「人間関係」のお悩み相談（220ページ目）

人を育成するにあたりこれは一番大事にする というのはありますか？

介護福祉士人間関係施設

介護職で心理学を学んでる方いますか？心理学を学ぶことによって人間関係（対利用者、対職員）が楽になる事もあると思いますので、心理学を浅く学ぶ事をお勧めします。

人間関係職員

施設のスタッフの誕生日にちょっとしたものを自腹でちょっとしたものをおくるのですが、なんかいいものありますかね？ 予算は1000円くらいで、女性ばかりの職場です。 ドライバーの男性には6巻パックのビールなので、 女性はなにがいいですかね？

デイサービス人間関係職員

最近、うちの職場に介護未経験無資格で飛び込んできてくれた職員がいるのですが、不安が多いらしく大変そうに見えています。 あまり未経験の方に業務を教えることがなかったので正直悩んでいます。 みなさんの職場ではそのような職員にどのように業務を教えているでしょうか？

無資格未経験資格

うちの会社は、有料ですが、ホテルを目指してます。 （ハードだけで、介護の質は、、、）そんでもって、手作りの物を飾ったりするのを嫌います。 コンシェルジュとやらがきて、美化チェック。介護の現場。綺麗な方がいいけど、あくまで生活空間。 ましてや、特養で受け入れてくれない中途半端な介護度の人たちが多いからカオス。 綺麗に保てるわけがない。 そんな中でも、コロナで外に出れないからと、毎月の飾りを作って飾ろうと考えて、上司（これも会社的には長いけど介護歴的には後輩だから、そう思ってないけど）にお金の問題や全て計画話したのに、あとから、手作りの飾るのはなーとか、今月だけ（正月）と思ってたと言い出す始末。 は？折り紙買って作ってって全部話だよねー。金額もそして、折り紙も買うよって話だよねー。 まして、通常の折り紙のサイズじゃないから入居者に使わせるのは無理。 じゃー趣味で作るから良いわ、請求した金の分なんか買って寄付したるわっていったら、趣味でやるなら夜勤でやっただめだよ。 は？厳密にはそうかもしれないが、趣味とは言え、ホームの為にやるんだし、興味持つ入居費も少なからずいるし。 これまで、私がどんだけレクで使う飾りその他を自腹で作ってる（私が使ってるものって結構高いものが多いので）と思ってる？しかも、私がいないところで、それ使ってレクやってるやん。 もーイライラしてます。挙げ句の果てに、レク委員で決めるからそれまでやらないでときたもんだ。 毎月作るのにレク委員やってからじゃ間に合いません。 でも、なんと言われようと、入居者の為にやるけどね。 夜専故にそれくらいでしか入居者と関われないし、それなりのもの作ってるし、これまでも、どんだけレクに貢献してるとおもってんねん。 ごめんなさい。めっちゃ愚痴です

有料老人ホームレクリエーション上司

新しい職員さんが来ると緊張しませんか。どんな人なのか？とか。

人間関係ストレス職員

どのような職種でもいるとは思うのですが 働かない職員に対してどの様に対処されてますか？

人間関係

職場恋愛自分には、無縁だと思ってたらまさかの結果で自分でも驚き‼️ ひとつ歳上だけど、お互い付き合ってることは隠して仕事しないと周りからの目が怖いから黙ってよ。。

恋愛人間関係職員

来月59歳になります… 介護経験も27年になりますが、最近では経験ばかりが先行して、介護の基本を忘れている時があるなぁって思う時があります… 「これじゃいけない」と思いますが、自分の感情がコントロールできない時もあります… そんな時は落ち込んでしまいます… 皆さんはそんな事はないですか？ そんな時はどのような対応していますか？ おかしな質問して申し訳ありません…

