もう❗絶対辞める❗今のところは、サ責に嫌われてる人は、どれだけ真面目に仕事しても 正社員だろうがパートだろうがボーナスも出ないし、正月勤務の手当も減らされる❗ ここまでヒドイ会社は初めて❗ ２日の面接頑張ってさっさとオサラバしよう❗
ボーナス行事手当
HIROHIRO
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
人として
無資格, ユニット型特養
理不尽❓ですね、、、 馬鹿馬鹿しい職場ですね、、
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有給もらえない、まともに連休なし。基本給安いしボーナスは基本給以下。腰痛悪化で先の事を懸念して退職申し出ても、介護職の必要人数がどうとか。訳分からん指示通達、毎回同じペラペラな内容の院長による朝礼。全く病棟回診来ないくせに偉そうな風貌。 介護の仕事はやり甲斐あるし、患者さんとの関わりも大事に思ってる。 ブラック病院やわ。
休暇ボーナス職種
ニャンボ
介護福祉士, 病院
Ｈ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養
基本給与が、事務職しかも２０年ぐらい前とさほど変らないて病院、有給取るとボーナスが何かビミョー減った。退職意思伝えたら人事異動、辞められない、何年も、ブラックしすぎ!次決めて退職届受理しているのに止めて来たかな、給与伝えたら人事諦めました
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もう、夜勤は入らなくていいかな！妊活中だし、夜勤入らなくても、ボーナス貰えるし!!
ボーナス
ゆり
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
ななみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
妊活中なら、規則正しい生活のほうがいいので夜勤はおすすめできません。 妊活中という理由で夜勤やめることできるんですか？ それが可能なら良い職場ですね。 うらやましいです😫
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産休育休欲しいから正社員なりたい。 ボーナス欲しいから正社員になりたい…。 とかこのアプリで書いてる奴なんなの？ ほんと権利だけ主張して利用しようとする奴いるんだなーと実感。 そんなやつに限ってやるべきことやらないで手抜きしたり指摘されても言い訳したり、育休もらって終わって復帰してすぐ辞めたり、ボーナスだけもらって職場放棄、トンズラするんだよね。 楽な方に楽な方に慣れると、そこから抜け出せないもんですよ。面倒な事の先に、何があるのか考えた事ある？ 利用者の支援でも、面倒な支援の細かい事の積み重ねが信頼関係につながるし。 めんどくさい事を積み重ねる意味、過程こそ大事なんだよ？ そんな生き方考え方は恩を仇で返すよーなもんだと自分は思います。
育児ボーナス正社員
よっし
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
そういった経験がおありで？ 実情も見ないで蔑むのであれば即刻やめていただきたいです。そういうあなたはただ当り散らしているだけのように見えますが？
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理想は今の給料で前の職場のボーナス それなら500over確実
ボーナス
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
500も貰える介護って滅多にないと思いますよ。 羨ましいですね！
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初投稿です。失礼します。 勤続19年目で、今回のボーナスが11万円でした。 これは、感覚としたらどうですか？
ボーナス
恒良の孫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
torokero
看護師, デイサービス, 病院
11万ということは1か月分も出ていないということですよね？感覚としては少ない気がします。しかし私のいた所は正社員でもボーナスなしだったので、会社によるんだな〜と思います。だいたいのところは賞与があり、もう少し貰ってるイメージですが。
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みなさんならどっちの施設で働きたい？ 基本給20万 住宅手当1万 夜勤手当1回1万(月5-6回) ボーナス3.5ヶ月+処遇改善加算 計110万 昇給200円 介護度3.5 ユニット型、夜勤ワンオペ 、残業月20時間 30分単位の申請 休み118日 基本給22万 住宅手当2万 処遇改善加算2万 業務手当2万 夜勤手当5000円(月5-6回) 昇給3000-5000円 ボーナス3ヶ月分 計66万 介護度4.5 従来型多床 、夜勤3人、残業月10時間 1分単位の申請 休み128日 どっちも自分のいた施設です
昇給処遇改善ボーナス
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
ゴールドシップ
介護福祉士, 介護老人保健施設
下の施設がいいなと思います！ 昇給があるし、休みも多いので
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ボーナスも出なかったし、上司のイジメにも耐えられなくなってきた…そろそろ転職考えた方がいいかな?
