特養の従来型で働いています。 月に1回、勉強会などが開催されており、休みの日でも行かないといけないのですが、皆さんも一緒ですか!?
勉強会勉強休み
ココロ
介護福祉士, 従来型特養
けんぼー
介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 以前勤めていた施設はココロさんのところと同じで、勉強会は休みでも参加でした。 今の施設は、開催期間を5日間設けて、シフトに合わせて参加出来る時に参加する感じです。
回答をもっと見る
皆さんの施設には勉強会はありますか? 例えば、自分のところには、委員会と係りがあって、委員会は褥瘡や事故防止や家族介護などありまして、勉強会は委員会に入ってるスタッフが中心となって、勉強会を開き、褥瘡について、説明したりする 事故防止も転倒などでの事故が起きた場合の対処法や骨折した時に市に提出する書類の書き方などの説明など 家族介護は定期的に利用者さんの家族や一般の方々に向けての介護の仕方を説明したりする場を設けたりするなど 係りは排泄なら一人一人のゲストの使用しているオムツを把握して、定期的に発注したり、車イスはゲストの車イスの空気が入ってるかとかブレーキの効きが悪くないかとかを定期的に確認するなど これらは業務中に出来るはずがないので、休憩中や仕事終わりにやるんですが 皆さんはありますか?
勉強会委員会家族
カイゴ士ちょろちゃん
介護老人保健施設, 初任者研修
yk
生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
お疲れ様です。 私が務めている施設は小規模のため従業員も少ないので、定期的な勉強会はありません。 日々の多忙な業務の中、本当にお疲れ様です。 それだけしっかりとしている施設での利用者様やご家族様は安心だろうな〜と思いました。
回答をもっと見る
利用者さんと同い年とか年下ならまだしも 何故職員は利用者さんにちゃんとかあだ名で呼ぶんや… しかも、あまり良い噂のないナースもあだ名呼び… 何度も勉強会とかで議題に上がってるのに モヤモヤ
勉強会看護師勉強
すぉい
介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 聞いていてあまり気持ちいい物では無いですよね。 ウチでは禁止されています。 職員を利用者様が下の名前で呼ぶのも禁止しています。
回答をもっと見る
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
マッシュさんこんにちは。 マッシュさんの施設でどういうところに課題があるのかをまず把握し、そこからなにを学ぶべきか考えてはどうでしょう?
回答をもっと見る
会議や勉強会では当日夜勤、夜勤明け、休みスタッフは参加していますか?参加してるなら、ちゃんと残業代てでいますか? 個人的には、これらの勤務のスタッフは無理に参加しない方が良いと思います。
勉強会会議残業
3rd
デイサービス, 社会福祉士
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です うちの施設は基本全員参加ですが、夜勤明けでも残業代は出ているので今のところ不満などは出ていないです
回答をもっと見る
あ〜今勉強会の資料を制作してるんですが 頭が追いつかない笑 どうやったら上手くパワーポイントを制作出来るんですか、、教えて下さい😭
勉強会勉強
マッシュ
グループホーム, 実務者研修
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
慣れるしかないですかね😅 PCのスキルはパワポでもワードでも慣れれば別のソフトで応用が効くので、今は大変でもコツコツやることが大事です。 頑張ってください!
回答をもっと見る
仕切られてなんかなぁ…って気持ちはわかるけど 今日の状況理解してる? 午前中目いっぱい入所があって しかも全員居室被り( ̄▽ ̄;) 午後から勉強会… フロアの業務回らんよね( ̄▽ ̄;) 受診に必要な情報記録作るのNsに任せたらあかんのかな? バイタル系はあたしが作ったけど夜勤中に作る余裕はなかった( ̄▽ ̄;) 盗食と他者の居室開けまくる人が寝ずに起きてたからね( ̄▽ ̄;) 何をするのか聞かされずに業務回してる早番さんの気持ちわかるが( ̄▽ ̄;) 先に情報作ってからこれするわ…って一言かけときゃよかった話なのに そりゃ不満爆発するわな… うちの早番さんは視野が広い 見習わなあかんとこやな( ̄▽ ̄;)と反省する夜勤明け
勉強会早番記録
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
先月会社に入社した正看護師主催の勉強会にて「報告書等を客観的に分かりやすく記入出来ない人は、技術面が出来ていても無能で成長していない人です」と発言してました。 皆さんにお聞きしたいのですが、報告書を分かりやすく記入出来ない人は無能なんですか?
