「人間関係」のお悩み相談（246ページ目）

突然ですが、落ち着かず暴れている入居者に、毛布を被せて落ち着かせるというのは、正しい対応なのでしょうか？ 移乗する時に、対象者の足の間に、自分の足を挟んでやるやり方は今はしないと言われているような時代に、虐待になってしまわないのかと思い、知識不足を承知の上でお聞きしたいです。 最近ニュースになっていたのも、顔にタオルを被せたとあった気がしたのですが……

虐待トラブル人間関係

自社ケアマネ。どうして自分の客の事ばっかりゴリ押ししてくる？。 既存のお客さんの枠ずらしてでも入れなきゃいけないのかっ？ 他社からの依頼なら、枠取れないのでとお断りするだろうに。 そのケアマネの客、どいつもこいつも、時間変更も駄目、ヘルパー変えるのも駄目、新しいヘルパー入れても文句つけていれさせない。挙句にサービス拒否。 相談しようもんなら、「あたしに聞かれても。」って、あんたがケアマネだろー💢。

愚痴人間関係ストレス

介護職で働いてるとレクとかで目立つ人が評価され、目立たない人が評価されないってありませんか？ 評価基準が曖昧なところは改善しないといけないです。 スタッフのモチベーションを上げるような体制がないといけないです。

モチベーション人間関係職員

皆さんの施設では、利用者様の食事の際の席はどのように決めていますか？ 仲の良い人、相性の悪い人など利用者様同士の関係性は様々だと思うのですが、食堂での席に工夫などしていますか？

食事トラブル人間関係

今日は便祭りで最悪だった… そんな日にちょっと苦手な方と一緒の勤務…辛すぎた。 何かあった時のフォローの仕方や利用者さんに対する対応とか色々学ぶ事の多い先輩で素敵なんだけど、、なんだろ、、そっけない？低血圧の関係？挨拶してもこっち見ず、朝来ても挨拶言わない、先輩でもそれでいいのか、、さすがに嫌になる。本人はそっけなくしてないのかもしれないけど私は辛く感じる。 嫌われてるのかな？って思ってしまう。いや、嫌われているのだろうか、、、 嫌になって自分も態度に出してしまう。もっと嫌。直さなきゃ。

血圧先輩人間関係

他利用者に精神的苦痛や肉体的苦痛を与えている認知症バリバリの利用者さんを、どうしてその辞めさせることをしないんだろうか？ 利用者ってそんなに辞めさせるのって難しいんですか？！

トラブル認知症デイサービス

相手によって手を抜く職員て、いませんか？ すぐ文句を言ってくる職員相手には、文句言われない程度には頑張って仕事をするのに、おとなしくて黙々と仕事するタイプの職員相手だと私語が多くてだらだら仕事するやつ。 職員の力量は個人差があって、もっとてきぱき動けるやろ？と思ってても「いつもこんな調子です」と言われるとなにも言えない…。 要領がいいというか、なんというか。 真面目で地道に頑張っている職員が損する職場にはしたくないな。

文句愚痴人間関係

同じ考え方の軸を持った人と働きたい。 一つ例をあげるならば、外出支援したいけど、コロナにビビってるスタッフが多い、多すぎる。周りの納得がないと支援が出来ない。論破や理屈で丸め込んだとしても、色々な部分で歪みが出来てしまう。 行事に関しても、これやりたくない　あれやりたくないとかいう一部のスタッフがいるから色々企画したいスタッフがいたとしても窮屈な感じになってしまう。自分のことしか考えてないスタッフはクビになればいいとすら、思ってしまう。

コロナ愚痴人間関係

先輩の男性で、とてもおしゃべりな人がいます。 声は大きいし、口が軽い！歩く放送局みたいな人です。そこまで口が軽いと思わずプライベートな話をしてしまいました。すると…ペラペラと休憩の時に複数人がいるのに、その話をし出して。私は信じられない！デリカシーも何にもない人だったと話をした事を後悔しました。私が失敗した仕事の事も誰でも知ってるから、何故❓と思っていたら、その先輩から聞いたと聞きました。人を見る目が無かった…他の職員さんに話をしたら、おしゃべりで口が軽いのは、みんなわかってるから大事な話しはしない、評判も悪いと言われました。 もう二度とプライベートな話しも職場の大事な話しもしません！幻滅しました。皆さんの職場にもこんな人いますか❓どう接していますか❓

