皆様お疲れ様です。今回は会社と労働関係でもめた時の解決のための制度について紹介します。 1、労働局のあっせん制度。 紛争調整委員が間に入り、会社と労働者が話し合いで解決できるようにする制度です。ただ、この制度を使って会社に話し合いに来るように言っても拒否された場合、そこで終わってしまうのが弱点です。代理人は弁護士、特定社労士がなれます。 2、労働審判 労働審判では労働審判員3人が間に入り、会議室みたいな所で双方の本人、代理人で話し合いを行う制度です。話し合いがまとまらない時はそこで出た事実などから労働審判委員会が解決策を示します。ただ、それが出て2週間以内に異議が出た場合、解決策は無効となり、その後は訴訟となります。労働審判は労働者のうったえに対して会社が答弁書などを出さなくてはならないので、交渉のテーブルにつかせることができます。弁護士を付けずに本人だけで参加することも可能ですが、会社は確実に弁護士を用意してくると考えられるので弁護士に匹敵する法律の知識がなければ、代理人として弁護士を付ける必要があります。労働審判は早期解決を目指した制度なので、弁護士報酬はそこまで高くならないとは考えられます。弁護士報酬を支払ってでも解決したい案件なのかを判断する必要があります。 3、裁判 労働審判は1つの案件につき3回までと決まっていますが、裁判は制限なく会社とやり合うことができます。膨大な時間(時間外労働についての割増賃金を要求する案件で2年かかっても解決につながらなかったこともあるようです)、長引く程かかる弁護士報酬を考えると裁判での解決は過労死したとかなどの重大案件になると考えます。
委員会会議ボーナス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
6月末で退職しますが、有休が15日残っています。 それを使うと6月は日勤のみ、プラス公休がつくと殆ど6月は出勤しません😅 まぁそれもいいかな、と思いましたが、夜勤やらないと給料がめちゃくちゃ安くなるし、夏のボーナスがあるとはいえ基本給が凄く安いので、ボーナスも安い❗ 退職金もあてにならないし、そうなると有休は5日くらいとって後は捨てて、普通に夜勤とかやるしかないのかなと、思いました。 子供が大学受験でこれからお金もかかるし、新しい職場行っても最初は日勤だけかもしれないし、色々考えると有休を捨てるしかないのかな〜と思ったりもします💦💦 皆様ならどのようにしますか？ よろしくお願いしますm(_ _)m
ボーナス老健給料
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
6月で退職する場合も夏のボーナスもらえるのですか？？ 私ならですが、綺麗さっぱり有休は消化して退職します。
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介護付き有料で働いています。 職員が劇的に少なく、途中無断欠勤や、 初日から来ない、というのが続き、介護士も看護師も全く増えません。 昨日日勤で、18時上がりだったのですが、利用者さんが精神疾患が酷い利用者さんを支えていたので、代わりますから、と代わったら、夜勤さんに大丈夫だから帰っていいんだよ！と言われ、（早番だった介護長がずっと残っていたのですが、夜勤さんが引き留めたらしく、新しい人を一緒に介助していました。）それでも気分が悪く、なのに介護長はいつまでも帰らない私に不服そうに見ていました。相談出来る看護師の人に聞いてみたら、利用者が利用者さんを面倒をみることはもう当たり前で放置状態だそう。 18時以降は夜勤さんは一人体制でやらなければいけない、遅番さんがいる時はラッキーだと。 いない場合でも、三人もいてはいけない。 と、初めて知りました。私はブランクが5年ほどあり、その頃の夜勤は三人はいました。 それを話すと、いまはどこの施設に行っても多分そうだよ。昔の事は忘れたほうがいい、と言われました。 32人利用者さんがいる中の一人夜勤。 18時以降の人数配分については、全く説明はなかったし、あれば、どちらかを呼んでいました。 ちなみに夜勤をやらない場合、準社員といい、資格給、ボーナスはなし。なのにやる仕事は同じ。 他の施設さんはどうなのでしょうか？ コメントよろしくお願いいたします。
ボーナス有料老人ホーム上司
ちはや
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
とらねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 利用者同士の介助、何か事故が起きてしまったら、誰が責任を取るのでしょうか？ 利用者同士が勝手にやったから、職員に責任はない、なんて通用しませんよね？ 遅番がいる時はラッキーって？？ 日勤者はいないとしても、常に最低限の人員(早番、遅番、夜勤)はいるものだと思ってましたが(ﾟ∀ﾟ;)驚きです。 32人の食事介助、服薬介助、就寝介助全て一人で？？ 事故が起きやすい環境だなと思いました。
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実務者研修修了で3月に就職予定の者です。施設によって給与､処遇改善金の有無金額､夜勤手当などバラつきがありますが特養で給与20万、処遇改善金年70万、別途賞与年2回支給、週休2日 介護業界でこの待遇は良い方でしょうか？
ボーナス実務者研修初任者研修
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
実務者研修修了、入職して１年が経ちました。まだ介護福祉士は持っていません。 夜勤が月に2〜3回、処遇改善込みで 手取り16万、賞与年2回、週休2日 です。 地域によって、待遇に格差があるようです。あのまるさんの希望に合った施設が見つかるといいですね
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夜勤をやっても夜勤手当てがつかない、他を探した方が良いのかな？
