夜勤入りです。今日は上司と夜勤だから仕事の不満をあれこれ言おうかと。
人間関係ストレス職員
タカコ
介護福祉士, 有料老人ホーム
なつすけ
介護職・ヘルパー, 看護師, デイサービス
コメント失礼致します。 夜勤頑張ってください!不満や愚痴など話せる人に話してストレス発散できるといいですね!
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つらいと思ったら環境を変えるべきでしょうか。 4年頑張ってきたけど最近は苦しみが多く…
介護福祉士人間関係ストレス
そらあ
介護福祉士, 従来型特養
なつすけ
介護職・ヘルパー, 看護師, デイサービス
コメント失礼致します。 毎日お疲れ様です。身体的にも精神的にもしんどくなってきたら、環境を変えるのも1つの手段だと思いますよ(^^)我慢して耐え続ける必要は無いと思いますよ。ご無理なさらずに...
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今日はやかましいTさんが休みなので、何とか過ごせそうです… どこか異動してくれないかなって思ってしまいます… 言い方が上から目線だしね…
人間関係ストレス職員
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
久しぶりの夜勤 ユニットの夜勤とか初だから まだ慣れないなぁ… でも従来型でやってこれた事を自信に乗り越える😱
自信ユニット型特養夜勤
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
はなとも
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私も今、夜勤中です。 私も以前は従来型にいて、今はユニット型で何とか頑張れています。 1人夜勤なのがユニット型にきて1番嫌な事かな? 1人夜勤はやはり不安がいっぱい😭 介護歴、夜勤歴は長いけど、やっぱり夜勤は1番苦手😭です。
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皆さまは利用者様を呼ぶ際、 名字で呼びますか?名前で呼びますか? また、利用者様によって、どちらで呼ぶか変えますか? それぞれ理由も教えてほしいです。
ケアプラン指導新人
山田太郎
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ほとんど名字で呼びます。 でもたまにフルネームや下の名前で呼ぶときもあります。 響きの綺麗な名前だったりすると、声に出してみたくなります。 あと、フルネームで呼びかけると、利用者さんがシャキッと返事してくれるので、その場の空気を変えたいときなどはフルネームで呼ぶこともあります。
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いくつかの事業所で働いたことがある方に質問です(*^^*) どの事業所が働きやすかったですか? 個人の好みやその時のスタッフによると思いますが、夜勤が好きなので特養が良い、デイサービス、病院などぜひ聞いてみたいです!
人間関係職員職場
りんご
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
ピピ
施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養
同じく!!
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また最近無意識に奥歯食い縛ってる… やっぱりストレスからなのかなぁ? あーあ嫌になる。
特養愚痴人間関係
BLACK
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
あー!もう!ムカつく!利用者! 利用者から嫌がらせ受けてます! 内容複雑すぎて私の語彙力では書ききれないし、書く気にもならん
いじめ人間関係
やまだ
介護福祉士, ユニット型特養
トモデラックス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
はじめまして。 私も散々でした。誤解を受けたり、またそれを他の職員が鵜呑みにして、その利用者の意見を信じたり。両者ともに、その人たちのことは許せないというか、だんだんあれこれ言われながらも必死にやってる自分がバカみたいにも思えました。 もう遠い昔の話ですが、似たような出来事は今もあります。来たか来たかこのパターンかなんて思うくらい、こちらは散々経験しているので、余裕が持てているかな、と言う感じです。 嫌がらせをするような利用者さんたち、また職員には、言い方悪いですが、「アァ、かわいそうに、このまま人生終えていくんだなぁ、死んでいくんだなあ、もったいない」とか心の中で思ったりします。 相手と戦うのは疲れます、最終的に自分の身を滅ぼしてしまいます。↑これくらいの考え方もあってもいいかなとか。 仕事続けていると利用者さん、職員の行動パターンが見えてくると思います。嫌な思いをする前に回避できるかもしれません。 悪気はないけど余計なこと言う利用者さん、沢山いますし、励ましてくる利用者さん、話を聞いてくれる利用者さん、十色ですね。 利用者さんたちの事故、怪我に引き続き気をつけたいものです。 長々すみません。
