「退職」のお悩み相談（79ページ目）

前の職場で適応障害になり退職し、今の職場に入りました。 落ち着いたと思ったら不安症状が最近また出てきて、何が不安か分からなくて、突然不安が押し寄せてきます。幸いにも今は人間関係には恵まれて嫌な職員もいない、業務も嫌じゃない。なのに言いようのない不安と動機が突然きます。再発？。。。

退職人間関係職員

前職場で人間関係で苦労しました。 いろいろ言われて、言い返せなくて、我慢しすぎて心身共に壊れた。 でも、その原因を作った人は悪かったとは思ってないんだろうなぁ。もうあんなごちゃごちゃは懲り懲り。 辞めれて良かった。

退職人間関係ストレス

施設ケアマネをしています。1年3ヶ月のまだまだ未熟者です。内の施設は毎週水曜にカンファレンスを行ってるのですが、そのカンファレンスで決まった事は無視して相談員個人の考えで現場に指示をされ、戸惑ってます。カンファレンス事態を否定されてる。 で、施設長にやってられないと、辞めると言いに行きました。悶々とした日が続いていて。自分の考えは間違ってますか？

カンファレンス相談員施設長

今月で今の施設、退職出来ます。 夜勤専任であと1回マウント女と勤務あり。それを乗り切れば ストレスなく退職出来ます。 そりの合わない相手との夜勤は ストレスが半端ない😅

退職夜勤施設

仕事が辛すぎて体にも不調が…。 1度上司に相談しても改善されずです。 精神的にもキツくて突然泣いてしまったり。 辞めたいと思った時にはどう切り出せば良いでしょうか？ 体の不調も上司に伝えています。

退職グループホーム愚痴

昨日すごく寂しい出来事がありました。 今月から今の施設で働いているんですけど、丁寧に指導してくれていた先輩職員の1人が昨日付で退職してしまいました😭😭😭 周りの方達は昨日付というのを知っていたようなんですか、わたしは全く知らなくて朝礼で知ってビックリしました😨😨😨 最後まで素晴らしいと思ったのが、最終の勤務が夜勤で終えて帰って行ったことにもの凄く心を打たれました😂😂 仕事が出来る人って去り際もカッチョイイ😣😣😣

別れ指導先輩

シンドーイ!! 早く辞めるか異動したい気持ちでいっぱい..( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 今日明けで明日も朝から仕事..本当憂鬱でしかない.. 天気のせいもあるのか余計に気が滅入ってしまう.. _(-ω-`_)⌒)_

異動夜勤明け退職

皆さんの施設は出勤する時間帯で勤務が役割分担されてますか？ 昨日まで役割分担して仕事していて、今日は組んだ人が違う仕事をして私が振り回されて納得いかず主任に相談しました。 今は役割分担されてないって答え。 そんなこと聞いてなかったので昨日組んだ人に確認したら、その人もそんなこと聞いてないし、役割がきちんとされてないと皆楽な方に動くよね？との答え。 なんか体制がしっかりしてないからオープニングスタッフが全員辞めて、その後６人が退職。今来なくなった人がいるけど。 介護経験者は今の施設の体制に不満を持っている人もいます。 コロナの影響で転職が難しそうなので我慢してますが、体制がしっかりした施設で働きたいです。

オープニングスタッフ退職上司

メンタル弱弱な私。こんなんで介護職出来るのかしら？ 退職したはいいが急に不安になってきた。

メンタル職種退職

昨日寒気とだるさがあって無理矢理6時の日勤まで耐えて寒い、濡れながら帰宅、朝は熱37度で昼以降に上がってあー無理かもなと職場に連絡したら連絡早めにって😔 わかるけど仮に出勤して熱上がったとしても返さないでしょ。 身を削ってスタッフを使い捨てにする会社なんか働きたくなくなるよね。 コロナじゃなかったら今月か来月辞めてるのに。

