本日、社会保険加入の用紙を渡されました。 私が通院してるので、加入証明書を早くほしいと言ったら、自分でこの書類を持っていけと言われました。 えー、普通に考えて会社がしてくれるものじゃないのかなぁと思いました。 加入証明書を取られた方、少ないと思いますが、ご意見お待ちしてます。
職場
ぽぽぽんぽん
ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
すずママ
実務者研修
うちの夫は定年後、官公庁関係の仕事に就きました。社会保険関係はしてくれましたが、年末調整や病気での傷病手当の証明書などは自分で手続きしてくれと言われたそうで、サラリーマン時代は全部総務がやってくれたのに、ここは総務課があるのに、どこへ提出するのかも知らないのか!と怒りながら手続きしてました。あと私が仕事辞めて夫の扶養にはいる予定で、その手続きも総務にお願いしたのになかなか健康保険証も来ないし年金3号にはならないし…と係の人に問い合わせたら、いろんなところで手続きを間違えて、最終「奥さまの収入が170万超えているので◯◯さん(旦那)の扶養には入れません。遅くなり申し訳ありません」と言われました。 ご自身で手続きされる方が楽かもしれません。そういう職場は。
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新しく入ってきた方。 社長の元上司。 タバコ吸う方。 訪問に私より出るらしくタバコ吸える 会社の車が1台のみ。 基本私が今はタバコ吸うので使わしてもらってる。 その人がもっと訪問にでるようになったら 私はその車に乗れないらしい。 それってどーなの?。 やっぱり社長の元上司だから譲らなきゃなの? 交換で使えばよくない?。 金曜日は出っぱなしの訪問なのに タバコ吸えないなんてきつい。
タバコ愚痴人間関係
じん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養
車で煙草吸えない、辛いですよね。 そこは思いきって「煙草吸える車が一台しかないので、交互に使用しましょう」「もう一台欲しいですね!」ぐらい言いながら相談という形でお話ししてみてはいかがでしょうか。お互い譲歩しあって協力しましょう、という感じで伝えたらよいかと思います。それでも相手が高圧的な態度だったら上司に相談したらよいかと思います。
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今日久しぶりに仮病で休んでしまいました。なんか休みたくて、気がついたら休んでいました。勤務に穴をあけるのは気が引けますが、息抜きしないと精神がぶっ壊れる?ような気がしました。皆さんこんなこと有りますか?
休み人間関係施設
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
藤
介護福祉士, 病院
プシコさん( ;∀;)名前からしてお疲れですね(* ̄ー ̄) ありますよ、心を使う仕事ですからね。 たまにある、ありがとうとかの言葉を心に積み立て貯金してなんとか遣り繰りしてるのが現状ですよね。
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初歩的な質問ですみません。嘔吐された際に、右側臥位と言われるのは何故ですか?ネットやYouTubeで調べると、左側臥位と出たり分からなくなりました。
上司施設職場
匿名
介護福祉士, 訪問介護
OoまつりoO
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
胃の出口が右側に向いて付いているからです。 そのため、経管さんや、食後すぐに寝ていただく方などは、あわせて右側臥位にしてあげるのが良いかと思います。 ただ褥瘡防止のため、2時間後に体交するのを忘れないようにしましょう。
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今日いたナースども!ムダにラキソを30滴とか普通に入れやがって‼︎18時という微妙な時間にシーツとラバーとズボンやら変えるハメになったじゃねーか‼︎しかも廊下の向こうで『出たみたいね』イヤイヤ、出たみたいぢゃねーわ!何基準だか知らんけど、そらそんなの30も盛ったら出るだろ⁉︎アホか⁉︎ナースはアホなのか⁉︎しかも大変な思いして取り替えてるのに、出たみたいって、そんな他人事のように言いたいなら、聞こえる距離で言ってんぢゃねーよ‼︎
看護師ストレス職員
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
セシル
介護福祉士, ユニット型特養
同じような看護師います。ある意味虐待になりますよね。皮膚トラブルにも繋がるし。経管栄養の方なので、こちらで水分提供も出来ないし。あまり便が続くと脱水から熱発するんじゃ…と思います。 まあ、言えませんがませんが…
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陰口、悪口を言うスタッフには、どう対応してますか? 僕は、聞き流しています。このスタッフ俺の事も言ってるんだろなー苦笑 皆さんは、どう対処してますか?
