お疲れ様です。 皆さんの施設では、入所の際の荷物チェックはどのようにしていますか? うちは、2人で荷物チェックした後、写真を撮っていますが、退所時に衣類など足りないことがよくあります。 何か良い改善方法があれば教えて下さい。
行事老健介護福祉士
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
ココ
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れさまです。うちは入所チェックは基本的にひとりでやって、名前の確認はしますが枚数確認とかはしないです。ご家族にも万一なくなったものがあってもいいですねって契約になってるらしいです。まあ帰ったあとにないものがあったら連絡はきますけどね。 今まで何を何枚持ってきたかチェックしてたところに勤めたこともありますが、そんなに数が合わないってことはなかったです。洗濯で紛れちゃうんですか?名前はしっかり書いてるんですよね?
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前向きに考えたい。でも色々あって凹んでます。今日は休みですが明日職場に行きたくないです。ポジティブな考え方に皆さんはどの様に切り替えをされていますか?
モチベーション介護福祉士人間関係
防人
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
はっきり言って、色々に寄ります。 が、休みの日は、全く違う事をして、自分にご褒美や労ってあげて下さい。私は、外国のサスペンスホラー映画やドラマを観るのが、頭を切り替えるのに良いです。そして、寝る。 次の日は、推しの楽曲で目覚めて、鬼リピして、脳内再生しながら、何も考えずに、目の前の役目、役割を果たします。
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あー夜勤前の憂鬱始まった。 勤務開始すればそれなりにのれるんだけど… 今宵も何事もなく穏やかな朝が迎えられますように。 よーし行ってきまーす。
障害者施設モチベーション介護福祉士
おっかー
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
よこぴー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 私は今日明けでしたけど夜勤は行くまでがイヤで憂鬱になりますね。 職場に着けば諦めがつき仕方ないと思うけど。何事もない静かな夜勤になることを祈っています。
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初っ端からもうね。 今日は調理入ってたけど カレー作ってたらしい。 今日あと居たのはあたしと看護師、 そしてリーダー。 あたしは無論手伝わない。 リーダーも大分突き放してたな。 「自分で考えよう?私達もしなきゃいけない仕事があるの。貴方に掛かりっきりになれないの。」 尤もです(゚ー゚)(。_。)ウンウン 途中でリーダーがいなくなったとき あたしに話しかけてきたんだけど 「ねえ、鶏肉入れたけど、豚肉も入れていいと思う?僕は入れても構わないと思うけど」 (´Д`)ハァ? 出来上がりを全然考えてねぇなこいつ。 肉2種類も入れたら入れすぎって言ったら 「付け合わせにこれってどう思う?」 出してきたのがキッコーマンの惣菜のもと 「豚と白菜のシャキシャキ味噌炒め」 (;´∀`)・・・いたいなぁ・・・ こいつの味覚の謎がますます深まったんだが( ̄▽ ̄;) カレーに味噌味って食いたいかというと そんな人少数派じゃない? カレーなら大体サラダ せめてさっぱり味にしなよと。 さっぱりしたものでよろしくと 強めに念を押したら リーダーに説教されつつ 菜の花のおひたししてたけど いざ食べてみたら 茎が茹で上がりに切ってなく ひじょーに食べにくかったんだが( ̄▽ ̄;) 普通茹であげたら常食でも 3-4等分くらいに切るでしょ。 あのふっとい茎そのまんま出しますかね( ̄▽ ̄;) そして昼前にご飯配ろうとしたら 思わず3度見した。 桃缶。 使うのはいいんだけど 常食・スタッフの分が あの半球のやつ2つに割っただけ そのでっかいのがごろんと入ってて 目が点になったわ。 咄嗟に注意してから ハサミで切ったけど (それでも4等分がやっとだった) リーダーにその件言われた時は 「常食はこれで大丈夫だと思って」 なんて反論してた。 大丈夫なわきゃねーだろーが。 嚥下の力落ちてる人達だぞ? 喉つまらせたらどーするんだよ。 そしてさっきの話。 あたしが昼カレーだったので じゃあ夜は魚・・・と思って 冷凍の魚をバットにならべてから ラップをしようとラップ置きにあったやつを手に取り 蓋を開けてみたら 空っぽ:・・( ̄▽ ̄;) 芯しか残ってへん( ̄▽ ̄;) 思わずそのラップケースを 床にべしょっと叩きつけたのは 気持ちわかってくれ( ̄▽ ̄;) そして、新しいラップを取ろうと 引き出しを開けたら 既にあけられたラップがそこに入ってた。 ふーつーうーはー ラップが無くなったら 刃を外して ケースを分解して 紙ゴミに出す。 新しいラップを 普段ラップを置いとく場所に置く 開けたら空っぽとか 罠以外何もんでもないやろ(^ω^#) あとで説教じゃ(-_-メ) ・・・・・・・・ 余談 夕方は 魚煮付けて 里芋も煮付けとこ( ̄▽ ̄;) 味噌汁はふつーに揚げと豆腐 あと何しようかなあ( ̄▽ ̄;)
ユニットリーダーグループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ギャグですね(*^^*)
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介護福祉士の試験を受けられた方、先週は試験おつかれまでした✨ ところで皆さんはどういったルートで介護福祉士を目指しましたか?🙋 また養成校ルートの方はどういう基準で学校を選んだかもぜひ教えてください!