病気退職休み

キツかったお仕事を辞めての〜んびり自宅で犬とお昼寝してまーす。 今月いっぱいはのんびりリフレッシュして過ごします！^_^

退職

介護職について約半年、退職するのですが、また介護職をしたいと思っています。45歳で仕事見つかるかな？

職種退職

こんな看護師に物申す！って題名の投票で思い出したことがあります。 この間遅番終わって帰る前に、日勤だけど残業してたNsとその日の夜勤管理Nsと3人で、職場に思ったことを何でもかんでも口わに出すお局的Nsの事を話してたんです。 管理Ns曰く、そのお局Nsはコロナで3蜜を避けるためNs会議を辞めるみたいな事を言ってたみたいで、その事が伝わり上がプンプンの状態だという内容でした。 確かにこのご時世やらないと言うのは間違ってはないと思うのですが、そのお局Nsが普段から上の怒りをどうやら買ってたらしく… 普通Ns会議と言ったら、会議内容の対象が利用者だったりすると思うのですが、管理Ns曰くそのお局Nsメインの内容で開催するらしいとのことでした。 幸い(?)Ns会議があった日は休みだったのですが、次の勤務の時Ns間でピリピリしてないかめちゃめちゃ気になりますが、とりま仕事頑張ります。

会議遅番残業

定年まで働くためには、身体の維持をしなくてはいけない。 もしくは頭を使う職に移行しなければいけない。 低賃金確定なので、結婚なんて夢のまた夢。歳を取れば取るほど顕著になる。 退職金は出ない。 働けなくなったらクビ。 定年まで介護やったとしても、低賃金＆退職金なし。さらに独り身。 どうしたものか_(:3」z)_

退職金退職

今日、精神科受診したら不安障害の診断出ました。鬱傾向もあります。診断書もらって。威圧してくる施設長代理と「俺をなめるな」とか言うリーダーとサヨナラ出来る。けど、退職の話しを職員長代理にしないといけないのがうんざりです。

有料老人ホーム退職上司

メディアはコロナ…コロナ… でも介護事業所は置いてけぼり感が拭えない。 将来ある子供や 経済を回すための事業は大切だけど、 介護に関しては「高齢者や介護は、お荷物だから感染して下さい」って国から思われてるんじゃないか？って被害妄想的な発想すら起きてくる。 感染予防の物資も不足。 濃厚接触は回避出来ない。 せめて密集くらい回避する指導して欲しいものだわ。 心が病んできてます。

体調不良退職愚痴

今月から勤務の新しいユニットの特養。もう、、、我慢できない、、、ということがあり、、、辞めようと思っています。 今年の4月オープンの施設なのですが、トップの介護長の女性とあるユニットリーダーの女性が私が入職した時からすでにゴタゴタともめていました。ユニットリーダーが介護長を完全にバカにしてるって感じです。介護長のやること全てが気に入らず、申し送りのノートに殴り書きのように、名指しではありませんが、注意、、、文句？みたいなものが書いてあります。内容は、介護長のことが半分以上ですが、他は職員に対してです。勤務表、業務もなぜかそのリーダーが付けており、、、それも彼女を勘違いさせている要因の一つだとは思いますが、、、今日とうとう私のこともそのノートに書かれました。私は、他のユニットを手伝ってと言われたので、手伝いに行ったのに、業務通りにできてない人がいる、キチンと業務を見るようにと。何かすればすぐノートに書かれ、入職した当初から、そのノートの内容がとても不快でした。それでも、介護長には話しをしましたが、介護長は、私のことが気に入らないから、、、あの人は誰の言うことも聞かないよ、施設長が注意しても、次の日すぐに私に食ってかかるからねと。もう、誰も止められないという感じです。私は介護をしたくて、利用者のことを1番に考えて仕事をしたいと思っていますが、ハッキリ言って何かすれば、ノートにかかれて、あのリーダーの思った通りに動かされているのが、ハッキリ言って不満です。明日、たぶん、リーダーともめてしまうと思うので、事前に施設長に話し、その後、リーダーと話ししようと思っています。 介護の仕事、、、本当にイヤになってしまいました。

パワハラ指導ユニットリーダー

すみません教えて下さい　 今は転職にしろ退職にしろ、メールなどのやり取りで行うのが主流ですか？ コロナの時期によらず どうなんですか？ 私は古いのか退職も転職の辞退にしろ 時と場合によっては対面でと思ってます　 教えて下さい

