「人間関係」のお悩み相談（223ページ目）

カンファレンスでケアマネに無理難題突きつけられて腹立つことありませんか？ 利用者の個別対応を検討する場なのに、現場をつるし上げる場になってしまってる気がする。どんどん細かい個別対応を付け足して現場に丸投げされても、現状のケアを維持するだけでも精一杯、むしろ休憩時間削ってやっとこさ乗り切ってるくらいなのに、ユニットケアだから、こうしてみたら？て上から目線で指導するみたいに言ってくる…。 職員不足を言い訳にしても、なんにもならないのは知ってるけど、他業種を尊重する姿勢は持ってほしい。ケアマネの独善で、現場の声を軽んじてほしくはない。

カンファレンスイライラケアマネ

最近は愚痴ばかりですみません… 色々考えると、職場で人に合わせようと焦ってしまい、介護の基本を忘れていました… 基本に立ち戻って仕事していきたいと思います…

人間関係ストレス職員

朝の7時の時点で、尿汚染してるとわかってるのに、そのまま7時15分からの朝食を食べさせた、職員をどう思いますか？ 車椅子で前更衣が必要なのに、バスタオルも引かずに食べて、しばらくしてから、ご自分でトイレに行こうとした利用者さんを、トイレ誘導してたら、その職員が、「失禁してズボン濡れてます」って言われました。 確認したら、全身尿汚染です。 別に尿汚染しようが、食事のスタートが遅くなっても何も言わないし、汚染してるから、遅くなりますと言われればいいのに、そのまま食べさせるって、虐待に近いものを感じました。

連絡網尿汚染失禁

私の友人なのですが、外に働きに出ることがとにかく苦痛なようで…。 以前酷いパワハラに合ってから、人間不信になり自分も信じられなくなり、仕事すること（人と関わること）が怖くてしんどくて仕方なくなってしまったようです。かといって、仕事もせずにずっと家に居ることにも罪悪感があるようで、…苦しんでいます。 同じような経験がある方、いらっしゃいますか？またどうやって乗り越えましたか？ なんと声をかけてあげたら良いのか迷っています。

パワハラ人間関係ストレス

５０歳の私、30年前はやっとメディアで「セクハラ」という言葉が出てきた頃です。製造業だったせいか家の職場の新人は自分達のもののようにお尻や胸をさわられミーティング中にはファスナーを下ろされたりと窟弱敵な思いをたくさんしました。飲みに行けばホテル。デキ婚だから恋愛していないから付き合おう。タクシーに乗れば密着され、自分が女だからこんな目に遭うのだと「私は水商売の女じゃありません❗」と地元では大手の会社を辞めました。 今の特養では20代の女性がセクハラと騒ぎ相手の男の人と夜勤にはいるのは嫌だといい50前後の私たちがその男性と組んで夜勤をすることになりました。 急遽、休日に上司から明日夜勤には言ってと言われ体調を崩している人がいるのかな？と引き受けたら彼女が「私のためにありがとうございます。」と言ってきました。セクハラと言っても「かわいいね」と言われただけで「私は男性のいる職場で働いたことがないから・・・」が理由です。 相手がセクハラと思えばセクハラになる世の中ですが彼女の好き嫌いでシフト変更され振り回されるのもうんざりです。いつまでもこのままのというわけには行かないし相手の男性もただの世間話といっても許してもらえず何も解決しません。どちらかが辞めない限り無理かも？

セクハラトラブル人間関係

夜勤に穴が空いた時、正副管理者のどちらかが入るのが一般的と思うが、今いるところはどちらも全く入らない。そう言う場合、いつも数人にシフト変更を入りして、玉突き変更で現場は振り回される。これって普通の事ですか？

夜勤人間関係職場

職場に警察が介入したことはありますか? 介護、看護での行為云々では、無い、、、驚きの出来事がありましたので、、、ちょっと質問です。

トラブル愚痴人間関係

有料老人ホームに来てはや半年…でもいまいちここの職員や利用者に心開けず…💦同じくらいに入社した元職場のナースは馴染めてるのに…いつも考えてるのは元の職場に戻りたいとか考えてるけど戻れるはずもなく… 初めての転職だからかなー？

