退職」のお悩み相談(12ページ目)

「退職」で新着のお悩み相談

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キャリア・転職

結婚を機に引越しをして、デイサービスを退職しました。新しい環境で介護の仕事をするのに不安に感じてます。また、正社員がいいのかパートがいいのかすごく悩んでいます。 良かったら意見をください🙇‍♀️

パート退職転職

s

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス

122023/10/31

Nonn

グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

給料など考えたら正社員がいいのではないでしょうか? パートで、ボーナスない施設もあるみたいですので

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キャリア・転職

現在働いている施設の求人情報を見ていたら、夜勤の休憩時間が120分になっていた。 実際は1人夜勤でピッチは常に持ち、夜中いつ起きてくるか分からないご利用者様が数名いらっしゃる。起きて来ない日はラッキー。休憩なんてあってないようなもの。ゆっくり休める時間なんてない。 嘘つきにも程がある。というか、面接時に質問されたらなんと答えるのか。 でも、自分が気持ちよく辞めるためにも、ご利用者様達が穏やかに過ごせるようにも、新しい職員が入ってくることを切に願う。

1人夜勤休憩退職

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

82023/10/29

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

120分だとロング夜勤なんでしょうか?労基で定められて居ますから、そう書くしか無いですよね〜。上手にすれば、休めるとか、やり方次第とでも言うのでしょうか?🤔1人だと大変ですよね〜。

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きょうの介護

 前回の転職について引き続き!?みたいになりますが、前職でご一緒だった職員さんに一緒に働かないかとお誘い頂いてます。人手不足だからお誘いでなく、労働環境がしっかり整備された今だからからと、、退職された後もいつも応援してくれた方でしたので、この方とならまた働いていきたいと思えた方でした。  今の場所からまた一から築きあげるのがまたできるかな。。

退職職員

ちひろ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 障害者支援施設

22023/10/29

にゃんころ

介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養

前職で一緒だった今でも仲の良い人はお互い一緒にまた働きたいと言っていますがお互い再就職した所に呼んであげたいと思える職場ではないので一緒に働きたくても働けない感じです(u_u)笑 そう言ってくださる職場ならまた一から頑張ってみたらと思います(*´꒳`*) 頑張って下さいっ(๑>◡<๑)

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キャリア・転職

12月から産休に入るのですが育休終了後に退職を考えています。 その際、復職しないで退職金はもらえたか、もらったとして休んでた間は引かれてでますか? ご経験がある方詳しく教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

復職退職金退職

このもん

介護福祉士, 介護老人保健施設

22023/10/25

モフモフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

20年以上前なので細かいことは覚えてないのですが、育休明けたら通常勤務(夜勤あり)で戻るよう言われ、無理なので育休中に退職しました。退職金は貰えましたよ。

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新人介護職

転職して3ヶ月。休憩時間が毎日30分しかない。短い人は15分程です。それだけの理由で退職って甘えですか?今までの施設はしっかり休憩は取らせて貰えたので今の環境にビックリしてます。

休憩退職転職

匿名

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養

42023/10/05

MH

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

お仕事お疲れ様です。甘えでは無いと思いみすよ。ただ、まずは誰かに相談可能であればしてみても良いと思います。転職活動は平行してしてみても良いと思います。内定でても断れますので。

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職場・人間関係

8月から新しい施設に入職になったのですが、そこは外人さんが8割も占めていて日本人が私と同じ最近入ったばっかりの人たちが数名で管理者も全て1からで利用者もほったらかし。水道もあらゆる所で不具合が起きてます。さすがに転職したばっかでまたすぐに退職は厳しいかなと我慢して働いてますが、やはり外人さんはコミュニケーションが出来ないので、私も慣れないのに申し送りもさせられるしで続けて行くのに不安があります。。。