ボーナス
HIROHIRO
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
いっちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
労基に 証拠を提出するなどして 自分を守った方がいいと強く思います 私はそれで 精神疾患になり 休職し 退職しました
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福祉用具専門相談員の仕事に凄く興味がある…実際、福祉用具で働いてる人に何度も聞いた事あるがボーナス50万と…でもハイエースやベッドを一人で組み立ては厳しそうだな〰💦
ボーナス相談員
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
キャラメル
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 生活相談員, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
はじめましてキャラメルです。 お世話になります 福祉用具専門相談員の仕事はした事が私は有りませんが、仕事上ではお会いする機会が多いです。知っている事を書かせて頂きます。 私の見た中では普通はベッドの組み立ては2人対応でしたが、社長（管理者）は1人で、笑顔で爽やかに組み立ててくれましたよ。 手違いで、住宅改修が改修後に介護保険で回収出来なそうになった時、社長に余裕が有り驚いた時が有り高給取りに感じました。 社長はキレが有りかっこよく、いつも頼りになり素敵でした。 担当者会議でも明るい雰囲気にしてくれます。
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11月に扁桃腺炎で39.3度の発熱、声が出ないという状態だったので病院へ行き、医師から 「熱と喉の腫れが治まるまで安静に」と言われ 仕事を一週間休みました。復帰の時に診断書もしっかりと出したのにボーナスはなしでした。 これって発熱してても仕事に来いという事？ 利用者さんにうつしてもいいって事？
ボーナス病気休み
HIROHIRO
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
りょん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
私も以前扁桃腺炎になったことがありましたが 私のところは仕事に来いとのこで 解熱剤を飲みながら休ませてもらえず仕事をした覚えがあります 声も出ませんし辛いですよね うちの職場は家族がインフルエンザでも本人が元気なら仕事に来い と言う施設なので参考にならないかもしれませんが私もおかしいと思います 全然回答になってなくてすみません！
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処遇改善の件で質問します。 働いていた施設に因っていろいろでした。 月々の給与に反映されたり、ボーナスとして支給されたり。 処遇改善の申請が大変だからと、申請していなくて支給がないところも 有りました。 皆さんのところはいかがですか？ 申請を行ったことがある方は、大変だと思う点を 教えてください。
処遇改善ボーナス
spike
介護福祉士, デイサービス
jajajeje
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問看護, ユニット型特養
私のところは手当てとして支給しています。夜勤手当に上乗せする形ですので今後特定申請するにあたっては日勤職員との差をどうするか検討中です。 大変なところとしては環境要件を満たすことと、継続の場合は支給実績をまとめるのが大変だと感じています。
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こんにちは！私は介護経験は12年あります。ユニット型の特養に転職して四年目になります。 みなさんは冬のボーナスいくらありましたか？ 私は手取り20万3千円ほど。税金ひかれなければ24万でした。宜しければ教えてください！
ボーナス
笑笑
介護福祉士, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
ボ、ボーナスですか… それなに？美味しの？ って感じです… 出ないですよ💦
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千華
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, ユニット型特養
入社したのが11/28なのですが￥4,000ちょっと頂きました！
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今前の会社辞めて有休消化中。 次の職場に書類出しに行ったら来月のいつからかわからないが働きます。 でも、ダラダラ生活に慣れてしまったせいか早起きできない（笑） でも、前の職場辞めて正解。 なんかあり得ないことばっかり(´-ω-`) 前の職場に行くまで利用者から苦情なんてなかったし言葉遣い悪いの前からですし(^_^;) まあ、言葉遣いに関しては直さなきゃいけないことではもちろんあるんだけど何かあると職員を疑い口ではあなたがやったとは思ってないとか腹にも思ってないこといって実際やったと思ってるんだろうとイラッときます。 給料も安いしボーナスなんか何が4ヶ月だよ嘘つき少ないーーーー。 誰がこんな所で働くかよ(´･_･`) 次のところも色々と嫌なこと聞いたけどやれるだけやってやるわ(´-ω-`)
ボーナス
まこ♪
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
三毛猫
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
大丈夫ですよ。 働き始めたらまた普通に起きれるようになりますって。 介護のお給料は何処もお安いですよね。（；＾ω＾） この金額設定した人に同じ金額（日割一日分）で同じ仕事してみてって言いたいです。 昔の名残なんでしょうが介護職は低く見られがちです。 「ヘルパー」って呼称が、良くないんじゃないでしょうか？ 何か お手伝いさんみたいな印象与えますもの。 ちゃんと学んで資格も取ってるんだから「介護士さん」って呼ばれたいって思うのは私だけてすか？
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リュカ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
去年は出ましたね！今年は…？
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ユニット型特養に勤めて、8年目の一般職員です。冬のボーナスが出ましたが、いつも通り基本給の1.25倍です💦 基本給が180500円なので、特別厚生年金とか特別健康保険諸々引かれて、手取りボーナス18万…これは普通の金額でしょうか?それとも高い方なのでしょうか?
