自分は今実務者研修を受けている56歳です。介護職は初めてなので、就職の...

Question

自分は今実務者研修を受けている56歳です。介護職は初めてなので、就職の為色々な施設に見学に行かせてもらってますが、給与の中の処遇改善手当が施設によってバラバラな金額です。一体、処遇改善手当や業務改善手当とは何なのかよくわかりません。詳しい方よろしくお願いします。

いかれもん · Answer

介護職初めてとのことなのでざっくりの説明とさせてください。処遇改善手当は、介護士が不遇な社会情勢を鑑みて「こんなふうにうちの施設は働きやすい環境を整えてますよ！」と主張した施設に国（県だったかな？）からボーナスが降ります。施設におりてくるボーナスには5段階＋非該当の金額の段階があり、さらにそれを各職員へ配分する仕方（額面や時期など）が各施設で違っています。要は、介護士が給料以外にもらえる手当であって、より高い額を出すと言っている施設ほど介護士にとって働きやすい職場である可能性が高く、額がバラバラであっても不思議でないという性質を持つ手当だといえます。業務改善手当は…すみません、寡聞にして存じません

介護士コタロー · Answer

処遇改善手当と特別処遇改善手当は中々に闇が深いです。いかれもん様が言ってる事で間違いはないですが、現金を直接支給するのではなく、「介護士が使う休憩室に使用した」「働きやすい職場作りのために使用した」などで介護士に現金支給がない、又は少ない所も多いです。もし、就活されるなら、、、基本給資格手当処遇改善手当特別処遇改善手当夜勤手当などの金額は、しっかり確認した方が良いです。

me · Answer

国からの支給額は、施設や事務所が各条件をクリアすると高くなります。研修を行っていると、最大になります。介護士の為の手当ですが、正社員も派遣もパートも対象になります。しかし、全員に均等である必要は無く、職務怠慢等の方が貰えなくても、いいそうです。介護士の為に使わない等の不正には、4倍返還のペナルティがありますので、それは余程のブラックです。支給の仕方は、毎月でも年に3〜4回に分かれても良いそうです。また、処遇改善手当を支払うと、個々の年収が上がり、施設や事業所は、社会保険負担が増えるそうです。(やりくりが大変そうですね。)勤続10年以上の特別処遇改善手当も出来、離職を防ぐ様考えられています。１つの事務所でなのか、前職も含めるのかも、事務所で違いがあります。定年と定年後の再雇用は、対象になるか、お尋ねするのも、モチベーションになるかも知れませんね。

3児のパパ · Answer

処遇改善、特定処遇改善ともに人員の資格や研修などと施設の種類によって加算額が変わってきます。また、利用者の月の合計単位✖️○%で　入ってくる額も違います。小規模な所では少ないですし、介護度か低くても少ないですよ。分配に関しては、他の方が言われている通りになります。

時々、介護職員 · Answer

実務者研修中なら、講師の方に質問できる環境ですよね。いいなぁ。

ちかちゃん · Answer

処遇改善手当は持っている資格や役職によって変わってきます。私はデイサービスの正社員、介護福祉士の資格を保有し、生活相談員として勤務しています。うちの施設の場合、初任者研修を保有し、正社員で、資格手当（介護福祉士）：15,000円処遇改善手当：17,860円正社員で介護福祉士の資格を保有し、生活相談員の役職についている場合、資格手当（介護福祉士）15,000円業務手当（生活相談員）：20,000円処遇改善手当：8,860円といった感じです。処遇改善手当は、給料が安いというイメージのある介護職の処遇改善。資格手当は、資格を取得した評価報酬。業務手当は、職場での役職に対する成果報酬。といったイメージです。

モルモル · Answer

私も知りたい。処遇改善加算が16000円って良いのですか？前まで8000円💦

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