「人間関係」のお悩み相談（278ページ目）

施設がいつコロナになるか、わからないから９月は予定を入れるなと上からの指示。中学生の子ども2人いるのに、それ言うって感じです。サ責という立場上、どうしたら、いいのか悩みますが。

子供コロナ上司

先月から、同じ系列のグループホームから移動して来た方がいてなかなか仕事が覚えれなく、私と組んでるとなぜかヒアリハットを出した現場を私が発見するパターンが何度かありました！みなさんに教えて欲しい事があるから書きます！ ナースコールが鳴り居室へ訪室すると、利用者さんは端座位にいたので、トイレ誘導する際利用者さんは杖がないと歩けないのに杖を使うことを忘れて一部介助にてトイレ誘導しょうとしてる新人職員！あまりにもナースコールがなりぱなしだったから私はその利用者さんの居室へ訪室すると、杖なしで誘導していたのを発見。 杖ないよというと慌てて、利用者さんを離してしまい利用者さんは、自ら二歩歩いた！ 誘導終わってから、危ないよね？って新人職員に問いかけると慌ててって言う答えだった！こんな介護職員の指導の仕方はどう教えていいかわかりません。アドバイス御願いします！

トイレ介助指導人間関係

いつも忙しそうなケアマネ。その割に抜けてる情報が多いので、連絡すると逆ギレされた。 忙しいのは百も承知。電話の時間は大丈夫か聞いてから、確認しているのに、常に自分の言いたいことだけ早口で伝えて電話をきる。 丁寧なケアマネさんも沢山いるんだけどな。 皆さんの周りには、どんなケアマネさんがいますか？同じような思いをされた事はありますか？

トラブルケアマネデイサービス

散々自分がやった事に対して批判し続けてたのに自分より立場が上の人にそれは間違ってないって言われると意見コロコロかえるのくそすぎるｗｗｗｗ ほんとやってられねえｗｗｗｗ

人間関係

今月中に退職したいことを上司に伝えて来月末まで我慢しようかと思っています。上司に伝える時に退職願は必要ですか?? その時理由を聞かれた場合 私的には、ホントの理由を言わずに自分には合わない？ 体力的に無理があるとか伝えようかと思っています。 ホントのこと言うとあと1ヶ月働きにくくなるのが嫌で。 今でも嫌なのにこれ以上になると耐えられません。

退職人間関係ストレス

新人教育について。 福祉系以外の大学を卒業し、新入職員として入職した男の子がいます。 周りの同期と比較し、自分は一人立ちが遅い、この仕事に向いていないんですかね？とよく聞いてきます。 ミスも多く、ネガティブな発言ばかりなので正直面倒くさいと思っている職員が多いです。 新入職員、周りの職員にどのように働きかけますか？

入社新人特養

質問です。 ADHDを持っているもので、介護の仕事を考えています。 社員で。以前人間関係で耐えられなくなり飲食店をやめました。 最初に働くとしたら、病院院や特別介護など色々あると思いますが、どれがいいのかわかりません。 社員希望です。病気のことは、オープンで働きたいです。

病気人間関係

今年中には介護の仕事を辞めようと思っています。 従来型の老健、特養、ユニット型の老健、小規模多機能型施設等いろいろ経験してきました。 介護の専門学校卒業して就職して約8年。 早番遅番でさえさせてもらえなかったり、夜勤するのに1年かかったり、正社員になるのも1年かかったり、異動先でいじめられたり、いろいろあって夜勤も外されたり、パートに降格させられたりいろいろありました。 他にもおばさんにもちらほらでしたが、同年代の子達から当たりキツく言われました。 これはどの業界にもいるでしょうが、癖のある人も多いなと思い始めました。。。 今はユニット型の老健にいますが、もう一度従来型の老健等大きい施設に行ったとしても夜勤はすぐにはさせてもらえないし、きっとまた同じ事を繰り返すだろうと思い介護から離れる決意をしました。 次しようと思っている事も決まってはいます。 中には介護の専門学校卒業をして介護福祉士持っていても介護の仕事をしていない方もいるのでしょうか？ 長々とすみませんでした。 そして文章意味わからなかったらすみません🙇🏻‍♀️💦

介護福祉士人間関係

皆さん「人員配置基準」ってご存知ですか？ それぞれのサービス種別に違うのですが、この基準がそもそも人足りてなくないですか？ 特養だと、利用者3人に対して職員1人以上の配置になっています。 しかし、1人の介護職員が3人までの利用者を同時に介護するという解釈ではなく、利用者120名の施設なら40人以上の介護又は看護職員を配置するという意味ですよね。その中で、公休、有給、夜勤やらをとらなければいけない。 体感では同時に5人から10人くらいの介護ですよね。それ以上かな？ 施設や会社にとっては法に従った必要最低限の職員数ということで、コスト（人件費）を下げる理由にもなる気がします。 どうも人員配置基準が良くない気がします。 皆さんは、どう思いますか？

