「トラブル」のお悩み相談（37ページ目）

コロナ禍での職場での研修はどのような形で行っていますか？

研修トラブル認知症

皆さん、職場で検温してますか？ 検温したら37.5度熱が有って、上司に言ったら え？見た感じ元気そうだし。またちょっと時間経って熱測って。 って話流されて、その後も熱測ったけれど37度台キープ。 その日普通に勤務したんだけどw これ、もしもコロナだったら大問題ですよね。

病気トラブルコロナ

もう無理。周りに迷惑かける利用者さんがやっと精神科にしばらく入院して楽になったのに今度は施設初めてで自立した難聴の利用者さん。1ユニット一人で回すのでほかの排泄入って目が届かないときにほかの階にでてしまうし耳ほぼ聴こえないしこちらの話がやっと伝わっても拒否して徘徊……ほかの利用者様の部屋に入って大声で話し込むけどこちらがとめても出てもらえず居室の利用者様が怒る……寝てくれず残業…… リーダーには職員みんなで全介助様を希望してるのに身体介助が楽な方がいいって意見無視でこの有様。介護疲れ……私には無理だった。立派すぎる仕事だった……辞める。仕事さがさなきゃ。

身体介助徘徊残業

現在、グループホーム勤務で思うのですが、夜間に尻もちや転倒があった場合、全てを管理者へ電話連絡していますか？ それとも、マニュアルがあり、何もなければ様子観察ですか？ 緊急時のフローチャートを作るので是非、うちの施設はこうしてるよ！等教えて頂きたいです😌👏 ちなみに夜勤は、上と下で1人ずつです。

ヒヤリハットトラブルグループホーム

１月にメンタルが辛くリーダー降ろしてもらったのに、２月から一般職員でメンタルがキツイところに異動になりました。 それでも頑張ろうと思ったけど、入居者からは罵声に無視に…僕だけ何もさせてくれない…。信頼ないのは分かるけど…。 １月までは、職員で…２月からは入居者で… ちゃんと上司に伝えたのに、これが優しさなのかな… 明日また仕事だけど、今から調子がおかしくなってます。

メンタル異動トラブル

少々口が悪くなってしまいますがご了承ください… 本当に限界なんです。 夜間陰部巻きをしているのにトイレに行きたいコール…… 自分で立位保持出来ればいいけどもって15秒…… しかもオムツ…… 起きるために仰臥位になろうもんなら痛い痛い…… 自分で起きてくださいと言っても俺は起きれないから 介護する側として失格だと思いますが、正直めんどくさいし毎回何か言われる度にイラッとしてしまうことがあります。 なぜ陰部巻されているのか、なぜ夜間オムツ対応なのか本人に説明しようもんならお前は酷いやつだなどと罵声の嵐 ポータブル進めても拒否 尿器進めても拒否 トイレ出したい気持ちはわかるけど転倒などのリスクには変えられない 申し訳ないけどパット内で済ませて欲しい……

トラブルストレス職場

口だけ動かして、手を動かさない人がいます。 名前呼んでも無視する人で、わざわざ直接呼びに行かないと返事しません。 上司に相談してもいいですか？

トラブル上司

利用者さん宅への送迎時に車の駐車位置について散歩中の方から「邪魔だから端に停めて」と話かけられました。 こちらも気をつけて端に駐車し歩行者が通れるように配慮しただけに思わず、その方にきちんと駐車している事を伝えましたが、その対応が気に入らなかったようで「なめとるんか!」と…。 確かに介護車は通行の妨げにはなると思いますが、何でもかんでも「すみません」と言えない私…。 皆さんは送迎時に困った事はないですか？

トラブル愚痴ストレス

お疲れ様です。 拘束の件で伺います。 現在、対処の方で人感センサーを使用してます。 (転倒があり今後不安があるので家族承諾済) 記録(カルテ)の方ですが、皆様のところではセンサーの記録はどんな感じで書いていますか？ (自分らのは、以前はマットのでカンファレンス時専用表に見直し記入、カルテには赤線で使用時間の記入をしてました)