人間関係ストレス職場

介護の経験は先輩。でも、職場では年数的に後輩。 こんな場合どのようにバランスとってますか？

ケア介護福祉士愚痴

無資格未経験からグループホームで働き始め半年すぎ、 最近ふつふつと思うのは、 「人の痛みが分かる人は介護に向いてないのでは？」 ということ。 ベテランほどご本人の訴えを軽視したり、笑い者にしたり、手荒な扱いや粗雑な扱いや暴言とも取れる発言をしたりしてる。 そういう人しか「ベテラン」になれないのでは…？ 介護の現場では、 客である入居者さんへの気遣いや気配りなんて二の次で、一番大事なのは職員のご機嫌。 通常のコミュ力とは違う。 マウントをかいくぐりスネ夫になれた子一等賞。 どんなに他の職員に好かれていたとしても 施設カースト上位に嫌われたら終わり。 真面目だとか入居者さんから好かれてるとか技術があるとか、関係ない。 そういうものなんじゃないか？と思い始めてきた。 そんな施設ばかりなのかな。 職員の都合が第一な施設ばかりなのか？

暴言グループホーム人間関係

連休2日目… 疲れがドドっと出て、やたら眠いです… 明日から現実に戻るけど、仕事行きたくないと言うか、仕事辞めてしばらく休みたいわと思います…無理だけどね…

休み愚痴人間関係

実務者研修終わりました そこで会えた人達とフレンドにもなれて いい縁貰えたなぁ🍀 明後日から 3日間連続勤務頑張るぞ

実務者研修有料老人ホームユニット型特養

介護の業界がストレス多いのはよく分かりますが、皆さんどうやってストレス発散しておられますか？

トラブル愚痴人間関係

昨年転職し、重度障害者の訪問介護の仕事をしながら、資格取得をして、1年経ちました。コロナの影響もあり、やりがいを持って働いていたのですが、仕事枠が減り、仕事探しをすることになり、ユニット型の特養で、今月から働き始めました。訪問と施設では雰囲気がちがうとは聞いていましたが、想いを持って介護職をされている先輩もあまりおらず、会社に対しての愚痴や不満ばかりのリーダーや先輩たちを見て、ここにいたら自分まで腐ってしまいそうな気がして、早い段階で見切りをつけて他をまた探すか、悩んでいます。やりがいを持って仕事をしている人が少ない業種なのかなと異業種からきた自分から見た印象がありますが、他の皆さんの職場では、大変な中でも楽しさややりがいを見出して働かれている職員の多い職場もあるものでしょうか？

ユニット型特養上司転職

市内の高校でコロナ感染。ニュースでは生徒の家族等を含めるとPCR検査を５０人位の人が受けるらしい。 それを踏まえ、夫にお願いした。 義弟家族のアポ無し訪問をやめさせて欲しい。県外の大学へ進学した姪と卒業・入学を控える甥を我が家に来ないようにして欲しい。 私の仕事が介護職であり、ほぼ毎日持病のあるお年寄りと接していること。姑が脳梗塞と癌の術後3年にも満たないこと。 家族と利用者を守るために義弟家族に訪問を遠慮して欲しいことを夫に伝えた。 夫から「弟に(お前の要望を)言ってやった。いつまでも不貞腐れるな」と言われた。 職種が違うと、こんなにも危機感が違うモノなのだろうか。私の心配よりも義弟家族が優先だったのだろうか。

家族コロナ愚痴

病院と特養のアルバイト面接を受ける予定です。この２つの違いは何ですか？また働く前にしておいた方が良いことや大変だったこと、アドバイスなど頂けると嬉しいです！

アルバイト面接特養

貴施設の老健は3つのフロアに分かれており、私のフロアは、常勤換算で8.7名で利用者が月平均30名居ます。 基準配置超えてますよねって、経営者に尋ねたところ、「経営上我慢して、頑張って、ボーナス無いよ」って言われた(笑) これって違法？パワハラ？

