「ボーナス」のお悩み相談（7ページ目）

皆さんボーナスは貰いましたか？ 僕は夏のボーナスが45万ぐらいでした！ 皆さんはどのくらい貰いましたか？ 多いぐらいですか？少ない方なんですかね？

ボーナス

まぁ感染症かつ世界中でこんだけ爆発してれば感染はたしかに仕方ない。でもうつらなかった人にはプチボーナスは出ない…のか⁇せっかく頑張ってうつらないよう気をつけても、それなりのものがないとゲンナリ

感染症ボーナス

退職を意向を伝えるとボーナスは下がりますか？ もしくは、なくなりますか？

ボーナス

私は、４月からデイサービス相談員をしていますが、ぶっちゃけ給料ってどれくらいですか？ 介護士の相場は何となく解るんですが相談員って平均どれくらいもらえるんでしょうか？ 私は、月手取り27万～28万、ボーナス手取り40万 年収550万～600万位です。 此は、少ない？おおい？とっちなんでしょうか？

ボーナス相談員給料

去年から未経験で介護をやりだしました 正社員になったのは去年の5月 去年の夏のボーナスは8万でした。 1年目となる今年のボーナスは10万でした。引かれて78000くらい。これって普通ですか？ちなみに特養です。

ボーナス未経験

訪問介護をしており、1日6件5時間訪問しています。 その他移動時間が20分以上かかるところばかりでまともな休憩時間が移動時間のあまり30分もないくらいです… 現在のところで働いて1年経ちますが夏のボーナスが2万円程新人2人雇用し冷蔵庫など事務所の物品を買っています… 一緒に同行で入ったヘルパーに確認したところ次回の契約更新からボーナス無くなるかもとの事でした。 2月からの介護職への9000円も1円も入っておらず 私個人の話しですが就職して7年職を転々としていたためいい所見つけても面接で退職理由を相手が納得出来るように言えるか等心配です。 長くなりましたが一日の労働時間訪問＋移動時間を入れるなら休憩時間的にもoutだと思いそこを確認したく質問です。 あと現在のところで勤めていた方がいいかのアドバイスなども頂けると嬉しいです。 介護福祉士もちで手取り22万程残業休日出勤等1円も出ないため今年から断ってます。

ボーナス休憩訪問介護

ついに今日入ったボーナス。 あれ？ 先月の給料と変わらない…なんなら先月の給料の方が高い可能性ある。。。

ボーナス給料ユニット型特養

ボーナス支給されました。 色々新しくしたいけどまだ壊れてない。洋服も欲しかったけどあんまりいいのがなくてなにも買わなかった。 物を増やしたくないから貯金しよ。 それと老後2000万ないと生活できないみたいし。 お金ないなー。

ボーナス特養介護福祉士

訪問介護のパートから正社員になり1年が経ちました。 この度、賞与が出たのですが給与の1ヶ月分で、そこから各種保険料等、引かれて頂きました。 介護職の1年目、もしくは最初の賞与は地域等にも、よると思いますが、どのくらいでしょうか?

ボーナス正社員訪問介護

最近退職者が出て忙しいせいか、疲れてモチベーションが低下しています。 皆さんはモチベーションを上げるために何をしていますか？ そろそろボーナスなので自分へのご褒美は何が良いか検討中です。

ボーナスモチベーション退職

そろそろボーナスの時期ですね。 みなさんのところはどれぐらいですか？ ちなみにうちの施設はまだ何の話もないので、支給されるのかも不明です。

ボーナス施設

本日ボーナス支給でした。 私は障害者施設で働いていますが、人事効果かま不明なことが。多く。 私も今年最低評価で、現場の同僚たが私より切れるという大変な状態に そして、本日ボーナス。 少し少なくなってるけど、それでもとても満足感はある額。 休みも週休3日で手取りで45万なので、契約の時はボーナス〇だったので良いかなと。 給与と休みががうちはしっかりしてるので、幹部たちが。時々ハチャメチャなこと言っても、ここを辞めるのみんな嫌なので、現場をきっちり守りに行く。 なので、利用者、ご家族満足度は高いのです。 給与安くて、休み少なかったらとても。とてもついていける幹部たちではないので 現場に一度も入らないのに文句ばかり言ったり。無理難題つきつけるし。 休みと給与大切

障害者施設障害者ボーナス

ボーナスの時期でお給料関係の話が盛り上がり収入が低い事が大半ですが逆に自分のところはお給料が高いですという方はいますか？私のところは勤続15年以上夜勤なしで20万くらいです。みなさんはいかがでしょう？

ボーナス給料

もうすぐボーナスですね。 皆さんの施設は、何ヶ月分ですか？ 私のところは、年2ヶ月分です。 昔は、4ヶ月分でしたが、2ヶ月分になり、その分基本給を上げてもらう形になりました。

ボーナス施設

皆さんの施設では処遇改善手当は査定対象ですか？ 私の施設では査定対象なっています。ボーナスは査定対象外。介護歴3年ぐらいで夜勤(1回5000円)無しだと手取り10万円ちょっとの給与。 ボーナスと言っても基本給1ヵ月分とかではありません。だいたい3万円程度です。そこから税金引かれます。

ボーナス手当給料

再来年あたりにケアマネを受けようかな？と考えていたのですが、ケアマネさんは現場にいても事務所内で書類処理していても処遇やボーナスが貰えないとお聞きしました。 貰える施設さんとかありますか？

ボーナス給料ケアマネ

転職を考えていて、今の施設で年収370万ほど頂いてます。色々あって辞める決心をして探しているのですが、医心館って凄く給料が高い気がするのですが、ホントにこんなに頂けるものなのですかね？仕事がキツいんですかね？どなたか知っている方、教えて頂けますか？

ボーナス給料人間関係

訪問介護で手取り14万ボーナス18万×2。仕事に対してやり甲斐は凄く感じているけど給料が少なすぎてこの先が不安。会社自体も経営が苦しく交通費すら支給されない。結婚して家庭を持ちたいので先を考えると転職でしょうか...

