「ボーナス」のお悩み相談（9ページ目）

現在、うつで休職中です。 これから退職届を記入しますが、給料の締日付けにして提出するのがベターでしょうか。 ちなみにうちの職場は15日付け、26日支給日です。 （ボーナスもらってから辞めます） 本音は大晦日付けに出したいところですが… あとは介護職以外の仕事を探すのに、踏ん切りがつきません。 （就労支援が第一希望です）

ボーナス退職転職

私の施設では、6月と12月に、ボーナスがでます。 みなさん同じなんですか？

ボーナス

皆様、お疲れさまです。 介護職の給与を上げてくれるのは ありがたいです。 しかし、介護保険被保険者を３０歳まで 下げる案が出てきました。 若い介護職の方は給与が上がるけど、 介護保険料を負担することになって しまいます。 一応、案なのでいきなりそうなるとは限り ませんが、利用者の負担を増やさずにすると 現役世代にしわ寄せがいきますね。

介護保険ボーナス給料

片方は20年経験ありブランクあり、介護福祉士、年齢60代 私は経験1年、初任者研修、年齢30代 私にかなり仕事を残して帰る。記録もしっかり出来ず私が見直し訂正する。そして見守りもできず事故報多い。 言っちゃ悪いが私の方が確実にその人の倍は動いてる。 お互い同期です。 なのに給与、賞与が私よりもいいのがなんとも気に食わん… モチベ下がるしもう何もしてあげなーい！ってなっちゃう。

ボーナスグループホームストレス

今日介護中に　経営者が来て　利用者さんを待たせて 今度ゆっくり話しようやー　とにやと笑って帰って行きました 私は強く圧迫を感じ　脅迫のようにも感じました 昨日新人の素人介護士が　経営者に　私のある事ない事 を密告しています　仕事中に1時間抜けて 話しているのを知っているので　その事だと感じました その介護士は　仕事が出来ず　言葉遣いも最悪 その上に口が軽いので　経営者が　密告者として 使っています 私は　介護職として2時間半のみ　働く契約になり 給料は12万円減されました なるべく介護現場に入らないようにしてます それでも見かねて　昨日は随分と現場に入りました それでも　悪く言われるのならば　もうこの職場に 未練はありません ボーナス前で　私にボーナスを払いたくない　という態度がみえます もうどうでもいい　だけど 労基に行く　弁護士を大金払って雇います 経営者は　私を辞めさせたい　態度が　わかりやすく 見えます 私にこれだけの　想いをさせて　簡単に済むと思わないで 今までに　私に　酷い仕打ちをした人は 全員　重病になりました 完全に愚痴ですが　これは　真実です 皆さん　こんなブラック施設　ありますよ 気付いたら　早めに　見切りつけることが 大切です

ボーナストラブル上司

今居宅のケアマネージャーの募集をかけています。経験年数もといません。１日８時間。社会保険完備、ボーナス　3.5倍で月給与２０万円です。この条件は皆様の地域と比べて安い方ですか、平均的ですか？主観で構いませんのでおしえていただきたいです。

居宅ボーナス給料

福祉医療の給与を、上げなければ！みたいな報道がありますが、実際に給与が上がった方いますか？ 大手の介護の給与は引き上げした事は聞きますが、個人の会社はどうですか？ 自分の会社は上がっていません。

ボーナス給料

皆様、お疲れさまです。 介護職の給与を上げる方法を 考えるには 実際どれくらいの生活費が必要 かを言っていく必要があると 考えます。 皆様はどれくらい生活費が かかっていますか？ 私は夫婦２人で十八万円くらいです。

生活費夫婦ボーナス

入社1ヶ月目から辞めたくて施設長に伝えたら「入社書類手続きも済んでないのに！辞めるなら損害賠償だ！石の上にも三年」と言われてそれから3ヶ月程続けていました。 ですがどんどん職場の嫌なところが見えてきて辞めたくて仕方ありません。 11月に処遇改善、12月にボーナスが貰えるのでそれまで頑張ろうと思って頑張ってきましたがそれまで持つ気がせず本当にやめたいです。 辞められない理由は上記のボーナスなどを貰ってから、、という気持ちとまだ入社して浅いので職を転々とするのもどうなのかな？と思って辞める決断が出来ません。

