新卒でデイサービスに勤めています。 明後日までに最低1つの改善提案を考えてくるように上司に言われました。 皆さんは今までどんな改善提案をしてきましたか? また、日常の業務の中で不便を感じているところはありますか?
新卒未経験上司
もみじ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
古くなった備品を新しくしてほしいなどです。仕事中に気づいた事です。 もみじ様は仕事をしていて気づいたことはありませんか?難しく考えないで下さいね。
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訪問介護でお勤めのかた、どうですか? ○職員との人間関係 ○やりがい ○訪問介護の大変さ ○難しいと思うことは何ですか? 参考にしたいので教えていただけると嬉しいです。
訪問介護ケア人間関係
キキ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ミー太郎
介護職・ヘルパー, 訪問介護
初めまして。私は合わなくて辞めました。サ責と上手く行きませんでした😭
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日勤1人で回すのは別にいいんだー。爪切りとかはそんなにできないけどー。 困ったさんと一緒だとすごーく削られるのー。 お局パートさんと仲悪い先輩くんがさー、お局のせいで困ったさんが壊れたって思ってて、何とか温かく育ててくださいってゆーの。先輩くんの前では気の弱いひとだよねえ。 確かにお局パートさんは強敵だよ?でもケア自体は声かけもうまくて、ただ教えるのは苦手で察しろ的な圧とか陰口な愚痴はあるが、こっちからアプローチすれば、そこまでひどい人でもないんだー。どっちも大切にしたいから踏ん張ってみてるけどさー。 困ったさんは天然というには、口汚く罵ってもいい人とそうでない人とかの空気は読めてるみたいだし。 休憩のあいまの申し送りが、何がまだ終わってないかどれが終わってるのか、聞いても答えがわかるまで5分くらいは前置きのお話で休憩が削られるの。 あと、言霊信者なのかなー。すれ違うときとか、私がよけてほしいとかの声かけしたときとか、全てに「ありがとうございます」って言われるのがストレス。こっちがなんかしてあげたとしても、本当に「ありがとう」って思ってるのかな?って思ってしまうから。
人間関係ストレス
にゃん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私も気を付けよおー☺️言葉選び
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モチベーションダウン⤵️中! モチベーションどのようにあげてますか? 仕事辞めたい気持ちと頑張らないとって気持ちが半々ぐらいで自分自身混乱中です😅
休みモチベーション上司
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
SAY
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
何回も経験したことあります…😅
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私は事業所で最年少ですが、中間管理職をしてます。そのため、部下も歳上、先輩のみです。なかでも、同列の立場のスタッフにもっと熱意を持って欲しいと最近感じるようになりました。同じような悩みを抱えている方いませんか?💧
管理職先輩人間関係
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ユンケル
介護福祉士
似たような環境の立場かな? 部下は1人だけ年下で、あとは、同年代と年上の部下です。 悩みは、部下が高圧的に接してくる事や陰で愚直を言われてる事。 それと、社会人マナー(呼び捨てで私を呼ぶ。)が出来ない年上の部下がいます。部下が上司に向かって呼び捨てはNGでしょう。 仕事出来ない部下の不満を聞き、『法人は、◯◯さんの仕事ぶりを理解してないんだよ』と、おだてる俺も悪いんだよね。 ぶっちゃけ、介護業界、変な人が多い! 副業で有料のパートを始めたけど、有料も変わり者が多いね。
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よく上の人から介護は 意見交換がなってない!!と 伝達ミスが多いと怒られるので 連絡用ノートを準備したり 少人数の職員なので LINEグループを作り 意見交換したり 伝達ミスを無くすようにしたんですが 看護師さんが突発的に注意してくる事と 上の人の意見が噛み合わず どうしたらいいのか毎回悩むし 振り回されてばかりです( ;∀;) 無資格で働かせてもらってるし上の人や看護師さんの意見を聞いてから行動してるのですが… 皆さんはそういうことってあったりしますか?
