今日は夜勤なのに早く目覚めて、趣味に浸ってたらあっという間に通勤時間(´°̥̥̥ω°̥̥̥｀) 全然昼寝してないけど大丈夫かな((( まぁ、何とかなるべ！！(投げやり) ノー事故でお願い致します！！🙄🙇♀️
趣味ヒヤリハット夜勤
🍎
ショートステイ, 初任者研修
やめてぇぇぇぇ。゜(´∩ω∩｀)゜。 そんなハイリスクな人を対策なしなんて((((；ﾟДﾟ))))) 夜勤前に記録確認中に泣きそうんなった。゜(´∩ω∩｀)゜。 明日大量に事故報書くこと覚悟しよ((((((´・ω・) 夜勤やりたくねぇ。゜(´∩ω∩｀)゜。
ヒヤリハット
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
めちゃくちゃ分かります やめてえーって なりますよね
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夜勤入りでミスからの気持ち入れ替えをして、明けで平和の夜勤の幕が閉じる中、ベットから転落事故が起きてしまった(^_^;) 対策どうしよう‥‥
ヒヤリハット夜勤明けケア
介護
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ベッドを1番下迄下げて、床にマットを敷く
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一人夜勤で、臨時だった。 明け方転倒あり、便失禁あり、熱中症ありで残り番しようと思ったら、はよ帰れと… 申し送りする人数もいない… これで介護といえますか？
1人夜勤失禁申し送り
ブリカマ
有料老人ホーム, 初任者研修
2夜勤目終わったーー！ いやぁ。ショートステイの方で3時頃から起きてこられて。。仕事進まない。。。 他の方起こしに行ってる間に転倒したら。。と思うと。。 パット交換したら確認。離床して確認。洗面中は扉開けさせてもらい確認しつつ。。 時間内に終わるわけないよね。。
ショートステイオムツ交換ヒヤリハット
ぴかちゅー
介護福祉士, ユニット型特養
事故が多いから目をつけられてるいろんなところから見られてる、、、新卒だからってこともあるのかすごい細かいところまで言われる😢😢😢😢私がトイレ誘導してる時もすごく見てくる、、それでふらつきのある（勝手に立ってしまう利用者）がたったらどーするんよ？私の責任になるのに🥶🥶🥶そこまで考えた上で動いてるのか動いてないのか😰なんかもう事故怖いなぁ。ふらつきある人も薬変えないでこのままだし、 ほんと怖い。。。いつ事故起きるのかがほんと怖い。
新卒トイレ介助ヒヤリハット
はるめろ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
マックス
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 最初は皆んな新人さんの事が気になって仕方がないんでしょうね。 時間が経てば知らないうちに周りもだんだん気にしなくなるとおもいます。
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夜勤中の事故最悪だわー 利用者トイレ介助中に他利用者が起きたらしく、フットセンサーが作動してすぐ向かったけど居室で転倒してたって状況だからからどうすることも 夜間は眠剤増やして寝てもらったほうが良いと思うんだけどなぁ 歩行速度も速いし夜間は躓きやふらつきもある利用者で転倒リスクが高いって分かってて何もしないからいつかは転倒するだろうとは思ってたけど(以前も転倒歴あり) 自分のときは勘弁してくれ😢
ヒヤリハット
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
ゆうと
介護福祉士, ユニット型特養
他者対応中のセンサー作動ってどうにもならない場合ありますよね💦 優先しなきゃいけない方をやってるんだから、もう仕方ないというか… 夜勤の事故はその後の報告書とか色々面倒ですよね😫
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イライラが止まらず…。職場でミス初歩的なミス…。集中力に欠けてしまいました…。自分的にあり得ない…💦
イライラヒヤリハット施設長
レイ・アスカ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
バラバ～ラ
介護福祉士, ユニット型特養
こんばんは。誰でもミスはします。完璧な介護職員はいません。 要するにイライラするにも何か原因があるのかも知れませんね。落ち着いてやれば、ミスは無くなるはずだし、指差し確認する事をオススメします。頑張って下さい👍
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皆さんに質問です。 もし、ヒヤリが出た時に生活相談員に「貴方達は給料泥棒だ。」って言われたらどうしますか？
生活相談員ヒヤリハットデイサービス
ゆづる
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
貴方達は給料泥棒だ❗ってどういう事？笑笑 ヒアリでそれを言われるの？
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ショートステイに勤務してる方に質問です。 自立している人と、車椅子の人と分かれて座っています。（立ち上がり酷い人含）何度か利用者様が床や、トイレなど見てないところで転倒します。事故防止のために何かしたらいいことってありますかね？また 見守り強化の際利用者様がやることがないって言ってるので塗り絵をやらせようとするとやりたくない、幼稚園は卒業しましたと言われます。ショートステイ以外でもコメント構いませんのでいい案あったら下さい🙇♂️よろしくお願いします🥺