ボーナス施設長新人

私の施設は介護福祉士をとっても夏のボーナスに+αとして入るそうなんですが…皆さんの施設はどうですか？

ボーナス介護福祉士施設

皆様、お疲れさまです。 他の産業の状況も良くない中、 完全な内需の仕事である 介護職で国が予算を組まずに 成長によって給与を 上げると首相が言っている 現状では給与のアップは期待できそうに なさそうです。 となるとお金がなくても楽しく生きる方法を 模索するしかないです。　 私は以下のことをしています。皆様が他に実践していることがあれば、教えてください。 ①ローンを組まない。 負債を抱えたら、給与が下がった時にリスクで しかありません。 ②子どもの教育について考える。 子どもの教育にお金をかけることが大切かをしっかりと考えています。特に大学については本当に必要かを考えています。 ③資格取得はよく考えよう。 介護には民間資格が沢山あります。会社が取得に関する資金を出してくれない介護系民間資格を自分で取りにいくことはしません。また、介護以外の資格(社労士、衛生管理者、簿記)を取得し、幅を拡げています。 ④物を増やさない。 家を買う理由は物が多くなったというのが 一因です。物をいかに増やさないことを考えて います。 ⑤DIYをする。 棚とかは自分で作っています。 ⑥携帯電話はmineo。 前はauでしたが今はmineoにしました。料金が 8000円→1500円になりました。 ⑦都道府県立住宅に住む。 家賃が安いし、それなりの設備があるのでおすすめです。

ボーナス手当子供

再就職先を検討している職場では就職祝金が出ると言われましたが、これはハローワークの再就職手当とは別なのでしょうか？ 冬のボーナスがないので少しでもあると助かります。

就職ボーナス手当

今年の夏のボーナスが少なかったです。 皆さんどうですか？

ボーナス

おはようございます。 夫婦で介護職をされてる方でマイホームを建てた方いらっしゃいますか？ よければ世帯年収と家の金額を教えて欲しいです。

夫婦ボーナス職種

ここで吐かせてください!! A君「あの人、統括が3月いっぱいで辞めさせる」って言ってたよ。 すれ違う度言われます。 あの人とは私の事です。 正直　小学校の子供　旦那がいてフルで働いて手取り13万　面接時は手取り15万にはなると言われて入って、挙句の果てには、介護報酬手当なし　バカらしくなりました。 因みに基本給14万です。 冬のボーナスもらったら辞めようか検討中。ಠ︵ಠ┐(‘～`;)┌

介護報酬ボーナス人間関係

皆様、お疲れさまです。 皆様は現在の生活費や希望する貯金額を 考えるとどれだけの給与が必要ですか？ 私は貯金を考えなければ、手取り18万円 でもいけそうですが、子どもが来年生まれる ので手取り26万円は必要と感じます。 ちなみに家は賃貸です。

給付金ボーナス手当

処遇改善について質問です。 私の勤務先では半年に一度賞与があり、賞与を処遇改善で賄っています。 先日賞与が出たのですが、総支給で6万円程度でした。 （平均すれば1ヶ月で1万円程度です） そもそも事業形態や人数規模にもよるかと思いますが、 皆様の職場では処遇改善や賞与はどのように支給されますか？ （差支えなければおおよその金額も教えてください）

処遇改善ボーナス給料

誰かがやってくれる、自分じゃなくてもいいって思うスタッフがいる。口を開けば上司や同僚の愚痴や噂話ばかりするスタッフ。 利用者さんがいないけど利用者さんの事を呼び捨てにする、スタッフの都合で利用者の行動を制限しようとする。不穏や徘徊する利用者の対応ができないのを棚に上げて、完全放置。 申し送りにはちゃんと対応した程で記録されてる。 自分仕事できますアピールをしているのに、 実際何にもしない人多いなぁ。それでボーナス貰えるんだから凄い。正社員以上に仕事してるだけどなぁ(*^ω^*)