給付金排泄介助仕事紹介
たまちゃん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
y
介護福祉士
それは… 夜勤手当あるのと無いのとでは全然違いますよ。それに、夜勤手当つかないって違法じゃないんですかね…？
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介護賃金ではなく臨時ボーナスが振り込まれてました❗️😊 これを励みに頑張りたいと思います❗️🤗
ボーナス職員職場
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
おつかれ様です 同じくでーす！
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現状に満足しちゃいけない｡(というか満足出来ない) 今より待遇が良い所を見付けてしまい心が揺らぐ｡ 賞与も処遇改善金もしっかり記載あり｡ 夜勤は17:00-10:00で休憩1時間あり(今の職場夜勤休憩ない) 夜勤明けと次の日は休日確定｡(今の職場夜勤明けて次の日早番ある) 年間休日日数は同じくらい｡ 残業はほぼ無し｡ 年収で見て100万､月給で6万近く差がある｡ 同じ時間働くんだから少しでも高い方がそりゃいいよな〜と悩んでます🐈笑
ボーナス実務者研修給料
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
トカゲとカエルのいる暮らし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
悩まずとも、私なら即転職活動します。😁
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皆様、お疲れさまです。 転職する理由の１つに給与は 確実にあると思います。 転職経験のある方、給与は転職で どうなりましたか？ ①上がった。 ②上がったけど労働時間が長くなりむしろ下がった。 ③横ばい。 ④下がった。 ⑤その他(コメントで)
ボーナス給料転職
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ちー
介護福祉士, 従来型特養
私も今転職で悩んでます。 見学に行って話しを聞きに行ったんですが今より給料出すし待遇も良くしてくれると話してくれてるので余計に悩んでます。 給料が上がるんだったら転職した方がいいかなーと。 質問の答えになってなくてすみません。 今の職場だったら給料が上がる見込みがないんで(._.)
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今日はボーナスでした。私は手取り25万程 皆さんはどのくらいボーナス貰ってらっしゃいますか？ 良ければ教えてください。🙂
ボーナス給料
武
有料老人ホーム, 初任者研修
デンギモリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私は、１６日に支給予定です。おとなしくて、物事がテキパキできるほうではありません。自業自得だとは思いますが、フィードバック面接では案の定D評価です。また支給されたらお知らせしますね。
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退職経験された方で、有給消化とボーナスもらって退職された方いますか？施設側と、自分で、どういうやり取りで最終的にそうなりましたか？そして円満退職でしたか？
ボーナス退職休み
3rd
デイサービス, 社会福祉士
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コメント失礼します。 有休消化は出来ませんでした。新卒で入って右も左も分かりませんでしたし、誰からもその話はされてないですね。 申告主義の日本ならではなのでしょうか笑
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来月ボーナスもらったら本格的に転職に動きだそうと思っています どこに行っても何かあるんでしょうけど、どうしても上司の考え方についていけません この時期転職考えられる方けっこういらっしゃいますか？
ボーナス上司転職
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
質問が被っていると思いますが、よかったらお考えを教えてください。 皆さんは、介護福祉士歴一年、三年、五年、十年、と、歴が上がるにつれて、年収はどの程度が平均だと思いますか？ また、中途採用で面接を受けるとき、基本給いくらになりますか？などと、直接確認されたことはありますか？ 不躾な質問ですみませんが、よろしくお願いします。
ボーナス給料介護福祉士
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
介護福祉士 経験4年10ヶ月 現職基本給144500(老健) 転職先 204100(有料) 年収 現職 380万※通勤費、夜勤、残業込 転職先 346万※理論年収のみ 参考にしてもらえれば
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皆様、お疲れさまです。 令和三年度の源泉徴収票が出る 時期かと思います。 皆様の収入額は前年に比べて どんな感じでしょうか？ 私は横這いでした。
ボーナス手当給料
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
睦月
介護福祉士, デイサービス
去年とほとんど変わりません。 一応、毎年少しづつ上がってはいるみたいですけど、対して上がりません。 上がっている職場の方のお話を聞いてみたいですね。
