年末年始の手当はありますか？ 日にちによって違ったりしますか？ 私の施設では平等に一律2500円です。
年末年始手当施設
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の施設では１２月２９日～１月３日の年末年始に勤務すると１時間あたり350円の手当てが出ます。１日あたり2800円です。
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皆様の施設はどのくらい年末年始の手当でますか？ 私のところは31ｰ4日で1日6000円みたいです。
手当給料施設
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
かず
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
6000円とは羨ましいです！ 私の施設は去年が31日〜3日で1日3000円だったので、それと同じかそれ以下ですかね🤔 酷い時だと出ない時もあったそうです。 うちの施設では現場の人間は駒扱いなので仕方ないですが笑
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年末年始手当はいくら付きますか？ うちは正月３日間だけ＋2000円手当が付きます。 どちらかというと年末休みたい派なので、正月に勤務して手当が付くのはラッキーです。 パートさんが基本休み希望出てるので正社員でほぼシフト回してます。
手当正社員シフト
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
12/31〜1/3まで1日あたり1000円の手当が付きます。 やっぱりパートさんが休み希望だから正社員で回すのはどこも同じなんですね〜！
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入明入明今月2回になりました😊😊😊😊😊😊 次のとこ夜勤手当下がるから今のうちに稼ごう😊😊😊😊😊 元々 1/1日勤 1/2 日勤 変更後 1/1夜勤 1/2明け 辞めるって分かってから凄くこき使われる☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️ 後1ヶ月の辛抱😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
勤務変更手当退職
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
にゃんず
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
あと1ヵ月、がんばれ！ 年明けたらあっという間に時が過ぎます。オミクロンには気をつけて下さい。
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クン
介護福祉士, ケアマネジャー
法人によってでした。自己の経験と、求人票見て色々でしたよ。 付かないところが、多いです。 基本給が８０００円～１００００円高い所もありました。 一番高かったのは（デイサービスで、ですけど）手当てとして、介護福祉士２００００円、相談員１５０００円の所があって、つまり介護福祉士で相談員だと（私ですけど）それだけで、３５０００円付きましたよ。 最も、そこは倒産しましたが。何でも有料老人ホームの方が赤字続きだったそうです。
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日々の業務お疲れ様です。 もうすぐ年末ですが、皆様の勤務先では年末年始の出勤時に手当はつきますか？ 差し支えなければ、凡その金額も教えて頂ければ幸いです。 ちなみに弊社では3000円/日です。
年末年始手当施設
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
12/31〜1/3まで１日あたり1000円手当がつきます。3000円は羨ましいです。
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ケアマネジャーをされている方はみえますか？ 今、処遇改善について介護士と同じようにつけることについて議論されてますね。 毎年、法令からケアプランの決まり事から色んな事を縛られて業務はやりづらくなるばかりです。 でも実際の所、他業種の営業職や事務職等と比べたら業務量的にはどうなのでしょうか? 専門職と他業種を比べること自体間違っているのかもしれませんが、処遇改善手当をつけない国の考えはそういう事なんじゃないかと最近思います。
処遇改善ケアプラン手当
日光
ケアマネジャー, 病院
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
業務量と書類の比率で比べたら、横一線かなぁと思います。 現場の介護さんも様々な書類作成（利用状況報告書、役付きになれば勤怠や委員会、厚労省絡み、社内監査関連書類など）あります。人手不足、サービス残業で作成されている方も多いと思います。 ケアマネもそうですが、【自分でスケジュールを組むことができる】という利点を活かして、書類作成時間確保ができるメリットがあると思います。 特定処遇、処遇改善然り。公平性ないですよね笑 ケアマネより勤続年数の高い、夜勤者の方がはるかに高給。そうなると待遇面の良い方に良質な人材流れ、ケアマネのなり手は『体力の無い方』『ケアマネージメント能力に疑問符がついてしまう方』がケアマネとなっている。これ、地方でよくあります。話し、脱線🙏 制度改正、、、官僚のやっつけ仕事感が凄まじく感じています。
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12月の初めにメンタルをやられて、心療内科で一ヶ月の療養診断書を頂きました。 二週間休み、今日現場復帰しました。 休みの期間の10日分を有給にしようか、傷病手当にしようか迷ってます。 10日、有給を使う4月の有給加算まで残り4日です。 二週間の傷病手当でいくら給与が減るのかはわかりませんが、12月は賞与もあったりで、通常の月より負担は少ないと所長にも言われました。 正直、今の職場での進退は辞める方向で考えてますが、介護福祉士のテストもあり、落ち着くまでは特に動けないと思います。 辞めるタイミングにも迷いがあります。 アドバイスなど色々、お願い致します。