ショートステイヒヤリハットトイレ
はるめろ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
🍎
ショートステイ, 初任者研修
初めまして。同じくショートステイ勤務の者です💦 参考にならない＆お役に立てないかもしれませんが、コメント失礼します🙇♀️ 事故防止難しいですよね…。私の所でも度々起きます💦 そうですね…。実際にやってる対策法だと、センサーマットの導入や、ベッド柵にカバーをつける(※布団や柔らかいもの)等してます。 塗り絵嫌いな利用者さん居ますよね…。 私のところだと、計算が好きで、他利用者が塗り絵をやっている中、計算プリントをする利用者さんもいますし、漢字プリントをレクでやる時もあります！ 塗り絵以外だと、「計算プリント」、「漢字プリント」、「間違い探し」、「迷路」 がオススメです！利用者さんの好みによると思いますが。。。(汗) (パソコンで調べると、様々なレク素材が出てくるので是非！)
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夜勤者がリンゼス朝食前服用のところ忘れてしまいました。 派遣社員の為、とりあえず定時で上がってもらいました。 その後、ケアマネとホーム長に報告、隣接する医院に電話で指示仰ぎました。 遅場で出勤した職員も「排便あるまでほっとけば⁉️」と。 私が事故報告あげなければ大惨事でした。 もうこの会社無理です。 何故私が尻拭いしなければならないのでしょう？ 無資格な事が悔しいです。
排便事故報告無資格
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
大惨事にならないとわからない人が多いですね、 大惨事になってもわからない人もいます。 特に古参やお局は自分は正しいと医者、警察にさえ言います
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夜間不眠の利用者。フロアーで様子を見ようとしたがアームレストを跨ごうとする。転倒のリスクがあるので居室で対応。床を這っては布団に戻すの繰り返し。 朝起こすと脛に傷が。 事故報告書を書き対応策は昼間の活動時間を増やし夜間の良眠を促す。 朝申し送りすると、昨日昼間も元気でしたよとの事。 この対応策ではダメじゃん。 疲れも眠気もピークなので今日は勘弁を。
事故報告申し送りヒヤリハット
きむきむ
介護福祉士, 従来型特養
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
そういう方っていますよね。 何日かに1回は寝るパターンかなと思いますが恐らく知らない人ばかりで環境が変化したことで不安なのでしょう。 有料にいたころそういう方いましたが信頼関係を築けた職員がナイトケアに入るとすんなり寝ていたので信頼関係の構築も対策の1つになるのかなと思っています
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今日最悪だった‼️シルバーカーに乗ってる利用者さんが転倒しちゃって大変だった💦車椅子やだやだ言ってるけど、一回その利用者さん尿の病気で嫌いな病院行ってるのにこれ以上転倒されたらたまったもんじゃないよ~😔明日苦手な人くるし、面接だしどうなるん😫
面接病気ヒヤリハット
はるめろ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
あきづき
120%車椅子にするべきだろ！っていう利用者さんいますわ……プライドが高いんだってʅ( ´_ゝ`)ʃこっちの身にもなれやな…
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うちの施設が馬鹿なのかなー 皆さんの施設は、 事故報告書はどうやって保存してますか？w うちの施設は昔、経営者が持ってて、 この間、聞いたら無くなったから、 もう一回書いててって言うのを 聞いたんだがw いいんでしょうか？w
事故報告ヒヤリハット施設
アンパン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
きむきむ
介護福祉士, 従来型特養
基本パソコンでほのぼのってソフト使っているので。事故報もパソコン入力ですね。
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うーん胃腸の機能がないivh（1、5リットル）の方の口腔摂取って基本は都度医者に確認しないとだめな気が 介護主任が勝手に毎日２リットル本人が飲みたいって言ってるから飲ませてる。医者からの支持は多くても1リットルまで。しかも医者に勝手に固形物とか美容のジュースとか上げるしこんなことって普通の施設ですありますか。エビデンスが全くなくてその主任がしたい事をしてるっていう。 いや自分いるところ高級有料なんですけどなんか上記みたいな対応が多すぎてなんか超絶病みました。 まあもう流石にやめようと思います。 しかもこの件事例で食べられるようになったねーって発表してるっていう（医者ガン無視）アホか。 マジでクソみたい主任承認欲求半端ないわwww 普通に事故だわ。て報告書書いたらもみ消されましたなぜか。やばくない😭お客様可愛そう。 転職するとしてこういう事がしっかりしてる施設がいいほんとに当たり前だと思ってるのだけど。