退職

合併して初めての給料日。 以前より2万5千円減。 合併で色々と下がる話をきいて いたが実際目の当たりすると やはりきつい。 しかし、リーダーから更に 気分を下げられる話を伺った。 7月は有休消化するから 処遇改善の金額を引かれ、 出勤していないのだから交通費の 至急は要らないだろうと施設の 方針があるらしい。給料減で 税金の他にっと5万円減ってなに。 まじで辞める選択して 良かったと思った瞬間でした。 8月から新しい施設で頑張ろう。

処遇改善ユニットリーダー退職

入退所の添乗、殆どの女性職員が行きたくないからと送迎に付けない施設っでどう思いますか？ あと、入浴介助もある1人の職員が出勤している度に毎回の様に入浴付けられ、午前も午後も洗身担当。他にも職員は居るのにここでもやっぱり女性職員は… ちなみに、入浴介助で入って来たバイト2人もいるんですが、何だかんだ文句付けてやらないらしいです。 自分が退職する前は、男女問わず平等に送迎も入浴も付いていたんですが… 自分もこの施設には良い思い出は何にもない… 社内虐めを上司に相談しても揉み消されましたから…

文句送迎入浴介助

退職を決意した時 施設長などの上席クラスに退職の旨を報告する時 皆さんは、どのように伝えていますか？ また、新しい職場の面接の時には退職理由をどのように伝えていますか？

施設長退職人間関係

時給が安い…1030円しか貰ってない… 社員と同じくらい働いてるのに… ただ保育園待機だから託児所があるからやめるにやめられない…はぁ…

託児所保育園退職

ちょっと相談です。今日介護福祉士登録証届いて 今月で辞める会社に介護福祉士登録証を届いたら持ってきてって前から言われてたのですが、持っていった方がいいのかな？ 辞めない人なら持っていけばお祝い金貰えるが、今月で辞めるからお祝い金はくれないと思うので持っていくか、持っていかなくていいか悩んでます。どうしたらいいんだか…。

退職介護福祉士施設

結局入社した場所アレルギーや鬱や適応障害で今日退職してきました……次早く見つけなきゃ無給が続くと生計がたちゆかん……なんでいつもこうなるんや私生きてる価値ない、

退職

辞めるのに..足並み揃えなきゃ行けないようで..(இдஇ; ) でも..確かに深刻な人手不足過ぎてそりゃ皆疲れてるよね..でも..辞めたい..しかし、手当上がればなんて言ってしまった私はやっぱりアホでした_(-ω-`_)⌒)_ あぁ..お人好し過ぎるわぁぁあ..

手当人手不足退職

6月末の退職に決まり あとは引き継ぎしたり色々するだけ。 自分の変わりになる人も今日からやから その人に居担の引き継ぎしたり 夜勤も前半に4回入ってるから 後半2週は夜勤無いしゆっくり引き継ぎ出来る。 辞めるまではぼちぼち頑張ろ

退職夜勤

5月末で今の会社を辞めるって決めたのにサー責から○○さんの訪問は気に入られたヘルパーしか入れないからパルパンさん頼むから助けて欲しい！と言われ来月もズルズル仕事をする事になってしまいました。ホンマに自分自身の意志の弱さが大嫌いです。

退職

ユニット型特養で、一緒に働く職員（10個程年上の同期）が仕事せず「ヒマだ〜。」とイスに座ってると思えばフラッと消え、タバコ臭くなって帰ってきたり。 入居者さんの個人持ちのお菓子を勝手に食べていたり…やりたい放題なんですが、ナゼか施設長やケアマネのお気に入りです。ユニットリーダーの男性とお付き合いされていたり。 認知の少ない、クレームが出そうな入居者さんに対しては、とても手厚く必要以上の対応をしていますが、認知のある入居者さんに対しては、かなり口が悪く、入居者さんが同じ事を言えば、怒鳴ったりしています。 こんなハチャメチャな人間が介護をやっていると思うと…なんて低い次元の人間と一緒に働いているんだと情けなくなり、介護辞めたくなります。 こんな人間を理解してしまう上司が居る職場に耐えきれず、今月末に退職しますが…。 こらしめる良い方法無いのかな〜

施設長ユニット型特養退職