手当給料
なごん
介護職・ヘルパー, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
じーけー
施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
傷病手当だと休み始めたの3日か4日は出ないと思うので実質6日分くらいの保証になると思います。 有給だと公休分が削られるので労働条件次第です。 傷病手当は退職後も受け取る事が可能(勤めている時から申請した場合)なので、 今回は有給にして 心療内科には月に一回は通い 退職前にもう一度数日休んで傷病手当を申請するのがオススメです。 メンタルをやられたら休むのが一番
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やられたー。残業代10時間分不払いされたー。 どういう事か聞いたら、「残業代を払うほどの仕事をしてないと判断しました。認めて欲しければ利用者を40人担当してから言え」と社長に言われた。 単純に考えて法令違反ですがな。 そして、33人担当してますが認めていただけませんか。 なんか、馬鹿馬鹿しくなっちゃった。
手当残業給料
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
そんなん言われるんだ～、パワハラですね。
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年末出勤される会社って 手当いくらくらい貰えるんですか？ 前の職場は2000円でした
手当
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
ぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, ユニット型特養
こんにちは。 私の会社では、年末年始出勤しても 手当なんて1円も出ないです😱😱
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皆さまの働かれている施設は、年末年始に勤務に就くと特別手当等割増しになりますか。
年末年始手当施設
頑張るじいさん
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
きよん
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム, 社会福祉士
こんばんは！ 私の施設は、31日から1月3日まで、1日8000円支給されてます。
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最近求人票を見ていると固定残業代25,000円 20時間を超えると追加ありとありました この場合そのまま信じて良いのか？少し不安に思いました 実際もらっている方が居たら 教えて下さい 常に時間外があるからつけている 20時間を超えると追加されるのでしょうか？ なしの場合でも時間外申請躊躇するのに
手当残業給料
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ハリネズミ634
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム
おつかれさまです。 求人票や雇用解約書に残業代の記載の有無に関わらず残業した日付と残業時間を毎日正確に記録しておくんです。 退職を決めた日に残業代申請すれば良いんです。 それは無理と言うでしょうから、職場の住所のある管轄の労基監督署に相談すれば特別な場合を除き9割の確率で払ってもらえます。 唯一、注意するのは残業申請にあたりどのくらいまで遡れるか現在わからないので確認は必要が必要です。
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職員が体調不良などで欠勤となる場合 管理者が休日返上で勤務に入った場合、 例えば夜勤に入った場合もですが、 管理者手当をつけているからと、休日出勤や夜勤手当がつかないという事がありますでしょうか？ 当方の法人では、それが当たり前と総務部より通達があるのですが、これって世間的に、他法人、株式なども同じ条件なのでしょうか？
休日出勤手当管理者
Rotten
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私が前の施設にいた時は(現在はデイなのであくまでもご参考までに💦) 管理者であれど貴重な一人の人員ですから、サブスク？みたいな込み込み対応は無かったです。 きちんと発生していましたが… ところ変われば…なのかもしれません💦 きちんとしたお答えでなく申し訳ありません。
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デイサービスの送迎の添乗をしている方に質問です。 例えば勤務時間が基本８時半〜17時半だけれど、朝の送迎時間が８時〜の時(勤務時間外)は、時間外手当がつくか、もしくは早番(８時〜17時)などの変則勤務になるか、どのような感じですか？ コロナ禍で分散、広範囲の送迎のところで勤務時間外から送迎が始まるところもあるらしいので、少し気になりました。 よろしくお願いします。
早番手当残業
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
社員は、時給じゃないので、付かないです。それも微妙に30分切るんですよね⁉︎始業20分前とかに。 だから、仕方ないって言って働いてます。そんなこんなを評価して、ボーナスや食事会飲み会とかをして頂いてるのかと思います。 時給の人は、8時に来なきゃ間に合わないとか、終業30分後に達したら付きました。 事業所の考えは、そこそこで違うと思いますが。
