「職場」のお悩み相談（350ページ目）

経験あるからできるよね？って指導ではないですよね 気持ちわかります( ；-｀д´-) 施設が変われば１からのスタートみたいなものですし 雑な職場ですね( ´～｀)

挑発に乗らないことです。 聞き流してしまえばどうでしょうか？ 挑発してくる相手には適当に話を合わせて、お互い助け合い、良いところを指摘し合える人との付き合いを大事になさって下さい。

腰痛だと病院に行っても安静にと言われるかもですね。 痛み止めがあるのでしたら無理に病院へいかなくても良いかもです。 腰痛はお辛いと思いますが、お大事になさってください。

勤務開始日までに挨拶に行き、可能であればご入居者、ご利用者の個人ファイルを見せてもらったり、仕事の流れについて聞いておきます。

そういうこともあるよな、うん、大丈夫大丈夫。100人いて100人に好かれるなんて無理無理🕺🏼 って小さく声に出して自分に言い聞かせます😌落ち着きますよ✨

すごーい前向きですね！ウチの施設でやってほしいです（笑） レクの人員は通常の配置の中から捻出されるので、その人員の確保すら難しいのが現状ですよね。たぶんどこの施設も同じじゃないかなと思います。 ちょっと思い切って、よその施設にレクをやりに行くってのはどうですか？ 自分の正社員としての仕事の中でやるんではなくて、休みの日にレクをよその施設にやりに行くんです。 外部からお金を払ってレクをやってもらってる有料老人ホームもあるんですから、ばんばん売り込んでいいじゃないですか！ いやいやお金なんてもらえないって考えるのも自由ですが、しっかりお金もらって経費使ってしっかりした準備をして、堂々とやるのも楽しいと思いますけども。 どうせやるなら楽しい方がいいですよ 参考までに(*´罒`*)♥ﾆﾋﾋ

私の職場の職員は内緒で友達と旅行していますね。私は友達との旅行は今年は諦めました。久しぶりに一人旅を楽しみました。

今の会社が年末調整してくれるなら渡さないといけないですね🙆‍♀️

ああ、正に、その通り。 (課題の分離を検索したら、先日の主任面談で、自分が話した事でしたﾉｼ)

お疲れ様です。 出戻りさん…プライドが高そうですね。笑 多分、格下(と思っている)のゆっくりさんに、合わせて欲しいのでしょう。 焦ってる…は、早口、動きが早い、落ち着いてない(緊張してる)…時に、思われがちですよね。 そんな感じの方だと、私も緊張しそうです笑 動くタイミングを見て、動きを合わせる。◯◯で良いですかと尋ねる。話題を振る。挨拶をする。立てる…等。が、潤滑油になりそうですね… …面倒くさい笑 入浴準備は、一緒にすませて(？)、他に行くなら声かけて…、 嫌われたら、後々面倒なので、笑顔で対応してみては如何でしょう。

ありです。 それは最高です。

他人の意見、気にしながら生きるのって辛いと思う 他人に迷惑かけなければ、自分がハッピーに生きれば良いと思います ただ、気づかないで周りに迷惑ばっかりかけてる人がいると、そういう時はちゃんと考えて、どこ間違ってるか気づいて、直しましょう、空気読めない人が結構周りとトラブル起こしやすい。

利用者様も沢山旅行をしてきた時代の方だと思うので旅の話は話題の1つで良いと思います。ので、聞き出し方の質問するように話をしたら？と伝えたらどうでしょう？ 出掛けて来たいう事は言わず、(言っても良いとおいます) 例えば、旅行やお出かけで何処へ行った事がありますか？？思い出の県　街ありますか？今なら紅葉が綺麗ですね？何処を思い出しますか？と問いかけで聞く。 自分が言って来た県には、行った事がありますか？という感じで問いかけします。 返答があったら、何か有名　美味しい食べ物でしたか？と問いかけて聞き出します。 なかなか、返事か帰ってこない時はこちらから、○○知ってます？ 私、食べたのですけど等話をします。 問いかけて聞きだす話方なら自慢にならないのでは？と感じます。 そんなアドバイスはどうでしょうか？

