「職場」のお悩み相談（320ページ目）

うちのデイケアセンターのお話しです 帰りに終礼があって今日の一日なにか変わったことがないか 申し送りをする場面がありますが、転倒、行動の変化は申し送りで職員が 発言することがあるのですが、問題なのは、誰も今日は変化がありませんでしたって 日が本当に多いです よく考えたら分かりますが、一日通して変化がひとつもないって本当にありますか 一日通して利用者様の様子を目を凝らして見ていたらひとつは必ずあるはずなんですけど、、、 昨日の変化は利用者様がメドマーを20分かけていました だからどうなのって感じ 大切なのはその後のフォローでしょ フォローも申し送りであっても忘れていたりノートに記載がなかったり、、、 うちのデイケアセンターは内容が多過ぎてついていけない 申し送りを全て頭に入る余地のある人なんています？ 忘れているから再度職員でアセスメントするのが終礼の場面でしょ

デイサービス人間関係ストレス

皆さんおはようございます 困ったことがあるので聞いて下さい まずお話しの前に私は手の中手骨を骨折してプレートが入っています 2月に復帰して仕事を再開しています 3月にプレートの除去手術を控えています ここからお話しです 主任と副主任が私の施設にはいるのですが、主任は60代、副主任は30代です 主任からプレートの除去手術が終わるまでは身体介護を主任、副主任、理学療法士との話し合いで一切出来なくなりました、もちろん私は可能だと言った前提です それは良いのですが、主任からはプレートの除去手術が終わるまでは洗濯干し、洗い物、見守り、機械浴の清掃をお願いされました 主任の意見は守らないといけないと思い、それ以外の業務は他の職員にお願いしました ですが、昨日本来の洗濯干し取り込み担当の職員が副主任と話し合いをしたまま 戻らず、私が取り込みを主任から言われていないので他の職員にお願いすると取り込んでいただいたり負荷のかかる仕事を他の職員にお願いしました すると副主任が洗濯干しも取り込みもできるはずだよねと言われ私は出来ない事はないですがと伝えると副主任が主任にその事を伝えたみたいで、主任が怒ってしまいました 私はあなたがプレートが入っていて負荷をかけるといけないからあなたの体の事を思って言ったのに許可するってどうなのと言われました 確かに主任が怒るのも分かりますが、私は洗濯干しができて取り込みをする事によってプレートになんらかの負荷がかかるのかどうかと思った際に理由が思いつかない、副主任にもしプレートが入っているから負荷がかかるからできないと言ったとしても何故無理なのかと聞かれたときに理由が明確に答えられないと思ったので、できなくもないと答えてしまったのですが主任にはいい風に捉えられなかった様です 副主任からは診断書に仕事復帰を許可すると記載があるのに、洗濯干し取り込みすらできないのは致命的で復帰させた意味がないし他の人より劣るんだよと言われました 今日朝主任にお電話で謝罪しようと思ったのですが、話をしたくないとメールが入ってきて、主任は現場人間、副主任はほぼ相談業務で主任は私は年齢も年齢だし立場的には副主任の方が上だし私は肩書きだけの人間だから業務は他の職員と話し合って決めて下さいとメールを送ってきました 私は主任は主任であり言われた事を守っただけなのに何故そういう風にこじれたのか判断がつきません これから私は主任含めどうやって付き合って聞くべきですか 因みに実は他の職員は洗濯干し取り込みが何故HAYATOさんはできないんだろうねと仰っていてどうも主任は他の職員には伝えていなかった様です つまり私と主任だけの話し合いになっていた可能性が浮上してきています 副主任もそういう話になっていたなんて知らなかったと言われました

上司デイサービス人間関係

フェイスシート(新入所者の情報)が入所の当日にないことってありますか？ 急に入所するなら仕方ないですが、前から決まっていた人でも情報がないことが多いです。 ある程度の情報がないと話しかけたり、どこまで介助した方がいいのか分からないなと感じます。

