「人間関係」のお悩み相談（22ページ目）

ユニットリーダーと上手くいかず、人間関係で悩んでいます。 7月からそのリーダーの下で働いています。 約9年前にもその方と一緒に、働いていました。その時はリーダーではなくただの職員でしたが上手くいきませんでした。 上手くいかない事を書くと性格がかなり細かく私のやる事、提案した事を否定してきます。人には厳しく自分には甘いという感じです。 最近私がケアマネに合格したのですが、それが気に入らない様で接し方が変わりました。そのリーダーはケアマネを持っていません。 もう辞めようかと考えています。疲れましたというのが本音です。

ユニットリーダーケアマネケア

どこの職場にもお局さん、1人はいますよね。。 特に私の職場は女性9割なので機嫌を伺ったりしながら、気を遣うことが多いです。 特に気の強い方が数名いますが、仕事は早い。業務の中で改善点もどんどん上の人に伝えたりしている。 この点はとても助かるし、会社にとっても助かっているんだと思います。 ですが、その方達は愚痴も多い… しょっちゅう2人でコソコソ、隙を見てはコソコソしてるのが、見たく無くても目につきます。 更に仕事は早いですが、とにかく効率重視なところがある。介護職って効率重視一番じゃないですよね、、 そりゃ、介護の現場は次から次へと業務を回さなければいけなかったり、忙しいです。 それゆえ、その方達は利用者さんとの会話も最低限で、疑問を感じざるを得ないというか、働きづらさを感じています。。(特にデイサービスなので会話や傾聴は大事じゃないかなと思っています) 皆さんの職場も大体このような感じの方や、様々な人間関係でお悩みでしょうか。露骨にいじめとか攻撃はないのでまだマシな方なんでしょうが、なんだかなとモヤモヤしています。

モチベーション人間関係ストレス

職場にいるお局からの圧にまいってしまってる日々です。 私は派遣元の正社員で、施設に派遣という扱いなので施設側もあくまでも派遣という名目で働いてます。 その派遣施設にいるお局様からの風当たりがキツくてまいってしまってる日々です。 採用されてまだ2ヶ月と少しなので、ここで辞めるわけにもいかず、かといって気持ち的にもしんどさが募る日々です。 自分は派遣だし、ドライに働こうと思っていたのですが、職場内でのお局的な人同士の対立もあってそれらに気を使って気が滅入る日々です💦 1年ほどで居なくなることは決まってるのでそこまで仲良くなる必要はないけど、こうも働きづらさがあるとしんどいなーと思ってしまいます。 みなさんはお局問題にどう対処してますか？

人間関係ストレス

たかがこんなことですが辛かったので吐き出します、 検診の出来事です。 今まで働いてきてた施設ではなかったのですが、うちの施設ではこの時期に腰痛検査を実施するようになっていました。 流れとしては… 入浴介助15時に終わる→15時半まで遅番が休憩のためホールにいる→遅番が休憩戻ってきたら（15時半以降）病院へ。帰りはそのまま自宅に帰って良いという流れになっていました。 その為、職員は自分の車で検診を受け病院まで行く形になっており、検診受付が14時～16時までになっていました。 ですが私は車を持っていないので、病院に行くとなればタクシーしか手段がありません。 そしてその日にタクシーを呼ぶとなると、20分くらいかかる病院（調べたところ）なので検診受付までに間に合わないなと思いました。 なので事前に事務員さんに「腰痛検査の件なのですが、私は車を持っていないため交通手段でタクシーで行こうと思うのですが、よろしいでしょうか？」と聞いたところ 「はぁ？タクシー代払えと？」とキレられてしまいました。もちろんそんなつもりは無いです。車を持っていないのでタクシーで行くと勝手に決めたのは私なので「いえ 自腹で行きます。ですが、時間帯が決められているのでタクシーで行くとなると先に予約しないと検査受付に間に合わなくなるのでお聞きしました。」 そしたら「そんなことは辞めましょう。」「誰かに送ってもらって。あぁ私が伝えとくわ。」と言われ、ちょうど私と同じ日に腰痛検査だった看護師さんが車で病院まで連れてってくれました、、 転職して初めての検査で、私は20代で職場の方々の年齢は50～60代の方です。軽々しく車で送って～なんて言えないのと、申し送りで終わり次第自宅に帰るとなっていたので、余計にタクシーの方がいいなと思って言っただけです、 もっと考えれば他の方法もあったのかもしれませんが、引っ越してきたばかりで病院の場所もちゃんとわかっていない為、タクシーで。という案しか思いつきませんでした、、 家に帰って言われたことを思い出して、悲しくなってしまいました、、 特にオチのない話ですが読んで頂きありがとうございました、、