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皆さんは介護福祉士の資格に対してどう思われていますか？ 私は介護の仕事を長く続けるなら、資格手当とかもあるし会社にとっても取って欲しい資格ですので、必須だと思っています。 また資格取得に積極出来でない方の理由とかも分かる方がいれば教えて下さい。
手当資格介護福祉士
ひさクマ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
自分は今年取得しましたが、介護の仕事をする以上、必須だと思います。資格を持っているから、良い介護が出来るとは言えないかもしれませんが、やっぱり、介護には根拠が必要だと思うので、ちゃんと勉強して、資格を取得した方が良いと思います。
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賃上げ\( ˆoˆ )/良い事だけど、｛処遇改善手当｝を、もう少し、どうにかならないのかなぁ？ 事業所毎で、金額違うし、毎月だったり、年数回に分かれていたり。こちらにプラスになっているか、分かりにくい。(確か訪問は貰えてない様な🤔違いは何？) なんなら明細に、〜国からの処遇改善○○万円より、✖️✖️費に幾ら。△△費に幾ら〜と、書かれていると納得し易いけど。 だから、今回みたいな底上げの方が有難い訳よね。
給付金処遇改善手当
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
国が経営者側に丸投げしてるのが悪いと思います 給与明細にしっかりと項目を入れるべきです 施設によって金額も、支給回数もバラバラです 公費を投入するなら、本当に職員の給与を上げよう思ってるなら そこまで決めて給付すべきです 中途半端だと、経営者が懐に入れて終わりです
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こんばんは。皆さんの事業所では事業所の事業に使う自動車は足りていますか。お恥ずかしいことにわたしたちの事業所では現在不足していて、自家用車を使っているケアマネージャーもいます。その場合は１km40円の手当てがつくのですが、皆さんのところでは自家用車を使って仕事する場合がありますか？また、その場合の手当てはありますか？
手当ケアマネケア
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
ヘーイ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
以前はありました。 その時には、同じく距離でガソリン代を請求する感じでしたね。 今は、公用車足りているので なくなりましたが。
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介護業界とは昇進して現場の責任者になったりすると、夜勤が無くなり一般職員よりも減給するものなのですか？ 自分の施設がそう言われていて副主任さんはめちゃくちゃ仕事内容増えてるのに夜勤は無くて副主任手当5000円。就業規則に書かれてる手当は副主任20000円以内。以内って表記がズルイ！ 現副主任はそれに意見せず昇給も求めないから、次に自分がそのポジションを担わなければならないと思うと億劫です。 昇進した方が減給されるのが当然なのでしょうか？ それは昇進じゃなくて人柱では？と思ってしまいます。
手当給料介護福祉士
たつや
介護福祉士, 障害者支援施設
のっぽ
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 役職手当に加えて基本給が上がっているのではないでしょうか？万が一、月収が一般職員より給料が少なくても年収では多くなってるかもしれません。 施設により給料の決め方が違うので一度就業規則を見てみてはいかがでしょうか？
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今の勤め先の市で、手当が出ることが分かった。 私はこの市では１年なので2万円。 最高９年で10万円だそうです。 教えてくれたパートさんありがとうございます！ ご自分の市も調べてみては？
手当パート
ちー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
ありがとうございます♪ 調べてみます、そんな手当があるんですね(^-^)
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資格手当は持っている資格分すべて支給されますか？ それとも持っている資格の中で一番手当が高いものが反映されますか？ いくつか資格保持していますが、今まで全ての資格手当がもらえる職場はありませんでした。 みなさんの職場はどうですか？
手当資格職場
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
パートですが、介護福祉士手当5,000円もらってます😊🙌
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車通勤手当(交通費)はよくあると思いますが、自転車通勤で手当が付いている方はいますか？ 駐車場スペースの問題があり、今後自転車通勤の推奨を視野に入れています。 企業などでは取り入れているところもあると思いますが、福祉業界は時間も不規則なのでどうかなとも思っています。 自転車通勤手当が支給されている場合、月額手当も教えてください。
手当トラブル
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
フラワー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
自転車通勤 毎月2000円頂いてますよ
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みなさんの職場は、食事手当(ご飯がでる)ありますか？ これってある所が珍しいのでしょうか？ また、ない方はやはりお弁当作ってますか？
手当食事施設
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
りりか