ボーナスユニット型特養
天声きっぺい
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
スバル
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
僕もユニット型特養に勤めています。まだまだ１年目の新人ですが冬のボ―ナスは基本給の1.5倍で手取りは18万、大体同じくらいですね...。
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みなさんの、ボーナスいつですか？ わたしのところ、27日…
ボーナス
ぁき3ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
UM
介護福祉士, デイサービス
先週くらいに支給されました( ´∀｀)
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まさ
介護福祉士, 有料老人ホーム
よかったですね😊暖かい冬になりそうですか？😊
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ボーナス…処遇改善 1月の給料と一緒に渡すとか おそすぎんか
処遇改善ボーナス
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
銀楽
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
お疲れ様です。たしかに遅いですね…。 処遇改善は出し方がいろいろあるようですが、もらえるだけで良しとしてください。施設によっては同じ仕事内容なのに経営者の怠慢で貰えない職員もいるのです…。(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
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パートの給与の見直しがこの春にされることに為りました。 ボーナスを貰える規定の方だと年収は増えるのですが、ボーナスが貰えないと下がります。 それに勤続18年働いている方と勤続１年の方と同じ時給でスタートだとのことです。 勤続歴が長い方が辞めてしまわれないかと心配もしています。 皆さんなら、この改訂についてどう思われますか？
ボーナスパート給料
spike
介護福祉士, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
処遇改善関係ですかね？ それとも、会社を譲渡したとか？ 会社とすれば、気に入らなければ辞めていいですよってスタンスなのかな？
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この時期冬のボーナスについて話題になりますが、皆さんどのくらい頂けたでしょうか☺︎︎︎︎？
ボーナス
Ｒ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 無資格
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ウチは固定制で年に2回各21万ずつです。手取りで15から18ぐらい？
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今日はボーナス支給日^_^ うれしい^_^
ボーナス
夜勤食はエビせん
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ゆうじーん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
どれくらいの支給なんですか？？
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月曜日から土曜日まで夜勤も入れて フルで仕事っておかしくないか？ 希望休み入れないと月に休み4日しかないんやけど。 日曜日休みが条件で入社したのに 日曜日出てとか言われるし忘れっぽいのかな？ なんなのかな？ボーナスも1年に1回やし 10万ぐらいしかないし。
希望休ボーナス
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ごり
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
転職しましょう。 介護業界の有効求人倍率は7〜8もあるこで、変な所で働くのは勿体ないです。
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2年めの冬のボーナス手取り6万 …月給あがったけどなぁ でもバイクの部品買えるし、 正月休み3日、新婚旅行休み10日もらうし、いっか！ タイムイズマネー…
ボーナス
よっし
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
ゆっくん
ケアマネジャー, 看護師, 病院, 訪問看護
お疲れ様です。 ホリエモンがタイム イズ ライフ と本でいっていましたよ。 しっかりまたリフレッシュしてお仕事頑張ってください。
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皆さんの冬のボーナス額知りたいです！私は派遣なのでボーナスなし。来年から正社員で働こうか思案中です。
ボーナス派遣
ぴろりん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
基本給により2.１ヶ月がうちのボーナス額です。ただ基本給と言うのが経験や資格、年齢によって額が違うので年下の先輩でも基本給が私よりも低いから不満みたいです。
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いろいろありボーナス50%カットだそうです💢 何に使うか予定してたのに買えなくなりました😭 マジで転職考えます❗️
ボーナス
NoRi
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
あんこ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ボーナス50%カットはとても辛いですね💦💦 私の友人のところでは昇給がカットされることが決まったそうで💦ボーナス減給の話も出てるそうで、NoRiさんと同じく、使う予定があるのにと落ち込んでいました。友人も退職を考えていますが、もし、今の職場が合わなくて辞めることになったとしても、介護はいろいろな働き方がありますし、職場によって全然違うので、自分が納得して働けるところが見つかることを願ってます❗️
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皆さんの職場では職員のモチベーションをあげるために何か実施されていることはありますか？ 私の職場では年に一度頑張っている職員を投票するイベントがありました。ボーナスの時期にあり、選ばれた職員には賞状と評価アップでボーナスが少し増える仕組みでした。
ボーナスモチベーション
モグラ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
すごー！ うちの上層部はスタッフのモチベーションを考えているとは思えないから羨ましいです。
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今年も冬のボーナス出ないんだろうなぁ ホーム長が処遇改善ネコババしてるしそのお金で家建てるみたいだし 最悪……
処遇改善ボーナス
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ゆっくん
ケアマネジャー, 看護師, 病院, 訪問看護
お疲れ様です。 処遇改善ネコババとはすごいですね。 モチベーションやりがいは、やはり収入は大いに関係してくると思うので困りますね。 ちゃんとスタッフに行き渡るにどうしたらいいのでしょうかね。
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はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
31万で手取りで25.5万でした(´・ω・｀) もう少しほしいです
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転職して、特養に働いてます。転職したら。ボーナスいくらですか？ あと介護は副業はできますか？
副業ボーナス
みゆき
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
a a
介護福祉士, 有料老人ホーム
禁止だけど副業してます!