先輩人間関係職員

今の特養の会社を辞めようと考えています。 人間関係が複雑な会社です。 施設長が各ユニットの個人の中傷を事務所で平気で長時間話して、それを聞いている事務員が、自分が悪口を言ったとチクリを入れ、嫌な思いばかりしてしまう結果になります。陰で自分の悪口を言ったり。 集団で無視したり、自分は何も悪くないのに。 それを話されるのは嫌だと施設長に話しておきましたが、全然こちらの話を聞かず、事務所でまだ個人を中傷して話してきます。 会社を辞めるのが一番良いんですが、施設長には、気に入られているらしく、辞めるのもなかなか難しく、こちらが人の悪口を言ってるわけではないのに、尾鰭をつけて自分の悪口をいわれているので大変です。 辞めるのに困難な会社は、退職届け出して今の現状を説明して、無理にでも辞めてやれば良いですかね？

トラブル人間関係ストレス

介護士になって今年で4年目です。今私はリーダーという役職にいます。 目標シートをやらなければならないんですが、中々思いつきません。漠然とこれやりたい、あれやりたい、ではその場限りの目標になってしまうと思うのでそれは違うなと思い、半年後の自分を想像して書こうにも自分に何が足りないのか？どうすればいいのかがわかりません。4年目、リーダーの目標って何がありますか？

ユニットリーダー上司特養

男性利用者 毎回、パットを抜いて、シーツや服濡らす男性利用者がいます。 夜勤で入り、夜中や、超多忙な一人起床介助の時に全更衣すること も頻繁です。 正直だんだん腹立って来ます。 更衣してる途中に早くせいとか、どなったりします。 言いたいのはこっちで… 手をおむつの中に毎回入れるのやめてほしい。 男性器を触ってる上、パット抜きのせいであちこちビシャビシャです。 我慢してますが、毎回悪びれた態度がイラッとしてしまいます。 かなり細いからそりゃあ足から漏れてることもありますが、たいがいパット抜きが原因です。 パット抜きの対策をご存じの方おられませんか…？また手を入れる癖はやめさせられますか？ よろしくお願いします！

起床介助トラブル夜勤

職場の同僚や先輩に宗教や物品購入の勧誘を受けたことがある方はおられますか？ またどうやってかわしたら良いのか教えて下さる方がいらっしゃいましたらコメントをお願いします。遅番終了後150分以上拘束されて、然も本部とやらに連れて行かれそうになりました。

トラブル愚痴人間関係

今日結局話をしたが、納得いかなかった。よくかわからないまま、私が職員に対しての言葉がきついから直すように言われ、利用者様の前で、切れる事は良くないって結局私が悪者にされた。年末調整や寸心？もらい、退職しようと思います。少しずつ新しい職場を探して見ます。今のデイは、全てにおいて職員のレベルが低くて協力性はなく、一人一人が周りを見て自分で考えて行動が出来ない人や的はずれで動く人や勝手にキャンキャン言ってる人などがいるので、良くなることはないような気がします。

退職人間関係職員

ディサービス、利用者で、「お金がない」や、生活保護の方はいますか？また施設側としては何か、そういった方にも対応はしてますか？ 親戚でお金がなくて、利用を悩んでるひとがいるもので。

デイサービス介護福祉士人間関係

どうでも良い話ですが、認知症の方で、利用者の若くて、しっかりしてる時どんな人だったのかな？会ってみたいと思う人がいます。

認知症人間関係

友達が仕事で悩んでいます。 友達も介護の仕事をしているのですが、ストレスにより帯状疱疹、息苦しさ、涙が出る、めまいなどなど話を聞いていると鬱や自律神経失調症など精神的にとても不安定な状態だと思っています。 その職場を辞めることを勧めるも、それを話すことも中々できないみたいです。 我慢して休まず仕事をしているみたいです。 心療内科の受診も勧めましたが、まだ行っていないようです。 私は話を聞くことしかできません。 他にできることってあるのでしょうか。