ヒヤリハット上司転職
ラーメン二郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！怖いですね。リスク管理が全然なってないですね。事故ですよね。もし、それで利用者が 具合が悪くなったら責任取るのかしら？
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今日夜勤明けで4時頃、とある利用者さんの排泄介介助中に別の利用者さんが転倒してしまって、朝に管理者と病院に行ったら、右大腿骨骨折で入院してしまった。 今の職場に入社して初めて事故報告書を書いたけど、そうゆうことになってしまったのが悔しいし、家族様にも申し訳ない…
事故報告入社ヒヤリハット
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れさまです 私も昨日の夜勤時に利用者さんが部屋で転倒し骨折してしまい入院の運びになりました。 もう少し早く様子見に行けばとか…色々申し訳ない気持ちになりました。 でも起きたことは、どうにもならないので次に繋げるよう切り替えていきましょう🥺
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こんにちは！ 早速なのですが、1人異食行為をする利用者さんがいるのですが、食べ物ではないものを食べてしまうんです。たとえば、トイレットペーパーや利用者さんの私物まで…何でも口に入れてしまいます。 みなさんだったどう対応や改善策をとりますか？
異食ヒヤリハット特養
みーみ
無資格, ユニット型特養
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
トイレットペーパーや手をふく紙なんかは異食する利用者様の視界に入らないところに隠して異食する利用者様以外がトイレや洗面台に行ったときに出す対応がいいかなと思います。 異食する利用者様のときは職員がトイレ介助などの対応をしましょう。 私物に関しては・・・ 他の利用者様に物を持ってくるな、置くなと言うわけにはいかないので本人がどうするかにかかってますよね。
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お疲れ様です😄従来型の特養で働いてる、キジトラです。ヒヤリ、ハット事故報告書は有料、サ高住、では月に何件あがります？知り合いの有料では救急搬送する事例なら書くとききました。私の特養ではヒヤリ30件、事故報告書10件位です。ヒヤリはもっとあげて欲しいと思うのですが😅
救急搬送事故報告ヒヤリハット
キジトラ
従来型特養, 実務者研修
まいたん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修
有料で働いていますが ヒヤリハットはもっとあげて欲しいて言われます。 でも実際月2件とかしか上がってません。 事故報は月に10件はいかないくらいです。
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コレは事故ですかそれともヒヤリですか‥ 例えばですが‥ヨーグルト提供ではない方が、ヨーグルトを摂取してしまった。本来ならリンゴジュースを摂取してしまった、、ケースはヒヤリですか?
ヒヤリハットケア職員
介護
介護福祉士, 従来型特養
babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
その方の既往にもよりますね。カロリー制限がある方、アレルギーがある方、固形物NGの方なら事故ですね。会社によって基準は違いますが特に禁忌がない方ならヒヤリかと思いますが、重要なのは何故ヨーグルト提供ではないのか？と何故摂取してはいけない方が摂取する状況ができてしまったのか？です。
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事故おきてから何日たってんだ(^ω^💢)人には色々と言うのにそちらはのうのうと三連休？(^ω^💢)市に提出しなきゃなんだぞ(^ω^💢)中途半端に書類残してどうすんだ？(^ω^💢) フロアリーダーもそのまま朝帰らせて。やってきなさい。か寝てからまたやらせにくるとか対応しろよ(^ω^💢)
ユニットリーダーヒヤリハット
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
はぁ‥独り立ちした新人がミスでヒヤリや事故が起きるのは仕方ないことなのかと思うけど‥さすがに3〜4ヶ月指導してもらって独り立ちして行うも毎日ヒヤリやアクシデント起きている‥なか未だ利用者様のADᒪ把握できない新人にどう指摘などをすべきなのか‥‥
アクシデント指導ヒヤリハット
介護
介護福祉士, 従来型特養
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
未経験の人なら3.4か月で何もかも上手くやるのは難しいと思いますが…。 経験者なんですか？
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夜間、お客様に靴を履かせている間にお客様がバランスを崩して後ろの壁に頭をぶつけてしまいました。支えようとしても間に合いませんでした。 幸い大事には至っていませんが、今後同じようなことがあったらと怖いです。 お客様の体を支えつつ靴を履かせる方法ってありますか？
