「退職」のお悩み相談（11ページ目）

何とか頑張って来たけど、限界。 仕事に行こうと思ったら気持ち悪くなってしまう。。 本来なら辞めると言ってから出すものだけど、もう速達で退職届をだして良いですか。。

退職愚痴人間関係

社会福祉法人の障害者支援施設に勤めています。2施設経験して間もなく10年になります。給与もそこそこで感謝がないわけではありませんが今の職場の上司はどうしても好きになれません。危機管理能力がなく、現場の現状も把握できておらず大きな事故につながる日が近いと、私には支えきれないと退職、転職を考えています。 介護福祉士を取得したばかりで、身体介護の経験は浅いですが、同じ福祉の現場で転職を考えています。 4月から新たな職場で働けたら良いと思っていますが、障害者支援施設から高齢分野に転職された方がいましたら、働いてみてのギャップなど、感想を教えてください。

障害者退職上司

最近、転職を考える上で年間休日も大事だなと思えてきました。現在は年間休日110日です。よくよく考えたら年末年始休日やお盆休日などの特別休日やリフレッシュ休日などがない会社に勤めてることに気付いてしまい、今更ながら後悔してます。 参考にしたいので、皆さんの働く職場の休日数を教えてください？ また変わった休暇制度など教えてください！

年末年始退職休み

お局がいない職場ってないんですか、、、🥹 きつい言い方したり、聞こえるように悪口言ったり、機嫌によって挨拶無視したり、申し送り聞いてくれなかったり、、仕事押し付けたり自分より下の立場の人にばかり。。。他人が怒られているのを何も言えず見ている時も辛いです。怖くて、何も言い返せない。 その人がいるだけで、空気悪いです、息が詰まるし働きにくい、、平和に働きたいだけなのに🥹 お局様とどう付き合ってますか？

退職愚痴人間関係

今日の投票テーマを見て… 厳しい指導すると最近の若い人は辞めるって言われがちだけど、別に40代50代でも辞めるよ…と思いました。経験談です。笑

指導退職

退職について、スレ書きましたが 私の説明不足で、伝わりにくかったので 改めて書きます。 (前回のスレにコメントくださった方々、ありがとうございます) １ヶ月満たないで、急に辞めて行く職員が居ます。 派遣でもなく、正社員です。 １ヶ月もたって居ないので、試用期間でしょうが…… 試用期間と言う事であり なんでしょうか？ 入職１ヶ月未満の職員だと、シフト上 1人としてカウントされず 見習い期間で、シフトに穴を空けてる訳では無いのです。 現場にとって差ほど迷惑でもなく、どちらかと言うと 会社側が 損した 程度でしょうか。 そうやって、急に来なくなる 辞め方の方は、果たしてどうやって退職してるのか 気になってしまったんです。 (１ヶ月満たない、即日で辞める等 急に辞めて行く方) 会社に(事務方に)電話で 辞めます だけで、辞めれるものなのでしょうか？ と妙に気になってしまいました。 私は逆に退職の際は、面談が と言い 円満退社含め、 辞めるまでの時間がどれだけ使ったかわかりません。 ある意味急に辞めて行く人が、羨ましくも感じます。 合わないと思って、即決してる訳ですから (何かやむ得ずの理由が、合ったのかも知れませんが) もちろん代行サービスは知っていますが、 それ以外では 会社に電話する で、一言 辞めたいです で辞めれるものでしょうか？ 私は仮に(１ヶ月未満)でも 電話で言う勇気ないので、代行サービスの使う方が後腐れないと思ってしまう派です。

退職

お疲れ様です。 何度も愚痴を呟いている者です。 ユニット型の特養で勤務しています。 派遣です。 リーダーとの関係が上手くいきませんでした。キツイです。派遣会社の担当者に相談し施設長に伝えてはいます。施設長は何とかしなきゃねぇと言ってはいるみたいですが変わらないです。 ３つのユニットとショートですがどこもリーダーがキツくそのせいで何人も辞めてるのに施設長はなあなあにしてます。リーダーやリーダーについていける人たちは辞めた人を弱いからとか言ってます。 私のリーダーは仕事はできる人なので何とか上手くやりたいと頑張りましたが無理でした。好き嫌いがはっきりしていて、人間だからそれはいいのですが、フロアで気に入らない職員を使えないと言ってるのを聞いて私も言われてるとは思っています。 辞める事は決めましたが時期です。 まだ派遣の契約期間中です。限界です。迷惑や印象悪くなりますがそれでも退職してもいいのでしょうか？ 最近はこの悩みで不調です。