介護福祉士
カイゴトーク公式
たつ
介護福祉士
養成校ルートです 卒業率 就職率 で選びました
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今年で勤めて7年になります。そろそろ次のスキルアップをしたいと思っています。けど今自分が何を目指したいのかわからなくなってしまうことがあります。 皆さんはどのような目標を立てているのか教えて頂きたいです。
モチベーション介護福祉士
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
me19751976
ケアマネジャー, ユニット型特養
こんにちわ! わたしが1度目にスキルアップしたいと考えた時は、これから介護職として何を身につけたい、知りたいか。自分に足りないものは何かを考えましたねー。 最終的にケアマネが最終目標になったため、介護職としてあらゆるジャンルを学びたいと思いここまできました!
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グループホームに勤務してるのですが今月いっぱいで職員が1人辞めて ますます、人手が足りなくなりました。 お給料も少ないし手当はつかないし いっそ、転職しようかなと考えてますが何から準備したらいいんでしょうか? 所有してる資格はヘルパー2級と実務者研修(喀痰吸引不可)と介護福祉士で今、勤務してる職場は13年目になります。
実務者研修初任者研修介護福祉士
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
さぁ、お前の黒歴史を数えろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
転職は介護業界での転職をお考えですか? 介護福祉士を持っているなら実務者研修と初任者研修は履歴書に書かないようにしましょう。介護福祉士が上位互換だからです。 介護福祉士があるなら、社会福祉法人の正職員を目指しては?安定しているところが多いと思います。あと、勤続13年で介護福祉士しかないのは微妙なので、社会福祉士やケアマネの取得を目指すことをお勧めします。向上心と幅広い知識をアピールできますよ。
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本日、介護福祉士登録証、届きました。 皆さんは、届きましたか?
資格介護福祉士
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
さぁ、お前の黒歴史を数えろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
おめでとうございます!ケース付きで来るのは、さすが国家資格ですね!ちなみに社会福祉士は約2週間前に届いて、青色のカバーでした(笑)
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事業所会議で 「介護士として大切なことは何か」 というテーマで話し合いがありました 私は「思いやり、優しさ」と答えました みなさんはなんだと思いますか?