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今日はやかましいTさんがいるからモチベーションが下がるなぁ… 昨日は心ないM管理者にあれこれ言われたし… 60歳になったら辞めて、人材センターに登録しようかなぁ… でも収入が大きく減るのも嫌だなぁ…
モチベーション人間関係ストレス
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
介護福祉士です。転職し今の職場に1年になります。 この度、ユニットニーダーになり、ユニットを任されることになりました。同じようなユニットリーダーさんの業務内容を教えてください。 私は勤務シフトの作成、毎月の締め日に施設長へ必要書類を揃える。会議の出席。 その他記録物の印刷や変更など。 あとは利用者さんに関係してはほとんどリーダーの仕事です。食事形態の変更の報告など、家族への対応など。 しかし,私より若い子が勝手に記録物の様式を変更していたり、印刷していたり、勤務作成中なのに、休みを移動させていたり、、自分の休みは全て指定していたり。 私は、なかなか注意できません。 私の業務を良かれと思ってしてくれてるのでありがとうと伝えると、おばちゃん職員からあなたはお人好しすぎる。勝手にしたらいけないことなんだから、言わないと!と。それも一理あるんですよね。 皆さんはどのように対処していますか? そんな職員いませんかね?笑笑
トラブル新人介護福祉士
AYA
介護福祉士, 有料老人ホーム
なな
介護福祉士, ユニット型特養
私より若い子が勝手に記録物の様式を変更していたり→変更した人は変更した事すら知らせてくれないのですか? 勤務作成中なのに、→希望休の締切は○日までと決まってないのですか? 休みを移動させていたり→あなたが制作してる勤務表を勝手に変更出来るということですか?? 色々疑問に思ったのですみません。。
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日勤で5年以上働いてますが最近、産休明けで復帰した女性職員が働きながら私鬱なんだけどと皆に話しかけ、その職員に久しぶりなので支援を教えていたらしつこい!うるさい!と言われた。プライドはわかるけど文句あるなら暴言言う前に返事しろ!
愚痴人間関係ストレス
マリオ
初任者研修, 障害者支援施設
あくあ
介護職・ヘルパー, 学生, 障害者支援施設
余裕がない方なのかもしれません。 支援を教える際相手の方のタイミングじゃなかったのかもしれません。 マリオさんの想いを無駄にしないためにも、先輩と連携しましょう。 うまくいきますように。
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今日はやかましいTさんと心のないM管理者が両方ともいるんだよな… モチベーション下がるわ⤵️
人間関係ストレス職員
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
仕事に対するモチベーションについてです。 4月からオープンして2ヶ月ちょいが経ちましたが既に一年持たないんじゃないか、一年もたたずに潰れるなどと噂が出ており、その噂に乗っかり、移動してきたおばさんたちが、こんなとこ早く潰れればいい!なんでこんなとこに施設作ったんだ!来たくもないところに来て働いてやってるのに!などと毎日文句の嵐です。たしかにそのおばさんたちは地元の人たちじゃないし片道30分かけて職場に来ていて大変なのはわかります。 ですが、わたしは地元に施設ができたのをきっかけに前の職場を辞めました。 もちろん地元で働くメリットやデメリットを考え悩んだりもしましたが、子供もまだ小さくそこで働くことを決意しました。今は迷いはありません。 ですが、毎日そんなことを聞いていると嫌になってしまって、、そんなこと言うなら来なくていいよ!って思っちゃってあからさまに態度に出してしまったり。。 あたしが1番年少者なので意見することもできず、、仕事に行くのも憂鬱になってきています。聞き流せばいいとか、気にしなければいいんじゃないか?って意見ももちろんあると思いますが、、、。 どんなモチベーションで仕事すればいいかもわかりません。イライラが止まらず仕事が終わって家にいてもそのことが頭の中にあるのでずっとイライラしている状態です。。
文句イライラモチベーション
ねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 仕事に対するモチベーションって難しいですよね。凄く気持ちが分かります。ねーむさんには周りに愚痴をこぼせる仲間はいますか?