看護助手人間関係職員
そらうみ
看護助手, 病院, 無資格
みなさんは本人が気が付いていないミスや残した仕事(事務作業や片付け)などのフォローをした際は後日本人に伝えますか? 僕はわざわざ言うほどの事でもないかなと済ませています。 また伝える方がいらしたらどういった伝え方をされていますか?
人間関係職員職場
もじゃもじゃ
介護職・ヘルパー, ショートステイ
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
私はお互い様で言わないですねぇ😊わざわざ言ってくる人はいますけど😅
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皆さんの介護施設のナースは話しかけやすいですか?自分の勤めている特養のナースはいつもイライラしていて話しかけづらいです。もちろん仕事上の話です。なので仕事上での報告などする際はとても憂鬱です。
イライラ看護師人間関係
ぶっさん
介護福祉士, 従来型特養
mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
どの看護師もいい人 私のつまらないギャグにも 大笑いします🤪 入居者様も交えての楽しい時間を過ごしていますよ
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先程、心療内科受診して話を聞いてもらい、漢方を出してもらいました。原因が業務と入居者様が勝手に動くからだから、イライラするん だけど、優しい声かけは自分が気をつけてやらないといけないから反省し治します。転倒するのが当たり前って思わなきゃハラハラしてカーっとなるから、それくらいドンと構えて仕事すれば、イライラも少なくなるんでしょうか?
イライラ人間関係ストレス
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
抑肝散なら直ぐにはきかないからねぇ…自分も飲んでるから分かるけど
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手越祐也最高♡ 私も愚痴ばかり言わないで、周りに感謝しながら仕事しよう(^-^)
人間関係ストレス
コーヒー
訪問介護, 居宅ケアマネ
ナヲ
グループホーム, 無資格
特に手越君のファンて訳ではないですが、すごいポジティブだし好感持てますね(^^) 色々厳しい事言われちゃってますけど、頑張ってると思います(o^^o)
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給料、人間関係、介護に対する考え方のレベル、何を妥協すべきなのだろうか。給料だけが良い施設にいるけど、自分の介護に対するレベルが下がっている自覚があるし。 悩む。
愚痴人間関係職員
クロ
介護福祉士, 従来型特養
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
介護の質は妥協
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体調不良のスタッフが重なって、欠勤・早退になって 急遽人員不足して、シフト変更してもらいつつ自分もしてって大変やった。(今は落ち着いた) 彼氏さんはそれを理解してくれないので、 連絡しなかったら『ただでさえしんどい仕事やのに、なんでそこに留まるん?他にも仕事いっぱいあるのに。』的なこと言われた。 いつもは、割と待遇良いし人間関係まだ良い方やし残業少ないし、 なんなら他よりホワイトやと思うねん。 いろんなこと見えてきて考え方変わったから、 連絡とる方がめっちゃしんどい。 婚約中やねんけど、一年経っても話が進まんし平行線。 仕事に理解してくれへんのは、 別にええけどこのまま気を使って話せなあかんのは辛いんです!!
愚痴人間関係ストレス
HARU
介護福祉士, デイサービス
茶々子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お、同じ状況です...全く同じ😂
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パソコンの入力である看護師が介護に記録してるって話で あ、どうせ見てないし気にしないかって ほんと一言多いわ 質問と言うか愚痴ですね
愚痴人間関係ストレス
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
にゃん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
その一言で他人のエネルギー吸って生きてるんですよ、きっと。そういう妖怪がいるのです。
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みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お疲れ様ですm(._.)m 村八分にされると感じておられるなら、辞められた方がいいです。 大切な人生ですので。
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毎回毎回同じ評価しかしない検食 意味ありますこれ? 何かマイナスを指摘すれば文句を言われる始末 なんのためにやってるんですかね
検食評価文句
大人になれよ
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
意味あるとおもいますよ。 検食は味見以外に、食中毒等の面が大きいと思いますよ。 施設で集団発生した時に 検食者も一緒に検査されるのでは? 小学校の給食も子供達が食べるより先に校長先生が検食します。 提供者が誰も口にしていない物を提供したくないですよね。 辛い濃いは嫌ですが、 薄い 味ない ベタベタ そういう検食が一番平和で良しなのでは?