施設長退職特養

退職金以外で将来の積み立てを考えていますか？ 退職金がない場合、個人でイデコなどに入っている方はいますか？ 今、投資信託などを始める人が多いので、将来に備えてやっている人がいたら教えてください。

投資退職金退職

皆様の会社の定年は、何歳ですか？法律的には60歳の会社は希望者を65歳まで再雇用…が義務だったと思います。しかし、年金や介護保険制度などの社会保証制度の持続可能性を担保するため、今後は65歳定年義務＋70歳まで再雇用義務が最低ラインになるのではと思ってます。 そう考えると、うちの会社がまだ60歳定年なのって時代遅れなのかなーって思ってしまいます。

給料退職職場

最短でどのくらいで退職された経験をお持ちですか？何回もありますか？ 私は昨年11月に実務者研修を取り、12月から初めての介護施設(特養)に入職しました。習った事の理想と現実のギャップや早番、遅番シフトに耐えられず20日で辞め、今月から有料老人ホームで働き始めましたが、職員の利用者への言葉遣い(子ども、赤ちゃん扱い)や感染対策の意識の低さ、残業代なし(代わりに別日、退勤時間を早くするなどあるらしいが詳しくは分からない)日勤と夜勤の2交代制のため日勤は休憩時間は全員一緒に取るため、いつ呼ばれるかわからないという理由で理由なく外に出る事ができないことや社長の人格、会社の方針など苛立ちや不信感を感じ、すぐにでも辞めたい気持ちです。 こんな短期間に2か所も辞めて次があるのか不安でもう少し頑張ってみようか、辞めようか迷っています。 皆様のコメントを参考にささせていただきたいです。長文読んでいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。

退職特養夜勤

私の職場はとても人手不足です。 募集かけても、入らないし入っても続かない… その為、日頃の話は誰か入らないかなーって話題。 そんな中、もし内定もらえたら 3月いっぱいを期限に退職を考えています。(4月採用の予定なので。) 退職を申し出て、その後が怖いです。 みなさん、いつ頃退職伝えてますか？

人手不足退職人間関係

今月から初めて介護業界で働きました。しかし、試用期間中で辞めてしまいました。退職理由なのですが、 私の働いていた職場はデイサービスで、利用者さんからセクハラ（お尻を触る、手を舐める、手を握る）があり、これに対して『やめて下さい！』とハッキリ言うと部長から、『もっと優しく言って下さい！』と注意されました。嫌なものは嫌なので、はっきり言えないことにストレスを感じてしまいました。これが1番の理由ですが、他にも利用者さんで職員や他の利用者さんをつえで叩いたり、怒鳴りつける方がいるのですが、デイの利用を停止しないことに対して不安を覚えました。 私の友達が働いている介護施設ではそういう方は利用停止、受け入れないことをしているみたいです。 皆さんの働いている介護施設では、このような方に対してどんな対策をされていますか？また、私の働いていた施設の対応は普通なんでしょうか？教えて下さい。よろしくお願い致します。

セクハラ無資格退職

今日仕事行きたくない きちんと口頭で退職を伝えるつもりでした いろいろ考えていたら、一睡もできませんでした まだ１週間しかたっていませんが、誰に伝えたらいいのかもよくわかりません(規模が大きい職場なので) 電話でも大丈夫でしょうか？

退職職場

辞めたい､もう少しだけ続けてみようの繰り返しできたけれど、今回ばかりはもうと…思う。 ・ここ数日で事故報告書5件、介助中の事故ではないけれどさすがに…精神的辛い ・今月に入って夜勤中に初の救急搬送、この時は遅番いたので心強かった〜 ・救急搬送された方が退院した当日の夜勤で急変 さすがに心折れました… そして上記とは別な理由で上司に叱責され､もう飛んでしまいたい…と 飛びはしませんが… ・私生活で忘れ物が多くなった。 ・薬飲まないと眠れない ・仕事楽しいと思ったことがない ・人手不足でのシフト もう、無理よね〜 イヤイヤまだまだでしょ〜 叱咤激励のコメントいただければ幸いです。