申し送り入社管理者

まやミニー

従来型特養, 実務者研修

22023/10/21
お金・給料
👑殿堂入り

2012年4月から10年近く働いた介護施設、 退職することに決定しました。 ただし、まだ会社へは退職願してませんし、 休日に退職を巡る面談に捕まりたくないので、 会社への退職願は来週になってからにします。 現状では、人手が全然足りないので、引き留められてしまいそうですが、 このままでは、僕の生活が破綻してしまいます。 当方、父と暮らす40代独身です。 それに、住宅ローンで4万越えてますし、 自宅と会社の距離も往復60kmと遠く、 住宅ローン含む諸費用で10万近くかかるのに、 残念ながら手取が15万越えることできません。 介護福祉士の資格はあるのに、資格手当の名目はなく、 時給も最低賃金から25円足されただけです。 介護の仕事好きなのに、こんな待遇は本当に残念としか言えません。 しかも、弟よりも圧倒的に収入低いです。 こんなときにイレギュラーな出費(慶弔費や車の維持費等)が来たら、 ン万以上の赤字は確定してしまいます。 こんな理由で退職するのはありですよね? ただ、会社には「給料が悪いから退職する」とは言わないように気を付けますが

住宅ローン退職介護福祉士

偽幾三

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

422022/02/09

じゅん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養

ぼんとに 言い方悪くて申し訳ありませんが、 そんな酷いところでよく10年も 耐えていらっしゃったと思いますし 会社も 馬鹿にすんのもいいかげんにしろ!と自分ごとの様に腹が、 立ってます。 もちろん そんなとこ以上に ありますよ 是非という事業所沢山ありますよ 因みに私も40代。日々は努めます

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キャリア・転職

介護職に勤めて13年。色々嫌な事も、悔しいことも、悲しい事も、楽しい事もありながら過ごしてきました(*^^*)今月末で退職します。 次は何するか決めてないけど、介護現場を離れてみようと思います。だけど、自分から介護を取ったら何が出来るんだろう?自問自答しています😂 みなさん、介護を離れるとしたらどんな職につきたいですか?? 今までずっと人対人で接して仕事してきたので、私は裏方仕事もしてみたいし、物作りもしてみたいです🎶

職種モチベーション退職

みーみちゃま

介護福祉士, 障害者支援施設

72023/10/08

介護職好きな人間

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修

時間が過ぎてわれに帰った時また介護職に戻っています経験者語って居ます

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雑談・つぶやき

先々月、コロナになり味覚が無くなり(今は回復しました)、猫の心筋症による急死、突然10月いっぱいでデイサービスが閉鎖するということが立て続けにあり、メンタルちょっと壊して抗不安薬飲みながら仕事してました(今は飲まなくてもなんとかなってます) 厄年じゃないのに厄年並に悪い事がおきすぎて、さすがにしんどいです😭 特に妊活をしている最中だったので、転職が上手くいくかも分からず… 先日面接に行き、採用の雰囲気ではあったけど妊活の件を伝えるとやはり「ちょっと考えてしまうね…」と仰られました。 会社側から見れば当たり前のことなので仕方ないですが、本当に辛いです… 今度の土曜日に一日体験させて頂けるそうで、その時の働きぶりをみて採用するか決めさせてくださいとの事でした。 おそらくコミュニケーションメインになると思いますが、ノリと愛嬌だけで生きてきた人間なので、一日体験頑張りたいです。 良ければみなさん、エールを送ってください🙇‍♀️

メンタル退職転職

ゆめこ

介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修

22023/10/01
愚痴

皆さんの施設で辞め辞め詐欺いますか? 大分前にAさんが辞めたいなぁーと言ってB君が俺も辞めようかなと言うのがちょいと聞こえてあらーと思いながら隣に居たCさんが辞めるって誰かが言ったら伝染するから言わない方が良いのにと言ってました! 2、3ヶ月前かなぁCさんが誰にも言わないでくださいよ私辞めますと言ってたんですが…言わないでと言うもんだから黙ってましたよ!そしたら数人からCさん辞めるの?なんで?どうしてと始まったので、えーそうなの!?的な感じで言いました、B君もまたそろそろ辞めようかなぁーってまた始まってこっちもなんて言えばいいか分からず… まぁーAさん、B君、Cさんは今の所辞めてないんですが… 辞めたい理由にもよるんでしょうけどなんて言えば良いのかなぁと…ね…