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皆様、お疲れさまです。 転職を経験された方で 転職して 良かったことや悪かったことを 教えてください。 私は転職で給与が大幅に増加しました。 ただ、前職では小さな組織だったので 色々な仕事をできましたが、 現職は大きい組織なので、 仕事がシェアされており、 経験できる仕事が少なくなったのは 少しつらい点です。
ボーナス正社員給料
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
日光
ケアマネジャー, 病院
特養の介護士から居宅ケアマネに転職しました。 悪かった事は給料が大幅に減ったこと。夜勤もしなくなりましたので、手当や処遇改善もなくなりました。 良かった事は規則正しい生活がおくれるようになり、体もしんどくなくなりました。
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SNSを、みていると魅力的な言葉だけ並べて募集しているサイトへ誘導するような広告が入ってきますよね。。 確かに月給30なん万だとかボーナス〇ヶ月だとか惹かれる言葉だらけです。 これって本当ですか？ 転職して後悔したくないので、いつも眺めているだけなのですが、 本当にそんな都合のいい職場ってあるんでしょうか？
仕事紹介ボーナス給料
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
じーけー
施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
求人のウソホントを調べるなら その施設の収入を予想したらいいよ 介護保険収入は計算可能です その施設のサービス内容がわかれば、平均要介護度を予想して定員分の介護保険収入を計算する あとは、その職場の職員数を出して考えれば 新人に本当に月30万円出して尚且ボーナスが出せるかわかりますよ。 例えば(ないと思うけど)、グループホーム1ユニットだとすると平均要介護2だと月におよそ 24万円×9人＝216万円 人件費は介護施設だと会社の支出の60％～70％ 人件費が140万を超えるとこの施設多分潰れる 管理者1人、計画作成1人、介護職員3人の職場だとしたら 一人あたり月に30万円出してるとすると明らかに人件費過多 こんな施設が月給30万って出してたらウソでしょうね 上はあくまでも例です。 本当ならもっと詳しく調べますけど(-_-;) その職場の収入や人件費何かを見ていくのも手ですよというご提案でした。 ちなみに介護施設は情報公開してるので人員数何かもすぐ調べれますよ
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みなさんボーナスは出ましたか？ うちはまだ出てません。 まだ出てないことすら少しやばいかなって感じ始めたのですが、もっとやばいのはボーナスの支給日すら告知されずいまだにわからないということです。 去年は12/23頃でした、遅すぎませんか みなさんのところはどうですか？ 前職のボーナス支給日がこのぐらいだったのを思い出し、投稿してみました
ボーナス特養愚痴
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ボーナスは今月の10日に出ました。支給日が告知されないのは少し気がかりですね…
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今月10日にボーナス支給されました。 内訳は、賞与3万、処遇改善加算11万、特定処遇加算4万、そこから社会保険、所得税、雇用保険3万控除されていました。 これは介護業界の平均値から見てどうでしょうか？
社会保険加算処遇改善
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
基本給に振っているところ。 ボナに振っているところそれぞれ違うと思いますが、処遇がボナのみなら少ない。 賞与自体は少ない。 という印象です。
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となりのトトロ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護
分かります！私が前に勤めていた所ではボーナス額がモゥさんと同じぐらいで、そこに国からの処遇改善手当がついてて20万ぐらいだったんです。おいおい、処遇改善で誤魔化すなよ、てみんな言ってました笑笑
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国が介護現場の給与アップを掲げていますが、実際どの程度上がってくるんでしょうか？ 処遇とかでも介護士以外の職員には影響がないという施設もあるかと思いますが、皆さんの施設はどうですか？ うちは、介護士のみに与えられるものと、一部全職員に与えられるものと2種類あります。
ボーナス給料
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
その通りですね。 処遇改善手当は介護スタッフにのみか、特定はその差はありますが職種問わず支給されます。両者ともその中身は施設が采配しているので本来ならスタッフにのみ支給のものも全職員に支給されている可能性もあります。（看護師とか？） 今回の給与アップ…ちまたの噂では施設勤務者全てに月9千円の上乗せがある？とか…これも施設長の胸の内ですから…。 良い施設はきっと恩恵があるはずです、うちはどうなんだろう~？欲しいですよね！
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みんなー給料いくらぐらいですかー？ また冬のボーナスいくらありましたか？ 私は最近リーダーになって2ヶ月ぐらいですが夜勤込みで手取り20まんぐらいです。またボーナスは基本給の1.5倍冬は、基本給が141000ぐらいなので大体18マンぐらいです、介護自体は5年弱と。あまりないのですが、、ちなみに年齢は20半ばです
