「同僚」のお悩み相談（7ページ目）

全く何にもミスしてないのに頑固なお客様に、理不尽に怒られた その時は仕事を早く回したかったから、適当に流して、そのあとはお客様の機嫌が直ってどうにか仕事を回すことができたけど••• そのことを、同僚達(歳上)に愚痴的な気持ちで言ったら「あなたは悪くないんだから言い返せば良かったのに」とか、「流してるままだと良くないよ」みたいに指摘された。 言い返して機嫌を悪くして仕事が滞るのが面倒、と言ったら「自分の気持ちがモヤモヤするのが面倒じゃん」と言われて、自分の対応が良かったのかどうだったのか分からなくなってしまった••• もともと、後から思い出してああ言えばよかった、腹が立った、と思うタイプでもあるから、マジで言いたいこといえない そもそも同僚達(歳上)にすら言いたいこと言えてないし、、 どうすれば良かったのかな、、、

理不尽同僚愚痴

看護師免許持っているけど、介護士やるのはおかしいんでしょうか？ 私は看護師として使えないと言われ心を壊され、介護士に転職しました。介護士の面白さ等を感じもっと勉強したい資格が取りたいと日々仕事しています。 職場の数人は看護師免許保持を知っていますが、口止めしましたが、どうも情報が少し漏れたみたいです。 看護師免許持ってる人がいるんだって、なんでやらないんだろ？看護師として働いてないんだってという同僚の言葉を聞いてしまいました。 やりたくない、もうやれないから介護士として働いてる。介護士の仕事を誇りを持ってやってるのに、資格ががあるからやればいいのにという無責任な発言に悲しくなりました。 やらないのには事情があるんだと声を大にして言いたいけど、言えない。 どの資格の仕事をしようとその人の選択だし、そっとしておいて欲しい。 人の口には戸は立てられない、痛感しました。

同僚看護師職員

自分の思い通りにならなければキレる同僚😱😱 自分勝手すぎて着いてけない😰😰 人を動かしたいなら自分が動いて見せないとっていう思うのはおかしいですか？

同僚人間関係職員

みなさんの職場で、友達のように仲の良い年の離れた同性や異性の同僚はいますか？自分は22離れた仲の良い異性の同僚がいるのですが、周りからはやはり変な目で見られますかね？

同僚職場

皆様に質問があります。 同僚の喫煙休憩は、何分、何回まで許せますか?

喫煙同僚休憩

皆様、お疲れさまです。 仕事は嫌なことばかりでなく 好きな業務もあるかと思います。 下の選択肢から好きと感じる 業務を選んで下さい。 ①排泄支援(トイレ、オムツなど) ②利用者の方とのコミュニケーション ③同僚とのコミュニケーション ④事務作業 ⑤レクリエーション ⑥食事介助 ⑦送迎業務 ⑧清掃業務 ⑨すべての業務 ⑩その他(コメントで) 私は④が好きです。③は嫌な時がありますが、どちらかというと好きです。

同僚食事介助送迎

○にになりそう、助けて。と施設長に言ったら「あなたはプライドが高いですね。精神科は行っても意味がない」と言われた。過去私が施設の仕事のやり方や上司や同僚のことなどたくさん言っていたせいか…そんな対応をされた。　あの連絡先は名ばかりの〇〇○○室だったのか…。　自分の意に沿わない人間をあぶり出すものだったのか…とショックと失望

同僚施設長上司

日頃利用者も同僚も年上ばかりを相手にしているからか、プライベートで同年代と話す時ノリについていけない時があって悲しい…笑

同僚

皆さんは職場の悩みを、どこで解決していますか？ 悩みの種類は問いません。 カイゴトークで質問する、ネットで調べる、同僚に相談する、そのまま放っておく等教えてください。

同僚介護福祉士施設

現役介護職員の方に質問です。 仕事をしている中でのやりがいは何ですか？ 例として、 •高齢者との関わり50% •同僚との関わり50% など、内訳とその比率も教えてもらえると嬉しいです。

同僚ケア介護福祉士

子供の受験の事で仕事には直接関係ありませんが、入試の後同僚で相手は看護師私は。介護なんですが、詰所の皆が居る場所で子供受かったのか聞いたりとかってふつうなんですか？私としては常識ないなぁと思うのですが！また他の関係ないかたもいる中でどこを受験する？みたいな話ってしますか？私の上の子供は良い学校にいってるんだけど貴方の子供？はみたいな？こと聞いてきます！

同僚子供看護師

自分は、必要以上に周りにどう思われてるか気になってしまう所があります。 利用者様に対してもそうですが、特に同じ場所で働くスタッフにです。 今の言い方で良かったかな、シフトを最調整したけど自分ばかり好きに休みを動かしてずるいとか思われてないかなら？等々… もちろん悪意を持ってした事は1度も無いのですが、以前何気ない一言であるスタッフが業務連絡以外喋ってくれなくなったので💦 その後和解して、今では冗談言い合うようになりましたが、未だに気を使います。 皆さんはどういう風に同僚と接していますか？ やはり自分は気にし過ぎなのでしょうか…？ アドバイスでも励ましでも何でも良いです、コメントよろしくお願い致します🙇‍♂️