退職施設

魚の目お銀

介護福祉士, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護

82023/10/17

164moco

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス

辞めるとすぐいう人が一番辞めないのがあるあるですね

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雑談・つぶやき

9月いっぱいで退職したものです。初めて適応障害になり、現在休んでいるところです。家にいると母親に早く仕事しろと、うるさく言われております。先月に母親と妹と旅行に行きその食事代など立て替え貰いました。そのため早くそのお金を返して欲しいと母親からお金の話や仕事の話になるとその話になります。 こっちも働きたい気持ちは山々ですが、辞めて1週間程しか経ちません。もう疲れました。 ここで話す話じゃないだと思いますが、母親と話すのが疲れます。家を出ていきたいですが、そんなお金もないため結局実家にいるしかありません。 結局心の病気は本人がなってみないと誰にも理解されないだなって思いました。正直しんどいです。きえてなくなりたいです。また、前職にいた利用者からの虐め、悪口が時々フラッシュバックし、動悸や苦しくなります。 精神科にも通っており、初めてカウセリングを受けました。その際号泣してしまい、自分はこんなにも疲れてるんだと初めて実感しました。 もう介護職に戻りたくないです。 重たい話ですみません。💦

退職転職

みみ

介護福祉士, グループホーム

62023/10/03

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

カウンセリングを受けられた事、良かったと思います。投稿を読んだ私でさえ、とても心配になりました。きっと心の支えになると思いますので、出来るだけ続けて行かれると良いと思います。病院に行き始めたのは最近ですか?今は、ご自身の事を1番に考えられて、良いと思います。他の方の事は、後にしましょう。 もし、お母様の気持ちを叶えるなら、「今は少しずつで申し訳ないです」と、少額でも定期的に、渡して行くと良いかもしれません。しかし、親子間で貸し借りという考え方や言い方は、ちょっと違うと思います。お母様の気持ちが分かり兼ねます。これでは、家に居たくなくなりますよね?ご飯も、これ幾らだろう…って、摂食障害にもなりかねません。違う意図があったのだと思いたいですが…分かりません。 気が休まらない状況のままだと悪くなる一方なので、入院して休養する方法もあると思います。ドクターに、「家に居たくないけれど、お金がないから出て行けない辛い」と、相談なさってみては如何でしょうか?

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愚痴

退職についてです。 デイ勤務です。 何度か愚痴をこぼした者です。 派遣で働いていて本当なら10月末迄の契約で更新しないと営業には9月には伝えてました。自身の体調面で今までの勤務では厳しいのと全体的に合わないのと所長についていけないからです。 更新しないと営業から施設に伝えてもらったところ、人手不足だから残って欲しいと。体調面も厳しいと再度伝えてもらったら週一でもいいからと、悩みました。営業にも押されてしまい週3で来年の一月末迄となってしまいました。 結果的に更新決めたのは私です。弱かったです。ただ体調が良くなくせめて期間を年内か11月までに出来ないかと後悔してます。 心身共に辛いです。

契約派遣退職

Y URA

デイサービス

52023/10/06

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

お話し、覚えています。 皆さんにお尋ねしていますが、心療内科などに、通院されてますか? 会って話してないと、どの様な方か、細かい状態が見えないので、不適切な事を言って、間違った方に導いてしまったらどうしよう…と、感じました。 続けるか、無かった事にした方が良いかも、大事な事なので分かりません。 口約束でも、契約になるのが、社会です。無かった事にする場合には、理由が必要で、医師の診断書が有効だと思います。 因みに雇用保険は、入られてますか? https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/52/ 失業保険のタグ付けて置きます。