勉強会
ネム猫
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
円滑な情報共有のため、報告書などは最低限、客観的に見て理解できるレベルが必要です。 めちゃ仕事できるけど、報告書が雑すぎて意味不明だと、やはり後々の仕事に影響がありますよね。 しかし、仕事が出来る人はだいたい最低限の報告書は作れるでしょう。 あくまで想像ですが、雑な報告書が多いのを引き締めたかった、もしくは報告書の重要性を伝えたかったため、きつめの言い方をされたんでしょうが、あまり良い言い方では有りませんね。 少なくとも私なら、反発しまくると思います。 その人と仕事一緒に頑張ろうと言う気にはなれませんね。
回答をもっと見る
皆さま遅い時間までお疲れ様です。 質問です。 今度、勉強会があるんですがパワーポイントのまとめ方のコツありませんか。
勉強会勉強
マッシュ
グループホーム, 実務者研修
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
まとめ方、というと作成方法ではなくスマートな資料にするってことであってますか?
回答をもっと見る
明けでカンファからの 勉強会があるらしい。 急にナースにいわれて ナースからの勉強会だから 医療系とかコロナ関係だろうなあ。 あーつら。
勉強会カンファレンス夜勤明け
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
移乗介助、重い人だけ残して私にさせるの、いい加減やめてほしい。 年なのもあるけど、正直、昔のフルタイム正社員の時よりキツイ。 そういう職員(正職員)が、結構いる。 前職は利用者さんの数3倍いたけど、車椅子フルオープンで、スライディングシートとか介助用品も充実していたし、必要な方には2名介助が徹底されていたからなんとかなった。 現職は、車椅子は旧式ばかりで、フット・アームレストも開かない。当然、スライディングシート(試供品で一瞬だけあった)があっても役に立たない。 前職で2人介助対象者レベルの利用者さんは、現職ではお姫様抱っこ。 前職では、どんなに軽い利用者さんでも、お姫様抱っこは厳禁だった。利用者さん、職員双方に身体的苦痛を与えるということと、物のように扱ってはならないという尊厳の観点で。 そういうところに無関心な上も悪いけど、一番の問題は、スタッフ当人たちの問題意識の無さ。 腰が痛いから。 腕が痛いから。 じゃあどうすればいいか。 他の人に頼んじゃえ。 …ばかりじゃダメだろ。 頼まれた職員も身体を壊す悪循環。 負担のない介助方法を模索しながら、上にハード面の改善を上申するんでしょ?一回してダメなら、何度でもすべきでしょう。 リスクマネジメントや、感染症対策の勉強会はあっても、介助方法の勉強会はない。 こういうときは、パートなのが歯痒いなあ。 フルタイムで働いている人に問題意識がないんだから、声高にも言いにくいんだよ。
スライディングシート勉強会移動支援
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
お姫様だっこはまず介護じゃないと思うのは私だけ…?どんなに軽い利用者さんでもリスクが高過ぎるし利用者さんも介護スタッフもきついと思います…😢
回答をもっと見る
おはようございます😊昨日は明けで副業の勉強会。帰ったら寝落ちして今日の朝😅びっくり😱☀️今日も勉強会!なかなか難しい‼️けど頑張ります❗年なのか吸収が😅若い頃に戻りたい。
勉強会副業夜勤明け
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。いいですねー副業。わたしも色々副業してます。どんな副業ですか?
回答をもっと見る
皆さまお疲れ様です。 8月にグループホームで勉強会を行うんですが何か参考になる物ありませんか? 何回もしですのでネタが尽きてきてます。
勉強会勉強グループホーム
マッシュ
グループホーム, 実務者研修
龍騎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護におけるアンガーマネジメントとかはどーですか?あとはユマニチュードの理解とか?
回答をもっと見る
おはようございます😊5月始まりましたね!今月は夜勤6回!ヤッター!無理せず頑張ります‼️今日は副業のエステの勉強会。覚えられるかな?頑張って資格取得ファイトです😊
勉強会副業勉強
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 副業でエステとは素敵ですね! 資格取得頑張ってくださいね。 応援してます。
回答をもっと見る
こんばんは。 認知症のグルホで働いてます。 みなさんに質問です。認知症のグルホでも出来る 根拠のあるレクを考えて3日後に 勉強会で発表しなきゃならなくて… なにかいいアイディアないですかね。 根拠のあるレク。 なにかいいのがあれば、根拠と一緒に 教えて下さい。( .. )
勉強会レクリエーション認知症
けあにん。
介護職・ヘルパー, グループホーム
ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
【皆でダンスをしよう】 昔の曲でも、盆踊りの曲でも、利用者様の多数が知っている曲ならなんでもいいです。 例 上を向いて歩こう や 炭坑節。 炭坑節であれば元々振りがついているので考える手間も省けますね!! 根拠と言われると難しいですが、一言で言えば、それぞれのADLに合わせた対応で皆で楽しめるからです。 ADLが高い利用者様は前に出てきて貰ってほんとに歌いながら盆踊りみたいに踊る! 座って手だけ動かして貰うのでも、歌うだけでもいい。 昔から知ってる曲は皆が歌っていれば歌詞がなくても案外歌えます。 歌詞カードも紙に大きく書いて貼ってもいいし、隣で歌詞を見せながら歌ってもいいですね。色んな対応ができて皆で楽しめます。
回答をもっと見る
職場で資格取得のために勉強会などすることってありますか? 先日頼まれたんですが、短い時間で何を教えてあげようかなと悩み中なもので。
勉強会勉強資格
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ぐう
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 介護事務, 障害福祉関連, 障害者支援施設
何の資格ですか?? 介護福祉士?? 実務者研修?? その他?? 短時間で教えたいなら、自分ならば軸となる考え方を教えます♪
回答をもっと見る
コロナ禍で勉強会などなかなかできないですが、皆さんの施設ではどうされていますか? リモートでの研修が多いのでしょうか?
