「処遇改善」のお悩み相談（7ページ目）

介護ロボの事故が年間７０件以上との記事がYahoo!ニュースに載っていました。母数がハッキリしないので、詳細の検討はできませんが、体感ではさほど多くないのでは?と思います。 日本全体での人が関わっている介護事故は、もの凄いね人数になるはず。法定の職員人数がロボットで緩和されるのは、業界全体では歓迎すべきではないでしょうか。 もちろん、安全をないがしろには出来ません。 これからのロボットの改善とアップデートに期待したいです。まだまだ、始まっばかりの取組みですから。また、使う側の職員にも勉強と慣れは必要です。 皆さんはどう思いますか。

処遇改善ヒヤリハットユニット型特養

お疲れ様です 小規模多機能の利用者が次の途上で支援から介護へ変更になった場合、特定処遇改善は両方で算定可能でしょうか？ サービス提供加算が取得要件なので、二重取りはできないと思うのですが。

加算処遇改善

自分ダメになる時ってとことんダメになるな😅

フルタイム仮眠処遇改善

皆さんの勤めてる老健、特養、グループホームの中で処遇改善手当が支給されてない施設はありますか?

処遇改善手当老健

今度、特養から小規模多機能へ法人内異動するのですが、処遇改善加算の額は下がるのでしょうか？

処遇改善異動特養

処遇改善手当が1年にまとめて18万程入ります。前の職場は毎月4万円。年間49万です。どうして施設でこんなに違うのでしょうか。しかも今の所は介護職ではない職種にも処遇改善手当が付くんです。介護職だけでは現場が担っていないからということらしいですが、介護職のための処遇改善では無いのかなと不思議です。

処遇改善手当職種

処遇改善。 1年まとめて6万。 副主任以上の方は39万。 なぜこれだけの差があるのだろうか。 たしかに副主任以上の方は私たち下の人間より働いている。 けど現場での働きっぷりは一緒な気がする。 それなのになぜこんなにも違うのか。 すごく疑問。 ただでさえ介護職って辛い仕事のくせに給料低いんだから 均一にしてほしい、、、 訴えたいレベル。

処遇改善給料介護福祉士

処遇改善についてですが、3月に初めて処遇改善を頂きましたが,お友達のところでは、出ないということです。 頂いた手当の使い道を提出するって聞いたんですが、職員に分配しなくても良いものなんでしょうか？ 皆さんの職場ではどうですか？ あと、処遇改善は会社が申請しないともらえない、又は条件があるとかわかれば知りたいです。 コロナ手当も出てるところありますか？

処遇改善訪問介護コロナ

処遇改善加算は特養、デイ、グループホーム、小多機全て同じなのでしょうか？

加算処遇改善グループホーム

お聞きしたいのですが、処遇改善手当てが今月いきなりつかなくなりました コロナでレクとか思うようにできなくなったから？でしょうか 会社から説明ありません ちなみに友人の職場です

処遇改善手当レクリエーション

いつも皆さまお疲れ様です。 質問ですが 皆さま、この仕事で懲戒解雇って、 どれにあたりますか？ 私のところでは 正社員でも、 一般職員（フロアの異動や、施設の異動ができる） 限定職員（フロアの異動や、施設の異動ができない） があります。 限定職員は基本給より10%給料が下がります。 なぜ２つあるかというと 施設が4つあり うち２つは、特定加算や処遇改善手当が国からもらえる施設 うち２つは、国からの手当がもらえない 要するに、異動となり手当がもらえない施設になると 年収が下がるみたいです。 私は面接時にそれは知らず オリエンで聞きました。 けど基本給が高い為、仕方ないな。 と思い働いていますが 最近特に、一般職員で入ったにも関わらず 異動拒否、異動なら辞めると言った事が多いみたいで 今後、そのような場合 一般職員で入った期間と限定職員の給料の差額を没収 また、懲戒解雇にするといった罰則規定が全職員に通告ありました。 懲戒解雇規制とは、会社が勝手に作れるんでしょうか？

加算処遇改善異動

いつも皆さまお疲れ様です。 質問ですが 皆さま、この仕事で懲戒解雇って、 どれにあたりますか？ 私のところでは 正社員でも、 一般職員（フロアの異動や、施設の異動ができる） 限定職員（フロアの異動や、施設の異動ができない） があります。 限定職員は基本給より10%給料が下がります。 なぜ２つあるかというと 施設が4つあり うち２つは、特定加算や処遇改善手当が国からもらえる施設 うち２つは、国からの手当がもらえない 要するに、異動となり手当がもらえない施設になると 年収が下がるみたいです。 私は面接時にそれは知らず オリエンで聞きました。 けど基本給が高い為、仕方ないな。 と思い働いていますが 最近特に、一般職員で入ったにも関わらず 異動拒否、異動なら辞めると言った事が多いみたいで 今後、そのような場合 一般職員で入った期間と限定職員の給料の差額を没収 また、懲戒解雇にするといった罰則規定が全職員に通告ありました。 懲戒解雇規制とは、会社が勝手に作れるんでしょうか？