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愚痴

 また退職者が出ました…。今度は看護職員です。半年程前に入職したばかりの方ですが、とても高い能力の方です。古参の看護職員二人に嫌がらせ行為を受けていて、「こんな事までされるのか、もう怖いので辞めます。」との理由。私もその看護職員二人に正当な理由もなく汚い言葉で怒鳴り散らされたり、虚偽の噂話を施設内の多くの職員や往診に来た医師・看護師の方に言いふらされたりといったハラスメント行為を受け続けてきました。他にも嫌がらせを受け退職した人は何人もいます。他者を人間扱い出来ず、自分が注意されると必ず自分以外の誰かのせいにします。  その方は看護主任退職に伴う補充のタイミングで入職した方でしたが、その主任も退職理由は同じです。  私の務める施設では、1〜2ヶ月に1〜2人位の退職者が出ますが、いくら募集をかけて採用しても人員不足は解消されません。入居者様は看護職員から受ける下剤の追加服用で何人もの方が何度も水様便が出続け泣いている事もあり、ファイバー摂取等の相談をしても下剤を増やされます。骨折している方を痛がっていないじゃないかと丸1日受診させず、施設長に報告してやっと搬送・手術になった事もあります。  ユニットリーダーは、看護職員がこれ以上退職すると困るから管理職には何も言うなと言ってますが、本当に退職させるべきはハラスメント行為を行っている看護職員だと思うのですが…。  すみません、長々と愚痴ってしまいました。

いじめユニット型特養退職

しおりん

介護福祉士, ユニット型特養

32023/01/16

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

難しいですね。辞めないんですよ。だから、調子に乗ってるんです。 ユニット特養に来る看護師は、医療現場では、使い物にならなくなった人だそうです。まともなNSに会った事が無いです。仕事中に、雑談多めです。

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職場・人間関係

12月末退職で決まってましたが 体調などの悪化で可能か限り早く辞めたく 11月末退職にしてもらえないか交渉したいのですが、わがままでしょうか。嘘偽りなく自分の状況を説明すれば悪印象には繋がらないでしょうか。

退職転職人間関係

まゆ

介護福祉士, 有料老人ホーム

62023/09/30

ゆめこ

介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修

悪印象が残ることよりも、ご自身の体調を1番に考えた方がいいのではないでしょうか? 年末までなら年末調整の提出が済んでからの方が楽かな?とかメリットデメリットも比べてみてもいいかもしれません。 とにかく早く辞めるの最優先であればどうせ辞めてしまう職場なので悪印象に繋がろうがなんだろうが知ったこっちゃないという勢いで乗り切るしかないのでは無いでしょうか?

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雑談・つぶやき

楽しかった職場だったが 仲良い人がどんどん辞めていき 正職員2人 夜勤パート6人 公休7日10連勤... そろそろ私も辞めよう。

人手不足退職ストレス

ねぎま

介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 初任者研修

12023/10/01
職場・人間関係

お疲れ様です。 退職する方へのプレゼントで色紙やメッセージカードを考えています。 最近は1枚の紙に寄せ書きではなく、カードを配って回収し、まとめて台紙に貼ったり封筒に入れてプレゼントするのが主流になってきました。 そこで、花束のようなメッセージカードを検討しているのですが、あまりお金はかけずに何かおすすめありますか?

退職

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

62023/09/26

タケポン

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

メッセージカードと一緒に名刺入れと言うか、名刺ホルダー的な物はいかがでしょうか。カードと一緒にチェキを保存出来ますよ。

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キャリア・転職

派遣介護士してます。 今年の8月に今のデイに入職し10月末までの契約です。色々とあり更新はしない方向の意向を担当に言ったら、一度は更新した方が良いと。更新すると来年の1月末までです。正直そこまで働けるか。気持ちがついていかない。担当は更新してもらえず切られる人もいる中いて欲しいと言われるのは有難い事なんだからと。単に人手不足過ぎるからだと私は思ってますが。 次見つかるか分からないから更新した方が良いとも。次の不安はあります。 仕事見つかる不安と続けるストレスで悩んでます。 心に従って辞めても良いのでしょうか。 介護すら疲れてます。