勉強会研修勉強
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
少人数で実施したり、DVD、資料研修しています。
回答をもっと見る
なつすけ
介護職・ヘルパー, 看護師, デイサービス
コメント失礼致します。 フェイシャルの勉強会ってなんだか楽しそうですね!自己研鑽されて私も見習いたいと思います(^^)♡
回答をもっと見る
老健に務めだして8ヶ月ほどですが、介護保険制度が未だによく分かりません。特養の単価や加算等も勉強会してくれてるのですが正直さっぱり…みなさんはどれぐらい理解されてますか?
勉強会介護保険加算
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
はく
PT・OT・リハ, ショートステイ, ユニット型特養
難しいですよね💦 かなり幅も広いので、自分に関わる分かりやすいところから理解していくのが良いと思います。
回答をもっと見る
来月の勉強会で腰痛予防についてすることになり私が資料を作ることになりました 参考になりそうなサイト等あったら教えてください 簡単に ・腰痛の原因 ・腰痛予防(体の使い方ボディメカニクスetc) ・簡単に出来るストレッチ等 についてまとめたいと考えています
勉強会腰痛予防
ぽたぽた焼き
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 送迎ドライバー
もりとし
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護
中災防のサイトはどうでしょうか?そのサイト、職場での腰痛対策など厚労省から指針もでてるので、参考になるかもしれません。
回答をもっと見る
分かってんねんで?分かってるねん。 手伝って欲しいって。朝食後のトイレ誘導大変なん。 手伝いに行きたいけど、片付けしてエプロン洗わなあかん。 食べるのがゆっくりな人が居てるから、なかなか片付かんのん分かってるやん。 自分だけが大変みたいな雰囲気出すん止めて。 ナース来たから、手伝ってくださいよっ!って言うたんかもせえへんけど、ナースがみんなデイルームの片付けやってくれる訳じゃないねん…。 朝の誘導がそんなに大変なら、早出取らんかったら良いやん。早出ばっか取って「早出ばっかやとしんどい」ってわがままにも程がある。 パートやん。あなたが、早出にしてちょうだいって言うから早出になってるんやろ? 最後の方になってやっと手伝いに行けたけど、他のパートに「全然手伝いに来てくれない」って言うの止めてくれん? いつも手伝いに行ってない訳じゃないし、ナースさんがデイルームの片付けてくれるのは善意なだけで本来は夜勤者の仕事やん。 常勤やから偉いとは全く思ってない。 けど、貴方の方がずっと前から居るんやから1歩間違えばパワハラになるんやで。 パワハラの勉強会でも言ってたやん。 「自分はそういうつもりじゃないけど、相手はそう受け取る場合もある」って。 約10年程今のフロアから動いてないみたいやから、いっぺん異動して欲しい。異動した所でその人が変わるとは思わんけど。古株やからってちょっと…。 それかいっそ退職して欲しい…🤭 今度面談があったら絶対に言ってやろうかと。
勉強会面談早出
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
長時間安心
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
言うてはる事、めっちゃわかる… どこにでもおるよね、自分の事しか考えれない人… うちの施設にも、エグい自己中の古株います… ホンマにタチ悪いし、周りの人にいっぱい嫌な思いさせても平気で、私が私が…言うてます。 そんなに不満ならどっか移動したらいいのにね〜
回答をもっと見る
試験前の勉強会をしてほしいって言ってきたから日程設定したのに、当日になったら誰も知りません、参加できませんって。わざわざ外部から来てもらってるのに、それはないでしょ。挙げ句の果てに私が施設長に怒られて。 ちゃんと決定した当日に口頭でも伝えたし、メールもしたし。 そのことを当の本人に伝えたら、そうみたいですね。って。いやいや、謝りなし?あんたがしてくれって言うてきたのに、調整してくれてなくて参加予定者は休みやし。よくそんなんで係長になれると思ってんな?! 思い出しただけでイラッとする。 もう試験前の勉強会はアドバイザーさんに迷惑かけるから設定しません。
勉強会ユニットリーダー愚痴
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
①人間関係悪く年収400万で夜勤明けや休日に勉強会や社内研修、委員会、会議強制参加させる施設。参加の際は残業代出ない。 ②人間関係が良く年収300万で夜勤明けや休日には参加しなくて良い施設。仮に参加したら残業代は出る。 あなたなら、この文面だけで、どちらに働きたいですか?