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利用者さん寝てないけど、今急に「身体大事にしてな」と、言われて泣きそうになった。
夜勤人間関係ストレス
みけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 突然の発言で驚くことってたまにありますよね 優しい一言で何よりですね
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私は現場先では辛くても涙見せないようにしてるのですが 今の現場の周りの人達が優しく、 私がまだ現場に入って間もなく慣れていないというのもありどっちもこっちもやらなきゃっていう時、大丈夫だよやるよ!って気遣ってくれたり疲れたでしょ?って気にかけてくれたりするのですが上司の方々も私の事を心配し気にしてくれてるということでしょうか?
新人ユニット型特養上司
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 学生, 障害者支援施設
そうだと思います。 みくさんの健気な姿にきっと応援したくなるのだと感じます。 これからも生き生き働けますように祈ってます。
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今日は休みです… うるさいTさんだけではなく、心のないM管理者、やたらテンション高いF管理者、心使いのない30代のスタッフ、上から目線のTケアマネ… ホントしょうがないメンバーばかりで疲れてしないます… 休んでエネルギー貯めなきゃいけないですね… 明日から4連勤ですが、出たくないなぁ…
管理者愚痴人間関係
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
いつもお世話になっています 今現在では特養で働いていますがとても疑問に持ってしまっていることがあります 今の職場ではコミュニケーションを取るようにしていますが1年先の先輩職員さん(常勤)はパートさんや他の常勤職員、特に副主任(男性)の方に口調や態度が高圧的で声色が強く機嫌が良い時は良いのですが、仕事が遅れたり、余裕が無くなるとパートさんに当たることが有ります 良い気持ちもせず顔色を伺いながら仕事をしています 出来れば仕事を一緒にしたくはありません その方は仕事が出来るので他の先輩職員さんと雑談している事が多く、気が合わない人が居ると利用者さんでも職員さんでも口調が強くなる事があります 時折、利用者さんからは怖がられるお話を聞きます(・・;) 職員同士で雑談するのは構いませんが本人が居ないところで悪口を聞く事があり聞きたくない為その場から離れて自分なりに対応しています しかし、先輩職員さんで仕事も出来る方なので距離を置くことしかできません 他に方法がある場合ご教授お願いします 長文と乱文になってしまい、申し訳ありません
実務者研修パート先輩
砂糖未
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
他の方法とは、どう言う事でしょう。今、なさっている事が最善だと思います。顔色を伺うのは、場の空気を読むにも通じます。 ユニットの移動を、上司に願い出る方法があると思います。 しかし、行き先にも、その様な方やそれ以上の方が居たり、先々入って来られたりする可能性も否定出来ません。 何故その様な態度を取るかは、近くで観察しないと分からないですね。
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皆様、お疲れ様です。 パワハラと疑われる行為について 記載します。 1、不合理な命令をする。 業務内容を伝えないことや仕事を与えない、ミーティングに加えないなどが該当します。 2、過剰な指導をする。 1人で介護できない利用者を1人で対応させる、介護職なのに毎日1日中施設の草刈りしかさせてもらえないなどが該当します。 3、人権を無視した行為をする。 無視することを繰り返す、誹謗中傷する、孤立させるなどが該当します。 4、雇用不安を与える行為をする。 メンタル不調をうったえているのに離職者が多量にいる部署に配属された、解雇されるよと何度も言われたなどが該当します。
メンタルパワハラトラブル
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