センサートラブルグループホーム

昨年退職して現在無職の方、心身不調の方いらっしゃいますか？ コロナの影響で不安やストレスが倍増してる人が多いと思いますが、明けない夜はないので、諦めないで過ごして下さい。 こんな時代だからこそ縁や繋がりをより実感します。 私は昨年退職して2ヶ月半無職で、不安やプレッシャーやストレスでした。 一度面接落ちて気分が沈みましたが、早めに切り替えて動きました。 スムーズにいかず葛藤しましたが、ご縁があり採用していただき、2/16初出勤です。 12月開設予定の障害者グループホームのサビ管の任務を懇願されて受けました。 開設までは関連施設でサビ管研修として勤務予定です。 頑張って動けば良い方向に向かいます。 動いてよかったと実感します。 踏み出す勇気は大切だと思います。 今後の未知のワクワクドキドキ体験を楽しみ、経験を積み重ねて今後の糧にします。 次が決まっていないと生活も不安で決断できないから苦痛でも我慢して働く人が多いと思いますが、私は決まってないのにバッサリ切りました。 個々の生活がありますが、給与が下がるのは嫌だから職場の環境が悪くても我慢して心身が痛んでまで続けるのは悪循環だと思います。 お金より心身の健康が第一だと思います。 辞めても次はどうにかなります。 ご自愛下さい。

採用面接トラブル

２７日に看護部長と個人面談が有り運悪く右目にたまぁぁ～に出る浮腫が出てしまい最初の診断通り『ストレスが溜まるとたまに出るんです』と答えたら『貴女のせいで外人の先輩３人の方が、よっぽどストレスで３人ともストレスで辞めたいって言ってるのよ！！ストレスなんて言わないで！！』って逆ギレされた(´TωT`)人員不足で３対１なら３を取るのは分かるんだけど、そんな言い方って無いよなって思ったら、転職考えた・・・で、極めつけが親しくして味方だと思っていた外人先輩の１人が面談で『心が萎えてます。辞めたい』って言ってきたと・・・はい、決意固まりました(´TωT`)本日、高専賃の施設の面接頑張って来て決まったらパートだし体調不良を理由にさっさと辞めます！！

面談面接パート

戻れるなら何歳くらいまで戻りたいですか？私は15.6歳くらいに戻りたいです。今までの失敗してきたあんな事やこんな事の出来後をやり直したいな。

家族トラブル転職

上司、二人、1人は、自分勝手、物事が起きてから 考える。1人は、どっちもつかず、嫌な感じです。 利用者のコーヒー☕制限1日、1杯 食品等も安く抑える様に遠回し伝えてくる。 疲れた。

知的障碍者入所施設トラブルコロナ

今日の講義では川崎市の某老人ホームの事件を例に色々考えさせられました。 記事やニュースでは【高齢者3人を投げ落とし殺害】がメインに報道されていますが､もう少し掘り下げた視点での講義です。 犯行に及んだとされるIさんは元救急救命士であって 人の命を救う立場の人間であった。 Iさんがこの老人ホームに勤務し始めた頃は「その人にあったケアをしたい」と誰もが抱くような理想を持って働いていた。 にも関わらず､なぜこのような思想を持っていたIさんがここまで変わっていってしまったのか。 何が彼を変えてしまったのか。 ここが大切だということ。 犯行自体は絶対に許されない償うべき罪であることを大前提としての話です。 この会社が掲げる【少人数での作業の効率化】を理念とする経営指針から生まれた 勤務から退勤までびっしり決められた15分刻みの介護スケジュール､イレギュラーに対応出来ないストレス､それをカバー出来ない管理者と悪循環が続く中 Iさんはうつ病と診断されたがそれでも尚勤務を続けていたこと 問題は本人だけにあるのかどうか。 職場によってはここまで人を豹変させてしまうということ。 働いている介護職員誰にでもこのような可能性､危険性があるということを認識する必要があるということ。 精神的に追い詰められた時や､自分の限界を感じた時 その時はしっかり「辞める」という決断をする力も必要なこと。 「こうした過ちから第2の殺人鬼を生んでしまわない為にも毎年この時期の講義で必ず伝えている」と仰っていました。 とても勉強になりました。