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とある入居者さんの転室2ユニットを跨いで行うのだが、転室に伴う食席もかわるのに、片方の方は考えていたが、もう1人の方の食席を考えれてなかった。その事を 介護職として、現場経験10年以上ある先輩から 誰も言わんかったん?困ればいいと思って言わんかった。と言われ、一応カンファレンスで食席を決めたが、それに対しても、絶対他入居者が不穏になるでと、言われたが そこまでゆうなら、気づいた時点で食席の事ゆって欲しいと思ってしまった。 もちろん、気づかんかったのは悪いし、そこを気づけるようにならないといけないけど、 あえて言わんのやったら 決まったことに対してズルズルゆうのは違うと思うのは、うちが心狭いからなのかな…
愚痴人間関係
SNOOPY
介護福祉士
OLの友達と食事をした。皆が仕事中に、家庭や旦那の愚痴を言っている事に対して、プライベートな話を仕事中にするのはダメと意見を言ってくれた。私も内心はそうだと思う。ただ、そこで発散してもらって、仕事が気持ち良く出来るんであれば、いいのかなとも思う。辞められたら困るし。私に対しては、気持ちを職場で出したら働きづらくなるよ、と忠告してくれた。ある程度の利用者さんのコミュニケーションと、ありがとう、ごめん、は必要だけどそれ以外は話さない方が円滑に仕事が回るのかな。やはり、介護職は特殊なんだろうか。難しい。
デイサービス人間関係ストレス
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
仕事に支障をきたさない程度のお喋りだったらいいんじゃないですか?私が働いていたところはお喋りしすぎちゃうと評価に響いちゃうこともありましたが…。 少しくらいの雑談ならいいとおもいます!
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疲れました。私の発言でいちいち傷つき、被害者感情丸出しのパートさん。私は生活相談員なので事務作業もあるのですが、現場に入る事をより求められ、結局、事務は夜に終電まで行います。その人の置かれている環境がしんどい状況なので、ごっちゃにされてる気がしてなりません。あーしんど。
パート愚痴人間関係
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
お疲れ様です。 パートさんって、あの、マスクの件のちょっとズレてるパートさんですか?
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利用者さんそっちのけで、職員が固まって1時間以上話してます。主にプライベートのことや、職員の悪口です。サブリーダーは昔は良かった。今はやる気がない。とばかり言い仕事をしません。 利用者さんは好きだし、福利厚生は良いので頑張りたいですが、モチベーションは低下し精神おかしくなりそうです。
上司愚痴人間関係
クロ
介護福祉士, 従来型特養
とくようしゅにんけあわーかー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養
明らかに不適切なケアですね。 主任さんなどの上司は? 他人の悪口って聞いてるだけでイヤになりますよね。お気持ち察します。 利用者さんと楽しく会話して気分転換してください。
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先日ある利用者さん(とその息子さん)から苦情を受けてしまった。 理由は私がお迎え時に横柄な対応をしてしまったから。 センター長が謝罪に行き、時期をみて私も謝罪に行くように言われた。 また、その苦情もミーティングで取り上げるとのこと。 もちろん自分が悪いのはわかっていますが、自分で自分が嫌になってきます…
モチベーションデイサービス愚痴
大福
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
茶々子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ふとした点が苦情にあがって、居た堪れない気持ちになりますよね 同じような経験あります😔
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どうでもいい話ですが… 今日利用者さんの口腔ケアしていたら、管理者が「ダメですよ!義歯はこうやって外さなきゃ!頭を押さえちゃダメですよ!」と言われました… 頭は押さえてたんじゃなくて、顔が動かないようにしてただけですし… 私は利用者さんに出来る限り自分でして欲しいと思って、対応していますので…
管理者人間関係
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お疲れ様です。管理者に、顔を押さえていましたと伝えましたか。 自立支援はとても大切ですよね。
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転職を考えている、もしくは転職した方に質問です。 給与は上がりましたか?もしくは重視しますか? もし上がった方いればある程度具体的な金額も教えてほしいです! あと、条件面で重要視する点はどういったところでしょうか? 転職した方はそれは叶ったかも教えてほしいです! 初めての転職を考えていて、エージェントに相談したら条件を具体的に決めましょうって言われたんですが、あんまり考えたことなくて意見をいただきたいです! よろしくお願いします!