同僚シフト休み

同僚が咳してるのに出勤してて、お陰で貰ってしまった。コロナ陽性になり、しんどいです。

同僚コロナストレス

お疲れ様です。 介護士の皆様に質問です。 皆様は申し送り(夜間)でどのような内容で書いていますか？ 自分はあった事をそのまま書いていますが、同僚には文書がおかしい、少し分かりづらいと言われ、上司に指導してもらっているのですが、あんまり変わっていないと言われ、落ち込んでいます。 何かコツみたいな物があれば、アドバイス下さい。

申し送り同僚指導

うちの職場では夕方、日勤リーダーは申し送り等自分のやるべき仕事が終わったらフロアに戻ってお茶入れや晩ごはんの準備に入ります。 私は今日日勤フリーでした。日勤リーダーが事故報告書書いてきてもいいですか？と言うので、その間代わりに諸々準備をしつついつまで経っても帰ってこずどうしたのかなー？と思いお茶配りやらをしていたら、夜勤者が結構な剣幕来て『今日フリーだよね？離床手伝わないわけ？』と突然言われました。 その後 私『事故報告書くって言うからフロアに残ってたんだけど…リーダーが帰って来なかったら離れられないでしょ？』 夜『離床手伝ってくれてたからねぇ』 私『いやいや、そこはリーダーはフロアに戻ってきて準備替わるんで離床お願いしますって指示するのが順当じゃない？』 夜『探しにくればいいんじゃない？』 私『帰ってこないリーダーの代わりに準備してたのになんでそんな言われなくちゃいけないのか理解出来ない』 夜『今、遅番のコが疲れきっちゃって泣いちゃってるの。だから夜勤のあたしまで手伝ってたの。あとで労わってあげて』 もう頭の中クエスチョンマークだらけです。 リーダーなのにフロアに戻らずなんの声掛けも無く離床を手伝っていたコは褒められて、サボっていたわけではないのにフリーなのに離床やらないわけ？と私はキレられ、あげく疲れて泣いたのは私のせいかのように言われ… もういやだ。そんなに私必要無いなら辞めるけど…

同僚人間関係ストレス

どうしてもそりが合わない上司と夜勤をしなければならない時がある時、みなさん勤務作成している方に勤務変更を願いでたりすることはありますか？私や私の同僚は耐えきれずお願いしたことがあります。

勤務変更同僚上司

私の職場では、希望する職員は職域接種を受けています。ほぼ全員が接種したのですが、１人は「私は体も皮膚も弱くて副反応が怖いから」と接種しない人がいました。 　休憩中に雑談で何気なく医師のアドバイスかと聞くと「今までお金がないから医者にかかった事ないけど自分で分かる。マスクのゴムにさえ耳がかぶれて困っているくらいやねん」「医者に相談したらお金がかかるでしょう？生活はいつもギリギリで。あなたはお金があるからいいね」と返事されました。 (普通なら嫌みな発言ですが、この人は気のいい人で悪気はありません、飛び抜けて非常に口下手で、いつもお金の心配をしているのです。)。 　本当にワクチンに耐えられない体質なのか、体が弱いのかどうかは不明ですが、あまりにも思い込みが強過ぎて職場の高齢者や同僚の事を考え無さすぎのように思えました。 この人はインフルエンザワクチンもした経験がなく感染した経験もありません。私に「ワクチンは怖いよ。あなたはワクチンで熱が出たでしょう。もう絶対やったらアカンよ」と逆に忠告されました。 　今まで職場で陽性者が３回出ましたが、この人が陽性になった事はありません。 職種が職種だけに、この人がきっかけで大きなクラスターが発生したら怖いなと思いながら、今まで事なきを得ています。 私は納得がいきませんがワクチンはあくまでも本人の自由意志。こういう人を放っておいて良いのでしょうか？皆さんはどう思われますか？

同僚コロナデイサービス

退職の代行サービスを使った人はいますか？ また、職場で使ったスタッフはいますか？ 使った時の上司や周りのスタッフはどんな感じでしたか？

同僚管理者退職

自分や同僚が退職や異動したあとどれくらい関わり続いていますか？？ やはり仕事で関わるから切れるものでしょうか？？

同僚異動退職

正規職員と契約職員の責任と役割とはなんだと思いますか？

同僚指導先輩

同僚が介助中ぎっくり腰になり早退。その後労災でお願いした所、施設より断られてます。 ぎっくり腰は介護をするにあたり介護士にとっては職業病みたいなものですが、介助(仕事中)中のぎっくり腰なので労災で処理して然るべきと思います。施設の対応に不信感しかありません。 そこで質問です。 皆さんの働いている施設では、ぎっくり腰等ケガした場合労災申請出来ますか？