徘徊申し送りボーナス

今後、処遇改善の制度は維持されると思いますか？ なくなると思いますか？ お給料への影響、大きいですよね。

給付金処遇改善ボーナス

職員の個人情報の取り扱いについて、 皆様の職場ではしっかり管理されていますか？ 私の職場は、グループ経営で本社は別の場所にあり、それぞれの事業所の施設長がいろいろやっています。 パソコンも施設とスタッフが同じ物を使うので、職員の個人情報(住所とかボーナスの査定とか)を見ようと思えば見れてしまう位、管理が適当です。 以前、乗り換え案内の履歴に私&他スタッフの住所が残っていて、とても不快でした。(通勤経路確認などは施設長ではなく本社の仕事なので、検索する必要性はありません。 またコロナの影響でPCR 検査をするのに、仲介してくれる他施設まで届ける業務をスタッフ間で分担してやっていたしたが、スタッフの年齢、体重、持病まで記入した紙を封もせん担当スタッフに渡していました。 個人情報なので取り扱いに注意して欲しいこと事前に伝えたのに、あまりの配慮のなさに言葉も出ませんでした。 皆様、スタッフの個人情報の取り扱いってこんなものですか？ 私は何度か転職していますが、個人情報について、こんなにヒドイのはここが初めてです。

ボーナス施設長コロナ

皆さん給与は毎年上られてますか？ うちはなかなか給与上がりません(T_T) 上がっている方は どれぐらい変わりましたか？

ボーナス手当給料

ボーナスあるとこ入りたい！！ 休みが欲しい(ーー゛)

ボーナス休み転職

グルホから小規模に異動 それなりに頑張って管理者にも褒めてもらえる点もあり、やりがいを感じてました。 なのに…ボーナスナス2万以上減少…(T . T) うちの会社は管理の評価でボーナスが決まります。 理由は特養出身ではないから。モチベーションが上がりません。じゃ…異動しない方が…と考えるのはおかしいですか？前職は身体障害。技術的にも劣って無いと思うのに。会社に行くのも、これからどうモチベーションを上げて行っていいのか…アドバイスをお願いします（ ; ; ）

ボーナス

今の会社を辞めたいと思っています。 今の会社で初任者研修と実務者研修(受講中)の費用を負担してもらっています。 費用を負担してもらう時に会社に何年いないとお金返してもらいますなどの説明を受けていませんし、書面にサインなどもしていません。 私は今の実務者研修が終わる9月いっぱいで会社を辞めたいと思っています。 研修の費用を請求されないかが心配なのと、9月がボーナス支給月なのでボーナスが貰えるかが不安です。 皆様の意見を聞きたいです。

ボーナス実務者研修初任者研修

ボーナスの使い道はどうされていますか？ 私はイデコやニーサにあてています。給料上がらなければ自分で増やすしかないですよね。。。

ボーナス給料

東北の施設にお勤めの介護士さん年収はいくら位ですか？教えていただけると嬉しいです。 私は岩手のグループホーム勤務で300万ほどです。

ボーナス給料資格

もうすぐ転職活動も終わりに近づく感じですが、内定ブルーについて質問です。今内定をもらった施設ですが、職種、待遇、申し分ないです。現在の障がい者施設に比べても、将来的には安泰かと思います。 ただ近い将来、管理者(施設長)として近隣の事業所を見てほしい。活躍してもらいたい期待値からの待遇なので、自分自身、この歳で管理職未経験でやっていけるか不安に思います。今までの一般企業での主任としての経験を買われたかと思います。管理者の方が高齢のため若返りを計りたいそうなので、現場オンリーだけでは難しいのかなと。回りも結構年齢が上であるかと体験の時感じました。今の管理者の方も焦らず、ゆっくり覚えてくださいと行ってくださいました。 妻は年収が上がるし、頑張って挑戦してほしいとのことですが、なんとも言えない不安に情けないですが襲われます。 年齢的にも最後の転職にしたいので、むちゃくちゃ慎重になります。来週半ばに運営会議にて法人から労働条件などの書類を頂く予定です。 それを確実に見てからの判断になりますが。 ちなみに募集などしてない状況でメールで法人本部に問い合わせからの面接でした。それから体験の流れでほぼ内定が出てる状態でした。 また来週一般企業の面接も受けます。こちらも障がい者雇用の方たちと仕事をする職種です。 こちらも受けて悔いのないようにしたいですが、また悩むのかなと情けなく嫌になります。 何かこのブルーな気持ちを打破するアドバイスください。お願いいたします。

障害者ボーナス未経験

あー、ボーナスでたあ。 貯蓄しよう。

ボーナス

夏のボーナスについて。昨年の12月～今年の5月末迄勤務されたからに、ボーナスがDELLらしいが、私は今年の年明けから働いてるが、もらえるんでしょうか？年末は居なかったから。

ボーナスサ高住介護福祉士