介護福祉士人間関係職場

先般投稿した利用者とのトラブルのことで、同僚のHさん（女性）から「しっかりせにゃ」と言われました… 何で管理者とのことを彼女が知っているのかと疑問に思っていますが、彼女は管理者と近所だし、普段からあれこれ言ってるから、私のことを告げ口したのかなぁって思いますが… まぁそれなりに付き合えばいいと思いますけどね… 本当に精神的にダメージ受けてばかりで、心が休まりませんわ… 何かスッキリする方法はないんでしょうか？

同僚管理者人間関係

うちの職場に、自分がやりたいことしかやらず、決まり事を守らず、やりたい放題の人がいて困っています。何度もみんなで注意しても聞かず、自分の主張は押し付ける、失敗は人のせいにすると散々な感じで…。 一部の利用者様にまで、もっとちゃんとみんなの注意を聞かなきゃダメだよと言われているのに、同じことの繰り返し。 正直、あまり関わりたくはないのですが、そういう訳にもいかず。 皆さんの職場にも、こんな方いますか？

愚痴人間関係ストレス

人間関係づくりの失敗とホームシックから 地元に戻って転職して介護の仕事を続けることに 決めました。 施設長や人事部からはかなり引き留められましたが、 精神的にいっぱいいっぱいだったことから、辞めさせて くださいと強く言い、その方向で進みました。 社員希望で入ったものの、１年間は契約だったことから 退職という形になりました。 人事部には言いたいこと言ってごらんと言われましたが、 素直に言えるわけない。 次の施設では明るいマスクをかぶって人間関係を うまくつくっていきたいです。

契約施設長退職

久しぶりに質問をさせて頂きます。私は今サ住で働いて今年の7月1日で5年目になります。去年の5月下旬からサービス提供責任者通称サ責を目指してて、残業していますが、残業代は給料込みな為じしつもらってもプラマイゼロです。本当は残業代は別でもらえるはずがもらってません。ちなみに去年の11月の給料日にコロナ禍働いてるからとの事で給付金五万円をもらえるはずがもらってません。12月に振り込むと言っても振り込まれていませんでした。私は一月から新しい女性のサ責がきた為私はサ責になるのを降りようと残業しない事を去年の12月に施設長に言ったらそれでも新しいサ責が来ても残ってやってと言われました。 ちなみに今残業でしている仕事は伝票のチェック漏れや書き間違えがないかの確認と印鑑押しと伝票枚数確認と伝票を居室順に並べる作業とパソコンに打った伝票のエラー確認です。本当は本当のサ責がします。 残業代は月に30時間越えないと出ないと前に言われましたが、そんなの間違ってる、なんでケチな会社なんだと残業してて思いました。 みなさんはどう思いますか？ブラックだと思いますか？ちなみに前からいる男のサ責は、自分に余裕がある時は私達に優しく、余裕がない、シフトが変更したりシフトが完成出来たりしないと八つ当たりしてきます。サ責の仕事を押し付けてきます。例えばケアマネが作成した提供表の確認とかも私と私以外の女性の人がします。こんな男の人のサ責はみなさんどう思いますか？ちなみにこのサ責今日は仕事休みでした。

愚痴人間関係

聞きたい事があります　今日面接です　人一倍緊張します　皆さんどんな対策していますか。教えて下さい

面接グループホーム人間関係

サ責の方 ヘルパーからの細かな報告ってめんどくさいものですか？

訪問介護人間関係ストレス

何でいつもいつも、私から話しかけて私が、機嫌を取らないといけないんだよ(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾ 何が気に食わない？ 何が不満なんだ？ あーもう嫌だ！ ほっておこう！でも、私か話しかけないと『私さん、機嫌悪いんだもん』となって私が悪者になるんだろう？上手いよな！

愚痴人間関係ストレス

子供が体調不良の時って、何歳位まではお休み頂いて看病や病院に連れて行っていましたか？ 中学生の子が体調不良の時、休みを頂いて病院へ付き添うのは過保護でしょうか？

健康子供休み

質問です。皆さんの施設には仲良しなお友達職員には何も言わないのに仲良くない職員へは正論と屁理屈をMIXして来る職員っていますか？またそういう人の対応ってどうしてますか？仲良しな職員へは失敗とかやり忘れがあっても何も言わず、仲良くない職員へは言って来る輩が明日一緒の夜勤です。