ケア施設職場

老健で働いている方に質問です。 老健の特徴はどんなところがありますか？ 働いている(働いていた)老健の特徴を教えてもらえたらありがたいです。

老健施設職場

老健ってユニット型特養とか従来型特養と何が違いますか？ 老健＝リハビリとしか分かりません…

老健特養ストレス

最近ちょっとしたことでイライラしてしまう。

イライラストレス職員

今日は夜勤です。３月末で今の職場を辞めることに決めました。派遣会社にも伝えてあります。職場内では、仕事のアイデアや参考のを色々話してきましたが、完全無視…派遣だからというよりも、「地域が違うし、この人何言ってるの？」という空気や完全無視など…あまりにもひどい人間関係になりつつあり、辞めることにしました。次は夜勤専従の派遣かパートを探しています。もし、パートが無理なら、違う仕事に以降としようとも考えています。明日の朝までの夜勤…穏やかな気持ちで終われますように

夜勤専従ユニット型特養夜勤

今日、心療内科のカウンセリング受けて少し気持ちが楽になった。 周りの評価がいつも気になってびくびくしているのが本当の私です。だから何にも言われなくても感じてしまうのです。直接言われたらさらに落ち込んじゃう。色々と考え過ぎてしまう性質の人間なんだって改めてわかりました。 でも、それはアドラー心理学に出会ったり、色々な本を読んで克服したつもりだったけど、そんな簡単じゃないな。 基本的に気持ちが不安定になりやすいから、やっぱ飛ばし過ぎはダメだね。どんなに気を使っても気持ちがうつになる時はなるから。でも、ちゃんと戻るって。うまく付き合って行きたいな。 キツくなったらまた相談すればいいや。 生きてりゃなんとかなるよね。

評価有料老人ホーム人間関係

こんばんは。私は未経験で特養にはいって半年経過し、今は夜勤もはいってます。同じユニットのひとですが、何かあると「子供いないからわかんないんだよね」とか「これだから子供いない人は」てきなこと言う人のですが、正直ムカつきます！確かに子供産んで育てるって大変なことだしすごいことだと思ってます。だけど、いない人はダメだとかできないみたいに言うのは違くない？って思います。子供いる人が偉くていない人がダメだ的な。私は転職前も奨学金や実家がらみのことで遊びたいのとかいろんなこと我慢して生きてきました。楽して生きてるみたいに言うんじゃねーよって思います。正直、私は結婚したいとか子供ほしいとかないし、自分の生きたい道いきたいだけなんだよって思います。言った方も悪気はないのわかりますが、こういう人って介護業界結構いるんですか？

未経験初任者研修特養

朝1番に、経営理念熟読 介護4.5の利用者さんいても 機械浴無し 毎日17から20名の利用者さん入浴 一歩足が出るかどうかの利用者さん も歩かせる 現場がかなりバタバタなのに 事務所で笑い声が聞こえる 管理者が、現場手伝う事少ない 前日に仕事の問題点がでたとき 休みでも、管理者から電話がかかってくる カンファレンスで、現場に出ない 社長が口を出す。 カンファレンスで、自分の史観入れず ありのままの利用者さんの現状 やってみた対策の結果を話したら 話が長い、もっと話し方の勉強した方がいいとか言う社長 研修とゆうなの旅行に行っている 社長 部長、管理者には時間関係無しに、電話かけてくる社長 忘年会で、 社長にお礼を言おうと 輪になり、バグ　キスをしようとする 男性幹部達 忘年会で酔ったパートのスタッフの背中を踏む管理者 こんな会社入りたいですか？ どこでもありそうな会社ですかねぇ

職場

そろそろ施設長の面談時期か始まりました。こちらの話聴いてくれるわけないからなぁ。時間の無駄だと思ってます 皆んな言ってますね。 コミニーケーションにはならないよね 私達の言い分聴く耳ないからね さて、何話すかな私は流れで話して行こうと思います。 皆さんはどうしてますか？

面談施設長施設

今日夜勤だ、憂鬱だなぁ 平和であってくれ 一人夜勤は寂しい！ 長いからやだな 眠さ予防になにされてますか(｡• . •｡) ?? 夜勤の皆さん頑張りましょ(._.)