会議介護福祉士
らぐ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
個人の理想や立場の違いで 幅のある良いテーマで会議してますね。 見習わければ・・・ 私なら 「会社員としての常識」 「一般常識」 ですかね。
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質問失礼致します。 介護現場〔訪問系、施設系〕の管理職、主任、リーダー職の方々で、スタッフのチーム作りで工夫しているのはどんな事ですか?チーム作りに成功したなあという体験談があれば教えていただけると助かります。 私自身、訪問介護、デイサービス、有料老人ホーム、小規模多機能で管理職、リーダー職をしていたのですが、それぞれの現場で人間関係やチーム作りについて悩んだり考えてきました。 テクニックじゃなくて【人間性】が一番大切なのかなとは思いますが、あえてテクニック論に変えれば色々な現場で働く人達の参考になるかと思い、質問させていただきました。 シンプルな感じでも良いので、皆さんのご意見をうかがえれば幸いです。 宜しくお願い致します。
管理職介護福祉士人間関係
otoupapa
ケアマネジャー, デイサービス
ちゃんさくproject
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 従来型特養, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
はじめまして。今は違いますが、特養8年勤務してリーダー5年やってました。 特養で敢えて、テクニックで言うと ①リーダー(私)の次(2番手)にあたる職員がいるかと思います。 その方にユニットで取り組んでいる事や課題の抽出、ユニット会議(小規模)の運営をやって貰い、私はそのフォローをする。 ②他の職員 それぞれに雑務関係の責任者をやって貰っていました。例えば居室の整理・整備担当(環境大臣と命名)してもらい。毎月月末にリーダーと担当で進捗の確認、来月はどう取り組んでいくのか。 一人ひとりにリーダー(当時の私)が現場でやっている仕事の役割を割り振って、責任感持って仕事をしてもらうようにしていました。 毎月その人と振り返りをして、良い事と課題を見つけて翌月に生かしていく。 私の業務量もかなり減って残業も40時間→20時間程度に減り。 職員も、リーダーから「あれやれ、これやれ」と言われているという感覚ではなく皆んなで支え合っている感じで仕事してました。 一年位続けたら、和気あいあいとしたユニットに変わっていました(^^)
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私は常勤で仕事をしています。 うちの職場には日勤の派遣の方が2人いて 私のことが嫌いだと思うのですが、 結構キツく当たられてしまっています。 仕事上はお付き合いしないといけないので お菓子を持って行った時に渡してみたり、 してみたのですが、入りませんと拒否られて、 それでも気にしないようにこの人はそういう人 だからと思ってみても、攻撃してくるような 感じで言葉もキツいので最近はその人と 業務が被ると正直仕事がしんどくて…。 介護福祉士の方です。 私も前回の介護福祉士国家試験で合格して、 同じ立場になったら変わるだろうと思っていました それでも一切変わらず、仕事でミスをすれば、 サ責のように指摘されてしまってます。 お風呂介助とかは2人で1日するので 今まで当たっていません。 私はその他のスタッフは良い人ばかりなので まだ頑張って働いて行きたいです。 もし同じ立場にある方や対処の仕方が分かる方に アドバイス頂きたいです。
派遣介護福祉士愚痴
もみじ
介護福祉士, 有料老人ホーム
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
仕事お疲れ様です。私なら、必要最低限のコミニュケーションしか取らない。誰かに相談する。パワハラ、モラハラみたいなことはメモや録音したりしますかね!あくまで、そういう方がいた場合はですが。
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50歳以上になってから介護福祉士国家試験に合格した方いらっしゃいますか? 居ましたら合格する為の対策、アドバイスを下さい。
介護福祉士
ピョン吉
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
かこりん
介護福祉士, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私は52歳で介護に転職。昨年56歳で介護福祉士に一発合格しました。 半年前から勉強を始め、過去問(5年分)をやり、間違えたところは、ノートに問題と解答、自分なりにまとめた解説やプラスで覚えておきたいことなどを書いて、隙間時間に繰り返し復習。 直前には予想問題をやり100点前後取れてたので自信を持って本番に臨むことができました。 ピョン吉さんも是非頑張って合格してくださいね!
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人に気を遣いすぎてしまい、自分の思いをなかなか伝えられないです。これをしたら迷惑かな?こんなこと言ったら変かなとかとにかく気にしすぎてしまいます。 どうしたら少しでも気にならなくなりますか?
介護福祉士人間関係ストレス
yuki
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 私と全く同じです。 私の場合は、話しやすい方に相談して 言葉選びや伝え方のアドバイスをもらっています。
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介護花子
介護福祉士, 有料老人ホーム
私も知りたいです!