休み人間関係職場
やましたみゆき
介護福祉士, 有料老人ホーム
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
人間関係に疲れて転職しました。 通勤時間も2時間弱かかり 条件として… ① 人間関係 ② 通勤時間 でした。 人間関係重視で給与面はそんなに重視してなかったんですが エージェントの担当さんがそれも大事でしょ( ̄▽ ̄;)って 所有が初任者なのでそんなに高くないですが 年収ベースで60~70万のupって感じです 転職したい理由から条件絞るのがいいかと思います。
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私の施設では「入居者さんには厳しく接しないとなめられる」という考え方の職員がいます。 新人研修では「人生の先輩として敬意を持って接しなさい」と教わりました。 どのような心構えで仕事したら良いと思われますか?
先輩新人グループホーム
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
私は敬意を持って気持ちに寄り添っているつもりです。 自分の親や大切な人、はたまた自分自身が逆の立場ならどうして欲しいか、どの様にして貰ったら嬉しいか、心地よいか、などを考える様にしてます。 でもイラッとする利用者さんもいますから心が折れそうな時もありますけど。。笑笑
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同じところで働いて10年以上になります。精神的に参ってしまい、人が働いてないのに目がいってしまい疲れてしまいます。 患者さんと関わることが嫌いではないのですが、もう仕事に行きたくありません。他のスタッフは気にならないという人もあれば患者さんを起こすのは介護士がするのが当たり前だから気にならないとか。 私はもう今年いっぱい続けるのも億劫で仕方ありません。 なんでこんなふうになってしまったんだろう自分自身が。 人生も楽しくないんです。
介護福祉士人間関係ストレス
しゅり
介護福祉士, 病院
髭瓦権蔵
デイサービス, 実務者研修
そう言う時はさっさと退職しましょう。 10年以上働いたら今の所は十分でしょう。 お身体大切に
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新人を指導係が好き嫌いのはっきりした人にやらせるべきではないと思う。 指導係が新人を何となく嫌いだと思ったら、潰しにかかる可能性が多いからだ。
人間関係
介護半人前
介護福祉士, 介護老人保健施設
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
いますよ、3か月経とうとしていますが、私の事が嫌いなのだろう。やはりたらと、潰そうとしてるやり方の奴、しかし、利用者が、かばってくれます。利用者もそのスタッフが嫌いみたいで、何人かの利用者から、嫌いというのを聞いてます。はっきりわかりますね、あー、こいつ、私を潰そうとしてるって、だって、くそ犬大好きって言われましたからね。くそ本名で。因みに、私は、溜めるタイプです。もう少し慣れたら、その嫌いなスタッフを超える予定です、そのスタッフは、3年経ったみたいですが、まだ初任者研修だけで、スキルアップを望んでないみたいなので、 因みに私は、面接時に、介護福祉士は、絶対にとります、取らないといけないと思ってます。職歴上、周りを見返す為にも、最低介護福祉士を絶対に取りたいと思ってます、だから、時期がきたら、お声掛け頂けますか? わかりました。時期がきたら、お声掛けします。犬大好きさんの方からも、お願いします。私からもお声掛けする予定ではいます。 承知致しました。 絶対に、とりたいと言うことで、将来的には、管理者になってほしいんですよと、言われました。 承知致しました、検討させて戴きます。 よろしくお願いします。 こちらこそ宜しくお願いします。 と言う感じでした。 それを知っていればの話だが、おそらく、管理者と施設長くらいしか知らないだろう。 それとも。しっていて、潰そうとしてるのか?