処遇改善異動面接

介護リーダーから「何時でも、クビにしてやる」「俺はそんな甘くない」「今後クレームきたらクビにしてやる」と言われました。クレームは言われの無いものです。人事にはパワハラ相談のメールはしましたけど、何の反応も無いです。労基署に相談行くつもりですが取り扱ってもらえるんですかね。

処遇改善パワハラ体調不良

介護職の処遇改善は毎月付いていますか？ 付いているならいくら位加算ありますか？ 施設によっては毎月付与はなく、ボーナス加算だったり、昇給でだったり、臨時でまとめて出す所もあると思います。 以前働いていた医療法人母体の所では毎月4万円の処遇改善が給与として振り込まれていました。 皆さんの所は処遇改善加算どういうふうになっていますか？

加算処遇改善給料

小規模多機能で働いていらっしゃる方に質問です。 処遇改善手当と特別処遇改善手当はどの程度貰えますか？

処遇改善手当施設

皆さんの施設で処遇改善の支給月って決まっていますか？

処遇改善デイサービス

本当に職員の事を大事に思ってる？…って思ってしまった こんなに不規則なのに休憩時間くらいとかまともな時間にして欲しい…

給付金フルタイム慰労金

先日質問させてもらった処遇改善手当てについて追加の質問をさせて下さい。 実際の金額は去年4月の支給額より半分にも満たなかったです。 これに関しては職員から不満と疑問の声が上がっています。 国から会社へ支給された額は、職員から開示の要望があれば教えて貰えることは出来るのでしょうか？ 国からはコロナ関連の補助と、自治体からは豪雪の除雪費用など一部補助されていると聞いてます。 このような手当ての額に、職員はモチベーションが上がりません。 施設長からは「日頃の勤務態度を評価して、手当ての額は個々で違ってくる」と話がありましたが、コロナでも豪雪でも職員はみな頑張っているのに、評価と言われてもバカにされている気分でモヤモヤしています。

給付金慰労金処遇改善

処遇改善手当ってどのくらいもらえてるんだろう。 春のボーナス事情があって処遇改善手当がつかない値段になっててそれは夏の賞与につくらしいんだけど、 今回もらったのは9万円で、去年の春は処遇改善手当ついての12万円くらいでした。 一昨年は10マンくらいで2万円上がってるから、今年も二万くらい上がるとして14万くらいないとおかしいけど、5万も処遇改善でつくのかな。と疑問で。 ボーナスだから毎年賞与がちがう料金だって言うことはわかってますが、どうなんだろうと思い、、、

処遇改善手当特養

処遇改善手当てについて。 うちの事業所は年3回４月、７月、12月に支給されてます。今日の申し送りで、今月支給される手当ては去年より少し減額になってますと説明がありました。 減った理由については、 ●豪雪となり除雪費が例年より掛かった ●デイサービス、訪問が豪雪のため数日間中止となった(売上げが減った) ↑上記のような説明がありましたが、このような理由で処遇改善手当ての額が減るのはありなのでしょうか？

給付金フルタイム訪問看護

特定処遇改善加算のその他の部分、いわゆる介護士以外の方でもらっている方ってたくさんいますか？ うちの法人はその他は分配はしない方針のようなので。

特定処遇改善加算加算処遇改善

今更で失礼します🙇‍♂️処遇改善加算についてですが… この手当は職員さんに毎月のお給料に上乗せして払ったり、賞与として払ったり、両方で払ったりとできるはずですが、福利厚生費にあてることも可能なんですか？

加算処遇改善手当

処遇改善加算的には介護福祉士実務者研修は介護福祉士に入るのですか？入らないのですか？

処遇改善実務者研修サ高住

理事長さんが変わったら、時給が上がって、資格手当がつきました。 ようやく、手取り二桁。 わがまま沢山聞いてくれて、在宅介護している私の都合に合わせてくれています。 感謝しないとね。

親 非常勤処遇改善

処遇改善で給料はどのくらい上がりましたか？ ちなみに私の法人の場合、10年未満の介護士には総支給で年間60万円ほど。10年以上の介護福祉士等国家資格を持つ介護をしている人には総支給で年間80万円ほど手当でつきます。

処遇改善手当給料

皆さんは介護するにあたって、あなたの理念は何ですか？と質問されるとなんて答えますか？

処遇改善無資格施設長

日本介護クラフトユニオンという一人でも入れる組合を見つけました。 皆さんの職場には労働組合はありますか？また、入っている方おられますか？

労働組合処遇改善職場

福祉の業界は国のサポートでなかなか潤いかけています。 例えば、 基本給　230000円 処遇改善50000円 特定化処遇改善20000円 資格手当て20000円 慰労金50000円 370000円で あと各種手当てを込むと40万越えてきます。 さらに夜勤がたくさんだとえらいことになります。 なぜ、人材不足なのでしょう。

慰労金処遇改善手当