭痛持ちの職員はいます‼️頭痛外来行くなりして薬をもらって働いてください‼️と言われました。勤務変更に関しては私が体が不調で欠勤したから仕方がないんですが、頭痛も薬を服用しても効かないことを伝えて寝れなくて休んだのに… 最初と言われた事と違いますし、頭と心がぐちゃぐちゃになって余計にしんどくなっています。

人間関係

サ高住勤務ですが、前サ責でパート勤務の方に｢悪魔、悪魔みたい、悪魔、悪魔｣と、不意に言われた事があり、あまりの酷い言葉にビックリして、頭の中がquestionマークでいっぱいになって、何も言え無かった事がありました。 これを言った人は、サ責を退いてパートになっていたとしても、パワハラや侮辱ですよね。 急にそんな事を言って来られた時は本当にビックリしました 他に言い様が有ると思います。

管理職暴言パワハラ

知識不足ですみません。 扶養内パートと社会保険パートの違いって 働く日数、時間以外で業務内容の違いとかってありますか？

モチベーションケア人間関係

放送禁止用語なので詳しくは言えないけど、 ボソッと言ったことが一緒にいた職員とハモって めちゃくちゃ笑った😹ww ずっと一緒に働いてると 言動が似てくるものがあって 相槌の打ち方がずっとハモってたり 意見言おうとしたら出だしからピッタリ ハモったりして。 ふとした瞬間が楽しい🫶🏻

人間関係

お疲れ様です。 その場にいない人の悪口について質問です。 Aさんと言う社員が帰ってから、Aさんの仕事が雑だと皆に言う先輩がいます。 私は何も思わないので、そうですかね、などとかわしていますが、同調する人もいます。 今日ふと、Aさんの仕事ぶりを何も思わない私も、仕事が雑だと思われているのかな、と思いました。Aさんと私は似たタイプです。 理想論ですが、言いたい事は、言いにくくても言葉を工夫して本人に言うべきだと思います。自分で言えないなら、管理者に相談するなどして、裏で口にしてはダメだと思います（言っても直らないから、ムカムカしてるのかは不明です）。 でもそれは理想論。私も、陰口はやめてとその先輩に直接言えないから、ここで話しています…。 皆さんの職場では、その場にいない人を悪く言う人はいますか。その悪口が、ひいては自分にも言ってるのかな、と思ったことはありますか。

同僚先輩人間関係

早番、遅番、夜勤のシフトがある施設で働いて今、6年目です。各時間帯する仕事は理解していますが自分の仕事のペースが遅くて他のスタッフがカバーをしてくれています。 次、これやろう!と思っていて、いざやろうとすると、その仕事は既に他のスタッフが終わらせているということが続いています。そして、 またやってもらってしまった また遅かった と申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 私自身、仕事のペースが遅いのは理解していますが、だから１つ１つの仕事は中途半端にせず確実に終わらせておこうと考えて日々勤務しています。 でも同じ時間帯に入ったスタッフに申し訳ない気持ちが消えず早くやらなきゃと焦ってしまいます。勿論、介護の仕事は早いから良いという訳ではない、安全で事故がないのが一番なのは解っています。 でも他のスタッフは早くて安全に確実に仕事をこなしています。 どうしたら早く出来るのか考えても正直身体がキツくて行動が追い付きません。因みに私は50代前半です。他のスタッフは全員20代です。 年齢を言い訳にはしません。でも身体がキツいなぁと思いながら仕事をしているのも事実です。他のスタッフは私1人が年上だから気を使って何も言ってこないのを肌で感じています。 それで質問です。 皆さん、どんな気持ちで業務をこなしていますか? やっぱり遅いスタッフに苛立ちますよね。そんな時、遅い人に早くやってよとか言ったりしますか? 自分のペースが遅いって解ってるんだから、もう一度業務を整理して書き出してみようと思います。 でも1つの作業を中途半端で渡す事は今後もしたくありません。確実に、キリの良いところで引き継ぎしていきます。 どうしたら素早く出来るのかわかりません。明日は遅番です。今から気持ちが落ち込みます。 こんなやり方どう?など色々なご意見待ってます。