特養人間関係施設

就職して2ヶ月目。 老人ホームで働いてるのですが、お局様からのチクチクに凹んでました。 そこから楽しかった職場がだんだん億劫になり、出勤前はもう行きたくないという気持ちになります。 私のやりたかった支援てこんなんではないという一番大事にしたい気持ちと毎日葛藤しながら働くのに徐々に疲れていってます。。。 いっそ仕事辞めて新しいところのほうがいいのかなと思ってるのですが、みなさんは辞める線引てどのくらいでしょうか？

人間関係施設ストレス

介護職として、ストレス管理に苦労しています。業務中のストレスを軽減する方法や、仕事後のリフレッシュ方法について、皆さんはどのような工夫をされていますか？ 心身ともに健康を保ちながら長く働き続けるコツを教えてください。

健康介護福祉士人間関係

今日は、介護リーダーとお局さんがいた日。 今日は、主任さんと入浴やってたから、 その二人とは関わりあまりないけど、 入浴終わって、軍手で身体洗う人の分を、他の洗濯物と一緒に洗濯機に入れたら、お局さんに、 それ一緒に洗っちゃダメだよ！ハイターついてるから 別にして洗わないと！ と指摘された！ 普通に言えばいいのに、ちょくちょく言ってくるんだよね！いつも私にばっかり言ってくる！ そんなに私のやること気にいらないのかな？ 皆さん、このお局さんどう思いますか？ 相変わらず、私と話しないし！ 私もお局さん怖くて苦手だから距離置いてるけど、 お局さんも私と距離置いてるから！ 今日は反対に介護リーダーは、私に怒ることはなく 細かく教えてくれた！ 介護リーダーも怖いときあるけど、何でこんなに違うのかなー？

ユニットリーダー介護福祉士人間関係

介護保険施設のデイケアで介護福祉士をしています。皆さんの事業所は前向きな職場風土ですか？前向きならばどんな取り組みしていますか？

デイケアモチベーション介護福祉士

コメント見ていたら、お局さんの言ってること 全部正しい！ということでしょうか？？ 私が間違ってる！ということ？？ だけど、お局さんいる時、 私はいつも指摘されたり怒られるんじゃないかと、 ビクビクしながら仕事しているんです！ だから怖いから、あまりそばにいないようにしているし、距離取るようにしています。

指導介護福祉士人間関係

ほっこりでいいのか分からないけど💦 今年入職したミャンマー人ちゃんが突然 「○○（本名）さん、私お腹が痛いのでトイレに行くのでPHSをお願いします😣」 私 「おお！？行っといで！！」PHS受け取る 近くにいたもう1人のミャンマー人ちゃん（彼女と同期仲はいい）肩で笑ってる😂 トイレなんか我慢しないで！！😣 ……言いずらそうにさせた私も悪いのかもしれない😭 ちなみに去年入職したミャンマー人ちゃんもかなり戦力になりました😊

後輩トイレ先輩

こんばんは。外国人介護職員と一緒に働いてる日本人の方、コミュニケーションをどのようにとっていますか？うちは外国人職員と一緒に働いてるのですが、言葉の壁や仕事に対する考え方など、細かいところでの意志疎通が難しいです。 申し送りなどは漢字が読めなかったりするので、基本は口頭で伝えているのですが、それもうまく伝わらなかったり、自己流に解釈していたり、同国の仲間同士で一緒に行動したりで、困っています。 一人一人はよい人で、御利用者さんへの接し方も良く、人気があります。 辞めてほしくはないのですが、意志疎通の問題で事故などが起きないか心配です。 上司も辞めてほしくはないからか、注意していないようです。 他の施設ではどのように外国人職員とコミュニケーションをとっているか、気になりました。 よろしくお願いいたします。

