「職場」のお悩み相談（324ページ目）

ワクチン後37.8でも日勤、39.0の熱でも夜勤をさせられる職場とは……

コロナストレス職場

転職するなら新規オープンする施設と10年以上、10年未満の施設どこがいいですか？

転職デイサービス職員

私は今いる職場しか経験がないんですが、うちはボーナスがありません。 給料明細もザックリで、手取りがこの値段になるようにという感じで手当て等が調整されています。 年収は300万を超えるくらいですがこれって少ないんでしょうか、、

ボーナス手当給料

職場に嗅ぎわけ名人がいます。持ち主不明の利用者さんの持ち物、例えば服とかハンカチとかを嗅ぎわけて、持ち主を見つけ出すという。 あまりに敏感すぎて、汗かく季節などは不快に思われていないか気になったりしますが、ほぼ的中するので素直にすごいなぁと思います。 みなさんの職場にも名人級の特技のある方いますか？ もちろんご自身でも構いませんので。

後輩同僚先輩

「耳が聞こえない」「目が見えない」と言うご利用者さんの提供物はどのような物を提案していますか？？ 色んなものを提案しても「見えない、聞こえない」の一点張りでなかなかやってくれません。 洗濯物を畳む、干すはやってくれますがやってくれるのがそれだけで他のはなかなかやってくれません。 皆様の所ではどのような提案をしているか教えて頂きたいです。

デイケアレクリエーションデイサービス

皆さんの職場にプリセプター制度ありますか？ また、あってほしいですか？

転職介護福祉士職場

回復期リハ戻りたいー。 新しい環境だから余計に前の職場に戻りたいって思ってしまう。ダメなことなのかな。

職場

結婚したら、夜勤したくないな、、、。今私は23さい

恋愛夜勤ストレス

地域密着のデイをやっています。お泊まりもできる施設で、長期でお泊まりされてる方もいらして、住所もデイの２階の部屋に移されてます。 今回の改定で、同一建物減算の算定前の単位を限度額に当てはめるとあって、デイで限度額いっぱいまで使って訪問も入れると限度額オーバー分はどういう扱いになるのでしょうか？

デイサービス施設職場

わたしの職場は子供がいる職員が 多いのですが子供がいる職員にだけ 優しい職場に最近なってしまい 他の人は差別だと言っています 有給も子供がいない人はほぼ 消化することができず 勤務時間も子供がいる方は早く上がったり 何かと子供を理由に休んだりと 最近ばかばかしくなってしまって 辞めたいと言ったのですが止められ 結局子供がいない職員に負担が多く 不満ばかりな日々です。 みなさんの職場はどうですか？

子供デイサービス愚痴

仕事を直に教わる先輩に探りを入れられて困ってます。どこでもありがちなんだけど、地味に面倒。 上司サイドに伝わってもよい答え方をしています。 でもその先輩より資格・経験・年齢・学歴も上です。何が面白いんだが🤣って探られるたびに思ってます。

先輩上司デイサービス

家の施設での話です。 施設の職員Aさんと同じフロアーにAさんの母親がショートステイで入所してるのですが、 施設での自分の両親の家族の介護は許されるのですか？

ショートステイ特養施設

排泄物のことですが、以前の職場では新聞紙に包んで捨ててましたが、今の所はビニール袋に入れて捨てるのが当然で、オムツも丸見えで大丈夫なのかなって思ってしまった。

職場

主任、施設長の好き嫌いがある職場無理。

施設長上司施設

夜勤の回数は皆さんのところは公平ですか？私のところは無条件に減らされない人が決まってます。私は無条件に減らされ前の職場より収入が減り困ります。なぜ私は30日の月は必ず減らされるのかわかりません。こんなだったら転職しても収入は同じかなぁ？と考えています。５月も減らされました。

転職夜勤職場

今年は（去年も）飲み会など禁止されて、新人職員の方々に対する歓迎会出来ませんでした。同じ部署なら交流も出来るのですが、他部署だと全く話す機会もありません。名前も覚えられない程です。新人職員の方と交流するために工夫している事はありますか？

飲み会新人コロナ

行事について 日々の業務を限られた職員数でやりくりしていくのですが、何かにつけてそこに行事を加えることに滅入ってしまいます。 行事を行うことで、利用者さんの楽しみや気分転換を図り、少しでも充実した暮らしに出来たらと、理屈では分かるのですが…。 行事する前に、計画書作成→上司からの許可もらう。行事中も、リスク管理はもちろんですが、入浴回数のクリアや職員数等に配慮し、行事後は、報告書作成にまた、すぐ来る行事の計画書…とエンドレスです。おまけに、パソコンでのやり方も変わったのに、十分に浸透してないので余計手間と時間、ストレスが増します…。 これも介護の仕事なのでしょうか？ 皆さまは行事開催をされてますか？

行事人手不足グループホーム

業務時間内に記録が出来ず、1時30分残って記録してたら新しく来た主任に「まだ帰らなくて良いの？」ってバカにされたような言い方された。 コールも頻回で中々記録に集中出来ず…やっと座れたのが、終業時間20分前。 20分で約60人の記録しろってんだ!! 記録は、ある意味自分のためなんだよ！

記録特養施設

日々の業務お疲れ様です。 皆様にお聞きしたいのですが職場の常識世間の非常識的な事ありますか？

職場

んー、、、 再就職で入るとこ やっぱり間違えたかな、、、(´ ﾟωﾟ｀)

ショートステイモチベーション施設

もう1人のリーダーが独裁国家を築いていて、自分がリーダーとしての仕事(雑務はやってます)がほぼありません。 もうリーダーから降りたいです。 リーダーでいる意味が分かりません。 雑務をやるだけならリーダーじゃなくてもできます。 責任だけをおうような立場にいたくありません。

ユニットリーダー特養愚痴

私の職場（看多機）では最近、介護記録でワイズマンを使用するようになりました。使用されている方はいらっしゃいますか？？もし使用されているようでしたらどんな感じでしょうか？使用は看多機に限りません。 実際使用して、ある程度簡単になったのかな？？と思いつつ、記録としてこれでいいのかな？と思うこともあります。 メリットデメリットがあれば教えていただければと思います。

記録施設職員

職場の後輩からフロアのトップが誤薬してその場にいた人達に「内緒ね」って言われたらしく、どうしたら良いのか相談されました。 私は、休みだったので現場を見てないのと所長とか偉い人が事務所にいなかったので何も出来なかったんですが、もし同じ状況なら皆さんならどうしますか？

服薬職員職場

介護福祉士国家試験を受験した皆様 お疲れ様でした。 1問目から なんじゃこりゃ？？になりましたが･･･ ユーキャンの自動採点では 84点ありました。 結果わかるまで ドキドキですが 皆様どうでしたか？

介護福祉士試験ユニット型特養介護福祉士

三重県桑名市でデイサービス職員希望の35歳男性です。 介護福祉士を持っています。 施設見学がある施設もありますが、なかなか実際の職場の雰囲気など知ることができず、迷っています。以前勤めていたデイは、人間関係で辞めているので… 今、桑名市のリハビリデイサービスよなは に興味を持っています。職場の雰囲気・その他何でも知ってみえることがあれば教えていただければ幸いです。

転職デイサービス介護福祉士

全然、現場に現れないのに言いたい事ばかり言って文句付けてくるうちの施設長に呆れてる。 まぁ、職場では施設長の事、誰も好きな人いませんから(笑) ○○がダメ！○○が虐待！お前現場見ないで何言ってんの？あーだこーだ言うんだったらお前がやってみろよ(;´Д`)y─┛~~

虐待文句施設長