体調不良退職夜勤

同じ部署で同じ介護の仕事ばかり、20年経験するより、10年の間に、色々な役職、主任、ケアマネ、相談員、等と新しい事に挑戦し、経験してる方が、知識は深い。(浅く働いて、辞めるのは違う)と思う。 介護は経験年数ではなく、経験の深さだと思う。

相談員勉強ケアマネ

うちの職場変な方向にいってるわ… 辞める職員増えるね。 ホーム長の目指してる所が富士山ではなく、エベレスト級。 誰もホーム長に言う人がいなくて、調子のってる感。 何か、部活の全国大会目指すぞぉ〜！的なノリなんだよな〜 相手は認知症の高齢者なんだけどな。 左と右の大腿部を骨折した人が帰ってきて、医者から当分はなるべく動かさないようにと言われているが、車いすテーブルは虐待になるからとわざわざ椅子に移乗しましょうと言ってきて、皆猛反論！ 医者から動かすなって言われてて、本人も痛みあるのに。 最低限の移乗で良いでしょ！ 逆に虐待だし。 皆呆れ果てている。 あの人がホーム長にならないかな〜、そっちのほうが絶対良い！

虐待退職認知症

パート介護士です。皆様は転職する際、どれくらい前に職場に報告しますか？ 次決めてから転職か、退職してから探すか迷っています。

パート退職転職

退職願を出して、環境を変えてみて考え直して欲しいとの事で、別部署に異動になりました。 異動先ですが、有料配属の筈が始め一ヶ月はデイからとの事でした。 デイですが、職員も明るいですが、テンションアゲアゲ状態についてけません。今迄もデイの経験はありますが、こんなにテンション高くはしてなかったなと。これなら前の部署の落ち着いた雰囲気で、寄り添うデイやリハの方が、自分には向いてるなと。 入浴も毎日20人を午前中です。若い男手も足りないからとか言われて、デイの風呂担当も増えそうな感じです。 有料で夜勤希望で異動ならとの事で承諾しましたが、いつの間にか夜勤とデイもしてもらうとなってます。 前の部署の方がまだデイは自分は合ってた、そもそも夜勤に希望する回数入れないならここに留まってもと感じてます。 前の部署もデイに介福が居なくなる、人員配置満たさなくなると夜勤にずっと入れませんでした。その他の不満も溜まり、法人トップに直談判し、若干賃上げされ止められて、向こうから異動シテみないと提案され、夜勤希望で異動を承諾しました。 皆様なら、どうしますか? ボーナス貰って辞めようと思ってます。 残業代は出る様になったのが、また上長の許可がないと出ないとなりました。

退職転職デイサービス

今悩んでいます。私は約15年位介護をやっていました。いろいろな施設を回っていましたが。今の仕事についたのは、最後にいた施設のケアマネに「そっちの仕事の方が合っている。介護には戻るなよ」とまで言われてしまいました。特に大きなミスをしたわけではなく、その施設の独自の介助が納得出来ず、良くケアマネと揉めておりました。今は完全に離れていますがやはり戻りたいと言う考えがあります。しかし、また、介護に戻ればまた同じじゃないかな？と考えてしまいます。皆さんなら、戻りますか？戻らずに今のところにいますか？

給料退職愚痴

フロアの面子と業務状況が、ひどすぎるので まず伝えるのは施設長がいいのでしょうか？ 退職理由は本当はフロアの人間が頼りになる人がおらず、来月フロア異動してくる人間も来る前から辞めたいとか言ってたり上司は虐待してると言っても過言ではない職員に対してすぐ対応しない、←私が注意しても逆ギレされる。フロア職員も月に3回など休む人間おり、皺寄せが私に来ること多くこれもやってられない。。ここのフロアでやっていても私も年齢も年齢で妊活したくても、常に職員が少なく仕事だけしか考えられず、妊活が実質できないという状況なんです。 この前はフロア職員が上司と喧嘩して明日から来ません！とボイコットし二日間日中遅番まで私が一人でフロアを回して対応しました。 流石にもう限界だ。と辛く5年間勤めたが、 辞めたいと決心しました。 職員少ない中申し訳ないと思っているが、妊活に専念したいため一月末で辞めたいと思ってます。こういった理由で退職は大丈夫でしょうか？