指導人間関係施設

最近、施設に入ってきた男性の利用者が軽度の知的障害があり、家族や周りの人から〇〇ちゃんと呼ばれてるので、家族の意向もあり施設でも本人が呼び慣れてる〇〇ちゃんと呼んでくださいと申し送りがありました。 最初聞いた時は、知り合いでもない利用者に〇〇ちゃんなんて呼べないと思い、名前で声掛けしていました。何も違和感なく接することができていたので問題ないかなと思ったら、他の職員から〇〇ちゃんって呼んでくださいって言われたでしょ？名前で呼ばないで！と言われてモヤモヤしてしまいました。 職員間の申し送りの時も〇〇ちゃんで申し送りしたり、本当にこれでいいのかなと思ってしまいます。皆さんの意見を聞かせていただければ嬉しいです。

申し送り特養人間関係

日々の機嫌や人をみて態度を変える職員　疲れる… 今日はその職員が入職した時から　信用出来ない人　と感じながら仕事しているのですが… ＊実際に主任，副主任の前では頑張っているので評価され信頼していますが看護師や他の介護職員からの信頼や評価はない状態です 影のボス状態です 今日はその態度に疲れました　本当にヘトヘトです💦

人間関係ストレス

57歳です、5ヶ月まえまで、グループホームで8年間 仕事をしてきましたが、離婚し娘のマンションにお世話になっています、失業保険もおわったのですが、なかなかなしごとがみつからないときにむすめがタイミーで行って見ていいところに長期を申し込んだらと言われました、確かに前の職場はホーム長があくどい人で、酷かった、、ひとがやめていったけど、、、 給料はそこそこよかったです、かけもちもしていたので生活はこまらなかったのですが、今はタイミーのみであっちこっちいかなければならず、きついです 前は夜勤していましたが、娘が夜勤はしないほうがいいっといってやきんはんたいされます、、 どうしよう、まえはまえの4ぶんのいちにもなりません、助けてください やはり見ることが大切ですか？

レクリエーショングループホーム介護福祉士

今日は、怖くて厳しい指導する介護リーダーさんが いる日！！ 怒られないように、スムーズに業務や介助を こなしていくための秘訣やアドバイスを教えてもらえませんか？？ もう嫌な思いを毎日したくないです！！ お願いします！！

指導人手不足ユニットリーダー

今日は介護リーダーさんがいる日なので、 自分から積極的に行かずに、指示されたことだけやる！ 余計なこと言わずに、ただ黙々と仕事こなして いけばいいですよね？ 下手なこと言って怒られたくないので。

ユニットリーダー介護福祉士人間関係

介護職、自分も介護職なのに下に見てるとか自己肯定感が低いとか楽をしたい人がいる、との印象があります。 だから人を否定したりしてるのかな？とか思ったりしてます。 みなさんの職場ではどうですか？ 介護職でも、誇りを持って働いてる人も中にはいると思います。 それは素晴らしいことだと思います。 でも実際は、変な人のほうが勝ってる感じします。どうですか？みなさんの職場は？

職種人間関係職員

在宅で介護4の父を母が看ていて、私達、姉弟がサポートしていました。しかし今年になり、母が肩を壊し要支援状態になり、父の介護が私達にずっしり乗しかかってくるようになりました。弟は常に仕事や出張で、ほぼ私に投げつけ逃げています。私の我慢も、もう限界です。私もフルタイム勤務の仕事をしていて、毎日朝晩実家に通うてから出社。夜帰ってから実家へ。もう限界です。 朝か晩かどちらかを、弟に代わって欲しいと頼んだが　無理だと断られました。 それなら、朝と晩に分けたことを出張等でできない時は、一回500円で代わってやるよと言うと 『それは、違うんじゃない』と逆にいなされました。 なら、やれよ．できないの繰り返しでおとしどころがわかりません。

モチベーション人間関係ストレス

仕事探している56才のおばちゃんです 介護職16年してきましたが、介護記録など手書きだったのでできてましたが、今からどうしようか悩み中です、パソコンが大の苦手、家のパソコン2台こわしたことあります、どうしょう、、😭

記録人間関係施設

福祉の仕事、とくに対人支援をやっていてよかったと思うときはどんなときですか？ぜひ皆さんの経験談を教えていただきたいです。これからの仕事に活かしていけたらと思っております。よろしくお願いします。