恋愛ボーナス給料

どうしても、社員さんとパートさんって考え方が違いますよね。 この前、社員さんに 職員が入りませんね。社員さんだとボーナスとかあるし、取るならパートさんでしょうね。って軽く言ったら 出とる時間も違うし、出来るなら自分だってパートやりたいし。とか シーツ交換はパートさんの仕事。とか 入浴で忙しい忙しい！て言うなら忙しくならないように改善したのか？とか←この方は入浴介助しません。基本、レク担当です。 申し送りがちゃんと、なってない！とか トイレ誘導とかおむつ交換にあんまり入らないし 雑用はパートさんの仕事とか。 社員さんって、やっぱり一通り全部できて、パートさんよりも動いて全体を把握している方だと良いな。と思います。 あと、威張らない人。 社員さんは早出して残業して、イベントも考えて、大変だと思います。それは分かります。 でも、パートは所詮パートです。ボーナスも無いし、残業代だってない。時給だし。 それを同じ土台で考えるのがおかしいと思います。 社員さんは高いお給料をもらい、手当てもたくさん出て、ボーナスももらってる。社員さんの仕事量が多く、やることがいっぱい。当たり前じゃない？ 皆さんのところは、社員さんとパートさん。やっぱり壁？というか、なんかありますか？

早出申し送りトイレ介助

良い職場でボーナスもそこそこだけど、欲を言えば給与がもうちょっとあれば生活に潤いが出る（ボーナスに手を付けずまるっと貯蓄できる）。 そこで本業に支障がない時間だけ副業を考えています。副業禁止ではない職場なので施設長の許可をとり。 皆様は副業してますか? している方、どんな職種ですか?

ボーナス給料

処遇改善加算の賞与ってなんですか？ 普通の賞与とは違うのですか？

ボーナス手当人手不足

当施設は赤字が続いているようです。みなさんの施設は黒字ですか？また節電や何か節約していたら教えてほしいです。ボーナスが減るのは勘弁して欲しい。

ボーナス給料

次はボーナスいいとこに務めたい。 手取りが下がるのは仕方ない…。

ボーナス介護福祉士

私事ですが(それしか書いてねえ)、 洗濯機壊れた。エアコンもやばい。 さよーならーさようなら、私の給付金ー。つーいでにボーナスもー。 ばかやろー。

ボーナス愚痴

転職で悩んでます。 休みをとるか、給料をとるか。 年間休日数が124日の特養で夜勤込で年収280万円 ユニット型特養 ボーナス年間3ヵ月分 年間休日数が108日の特養で夜勤込で年収360万円 ユニット型or従来型(複数施設あり) ボーナス年間4.5ヵ月分 どちらで働きたいですか? その他の条件は一緒で人間関係は特にトラブルなしで仮定します。 どちらも研修など充実してます。

ボーナス研修ユニット型特養

昨日施設長に注意されただけでなぜか涙止まらなくて過呼吸になって早退した いつもなら全然平気なのに昨日はダメだったな 今日も日勤だったけど仕事に行くのが怖くて休んだ😞 以前から心療内科受診してて診断書書くから休職しようって医者から言われてたけどもう少し頑張りますって頑張った結果心身ともに落ちた 冬のボーナス貰うまでは頑張ろうって決めてたけど難しいのかな 明日の夜勤は頑張りますって言っちゃった😞

早退ボーナス施設長

お疲れさまです。 給与が安いから介護職は人気がない と言われます。 では、質問です。平均年収が500万円～600万円以上になったら、介護職の人気が出てくると思いますか？ 私は利用者からの暴言と暴力、家族からのクレーム、減らない業務量など働く人の心身の健康を害する可能性の高い仕事である以上、なかなか厳しいのではないかと思います。

ボーナス人手不足給料

6月末で退職しますが、有休が15日残っています。 それを使うと6月は日勤のみ、プラス公休がつくと殆ど6月は出勤しません😅 まぁそれもいいかな、と思いましたが、夜勤やらないと給料がめちゃくちゃ安くなるし、夏のボーナスがあるとはいえ基本給が凄く安いので、ボーナスも安い❗ 退職金もあてにならないし、そうなると有休は5日くらいとって後は捨てて、普通に夜勤とかやるしかないのかなと、思いました。 子供が大学受験でこれからお金もかかるし、新しい職場行っても最初は日勤だけかもしれないし、色々考えると有休を捨てるしかないのかな〜と思ったりもします💦💦 皆様ならどのようにしますか？ よろしくお願いしますm(_ _)m

ボーナス老健給料