「処遇改善」のお悩み相談（8ページ目）

処遇改善手当ってどのくらいもらえてるんだろう。 春のボーナス事情があって処遇改善手当がつかない値段になっててそれは夏の賞与につくらしいんだけど、 今回もらったのは9万円で、去年の春は処遇改善手当ついての12万円くらいでした。 一昨年は10マンくらいで2万円上がってるから、今年も二万くらい上がるとして14万くらいないとおかしいけど、5万も処遇改善でつくのかな。と疑問で。 ボーナスだから毎年賞与がちがう料金だって言うことはわかってますが、どうなんだろうと思い、、、

処遇改善手当特養

処遇改善手当てについて。 うちの事業所は年3回４月、７月、12月に支給されてます。今日の申し送りで、今月支給される手当ては去年より少し減額になってますと説明がありました。 減った理由については、 ●豪雪となり除雪費が例年より掛かった ●デイサービス、訪問が豪雪のため数日間中止となった(売上げが減った) ↑上記のような説明がありましたが、このような理由で処遇改善手当ての額が減るのはありなのでしょうか？

給付金フルタイム訪問看護

特定処遇改善加算のその他の部分、いわゆる介護士以外の方でもらっている方ってたくさんいますか？ うちの法人はその他は分配はしない方針のようなので。

特定処遇改善加算加算処遇改善

今更で失礼します🙇‍♂️処遇改善加算についてですが… この手当は職員さんに毎月のお給料に上乗せして払ったり、賞与として払ったり、両方で払ったりとできるはずですが、福利厚生費にあてることも可能なんですか？

加算処遇改善手当

処遇改善加算的には介護福祉士実務者研修は介護福祉士に入るのですか？入らないのですか？

処遇改善実務者研修サ高住

理事長さんが変わったら、時給が上がって、資格手当がつきました。 ようやく、手取り二桁。 わがまま沢山聞いてくれて、在宅介護している私の都合に合わせてくれています。 感謝しないとね。

親 非常勤処遇改善

処遇改善で給料はどのくらい上がりましたか？ ちなみに私の法人の場合、10年未満の介護士には総支給で年間60万円ほど。10年以上の介護福祉士等国家資格を持つ介護をしている人には総支給で年間80万円ほど手当でつきます。

処遇改善手当給料

皆さんは介護するにあたって、あなたの理念は何ですか？と質問されるとなんて答えますか？

処遇改善無資格施設長

日本介護クラフトユニオンという一人でも入れる組合を見つけました。 皆さんの職場には労働組合はありますか？また、入っている方おられますか？

労働組合処遇改善職場

福祉の業界は国のサポートでなかなか潤いかけています。 例えば、 基本給　230000円 処遇改善50000円 特定化処遇改善20000円 資格手当て20000円 慰労金50000円 370000円で あと各種手当てを込むと40万越えてきます。 さらに夜勤がたくさんだとえらいことになります。 なぜ、人材不足なのでしょう。

慰労金処遇改善手当

福祉って(それぞれ環境によって違うと思うけど) 働いている側に優しくない気がする…😅

労働組合フルタイム徘徊

処遇改善加算って皆さんの施設では取られていますか？？ ちなみに私の施設では取得していますが従業員の給料へは反映されて、、、

加算処遇改善給料

就職先悩む〜〜〜。看取りまで体験出来て基礎をしっかり身に付けられるのはやっぱり特養なのかな〜〜〜。 賞与､処遇改善ないのは論外だし 新人育成の体制が整ってないと困るし 社風､給与面とかバランス見て総合的に判断するの難しいなあ。

処遇改善就職実務者研修

他の会社では処遇改善手当は給料ですか？それともボーナスですか？金額は別途表記されますか？ボーナスと処遇改善と別途表記されますか？

処遇改善ボーナス手当

お疲れ様です 法人で働いている方って他の部署などに移動って結構ありますか？ うちの法人は介護士だけなかなか移動がない、拒否することが多いです。 さらに病棟などは処遇改善がつかないので余計に。 みなさんどうなんでしょう？

処遇改善

老健勤務です。職種は問いませんが、老健の方達今期の賞与は例年と比較してどの程度でしたか？私のところは特定処遇改善がついても例年と同じくらいでした。つまり業績はやはり落ち込んだと考えています。

処遇改善給料

私は、地方の老健で働いています。 法人なのに理事長の横暴が酷くて転職するか悩んでます。 基本給はそこそこいいのですが、いきなり基本給の中に処遇改善が含まれているって言い出したり、ベースアップ分を新しい手当ての欄に同意なく変更され月の給料が変わらないから的な事を言います。 しかも社内連絡の掲示板にて知らされるのですが、そお言った会社的に都合の良くない事はいつも1週間くらいで削除されます。 基本給が下がったのだから年収ベースで下がるし退職金にも影響あるから！ ボーナス少なくても処遇改善があるからそれで補填されるなんて事を言ってくる会社。 長く勤めてる社員に対して馬鹿にしてる様な対応する会社ばっかりなのでしょうか。

