「人間関係」のお悩み相談（271ページ目）

はじめまして、転勤になって２０日過ぎましたが慣れない環境人間関係で指導者が私に対して何も教えてくれません。聞きに言ってもにらまれ、半分怒り気味で答えて、他の職員にはいろいろと指示をだされ辛い日々です。退職も考えてますが同じ施設に父が入所してるから考えてます。

人間関係

私は今の施設で3ヶ月になるんですが、やたらと上から物を言ってくる社員さんがいるんです。 私が何かすると言ってくる。 他の入居者さんの対応してる時にコールが鳴ってて出られないと「ちゃんとコール取って下さい」ってインカムで言われます。 鳴ってるのはわかってます。 両手が塞がってて取れないんですけど…コールを取って入居者さんが転倒してもいいんですか？ 状況もわからないのに色々と言わないでよ。 そういうあなたは、コールが鳴ってもそのままですよ。 私が何か言えば素っ気ない返事だし。 ムカつく。

人間関係

すぐに辞めると愚痴る人。 とにかく細かくて、情緒不安定。 私にも当たり散らすように注意をしてくる。 の割に「ここだけの話なんだけど、言いすぎたかなー」って他の人（5人くらい）に言う。 挙句の果てに、利用者さんに対して虐待とも取れる行為をとる。嫌がっている利用者さんの身体を無理やり押す、認知症の方に「我儘言うな！」と怒る、 そしてそれを見ていて何も出来ない私。辛い。利用者さんの顔を見てると悲しい気持ちになる。

虐待ショートステイ認知症

デイサービス 管理者です。 精神的に限界来てます。もう辞めたい。 うまく運営できない自分と現場の意見と、現場の人間関係と、理想と現実とがかけ離れてて不安しかない。 自分じゃ管理者は向いてない。 管理者辞めたいと施設長に言っても辞めさせてくれない。 もうだめかもしれない。

施設長管理者デイサービス

ウチの管理者(女)ぜっさん不倫しており相手とは遠距離でつきあってる。私、今日は休みなのに管理者のおばちゃんからLINEがきて、相手から連絡来て、最近の連絡ない事や不満ぶつけたら連絡こなくなった❗️って、他の女と連絡取り合ってるから私には連絡出来ないんだ。って焼きもち妬いて、いらない詮索した。 いくら、管理者、独身一人で暮らしで話し相手いなくて不倫してる事を知ってるの、私だけだとしても折角の休みにまで職場の上司の不倫の愚痴を聞かされるとは…休みなのに疲れた😖💦恋愛も大事だけど…それ以外に考える事ないのかよ(ToT)他にも、世の中楽しい事いっぱいあるのに(　｀ー´) その、エネルギーと執念を少し仕事に注いで欲しい( ´Д｀)=3

恋愛休み上司

助けを！求めた時に！何も！手伝ってくれなかったのに！いざ！係が変わったら！私が！手伝わなきゃ！ならないんだ！ 悔しすぎるんだが。 なんで率先して手伝ってんだ、私。 だからといってやらないでやってないって色々言われるのもやだしなぁ。 人間って面倒だなぁ…。 おやすみなさい😇

ユニット型特養ケア人間関係

新しい職場のユニット型特養に勤務して2か月が過ぎましたが人間関係やその他諸々あり、辞めたいと思い始めています。 試用期間の3か月目なのでこの1か月を様子見て考えたいと思います。 私の介護職歴の中でユニット型特養は初めてでしたし 老健の方が経験が長いので老健に戻りたいと考えています。 後、自分はユニット型より従来型の方が良いような気がします。

ユニット型特養人間関係ストレス

初夜勤の、感想…。 疲れた😓 でした。 ワタワタするのみ。夜の病室。 あっという間の、時間。 次に辛かったのが…仮眠時間。 多動症かのように…じっとしていられず💦 初めてだから、2人体制の夜勤！その為、余分な仕事も教えて頂いた。これで、先輩に嫌味を言われることもない！と。思っていたら…早番で、登場するも… は？ 1人の時も…やれるし。段取り次第やな！ と。 初めての日ぐらい… 別の言葉ないのかよ！ と、やる気失せました。

仮眠先輩退職

コロナ対策でカラオケやパズルなど全てが禁止になってしまい、利用者さんもストレスが溜まっているようなのですが、皆さんが勤めているデイサービスではレクの時間以外ではどんなことをして過ごしていますか？ また、レクの時間はどんなことをしていますか？ ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m

レクリエーションデイサービスケア

私が勤めているユニット型特養は離職率が高く、どうやったら離職率を低くできるのかが課題になっています。 特養は体力的に大変なお仕事だとわかっていますし、それに伴ったお給料じゃないと辞めてしまうのもわかるのですが、それ以外の考えで、どうしたら離職率って下げれると思いますか？？ みなさんはなぜ今の職場で頑張って働けていますか？？ みなさんの職場に対する意見なんかを聞いてみたいです。

