「職場」のお悩み相談（316ページ目）

今日、ある男先輩から僕と外国人研修生がちょっとおちゃらけすぎてるから注意してくださいと言われました。😅俺や外研修生は、別にそのつもりないんですけどね！その先輩は、ある人から聞いたと言うてました。別に、誰？と追及するつもりないんですがあまりにも堅苦しいと窮屈になるやろう！と思うんですが😅一部の先輩方や女性の先輩達の方が良く話すしとまらないし😅って感じやと思うんですがね！外研修生にも、話したら😅え！！！ってびっくりしてました！僕達は、やる時やってますし😅何か、気に入らない先輩がいるみたいです。

外国人先輩愚痴

お疲れ様です 皆さんの職場は産休に入る職員が出た時代わりの職員は補充していますか？ 戻ってくる前提なので難しくて、ただ足りないし、どうしようかと。

育児職員職場

なんやかんやありましたが、4月から復職しますーーー 色々とコメントくださった方々ありがとうございます。 結論としては正社員＋時短という仕組み自体が新年度から消えました。コロナのご時世ということで、働き方を自分で決められる限定社員という仕組みができたからだそう。 だた正社員を1年経ないと限定社員としての働き方を選べないという。 保育園が休みの日曜祝日は休まないといけない、保育園に預けられる時間しか働けないので日勤しかできない、となると「じゃあパートですね」とのことでした。 正社員の半分以下の給料で正社員と同じ仕事するのは癪ですが(笑)慣らし保育や発熱の迎えなど考えたら盛大にワガママが言えるから仕方ないかなとも思って諦めました。 とはいえ残業しまくりグチャグチャシフトで夜勤もある正社員なぞ暫くはなれっこないので、パートで自分と子供のペースで働きつつ余裕が出てきたら転職活動だなと心に決めましたm(_ _)m

子供コロナ職場

これから六連勤の地獄、、、 やだな〜 ˊㅿˋ 頑張ってきます。

連勤職場

もう心も身体も疲れた 明け終わったら動けない。 小さいことや人の目気にしてたら何処も続かないのは分かってるけどモチベーションがもう上がらない

人間関係ストレス職場

毎月の残業時間を教えて下さい。サービス残業も含めてどのくらいやってますか？そのうち、正式な残業代としてどのくらい支給されますか？

相談員残業給料

施設長の説明が全然頭に入って来ないんです。 ボソボソ喋るなら印象にも残らない。 説明をすぐ理解できるよう、覚える方法や対策を教えてください。

施設長特養人間関係

皆様、お疲れさまです。 昔、リクルート社の本を読んでその内容で マネジメントする上司がいました。 ｢自分で情報は取りにいくもんだ。リクルート社の社員はしているぞ｣ ｢仕事の手順などを教えてもらえると考えるのはおかしい。リクルート社の社員は自分で考えてしているぞ｣ そんなマネジメントをしていたら、引き継ぎが滞って誤薬がおきたり、仕事を教えてもらえないからしませんという職員が出てきたりしました。それでもその上司は｢リクルート社の社員みたいにならないなら介護職員としてやっていけない｣と方針を変えることはありませんでした。 そんな時に元リクルート社の中途採用の職員(幹部)が ｢リクルート社は他社も欲しがる人材を口説き落とすなど採用にとても力を入れています。また、どの事業も人の命に関わるというものが少ないので上司さんのいうマネジメントができるのです。上司さんは今の職場環境をみて、本当にリクルート社みたいなマネジメントができると考えていますか？それとリクルート社は頑張ったら応えてくれる仕組みがあります。上司さんは頑張った部下に対してどう応えていますか？｣ 上司はその質問に答えられなかったようです。そうすると ｢上司さんが好きなリクルート社の社員ならすぐに回答を返してくれますよ｣ と言われ泣きそうになっていました。 リクルート社の表面的な真似事をしようという事業所は結構あったりします。しかし、事業の内容、人材のレベル、報酬などを考えて実行しないといけないのです。

採用上司職員

同じ職場におしゃべりばかりして、全然業務を行わない職員がいます。 やんわりと動いて欲しいことを伝えても「若い人の方が早いから」「年取ると疲れやすいから」などと言って私の方に仕事を押し付けてきます。 また他の同僚のカバーをしつつ動かないといけないため、私自身余裕がなく体も痛めることが多くなってます。 本人達や上司に伝えているんですが、なにも変わらない状態です。 やはりもっと上の役職の人に相談した方がいいのでしょうか。 事を大きくしたくないのでどうしたらいいのか分かりません。

人間関係施設ストレス

介護の退職者が相次いでるのに、施設長が公休を減らすと言い出しました。うちは、他施設よりも公休数が多いので、減らした分を有休消化につなげたいという真意です。わかるような気もするし、また、退職者がさらに出ないか心配です。みなさんの職場では、公休を減らすとかありましたか。

施設長退職施設

働き出して三年目になる同僚がいるのですが、未だにパット交換や他の業務に時間がかかります。(パット交換3人に一時間、就寝介助一人の利用者に30分以上等々) こちらも一緒に介助に入り指導しているのですが、一向に変わりません。 他の職員はそれらの事で、件の職員を嫌っており出勤している日はみんな殺伐としています。 どのような対処をしたらいいのでしょうか。