実務者研修トラブル退職

理不尽な上司、雇い主、1月に退職願を出して1ヶ月休業診断書、新規入居、心配な利用者、雇い主と上司と話し合いして、1週間休み、復帰しましたが、色々と模様替えされました。理不尽な上司に、それでも頑張ろうと思い今日迄、理不尽な上司にもう一人の上司は何事もどっちつかずだと思います。 退職願を撤回したけど、退職をしたいと伝えるのは身勝手でしょうか?

理不尽トラブル退職

介護福祉士筆記試験無事終わりました♪ ただ自己採点の結果84点でした‥ 各科目ごとに点数はありました。 とても不安です。 皆さん合格した時何点でしたか？

訪問夜勤介護福祉士試験実務者研修

もの取られ妄想の方の、居室の環境整備で気を付けている事はありますか？

トラブルユニット型特養ケア

誤薬があった場合の流れはどのような物ですか？

申し送りサ高住ヒヤリハット

排便があったときの表記って皆さんどうしてますか？私の施設では、少中多量の表記は人それぞれの感覚によって違うので、ピンポン玉やテニスボールなど定型の形があるものを何個分とかで数えてます。 ↑これは間違いですか…？ 看護師にご指摘頂いたので分かる方教えて下さい。

排便記録看護師

本日の双極性障害のひと。 朝そーとー大変だったらしい。 起床の声掛けに回る時間帯に 他者の居室に入り込み大喧嘩 別の部屋に入ると そこで寝てた人を睨んでいたそうな。 で、スタッフから注意されると 「うるさいわ！あんたに注意される筋合いはない！」 (´△｀)あーあ・・・ 夜勤者相当しんどそうだったわ。 朝来たら 外に出てくると皆が怖がると言われ 部屋で泣いてたなー。 そりゃほんとに怖い人は怖いと思うわー。 今も絶賛落ち着きません。 常にあちこち歩き回って口を出す。 風呂を覗こうとして怒られてるし。 朝怒られたでしょ(￣▽￣;) ご飯の時なんだけど 「こんなん食べんよー」 「食べるの？」 「結局食べるんやろ？」 「結局北極八極食べるんやろ？」 ここは南極かよっ(￣▽￣;) スタッフ総ツッコミだったが みんなあのファミコンタイトル知ってるのねとか 妙な安心感が(￣▽￣;) にしても この調子悪い時期の決めゼリフは「結局」かぁ(￣▽￣;)

暴言不穏トラブル

そういえば私が受けた介護福祉士試験 実技試験があった時 利用者様が布団に寝ていたのを介助する問題でパニックだった ベッドに寝ているはずがまさかの布団って、、、 しかも利用者様は脚力が不安定 麻痺とかじゃないって何？？？

介護福祉士試験トラブル介護福祉士

持病の関係でカロリー・糖分・塩分・水分制限有る利用者に『年だし今さら制限しても…』と 事故判断で勝手におやつやジュース提供する職員 駄目だよね？

おやつトラブル特養

疲れた。 先週末から問題発生。 三件とも緊急性のある問題ばかり。あちこち電話してると、誰の何の案件で電話してるのか分からなくなってくる。 それでも、一件はなんとか片付いた。もう一件は担会まで漕ぎつけた。あと一件は、明日の朝に訪問先に直に行って片付けてやる。 そのあとで提供票作らなきゃ。ケアプラン送付しなきゃ。 三件とも同時進行とかって、みんな経験済みなのかしら？ 一人ケアマネ事業所だから忙しいのかしら…