シフトグループホーム人間関係

隣の部屋から看護師さんが 「お富ちゃん！ホッチキス壊れたー！」 と。 "壊れたんじゃなくて壊したんでしょ〜〜" と言いながらどうにか修理を試みるも…直らず。 「寿命なんだよ！捨てちゃえ！」 という結論になり、本日を持って 1つホッチキスがお亡くなりになりました…(՞. ̫ .՞)

人間関係

訪問介護について皆様に質問があります。ご利用者様は視力に問題があり冷蔵庫の掃除、と言うか点検をするように上から言われているのですがご本人様は納得が行っていないのか「よその人に聞いたらそんなことされるの嫌だってその人も言ってた。」「私も嫌だ」「なんでそんなことするの？私がだらしないって思ってるからでしょ？」「そんな事するなんてお前はおかしい」等言って来ます。 虚言癖もありケアマネや他の人にはあいつは何もしないダメなやつだと触れ回っているらしく、一生懸命なだめすかして冷蔵庫の消費期限が何ヶ月も前に切れたものを相談の上処分させていただいてもどうやらゴミ箱から拾い集め戻しているようです。 こうなると私がいくら仕事をしても冷蔵庫の整理もしないヘルパーだと評価が下がる様でこちらのメンタルはボロボロになってきます。 その上その利用者はヘルパーや予定が変わるのは嫌だと訴えているようで息が詰まります。 私は担当を変えて頂きたく事業所に訴えて居ますがなかなか変えていただけません。 皆さんはどう対処しますか？ お知恵を拝借したいです。

ケア人間関係ストレス

私よりだいぶ年上の方で国家資格を取ったばかりの人を指導するのですが、特に注意するポイントはありますか❔丁寧に伝えていこうとは思っています。

デイサービス人間関係

特記事項の訂正についてですが間違えた場合、訂正印と横線２本で直しますよね？修正テープなんて使ったら、監査の時にひっかかりますよね？ ※この質問を出した理由は、管理者自身が特記事項に記入した後、訂正印ではなく修正テープを使っており、その理由を聞いてみると『もう一面書いたあとだったから、もう遅いから』とのこと。私は『新しく印刷して、そこに記入し直せばいいんじゃないですか？』と言っても、きいてもらえませんでした。 大事な書類なので、修正テープ使わない方がいいのでは？と疑問に思います。 それとも、他の地域、事業所ではOKだったりしますか？ 皆さんの意見をお願いします。

愚痴人間関係ストレス

パートで収入に制限がありますが今までどこの介護施設でも収入が低所得の場合、今までは所得税が引かれる職場に余り出くわすことが無かったのですが現在の職場は低所得にも関わらず所得税を引かれるんです、そこに納得いきません。 会社は世の中の常識で、どこの介護施設もブラックではない限りしているはずと言われましたがブラックでない介護職場でも今まで毎月の給料から所得税を引かれる事がなかったので、 それならそうと面接時に言って欲しかったんです こちら聞いても時給の話ししかせず…！ 職場内は職場内で人間関係の揉めが多いのは会社が大きいだけで基礎の土台がしっかりして居ないからでしょうか？ 退職者が多いんです