退職金処遇改善理不尽

皆さんにお聞きしたいのですが、今の老健では毎月処遇改善費が変動します。今まで固定だったので、とても驚きでした。噂では、処遇改善費からいろいろなもの(入職祝い金とか)だしてるので、その月で変わるとか……。 普通のことなんですか？

処遇改善老健給料

特定施設加算は 従事している介護福祉士の人数 の条件もありますか？ その場合、正職･パート関係なくカウントできますか？ 離職等で条件の人数を満たさなくなった場合どうなりますか？

労働組合加算障害者施設

処遇改善手当についてなんですが、私の施設では年に３回に分けて処遇改善手当を支給されます。 12月末日にて退職をしますが、せめて処遇改善手当は退職するので半額でも支給されるかと思ってましたが、2万円しか支給されませんでした。 在籍していたら、43万円支給されています。 同施設の同僚も１月にて退職します。 やはり処遇改善手当は、２万円でした。 同僚は、施設長へ確認したところ施設長「退職する職員だから、２万円支給されただけでもありがたいと思いなさい」と言われ話しなど聞く耳を持たず、施設長に罵られたそうです。 国から与えられる処遇改善手当なのに、退職する理由で減額されるのはと感じてます。 どこへ相談した方が良いか迷ってます。 皆さんは、こんな事はありますか?

退職金給付金処遇改善

運営側を中心にお聞きします 基本給に追加で 皆勤手当 能率手当 勤務手当 住宅手当 衛生手当 通勤手当 入所手当 特別処遇手当 処遇改善手当 がつきます 欠勤した場合はどれがなくなりますか？ 有給休暇9日間 欠勤６日のみです 出勤したのは、５日 です、 誰か詳しい方教えてください

欠勤処遇改善休暇

賞与について納得いかないことがあったので会社に問い合わせてみようと思ってるのですが…。 処遇改善手当は昨年と同額支給。昨年支給されてない特別処遇改善手当？(2万円)なるものが今回プラスされていました。 しかし、本来の賞与としての金額が昨年よりもマイナス1万円。コロナ禍の影響だとしても事前に何の説明もありませんでした。 処遇改善手当の支給については、国の方針が事業所任せであることは知っているのですが、やはり賞与として誤魔化されている感じは否めません。 賞与の金額は処遇改善手当の3分の1程度です。 会社の規定賞与額は年1.5ヶ月分なのですが、夏冬合わせて1ヶ月分もありません。 会社の経営状況で給与の変動はあるかと思いますが、今月会社の設備買い換えで60万円支払ったそうで、まさか給与が減ってるとは思っていませんでした。 仕事は現場リーダー兼広報担当などにも携わっており、自分に何か落ち度があり減額になったことも考えられません。 長くなってしまいましたが、会社にはどのように話を切り出せば、交渉などが上手くいきますでしょうか？ 良い会話述などありましたら参考にしたいです。

処遇改善ボーナス手当

処遇改善手当が頂けていないのですが（職員全員）社長に説明責任を追求しても良いのでしょうか？ それとももっと良い確認方法がありますか？

処遇改善手当サ高住

今年のボーナスは額面で60万 引かれて47万6000円でした！ 処遇改善手当3ヶ月分と給料含めたら87万円入ってた(笑)

処遇改善ボーナス手当

介護付き有料特有の悩みや問題と言った働いて行く上でのデメリット、逆にメリットについて教えて下さい。

休日出勤処遇改善異動

この仕事って どの仕事かもだけど 心身共に健康が大事 人を支える仕事ってこんなに大変 職員が幸せでないと利用者さんに還元できない気がする…。 利用者さんは健康的な生活してるのに 職員は不規則な生活…。 矛盾してて少し納得いきません😂←

フルタイム処遇改善ボーナス

処遇改善手当が出る時期になってきましたね！ はぁ。6月も出なかった。 多分、今回も出ないな。てか、会社経費になるとも聞いたけど。 私たちに還元されるためのものじゃないのかい？

処遇改善手当給料

処遇改善加算手当って、皆さんどれくらいもらってますか？ ①勤務先の種類（デイ：大規模・中規模・小規模 　　　　　　　　ヘルパー：介護保険・障がい）　　　　　　　　　　　　　 ②支給方法 ③金額 ④その他（意見・感想など）

介護保険加算処遇改善

特別処遇改善加算は皆さん金額はどのくらいいただけるんですか？ あの仕組みは毎月支給なのでしょうか？

加算処遇改善