「職場」のお悩み相談（351ページ目）

最近、楽しんで仕事が出来るが スタッフが少ないと、忙しくて 利用者との会話があまり出来ない。

デイサービス愚痴職場

ウチの施設はトイレ一つしかありません。利用者さんと職員共有です。　今、利用者さんが入っておられ職員が３人待ちみたいで、この光景が笑っちゃいけないんですがウケます😉 施設長は大みたい。 トイレ増築とかできないかな。多分。 皆さんの施設はトイレは複数でしょうか？ 私が経験してきた施設は最低限２つはありましたけど。

介護福祉士職場

世の中、皆自分が可愛いのか？自分だけが良ければそれで良いのか？人と人…相手があっての自分であるのに…人への優しさや思いやりの無さ、人は人過ぎて頑張って居ても誉めてももらえず…いざ何か失敗したときだけ怒られる始末💧 自分の失敗は怒られるのは仕方ないけど、その後のフォローの無さで人は潰されてしまう。 連携や伝達…上に立つ者の下への愛情の無さにホトホトです💧 励まし励まされ、持ちつ持たれつの心で世の中成り立つと思います。 甘過ぎるのは余計なお世話になり…人とは難しいものだと実感する今日この頃です💧

上司愚痴人間関係

許す気持ちと寛容さについて、どう思いますか？ 人間相手にしてると、自分も相手もいかに戒律主義になっているかに気付かされる。 誰も罪を全く犯さない人はいないし、完璧ではない、そこから始まらないと人を許すこと、寛容な心は育まれない。 ただ、許しすぎちゃうと、甘えや関係依存になりかねないので、心の中ではあなたのことは許してます、とするしかないですね。 だから、人って許すことも完璧にはいかない、あとは、僕の心を見ておられる神様に委ねるしかないです。

ケア人間関係施設

今さっき、職場でインフルエンザの予防接種してきました。 今年も無事に接種できて良かった。 左肩に打ったけど、しばらくは寝返りうつと左肩が痛むんだろうなぁ。。。 基本、仰臥位で寝る私だけど、左側臥位で寝られない。笑

予防接種インフルエンザ職場

マウント取る人は、ありのままの自分に自信がない人

自信人間関係施設

職場の2人の女性から、これは僕に好意を寄せている脈アリ行為かどうかをお聞きしたいです。 一人目は、先輩の方で、職員旅行中、夜に、その女性と二人で歩いていた時、腕組みされました。 もう一人も、先輩の方で、仕事中にとてもよく気さくに話しかけてくれる人で、これも別の職員旅行中の出来事なんだけど、二人でダンスを誘われて踊りました。 脈アリですか？いかがでしょうか？

先輩人間関係施設

皆様に質問です。 コロナの影響で、皆で集まってのレクリエーションや、カラオケ等の大きな声を出し合うもの等が感染対策の為、今まで通りの方法では実施が難しい状況ですよね？ 私の職場でも対策を取りながら実施出来るものを試行錯誤しています。 介護の現場において、生活に必須では無いものの、非常に重要なレクリエーション。 皆さんの職場では、どんな工夫をされていますか？

カラオケレクリエーションコロナ

コロナ対策で一時間に2回換気をしているんですが、温度ががグッと下がってしまい寒いです。 湿度も高い方がいいと、タオルを干したり、加湿器を作動させたり、いろいろ工夫はしてますが。。。 皆様の施設はどのような対応をされていらっしゃいますか？

コロナケア施設

今日は夜勤。 最近、利用者さんの急変で救急搬送というのが続いているので今日の夜勤は平和でありますように😔(切実) この仕事4年目ですが、夜勤で救急搬送なんてほとんど当たったことなくて経験してないようなものだし、今の職場来てからは1度も当たっていないので不安で仕方ない。 イメトレばかりしておりますが、平和であってほしい😔

