「人間関係」のお悩み相談（188ページ目）

今現在治療をしているのですが少しデリケートな問題が絡んでいるため常勤と一部の方のみ治療内容等お伝えしています　もうすぐ治療が終わるのですが夫に伝えたところ　秘密をお願いしてても絶対皆知ってるよと言われ確かに一部の人はあれ？話した？って思うこともありましたが上司等には私は現在絶大な信頼を置いてるため無いと思うのですが…情報共有してるのかな…なんだか夫の一言に不安になります。治療内容を知ってしまうと皆さんに必要以上に気を使わせてしまうし知られたくないんだけど。

人間関係

はぁー、、、 できる若い女の子の上司が辞めてから、人間関係がぐちゃぐちゃ、、、 何だか誰も信用できない 新しい人は補充せず、負担は増えるばかり、、、 辞めたい

上司人間関係

上司で厳しくすればするほど成長する伸びると言われるんですが皆さんの上司はどうですか？厳しすぎてへこみそうです。いいところを見ようとせずダメ出しばかりされます。こころあたりありません。

ユニット型特養上司特養

愚痴です。 岡山の特養虐待問題を受けて虐待防止学習会が行われました。そこで看護師長や上司や先輩らがその施設を｢信じられない、ありえない｣や｢そういう施設は潰れたらいい｣、｢だれか1人勇気を出してやめようと言えなかったのか｣とボロクソに批判していた。最後に講評として師長が｢私たちは良質なケアを行っていますのでこれからも継続して〜｣って言ってた。 でも実際は問題になった施設とそれほど変わらない。暴言吐く職員もいるし原因不明の内出血のできる利用者も多々いる。昨年はパワハラの内部告発があったにも関わらずコロナのせいにして面談はなくそのままうやむやに。新任研修や若手の育成に力を入れてもお局格がそういうのをやってるから変わらない。でもお局には上の人たちも何も言わないから変わらない。

虐待指導老健

現在の施設の管理者が定年退職するため、仕事の引き継ぎを受けて学んでいる最中です 自分が1番年下ということもあり、周りの職員からよく思われてないなって感じることがよくあります 仕事を学んでいるなかで、 それも自分の仕事なのか疑問に思うものが多く、 押し付けられてきた感じです 一個のミスを、ずっと取り上げられて すぐに影でなにか言っている職員ばかりです 自分のしたいことを頑張ってる最中なのですが、 モチベーションをどうしようかと、、 なかなか大変な毎日ですが 皆さんも同じような悩みありましたか⁇ よければ教えてください、、

モチベーション愚痴人間関係

おっちゃん看護師と、看護主任に同情というか意見を求められて困ってます。 「危ない介護をする職員がいるらしく、その人にも情報が言ってるはずなのに、言うとおりにやってくれない。 そういう人たちのせいで、事故も起きてるのに、何故役職は動かないのか？新しく入ってきたみっちゃんは、どう思う？」と突然、医務室に連れてこられ、お茶会みたいな流れで言われてしまいました。 おっちゃん看護師と看護主任は、利用者の方を大切に思っていて、私と意見がよく合うことから、よくお話をしてます。私達介護職のことを思って、介護のことについて一緒に悩んだり、あるときは叱っていただける方です。 一週間前に、骨折事故が起きてしまい、家族の人たちに凄く怒られてしまい、看護師さんと先生たちが一生懸命、その利用者の方のケアについて考えているのに、介護職が動いてくれないとよく役職の方や私に愚痴をこぼしていました。 また、そのことに関して、消極的に考えて行動する人が多く、また同じことを繰り返してしまうのではないかと不安もあり、役職の方と掛け合って頂いています。 私とおっちゃん看護師と看護主任は同じ委員会（虐待）所属で、今日その事故について話し合いをしました。 その時に、「情報共有して、統一な介護方法をしていないと、ネグレクトをしているのと一緒だ」「何故、あれだけ、危ないから、この介護方法でやってねといったのに、やってくれない人がいるのか」「職員の質自体が問題だ」とはっきり伝えてくださり、施設長も「ちゃんとここで誠意を見せて、介護方法を徹底しないと、家族の方や利用者の方、この地域の人達に示しがつかない」と言っていただけました。 ですが、その後ちゃんと委員長が昼礼で伝えていたのに、以前の方法で介護をしているところをおっちゃん看護師が見てしまい、このような話し合いになりました。 私は、「すぐに答えが出せないので、次の勤務のときに伝えていいですか？」というと、「いいよ」とのことだったので、現在私なりに真剣に考えてます。 皆さんは、ある特定の利用者の方の介助方法に対して、どのように説明したり、伝えていますか？また、以前の方法で介護している人に対して、どのように、説明すればいいですか？ 教えていただけると、嬉しいです。お願いします。