モチベーション人間関係ストレス

私は、要介護４の母と2人で暮らしています。 その中で、ここ2〜3年ほど、家族としての介護の悩みなどを、介護家族メインのサイトで打ち明けたり、共感しあったりしてきました。 でも最近、そこでの話題に変化が。 コロナのために、面会制限がかかり、利用者さんも家族もずいぶん我慢してきましたが、面会解除の方向性だけを打ち出されたおかげで、施設ごとに解除の時期や方法の違いが出てきました。 そのせいでしょうか。 そのサイトでの施設への不満が多く見られるようになってきたのです。 私の勤める特養でも。 「隣町の特養は全面解除になったのに、ここは、なぜ厳しい縛りを設けるのか。同じ県なのだから、統一した対応をしてほしい」 NHKでも特集がありましたが、国は方向性を示しただけで、それ以外は、現場の判断に委ねられます。 解除したあとに、感染者が出たら、誰が責任を負うのでしょう。 ただ、家族の気持ちも、痛いくらいわかります。 「久しぶりに面会したら、娘の顔も分からなくなってた」 「元気がなくなっていた」 「看取りの時期に重なってしまい、親の死に目にも会えなかった」 たくさん聞きました。 仕方ないと思いますが、コロナのせいで、家族との信頼関係まで、あやふやになってしまうのは、誰にとっても良いことがない、辛いことだなぁ、と思います。

家族コロナ特養

子豚野郎はインスタやTwitterは見る専門の陰キャラです。 せめてこのアプリでは、無数に投稿や回答をし続けて弾けます笑 そんな私は今日から事業所は違いますが、福祉の世界で奮闘する友達らと、一泊二日の旅に出てきます。本当は彼女と行きたかったけど、おらんからしゃーないわー笑 旅から戻ったら月末事務仕事モードにならなきゃならんので、気分転換ストレス発散充電してきます。ほな、行ってきます‼️^ ^

SNS恋愛休み

利用者様の親類縁者の方が来訪され、利用者様が入居する際に持ってこられた「写真をみたい。」と言われました。探しましたが見つかりません。居室担当者に休みでしたが遠方から訪ねて来られた方なの　で電話をしました。直ぐ電話に出てくれたので「今、話しても大丈夫ですか?お休みのところ、すいません。」確認しました。相手は「大丈夫です。」と答えてくれたので写真の件を伝えました。 場所はわからなかったのでお礼を言い切りました。 大分経ってから、施設長より「休みの日に電話をして来た。ましてや、自分は美容室にいて大変だった」そのような事を聞かされました。その職員は、私に電話、ライン、夜勤の時にも悩み相談をしてきた事がどれだけあったか施設長には、説明しましたが… 自分の知らないところでこんな勝手な事を平気で言っていたなんて関わりたくなく仕事以外よけいな話しを、それからはしていません。 納得出来ない事があった時、相手にしっかり伝えた方がよいですか? 又、その職員　施設長に「電話の件は、忘れてください。」と後になってから言ったそうです。

休みグループホーム介護福祉士

今の施設に苦手な先輩スタッフがいるのですが、私自身、今の施設で働き始めてからまだ3ヶ月ほどしか経っておらず、異動願いを出そうか迷っています。その苦手な先輩スタッフがいると考えるだけで精神的に参ってしまって、現場では働きにくく、辞めることも考えています。パワハラやセクハラまではいきませんが、私個人に対しての苦痛に感じる言動があります。

異動先輩退職

最近、私が働いているところに経験者の50代ぐらいの人が入ってきてまあそれがまた大変で、、 何を言っても前の職場では、〜してました。〜してたので。と、、 挙げ句の果てに、私は動いてる方がいいからって言い残してフロアーの見張りをしない。 フロアーから外れる時は声かけてくださいって言っても"私にそれを言われても"と言われ私もついに怒りが爆発して "じゃああなた以外の誰に言えばいいんですか？" と切れ気味に言ったらガン無視。 そんなに前の職場でのやり方がやりたきゃ前の職場に戻ればいいじゃんこっちだってお断り。って感じ。 私がまだ10代だからってそんな舐めた態度取らないで欲しい💢 こっちだって一生懸命毎日仕事してやっと最近みんなに認めて貰ったのに私経験者なのでみたいな態度取られると本当に腹が立ってしかたない。

愚痴人間関係ストレス

相談員って担会、計画書、実績入力、管理日報、ケアマネ連絡、営業、送迎表作成、フロアで介護ほぼ一日これが仕事ですか?