救急搬送夜勤職場

来月、デイサービスでクリスマス会をやります。 今日、リーダーから 「職員は前に出て、1曲は必ずカラオケで歌うように」と。 リーダーはカラオケ好きだから良いかもしれんけど…中には私みたいなカラオケ嫌な人もいるんですよね💧💧💧ガチで人前でカラオケ嫌だという人は他にも2人ほど。 やっぱ介護職員は歌えなきゃダメなんですかね？とくにデイサービスは。だったら、私はデイサービス向いてないなぁ(´⊙ω⊙`)💦 最悪、一発芸でも良いみたいなんで、手品とかやらしてもらおうかな… ちなみに私のカラオケ嫌な理由、ここ数年、大きな音聞くと左右で聞こえ方違ってくる…右耳がくもって聞こえるというか、エコーがかかってるような？説明下手ですが🙇‍♀️そんな中で声出すと、どんな大きさで音程で声出してるか分からないんですよね😭

レクリエーションデイサービス愚痴

今日、堪忍袋が切れました。帰りの送迎で急に昼頃相談員が、利用者さんを変更して何もいわず。私はデイは未経験で３ヶ月たったレベルなのに、デイは基本急に変わるみたいって先輩職員に言われた。でも一言あってもよくないですか？誰も教えてくれないし。先日はレクリエーションするのに、先輩職員が、偉そうに「レク、何するん？」言われたから、考えてホワイトボードレクリエーションにしようかなって伝えたら、マーカーペンを私の胸にドンとつきつけてきたから、腹が立ちましたので、上司に相談したが、何か曖昧に話をされて私の気持ちを全く分かってくれず。ある利用者様は、好き嫌いが激しいので、好かれてる私がマンツーマンでしてるが、半身麻痺で大変な方を送迎・入浴・リハビリ運動を一人でしてるのに、他の職員と交代してくれず、しんどい事が多くなど、ストレス溜まりまくり、今日爆発しました。明後日副施設長に話をして、納得できなければ退職しようと思います。

相談員先輩上司

富裕層向けのサービス、または施設についてご存知の方に質問です。 ①それはどのようなサービス、事業ですか？ ②働く上で良い点、または悪い点は何ですか？ ③一般向けのサービスと比べて、ケア(声かけ、傾聴、対応)は優れていますか？

職種ケア施設

ところで、今日はまた話したいことがあるのですが、僕のことをより知ってもらうために、重度障害者施設で勤務していた時の話をしたいです。 これが私であり、私の考え方価値観です。 話が長くなります。 悪しからずご了承下さい。 入居者さんのワガママと取れるような言動からの私の対応と考え方、価値観です。 これは、その置かれた状況(施設または事業所)や環境、障害やその程度、認知症、介護度のレベルによって様々だと思いますが、 私が以前勤めていた障害者施設にいる重度知的障害者Aさん(50代男性)を例にあげます。 そのAさんは、全介助で、ある程度訴えることができる方です。 僕がそのAさんとの対応で、ワガママとも取れるような言動に対してなだめた僕の対応に、他のスタッフからあなたは優しすぎると言われてしまいました。 (何の理由も説明せずにいきなり批判するのもどうかと思うのですが。) そのワガママな言動とは、本当に些細なことです。 お茶を早く持ってきて、とか、今お茶飲みたい、とかです。 周りのスタッフは、そのAさんに対して、自分を中心に世界が回っていると考えるワガママな人、という認識でした。 このような事で、このワガママという言葉、Aさんの置かれた状況や環境、障害とその程度を考えた時、それを単なるワガママで終わらせていいのだろうかと。 ワガママな言葉も、このような閉鎖された施設内でご本人が言える最大限の自己表現、自己主張なのではないだろうか？ 自尊心がまだまだおありな方ではないか？ 重度知的障害者なのに、精一杯の自己表現、コミュニケーションをしてるんじゃないですか？ そんなAさんに対して、自己表現すら咎めてしまったら、Aさんの気持ちはどのような気持ちになってしまうのだろうか？ ワガママをワガママとして単に捉えて、非審判的態度で相手を非難し批判し裁くのは、介護専門家としてふさわしくないと感じました。 ワガママも傾聴共感受容し、その人の個性と捉えて尊重するのが、ありのままの自分ありのままの生活と人生の主人公はその入居者本人なんだということを理解して認識しなければいけないのではと思いました。 そして、またこのような環境での施設生活で、むしろAさんに対して、立派に生きているではないか！、 Aさんはとても偉い！！ とちゃんと褒めてあげるべきではないでしょうか？ これはAさんに限ったことではありません。 みんな立派に生きているではないかと。 だから、簡単に人を裁いてはいけない。 (スタッフは、その入居者より人生経験が浅いのだから、とんだ勘違いスタッフを生み出す原因です。) 僕の考えは間違っているのでしょうか？ 僕は優しすぎると批判されるべきなのでしょうか？ やはり、介護専門家として、大目に見てあげる寛容さが必要だと思いました。 僕には優し過ぎるという言葉は批判に聞こえてしまいました。 それは、普段僕がそのAさんのことを優しく聞きすぎだとその周りのスタッフが思っているからでしょう。 そもそも、この程度でワガママとされては酷い話なのです。 喉が乾いたから訴えているわけで、毎日自分で飲みたい時に飲めずに我慢と制約をされているのに、すぐにワガママと裁くのは間違いだと思います。 投稿に書いてあるように、Aさんにとっては、ワガママに聞こえることも、最大限の自己表現、自己主張なのです。 そうなんです、 早く満たす事が、そのAさんのニーズ、必要で喉が渇いているから、時には早く持ってきて、と言います。 それを言ったら、例えば、レストランで食事が早く提供されないからと言って、イライラする大人の方がよっぽど身勝手でワガママなのです。 それに、今はスピード社会だから、いかに早く、というものばかりじゃないですか。 スマホの通信速度然り。 僕たちの方こそ、待ちの姿勢と心のゆとりが必要なのです。 だから、そのような大人がAさんの立場になったら、もしかしたら、Aさんよりも酷いこと言うかもしれません。 だから、Aさんは、重度知的障害者でも、我慢強く忍耐強く自制心もあります、普段は静かで時に明るくて可愛い性格の良い人なんです。 普通の大人より立派な所が沢山あります。 こうして、人の良い点を見つけてあげること、ストレングスになるわけです。 このような考え方、価値観です。 少しでも自分のこと、分かって頂けましたでしょうか？