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設
今の職場は格安の料金で利用者と同じ食事が食べられます。 希望者だけが注文するシステムで、自分で持参されてる職員もおられます。 めっちゃ美味しい、とまでは行きませんが、格安でバランスの取れた食事が食べられるのは有難いですね。
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私の職場では、社会福祉士は5000円、介護福祉士は3000円、毎月手当として支給されています。 この額は平均的はものでしょうか？みなさんの職場ではいかがですか？ また、資格を取りたいのですが、なかなか資格取得にかかる費用も高いようです。 職場から何かしらの負担などもありますか？ 教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
社会福祉士手当資格
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ひとみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
うちの会社は介護福祉士10000円手当がつきます。資格取得の援助は無いですが、合格したら試験費用だけいただけます。
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10月よりリーダーになった人から 昨日連絡がありました インフルエンザの予診表の書き方について わからないと 聞かれ教えました そのリーダーは仕事に関して 自分で判断出来ません パートの介護職が 教えています 予診表も きのうは上司もいましたが その上司も分からなくて 聞いてきました 私は もうすぐ 辞めますよ 誰にも聞けなくなるので 自分で 判断して下さい リーダーとして 30,000円手当貰っているでしょ！ 休みしっかり休んでますけど 私は週６日仕事してましたよ 自分で判断せずに パートの人に聞くの 恥ずかしくないですか？ リーダー受けた時点で あなたは 出来なければ 直ぐに切ると言われてました あなたも 私の様に パワハラ受ける様になるのでしょうね あちこち施設を変わっている人だから また変わるのですか 明日から聞いてきても 私はおしえません 貴方の為にならないから 自分で判断する癖を付けないと しっかりしなさいな 来て直ぐに 私より 高級取りなんですから 働いて下さいね
手当休み上司
ミー
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
今回退職しますが、保険は国保か任意継続と他に選択肢ありますか？ 年金も手続き必要ですか？ 次の就職先が決まっておらず、一時的に無職になるので手続きするものあるかなと考えてます 同じような経験のある方、アドバイスをお願いします
退職金手当給料
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
役所の国保への切り替え手続きと一緒に年金の手続きも行えます。私も退職しまし一時的に無職に何回かなりましたが、毎回この手続きです。
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10月からの契約で 処遇改善が14,000円削減 手当 10万円削減 手当は役付なしになるので 良しとしても 処遇改善が減されるのは納得できない ケアマネ業務 70% 介護職30%としても 実際には 80%は介護しているいままでは99%介護だった ケアマネ業務が専任できるのなら苦労しない 事務所でネットゲームしてる管理者 素人集団の介護職 介護するしかない 早急に辞めますよ
処遇改善手当
ミー
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
( ´ー`)
介護職・ヘルパー
午後から、事後報告書書きます。 はぁ～(-""-;)
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質問ではなくただの愚痴… 二つの事業所で訪問介護をしてます。片一方は初めから時給に移動手当が含まれていて、もう一方は移動手当は利用者宅から利用者宅へ一回100円です。どこもそうだとは思うけど自宅から利用者宅へは移動手当ありません。でも今火曜日は朝、昼、夕方と3軒ともバラバラ…それぞれ朝食昼食夕食に合わせてるからなのですが、利用者の都合でそうなって事業所も人手不足でどうしてもと頼まれ引き受けたけど…。続けて３軒行くより移動時間は長くて大変なのに移動手当が全く出ないのは理不尽でおかしいです。初めから時給に含んでくれていると本当にありがたい。今後は〇〇イは断って徐々に仕事減らしていくつもり。
手当訪問介護
とっく
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。私も訪問の仕事していますから、とっくさんのいいたいことよくわかりますよ。私も自宅から利用者さんまでの移動手当でませんよ。 前に働いてた訪問の事業所さんも、そこはきちんと移動手当他より少し多めに出されてましたが、自宅〜利用者さん家までは費用でませんでした。まあ、こういうもんかな？と私は諦めてますよ
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介護施設で処遇改善手当が付かない職場で働かれている方はいますか？もしいらっしゃったらどんな施設で働いていて、どんな理由で手当が付かないのか教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
処遇改善手当
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 ボーナス時にまとめて貰える老健で働いています。 まだ入社して半年なので、12月に支給される予定です。
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施設で働いていることに質問です。早出遅出手当はついていますか?また食事手当やクリーニング代といった手当がたくさん付いている職場はありますか?