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ホワイトボードレクでおすすめなのはありませんか?😭 ついつい、しりとりとか、言葉作りゲームみたいな同じ物ばかりになってしまいます💦
レクリエーションデイサービス介護福祉士
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 絵を書いて当てたり、絵しりとり 後は私はさかなクンみたいに生物の生態について絵で書きながら説明してと昔はやってました。 コロナで集まれないからもうやれてませんが、その時は結構ウケてましたよ。
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先週末に行われた第35回介護福祉士国家試験✨受験された皆さま本当にお疲れ様でした😊 今回の試験はどうでしたか? 受験の感想や印象に残った問題など、ぜひ教えてください🙋
カイゴトーク介福試験相談室介護福祉士試験介護福祉士
カイゴトーク公式
れな
介護福祉士, 有料老人ホーム
ウン十年ぶりの受験勉強💦 海馬くんは、新しい事を覚える事が年々難しくなってきています( ´・ω・` ) ひたすら過去問をやりましたが… (いや、そんなにやってないな) なんなんです?今回の問題は! 特に午前の問題! 『アンタ、誰やねん!』というのがあったり、『1歳児の…』とか『出生時の体重が…』という問題。 はっ?私、確か高齢者のお世話をさせて頂いてるハズなのだが、保育の問題? 意味わからーん!👊👊👊💥💢💥 確かに私、子供2名おりますがもう昔過ぎて忘れたわ!ε-(`・ω・´)フンッ 午前だけで力尽きました…もうオワタ… 😢 午後は幸い易しい問題ばかりでしたので、拍子抜けしながら問いて、さっさと終わりにしてさっさと帰りました。 あーあ、また来年も受験する羽目になるんかな〜、 もう勉強したくないな〜😭😭 自己採点では一応大丈夫そうだけど、やはり合格発表までは安心出来ません! 1月に入って やーーーっと本腰入れた程度で、たいして勉強しなかった割には上出来ですかね〜!(´▽`*)アハハ 本当にもう勉強したくない…😭😭
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私の働く施設には年末年始手当がありません。年末年始手当がある施設で働いている方、具体的に何日から何日迄で金額はいくらか教えて頂いても宜しいでしょうか?出来るだけ細かく教えて頂きたいです。30日は、夜勤明け含まないなど。宜しくお願い致します
手当介護福祉士施設
UM
介護福祉士, ユニット型特養
たあ
介護事務, ユニット型特養
12/31深夜入り〜1/3深夜明けまで、出勤者に正月手当として3000円が付きます。 半日出勤の際は半額です。 食事支給などあるとやる気も違うかもしれませんね(^_^;)
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元々障害者施設に行きたかったのでそっちに行こうか それとも、グループホームとかの違う種類の介護施設に行こうか悩み中 実習は乳児院にしたかったので、そっちでも働きたい欲が…… 早くても来年には動きたい……Ҩ(´-ω-`) ※中の人幼稚園教諭と保育士資格有ります
ショートステイモチベーション転職
あめり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 いいですね、働きたいという気持ちは大切ですよね。条件を確認して決めればいいんじゃないでしょうか。どちらにしても頑張ってくださいね!なかなか長続きしない人が多いですけど、長続きすることを願ってます!
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転職されたことのある方に質問です。 転職の際に転職サイト、エージェントって利用しますか?? 前回は直接行きたい会社のホームページから応募しましたが、今回は転職サイトからじっくり探そうかなとも考えています。 利用した感想等も聞きたいです。
給料介護福祉士施設
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ふぅ
介護福祉士, デイサービス
使ったことありますが、こちらがどうしても譲れない希望等を会社へ伝えてくれてなくて、伝わっていると思って面接時に話したら「なにそれ?」みたいな空気になって、ほぼほぼ採用って感じだったのに「それは……うちでは無理ですね」と不採用になった経験があるので善し悪しなのかもしれません……(わたしの力不足なのかもしれませんけど💦) わたしは二度と使いたくない、と思いました。
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声掛けに全く反応しない認知症の利用者様がみえます。食事介助では口をすぼめて突き出すようにされるようになりました。口腔内が見づらいです。嚥下も分かりづらいです。どの様に介助したら安全に出来るでしょうか?
食事介助食事介護福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
JU
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 好きなものを交互にあげたりしてました! ゼリーやプリンとご飯を交互に等! あまりにも口をすぼめて食事が取れない場合は、高カロリー食のエンシュアやメイバランス等を検討してみてもいいかもしれないです>_< また、口腔内が見えずらいなら喉の動きを見るのもありだと思います!