退職愚痴ストレス

Y URA

デイサービス

32023/09/20

みーみちゃま

介護福祉士, 障害者支援施設

心に従うのが一番だと思います。正直、仕事なんて介護に限らずいくらでもあります。やろうと思えば何だって出来ます。嫌々ながらとどまるのは、それについやする時間が勿体ないと思います💦その間にもっといい仕事に出会えると思うとなおさらです💦

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特養

今の職場で3年目の介護福祉士です。入社してから会社の方針がいまいち合わないなという時があります。利用者様はお客様!勤務はカッターシャツ、革靴、少しでも髪が長くなってしまうと注意される、基本どのような方(他の施設を追い出されてしまった利用者様)でも受け入れる。そのような堅苦しい職場です。人間関係はそこまで悪くもなく給料面は他の同職に比べればかなり貰えている方だと思います。しかし少し前からあまりにも大変な方の利用者様の入居が続いておりイライラしてしまう事が増えました。(僕自身が)。ユニット型特養で基本日中は休憩回し、入浴等あるのでフロアは10人を1人でみています。夜勤は20人を1人でです。日中動きっぱなしでも手が回らないくらいあちこちで「お兄さーん」「すみません」「足が痛い」「寝かせて」等叫ばれたりしています。介護職は好きで人間関係、給料面も不満はないのですが…日頃のイライラが募ってきています。考えれば考えるだけ辞めていいのか、頑張って続けるべきなのか悩んでいます。周りに相談できる人が居なくこちらに初投稿させて頂きました。皆様のご意見お聞かせください。

退職転職介護福祉士

NEW

介護福祉士, ユニット型特養

92023/09/27

それがし

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム

コメント失礼します。 特養で3年働ける方なら、どの介護職でも十分、勤まるかと思います。 介護は、転職することがそんなに悪いことでなく、むしろ介護施設全業種で働いてみたい、と言う人もいます。 一つの施設で長く働くことは、十分に立派です。 でも、いくつか転職して、多様な「介護」の視点を身につけることも大事だと思います。 ちなみに僕は、グループホームと特養、デイサービス、訪問介護でサービス提供責任者を経験してきました。

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障害者支援

家庭の事情で6年勤めていた会社を来月末で退職予定です。退職願いを出すのは、まずは上司でしょうか?それとも、人事担当をしている事務長でしょうか?誰に先に報告すれば良いのか迷っています。 辞めたくないのが本音ですが、どうしようもなく受け入れるしかありません。 来月末と決まると、なぜか仕事への取り組み方や職員や利用者との関わり方をもっと丁寧にしよう!と今更思ってしまいます(^o^;)

家庭退職上司

みーみちゃま

介護福祉士, 障害者支援施設

52023/09/24

ナナ

介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護

直属の上司で良いと思います。課長さんとかですかね。その部署のトップの人です。 お早めに伝えてください。

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雑談・つぶやき

退職。 人間関係、仕事内容、メンタル系、クビなど色んな理由があって退職に至ると思うんです。 どんな理由があっても、退職するその日までのシフトはキチンとやり切ってから退職するものだと思ってました。 でも、そうでもないのかな?と最近感じます。 退職が決まりさらに無断欠勤遅刻が増えたり、スタッフと揉めて勢いで退職日を待たずに翌日から来なくなった方がいます。 良い大人が何してるんだろって感じてしまいます。 そして、無断欠勤遅刻の常習だった方に関してはもっと指導すべきなんじゃないのかな?と思うんです。 優しいのか、放置なのか分からないですけど。 10日以上休んでおいてやっと出勤して来て顔を合わせた時の一言が 「お久しぶりでーす」にはビックリと言うか呆れてしまいました。 その方は、その後も欠勤したり出勤を繰り返して退職日欠勤しました。 後日談で退職日欠勤したのに同施設の仲良しスタッフとお別れ会をしたそうです。 意味分からん〜。 私は、一般会社員を経て福祉系に来ました。 福祉系ではあるあるなのかな?と不安になります。