ヒヤリハット認知症グループホーム
かまぼこ
グループホーム, 無資格
ｋーko
介護福祉士, 訪問介護
高齢者の方は、バランスを崩してしまいやすいですね。 椅子が有れば座っていただいてはいていただく。 壁側に寄って、片方をご本人に壁に手をついて自分の力で半分支えることをしていただく。など。
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今から夜勤だぁ😓 最近入居者さん薬変わってふらつき大の方じっとしてないから転倒リスク大‼️ 頼むから何事もなく夜勤終了出来ますように‼️ ブルーだぁ(-_-;)
ヒヤリハット認知症グループホーム
招き猫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ぽ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
私も今日夜勤です😓何事もないことを祈ってます！頑張ってください
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なんでホウレンソウができない。 お願いだからそれだけはちゃんとして欲しい。 まだ介護歴2年目のうちがなんで介護歴何年も経つ人に指導しないといけないの？ その人のせいで事故報告、ヒアリ書く羽目になるし… 報告なくて危険なことになりそうになるし… ほんと言ったらいけないかもだけどほんと迷惑…
ホウレンソウ事故報告指導
つー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
すいません。 私もホウレンソウしません。 多分、利用者のことは考えていないビジネス介護人です。 本人に影響がなければいいとしか考えていない人です。
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今回の夜勤だけで事故報告2件。 朝はなんだか押すし やりなきゃいけないこといっぱいあるし 事故の状況も説明しないといけないし 自然と涙が出ました。 夜は泣きながら排泄交換入ったし。 説明するときも泣きそうになるし 自信無くす。つかれる。人間相手って辛い。
事故報告自信ヒヤリハット
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
山毛 徹
居宅ケアマネ
苦しいことが重なりましたね。お疲れ様です。
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今日は静かな夜勤だといいなぁ(´・ω・｀) 失禁常連者複数いるし無理かなぁ… まったり休憩中 休憩終わったらおやつ食べつつ残りの業務しなきゃ(￣▽￣;) 問題の事故報はリーダーさんが仕上げてくれてたwww 感謝だわ(*′皿`艸)
失禁おやつ休憩
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
山毛 徹
居宅ケアマネ
リーダーが仕上げてくださり、よかったですね。
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なんの申し送りもなかったやん(￣▽￣;) Ns知ってたんなら申し送って欲しかった((((((´・ω・) 申し送りの記載も無いし… そんなとこにできてたら剥離するの明白じゃんか。゜(´∩ω∩｀)゜。 L柵使ってたって自分で端座になるのに 早朝からシーツや寝具に乾いた血痕と出血見つけて朝から バタバタだったのに((((((´・ω・) 今月何枚事故報書くのあたし(￣▽￣;) 貰い事故みたいなもんやな(￣▽￣;)って 慰めにもならんわ(ノ-。-）ノ┻━┻☆( ^) 書きかけの事故報確認したのね(￣▽￣;) 発見状況まで書いてたから
申し送りヒヤリハット
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
その前、ご利用者様を尻もちつかせてしまって少し仕事行くことが怖くなってる。 自分の不注意のせいなのに…。 でも行かないと人手不足だしね。辛いなぁ。
ヒヤリハットグループホームストレス
成実
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
失敗してしまったことは取り消せません。 ただ挽回する事はできます。 次に活かすこともできます。 『申し訳なかった』 『怪我してなくて良かった』 『この人はこんなことでも転んでしまうんだ。気をつけよう』 『他の人もこの人と同じようなことあるのかな？』 私達は最初からプロではありません。 失敗と成功を積み重ねてプロに成長していくと思っています。 恥じたり、後悔したりした後は、次は何が出来るか？を考えてください。 そうでないと、その利用者さんも、他の利用者さんも、何より成実さん自身が可哀想です。 落ち着いて深呼吸です。^_^
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今、特養に勤めて4年がたちました。 なれないのは、見守りです。 転倒してヒアリーを起こさないようにとかいろいろ考えながら仕事します。 苦痛です。 一人で15人見る時間が1時間半もあります。 どうしたら良いでしょうか？。
ヒヤリハット特養
カカ
実務者研修, ユニット型特養
ももちゃん