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介護リーダーの方へ質問 スキルアップのためにやっていることはありますか?おすすめの本などあれば教えてほしいです😊
モチベーション介護福祉士施設
がちゃこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
UM
介護福祉士, ユニット型特養
私は当時、リーダーさんのサポートを率先して行なってました。自分からリーダーさんに話しかけ、何か手伝える事はありませんか?みたいな感じです。サポートをしておけば、いざ自分がリーダーをやる時に役立ちますよ。
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2年前に産休に入り、昨年6月に復帰した元リーダーがいます。 正規で雇用は変わらず、しかし勤務時間は私達より1.5時間短縮での勤務時間で働いてます。 子供都合で帰る、休む等…まあ、これはよくある事として。 短縮勤務なのに、なぜか正規の勤務時間で仕事している私達と基本給は一緒、ボーナス額も一緒との事… しかも、残業をつけている… その残業は、私たちが正規の勤務時間で働いている時間帯が残業になっている。。。 なんだか腑に落ちないのは…私だけだろか?
復帰ボーナス残業
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
たあ
介護事務, ユニット型特養
コメント失礼します。 うちの場合ですが、時短勤務者については基本給から1.5時間分を差し引いて支給します。 賞与も時短分を差し引きます。 時間外申請は8時間に満たない分は時間外でなく上乗せはない状態での支給としています。 ご参考まで。m(__)m
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職員食堂で私語厳禁って言われてるのに 看護師がマスクしないで喋りまくってて なんとも言えない🤦🏻♀️ 消毒する時間に自分たちはご飯食べ終わってたけど、 私たち終わってないのに消毒の強制してきてさ しかも看護師長も込み あーやーねー( ´ཫ`)
コロナ介護福祉士愚痴
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
私は社会人になってから介護の仕事一筋ですが、社会人4年目?ぐらいの時に精神疾患になり 酷い時はリストカットしながら、仕事行ったり、職場でも切ってました。時々泣きわめいたり……その時の職場の上司が寄り添ってくれて、なんとか仕事は続けれましたが、その上司が異動になってから、私の面倒見きれんと、クビになりました。6年半働きました。 以後介護の仕事続けたく探しても、精神疾患があるだけで面接落ちし、隠して入ってもバレてはクビになり。転々とし一般雇用枠で介護は無理だな……けど、障害雇用枠では直接介護ないし……って思ってましたが、今の職場で、精神疾患あることを隠さず面接受けたら、採用され、最初は夜勤してましたが、体調考慮し辞めました。社長の思いから、部署移動して勉強しに違う部署になりましたが、新人いびりにあい仕事休みがちになりましたが、社長や上司の働きかけで自然となくなりました。とある日社長に呼ばれ、病院変えないか?と社長と新しい精神科に行き、薬が半分以上減り、内容も変わってから調子よく。精神疾患患ってるんか?って忘れるぐらい体調よくなりました! 社長に〇〇さんは介護の仕事は天職やね!いづれ介福もとろね!って言われ、最近実務者研修うけないか?って言われ、あんだけ精神的に不安定やったのに病院変わってから落ち着き、無遅刻無欠席で仕事出来るのはありがたいです!社長もなんかあったら言うてね!と言うてくださるので、心強いです! 左腕は自傷行為のあとが酷いため、普段はサポーターでかくしてます。 今こうやって安定して、仕事できるんは嬉しいです! 社長は社員と利用者さんのことをちゃんと考えてる素敵な社長やと思いました! 長々とすみませんm(_ _)m
休み上司介護福祉士
miyumero̤ᙏ̤̫
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
苦労されて介護を続けてきた甲斐がありましたね、社長さんは素敵な方です、介護が天職…(^-^)本当だと思います! 病状も安定し、目標もでき今年は飛躍の年になりそうですね頑張って下さい、応援しています。 目指せ介護福祉士!٩( ᐛ )و
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昨年末に30歳デイサービス経験8年の人と50歳病院介護少々の人が同時に入職。 主任なる虚言癖男性は同じように指導開始、当然未経験と経験ありで差が出ます。 今月現在で未経験者への当たりが強く「一度教えましたよね?僕がチェックの印を付けてますから教えたはずです」と毎度キツく…。見かねてなんでも聞いてねと声をかけると、車種が分からない!? 帰りの送迎で自分が運転する車が分からずマゴマゴするらしい…、車の形と朝乗せた利用者の名前、順番、帰りの…とにかく絵を描いたりメモをとるように助言したけど…こんな新人さんいますか?流石に困りました、主任なる男に相談なぞしたらますますいじめられそうです。