退職職員職場

凸凹

デイサービス, 初任者研修

42023/09/26

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

福祉系でも、厳しく選考している企業と、そうでないところとで人材に差があると思いますね。 派遣などでしのいでる企業には、なかには中高生のアルバイト感覚以下の職員を雇っていたりしますね。

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キャリア・転職

介護職に就く前は皆さんは、お仕事は何をされていましたか?。

退職ストレス職場

音無。

介護福祉士, ユニット型特養

92023/09/26

おもち

介護福祉士, 介護老人保健施設

お疲れ様です。 私は介護職の前は土木、建築業などをしていましました。 全く畑違いの仕事だったので、最初はかなり困惑しました(^_^;)

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キャリア・転職

体力的にだんだんしんどくなってきたけど 介護職からの転職難しいだろうなぁ… 学生時代勉強しとくんだった〜😂

職種退職転職

ゆき

初任者研修, 実務者研修

52023/09/25

弱虫

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, ユニット型特養

意外といけますよ、大丈夫 事務職の派遣に転職しましたよ

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キャリア・転職

私は中途入社なのですが、オープンから働いていた職員が今年に入りほとんど退職しています。施設を変えたいと頑張っていましたがたぶん無理だと判断されての事だと思います。私も3年ほど働きましたが風通しが悪く親身に相談にのってくれない上司達。そして最後には私達に責任を押し付けるような発言。転職したい。

入社退職上司

A子

介護福祉士, ユニット型特養

62023/09/25

りんりん

介護福祉士, デイケア・通所リハ

お疲れ様です。 オープンからの職員さんが辞めていくという経験を私もしています。 そしてその次に入って来た職員さんが出来る方で色々変わっていきました! しかし、相談にのってくれなかったり、ましては一職員に責任を押し付けてくるような上司のいる職場は辞めた方が良いと思います! 何かあったときに守ってくれる会社を探しましょう!

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職場・人間関係

特養ではない、普通の養護老人ホームに勤務しています。44歳で中途採用で入職しました。職場の職員同士の人間関係は様々ですが、どんどん職員が辞めていき、シフトが厳しくなっています。ウチは夜勤はありませんが当直があり、当直者は朝10:00〜翌日12:30までの勤務です。利用者も様々ですが、認知症や精神疾患のある方が多く、職員も私を含めて精神疾患者がいます。私はここに入職してまだ1年ちょっとですが、毎月の当直回数も少しずつ増えてきて、最初は4回でしたが今では6回〜7回あります。このまま続けていけそうか心配です。今は精神科からもらった抗不安薬を飲みながら仕事はしています。今の職場は給料は介護業界ではかなり良い方で私のような一般職でも年収450万円ぐらいあります。しかしストレスはかなり溜まります。このような職場は辞めた方がいいのでしょうか?みなさんの職場は健全でしょうか?

退職職場

ユータロー

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

82021/10/24

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

健全では無いです、ブラックです残念ながら。 離職者が多いようですが理由はユータローさんがいま体験している事そのものでは?経済的に満たされても心が休まる時間が無いのでは心身ともに参ってしまいますよ、自分を大切にする事を優先して下さいね。 …私も48歳で介護業界に入りました、年齢は関係ないのですよ頑張りましょう。

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職場・人間関係

今月4人退職。色々原因あるけど、教えて覚え始まりで退職はないわ

退職人間関係ストレス

マイペース

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

42023/09/25

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。 仕事を教えるにも時間や労力を費やしていますしね… それがムダになってしまいますね😢

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キャリア・転職

結婚に伴って転居するため、11月末で退職することで話がまとまっていたのですが 施設側の都合で12月末までいてほしいと言われました。 というのも11月で新たに有給が付与されるため、それを消化してから退職となると有休消化とボーナス支給日が重なるため、働いてない・辞める予定の社員にボーナスを出すことになってしまうため具合が悪いようです。 しかも引っ越し先から通ってくれと頼まれた上、交通費(定期代)はこれまで通りの額しか出せないと言われました。定期代を出せば通えるなら退職する必要がないというのが職場側の言い分です。言いたいことはわかるんですが引っ越し先からの通勤になると早番が始発でも間に合わず、正職員としての契約に反することになってしまうのでは? と思います。 もともとボーナスや有給が目的で退職時期を決めたわけではないため(貯金の目標額に達するのが11月だからそうしただけ)、有給を切り捨てて辞めてしまおうか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか? 