早出手当食事
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の施設は早出遅出手当て、家族手当、住居手当があります。後は資格取得助成金などがあります。
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気難しいご利用者さんへの対応が苦手です。デイサービスで働いており、自立の方や若いご利用者さんも多くどのように接して良いか悩む事があります。 何かコツはありますか？！
デイサービス
りんご
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
気難しい方も、ご存知の通りそれぞれ違いは千差万別です、どうお応えすれば良いのか難しいですね… 一般的な考え方として、コメントせせて下さい。 まず、完全に人を寄せつけない、構ってほしくない方の場合は、基本的な挨拶等、各促しについてのみ普通に正面からされて、必要以上に声かけはしない＝適切な距離感を持つしかないでしょう、、それが１つの答えでもあります。しかし、それでも、お迎えに応じられる様子は分かりえませんが、結果的に通所されてるので、ご自分の中での、デイサービスに来て下さる理由があるはずなんです。そこを、担当者会議などで確認していけないかな、と思う所です。 他のケースの一例ですが、気難しくても、お好きなこと、笑われる事、穏やかな時はどんな時か、会話ではどういった内容がよいのか、どの職員が良いのか、など見ていくしかないです。そして、職員は、なるようになる❢ と先に思っておきましょう、、この方も〇〇してあげないと、〇〇してもらわないと…の焦りは不要な方、と割り切るのが、心持ちとしても、実際的にも正解だと思います。 すみません、冒述の通り、具体的にはご回答難しく、１考え方、です。
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なぜ日曜日や祭日に休み希望入れたがる人がいるのか毎回です。他の人はなかなか希望入れでも重なる為断念する人もいるのにと思う
人手不足ユニット型特養グループホーム
花
介護福祉士, グループホーム
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
なぜなんでしょうね。 利用者さんへは寄り添えるのに仲間になると寄り添えないって人はいるものです。
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皆さんの施設では栄養補給食品の提供は医師の指示で提供していますか？ 老健で働いています。 看護の役職か変わり混乱しています。 以前の看護の役職には、食事摂取量低下の方に介護判断で栄養補給食品を提供するよう言われていました。 そのため食事摂取量が1割程度の時が続いた場合に補助食品を提供したりしていました。 現在、看護の役職が変わり 食事摂取量低下しているからといって介護の判断で栄養補給食品を提供するのはおかしい。医師の指示で提供するものだ。と話になっており、介護では混乱になっています。 また、介護と看護の関係性の溝が深くなったような……
食事
あや
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ケアプランでは、どうサービス内容に記載してありますか？ 介護保険入所施設では、どーすべきなのが、スタンダードなのかとの見解としてですね。 介護入所施設にて、医師の常駐がないのは特養のみです。変な申し方ですが、ジタバタするよりも大切な事、を考え、リカバリーが第１の目的ではないから、なんですね。 私は、今は特養勤務ですが、うちは珍しく常勤医師がおります。理事長でもあり、担当者会議にも出席し、毎朝の申し送り＝朝礼にも参加しています。こんな所は見たことなかったですが… 補助食品の取り扱い＝トータルカロリーを、身長、体重、当然それらによる現在のBMI、摂取状況、基底病、そして担当者会議などでの情報＝ご家族、ご本人の意向（表出できれば、です）を基に指示計画されます。それが本来ですね。さて、では誰が…ですが、結論は栄養計画、つまり栄養士が基本です。もちろん医師も、例えば心不全の、数値と合わせて体重調整が必要でしたら、その旨栄養士へ伝え、対応となります。 食欲が落ちて来た方は、たくさん提供するとそれだけで食べれない事もありますし、気にもされるので、ハーフ食として、不足を栄養補助食品で…などですね。 当然ながら、包括的に、5割も摂れないのが２回続いたら栄養補助食品を、など予め決められていれば、多くはナースへ伝えて介護職が提供などあるでしょう。ナースへ伝えるのは、医務連絡として医師にも伝わり、栄養士もキチンと提供の有無が確認出来るから、ですね。 介護保険入所施設でしたら、こういった最低限のルールは決めてある、とは思いますが… ナースの役職者１人変わるだけで、どーこーなるなら、報告管理体勢が弱かったのではないのかな、と思いました。それらの把握は、本当に今後の健康＝寿命に大きく直結する事ですから… 大切ですね。
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・先回りして業務をしてくれる人・随時、声掛けしてくれる人・雑談ができる人・基本的な仕事をきちんとする人・自分のペースで仕事をさせてくれる人・いい意味で何もしない人・その他（コメントで教えて下さい）