介護福祉士愚痴人間関係
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
マルピーさんの職場はデイケアでしたよね(違っていたら、すみません)。そして相談員をされてる。この時期のリハ会議の開催等についても、気をもんでおられ大変だと、思います。 そんな中でも、まだまだの新人さんに、「聞いてね」との声かけをされ、その方もとても嬉しいし、ホッとされたと思います。 端からみてると(お聞きしてると)、その新人さん、何か愛嬌と言いますか、可愛らしさ、を感じます。 車で迷えば、確かにマゴマゴしますねー。 学習障害や、何かの失認まではなさそう、なんでしょう? 単に車に疎いのかな、とも思いました。 本人にとっては、必死でしょうけど。 冒頭の通り、お忙しいのは多少分かってるつもりです。その主任さんも、ついついイライラなんでしょう。でも、出来たら、こう言う時こそ、穏やかに、笑い話として「車苦手だねー」などの指導的会話をして頂きたいとも考えます。難しいかな… 強めに言ったから、覚えてもらえる訳ではないからですね。 マルピーさん、今後も、助け船、出してあげて下さい。
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ディサービスで、10年相談員をしていました。 ストレスや、うつ病症状出始め、爆発。いつのまにか退職扱い。 まだ、離職から1ヶ月経ちませんが、次の仕事考えてます。訪問介護を経験したいのですが勇気が出ないです。 みなさん、転職する際は何を基準されてますか?今も前の職場の事を考えてしまう弱い自分がいます。新しいとこ決まってもないのに、やっていけない自分を想像します。
訪問介護退職介護福祉士
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
ゆずきさんの、何を知ってるわけではありませんが、訪問介護は、かなり精神にダメージのケースがあると、よく聞きます。 でも、生活相談員までしていて、心身にきたダメージが何か… 職員同氏に関することなら、やってみる価値はあるかも知れないですが。どこも、何の仕事でも、無人環境はあり得ないので、人間関係はあるのですが、せめて、業種は本当にやりたいのか、ゆっくり、ワンクッション心を置いて、考えてみて下さい。数分遅れはもちろん、早いだけで「ふざけるな」、「前の人は良いひとやった」など、よくあるらしいです。流せますか? 心がデリケートな方=まじめ、優しい、真剣に話を聞く…方との印象なので、気になりましたよ。 やはり、転職は、1からのスタートですし、色々とエネルギーを使いますからね。 でも、キット、ここで良かったー、の所と出会うと思っています。
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今日の勤務は 昨日の看護師がいなくて 調理パートが来る あとは同じ(つまりリーダーとあたしと狼少年の彼) なんだけど。 彼、出勤してくると思うー? 嫌な予感しかしないなあ
看護師パートグループホーム
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
いない人だと思ってやるしかないな 来たら、あーやれ、こーやれ 言うしかない、仕事なんだから
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介護職員さんはほとんど介護福祉士ですが、認知症を認知症と思わず、一人の人ととして、関わっています。 それはそれで良いのですが、最近、まだら認知、被害妄想や物盗られ妄想、不安などの症状が出ている方にも認知症ではない一人の人ととして接しています。 皆さんはどう思いますか?そして、どう接しますか?
認知症ケア介護福祉士
まや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
まやさん コメント失礼します。 もちろん認知症の方も1人の人として関わるのは大事ですし、線引きはないと思います。ですがそれだけでは寄り添えない、理解出来ない事もあると私は思っています。 認知症ケア専門士さんや認知症サポーターの分野がある様に私はそちらの勉強もできたらいいなぁ?って思っていて勉強しています。 介護福祉士の勉強だけでは見えないものが見えてくるかもしれませんよ! あくまでも参考に🤗
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みなさんは、自分がやりたい介護 できてますかー? 時間に追われ、業務に追われ、 やりたい介護ができていない自分に 嫌気がさします。 みなさんは、患者さん、利用者さん、 入居者さんに適切な介護が できていますか?
