「入社」のお悩み相談（13ページ目）

ユニットケアについて何故理解してくれないのか。 押し付けている感になってしまうのか。 それぞれの言い分も分かるが… ユニットケアって入居者様ひとりの個性や生活リズムに応じて暮らしていけるようにサポートするんじゃないの？ それを理解してるからこそ入社(勤務)してるんじゃないの？ どうしたら良いか分からないけど、やっている事は間違っていない！

入社ケア

質問です。 バイト先とか、副業で入った介護施設の方から、入職を進められて転職された方などおられますか。 年齢いって転職するのもリスキーではありますが、やっぱりタイミングかなー。と、、、

アルバイト副業入社

これから介護をしようとしている人、考えている人、また介護に就いて1年経っていない方に質問です。 気になる事、不安な事、知りたい事ってなんですか？ 資格の取り方は調べたら出てくるけど、調べても出てこない事 よく介護ってきつい、しんどいって聞くけど本当？ みたいな事なんでも良いです！ 未経験の方々がどう感じているのかが知りたいので宜しくお願いします🙇‍♂️

就職無資格入社

今日遅番だったが、体調を崩して休みました。入職して、まだ日が浅いが年始からハードな勤務で疲れが出たようです。明日は元々休みなんで、ゆっくりして明後日ぼちぼち頑張って仕事行きます。(昨日初めで特浴一人でして、浴槽の掃除さましたが、やり方簡単には口頭で教えてもらっただけでした。新人でも、こんな事あるんですね？人手不足だと。)

入社遅番入浴介助

今の職場に入社してから3ヶ月…未だにちょっとしたことを相談できる仲間がいません。 でも管理者兼代表と合わず、毎日ストレスで押しつぶされそうな日々。 愚痴れる人がいれば違うんだろうなぁと思ってしまいます。 何回もSOSを出そうと試みてますがタイミングがなくズルズル…。 どうしよう。

入社上司人間関係

リーダーの資質とは。 新卒で入社して今年で4年目突入です。学生時代は引っ込み思案でみんなと仲良くやれればいいと言う考えの持ち主でしたが、仕事をしていく中で最近リーダーに挑戦してみたいと言う思いが強くなってきました。皆さんのお近くにいるリーダーはどんな方ですか？リーダーになるにあたっての資質が知りたいです。

新卒入社実務者研修

確かにいずれはリーダー等の役職を…と面接では言ったけど、入社初日からサブリーダーの仕事を教わることになるとは💦💦 けど、教えてくれるサブがテンパってるから、教わる私は不安しかない😭 しっかりサブの仕事をまとめてから教えてくれ〜😭😭

管理職入社サ高住

新年そうそうやる気がなくなる事がありました。 ユニット型特養に勤めています。東は特養10床、西はショートステイ満床で10床で、西に所属しています。（勤務によっては行ったり来たりする） 年末年始はパートさんがお休みなので社員でシフトを回すので残業もあります。 年末に時間固定の社員が体調不良にて休み、シフトに穴が空いたため残業したスタッフがいました。 元旦その社員は半休で午後から出勤でした。来てすぐに新年の挨拶と年末休んですいませんと謝罪がありました。そして気づいたら早退したと他のスタッフから聞いて驚きでした。 来たときに熱があったらしく帰されたらしいです。 リーダー達は呆れて年末年始休まず出てるのに休むとか早退とかありえんよね？さすがに甘え過ぎじゃない?って話してました。 その社員さんは気分で仕事をする癖があるようで周りがめっちゃ気を使っていて、私も入社して1年ですが結構きつく当たられたこともありものすごく苦手です。 去年も何回も体調不良で長く休んでいる方です。体調不良は誰にでもあることだけどその人に関してだけは周りはいい加減にしてほしいといってます。 仕事はめっちゃできるのにもったいないと思うと同時にパートに格下げとかされないのかなと不思議です。 周りが気を使う職員ってどこにでもいますか？