デイサービス愚痴人間関係

今日は某ケアマネさんに反論してしまいました。 大至急とまでは言わない件だったのですが、提供表の件でお電話した所、いきなり 「はい、○○です！チョー急ぎですか？」 「あっ、いえ、ご報告なんですけど」 「じゃ、後でかけ直します」ガチャ☎️ 　 折り返しの電話があったとき私は外出していたのですが「かけ直しますって言いましたよね？」 😠😠さすがに頭にきてしまい 「あなた中心に私は動かないといけないんですか？ 私達は現場第一なんです。　あなたがそのような上から目線の態度だったら、そちらの上司さんと代わって下さい、ケアマネさんの質を問いたいです！」 と言ったら謝ってきました。 私も冷静になり謝罪しましたが、数時間後、ウチの上司に連絡してきたようです。（内容は知りません）　こんなマウントとってくる人　過去にお付き合いしたことないです。　 反論しちゃたことに後悔はしていません。

ケアマネデイサービス人間関係

あー、頭にきすぎて眠れないので、愚痴らせてください。昨日の事ですが、嫌いなスタッフと2人っきりのシフトになり、1人休んでしまったので。一部始終です。 とにかく、やれとか、やれよとかの言葉遣い。 排泄記入していたら、あっちで書けとか。 はいと、答えたら。 目障りなんだよとか。 私が、もう少し、言葉を考えてもらえませんかというと。 うるせーよ、ババアと言われたので、 これ以上、付き合うと余計に頭くるので、黙っていました。 とにかく、眼はつけるような目つきで見るし、とにかく地獄です。 気温と、気圧も一日中、雨だったので、喘息持ちには、相当きつかったです。 なので、劇薬のメプチンエアーを、吸入せざるを得ませんでした。 何故なら、その言葉遣いの悪い先輩スタッフは、急にいなくなったりするので、お陰様で、私は、ずっと14時過ぎから、トイレを、18時過ぎまで我慢せざるをえませんでした。 以前に、何度も注意されたらしいですよ。スタッフの指導とかで、それが何度言われても治らないらしいです。 そのスタッフは、年下ですが、大人の対応をしてほしいです。とにかく自分より先輩には、いい顔を見せたり、自分より気の強そうなスタッフには、笑顔でふりまいてます。 私は、性格上、一匹狼なので、群れる事も嫌いだし、そういう人は、とにかく嫌いです。必要な事以外は、聞かないし、此方からも、向かう事はありません。 なので、そういうタイプって1番嫌い。 あー、むかつく。昨日は休みでしたが、女性スタッフの年下管理者も、こういうタイプです。 まー、言葉遣いに、うるせーとか目障りとか使いませんけどね。とにかく、群れるのが2人とも好きなタイプですね。 群れるのが、好きな人ってただ孤独が怖いだけの、臆病な性格じゃんって感じます。私は、喘息持ちですし、喘息の大発作でも死にかけているので、それに感染性胃腸炎にかかり死にかけているので。 私には、こういう人は、理解できないです。 ちょっと🤏言葉が過ぎました。機嫌を悪くされた方がいたらスルーしてください。 申し訳ありません。この場を借りてスッキリさせていただきました。 ありがとうございました。

人間関係

今転職をするか、過去一番悩んでいます。 理由は高齢者の大声や不穏の対応、被害妄想からの理不尽の怒りをぶつけられる等です。 今までは上手く流れてたりしてたのですが、最近精神的な余裕がなく、とてもしんどくなってきました。 このままだと高齢者自体を嫌いになりそうな勢いです。 ただ、職員関係は全く問題なく凄く働きやすいんです。 皆さんであれば、どうしますか？ ちなみに、特養です。

不穏トラブル転職