ボーナスユニットリーダー給料
沖縄
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
うに
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ボーナスってなんですか？ ってくらい貰ってないですね
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退職の意思を11月30日に話、その場で話がまとまらなかったので、改めて12月5日に退職願いをだしましまが、結局『辞める時期はこちらで決めさせてもらいます』と言われ、そのままあやふやにされ、年内で辞めれない状況になりました。 ボーナスの査定もされ『もぉ～出しちゃったやん』とも言われたのに、結局ボーナスは支給されず。 有休もあって無いようなものだし、あまりにも酷い扱いに、どうすることが一番なのか悩んでいます。
ボーナス退職
まだお
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
冬のボーナスが去年より5千円程減額されていました。 42万2千76円でした。 今年は体調不良が続きに続き、平均して1ヶ月に1、2回の欠勤（全て有給消化）があったからかも。 一応全て有給でまかなってますが。 有給でまかなえる場合の欠勤は、給料減額に反映しては駄目だと聞いたことがあるのですが、どうなんでしょう？ とは言え、1ヶ月に1、2回の欠勤が評価につながることは重々承知してます…。
評価休暇ボーナス
ちゃぼ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
ボーナス、そんなに貰えるんですね。
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さ高住のボーナスは少ないんでしょうか？特養だと、平均で20～25万くらいはもらえてましたが、さ高住では15万と言われました。普通なんでしょうか？
ボーナスサ高住
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
そういうものなんですか？ 地域やそれぞれの施設によるのかと。。。 ちなみに私はサ高住ですが 夏冬ボーナス各3ヶ月づついただいています。
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ボーナス時期になりましたね。 皆さんの職場はボーナスはでますか？ 差し支えない程度で何ヶ月分くらいはいるか教えてください(^^)
ボーナス給料職場
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
ボーナスは年間2.5ヶ月分でます。 人事考課制度ができたので、下がる人もいますが。もうすぐボーナスですね！楽しみです。
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去年の冬に出たボーナスと今年の夏に出たボーナスの金額が同じでした 今年の冬のボーナスも同じでしょうか？ ボーナスは増える事は、ないのでしょうか？
ボーナス
優香
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
日光
ケアマネジャー, 病院
ボーナスの有り無しは勤め先の会社次第です。 売上げが悪かったらボーナスが減るかもしれませんし、その逆もありえると思います…。
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hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
人事考課を採用している施設では、評価はかなり含まれています。1年に1回面談のようなものはないですか？
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社員になり半年 初ボーナスが出ました。思った以上に低くてびっくりしました。 来年になれば金額あがりますか？ あまりボーナスは金額が変わらないものですか？
ボーナス
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
基本給がベースなので基本給が上がれば上がります！ですが、施設によって●か月分支給とかかなりちがいがでてきます。デイサービスや訪問は安いイメージがあります。
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冬のボーナス、8万円でした。。処遇改善込。これはありなんでしょうか
処遇改善ボーナス
ひーつ
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 社会福祉士
ムーン
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です！ ボーナスあるだけ羨ましいです……
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6月からグループホームで働かせてもらってるんですけど、非常勤ってボーナスないんですか？
非常勤ボーナスグループホーム
mizuho
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
Nonn
ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
職場によりますけど私の施設ゎ、 非常勤(パート)でもでます 職場によってゎ、6月入って12月出るところもあれば 1年経たないとないですて所もあるので 聞いてみたらどーですか？