新年早退年末年始

入社して１ヶ月、なかなか仕事が覚えられません。 私は学習障害かもと思います。 この事を職場に伝えるべきでしょうか？

入社資格ケア

自分より有能で介護経験豊富な新人が入社してきて焦ったことありますか？

入社新人

入職して２日も休んでしまいました。気分不快と背中の痛みです。やる気がないように思われるでしょうか？退職したほうがいいですかね？

入社退職

今年の4月から今の施設で働いています(デイサービス)前の施設でもデイサービスでの経験があったとはいえ入職して1ヶ月半でリーダーをして毎月何かしらの担当(料理レクや創作等)になってバタバタするのが正直辛いです 稼働率が悪いからと言われボーナスが1.7(しかも満額貰えない)のはモチベーションが下がる一方で早くも違うところに行きたくなっています…変えるのは早すぎですか？？

入社ボーナスユニットリーダー

有料に入社して１ヶ月以上経ちました。 私のスキル不足が一番の原因ですが、今日は便を大量に排泄された入居者様の対応で「おしりふき」を流してしまいトイレが詰まりました。 「流しちゃダメって教わらなかった？」とリーダーに言われましたがその記憶がありません。 男性職員に「部屋に行ってどういう状況か見てこい」と言われ、手袋して便を掻き出しました。 悔しくてたまりません。 あと二ヶ月頑張ってダメなら転職も考えています。 私は根性が無いのでしょうか？

入社トイレ転職

年をまたいでの転職された方にお聞きしたいです。年末に退職して翌年１月に入社した方はいらっしゃいますか？源泉徴収とか、いつ頃もらえましたか？

入社退職転職

年内にも診とりになりそうなご利用者様が複数いらっしゃいます。 入社時に説明は受けていましたが、複雑な気持ちです。 心構えについてご教示いただけば幸いです。

入社ケア施設

たまたま重なったのか異常すぎる。。自分が入職して5カ月ちょっとで同じフロアで4人辞めて2人入職。 まだまだペーペーの自分が中堅扱いになってきてる。 面白いといってはいけないんだろうけど、他業界から来た自分にとっては不思議で魅力的な業界だと思う。

入社

今日、5年くらいいる職員に言われた言葉。 「食介なんてぱっぱと口中に入れて早く終わらせないと時間ないから～」って注意されたんだけど。。。 いやみんな誤嚥性肺炎で入院なるよ？ってね 今日で入職して１ヶ月ですが、結局今の職場って時間重視なんだなーって思いました。 介助方法もクソすぎるし、、、介助の基本がひどすぎる。

入社職員職場

入職して9ヵ月が経ち最初の4ヵ月はA勤、B 勤、早番勤務をやっていましたが5ヵ月前からはずっと遅番業務だけの勤務しかやっていません。つい先日、ボーナスの支給があり、施設長と事務長との面談があり「このままずっと遅番勤務だけやって行くつもりなのか？」と怒られて、いつ解雇になってもおかしくない状況です。転職も視野に入れて転職活動した方が良いのか悩んでいますが何か良いアドバイスを下さい。

面談入社遅番

正社員で入職して約7年で、1月に有給が発生するんですが12月からパート（当直のみ6回）になったんですが1月に発生する有給は20日間もらえると思いますか？

休暇入社正社員

お疲れ様です。隣市に異動して1ヶ月。経ちました。同じ施設なのに、何故こんなに違うのって思います。流れは勿論ですが、まずスタッフの人間関係が物凄くいいです。以前の職場は管理者が、まず事務所から出てこない、出てきたと思えば、一服しに行く。それに叱りかたは、上からぐさっと来る言い方でした。9月〜.隣市にヘルプに行ってましたが、何故こんなに違うんだろうと、感じていました。 勿論、今でも失敗する事はあります。午睡の利用者をおむつにするのを忘れたり、サービス高齢者住宅なので、デイルームに異動するのに、暖房消し忘れたり、利用者を不穏にさせてしまう失敗もありますけど、管理者に謝ると、申し訳ありませんでしたって言うと ？？？何が、利用者を不穏にさせてしまった事。 ううん、全然大丈夫。 と言ってくれたり、住宅の厨房でも、 ごめんなさい？というと。 ？？？何が？ 厨房、理解不足で、というと、 ううん、大丈夫だよ、焦らなくていいよ と言ってくれたり、 しかし、採用された場所は、住宅の厨房等もやってましたが、学習能力ないよね、これだけ人に迷惑かけてさ。とか言われていました。 いい方によって、萎縮するタイプなので、異動できて、今は幸せですね、 ヘルプの頃から、感じでいましたが、採用された場所では、辞めたいと感じでいましたが、今は、それもなくなりました。 異動先の、場所ならば介護福祉士を取れると感じたので、初めて異動先の今の施設長に、面接時にもずっと言ってきたのですが、介護福祉士を取りたいって本気で思っているので、実務者研修の時期が来たら、お声掛けお願い致しますと、今迄、介護施設を、3ヶ月の試用期間で自己退職、理念とか合わないとか色々言われてきたけど、やっと、異動して施設長に、介護福祉士の話を、入社して初めて言えました。 幸せですね。