面接モチベーション人間関係

デイサービスで入浴の中介助をしていて、介助の手が空いたので、次に入浴する人をホールに呼びに行ったんです。浴室の中には、もちろん誰もいませんし、脱衣場には自分で着替えておられるご利用者と、別の人のトイレ介助をしている職員がいました。 ホールにいた職員に、入浴のお声掛けを誰にしたらいいか聞いて、「次、Aさんでお願いします」と言われたので、バイタルを確認して、Aさんに声をかけて浴室の方に誘導しました。 すると、リーダー的職員が険しい表情で追いかけてきて、「Aさんが入浴前にお茶を飲んでいたか、ちゃんと確認しましたか？Aさんはまだ来られたばかりで息があがってる可能性がありますよね。そのことは認識してましたか？」と、きつい感じで注意を受けました。 「私は別の方の入浴介助にはいってたので、ホールの状況はよくわかりません。なのでホールにいた職員に聞いて、その指示に従って誘導したまでです。Aさんが来られたばかりというのも、私は知りませんでした。それを言うなら、ホールの職員に言ってくれますか？」と言い返すと、鬼の形相で睨まれてしまいました…。私、間違ってた？ ちなみに、ホールにいた職員というのは、ベテランナースです。リーダーは、そのナースに何も注意していませんでした。

入浴介助デイサービス人間関係

度々の投稿申し訳ございません。 今、どちらの施設に応募すべきか心底から悩んでいますのでアドバイスお願いします。 施設A、標準より給料(年収)高め。見学ににも行きましたが雰囲気も良さそう。しかし入職してみないと人間関係の良し悪しは分からない。見学してからあれこれ考え過ぎて１２日経過。面接のタイミングを逃したかも？(時間がかかり過ぎて施設からの印象が悪くなってる？？) 施設B、標準より給料(年収)低い、見学まだしてませんが友人が勤務しており友人いわく「楽」で大人しい職員が多いと言うので私的には精神的に安心かな？と。 感じ方は人それぞれなので、どこまで友人の言葉を信じれば良いか分かりませんが😅 生活を支えていく上で将来も見越して年収の良いA施設か(B施設との年収差は概算で３０〜４０万ほど)、介護施設は人間関係が悪いことが多いと聞くので心の安定を求めてB施設にするか？ どちらも採用される保証はありませんが、どうすべきなのか真剣に悩んで答えが見つかりません。 そこで、皆様ならどちらをどういった理由で選びますか？ 参考にしたいので暖かいご回答をお願いいたします。

就職入社給料

私の施設は管理者兼相談員と私（相談員）のどちらかは必ず出勤することになっています。 業務中に判断に困り迷う事がたまにあります。例えば転倒した時、外傷等特になかったら家族に一報だけは入れるのはわかってますが、外傷あって看護師から受診した方が良いと言われた時にどのように依頼したら良いかわからない時があります。その時に管理者が休みなら、相談の電話をする時があるのですが、休みだからあまり機嫌が良くなく、返事も「どうしようと思ったの？」とアドバイスはほとんどもらえないのが現実です。 私は名前だけの相談員からスタートしたので、まだまだ出来ないことだらけです。前相談員の人は管理者が休みのたびに電話してたそうですが、それを聞いてたのでできるだけ自分でやってみて分からない時と周りに相談しようと言われた時だけ電話する位です。先日は今年初の電話でした。 本当は休みで電話しないようにしたいですが、困る時もあります。連絡して良いよと言われてるけど、機嫌が悪くて電話かける事が苦痛です。でも、勝手な判断が出来ない時もあります。 他職員には「気にしなくて良いよ」「自分が連絡して良いって言ったんだから」と言ってくれてます。 必要最低限の電話しかしてないんですが、電話かける前が緊張してしまって、パニック気味になり上手く言いたいことが言えません。 相談員よりも管理者に電話して相談しなきゃいけない事が起こった時の方がストレスです。介護職員に戻りたい気持ちが大きくなってきてますが、なったばかりで言いづらいです。 本当なら休みの人に相談しなくても対応できるんだと思いますが…向いてなかったんだなと自己嫌悪です。 出来るだけ電話しないようにしてますが、どうしたら電話かける事に対してのストレスが減ると思いますか？ 管理者は前に、前相談員さんは毎回連絡きてたから、今は休みが休めるとは言ってました。

認知症デイサービス愚痴