夜勤人間関係職員

今日利用者に言われた事です。 ・あんたの顔を見ると飯がマズくなるから食いたくない。 なら食べなくていいです。薬だけ飲んで寝てください。 ・あんたは納豆のひとつも準備できないのかよ。 と言われても拒否される可能性がある物を言われる前から準備なんてしません。 事前(食事の10分前)に聞いてもまだ分からないと言うんだから事前準備ができないわ ・薬(塗り薬)もできねーしよ。 同性拒否してるのはあなたでしょ？ あたかもこっちが悪いみたいな言い方しないでくれます。

愚痴人間関係職員

もう仕事に出たくない… 何か色々あって疲れちゃった… 死んだら楽になれるかなぁと思ったりするけど、それじゃ悲しむ人が増えるだけかなぁと思うしね… どうしたらいいんだろう… 仕事辞めたら気持ちは楽になるんだろうか？

愚痴人間関係ストレス

明日は何かとつっかかってくるナースと顔を会わせなきゃいけない日…。 やだなぁ

看護師デイサービス人間関係

来月59歳になります… 介護の仕事を始めて、4月で27年になります… 頑張ってきたけど、何か疲れて来ました… この間年齢の近い同僚が「この仕事辞めて農業でもしたいね…人間関係に悩んだりすることもないし、自分だけの責任で仕事出来るしね…」と言った時に心がシュンとしました… 今まで辞めた理由が全部「人間関係」だったので… これからこの仕事続けていける自信がないです… 愚痴ばかりですみません…

自信愚痴人間関係

先程 職場に行ってきました。 ユニットリーダーが、いらしたので 昨夜からの様子を伺ったのですが、 特変なく。大丈夫だよ〜(*^^*)とお聞きして 涙 大人ですが、安心して涙してしまいました💧 何かあったらどうしよう。 守ったつもりだけど守りきれてなくて 辛い思いされてたらと思い気が気じゃなかったけど 良かったぁ( ´ •̥  ̫ •̥ ` ) そして わざわざ来たのー 来なくても大丈夫だったのにぃ しかも着替えて(*^^*)と仰り 出勤じゃない日でも私服で現場にはいるのは、 良くないと思いましてと伝えると みんな私服で入ってるよ(*^^*)と温かいお言葉までいただけて こんな職場初めて。 優しすぎるやろ〜🍀 明日から さらに気を引き締めて頑張る！ 昨日からの投稿でも 心配してくださった方や励ましくださった方々様 本当にありがとうございます🍀

実務者研修ユニットリーダーユニット型特養

リーダーまたは主任など役職に着いている人、着いたことのある人は、指南書というか、リーダーの心得的な本など読んでる人居ますか？ 読んでみた方は、実際の業務に活きたこと、自分の心境に変化を与えたものはありますか？

ユニットリーダーユニット型特養上司

何処の施設に行っても嫌な人は居る。それはわかるけどそれと新人に対してきちんとした対応や指導が出来ないのは別の話だと思うんですよね。 自分達も辛く当たられたりしたから我慢とか今の時代通用しないと思う。私も別の職種で上下関係激しい時代を経験したけど、今はもうそんな仕事の仕方はパワハラだと周知されだしている。 今の職場でも入職する前に人間関係の問題で離職が多く休職している職員が小さな職場なのに3人もいてびっくりしました。自分より後に入った職員には態度が横暴な職員がいてリーダーに話しても我慢や自分達の努力不足もあるみたいな言い方には疑問。 働きやすいように気を遣ったりするのに先輩後輩関係無いと思うんですけどね。人手不足な理由を考えないから新人が入ってもすぐ辞めちゃうんだろうし。 今新人2人で初めてレク係をさせて（レク係自体2人共初めて）、こちらも先輩に聞いたり確認しながら行ってるのにミスがあると大騒ぎする。 大したミスじゃないしそんなに完璧にやらせたいなら何故事前にチェックしないのかと思うし、ベテランさんと最初は組ませて教えていくのが普通じゃないのかと流石に腹がたったから意見した。 今の職場本当疲れる😓

パワハラ指導人間関係