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利用者様は蕁麻疹の既往があり、症状が出た際には処方薬を使用しています。特に6～8月頃の暑い時期に発症しやすい傾向がありますが、不定期に症状がみられることもあります。日常生活の中で蕁麻疹の予防や早期発見のために実施している観察ポイントやケア方法があれば教えていただきたいです。利用者様が安心して快適に生活できるよう参考にさせていただきたいと思います。
予防ケア施設
としお
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
特養なんですが、特養入居さんを外食ツァーとして食事に連れて行こうとするユニットリーダーさんが居ますが皆さんの施設では行った事はありますか？？ 私的にはリスク多すぎて反対ですが‼︎
特養職員
ペシュ
実務者研修, ユニット型特養
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ペシュさん、お疲れ様です。 以前勤めていた施設では、利用者さんと回転寿司やファミレス、スタバ、コメダなどのカフェへ外食に行ったことがあります。 もちろん、どなたでも参加できるわけではなく、体調やADL、認知機能などを考慮し、外出が可能な方を対象にしていました。また、職員配置や移動手段なども含めて、安全面には十分配慮して実施していました。 確かに、転倒や体調不良など、さまざまなリスクがあるので慎重に判断する必要はあると思います。ただ、その一方で「また外で食事がしたい」という利用者さんの楽しみや生活の質につながる面もあると感じています。 リスクだけでなく、利用者さんの思いとのバランスを考えながら実施することが大切なのかなと思います。
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今日の朝礼の時に明日人数少なくフロアに滅多にフロアに出てこない相談員と私と新人さんと口出しだけの動かない有給消化中の人と長期休みから復帰した人だけで明日休んだらクビはねるよと言われたのですが自分は明日午前中お風呂介助でフロアにいないので私がいてもいなくても変わりないですが気圧で頭痛がしている現在明日体調が悪化しても休みないのきついです。
相談員人手不足人間関係
２児のママ
有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 無資格
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
「はぁ？クビはねるよ？」 「どうぞ」でいいと思いますよ。なんなら「脅された」って市役所とかに電話してもいいんじゃないんですか？ 笑いながら「いまどきそんなこと言う人いるんですね。みんなここよりいいところみつけたらドンドン転職しますよ。私ら大事にされないなら今すぐやめてもいいですよ。時給のいいところなんて山ほどありますしね」 っていっちゃいたいですね ま、人の口は怖いから周りにいいふらしますよね。 「あんなこといってたよ、びっくりなんだけど〜」から始まって「まぁ別に辞めることなんとも思わないしね、あんなこと言うあんな人とこんなとこで一緒に仕事したくないんだけど〜」って。 ちなみに私は前の訪問事業所で 「お前に仕事まわさない、収入が心配なら他行けば」って笑いながら言われたので、ボーナスもらってあっさり辞めましたよ、結局そこにいるのは、身体できません、移乗もできません、他にいくところがありませんっていう年寄りヘルパーくらいしか残ってませんね。だから掃除とか買い物とかその程度の仕事しか受けられないと思いますよ。ざまーみろです。 そんなもんじゃないんですか？ そこで頑張って認められたいとかウチから近くて通勤に楽とかいうならどんなことを言われてもそこにしがみつけばいいと思いますけど。
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