ケア職員職場

来月から 仕事量増える。。 介護保険報酬改正 で 益々 大変になるみたい。。 おいおい。今の業務で いっぱいいっぱいなんですけど。。。

介護保険デイサービス人間関係

グループホームから退去して頂く線引きってなんですか？ 私の職場では基準が甘く、特養化しています。

グループホーム特養職場

4月からの加算申請がんばりましょう！ 皆様スケジュール立てはしましたか？？

加算職員職場

ケアマネです。 今度の報酬改定で、逓減が45件でしたっけ？になりますが、これまで以上に一人あたりの件数を多く持つ事業所の方はいますか?私の会社はもともとが普段から一人辺り40件近く持ってるのであまり変わらないし、処遇が改善されることは全く期待できない感じです。皆さん普段何件位担当しているのですか？ ※管理者やリーダーは件数少なく抱え逓減に引っかからないようにしています。

ケアマネ職場

4月に異動ってありますか？ うちの職場はありますがあんまりやってほしくないですよね。 一から覚えるのも大変だし教えるのも大変だからね。 私は異動がなかったからよかったです。 今のユニットが好きです。

異動特養職場

退職にあたっての利用者様からの心遣い…。 日頃、施設スタッフが利用者様から何かをいただくことは禁止しています。 が、退職するスタッフがいただくのはどうなのでしょうか？皆さんのところはどうですか？ ①手作りの品（ 布小物など ） ②菓子折り ③中身不明のラッピングされた品 どこまで許容してますか？ ちなみに今回起こったことは、③です。 『小さいお菓子だし、会えなくなるからもらって』と言われ、まぁお菓子か…と受け取ったら中身はダイヤのイヤリングでした…。 上記報告を受け、あぁぁぁ…と思っています。

退職デイサービス施設

夜勤前にジムに行って運動してる友人がいます。 私は家で出勤時間までyoutube見ながらゴロゴロ。 だから痩せないんだ。

夜勤職場

新人さんが入社して２ヶ月経ち仕事もあまり覚えられてなく動きものろい。 再来月から夜勤も入ると言ってるが昼間の仕事も覚えられてないのに夜勤ができるのかと。上に相談すると、人それぞれ覚え方もあるからねと軽く流され一緒に組んだスタッフが大変…。 見ててイラッとくる。どぅ対応したら良いのか。

サ高住愚痴ストレス

仕事のストレスで夜眠れなくなってしまい、身体の疲労も取れなくなったため、安定剤や睡眠導入剤を飲んで寝ています。上司には、家庭の事情と伝えて夜勤は2ヶ月間入れないでもらってます。薬を飲んでいることは言っていないのですが、話した方が良いでしょうか？

夜勤ストレス職場

介護学生(18)です、介護実習で行った施設で介護士が摘便を当たり前のように行っていました。 他にも介護職員同士の仲が悪く昼食休憩中、他職員の愚痴を聞かされて、共感を求める言葉を振られたり、すごく困りました。 介護実習を受け入れて貰ってる側で感謝の気持ちはあるのですが、こんな環境での実習はとても勉強になりません、 学校の先生に状況報告もしましたが取り合ってくれません 介護施設の主任に直接報告するべきでしょうか？

トラブル職員職場

提出書類を溜めてしまいます。 後回しクセを直す方法、心がけている事アドバイス下さい。 本当に情けないです。

施設職場

施設や職場ごと特有のルールを教えて下さい。 それが当たり前だと思ってやってたら、実はオリジナルの決まり事で 別の職場に移ったら全く通用しなかったというようなことはありますか？ 私の場合、介護技術の事ではないのですが 入社して付いてくれた先輩から髪型や服装(一応制服ですが)アクセサリーのことなど事細かく注意を受けました。 結構細かくて？と思うこともありましたが、初めての職場でそんなものかと思っていたら どうやらその先輩のオリジナル(思い込み？)だったようでした。

指導施設職員

ずっと従来型に勤めてきましたが、引っ越しを機に転職。次は有料か特養のユニットので迷ってます。どちらがおすすめですか？

有料老人ホームユニット型特養転職

一般職の方へ質問です。 普段どのくらい残業をされていますか？ また、残業代は出ますか？

残業職員職場

特養に勤めておりますがパット2枚まとめてつけるってないよね。 次の時間帯にオムツ交換入った時にそのパットを抜き取ればいい訳だから手抜きだよね。 だから尿路感染とかになるんだよ。 あり得ないね。

オムツ交換特養愚痴

以前辞めた職場で引き止められた時に、どこも一緒だよって言われたけど、やっぱりそうなのかな 今の職場かなりキツイです 辞めたくないけど、考えてしまいます 職場の嫌な部分が見えてきてしまっています パートになって割り切って働いた方がいいのかと、最近考えてしまいます

パート職場

うちのサ責なんですが、訪問介護計画書作らないんです。 作成するのは管理者（父親）で、作成日も説明日も捏造。説明者にはサ責の名前を入力。 実際にサインをもらうのは他のヘルパー。 登録ヘルパーにこの計画書にサインをもらって来てください。とお願いするのは私。サ責は戻ってきた計画書をケアマネにFAXするだけ。今日なんかせっかく他のヘルパーさんが計画書持ってきてくれたのに、速く戻してくれないと困ります！ってイヤーな言い方してました。作成から管理は自分の仕事なのに説明せず、サインも貰わず。。 マジでこんなサ責、嫌です。

訪問介護介護福祉士愚痴

職場の男の先輩からちょくちょくメッセージが来て困ってます。その方は、仕事中ほとんど詰所にいる。雑談、等々。本当に嫌になりました😅😅😅ちゃん付けで呼ばれてるのでそれもなんだかなって感じです。でもアカウントを削除したら何でなんかって思われるかと。最初は相談を聞いてくれたりいい人だなって思いましたが、一緒の仕事の時は、詰所かパソコン。イライラです😣😣やる気がないならいない方がいいです。 あー辞めたい。

雑談イライラ先輩