トラブルケアマネ愚痴

訪問介護事業所で、サ責が介護経験ほとんどナシ、行くのは生活のみ。身体は絶対行かない。サ責が気に入らない利用者やちょっとワガママ言ったり精神障害、障害がある利用者はいかない。挙げ句には、あの人気持ち悪いから行きたくないって… 初回の活動で暴言吐いただけでサービスできない。と断る。 そんなサ責最悪ですよね。管理者もサ責と親子だから手がつけられずワンマン。 常勤で入ったヘルパーはみんなその親子についていけず辞めていく。それか、登録ヘルパーになり顔を合わせないようにしてる… 私も辞め時かなぁ。

暴言管理者トラブル

お疲れ様ですって言っても無視、もしかして嫌われてる？

トラブル

私はグループホームで働いていてまだ入って3ヶ月の新人社員です。 今日のお昼にいつも利用者さんのお薬を届けてくださる薬局屋さんから電話がありました。 ドクターの往診の時の新しく出る処方薬についてだそうで、私は出勤はしていたものの、 ドクターの往診の付き添いはしてなくて、一緒に居た先輩も昨日はお休みでわかる人が誰1人居なかったのです。 でも、往診の時の記録に書いてないかと思い、それを見ながら対応したのですが、“処方します“しか書いてなく、｢どのように処方するのか？一緒に処方しても問題はないのか？｣と聞かれ、｢今、この場にわかる者はいませんので、わかりません。なので、直接先生に聞いて頂くことは出来ますか？｣と答えました。 そしたら、｢…じゃあ、もういいです。そちらさんに聞いても分からないんですよね？｣とキレ気味に言われてしまい…。｢ごめんなさい。すみません…｣としか言えませんでした。 後で出勤してきた先輩スタッフにこの事を申し送りしたら｢分かりました！すぐ先生に確認しますね！｣と先生に連絡して下さり、その薬局屋さんにも連絡してくださりました。 でも、私は思ったのです。 ｢なぜ私達が新しく出る処方薬をどのように処方するのか把握しとかなければいけないのか。｣ 私達は薬剤師でもお医者様でもありません。 薬の事なんてわかりません。 なぜそこでキレ気味になられなければならなかったのか。 でも、その先輩スタッフには｢利用者さんが今飲んでるお薬がどんな薬なのか把握してた方がいいと思います｣と言われ、｢それはそうだな｣と思いました。 長文ごめんなさい。 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

往診申し送り記録

先週の金曜日の事です。実は、入浴介助の件で管理からスタッフへ話が、ありました。内容は、『何故入浴中見守リせず5分おきに見に行くのか？』と言う話でした。それを後から入って来たスタッフが、『もう自立で入浴されてるからビッシリつかなくても』と言った話を私が居ない間にしてたらしくそれをケアプランをムシした形でやっていた事にそのスタッフは逆切れ！反論！私が、たまたま入浴介助で中をやっていた時にそのスタッフが『もう一人で出来るからずっとついて居なくてもいいよ』と何でも自分の判断だけで決めてしまう手の負えないスタッフが居るんです。デイの時も昼食後利用者さんに『部屋で休んで！14:00に来て』とか少し早く来ても『まだ早いから部屋で休んでいて！』とか強制です。この施設は、マジで最悪過ぎ！！労働監督署に内部告発しようかとも考え中！！しかもデイのある日は、出前とるな！！！と大声で叫びたい－－－！！！！！！！ちゃんと仕事しろ－－－－－－－！！！！！！と私からしたら上司にも他のスタッフにもいいたい－－－－－－！！！！！！！

トラブル愚痴

前の所は、パワハラで辞めて今の施設で働いています。来月からパワハラして異動になり来られる方が居ます。パワハラした本人はパワハラと思ってないと言う人で、私自身は何を言われるのか不安で、不安でしょうがないです。

パワハラ異動トラブル