退職転職職場

まゆ

介護福祉士, 有料老人ホーム

42023/09/24

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

あり得ないですね。私が退職した時、有り得ない様な、とても失礼な事を言われたので、辞めるって言って、翌日から行きませんでした。有休を置き土産にして。 もう、ちょこちょこ休んで仕舞えば良いし、無理なら、捨てたら良いと思います。 現実的に、通えないなら、無理だと言えば良いし。

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愚痴

仕事飛びたい 退職代行使ったor使われたことある人いますか?どんな感じですか?

モチベーション退職愚痴

まゆ

介護福祉士, 有料老人ホーム

32023/09/23

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

確かにプロにお任せすれば間違いないと思います 普通には辞められそうにないという事ですよね 私の知り合いの方は、家族に立ち会ってもらって 理由を明確にして その日に辞めました 精神的に追い込まれてる時は 誰がの助けがあった方が良いと思います

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愚痴

自主退職を進められて、へこんでいます。 中々、独り立ちさせてもらえず、その挙げ句 体調を崩してしまい、2ヶ月休職してしまいました。 迷惑をかけてしまったのと、覚えが悪い私が悪いのですが、いま、すごく辛いです😭😭😭

モチベーション退職愚痴

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

52023/06/14

シャケ

介護福祉士

介護福祉士の資格があるなら、引く手あまたなので、さくっと辞めて転職しましょう。悩んでる暇が勿体無いですよ😃 前進あるのみ!

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雑談・つぶやき

人間関係関係が原因で休職→退職の流れに。 今日、介護派遣登録した。初めての派遣。いい所に当たるといいな。

退職人間関係ストレス

ひーつ

介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 社会福祉士

12023/09/15

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養

派遣であれば、もし失敗したー の時に変えやすいとお聞きしますが、そういうものなのか、簡単にはやはりいかないのか…が一番気になります。 いずれにしても、人間関係は、「なんで?」と言える人がいて、心にダメージがきますから、、人ってそんなに強くはないからですね💧 ぜひ良い所に当たって下さい! 新しい出会いに楽しみでもありますねー✨

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職場・人間関係

病院勤務なんですが、師長からのパワハラ、モラハラが酷くて困ってます。 標的を変えながら、毎日怒鳴り声が聞こえます。 看護部長に相談しても、何も解決しません。 退職者が多数出てます。 何かいい方法を教えて下さい。 次々職員が辞めて大変な事になってます。 私も退職を考えてます。

モラハラパワハラ退職

みやび

介護福祉士, 病院

122023/09/14

茉莉花

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連

コメント失礼します。 私も上司からのパワハラが酷く、退職しました。 みやびさんも、メンタルが不安定になっていると思いますので、休職や退職を検討されると良いと思います。