ケア人間関係施設

監査では、利用者のファイルの中身までチェックされますか？わたしが利用者の名前と自分の名前を反対に書いてしまい、ボールペンで斜線を引き、直しました。職場の最近入った新人が監査で引っかかるから、「そんな書き方は駄目だ」と言い出したのです。新人のくせにケアマネだからとすごくえらそうにしています。 わたしの事業所は、監査に引っかかるようなことはしていません。そんなに細かいものですか？

人間関係職場

介護職は質が低い人が多いんですか？ 今の職場でも、マウント取ったり 仕事が遅かったら遅いとか言ったり する人います。 人間関係は、介護職の離職率1位ですよね。 みなさんの会社にはいますか？

人間関係職場

認知症の70%が治るコウノメソッドなる本を読んだ方いますか？ どんな治し方でしょう？

認知症ケア人間関係

私の職場は、やることがなくなったら早く帰れます。 ですが、それに甘えて、早く帰りたいスタッフが1人いるんですが、利用者のご飯食べてる途中で帰りたいオーラを出します。1度それで揉めて日勤は18時までいることになりました。(定時は18時30分) 8月入って1人入院することになり、夜勤スタッフで回せるので次の利用者さんが来るまでは18時前に帰ることがOKになりましたが、次の利用者さんが来られて18時までになったはずが、やることやったから帰ってもいいよね？って言い始めました。 早く帰りたいスタッフは、やることないし、夜勤スタッフで回せるから帰ってもいいよね？っていうスタンスです。 私は、早く帰れることはありがたいけれどメリハリとして18時まで残って欲しい。っていうスタンスです。 早く帰りたいスタッフは、日勤スタッフで 私は、夜勤スタッフです。 夜勤は10時定時の9時半には帰ってます。毎回帰れるわけではないです。10時に帰ることが多々あります 日勤スタッフは17時30には帰りたいそうです。 早く帰りたいのは誰でもですし、連勤が続いてるのはどのスタッフも当てはまります。 こちらとしては、正社員なのに土日休みが欲しい。 妊活してるから、日勤専属にしてほしいけど給料減るから嫌って言って夜勤しないのに夜勤手当毎月2万貰ってます。 私からするとわがまますぎるっておもってます。 体調悪いから早く帰ってもいい？が月に何度もあります。最初は妊活してるし、体に何かあっても嫌なので、17時とかに帰ってもらってました。 が、タバコ吸うし良く体調崩すし何この人。ってなってます。 優しさを当たり前だと勘違いしてるのが、すごく腹立ちます。

人間関係職員職場

服薬管理について 派遣にぜんぶ押し付けて 常勤さんは絶対やらないの 本当腹が立って仕方ない。 なんでもかんでもやるのが派遣ではない 大変だから、責任負いたくないとか 嫌だからってあからさまに言われても。 納得いかない。 コール対応も 派遣に任せて意味がない。

服薬派遣愚痴

愚痴です。今の職場に入り4ヶ月経ちました。先日の夜勤の時に入居者様ががずっと右側臥位で寝てました、朝確認したら、右側が腫れてて、入居者さんからは「ぶつけた」って云われました。実際、痣という痣は有りませんでしたが、念の為事故報告書書きました。自分もかなり迷って。でも、ナースに確認してもらったら「痣では無いから、ただ水？が溜まっただけだよ、ら事故報告書書かなくって良いよ」って云われて「事故報告書書いちゃいました〜後で破棄します🙇」ってそんな強く言ってないのにそれを逆手に取って吐き捨てるような言い方と取られました。 なんだかモヤモヤです。上司からも注意受けなんだかなーと云う感じがします。

人間関係ストレス

・利用者無視で職員同士仲良しでお喋りに夢中。 ・不穏で徘徊している利用者放置。どんどん不穏が増す。利用者が声を荒げて怒り出すと怒鳴って怒って仲良しグループで個室にこもる。 ・早退する事など、仲良しグループには話すがあとは話さないで帰る。早退の場合はタイムカードを押さずに帰宅。手書きで定時の時間を記入する。 ・中抜けをして帰ってきてもそのまま何事もなかったかのようにしている。それに対して社長も認めている。 とにかく利用者放置&無視。 仕事中暇だーを連呼して携帯をいじっている。 暇なら利用者と会話したら？ 何するにも命令口調。社長も注意してくれよ。 ダメはダメと教えて欲しい。 揃いも揃って酷い。

転職人間関係施設