グループホームデイサービス介護福祉士
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
できていないです 時間、業務に追われ人手は足らずもどかしいです
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お疲れ様です!特養老人ホームです。今現在は!私とその方一人で、仲間外れにされております😵………虐める人がいるやつがちらほらとおり、もう耐えきれません。特に管理者二人、、本来なら、1ヶ月前に退職したいって話するのですが、今すぐに退職ってありですか?今月には辞めたいって思いますけど、、その方は、直ぐに辞めました。今!精神的不安、喘息!あります!説明不足ですみません。
管理者退職特養
ゆき
介護福祉士, 有料老人ホーム
マガツ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 私も今介護長や他上司から酷いパワハラを受けています。お気持ち凄くわかります。 職場の就業規則により差はありますが最短2週間くらいで辞めれたと思いますよ。 あとは病院に行って診断書貰えばもっと早くできたと思います。 又は労基署にゆきさんの置かれている状況を説明しアドバイスをもらうのもありだと思います。
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はるか
介護福祉士, 有料老人ホーム
私の周りはほぼ全員ですね。 近くに整体があるので通っている人 います。 湿布したりコルセットしてますね。 中には足を痛めてる人もいます。
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転職すべきでしょうか? 児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者をしています。 管理者(経営者、前任の児発管)から仕事を引き継ぐ形で、雇われ中間管理職として勤務しています。 記録の不備があまりにも多く、法定研修、その他加算算定に必要であるはずの書類もありませんでした。 義務となっている様々な項目もできていません。 私が入職してから、できる限りの業務改善を行い。なんとか今現時点の必要な書類はクリアできています。 しかし、入職前の書類は不備だらけです。 運営指導があれば、おそらく数千万円単位の返戻金、または指定取り消しレベルです 経営者の法的な書類の重要性が認識の甘さ、ガバガバの経営ガバナンスに危機意識を感じ、転職準備を始めています。 管理者に対しては、そのリスクや必要な書類の準備を伝えているのですが、どうも運営指導や監査のことを甘く見ているようです。 現場で働くスタッフは素敵な方ばかりです。利用者の皆さんにとっても大切な居場所となっており、これまで頑張ってこれたのは現場スタッフと利用者さんの支え合ってことです。それだけに転職に対してはまだ迷いもあります。 私自身は、前職で何度か運営指導を経験しています。
転職デイサービス職員
おちょう
生活相談員, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
過去の不備を上に言っても改善されないならしかるべきところに通報するのか、それとも「入る前のことは知らないわ、まぁ、ひどいところ」 で通すのかですね。
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感染症の対策とかってどこまでやれば良いんでしょうね。みなさんの施設では、面会とか制限どうしてますか?うちはマスクと手洗い消毒、時間制で人数は5人までにしてます。またインフルエンザも流行してきてるし、面会ストップかなぁ みなさんはどうですか?
インフルエンザ感染症マスク
sakura
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 毎年この時期からですね。うちはユニット型特養なのですが、大元が病院なので基本的にドクターの判断次第です。 面会は2人までなら居室又はロビーにて20分間、3人以上なら事務所にて窓越し面会になってます。感染症の時期に入ってるので徐々に減らして面会はなくなると思います。
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・休憩時間がしっかり取れない・高齢者=物静かとは限らない・介護専門用語が独特・意外と神経を使う・腰痛の人が多い・びっくりしたことはありません・その他(コメントで教えてください)
・腰痛になったことはない・腰痛を我慢しながら仕事している・通院をしながら仕事をしている・腰痛がひどく仕事を休んだことがある・入院や手術をしたことがある・その他(コメントで教えてください)
・職員同士の人間関係・ケアが難しい利用者さん・レクリエーションが苦手・人手不足・入浴介助が過酷・残業や休日出勤・特にありません・その他(コメントで教えてください)