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サニーライフはどうですか? 皆さんの意見を聞かせてください。
資格休み人間関係
かしわもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
よう
介護福祉士, 従来型特養
悪くないとは思いますが、最終的には場所によると思いますし、ご本人次第だと思いますね。
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昨日、入居者様から排泄介助時に「また寝て便がでたの?良くでるなぁ。」と話されました。いつ言われましたか?誰でしたか?と話しますが、「わからない目が見えないから。」と返答されました。すみませんでしたと入居者様には謝り、一応ケース入力はしてました。 先程、ユニットの主任よりなんなのあのケース! とスマホなSMSで連絡あり。すみません。入居者様が話した通りに書きましたが、最近なのか昔のことなのかわからないと入力し忘れました。申し訳ありません。と連絡。 でも、話し方からすると主任や副主任の話し方なんだよな~。 この入居者様は、自分がからかわれたりすると手のひらを返したように陰湿に攻撃してくるので気をつけないとならない人です。 わかってたのかな? 結構、私にはこんなこと言われたとか話して来るんだが(;´∀`) まあ、しばらく仕事してなかったから新人さんとおもったかな? どちらにせよ、私に主任は問題な書き方はしないように。といいたいのだろう。 だったら、ユニットの見回りしたら?と言いたい。
排泄介助上司愚痴
サツキ
介護福祉士, ユニット型特養
とくようしゅにんけあわーかー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養
利用者さんからの言動や行動はありのままを記録に残さなければなりません。それを指摘してくる上司には困りましたね。
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最近、仕事覚えるのに必死な毎日です けど、私の場合は断われない事です…… 今日は2人の利用者さんを連れてくる事なんですが 1人は杖をつく人ですが、ふらつくので見守りが 必要で、もう1人は歩行器です。今日はお昼に 2人一緒に連れてきてとナースに言われて 一緒に歩いてると、介護士の1人が後で話がある って、手があいたので聞きにいくと…… 2人一緒に歩くのは危ないし、まだ早い 調子に乗ると事故になるから、調子にのらん 方がいいって言われました…… 私は調子にのってた訳ではないし 頼まれたからやってた訳で…… なんか言い方ってのがあるでしょ?って 思いました……一応すみませんって言いましたけど なんかモヤモヤする……
愚痴人間関係ストレス
美桜
デイサービス, 初任者研修
山毛 徹
居宅ケアマネ
各々の方の、違う意見に悩まされておりますね。
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うまく人間関係をよくするには どうしたらいいですか?あれば教えてもらえと嬉しいです。
人間関係
麻衣
介護福祉士, 有料老人ホーム
ひー
介護福祉士, 介護老人保健施設
人間関係が良くなるかはわかりませんが。 新人の時は、でも、だって、を言わないようにしてましたね。 あと、◯◯さんに言われた、わかってます!、知ってます!などな言い切りの言葉は避けてましたね。 教えてる立場になってこれを言われると腹が立ちますね💦 教える立場になってこういう言葉が出ないような質問の仕方にしてますが、なかなか難しいですね。 ちょっとした一言なんですけどね。
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あぁ…今日もこの職場にきてしまった… 動悸が止まらない…😢😭 今日を乗り越えれば明日は休み。 それだけ考えて乗り切ろう… はぁ…😢😞 ため息しかでない… 平常心保てるかな… この場から逃げたい… アイツの顔みると動悸が激しくなる。 また怒鳴られるのかな… はぁ…しんどい。 辞めたい… やっぱり無理…
グループホーム人間関係ストレス
キキ
介護職・ヘルパー, グループホーム
山毛 徹
居宅ケアマネ
辛い職場への出勤。 苦しいですね。