ケア介護福祉士人間関係

皆様、お疲れさまです。 介護職に向いていて現場で活躍できる人ってどんな人でしょうか？ 皆様のご意見よろしくお願い申し上げます。

職種資格ケア

介護施設の面会規制緩和が通知されてから１ヶ月近く経ちますが 最近クラスター発生のニュースをよく見る気がします。 日々の業務だけでなく、コロナ対策でもいろいろ神経を尖らせることが多いと思います。 面会や新規受け入れなど、規制緩和が進む中で 新たにルールを作ったり対策したりしていることはありますか？

健康病気コロナ

上司に「来年ケアマネ試験を受けてみたら」と言われた。私は現場の介護職員でいいと思っているのですが‥資格取って満足になるけど‥ 迷う今日この頃です。

ケアマネ試験上司デイサービス

無資格未経験で先週から特養のユニット型で働いています。 私の研修担当の方が8年その特養で働いているベテランの方なのですが指導という指導がありません… 初日は始めてだし見ててーという感じだったのですかそれ以降も指導がなく、話かけてもたまに返事がないこともありどうすればいいか悩んでいます。 人手不足なのは理解して入ったのですがほとんどわからない状態でいつの間にかどこか行かれたりされるので不安だらけで… 排泄介助などは別の方に少し指導していただいてちょっとずつできるようになったのですが基本見て覚えてくれという感じで… せっかく介護の仕事についたのでしっかり働きながら勉強したいと思っていたのですが 人手不足なので中々指導してもらえないことは普通なのでしょうか？ もう少し施設などを選んでから入ったら良かったと後悔しています。

特養施設職場

こんばんは。 皆さまいつもお世話になっております。 今回は業務とは直接関係ない質問です…。 利用者さんが食べているものとほぼ同じものを、 給食として400〜450円 (正式な値段は失念してしまいましたが)で 給料天引きで食べているのですが、 味が薄いな〜ハズレだな(口が悪いようですが)という日もありますが、 煮込みハンバーグやチキン南蛮が出たりする、 個人的にアタリな日もあります。 ただ、月額にすると8000円くらいで、 取るのやめて家からオニギリとか持って来た方がいいのかな？と悩んでいます。 こういうところを節約できないから お金が溜まらないのかなと…。 ただ、管理栄養士さんに断りの一報を入れるにしても、給食取ってる人が私以外にほとんどいない為 やっぱり不味かったんかな〜と管理栄養士さんに思われるのかなと、気になります。 不味くはないのです。 利用者さんにお出ししているのとほぼ同じものなので栄養バランスが良くて、 味は濃くはないですが美味しいなと思っています。 自分が優柔不断で嫌になりますが、 皆さまでしたらどうなさいますか？