仕事を何度も教えたのに全然覚えていない。 返事はするのに理解していなくてやっていない。 利用者さんの事をあんまり見ていなくてお気に入りの利用者とばかり喋っている。 認知症ひどい人はほぼ無視。 仕事を任せると「終わりました」と言いながらやっていない。 やればやりっぱなしで物を片付けない。 嘘をつく。 自分から挨拶をしないし機嫌が悪いとこっちが挨拶をしても返してこない。 物に当たってノートなどを投げる。 仕事ができなくて違うユニットに異動になったのですがそこでも同じ様なトラブルになったそうです。 そんな職員が以前いました。夜勤も怖くて任せられなかったそうです。 その職員は上の人に「パワハラで何も教えてもらってない。仕事を貰えない」と言いに行ったそうです。 介護福祉士を持ってる人なので5か月後、次の就職先がきまって退職しましたがパワハラなのかなー。 私はあまり怒らない方なのですが数分前に教えた事をやってなかった時はさすがにちょっとイラッとして怒ってしまいました。 ちゃんと「わかりました」って返事したのに。 その人に携わった職員はみんな疲れきっていました。 今はいなくなったのでみんなのびのびと仕事しています。
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施設長より年上でも、仕事上は敬語使わないといけないけど、タメ口使うって…やっぱりヤバい人だよな… 前にいた施設でもかなり強かったみたいで、自分で職員辞めさせたって言ってたし。 1人今月いっぱい休んで来月から異動になるし。 ターゲットがいなくなったら、また新しいターゲット作るんだろうな。
トラブル特養愚痴
BLACK
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
ナナ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
うちの職場にも上司や年上にタメ口の人いますよ。フレンドリーを気取ってるんでしょうけど、あり得ない。いい歳して恥ずかしい人です。 常識がない。遅刻ばかり。仕事が遅い。人に仕事を任せて楽ばかり 辞めて欲しいです。
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現在老健デイケア勤務しています。7年目です。 介護の仕事はデイケアしか経験がありません。 仕事の内容は好きなのですが、上司からのパワハラに耐えられず転職を考えています。 毎日吐きそうになります。 来られる利用者さんは自立の方が多く、オムツ交換をほとんどしたことがありません。 今と同じ老健の入所が、他施設の特養など検討していますが、介護経験が不十分でもやっていけますでしょうか。 ご意見や経験談など伺えるとありがたいです。
パワハラ人間関係施設
ふさ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。 デイケアとは仕事内容がかなり変わってきます。 仕事自体はすぐに慣れると思いますが、自立度が下がるため、身体的負担が増えることはほぼ間違いありません。 やりがいの部分にも引っかかってくるかもしれませんが、そこまで感じていらっしゃるなら、 実際に転職しなくても、転職活動だけでもしてみてはどうですか? そこで条件が合わないと思えば断ればいいだけなので。時間と労力はかかりますが、職場選びは大事なので、手間を掛ける意味があると思います。 リハなので参考にならないかもしれませんが、私は2.3年かけて、デイから老健に転職し、満足しています。
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お知恵を貸して下さい<(_ _)>💦 個人情報の観点から、駄目なことは十分に承知しています。 先日、転職前の事業所のヘルパーさんから連絡があり、以前に私が担当していた利用者様から、お世話になったからとお菓子を預かってしまったそうです。 ヘルパーさんも何度もお断りしましたが、訪問に行く度にその話となり、結果タクシーを使い事業所まで持って来られた為、上司とも話し合い受け取る事となったそうです。 そこで、近いうちに受け取りに来て欲しいとの事で、行く予定にしています。 その場合、私はいただいた利用者様に対して、どのように、お礼を伝えたらいいのでしょうか? 子どもさんはおられず、身内は亡くなられており、身元引受人はご近所の民生委員さんとの事です。 お手紙を書いてポストにさっと入れてこようか、それとも一度お会いした方がいいのか…(退職の際は入院されており、面会できませんでした) 現在訪問されているヘルパーさんの立場もある為、どのように対処すればいいのか悩んでいます。 何か良いご意見がありましたら、ご教授お願い致します。
訪問介護転職人間関係