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月1回の宿直が出来ないだけで、ボーナス1.5ヶ月分カットとか、辞めていいかなー？
ボーナス夜勤
ひーつ
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 社会福祉士
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
それは大変でしたね。嫌な職場なら辞めても良いと思います。ボーナス残念でしたね。
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グループホーム勤務です 家で中型犬を飼っていて時々連れて行くと利用者にとても喜ばれます そんななか、うちの会社の別施設で猫を飼っていた事があることを知りました。ずいぶん昔に閉鎖していて当時のスタッフもほとんど残っておらず話を聞けません 今または前に施設で動物飼ってたよって方、経験談やこんなトラブルがあったなど注意点を教えていただければと思います 今めだかを飼い始めまして みなさんにお世話の一部をお願いしていますが笑顔が増えてます
グループホーム
さんのみや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
エジソン
介護福祉士, ユニット型特養
初めまして！ 私が以前働いていた施設でも猫を数匹飼っていました。 元は捨て猫だったり、野良猫が住み着いてしまったが経由みたいです、、、 猫の病院代は館長がすべて払ってくれました！お世話は猫好きな職員達でおこなっていました！笑 問題は外に行ける環境だったため、ネズミさんや虫さんを捕ってきて室内に放置してあったり、去勢はしてありましたがマーキングがやめられず気付いたら布団の上に粗相をしてあったりと、、、泣 猫嫌いな方からすると迷惑な存在でしかないので、猫が入れる場所を決めて利用者さんの生活の場所には入れないようにしました！(リビングや居室) 猫が出入りできる室内はラウンジのみでした。 あとは猫さんの看取りの時です。最後のほうは誰かがずっと傍にいる状態だったので、少人数でお世話はできないなと感じました。 最後になりますが、猫さんもご機嫌があるので、利用者さんを噛んだり引っ掻いたりすることがあります。それが原因で傷が悪化して腫れる利用者さんもいました。 こちらはご家族様に説明して、謝罪したら猫好きなご家族様だったこともあり許していただけました。良かったです笑 動物を飼うのはたくさん問題があって大変ですが、利用者さんの笑顔も増え職員同士のコミュニケーションも増えるので私は賛成です！ もっと動物が飼える施設が増えたら嬉しいなと思います！
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みなさんに質問です。 自分に合っている働き方は、どのようにして見つけましたか？ 私はこれまで施設と訪問介護の両方を経験してきましたが、それぞれに良さや大変さがあり、「自分にとって何が合っているのか」が分からなくなることがあります。 働きやすさや人間関係、仕事内容など、何を基準に考えていけばいいのか悩んでいます。 実際に「これが自分に合っている」と感じられたきっかけや考え方などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
副業パート退職
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ポポポ
生活相談員, デイサービス
偉く哲学的ですね。 最近の人は働く事に意味を求めますよね。 もう少し単純に考えて、自分にあってるならその仕事続くし、有ってなかったら続かないでしょ。！！ 辞めたと言う事は、何処かで自分に有ってない。と思ったんでしょうし、 辞めて、戻ってきたと言う事はやっぱり、有ってたんでしょ？と言う事でしょうね。 仕事が自分に合うかどうかは、続くか続かないかじゃないんですか？やる前に、合ってるかどうか？より、やってみて考える。 のえるさんが、施設と訪問辞めてしまってるのなら、どっちも最終有ってないんじゃない？ 合う仕事ならなぜ辞めた？とも考えられるよね。 私は、同じ職場で、２５年居ますが、辞めたいと思ったり、悩んだり、楽しいと思ったり、色々な経験をしましたが辞めてないと言う事は、結局自分に有ってるんだろうな。と思おます。
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有料老人ホームです。 レクリエーションの時間があり職員が担当しますが、利用者さんの能力に差がありすぎて、みんなが楽しめるものが浮かびません。何かアドバイスございますか？
有料老人ホームレクリエーション
ここ夏子
介護福祉士, 有料老人ホーム
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
認知症の方が多く通っているデイサービスに勤めていますが、介護度の差が大きくなかなか皆さんに理解してもらえず、どうしたらいいか悩んでいます。 こんな言い方が適切かどうか分かりませんが全員に楽しんでもらうことは難しいことだとは思いますが、その日にやっているレクレーションに対してなかなか うまくいかないようであれば職員が付き添ってやったり、 つまらないといえば「じゃあ、今度は○○さんのやりたいことをやるから 今日はちょっとみんなとやってみない」と話しかけてみるなど(認知症なのでどこまで覚えているかわかりませんが )少しでも利用者の方が楽しんでくれればいいかなと思う気持ちで毎日、試行錯誤しながらやっています。
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・人間関係・利用者さんとの関わり・家族さんとの関わり・日誌、書類関係・給料が安いこと・手荒れ・辛いことはない・その他（コメントで教えてください）