給食無資格老健

新しい有料老人ホームで働きだして１ヶ月ちょっと経ちました。 今の有料は今まで働いてきた中で、一番利用者が多いです。最初は本当にこの人数に圧倒されました。先輩の方には３ヶ月も経てば慣れるよと言われました。 私が思うに職場の環境には慣れたけど、この人数には慣れなさそうで…。介護するにも丁度良い人数があるように思います。これはここの有料だけかもしれませんが、遅出が①~③とあり、各々にやる内容が決まっていて、私はまだまだそれをこなすのに時間がかかってます。この遅出のやり方？と言いますか、ただこなすだけにしか感じられなくて流れ作業的な感じもします。 有料って、こんなものなのでしょうか。

先輩有料老人ホーム介護福祉士

入居者さんのワガママと取れるような言動についてのあなたの見解をお聞かせください。 これは、その置かれた状況(施設または事業所)や環境、障害やその程度、認知症、介護度のレベルによって様々だと思いますが、 私が以前勤めていた障害者施設にいる重度知的障害者Aさん(50代男性)を例にあげます。 そのAさんは、全介助で、ある程度訴えることができる方です。 僕がそのAさんとの対応で、ワガママとも取れるような言動に対してなだめた僕の対応に、他のスタッフからあなたは優しすぎると言われてしまいました。 (何の理由も説明せずにいきなり批判するのもどうかと思うのですが。) そのワガママな言動とは、本当に些細なことです。 お茶を早く持ってきて、とか、今お茶飲みたい、とかです。 周りのスタッフは、そのAさんに対して、自分を中心に世界が回っていると考えるワガママな人、という認識でした。 このような事で、このワガママという言葉、Aさんの置かれた状況や環境、障害とその程度を考えた時、それを単なるワガママで終わらせていいのだろうかと。 ワガママな言葉も、このような閉鎖された施設内でご本人が言える最大限の自己表現、自己主張なのではないだろうか？ 自尊心がまだまだおありな方ではないか？ 重度知的障害者なのに、精一杯の自己表現、コミュニケーションをしてるんじゃないですか？ そんなAさんに対して、自己表現すら咎めてしまったら、Aさんの気持ちはどのような気持ちになってしまうのだろうか？ ワガママをワガママとして単に捉えて、非審判的態度で相手を非難し批判し裁くのは、介護専門家としてふさわしくないと感じました。 ワガママも傾聴共感受容し、その人の個性と捉えて尊重するのが、ありのままの自分ありのままの生活と人生の主人公はその入居者本人なんだということを理解して認識しなければいけないのではと思いました。 そして、またこのような環境での施設生活で、むしろAさんに対して、立派に生きているではないか！、 Aさんはとても偉い！！ とちゃんと褒めてあげるべきではないでしょうか？ これはAさんに限ったことではありません。 みんな立派に生きているではないかと。 だから、簡単に人を裁いてはいけない。 (スタッフは、その入居者より人生経験が浅いのだから、とんだ勘違いスタッフを生み出す原因です。) 僕の考えは間違っているのでしょうか？ 僕は優しすぎると批判されるべきなのでしょうか？ やはり、介護専門家として、大目に見てあげる寛容さが必要だと思いました。

障害者施設障害者認知症

現在うちの病院は来週からテスト的に１日３名、15分という面会を再開すり予定ですが、病院も施設もですが、現在面会はしていますか？ 入院に関しては付き添い、泊まり込みもこの時勢だから取り止めているのではと思うのですが、スタッフに不可思議な休みを取る人がいるのでよそはどうなのかと気になりました。教えて下さい。

職場

仕事の指導で、相手への態度が自分とは全く違うエコヒイキしてる指導者に腹が立つ、納得いかない。 まだ若い学生上がりの新人なのにふてぶてしくて、 どんな神経してるんだろ。

指導新人人間関係

職場でいじられ役になりたいと思いますか？ 確かに職場の雰囲気は明るくなるかもしれないけど、ストレス発散のゴミ箱役になります。 それはどう考えても仕事柄辛いです。 どう思いますか？

人間関係施設ストレス