「管理者」のお悩み相談（20ページ目）

わざわざ休日に出勤してきたベテランスタッフ。日勤者も驚かないし、普通に業務。 ベテランスタッフさん的には、普段忙しくて 書類整理や事務作業ができないから来た。 ゆっくり仕事できるからいいよ。 休日出勤するほど重要な業務⁇休日出勤とか 管理者とか施設長なら分かるけど。 職場に来る事で存在感だすのは間違いです。 どうしてもなら管理者に業務時間を取ってもらえばいいと思うけど。 もう1人の相方いるはず。相方忘れられてる⁇

休日出勤施設長管理者

質問 A事業所の管理者とサ責をやってます。まだ事業所がオープンして２ヶ月で、シフト的には空いてます。 法人的にはB事業所も経営しています。 人手不足で、B事業所のお客様もヘルパーとして行ってくれといわれました。これ違反ですかね？

人手不足管理者シフト

今日ヘルパー会議があって施設長から いまの職場環境をどう思ってるかいまから1人づつ 言ってくださいと言われ素直な気持ちを伝えたけど すごく気まずい雰囲気になるし、上司はその会議後に 不機嫌になって八つ当たりをしてくるわでほんとに嫌になっちゃうし、会議の締めの言葉は他人の悪い所に目がいってしまいそれが愚痴や悪口につながるので辞めましょう。意識から変えていかないとだめだから意識から変えましょうとか言われたけど。馬鹿らしいしほんとに自分の性格まで悪くなりそう。 ってかヘルパー会議で利用者の事何ひとつ議題に出ないで公開処刑みたいな会議ばっかりで小学生の道徳の授業かって話。レベル低い。笑

管理職会議理不尽

居宅ケアマネ新人です。 早くひとり立ちしたいです。 今15件からスタート、すべて管理者に報告して動いているのですが、指示を受けて動かなければならないので息がつまりそう．．．。 勉強のため、独り立ちのために必要な期間とわかっているのですが。 ケアマネとして独り立ちするまでどれくらいかかりましたか？ 最初何件からのスタートでしたか？ 教えてもらえたら嬉しいです。

居宅管理者勉強

初めまして私は今サ高住で施設長 サ席兼務で働いています。 現在人間関係やサービス残業で心身共に疲れています。 特に春頃から部長や課長 施設長幹部が一斉に退職してしまい、部長候補も経験知識もなく 憤りばかり 仕事もサービス残業で24時間が当たり前になっている。 転職先も今の職場にトラウマもあり 感情的に辞めないよう 悩んでいます。 管理者はどの施設やサ高住もそうでしょうか

残業サ高住施設長

常勤の先輩が排泄記録を書かなかったり朝から夕方まで義歯を入れなかったりお風呂後の利用者の洗濯物もそのまま。3人職員が居るのに誰もやらないってどういうことだろうそしてそのまま退勤。残って1時間や2時間事務所でお喋り…(初めてではないです何度も)私は夜専の非常勤ですが、あまりのやってなさにしびれを切らして指摘させていただきました。1年半くらい何も言わずに我慢してきました。 (10〜20歳程年上の方ということもあり…) そしたら全く反省どころが嫌々な言い方で "何もしてなくてすいませんね！！！"と強く言い返されました。 すぐに施設長に報告しましたが、"対応します"との返答のみ。 愚痴になってしまいました、思わず泣いてしまいました…。

施設長管理者先輩

施設長の心ない言葉、その場にいて何も言わない管理者、もう1人サ責、もう辞めたい。

パワハラ施設長管理者

もうすぐ転職活動も終わりに近づく感じですが、内定ブルーについて質問です。今内定をもらった施設ですが、職種、待遇、申し分ないです。現在の障がい者施設に比べても、将来的には安泰かと思います。 ただ近い将来、管理者(施設長)として近隣の事業所を見てほしい。活躍してもらいたい期待値からの待遇なので、自分自身、この歳で管理職未経験でやっていけるか不安に思います。今までの一般企業での主任としての経験を買われたかと思います。管理者の方が高齢のため若返りを計りたいそうなので、現場オンリーだけでは難しいのかなと。回りも結構年齢が上であるかと体験の時感じました。今の管理者の方も焦らず、ゆっくり覚えてくださいと行ってくださいました。 妻は年収が上がるし、頑張って挑戦してほしいとのことですが、なんとも言えない不安に情けないですが襲われます。 年齢的にも最後の転職にしたいので、むちゃくちゃ慎重になります。来週半ばに運営会議にて法人から労働条件などの書類を頂く予定です。 それを確実に見てからの判断になりますが。 ちなみに募集などしてない状況でメールで法人本部に問い合わせからの面接でした。それから体験の流れでほぼ内定が出てる状態でした。 また来週一般企業の面接も受けます。こちらも障がい者雇用の方たちと仕事をする職種です。 こちらも受けて悔いのないようにしたいですが、また悩むのかなと情けなく嫌になります。 何かこのブルーな気持ちを打破するアドバイスください。お願いいたします。

障害者ボーナス未経験

訪問介護のヘルパーです。 お客様都合で、サービスが40分遅れて入りました。 この場合は、サービスに入った時間からしか、請求は出来ないのですか？ ヘルパーは、時間通りに訪問し、庭で待っていました。 私は、お客様都合で遅れたのだから、通常通りの時間で良いのかなとおもっているのですが、、、 どうなんでしょうか？ 詳しく知っている方、教えてください。よろしくお願い致します。