1人夜勤愚痴夜勤

職場の上司が凄い好きになっちゃった…教え方上手で優しいし休憩中色々話聞いてくれるし、どーしよ

休憩上司職場

勤務時間前に労働するのが嫌いな私には 勤務時間前のミーティングが苦痛でしかない。 金にもならん時間に、なんで早出して フロアの用意とか、リネン交換とか、ミーティングとかせなあかんねん。 当たり前でしょ？って思われるかもだけど そうゆう、名もないマナー？的なものが本当にいや…。

早出デイサービス介護福祉士

面談が決まりました！パートですが… 服装に悩んでます。教えてください。

デイケア職員職場

育休から復職した方に質問です。 復職後の職場環境は、復職前と変わりましたか？ フロアーやユニットを変えられた、主任が変わった等、どのような変化があったか教えてください。 自分で申告して変えたこと以外でお願いします。

復職育児職場

ストレスが原因で体調崩しました。 もう正職辞めようかな…。どうせ繰り返すだろうし。 どうすれば前向きになれるんだろう…。 福祉の仕事が好きだからこそ…離れた方が良いのかな😞

ケアマネ愚痴ストレス

今日、祖母の葬儀がありました。 亡くなった日に1月に入職した特養の職場から 弔電をやるから、セレモニーの名前と喪主と個人の名前と通夜と葬儀の時間を教えてくれと言われて きちんと教えました。 ですが通夜と葬儀当日、弔電は届いていませんでした。 確かにちゃんと時間も正確に伝えましたし、セレモニーの名前も間違ってません！ まだ入職して1ヶ月しか経ってないから弔電は出来ないとかってありますかね？ まさか忘れていたとかそんな失礼なことはないと信じたいですが…

入社特養職場

質問です。 今現在施設の立ち上げをしています。 居室は多少室です。100人見ます 早番が7時から16時 日勤が8時から17時半 遅番が13時から22時 夜勤が22時から7時です 業務的にはどんな感じがいいのかアドバイスをお願いします

遅番早番特養

介護の仕事をするようになってからの、利用者さんの新しい発見を教えてください。 ささやかな発見で大丈夫です。 ちなみに私は… ①意外にハイカラ好き→和食より洋食など ②ココアが人気

ケア施設職場

有料から特養に転職しようと考えてるんですが、特養未経験です。 ユニットケアと従来型の違いメリットデメリットなどあれば知りたいです

ユニット型特養転職ケア

コロナに感染したときの職場の対応についてお話はありましたか？私の職場は全くありません。 まだ感染者が出ていないからかもしれませんがもし自分が感染した時、どうなるのか不安です。

コロナ特養職場

現在26歳今年で27の歳です 現場経験が特養約2年 デイサービスが最初3ヶ月次3年次のところ人間関係や仕事が最低すぎて1ヶ月で退職 現在通所リハに勤めて2ヶ月です 資格は社福の主事任用と実務者研修が終了して証明証待ちです ぶっちゃけで言うと自分の理想とする施設との違い 働きかた等合わず給料面も安く転職考えてます。 さすが短期での退職続くのは履歴書的にも良くないですよね… やりたい職場としてはデイサービスかな？と思うのですが 27歳になり 先のこと考えるなら収入の多くなる夜勤を考えた方がいいのかな？とおもったりします 夜勤は最初の特養で体調崩したため現在夜勤から離れている感じです 回数を制限したりでやった方がいいのか 現在の施設で少なくとも1年はやった方がいいのか アドバイスをお願いします

転職職場

ユニットリーダーをやっている方に質問です。 通常業務以外にやってもらったら助かる仕事などはありますか？ 抱え込んでしまうタイプのリーダーなのでなにか手伝えたらと思いまして。

ユニットリーダー先輩特養

お疲れさまです。 新卒で介護業界にこられた方は 将来どのようになりたいと 考えて就職しましたか? また、実際働いてみて それは実現できそうですか？

新卒資格職員

相談員未経験から相談員として勤務されてる方は、どうやって相談援助を学びましたか？教科書とか色々あるとは思いますが、自分なりの工夫とかあればご教授お願いします。僕は相槌のタイミングを意識しています。

相談員未経験人間関係