陰口愚痴職員
3rd
デイサービス, 社会福祉士
こだま
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私は事務所で施設長をしています。 うちの事務所では昔から楽な仕事と自分優先の考え、また他者批判、からかいや役割放棄、逃亡と言う職員が多く、ほんとに仕事を頑張りたい方はすぐ退職される事業所だったそうです。改革の為に施設長に任命されましたがなかなか直ぐには改善出来ません。私も影ではエラソーだとか事務所に座ってばかりで仕事しないなど言われている様です。そういう人は死んでも直りません。信頼出来る上司にはしっかり伝えた上で、相手にしない様にしてください。上司に伝えないで他の職員から距離を取ると今度はあなたが悪者になってしまいます。私はたまに内部告発あった事を言っている本人に聞こえる様に○○なんて言う悪口とか言う人がもしこの事務所にいたら利用者もチームメンバーも悲しいだろうな~と言います。すると、マズイ……と言う顔をし当面態度を改めてくれてます。
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派閥のようなものがありますか? 職員同士で派閥のようなものがあるところが多いと聞いています。 やはり、皆さんの職場にもありますか?
人間関係職員職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
ある、、と思います。
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自分の体調不良と子どもの体調不良が重なり、約一週間ぶりに明日職場に行きます。 自分の体調不良は睡眠障害で、日中過眠症になってしまい行けませんでした。ようやく夜のみ寝れるようになり、中途覚醒はしますが、月曜日からいけるような状態になりました。いわゆる睡眠薬トラブルでした。睡眠薬服用してるかた居ますか?うまく睡眠薬と付き合えてますか?
体調不良子供トラブル
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
うまく付き合えてますよ!入院中は合わなくて失禁したり苦労しましたが😅
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転職して4ヶ月目。職場環境には慣れてきたけど…利用者さんは新人の私を受けれてくれてるのだろうか?と悩み始めた矢先、風呂介助中にある女性利用者さんより「あなにには、何で話してしまうな」と言われた。お世辞だったとしても、すごく嬉しくかった。また頑張ろう💪と思え日でした。
新人転職愚痴
みるる
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
ショートステイ勤務です。 毎月決まったおやつ作りなどのレク以外を率先してやってくれる人がいないので、私が看護師をしながら季節の壁の装飾などを仕事の合間で手伝ったりしています。毎月の装飾を作るのは手間も労力もいりますが、やはり季節の移り変わりなどを感じて欲しいとの思いからです。 みなさんのところでは装飾などは係を決めてやっていますか?イベント、レクなど円滑に行える工夫などありましたら、ちょっとしたことでもいいので教えて頂きたいです。
ショートステイ看護師レクリエーション
りおにき
介護職・ヘルパー, 看護師, ショートステイ
パレット
介護福祉士, 障害者支援施設
こんにちは。なかなか看護師がレクを手伝うのはあまり見たことがないのですが。私がいた職場はレクは毎日担当制になってました。(出勤したらホワイトボードに本日のレク担当が書かれてました)装飾関係は利用者様と一緒に行ったり、それを担当制にするとなかなか完成しないので部分部分で分担してました。 ショートステイ、毎日バタバタで大変ですもんね、利用者様の入れ替わりも目まぐるしいですし。いかに効率よくするか求められますよね。
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最近は愚痴ばかりですみません… 色々考えると、職場で人に合わせようと焦ってしまい、介護の基本を忘れていました… 基本に立ち戻って仕事していきたいと思います…
人間関係ストレス職員
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
とりあえず「人は人、自分は自分」 良いところは見習い、向上心をもっていってください。
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朝の7時の時点で、尿汚染してるとわかってるのに、そのまま7時15分からの朝食を食べさせた、職員をどう思いますか? 車椅子で前更衣が必要なのに、バスタオルも引かずに食べて、しばらくしてから、ご自分でトイレに行こうとした利用者さんを、トイレ誘導してたら、その職員が、「失禁してズボン濡れてます」って言われました。 確認したら、全身尿汚染です。 別に尿汚染しようが、食事のスタートが遅くなっても何も言わないし、汚染してるから、遅くなりますと言われればいいのに、そのまま食べさせるって、虐待に近いものを感じました。
連絡網尿汚染失禁
こた
介護福祉士, 有料老人ホーム
ワン🐕