twins.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
サボテン🌵
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修
私なら受け取りに行った時、事務所の電話をお借りして、その方に連絡すると思います。 直接会ったりすると相手が余計な気をつかいますし、手紙等が残ると思い出の品となり、入ってくれているヘルパーさんに見せたりするかもしれません。 もし、電話した時に不在なら事務所の方が代わりに御礼を伝えれば、ご理解頂けると思います。 会社を通す事で後々のリスク(個人間でのやり取りはないですよー)は軽減されると思います。
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新しい職場は、職員どうしが過剰に気を使いながら仕事をし、お互いの不満を言い合ってます。言われたくないから、外れたくないから仕事をしている感じで、誰のための現場だって感じ。会議も利用者の話題が出ないです。 染まりたくないし、打ち解けられなくて生きづらい職場に感じてます。基本、自分が穏やかで受け身な方なので、辛いです。 自己主張しない方は、どう対処してますか? 私は早く仕事を覚えて、利用者に目が行く平穏が欲しいです。
愚痴人間関係職場
みぃ
介護福祉士, デイサービス
あくあ
介護職・ヘルパー, 学生, 障害者支援施設
私は諦めてニコニコしながら、マインドフルネスしましたよ。 https://www.nhk.or.jp/kenko/atc_699.html やですよね。。そういう自分が満たされてない方ばかりが職場にいらっしゃると…私の職場にもいましたので転職活動してさっさと辞めちゃいました 笑 大変な時はどうか逃げてください
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きょうの遅番がうざすぎたあ てかなんかわたし自身も、いらっとしてたのは あるけど 新人にもなんかイラついてしまい 言わなくていいことまで いってしまうし あー自己嫌悪〜 いつも20時ごろにならんと 落ちつかんし いっつもこうなん?とか聞かれて おもわずなんで?っていってしまった。笑 いやだれだれは はやいよみたいなことをいわれ そもそも比べるものではないでしょ とおもってしまった 心の声が態度や言葉に出てたみたいで よそよそしくなり かえっていってしまった。 わりと社内では仲のいいおばさんだから なんか気になる…
遅番新人人間関係
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
えんくママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 早けりゃ良いってことないですよね。 隣のユニットでもよくある会話で。 早く寝かせすぎて寝たくないから起き出してセンサーバンバンなって「キツイのでムリです」っていうスタッフに、私も日々イラついてますよ。。。
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また最近苦手な運転手の送迎車に乗る事が多くなって気分が下がります⤵️。 こっちがしても挨拶も返事もしない、他の人にはしてるみたいだから嫌われてるんだろうけど社会人としてどうなの?💢 利用者さんにも気に入らない人にはありがとうって言っても無視とか腹立つ。接客業だぞ❗️💢 何回も上司に相談しても改善されないからダメだろうけど、私は言い続けるよ。
送迎トラブルデイサービス
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
HARU
介護福祉士, デイサービス
分かります。 私の所にも居てます。 周りに聞こえる大きさの声を出して一方通行でも挨拶してます(笑) 利用者さんに対して反応がないのは、仕事として良くないですね。。 場の空気を壊しかねないので、早急に直して欲しいですね。。 お互いに頑張りましょう!
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職員の髪の毛を引っ張る、たたく等の行為のある利用者様。他の利用者様の帰宅願望のループと重なるとイライラする。その利用者様がコップを、コンコンと机に叩きつけられたので、つい「うるさい」と対応したのは悪いと思う。が、たまたま通りがかった嫌いな職員に、頭ごなしに「今のはあかんわ」と言われても素直に聞けない私がいる。もともと嫌いだから素直に聞けないというのもあるが、顔も見たくない!