サービス管理責任者実務者研修記録

職場の愚痴吐かせて下さい😫 とある人に..管理者が「柊さんが勝手に介護コードを変えて 大変だった事があるから、実績を教えれない」と言ってた と聞かされたのですが🙄 私は、今の職場で実績もやってないし介護コードもいじった 覚えもないし、介護アプリも言われるままに使用したので 介護コード変えようがないし、そんな事実も無かった事が キチンと判明されましたが、やっぱり勝手にホラ吹いて回る 管理者が許せません😡 この管理者は業務時間中に私用の買い物に出掛けたり.. 他の職員誘ってフラーっと買い物行ったり、ほとんど 仕事はせず、喋ったりお菓子を食べて過ごしています。 もう、本気で許せない😡😡

管理者上司愚痴

男性管理者と2人で話してて(もちろん仕事の話です) 突然服の襟を触られました。 どうやら襟が少し乱れていたようですが口で言ってくれればいいのに気持ち悪かったです。 でも言えませんでした。だんだんと仕事に行きたくなくなってきています。 セクハラとは言い過ぎかなと思いましたが 思い出すとゾッとしてます。。。

管理者

今日ムカつく介護職員の男性を管理者と施設長にチクリを入れてやりました。入居者さんにぶっころす。クソババアとか言い新人である私を無視し 頭に来ています。口調も荒く女が腐った様な性格です。

施設長管理者職種

まだ新しい施設ですが配置換えがあり、計画作成担当者の方が現場のことに口を出しすぎるあまり、現場の悪口を事務所で聞こえるように話したり、思い込みで自分が聞いてないことがあればリーダー、サブリーダーが漏らしたと怒っておられます。 そのせいで人間関係が崩れ始めています😅 2名おりどちらも現場には入らず、人数的に必要なことも伝えましたが入るなら辞めると言われています。 また、計画作成担当者は介護士の上だと言われ、管理者以外に自分達も人事の面接や決め事に参加するべきだと主張されています。 もちろんケアマネージャーを持たれており、上司なのでそこは素晴らしいと思いますが、どちらが上とかあるのですか？計画作成担当者は素晴らしい仕事と思うのですが、偉いのでしょうか？

ユニットリーダー管理者トラブル

副管理者もいないのに副管理者補佐ってなんだろ？

管理者

血圧180でもお風呂入れれってさ 管理者が言う事？ もう少し危険リスク考えて欲しいよね 入れるのは私なんだから

血圧身体介助管理者

特養に勤めています。 介護ソフトにて科学的介護推進加算を入力し、CSVデータに変換しました。 マニュアルでは利用者情報（個人情報）は「ブラウザーに内蔵しているデータベース（IndexedDB）に保存」とありますが、これがどういう意味かが分かりません。普通にCSVファイルをパソコン内に保存してライフに送信するのではなく、それまでに何か作業が必要なのでしょうか？ご存じの方、教えていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

相談員管理者特養

現在地域密着型デイサービスで管理者をしています、同じようにデイサービスで勤務されている方に質問ですが、新規利用者獲得の為に何か行っている事はありますか?

新規利用者管理者デイサービス

小規模多機能で管理者などされている方で、正直経営って安定しているのでしょか？ うちはあまり安定させることができていないので。

管理者

ショートステイ勤務の方っています❔ どんな事でもいいので投稿お願いします。

ショートステイ管理者職場

父が入院、手術する事になりました。 休みを連絡したら、管理者が「お大事に…」とも言わず、「代替え日は？」と言いました… 確かに人員不足で大変だけど、それはないでしょ？と思いました… もう辞めたい気持ちが加速しそうです…

管理者休み人間関係

事業所にテレビがないところ、ありますか？ テレビがあると、どうしてもつけっぱなしにしてしまいます。 歌番組のDVDとかを流していますが、間に合わせ感がすごく、介護者からのサービス提供から逃げている気がして..。 日中もこれといった活動はなく、ありきたりなことしかしていません。 テレビに頼っていない事業所ありましたら、どのような工夫をされているか、教えていただきたいです。

管理職機能訓練リハビリ

お疲れ様です。 会社から名刺は支給されていますか？ 会議などで結構、消費します💦 ウチは自分で名刺用紙に印刷する(デザインは決まっている)んですが…20枚ほどだと、すぐ無くなるし紙が弱くて名刺入れにいれるだけで端が折れてしまうので、ネット注文しています。

会議面接管理者

今日で今の職場に勤めて丁度1年になります。だけど達成感が何も無い。 意見しても潰されるから何の意見も言わなくなった。 看護師とのイザコザ、頼りになる管理者の退職、今度は夜勤専従になれと言われた。 適応障害だから休んだ方がいいって言われた。 1年前の自分に別の所にしなって伝えにいきたいです。

夜勤専従ショートステイ管理者

仕事の事考えたいですと管理者にLINEをしたら辞めるなら早めに退職届出して下さいと言われました。 考えたい＝退職になるんですか？ 1日休み次の日すみませんでした。といいに行くとあなたがいなくても大丈夫だからと言われ！30分残業すると何故！残業したの？と首をかしげられました。いらないならいらないと言えばいいのに！

残業管理者退職

無知ですみません。シンプルな質問なのですが、 例えば、訪問介護事業所の従業員管理者含め10人、利用者20人ほどの会社だとしたら、事業者はどのくらい儲かっているのでしょうか、、？

管理者訪問介護介護福祉士

小規模多機能で管理者とケアマネの兼務の職員が、代表者も兼務してもいいんでしょうか？ それは保険じゃ次第というかんじなんですかね？

管理者ケアマネケア