介護福祉士, ショートステイ
そうですね。 7時15分に絶対食事をしなければいけないわけじゃないんだから尿汚染していたらなら全更衣させてからでもいいと思います。
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名札やネームプレートをつけてる職場も少なくないかと思います。皆さんの職場は、いかがでしょうか? デメリット、メリットも聞きたいです、よろしくお願い致します。
ケア職場
パレット
介護福祉士, 障害者支援施設
りおにき
介護職・ヘルパー, 看護師, ショートステイ
職員のネームプレートですかね? 職員に関して言うとメリットに関しては名前を覚えて用事を頼みやすい人に頼めるということがあると思います。お互いの信頼関係にも繋がると思います。 デメリットはケアの際に体に当たってしまったり、ネームプレートが引っかかったりということがあると思います。 現状認知症の方が多く、覚えられないことが多いため私たちはネームプレートは使っていません。 名前を覚えて話しかけてくれる方もいらっしゃって、覚えてくれるととても嬉しいですし、やりがいに繋がると思います。
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ヘルプ夜勤がものすごーく嫌!!!!! そもそもグルホよりも利用者さんがいる 人数なのに、遅番も早番もいない.. 夜勤1人で全部対応っておかしくないですか?? コレを当たり前と思ってる現状が本当嫌です😠💥 どうしたら変えられるんだろ..上に言ったところで 変わらないのは目に見えている。 でも、変えたい!! そもそも、ヘルプで来なくていいようにしたいのが 本音😞💦💦 自分達の職場でさえギリギリやってるのに.. ヘルプ出す余裕すら本当は無いんです..。 一癖も二癖もある利用者さんはいて.. 外部ケアマネのいいなりになってるせいで ケアの売上は半分はサービス扱い。 考えること、やるべきこと、沢山あって.. 脳内パンク寸前です🤣💦
愚痴夜勤ストレス
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
夜勤に穴が空いた時、正副管理者のどちらかが入るのが一般的と思うが、今いるところはどちらも全く入らない。そう言う場合、いつも数人にシフト変更を入りして、玉突き変更で現場は振り回される。これって普通の事ですか?
夜勤人間関係職場
転職天職。
介護福祉士, グループホーム
you
グループホーム, 実務者研修
私が前いた施設の管理者も一度も夜勤はいりませんでした。 その前の管理者もそうです。何故か?日中居なくていいですか?と聞かれました。その時私はまだ入ったばかりで、余り事情が飲み込めず。そんなものかと思っていましたが。管理者の考え方で違うみたいです。もう一つ方の管理者はとにかく穴が開くようようだと率先して入り、通しで仕事しています。 どちらがいいのか解りませんが、私達に色々な事が降りかかって来ることは確かですね。 お互いに身体に留意して、頑張りましょうね!
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この前の夜勤でオムツの人にパットを二枚重ねしてなかったのを先輩に指摘され、あげく二度手間で時間かかったやんと言われました。人それぞれやり方はあるかもしれません。でもその先輩とは初めての夜勤でした。朝までずーっと説教くらいダメージ大きかった😵💨もう一緒キツイ。重ねなくても他の先輩とはスムーズだったのに何が?って思いました。ここの職場不思議がいっぱいです。ついていけなくなってきてる。辛い。しんどい。ストレス。 今の癒しはスノーマン✨😆滝沢歌舞伎最高😃⤴️⤴️
楽曲先輩夜勤
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
なか
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
その利用者さんには夜間はリハパン+パット2枚って決まっていたのですか? その違う先輩のやり方でやったら怒られるパターン分かります… 私もかつてはそうでした😭 統一してよと何度思ったか😭 頑張って下さいね‼️
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初めまして。44歳男性です。 明日は早番、体調も管理も仕事もうち。 職場も心配だけど雪も心配です。
天候早番職場
ダケさん
介護福祉士, グループホーム
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
わかります。早めに家を出る事しかないですよね。 安全運転で。
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職場までどれくらいの時間かかりますか? 現在の職場は20分くらいです。 前の職場が30分以上かかってましたので遠いのか気になります。
職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ぱぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
10以内ですが、夜間、救急とかで結構夜中とか呼び出しあり!