コロナ上司愚痴

10年近く働いたデイサービスを退職し、春から特養で働く事になりました。 特養で働く心得みたいなのがあれば、知りたいです。

転職特養デイサービス

おはようございます。 昨日、外国人研修生の人のオムツ交換記録みたら7～8人交換していました。😵💧 僕は、まだ3～4人ぐらいで先輩方の戦力に全然なれません！😣💦⤵️体型なのか？要領なのか？不器用なのか？オムツかえるとき患者さんの体位かえるときもドキドキしながらしています！😣💦⤵️みてたら、ちょっと悔しい気持ちもあり患者さんを起こすのも他の外国人研修生と一緒にやってます！僕は、違う業務にあたっていて たまに、ふっと心のなかでむいてないのかな？恐いやパニックが先にきてしまい中々成長できてないのかな？とか思います。

外国人オムツ交換研修

介護経験は約5年ほど、資格は何も持ってないですがリーダーをお願いされ引き受けることになったのですが、人間関係や責任など不安でいっぱいです…。

無資格ユニットリーダーユニット型特養

1995年1月17日の阪神淡路大震災のときに 自分がまだ生まれてない（この年の8月生まれ）って話から、うちの入った年数の話、年齢が1番下だから、主任や副主任からしたらまだまだ新人感あるよね。って言われた😅 たしかに、自分より年下の後輩はいないし、 自分より後に入った方々は、みんな年上。 主任の「後輩、みんなおじさんだもんね。」 って言葉にはなんて返せばよかったのか…。 まぁ、たしかに3人とも自分より後に入った という意味では後輩だけど、年齢と介護従事経験年数からすれば、全然自分より先輩です。

後輩上司特養

皆さんにとって、”いい介護士”とは何ですか？ また、”仕事ができる”の”仕事”とは何ですか？ どちらかでもいいので、回答をお願いします。

上司介護福祉士人間関係

人間不信になりそうです。 何かと問題の多い入居者さんがおられ、 その方への施設としての対応に不満を持っており、 主に直接相談をするリーダーや主任に対して最近イライラしていました。 特に主任は普段、現場を見ておらず時々フロアに顔を出す程度なのに理想論ばかりを並べるのでホントに腹が立っており そのことを仲の良い（と思っていた）同僚に愚痴りました。 ただ、その同僚は人の話を聞いているように見せかけた話題泥棒で「わかるー！私もさぁ〜」といつも自分の話に持っていこうとするので私自身は真剣には話しておらず、あくまでただの愚痴として話していました。 が！今日になって主任が「ストレス溜まってるって聞いたで？」と私に会いにきました。 詳しく話を聞くとその同僚が主任に私が入居者さんのことでストレスが溜まっていると話したとのことでした。 確かにその入居者さんにも腹が立つことはありますが、入居者さんなので腹を立てても仕方がないとわかっているし、なによりも施設としての対応と主任に不満があった私は「入居者に対してではなくあなたに不満があるんです」とは言えず、何も言うことができませんでした。 愚痴を主任に報告する理由も、主任に不満があると言っているのに主任に話す理由も何もかもが理解できず… 良かれと思って報告したのか、陥れようとしたのか… そしてもう職場の人には愚痴は言わない方がいいのかなと思ってしまいました… ただの愚痴ですみません😭

同僚愚痴人間関係

ほんとイライラする。 仕事教えても覚える気がない職員はどこにでも、いるのだろうか？

デイサービス人間関係ストレス

今まで介護施設で仕事してて同じ職場の職員で大勢辞めたいって思ってて組合作った人いますか？話聞きたいです‼️出来れば辞めれたかどうかも

休み上司グループホーム

お疲れさまです。 皆様はなぜ介護施設でクラスターが 発生すると考えますか？ 私は １、休みたくても休めない職場環境や職員の事情。 ２、密が防げない支援環境。 ３、隔離したくてもできない建物や利用者の精神状態。 ４、清潔そうで不潔な状態があること。 などを考えます。 海外では貧しい移民が介護を担っており、そうした人は休む＝生活ができないにつながります。だから、しんどくても休まずに出勤するためにクラスターが発生したようです。クラスター予防のためにも介護職員の待遇改善が求められますね。

健康認知症コロナ