特養愚痴人間関係

自分の働く施設はとにかく職員の悪口やグチが多いです。 休憩室は基本悪口寄りのグチが多くて聞いてる方が正直しんどいです。 他の施設も同じなのかが気になります。 初めての経験で正直対応に困るのと心理が気になってしまいます。

愚痴人間関係職員

たまーに思うのですが、一箇所の所しか経験してないと他の施設がどうなってるかわからない。人からは聞くけど、全く違うし。たまに他の施設の人とトレードして3ヶ月くらい変わりたい。実習では色んなところ行ったけど。

人間関係

退職を考えてますが、転職経験は5回程度です。介護も色々な現場がありますが自分に合う場所があるのではと思って探してます。皆さんの入社される時の基準は何でしょうか？

入社退職人間関係

夜勤の仕事してますか？失礼ですがあなた様はおいくつでしょうか。50歳以上の方以上でお応えくださいませ。50歳こえた歳で夜勤業務は正直キツイと感じませんか。それでもやるしかないのは何故ですか？

トラブル愚痴夜勤

色々しんどい。コロナ、仕事量、見合わない給料。しんどいけど今が頑張り時なのかな？それともそろそろ新しい道いってもいいのかな？。連休だといろいろ考えて気分めいる。２月から１度も遊びにいかず頑張ってきてたけど同期が飲み歩いてるの聞いてバカらしくなった。 周りのプロ意識の低さにがっかりしたけど、それで気落ちしてるんじゃ俺もプロじゃないな～。。。 あーいろいろ溜まる。。。コロナなくなるか介護の社会的立場上げて。じゃないとやめるぞ～

プロ意識給料退職

職場に入って半年になるのですが、緊張してしまいます。 なかなか打ち解けられる人が居ないというのもあるのですが、この状態がずっと続いてしまうかもしれないと思うと不安です。職場に入って何年も経つのに緊張するという方はいらっしゃいますか？

人間関係ストレス職場

介護職に就いてもうすぐ６年経ちますが、利用者様からありがとう。などと言われたりその方の出来ないことが出来るようになったところをみると嬉しく思いますし国家資格を取得して給料が上がった部分を考えると良かったと思える時もありますが相手が人間なので命を預かっていると思うととても怖いと感じることがあります。また、それ以上に今までの介護現場で一緒に働いていた同期の職員などが辞めていったりしてしまうと切磋琢磨出来ませんしモチベーションなども上がりません。皆さんはこのような時はどのように乗り越えてきましたか？？？実際、今年（2020年）4月に一緒に入った職員ももう辞めると言っていて。。。僕自身もう、本当に辛くて辛くて。。。今年の２月には同級生の友達は亡くなったし、それ以外にも悩み事は尽きないのですが。。。アドバイス頂けると幸いです。。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

モチベーション人間関係職員

もう、人間関係が無理すぎて移動希望出してきた💦💦 一応ぐるほ。。 お風呂介助5月ぐらいに教えるとかいって三か月ぐらい経ってる😣それでパートの人に相談したら 人間関係で悩むよりぐるほきちゃえばー？って言われて、そっちの方がはるめろさんにあってるよ！と言われて、。あとリーダーにいやがらせ？されてる事も全部いった💦💦まあ女性職員（ショート）みんなされてるんだけど💦💦わがままなのか悩んでたんですけど、 周りに行ったらわがままじゃないって言われた💦💦

ユニットリーダーパート入浴介助

はじめまして。 地域密着型デイサービスで 推進会議を半年に1度開催しなくてわ、なりません。 緊急事態宣言が解除されてから、「開催の要請」がありました。今コロナ禍で・・・地域包括職員、役所の人、地域の方々、利用者さん、家族など招かないといけないのか・・・ 対策を講じてと記載がありますが、対策を講じるならば 会議自体を資料のみでも良いのでは？とも思います！ 推進会議がある施設さんいらっしゃいますか？ 実際、自粛せずに開催する方が多いのか 質問させて頂きました。