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職場に警察が介入したことはありますか? 介護、看護での行為云々では、無い、、、驚きの出来事がありましたので、、、ちょっと質問です。
トラブル愚痴人間関係
はなはな
介護福祉士, 介護老人保健施設
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
盗難は警察介入しますね。 他拠点でしたが。
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雪の中初徒歩出勤😅 なんとか着いて無事家に到着。 働いてていろいろあるけど、 改めていい職場だなぁて 思った。 滅多にない雪に、雪の中の出勤に 楽しかった☃️
天候職場
Meow 🐾
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
Meowさん コメント失礼します。 雪の大変な中毎日お疲れ様です。 いい職場だなぁ って思える職場なんて幸せですね😊 きっとMeowさんのお人柄もいい人なんだろうなぁって勝手に想像してしまいました。 なんだか心温まる文章でほっこりしました。 大変なお仕事ですが身体に気をつけて頑張ってくださいね。
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私はとにかく遠い施設に就職が決まります。断りたいけど、年齢や今コロナ禍で仕事の無い若い子達で無資格の人が沢山入ってくるので、割と若い子達は仕事決まるのが早いようで。私はもう引退しても良い年ですが、生活の為まだまだ頑張らないとなりません。でも雪国でバス停で汗かいて20〜30分待つのは身体に応えるのと、片道2時間以上で、雪道はとても足腰が疲れ、施設に着いて2人勤務だったりとか、疲れがとれません。シフト相談しても、決めてしまったものは変えられないと夜勤7回。かなりハードです。近場は探しても無くて。我慢して頑張ろうと思って出勤しても、帰りの時間になると帰るのが嫌になる。このまま我慢して、続けた方が良いのか? 決めるのは自分なのは解っていても、無職なるわけにもいかず。心と身体がバランス取れない毎日です。
就職シフト転職
you
グループホーム, 実務者研修
3rd
デイサービス, 社会福祉士
我慢してやる必要ありますか?続くと心身共に疲弊して、長期的に働けなくなるかもしれません。ハローワークや転職エージェントに色々相談してみては、いかがですか?身体壊したら元も子もないです。
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有料老人ホームに来てはや半年…でもいまいちここの職員や利用者に心開けず…💦同じくらいに入社した元職場のナースは馴染めてるのに…いつも考えてるのは元の職場に戻りたいとか考えてるけど戻れるはずもなく… 初めての転職だからかなー?
介護福祉士人間関係職場
WEST☆
介護福祉士, 有料老人ホーム
ppp
この業界、出戻りは多い気がします☺️ 慣れた所から出て、気付く事ってありますよね☺️💦💦
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なんでこんな仕事就いちゃったんだろ…。 自分の水準に合わせて欲しいとは言わないけれど、最低限の医療福祉の知識を求めたらいけないのかな。 わからないなら聞けばいいやって、私は知恵袋じゃないし、スマホでもパソコンでも調べられることなのに。 こっちは毎日知識のアップデートをしているのにな。 薬も薬情見たらわかるじゃない、高齢者の方のお薬は大体系統でわかるじゃない…。 悲しい。愚痴でごめんなさい。
ストレス職場
CoCo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 介護事務, 居宅ケアマネ
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
薬情報見て、といちいち言ってあげれば こんな事聞かないでと言う事が減ると思います。 どの職種に対して言ってるのか分からないのですが、ケアスタッフで勉強不足の人は沢山います。 介助が初めてなら それだけで目いっぱいで 薬情報見たら良い事に頭が回らない場合もあります。 1つ分かる事は CoCoさんを頼りにしてるって事です。
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先般投稿した利用者とのトラブルのことで、同僚のHさん(女性)から「しっかりせにゃ」と言われました… 何で管理者とのことを彼女が知っているのかと疑問に思っていますが、彼女は管理者と近所だし、普段からあれこれ言ってるから、私のことを告げ口したのかなぁって思いますが… まぁそれなりに付き合えばいいと思いますけどね… 本当に精神的にダメージ受けてばかりで、心が休まりませんわ… 何かスッキリする方法はないんでしょうか?