羨ましいです。

はじめまして。3回出戻りしました。

ドライブは換気しながらで大丈夫、散歩も少人数なら大丈夫となっていますがマスクを取る利用者や見守りの観点からドライブ自立組のみです。

私も２ヶ月前くらいに、職場で書類だけのアンガーマネジメント研修やりました。 アンガーを学んで知ってからは、少しだけ自分の感情をコントロールできるようになった気します。 イライラして、物に当たりたくなっても「アンガー」って言葉を思い出すだけで、落ち着けたり、一呼吸したりできるようになってる気がしてます。

そんな主任、ほかっておけば良いですよ。そのうち、しっぺ返しがきます。それよりは自分の仕事を、しっかりやって利用者様を笑顔にしましょ！そっちに労力を使った方が達成感もあるし楽しいですよ！！

お疲れさまです。 なんか強烈なメンツが集まっていそうで怖いです(^^; 偏った考え方ややり方がまかり通っている感じですね。 新しい考え方を主張すれば全力で潰されそうだし 行く先のことを考えると不安しかないですね。

コメント失礼します。 事故報告書は職員の身分は関係なく 実際に発生した時に事実の分かる人が記入するのが原則かと思います。 今回はゆりなさんが書いた方が私は良いかと思いますが…。書き方が分からなければ他の社員から教えてもらいましょう。 ゆりなさんの職場がどのように行っているのか分かりませんが、他の社員に書いてもらう場合はきちんと報告できるようにしておかないといけないかと思います。（日時、バイタル（体温と血圧）・外傷の有無、原因、何故転倒されたのか？をメモにきちんと残す事。リーダー・ケアマネジャー・看護職員・リハビリ職員などに報告が必要になります）利用者様は転倒されたときはケロッとされていても時間と共に状態変化する事もあります。（頭痛や嘔吐、意識障害などです。注意が必要です。）改善対策については、そこの現場の担当者達と話し合いをして決める事になります。私はバイトだから関係ないと思ってはいけない所です。介護の一員であるという事は自覚を持たないといけません。 私も不注意の為に介護事故になってしまった経験はあります。同じ事を繰り返さないと気をつければ良いことです。

じめまして。 私もどうしても業務の辛さやお給料が釣り合っていない… と、思う部分はあります。 私の働いていた施設では離職率はとても低かったんです。 理由はとてもシンプルです。 ご利用者様と同じように新人さんの心に寄り添うことをとても大切にしていたからです。 新人さんの心は様々な不安で溢れていると思います。 業務のこと、仕事内容を覚えること人間関係が上手くいくのか…などなど。 スタッフ間の連携がとれている場合は多少きつくてもスタッフ同士の思いやりがお互いに感じられるのできつい中でも救いがあり、とても仕事がスムーズになり、スムーズになった時間をスタッフの休憩に当てたり、ご利用者様の対応に当てたりとすることが出来ます！！ 新人さんの心に寄り添い、不安を少しでも一緒に解決してあげることや、新人さん以外のスタッフの関係や連携はとても良い効果を生み出してくれます！！ 新人さんの心の不安に寄り添い、一人で考え動けるスタッフさんにぜひ育ててあげて下さい！！ 介護というきついお仕事を選んだ新人さんが介護を嫌いになってしまったらとても悲しいですし、もったいないです。 ktfs様も様々な業務でとてもお忙しいと思います… 負担が増えてしまうとはおもいますが、新人さんが一人立ち出来ることはきっとktfsの今後の業務や職場の雰囲気を良くしてくれることは間違いがありません。 応援しています！！

めちゃくちゃ分かります！私のところもそうです！

初めまして。たまと申します。 あたしの職場にもいます。 あたしわ聞きながら流してます！、 へーーって。 愚痴や陰口言いたくなる気持ちもよくわかります、でも。あたしわそんな人わ聞き流す術を学びましたよ、笑

もし人生を、やり直せるなら趣味を仕事にしたいです。

お疲れ様です… 覚悟をすることよりも、リラックスできるようにした方がいいと思います… 人を扱う仕事はどれも同じですが、利用者を中心に考えなければならないので、緊張していると思うような動きができないからです… まず職場に慣れるようにすれば良いですね…