ユニット型特養上司特養

先月迄 派遣パートで働いてました。 コロナの影響で契約1ヶ月残っていたのに 突然 契約解除 同じ派遣の方の契約満了に合わせられ 法人の一方的な言い分です。 出勤事 事務所で検温 するのですが 前日 家族が高熱があったからだと思いますが 37度 平熱が基本高い方なので 私自身は大丈夫でしたが 勝手に騒ぎ コロナ感染してるかもと 疑うし そのまま 帰らせ 挙げ句の果てには 2・3日様子みて大丈夫なら出勤してと 言われるかと 思いきや 2週間自宅待機を言われるし 勝手に騒ぎ コロナではないよと派遣会社が通達すると 法人が勝手に騒いだ事を棚に上げ 紛らわし行為をした私が悪いだの言い出し 施設に迷惑をかけたと責任転嫁 個人の荷物を取りに行くと 目くじらたてて 施設長が 何しに来たの？ 迷惑かけといて❗ 開いた口がふさがらないとは このことか・・・ 勝手な事したのはどっち❓️ 家族のかかりつけの病院 PCR検査したか保健所に問い合わせ 報告義務があるのはわかるけど そこまでするか❓️ とんでもない所でした。長文 失礼しました。m(__)m

愚痴人間関係

少しバカな方が人生楽しいと思う。自分を理詰めしないように仕事しよう^_^

人間関係施設ストレス

初めまして。今年5月から正社員で、特養に務める事になりました。 面接では多機能小規模を希望していましたが、人手不足な為2階にある特養に配属決まってしまいました。 経験もある為か放置が多く、次から次に離床や、臥床を指示され、オムツ交換のコートまみれの時など、携帯が出れず、お付の人に早く出なさい!!早く早く！！と急かされ 手が離せない時でも急かされてしまい、悩んでいます。まだ2週間目ですが、詰め込みが激しく、今腰を痛めてしまい下の多機能に移して貰えるか相談しょうか、また施設を変えようか迷っています。何が良いアドバイスよろしくお願いします

人手不足特養愚痴

不適切ケアを上司に報告する際、皆様はどうしていらっしゃいますか？ 先日、入社半年目にしてやっと新人研修をオンラインで受ける事が出来ました。 その後、マネージャーとオンライン面談したのですが「不適切ケアを目撃したらホーム長に報告してる？」ときかれました。 正直、日常的に利用者さんに対する暴言を見ています。 「人間関係が壊れるのが怖くて、報告出来ていません。」と答えました。 なんとも言えない罪悪感にさいなまれています。

暴言上司人間関係

7月に退職するシングル・アラサーが最近なんとなく綺麗になった気がする。退職と関係あるのかな〜って邪推、一応聞いてる退職理由は、資格取得の為専門学校へ 好きな人だっただけに、ちょっと複雑

退職人間関係

私は特養勤務になり…半年が経ちました。 その前には同じ施設内のデイサービスに勤務していましたが…未知なる世界の特養に飛び込み、二人介助での車椅子からベッドへの移乗時…荒い荒い。 もう少し優しく寝かせてください。と何度も言いましたが、怖いパートさんには言えていません。 リーダーもなかなか言えないみたいで困りました。

パート特養ケア

職場のグループLINE辛いです 強制でメンバーにされてます 朝早くから夜遅くまで毎日のようにLINEがきます。返信を必ず求めるものばかり😰 皆んなが返信するから数時間LINEする事もあります。休みの日でも。 その日の勤務メンバーでなんとかなる事とかどうでもいい事とか 大切なインシデントや連絡事項もありますが出勤した時にしっかり確認してます。 仕事だから仕方ないけど、これって普通の事でしょうか？ 皆さんの意見聞かせて下さい

人間関係ストレス職員

仕事の愚痴ならいいのですが そうでないので聞き流しでお願いします バカ息子の国の給付金俺が自分の分、管理するって 一日で小遣い使い果たすヤツに渡せるか！ 給付金は、おまえの成人式やらなどに使うんだよ！ スマホもどういう使い方したら、あの料金に！支払いにしろ給付金にしろ、私がすること　お願いしますと一言言いなさい！もうすぐに社会人になる息子へ！

給付金子供愚痴

私が異動した職場は人間関係悪く、退職してく人が、多いです。実際に異動した際私がいる階では職員-5で動いてます。数名、夜勤できないと日勤常勤で、います。管理職は、人間関係が悪いのを直そうとしてくれません。1人でも多く職員をいれてほしいですが…。私の知り合いの人も以前に私が今いる職場で、働いてました。人間関係悪く、いじめにあい、退職してしまいました。異動前の特養は、人間関係も問題なく落ち着いて仕事してましたが、憂うつです。既に特養に異動したい気持ちが出てきています。こんなに、人間関係悪いとやりにくすぎて困ってます。