愚痴人間関係施設

看護師さんと役職の方たちが職員の方や利用者の方のために言っているのに、「しつこい」とか「うざい」って言わないでほしい。 事故とか、そういうこと言うから起きたんじゃないの？ 看護師さんと役職の方が本気で怒らないと動かないのか？ ふざけるな！！！ そんなこというバカや阿呆が介護職になっていいはずがない！！！！！

人間関係施設ストレス

質問です！ うちの後輩が来年の介護福祉士の試験を受けるようなのですが、どうしてもどこかの講習を受けに行くのが嫌みたいで、家で独学で受けたいと言うのですが、何かオススメな参考書などあったら教えてください！！ 私も試験を受けたのですが、3ヶ月前に本屋で見つけた参考書2冊のみで受かったので正直、参考に出来ません。 なので、優しい方よろしくお願いします。

ユニット型特養上司介護福祉士

日勤帯の人間関係にも疲れたので、夜勤中心にシフトつくってもらおうと思っています… 社長との面談が必要ですが、まだ何のアクションもありません… 夜勤専門の仕事している人に質問ですが、メリットやデメリットを教えてください…

夜勤人間関係ストレス

上司からの連絡事項が、一人に説明して、他に口頭で伝えておりますが、私にまで、連絡事項が伝わってないことが、 多々あります。 皆さんの施設では、どのような方法で連絡事項の説明があります？

人間関係施設ストレス

更年期なのか、ずーっとイライラしてる先輩職員がいます。とにかく仕事を早くやるのがモットーのようで、新人といえど、口癖が「まだ終わってないの？」 私も日勤ひとり立ち数回目でまだ慣れてないのに「遅い！遅い！」を連発され、 さすがに今日はイレギュラーな事があったりと説明しましたが全然耳にせず。 別にこの人いない日は、穏やかに普通に仕事終えるんだけど。。 勝手に人の仕事終わらせて、遅いってどういう事？ ある意味人災だよなーて思いません？ 介護職て色々な人いるけど、イライラ当たる更年期女性ているよなーて思いました。 自分もその年代だけど、相手の状況や気持ちを考えて言葉発するのが普通だと思うのに。

イライラ人間関係

質問させてください。 私が働いている小規模は職員が全員で９名しかいません。 少ないのに情報共有が全然できていません。 夜勤で休み明けや、休み明けに出勤してもわからないことが多いです。 ちなみに、介護ノートのような情報共有できる手段を提案してもこれしか人数いないんだから、そんなものはいらないと却下されてしまいました。 皆さんの職場はどのように情報共有していますか？

介護福祉士人間関係施設

小規模多機能にて 利用者様同士で日中喧嘩になり、90代男性が右腕に内出血したと介護記録にあり。 ヒヤリハット、インシデントがなくFAに報告もないみたいです。 私が 以前相談員していた時はFAに報告などして報告書を書きましたが、今はしないのが普通ですか？

人間関係

ずっと辞めたい辞めたいと思ってますが、人がいないのでズルズルきてしまってます(･･;) 先日もミーティングの議事録を作成し、管理者に見せたところ… 「おバカさんですか？」と言われた。 管理者が思う出すべきでない内容が書いてあったからみたいだけど、今になって考えると傷つくよなあ… 議事録は一発で完璧なものが作れるとは思ってないし、 まずは自分でやってみてチェックしてもらおうと思って作成しているのですが… 普段の接し方もそうだけど、やはり見下されてるよなあ。

記録モチベーション上司

住宅型有料での仕事が始まりました。 有料は2、3年ぶりです。 初日から誰に教えてもらうというわけでもなく 稼働表をみて、見たことのない方のサービスを見学に回ってました。 名前と顔、部屋など自分で歩き回りながら メモしたり、挨拶してました。 しかし、よくみると稼働表にいきなり 一人で食介が入っており、驚きました。 嚥下状態など観察しながら、ゆっくりしましたが かなり怖かったです。 １日の流れもわからないまま がむしゃらに動きましたが‥自信ありません。 以前、多く入れてもらえないかもと質問させていただきましたが、、これぐらいの少なさでいいかもと思ってしまいました。 おむつ交換、食事、お風呂 方法を、聞いても職員人それぞれなんで なんでもいいです‥と返答され 中々手強い場所だと感じた初日でした。 続く気がしない‥。シフトも、ギリギリまで変更ありと言われてしまい。面接などで聞いてないことばかりでした。 私が甘すぎるんですかね‥

パート有料老人ホームモチベーション

先輩方がどんどん退職代行使ってやめてゆく…😢

グループホーム転職人間関係

今の職場は人間関係が面倒臭い なぜ思っていることをストレートに言うの 言わなくていいことまで言って誰が得するねん!! クソが!!!!!!