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

①介護職を始めたのは何歳の時ですか? ②介護職を始めたきっかけは何ですか? 教えてください😌

モチベーション転職介護福祉士

とーばい

介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

162025/02/12

はなはな

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

①16歳で始めました。 ②将来役立つと思ったのと社会勉強で始めてもう15年続けれています。

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きょうの介護

お疲れ様です。今現在、デイサービスに勤めて1年半が経ちました。 最近、介護度が高い新規の利用者様が増えてきて介助量がアップしています。私自身、デイサービスの前は老健に18年勤めていたので全介助、オムツ交換などそこまで大変さは感じず……。ただ他の職員の方はデイサービスのみの経験で基礎的なことは知っているけどそこまでしっかりと介助に入ったことはない状況です。そこで管理者がこの前の会議の時に管理者も含めて技術力をあげていかなければいけないからそのためにやり方などを私に聞いてと言われました。私自身前日に会議の時に言うからなるべく一緒にはいってやり方を教えてあげて欲しいと言われていたのですが……。管理者がその場にいない時は他の方は基本的には介助にはいってくれない感じです。(体重が重く自信がないそうです。)一度、管理者からは何回もやらないと出来ないよと言われてたみたいなのですが、どうしても中々手が出せないと…。最終的には出来るから簡単に言えると揉めてしまって…。説明がわかりにくいし、そんな簡単に出来ないと言われてしまいました。(ちなみにその方以外からは分かりやすいと言ってもらえてます。) 移乗の仕方やオムツ交換の仕方、どのように説明したら分かりやすいと思いますか?指導に当たったことがある方、アドバイスお願い致します。 批判的、攻撃的な言葉は避けていただけると幸いです。

デイサービス人間関係

えり

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス

12025/02/12

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

体重が重いなら、2人で介助に入るので、慎重な方や自信が持てない方が慣れるまで、2人で入ったら良いかなと思います。介護者も要介護者にも、「安心安全な移乗」が良いそうですよね。 して欲しい事を一動作ずつ伝えて、終わったら、次を言う様にされてました。 介助に行く事を渋っているなら、姉御的に、「ほら行くよ!」くらい背中を押す事されてました。 介助時に、怒ったり、感情的にならずに、分かった?とか強くも言わずに、一緒に行って慣れて行く感じでした。 行う前に、どっちの役目をするか尋ねたりしてました。もし何方かだけしかしない時は、「ちょっとやってみる?」と切り出されでした。 終わったらフランクな「有難うございました」か「お疲れ」だけで、評価はしなくて、一緒にやって楽しく覚えて行く雰囲気でした。協力って楽しいですよね♪ オムツは、何度か見学だけ(して見せて)、その後、見てる前でやって貰って。時間が掛かると思いますが、終わるまで言わずに見守る感じでした。終わったら、分からない事ないか尋ねて、次は1人で行って貰ってました。後は、場数だよ!と。手直しが必要な時は、終わった後に、「ちょっと触っていい?」と断って、微調整だったと思います。お疲れ様です。

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きょうの介護

就寝時に原則靴下は脱いでいただいています。でもこの時期寒くてはいて寝たいかた結構いらっしゃいますよね……。 蒸れるし循環悪くなるし不潔になりがちだし(靴下は入浴時と夜間帯に洗濯)浮腫や白癬予防にも脱いでいただきたいのは山々なのですが……。電気あんか等も利用してますがやっぱり足先出すのいやがるかた多くて。 皆様どうしてますか?

予防健康ショートステイ

もとか

介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院

22025/02/12

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

ご本人の意向でしたら、迷わず履いて寝て頂く、もうこれが100%正解です。 清潔が気になるのでしたら、臥床前に履き替えて頂けば良いですし、循環の問題を考えるべき方でしたら、切り込みやゴムを少し伸ばす臥床用を準備すれば、と思います。 抗菌でも良い肌心地のもありますので、対応法はあると思います。 よく、認知症であり…など言う職員もおられますが、余程の危険でない行為でしたら、認知症であろうとその時の意向は、ご本人の意見です、 、人生の先輩にこちらの考えを押し付けるべきではありません。 例外としての実際に、ズボンを5〜6枚重ね着をする女性がおられましたが、その時は「汗がすごい、これは健康にどーしても良くないです。2、3枚は脱いで、水分を摂りましょう、さすがに心配」と対応した事はあります。盗まれるから、の理由でした… 言い方悪いですが、靴下くらい履いていてもそんなに危険や、悪化にはならないです。潰瘍があったり、ASO、または蜂窩織炎など無ければ、ですね。

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設置されている設置されていない分からないその他(コメントで教えてください)

626票・2025/02/19

介護職一筋(転職なし)営業職販売職IT関係不動産関係建設関係コンサルタント公務員その他(コメントで教えて下さい)

691票・2025/02/18

風邪症状があれば出勤停止です熱があれば出勤停止ですコロナ、インフル陰性なら出勤します決まりはありませんその他(コメントで教えて下さい)

707票・2025/02/17

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