退職人間関係職員

初夜勤なんですけど…… 出勤前に、寝ますか？ 普通に生活して、夜勤して帰宅して寝るのかな？

夜勤人間関係ストレス

わたしは友達が少なくダメ人間なんですが、ここですこーし本音が言えて有り難いです。仕事と家庭を両立してる自分を褒めてあげたいと思います。呟きでした。

人間関係

今日、入浴介助でした。隣で他の職員が、指示やら、手伝ってとの声掛けなく、隣の風呂をみながら行ってました。異動して３週間足らずなのに、他の職員から、自立してる利用者の見守りは必要ない。見守りするのは入るときと出るときだけと言われました。たまたま私が入浴介助してたかたは、頭クリアで、歩行器で、歩ける方です。ムダな動きが、多いまで言われました。私の中では異動してまもない、全入所者のADLが、把握できてないのはわかってますがそこまで、入所者の前で言われたのはカチンと来ました。モヤモヤがあり、明後日、仕事いくのも憂うつです。

異動入浴介助人間関係

現在特養にいますが、将来的に医療のことも学べたらと老健で働きたいと思ってます。 老健では、看護職との連携が必要ですよね。 人間関係大変そうですね(--;)

老健特養人間関係

初めて投稿します。 コロナの影響でご入居者様のご家族が来られない状況が続いてて、ご入居者様の様子もイラッとしてる方や不穏になられる方もいらっしゃいます。 職員もストレスでイラッとしてしまってます。 皆さんの職場はどうですか？

人間関係

介護の専門学校を卒業し、4月採用から少しずつ仕事に人に慣れ初めてきた矢先、私の同期が突然の退職。 ※1回見せたから次は全てやりなさい ※何度聞いてもいい→実は嘘「何度聞くの？」 ※介助している横で何度も小馬鹿にする発言 ※介助するなか横でチェックして、何も指導なし ※離床、口腔ケア、排泄誘導、朝食準備8人を一人で45分 ※指導は1～10までいちいち小言を言われ ※ユニットサブリーダーは午後からその人にまるなげ ※厳しく指導する人もいて モチベーションあがるはずもないです。仕事は慣れる迄個人差はあるにしても努力を「なぜできないの？」「何やってんの💢💢💨」が毎回毎回毎日毎日言われてサンドバッグ状態になられたようです 同じ時期に採用になった人は身内が既に職員として働いていることから扱いは雲泥の差です。 「仕事はどこに行っても厳しいもの。パワハラは疑問」と。同期に対しての発言とは思えません。 身内がいることをいいことに安全地帯にいる職員といちいち小馬鹿にされてる職員。 利用者さんを支援すると同時に同僚にも寄り添った指導が今後の活躍を期待出来る組織になると思います。皆さんの考え方を教えて下さい。 小中学校では「どんな理由にしてもいじめをする人が悪い」と教えられました。

人間関係

前の職場で適応障害になり退職し、今の職場に入りました。 落ち着いたと思ったら不安症状が最近また出てきて、何が不安か分からなくて、突然不安が押し寄せてきます。幸いにも今は人間関係には恵まれて嫌な職員もいない、業務も嫌じゃない。なのに言いようのない不安と動機が突然きます。再発？。。。

退職人間関係職員

あー！！もー嫌になってきた‼️ 休みでも電話なるし、病院受診だからと伝えているはずなのに… 気の休まる日がない。おかげで服薬安定せずにまた変わる…身体になれるまでまた、辛い日々。まわりはどうにかなるっていうけど、利用者の事を考えると、やめるにやめられない。我が子に当たってしまう始末。駄目な母親だぁ😵 右→左に聞き流せっていわれてもそんな性格じゃない～。どうしようもできない。 皆さんは、ストレス発散どうしてますか？

サービス管理責任者服薬訪問介護

前職場で人間関係で苦労しました。 いろいろ言われて、言い返せなくて、我慢しすぎて心身共に壊れた。 でも、その原因を作った人は悪かったとは思ってないんだろうなぁ。もうあんなごちゃごちゃは懲り懲り。 辞めれて良かった。

退職人間関係ストレス

ユニット型特養で未経験から働いて１年になります。皆さんは職員同士でコミュニケーション取れてますか？ ユニットでも組む人で昼休憩入る時のどこまでやるとかなど違うかったり、他のユニットとの連繋でも考え方が色々な人がいるので… 介護の現場が一番コミュニケーションが大事と分かるけど思ったより難しいと感じてます。

特養人間関係職員

初めまして😊私はユニット型で主任をしています😊 部下で口調が荒い人がいてご利用者や職員にも当たりが強い人がいます。注意することが少し苦手なんですがどのような言い方で伝えたらいいでしょうか？

認知症ケア人間関係