同僚管理者人間関係
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
マーシュ
介護福祉士, 有料老人ホーム
何か打ち込める趣味とか、ないですか?それとも、集中すると仕事に支障をきたすとか?
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職場で「カイゴカイさん、得意料理なに?」と聞かれましたが、んなもんないわ。 ①雑穀米、味噌汁、漬物をメインにたまに動物性タンパク質を摂る。 ②食べたいものがあれば買う、食べに行く。 ③作りたいときしか作らない。 自分一人だと本当に気楽。
職場
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
近日中から転職先で勤務だけど、その前に打ち合わせで数回勤務地に行ったけど数回ともコロナ禍の関係で職場見学ができなかったので、どんな雰囲気の職場なのかわからず不安。 さすがにコロナ禍の関係だと仕方ないけどね。 最初の1ヶ月は日勤のみでありがたい。 前の職場は全部のシフトを1ヶ月で研修させて2ヶ月目から独り立ちだったからなぁ。
シフト研修コロナ
うめ🌸
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
職場見学行けないと、様子がわからず不安ですよね。 今は転職もいろいろ規制がかかってしまいますよね。 全部のシフトを1ヶ月は厳しいですね。。 シフトの時間帯でやることも全然違うし、人数が少ないシフトだと不安ですよね。 頑張ってください(^^)
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あきらかに、誰がみても仕事ができない、少し難しい仕事は避けてるふうなスタッフがいます。 そのスタッフに新人をまかせている職場をどう思いますか?ほぼ、1ヶ月間、そのスタッフにつくことになるんです。何日間かは、違うスタッフの日もありますが、 私は、大事なことなのに、誰でもいいんだなと 思って、上のかたがた、特にシフトを作ったひとに ちよもつとした不信感をもちました。 私の考えすぎ?でしようか?
新人職場
小豆
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 仕事が出来ない、仕事を避けてる人に何故?新人教育を任せるのか…は介護業界の七不思議ですよね(笑)多くの事業所は新人教育マニュアルも存在せず先から入職している職員のサジ加減で教育してしまうが故にケアの統一がされない。だから皆がバラバラのケアになるからチームが1つにならない。それに気付かない上層部。やるせないですね。
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こんにちは。仕事時の服装をお聞きしたのですが。 わたしも始めてなのですが、こちらは、下はスカート(フリフリ、ロング、ジーンズ素材等は駄目)で膝下です。 こんなんで仕事できるの?とおもいましたが、髪型についても肩についたらしばる。見た目美しくなんです。私は始めはその通りしていましたが、とても冷えて腰悪いのにもっと悪化してきそうで、途中から私だけズボン(きちんとしたもの)と腰ベルトOKになりました。先輩のめは厳しいですが。仕方ないです。 グループホームでこのような格好というか、スカートのところありますか? 荷物運んだり、することは全部同じです。 見た目なのでしょうか?移乗も やりにくいし、オムツ交換もです。ただ夜勤の時はズボンOKです。 皆さん車通勤で何も思わないのかも? わたしは普通に電車やバスで通勤なので、着替えに時間かかり、バスも逃したしまうことが多く、毎日走ってます。 皆さんの所教えていただきたいです。
着替えグループホーム施設
you
グループホーム, 実務者研修
でぶまっちょ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
スカートの意味がわかりません
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質問です。 現在、政府から緊急事態宣言が発令され一都三県では夜20時以降の不要不急の外出はしないで下さいと言われてると思いますが、皆さんの事業所は早く帰れますか?むしろ残業は当たり前ですか? ご回答よろしくお願い致します。
緊急事態宣言残業コロナ
SK
介護福祉士, デイサービス
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
通常通り、変わり無く営業 残業してます。 ボーナスカット、給料カット結構あるらしいんで、そうなる事考えたら有難いと思います。
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特養に転職を検討しておりまして、夜勤の時間が17:00〜翌9:00までとかの求人が多いのですが、仮眠時間は取れるのでしょうか?