高齢者住宅能力声掛け

フロアのリーダー、サブリーダーに求める能力等、どんな人になってもらいたいですか？

能力入社同僚

諸事情で時短勤務（シフト制のパート）を選択して働くことにしたのですが、介護福祉職・普通のレジ等の仕事があった時両者が同じ時給（＋交通費）だったら皆様はどちらを選択しますか？ 例えば、勤務先の近さや体力、精神面等どのように関わってくるか教えていただきたいです。

副業就職入社

新しいところに入職して３週間、職員とも慣れなくちゃならないし、業務のやり方の違いに慣れなくちゃならないから大変。正直辞めたいですが、親に心配かけたくないし。

入社職員

1月から11月にオープンしたサ高住に転職します。 面接した時点でいずれはリーダー等の役職を目指してますと言う話をしてたのですが、この度コンサルを通して、2月に開放するフロアのサブリーダーのポジションにと検討してくださってるみたいです。 1月1日入社で仕事の評価次第で1月後半からサブリーダーとしての仕込みが始まるそうです。 役職になると夜勤なし（夜勤手当と同等額を役職手当として支給）となっているそうです。 私自身は夜勤もやれる現場リーダーを望んでたのですが、皆さんはこの様な待遇どう思いますか？ 私はこれまでのキャリアを評価してくれた結果だとは思ってるのですが夜勤できないのが、ネックになってます。

入社サ高住正社員

訪問介護のヘルパーのお仕事をされてる方に質問です。手に付けるグローブは自腹ですか？私が勤める事業所はヘルパーもちです。最近グローブの一箱の値段もとても高騰しており、入社当時から仕事で必要なものをどうして会社が用意しないのだろうと疑問に思っています。

グローブ入社訪問介護

入職して１ヶ月も経たないくらいですが、 休憩時にお昼食べる部屋みたいなところでお弁当とか食べて、横になるスペースもあるんですが 私的には休憩の時くらい車で休憩して、1人でゆっくり過ごしたいんですよね（笑） でも先輩はここでご飯食べて横になれば？って言うんですけどなんて断ったらいいのか分からないんですよね...

入社休憩先輩

マイナビ介護からは転職された方は、いらっしゃいますか？思っていた転職先に入職出来ましたか？マイナビの方は、きちんて対応してくれましたか？少し信用が出来ないかなって思える事がありまして不安です。

入社転職介護福祉士

無資格、未経験で3か月前に入社してきた後輩。 初任者を取得するまでは介助は一切させないという会社の方針で、3か月ひたすら記録業務と雑務、配膳、日勤リーダーの補助。つい先日初任者を取得したらしく、4日間ほど一通りの介助をやって5日目に私と夜勤デビューするらしい。。 しかも2人夜勤とはいいつつも体験、見学の意味合いらしくトイレ介助やオムツ交換すらやらないで私のを横で見るらしい😱 正直迷惑😓　　 早く育てたい期待の22歳なのか知らないが、これって普通にあることなのか。。。 私の場合は3か月みっちり、介助をやった後に夜勤研修を3回やって2人夜勤デビューという流れだったのに。

後輩無資格トイレ介助