生活相談員コロナデイサービス

横柄な態度の職員がいます 不平不満が多く、機嫌が悪いとあからさまに態度に出るので、周りの職員はかなり気を遣ってます 訪問が多いとか、認知度高い人を入れるな、あれは無理、これは違う！ 更には、矛先が利用者様に向けられ、命令口調や仏頂面、言葉が荒い、むりやり介助する等 なので利用者様はそれに敏感になり、その人が夜勤の時は怖いと言う方や、不穏になる方がいます 上司に相談しましたが、上司の前では態度が違う為、「注意はできるけど、そういう報告が現場から上がってきたとしか言えない。なぜ、その時に周りは注意しないの？」との反応です 以前、上司に注意してもらったのですが、誰が密告した！と犯人探しが始まり、結局、また不機嫌になり、周りが宥める… 確かに、他の職員も、機嫌をとったりせず、注意すべきなのです！ でも、怖くて言えない…だから野放し… そして、機嫌の良い時は盛り上げ上手で、レクも盛り上がります 経験も豊富、気づきに敏感なので、ケアに関しての提案がとても鋭いです(ただ、楽をしたいが為の時もありますが) でも、利用者様にあたったり、チームプレーを乱すことの方が重大です どうしたら、この現状を変えられるのでしょうか？ ちなみに、異動は望めません 休みもしっかりとれるし、無謀な支援内容を組み込んだりはしません 施設長も理解があり、よい職場だと思います

人間関係職員ストレス

最近退職したい旨を代表に伝えました。 ずっとずっと裏で 管理者と代表に悪く言われているのを 知っていながら働いていました。 最近は給料おおく払っているのに 楽して働いていると言われていることを 知りました。 大好きな仲間、利用者様 がいたから頑張ってきましたが 限界がきました。 とくに退職の、日付はまだ決めてなかったのですが 辞めるなら利用者様の殆どを 他の事業所に引き継げとのこと。 しかも９月中に引き継ぎすませて 退職してくれと。 慌てて泣き言をいいながら 引き継ぎをしています…… 今まで真剣に向き合ってきた利用者様に このような話をしなければならないのは ほんとうに辛いです。 今日、そんな私の様子をみて あんたが辞めるっちゃから仕方ないよね と。 反論したら そういう意味でいったっちゃない あんたの被害妄想 と言われました。 他のヘルパーさんも数名退職の意志を 示しています。 なぜなら管理者と代表は私だけではなく ヘルパーに対してもそういった事を言っているから。 辞めるがわだけではなく、 経営者の方にも問題があるのに ひとくくりに辞めるがわのせいに される。 悔しくてたまりません。

退職転職介護福祉士

介護の仕事で人間関係が大変とお聞きしたのですが、本当にそうなのでしょうか？ 特に女性同士の人間関係が複雑とお聞きしたのですが。

人間関係

いつもと違う席に案内した利用者さんに、なんでも文句言うお局パートが近づいて、「この人はここじゃダメでしょ！！こっち向きにしないと眩しいって言ってたじゃないの！！」と大騒ぎ。聞こえた利用者さん一喝。「なに、うるさいわね。この人としゃべってるのよ。席？ここでいいわよ、あなたがいなければ。」みんなで笑いをこらえるのに必死！ ちなみにその利用者さんに聞いたら、たった１度、日差しの強い日に移動をお願いしただけでその辺りの席には入れてもらえず、さみしかったんだって。 いつも色んなことをｸﾞﾁｸﾞﾁ言われてたからスッキリしてしまいました。

デイサービス人間関係職場

今の施設を退職する事にしました。 グループホームですが、毎日社長に罵声を浴びせられ、当初年収から60万円の減給、人材紹介の紹介手数料は自分で支払う(やく70万円)、交通費が出ない等です。 たった2ヶ月でこのザマです。 勿論、大きなミスはありません。 どう思われますか？

施設長給料退職

利用者さんから恋愛感情持たれていて困ってます。 私のこと目必ず見てきて見られてるのが 気持ち悪くなります。しかも私が休みでいないは必ず他職員に私のこと聞いてくるそうです。どうしたらいいですか？ 上司に相談したら嫌味をいわれます。

恋愛人間関係職員

何で自分だけ。 同じ社員なのに、50代の全く仕事をしてくれない人がいます。私より、長くいるのに、パソコンの入力作業が出来ません。この人がしなかった仕事や出来なかった仕事は、全部　私にまわってきます。 上司からも、この人が出来る仕事や出来そうな仕事だけ任せてあげてって。言われました。 利用者さんに対しても、無茶をするタイプで 家族対応は、絶対　させるなって感じで言われます。 経験年数が長いからって、何でもかんでも優遇されるのが腹が立ちます。本人もわかってる様子で、上司に泣きつくことも腹が立ちます。

人間関係職員ストレス

入浴順番間違えたくらいで怒るとか、器小さい。 ウザいウザいウザいウザい。 一緒に仕事したくない。

身体介助先輩入浴介助

お疲れ様です。 伺いたいことがあります。 利用者様があまりにも酷い時は場合によっては、叱ったりされている時はありますか？ もちろん、やむを得ない場合に限り、ギリアウトじゃない範囲で対応です。

グループホームケア夜勤