退職ストレス職場

転職を考えてはいる、けど今すぐ辞めたい訳でもない 転職サイトに登録したら他の所をみるのも気持ちを整理させる為と言われ、あれよあれよと言う間に何故か別の施設の面接を受けてました 気持ちが固まっていない状態で面接を受けてしまって申し訳ないと思っています みなさんはこんな中途半端な気持ちで面接い行った事ありますか？もしこんな状態で面接を受け事のある方、実際に転職しましたか？教えていただきたいです また面接する側の方、こんな志望者が来た場合、面接しててなんとなくわかるものでしょうか？

面接退職転職

有給消化の間って、仕事できないのかな？

退職転職

お疲れ様です。 年内で仕事を辞める事になりました。 しかし体調を崩してしまい11月と12月を休んでそのまま退職という形になりました。 そこで傷病手当を出してくれる事になりました。 今休んでいる間に転職予定だった職場に週1回通っているのですが、この状態で傷病手当を受け取ったら何か言われますか？

手当給料退職

部署異動になりました。 退職する訳ではないので、お菓子等の粗品はいらないかなぁと思いますが、どう思いますか? 正直退職するつもりでしたが、環境変えてみてとの事で部署異動になりました。 異動先も、御局（男と女それぞれいるそう）で、気に入らない職員を追い詰めるとの噂を聞きました。 現在の部署もレベルも低く、看護師が全滅・相談員もおらずデイしてる等で耐えれずに退職したいと申し出ました。

異動退職

3ヶ月休職しました。 復職してから雇用契約書取り交わして普通のヘルパーに戻りました。休職前はサセキをやってたのですが、休職中に勝手にヘルパーに下がってることはありますか？？ 傷病手当金のことなにも言われずそのまま退職したので貰えるならもらっておきたいと思ってます。

復職契約手当

今までメインで働いていた職場を近々辞める事になりました。 これからはWワークをしていた、もう１つの職場の方へ転職しようと思います。 ただまだまだ精神的にも完全には回復していないので、これからゆっくり慣れていこうと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、精神的にも体力的にも仕事で疲れない為にやっている事は何ですか？ 体力作りや休息の方法、気分転換なんでも良いので教えていただけると幸いです。

退職転職人間関係

昨日会議がありました。 職員はどんどん辞めてます、看護も全滅です。医療法人の為、別部署から2時間応援にきます。 利用者のケアの内容、リハの内容、イベント企画等話し合いましたが、それも大事だが、目の前のこの先送り出来ない人員不足・その話し合いの内容で業務は増えるが職員の還元はない。家族に正直に話すべきでは（現在の人が居なくて崩壊してる事）、何とか営業出来てる（看護は2時間居れば良い等、上の人の意識を疑う、他の部署だから、利用者の名前も性格、疾患も分からんだろと、それで一人頭に数えるのか等）。新しく入る方も、3ヶ月は一人頭で数えたら駄目だろ等。 どうしたら人が辞めないか、何故こんなに人が辞めるのか、そもそも部署のNo.1、No.2が辞めて。 人がこの数ヶ月で10人辞めて、新しく入る人もすぐに辞めて、これから更に動ける人材が二人居なくなる。その現実を受け止めてるのか。 上記の内容の話し合いよりも、働く人が居ないと出来ないでしょうと。今迄のクオリティーを保つのは無理なのに、残業もするな・職員都合の介護。 会議の内容の順序が違うのではと。 転職する毎、失敗してます。しっかりしてそうな法人と思ってたら、失敗してます。

退職転職ストレス

新卒のころz事業所に所属している私は好きだったa事業所の男性にチョコ渡しました。 そのときに「aにお手伝いに来てくれるとき、どの道通ってきてるの？？」と聞かれ、歩道の無いところと答えたら、車がすぐ横通って危ないからしこっちの方が近いよって裏紙に簡潔な地図を書いてくれました。 今でも大切に持ってます♡ 地図に「僕の家」も地図に書いてくれてその次からはその道通って通勤してました笑 すごく優しくてイケメンです。もうパパになったけどもう退職しちゃったけど元気でいてね。

新卒退職

今の職場を辞めて次探す時退職してから探しますか？ 勤めてる時に探しますか？ また採用が決まっても2ヶ月ぐらい待っていただけるでしょうか？

ユニット型特養退職人間関係

お疲れ様です。 私は、早ければ来年転職を考えています。 中途採用であれば、どのくらいの時期から本格的に動き出せば良いですか？

退職転職介護福祉士