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通所施設で働いています。利用者さんの家族からの相談について、アドバイスお願いします。 自宅が2階のため、室内に入るためには、階段を上がる必要があるお宅です。夜の8時頃、急に「外を見回りに行ってくる」と言い、外に行くため、家族がついていっているそうです。自宅前は大通りなので、1階についても、危険です。30分ほどで室内に戻るそうですが⋯。 利用者様は、軽度の認知症あり。家族がとめると、怒るそうです。外に行かなくなる対応を教えてほしいと言われましたが、思いつかず⋯。よろしくお願いします。
デイサービス
ひろみ
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
ポポポ
生活相談員, デイサービス
基本は無いし、探せば有るかもでしょうね。 入所でも、帰宅要求で夜中に、出口探し回る人居ますよね。もう帰る。を止める方法は? 答え=何か別の物を提供する。とか?家は工事中なんです。娘の○○さんに止まるように言われてましたよ。 とかですか? でも、此って、答えじゃなく、無くないですか? 私が、デイサービス相談員として、アドバイスするとしたら、散歩?見回りをして納得出来るなら一緒に回ってあげる。が、後を引かないなら、めんどくさがらず、やる方が良いと思う。 もし、それ面倒と思うなら、入所、考えても良いと思います。 結局、在宅で見ると言う事は、どこまで相手に付き合ってあげられるのか? トイレに行けなくなったら、もう見れない!!とか。 今は、歩けるけど、車椅子になったら、無理。と言う所に尽きてきます。 その段階が、その8時の見回りじゃないかな?だって、止めたら怒るんでしょ? 行けば納得出来るんでしょ? 下手な小細工するより、素直に行くか、ケアマネに相談してヘルパーつけて貰うか?じゃないかな?
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ご利用者様の家族からとてもありがたいことに気に入ってくれまして、何回も色々もらってしまいます。施設としては貰い物は勿論NG。私も毎回断っているのですが、相手の気持ちを害さないいい断り方ってないものですかね?それか堂々ともらっておいていいものですかね?ちなみに介護補助の私が自分が貰って食べるのが申し訳なくて、毎回別の職員に横流しして共犯になってもらってます。
家族施設
えだまめこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
シャロン
介護福祉士
上司に相談すれば良いと思います。 NG案件ならバレた後、ヤバイのでは?施設の考え方にもよりますが厳しいなら共犯の職員も食らいますよね。因みに私はお土産のお菓子や持参のお菓子を良く貰いますがクリアな方ばかりでNGなのわかってるから内緒で貰ってます。まぁ、バレても大丈夫な職場なので(笑)
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クリスマス会や敬老会などの施設の行事で、職員による出し物をやることがありますか。 以前なら演奏会や合唱などのことをクリスマス会でやってましたが、練習をするのが業務終了後で残業になるので上の方針でやらなくなりました。代わりに楽器演奏等のボランティアを呼んでいます。 職員が何かやると利用者が喜ばれるのが良いことですが、今の時代を考えると残業してまでとの考えも理解できます。職員の考えもあるので、現状が無難なのかなと思います。 他の施設でどうなのかなと教えてもらえるとありがたいです。
行事残業
シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴
あります。クリスマス会利用者は喜んで参加しますが準備は大変ですよね楽器はやってないですね。 装飾関係は合間に仕事を他の方に任せて作ったりしています。 ただ人居ないとかなり難しいと思います。 動くのは3ヶ月前から話し合いをし始めて準備して2ヶ月前には起案を提出して装飾品を作っていきます。 食べたいものを利用者に。聞いたり 会議で話し合ったりご家族に予算の承認をもらったりやる事は多岐に渡りますよね。 残業はやってないですね。 そこまでやる意味もないですからね。職員さんは何人ぐらいいらっしゃいますか? うちは障害者施設で職員は38人です。シフトを組んでいるので23人くらいは日中いる感じですかね
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