愚痴人間関係ストレス
yatterarenai
介護福祉士, ユニット型特養
今日Tさんから「返事がいつも『はい…』だけど、もっと元気出ないの!みんなそう言ってるわよ」と言われました… 最近精神的に疲れている事を告げると「それはそれ、返事とは別問題ですよ」と言われました… 優しい言い方は期待していなかったですが、話さなかった方が良かったと感じました… 涙が出そうでした… もう誰も信じられないですね…
愚痴人間関係ストレス
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
mizuho
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
それはツラかったですよね(´;ω;`)ウゥゥ 私も昔、似たような経験をしました。 おかげさまで精神を病んでしまい、約7年近く心療内科に通って服薬治療を続けています。 今では当時ほど発作は出なくなりましたが、精神を休めることの大切さを身をもって知りました。
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家に戻ってきてやり残したことに気づく。なんでかな、自分がバカみたい
人間関係
みけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です みんなあるんじゃないですかね 買い物に行ったのに、買おうと思っていたもの買わずに帰ることがしょっちゅうで自分に疲れます
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今日の夜勤最悪。 本人は夜勤完璧と豪語してるみたいだけど、完璧なら人に聞かなくても動けるはずだよね? 自分で考えながら、動けないなら完璧とは言えないよ。 一刻も早く夜勤終わって欲しい。
特養愚痴人間関係
BLACK
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
必ず出てくる人間関係トラブルですね。自分と価値観が違う人は、職員でも利用者でも必ずいます。 むしろ、同じ人を探すのが難しいです。受け流す技術と気持ちの余裕があると良いと思います。私も同じ様な事があり、悩み過ぎて、精神的に病んでしまった過去があるので、こだわり過ぎはオススメしません。 的外れな答えだったらごめんなさい。 長々と失礼しました。
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今日はやかましいTさん心がないM管理者もいるから、モチベーション下がるだろうなぁ…
モチベーション愚痴人間関係
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
そんな時には、仕事に没頭して、仕事が終わったら美味しいものを食べましょう。悪い日だけではないですよ。
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お疲れ様です。 今月初の夜勤です。つらいです。 すでにセンサーなりっぱなしで不穏な方が1名😭 二人体制でもなかなかキツいものです。。 夜勤業務改善すると言ったきり、何も変わらず。 どうなっているのか。。上司に聞いても話流されるからどうしようもない。
センサー不穏上司
みみ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
石
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 私も昨日夜勤でセンサーやコールがなりっぱなしでもう大変でした😭😭😭頑張ってください!
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真司
介護福祉士, ユニット型特養
決まっていませんが、見て長かったら切っています。切る職員は決まってますが
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介護の仕事疲れるけど、嫌いじゃない…。 でも毎回出勤日午前のお風呂はわたし担当。 午前に好きな人だけ入れれるっていうメリットはあるけど…週4日お風呂はきつい。暑い。 あとはみんな看護師さんでお昼からのお風呂は回してる…。なぜわたしだけ固定?15時半までだから? じゃ、17時まで働きたいと言ったら他の人を午前中にしてくれるのかな? どこのデイサービスも入浴介助が、毎回なのかもしれないけど…。 去年は倒れることなくのりきれたけど。
入浴介助モチベーションデイサービス
まっちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
おはようございます♪何時からか分かりませんが、時短なのですね?8時間労働の方は、4時間くらい働いたら休憩ありますが、5時間の人は、休憩なしってありますよね〜。逆に過酷にしてどうするんだ?って思います。デイサービスでフルタイム働いて、お風呂介助が毎日はないです。仕事覚え中で偶々はあっても、大体2〜3日置きだと思います。入浴介助のパートさんって、一番キツい所を毎日だから、逆に体力要るんじゃないかと想像します。
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皆さんの施設は1日どれぐらいの水分量を推奨していますか?記録して1日の終わりにトータルを出すと思いますが、私の施設では目安が曖昧で1000mlや1500mlなど、。上司で意見が分かれます。あと味噌汁やエンシュアを水分にするのか、こちらもあわせて施設の様子を教えてください。よろしくお願い致します。
グループホーム特養ケア
はなまるこ
介護福祉士, グループホーム
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は200mlのカップで1日5杯+食事から獲る水分=1500mlと教わった記憶があります。 実母は胃ろうですが水分としてのカウントが200x4、栄養剤が300ml、胃ろうのフラッシュで90ml全部で約1500mlなのでエンシュアは水分扱いで良いと思うのですが。
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・利用者さんにプレゼントを贈りました・母の日にちなんだレクを行いました・特別な食事が出ました・何もしていません・その他(コメントで教えてください)
・雑談することが多いです・係の仕事をすることが多いです・同僚に何かすることがないか聞きます・利用者さんの様子を見に行きます・その他(コメントで教えてください)