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 1人で15人もの入居者様を見るんですから、転倒があっても仕方ないと思います。 トイレ介助している間はだれが見守りをするんですか？ 無理な話です。 もう少し気楽にやってもいいと思いますよ。
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表皮剥離発見、事故報告書くのはわかるが毎回表皮剥離したからって家族謝罪連絡入れるの？転倒、転落で事故報告書いて家族に謝罪連絡ー『誤薬』は当然だけど表皮剥離で謝罪って、クレーム対策の為ですかね。
クレーム事故報告ヒヤリハット
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 表皮剥離の程度にもよりますが、私の職場では毎回謝罪連絡はしないです。 あまりにも酷い場合のみ連絡入れますが、そうでなければご家族も何度も電話を受けるのが負担な方もいますしね… 何回か剥離があれば、面会時に剥離が続いているという報告・謝罪はしますが、毎度連絡を入れるのはクレーム対策の為でしょうね。
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デイケア勤務のリハ職です！ 感染症対策について、他の施設さんでどんな工夫をされているか教えていただきたいです。 個別リハや集団時の距離感、マスクの対応、利用者さんへの説明方法など…現場で「これ助かったよ」「うまくいってる」みたいな対策があれば、ぜひ参考にさせてください！
感染症デイケア施設
はなはな@OT
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
さわこ
PT・OT・リハ, デイサービス
デイサービス勤務です。 うちでは個別機能訓練で使用した手すりや物品に関しては簡単にアルコール消毒対応、集団時にはマスクを使用していただき体操後や水分補給前に手指消毒を実施しています。(平行棒を挟んで向かい合わせでも実施しています) この時期マスク着用での運動に関しては悩ましい部分である点と水分補給もしっかりしなくてはいけないので中々運動は進みづらいですね。 私も他の施設での取り組み方伺いたいです👍️
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新人さん(もう50位？)ですが、何かにつけてすぐ言い訳したり反論したりする方がいます。(主に認知症のフロアに居ます) 例えば…ご飯がなかなか進まない方を食事介助や入浴拒否されてる方の入浴について、無理やり食べさせる。無理やり入浴させるのは虐待ではないか。 その癖、私はこの人の援助は出来ません。この援助はやりません。便に当たりそうになると援助拒否。 私はお風呂しかしたくありません(自分で時間調整してお風呂場で休憩している) コールも取らない。 介護福祉士をもってるからなのか、他での経験があるからなのか(ほとんどが1年程で退職してる) 何かにつけて、他ではこんな援助してませんでした。こんなやり方ではなかった。 など言い、先輩スタッフに対しても挨拶しない、タメ口。 挙句の果てにはリーダーにまで口答えや無視をする 社会人として有り得ないって思うし、同じ給料貰ってるのに腹が立ちます。 皆さんはそんな新人さんにはどう対処してますか？
後輩新人人間関係
りえ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 仕事を選ぶ人。 自分は何をもって介護士の道を選んだのでしょうね。 拝見する限り、施設の業務マニュアルを得るよりも自分の業務マニュアルをやっているしか思えないです。 利用者様それぞれの身体精神的状況で介護支援方法は異なるので、支援方法については従うべきです。 よほど自分の介護支援に自信があるのでしょう。 ひとつの職場で続かない人はどこに行っても続かないです。 入社する時の面談はどうだったのでしょうかね。 介護福祉士だからと主張するスタッフがいて、私からしたら、だから何？です。 上長相談したところ、上長から指導が入りました。
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お世話になります。 現在、通所リハビリ（デイケア）で勤務しているリハビリ職です。 要支援のご利用者様へのリハビリ提供について、他施設ではどのようなプログラムや関わり方をされているか、参考にさせていただきたく投稿いたしました。 当施設では主に集団体操を中心にしていますが、個別支援や生活機能向上に向けた取り組みをどのように工夫されているか、お聞かせいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
要支援デイケアリハビリ
はなはな@OT
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
ボン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
はじめまして。 はなはなさんの施設では、ほぼ個別リハビリは実施していないという事ですか⁇ 私が勤務していたデイケアでは、リハビリスタッフが、スケジュールを組んで順番に全利用者に対して個別リハを行い、個別リハビリの補助、集団リハや集団レクは介護スタッフが行っていましたよ？ 個別リハのプログラム内容については、リハスタッフの評価、利用者の希望聞き取りで決めていましたね。
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