人間関係ストレス職員

皆様のお勤め先、過去のお勤め先でも構いませんのでご利用者様との面白いエピソードを教えて下さい！ 面白いエピソードを聞いて明日も頑張ります！

モチベーションケア人間関係

職場のルール以前にマナーやモラルが出来ない人多いよね。私もマナーとかちゃんと身につけたい。というのが今回の職場においての最大の収穫

人間関係職場

やはり利用者の暴言、暴力には耐えるべきですか？😭💦

暴力暴言グループホーム

悪いのは分かってる！！ でも、今の所では、もうやる気が起きない！！ はよ辞めたい(泣) 夢を叶えたい！！！！

愚痴夜勤人間関係

しんどいこと続きでやめたいです（ ; ; ）

人間関係ストレス

4月に就職して、ようやく半年経ちました。 仕事には慣れてきたのですが、注意されることが多くなってきました。 疲れなども取れなく、ヤバいと感じ始めています。 今以上に成長しないといけないと感じてしまいます。 このままやってけるのかも不安です。

新人特養愚痴

皆さんは、この人だけ何故かそんなに話しかけてこない職員って居ますか？　 他の職員とは仲良く話している？ような感じですが 単純に嫌いであれば問題ないですし、私もその人の事はたいして好きでもないし むしろ嫌いです。 最初から、そんな感じなので合わないのだと感じてます

人間関係ストレス

介護トーク見ていると、 あ〜色んな人がいるなと思うようになりました。 人間関係って本当に疲れるから、 お休みの日は本当に幸せ♡ 旦那がいないとのんびりできる！

家庭休み人間関係

フロアリーダーをやっています。 うちの施設は無資格未経験が圧倒的に多く教育もままなりません。そんな中なので、入職して1年余りでリーダーになりました。 まだまだ自分は勉強が必要な立場だと思っていますが、必死になってリーダーとして色々とやってきたつもりです… 私だって人間です…イライラしたりすることはあります。言い方もキツくなる時もあります… でも、未経験だからと自分のフロア職員を下に見たことなんてない… 先日主任とうちの職員(核となる職員)2人と4人で話し合いの場が持たれました… そこでそこの2人が他の職員全員にリーダーへの不満を聞いて周りそこで話されました。 言い方がキツイときがある、見下してるような言い方があるから気を付けてくれって… 私が悪いのか、、 前向きな話し合いだと言われたけど、そうは思えないのは私だけなのか… リーダーとしてって話なのかと聞いたら、それもあるけど人としてみたいに言われた… もう、それはただの愚痴ではないのか… はい、そうですか、すみません。って思えない私はリーダー失格ですか… 人としてダメなの…

人間関係ストレス職員

今、デイサービスで働いているのですが利用者の定員35名。 職員が正社3。パート2。しかいません。 また、パートの私は出勤日は必ず入浴です。 午前中に20名程入れます。 レクもとても苦手です。 男性の正社さんは、入浴をしないくせに 疲れた〜とか言うなら改善点を！とか。 俺ならこうする！とか。 言うだけなら、そもそも疲れたとか言ったらいけんのんよ！とか。 なんか口がご立派で。 もう一人のパートさんは当日におやすみ連絡し、1週間くらい休みます。 こんな職場はもう嫌だな。辞めたいな〜と考えます。 時給も介護福祉士あるのに1000円。 皆様ならどうですか？

パートデイサービス人間関係

同性の上司から、パワハラみたいなのにあいました。 就職面接の時に、不妊治療中のなの伝えていたんです。会社は、何も言わなく採用になり働いたら不妊治療での通院とかしていたら「いつまで続けるの？不妊治療の大変さとかわからないけどさぁ。迷惑なんだよね。」とまで言われて精神的につらくて、退職しました。 だって、同じ女性で出産経験あって年配の人から心ない言葉言われてびっくりとショックでしばらく家で泣いてました。 それも仕事中で、利用者さんの介助中に利用者さん挟んだ状態での会話ですよ。 あり得ませんよね

人間関係

あぁー夜勤しんどい。 精神が崩壊し始めてるのに、宇宙人と夜勤はキツイ。 施設長や主任にも、体調良くないみたいだから、優しくしてあげて？大変だと思うけど頑張ってって… フルスロットルで頑張ってるのに、更に頑張れと？ 体調管理は、しっかりとしてください。私は、そこまで面倒見ません。 来月8回中4回宇宙人と夜勤って本当に勘弁して欲しい。

愚痴夜勤人間関係