腰痛同僚トラブル

ユニット型特養って夜勤も日勤もできる正社員さんが何人いたら余裕が生まれるんですかね？ 今日も今日で人がいなすぎてしんどかったです😮‍💨 私はパートなので正社員さんのほうがしんどいとは思いますが、、時間帯的には食事介助、入浴介助、排泄介助と介助のオンパレード且つ予定いっぱいなので日勤帯もしんどいですよね😂💦 人が増えてほしい(T_T) パート仲間でもいいから増えてほしい。。

同僚正社員パート

入所されてから、トイレ以外座りっぱなしの利用者様。「徘徊するって聞いてたのに、今は人が多いからかなぁ〜」なんて話してました。 翌朝夜勤から、「大変だったーー！」「一睡もされてない」 「〇んこ握ってあるいてたよ。」😵‍💫 ［←夜勤では、入居・入所20人：職員1名なので、対応中にご本人や他の方の事故が起きないとも限らないので、夜間の徘徊は、とても危険🚨で神経がすり減ります。］ いやぁ、本当、昼間の落ち着きが嘘のよう。。。 夜勤さん、ご苦労様です、済みません。　　　 未だ〇んこ臭い。ちょっと付いてても臭いですね。手を消毒して、拭き上げて、朝食。 その後、トイレの時に、便座に座って頂くと、"パンツに、〇んこ。お股にも、〇んこが、べったり。(亡き父を思い出す陰毛にぶら下がる乾いた〇んこの塊。) おまけに、便器の中にも、太〇んこ。「気持ち悪かったですね〜」何度もきれいに拭いて、下着を替えました。 その後、入浴して、又、きれいな下着に着替えました。 今度はトイレで排尿を失敗されて、ズボンまでびしょびしょに濡れてました。 (←立ち尿器でチャックから、上手く出せなくて、失敗されたのですが、洋式便器に立って排尿する時と、角度と体勢が違う様ですね。 洋式便器で排尿すると、出来はしますが、床や便座も、びしょびしょになりました。(介護を見据えるなら、世の男性は、洋式便器に座って排尿出来る様に、なった方が良いです：余談)) これを着替えて頂くのが、羞恥心からか嫌がられて、トイレから度々逃げ出して終われ、大変だったです。職員が代わる代わる対応を変えながらあたって、やっとこさ着替えて頂けました。 何か力を合わせて、目標に立ち向かった感がして、職員同士の距離も縮まり、清々しい気持ちになりました。これが、介護はチームワークって事ですね？笑

身体介助同僚トイレ

メンタルがすぐに不安定になる同僚の女性。そうなると「帰りたい、体が辛い。無理、辞めたい」の一点張り。辛いのはわかるけど、すぐにその言葉を話すから軽く感じる。上司も言ってたけど、何故怒られているのか、ダメな理由を探さない、、等しない。話を聴いててなんかなぁ🌧ってモヤモヤしている気分にもなってくる

同僚愚痴施設

はじめまして。 同僚が育休復帰間近に退職し、同職種の別事業所に転職していたことが分かりました。 急な退職で人手不足だったこともあり、休みが減りとても大変です。 子どもがいる身としては、育休中に考えが変わる気持ちは分からなくもないのですが…。 転職する気なら、育休とらないで欲しかったなと正直思ってしまいました。そして本人は反省する様子もなく、職場の周りの人は自分が辞めたことでどんな反応をしているのか教えて欲しいとメールが来ました。正直返す気持ちにはなれません。 このモヤモヤは周りに言って良いのか分からず同じ職場の人には伝えられないので、ここで吐き出してしまう形となりすみません。 このような経験された方、経験されていなくもアドバイス頂けたら有り難いです。

同僚転職施設

皆さんに質問です。 私は、今の施設で補助として働いてるのですが現場からお礼を言われますが介護施設に補助って必要だと思いますか？

同僚有料老人ホーム人間関係

20代前半、女性職員の対応について。頭が痛い、お腹が痛い、生理痛が重いなどの理由で、早退したり突発的な休みが毎月あり、その度に他の職員がシフトを変更させられています。通常3人でまわす時間帯が2人になったり、まわらないため食介する利用者さんを他のフロアへ移動させたりすることもありました。 しかし、休み明け出勤して一言も「すみませんでした」とか「ありがとうございました」とか、全くないのです。体調伺うと「だいぶ良くなったんですけど、本調子じゃないですねー」と。 周りのことがよく見えていないというか、自分のことでいっぱいいっぱいというか。 これまでは同じユニットで働く仲間として、休むのはお互い様だし、若い(社会経験不足)からなぁと気にしていなかったんですが、他のユニットからも苦情(礼儀がなっていないなど)が出て来ていて。 皆さんの職場にも似たような方、いらっしゃいますか？どのように対応しているのか、参考にさせて頂ければ幸いです。

同僚ユニット型特養休み