ユニット型特養転職特養
日々勉強中
デイサービス, 実務者研修
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
はじめまして。 こっちの夜勤は、16:30~翌10:30までの18時間です。休憩は一様2時間有りますが、ほとんどありません。ただ、夜勤中特にやることがなければ休憩みたいな感じです。 うまく言えませんか。
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新卒から入社して2年目の職員がいまだ薬をさわらせてもらえず。まだ彼女には無理だというリーダーとサ責。夕方2人でまわす際に薬をあげないといけないからはなれられない私。早く薬をあげれるように指導を依頼するも指導の気配もない。みなさんの職員でも同じようなかたおられますか?
新卒指導
りあん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
字が読めないとかですか?
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役職についての質問です。 介護の現場では、長く勤務しているとリーダーや主任などの役職を任されることもあると思います。 以前、ショートステイ施設で勤務していた際の経験です。 私が勤めていた施設では、リーダーも主任も長く在籍している職員が担当しており、誰も退職しない状況だったため、新たに役職に就けるチャンスがありませんでした。 このまま勤務を続けても、ずっと一般職のままで、責任ある立場でのスキルアップは難しいのでは…と思い、退職を決意しました。 しかし、その後に入社した別の施設でも状況は似ていました。 そこでは、リーダー歴20年、主任歴20年という方がおり、役職が固定されていて昇進の動きがありませんでした。 しかも、そのリーダーや主任と同期で20年働いている職員の方も、役職に就いたことがないと聞きました。 私自身はその施設も別の理由で退職してしまいましたが、こうした役職の停滞はどこの施設でもあるものなのでしょうか? 皆さんの施設では、役職はどのように決められていますか? 役職の交代や昇進の機会があるかどうか、よければ教えてください。
正社員上司
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
正直、長く役職者がいてそれで離職者が少ないのであれば、正しい役職者と思います。 逆に、役職者が変わらず離職が多い施設等ばかりでしたので。 介護の業界は、管理者等が変わらない、変えられない事情があります。 どうしても管理者等になりたいのであれば、管理者等募集で応募した方が早いです。 余談にもなりますが、ケアマネの世界はもっと分かり易く一度管理者になれば、ほぼ退職するまで管理者は変わりません。なので、パワハラやいびりが当たり前で独裁者の管理者が多かったです。 上司は、適任者に限りますね。
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夜勤中の不穏の方への対応で工夫されている事はありますか? 夜勤は限られた人数しかおらず、不穏の方の対応となると1人とられてしまい業務が進まないかと思います。 そんな時、みなさんの現場ではどのような工夫をされているか教えていただきたいです。
不穏ケア夜勤
おつき
介護福祉士, 看護助手, 病院, 初任者研修, 実務者研修
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 以前、ショートステイで勤務していた際の経験についてです。 認知症や精神疾患をお持ちの利用者様も多くいらっしゃったため、夜勤のたびにと言っていいほど、不穏なご様子を示される方がいたように思います。 私は、1人の利用者様の不穏が他の方に伝わらないよう特に気をつけていました。不思議と、不穏は周囲に「伝染」するような感覚があったからです。 そのため、夜勤で1人体制になる前に、できる限り不穏の要因を取り除くようにしていました。具体的には、環境整備や声掛け、傾聴などを行っていましたが、それでも不穏を完全にゼロにすることは難しかったです。 実際の対応としては、忍耐強く声を掛け続けることが多かったように思います。「帰る!」と施設を出ようとされる利用者様もおられ、その時は本当に焦りました(笑)。
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・何もしない🙅・マスクの下であかんべーする🤪・言い分があれば、言い返す🙄・さらに上司や同僚に言いふらす💦・その場でファイトする(戦う)🥊・しれっと無視する😊・その他(コメントで教えて下さい)