勉強会委員会残業
3rd
デイサービス, 社会福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
②です。 本来の会社としたのあり方ですよね。①は人間関係が悪いと離職率が高く、身体や心を壊すことに繋がると思います。
回答をもっと見る
勉強会は毎年入所介護の職員だけが資料を作って発表しています。 通所、看護、リハビリ、相談員は勉強会を開かずただ私たちの勉強会を聞くだけです。 正直なんで介護だけやらなきゃいけないのだと毎年思っています。 なんなら昔上の人間にも言ったことあります。 でも何も変わらなかったです。 他の施設も介護だけが勉強会を開いてるのでしょうか?
勉強会相談員リハビリ
かず
介護福祉士, 介護老人保健施設
リータ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
特養ですが、感染症とかの勉強会は看護課、食中毒などなどは栄養課、身体拘束や個人情報保護などの勉強会は相談課とかがやっています。 今はコロナ禍で集まっての勉強会はやっていませんが、介護課だけっていうのは負担ですね
回答をもっと見る
資料を作り自分自身も勉強をしてシミュレーションをして勉強会を行う。その過程で学ぶことはもちろん、それを繰り返していくことで得るものがある。それは素晴らしいものです。 発信側と受講側。1人ひとりが発信側に立てれば、会社はレベルアップしていくのかなと思います。特にベテランスタッフはそういう気持ちを持つべきです。いつまでも受け身 ぬるま湯ではダメということです。勉強会をする側と受ける側のメンバーがその構図がいつも同じでは、発信しても効果が薄い。少なくともオレはやってきた。 中堅ベテランはやろうぜ。勉強会。 ※一般論ではなくて、あくまで某会社についての意見です。
勉強会勉強介護福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ロウタ
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
言いたかったことをありがとう コピーして貼り付けます。
回答をもっと見る
ICFについての研修や勉強会に参加した事がある方、どんな事を学び、どんな事を普段の支援にいかしてますか?
勉強会研修
トヨ
介護福祉士, ユニット型特養
モネ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
ICFが養成校の標準内容になって久しいですけども、いまだに現場には浸透した感はありません。 何年か前に地域の勉強会に参加しましたが、つまらない内容でした。自分で赤本読めばわかる内容です。 難しく捉えちゃってるような感じもしますよ。 あんなのはただの概念と評価スケールだってだけなのでね。中身は多いけど(笑) 普段の支援には、現場に浸透しないのでいかせません。ただ、わかってる人は当たり前の感覚で評価をして提案、改善をする、くらいが実際だと思いますよ。 まだICIDHの方がわかりやすかったのでしょうかね。障害モデルね。
回答をもっと見る
施設で勉強会とかありますか?? あった場合は誰が教えてますか??
勉強会勉強施設
ぴん
介護福祉士, 従来型特養
たっちゃん
デイサービス, 無資格
上司等になる。
回答をもっと見る
今日は夕方から夜勤…(><) 前回夜勤は看取りの方がちょうど明け方に息を引き取られて朝方はバタバタでした😢 今回は大丈夫かなぁ。 明けでまた施設内勉強会で職場に行かなきゃ行けないのが辛い😑😑
勉強会看取り夜勤明け
シロクロパンダ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
早番の仕事終わって帰れるー!って思ったらこれから勉強会でした。 悲しい。
勉強会早番勉強
みんと
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
わかる! たまに早番でおっ帰れるじゃん! からの勉強会、会議 あっ…シフト組んだ時に仕組んだなと感じること多々あります。
回答をもっと見る
皆さんの施設には利用者に関わる会議は定期的に行われていますか? (ケアカンファレンス、ケア会議等名前は様々だと思いますが) ケアプランに則って適切なケアが成されているか、当月に利用者に大きな変化がなかったか、新たに導入すべきケアがないか等を話し合う場がありますか? 私が今勤めている施設ではケア会議が行われておらず、介護職は状態が悪くなっていく利用者に置いていかれている状態です。 理由を聞いてみると「各勤務帯に一人ずつしかいないし揃って会議なんて無理(残業で会議なんて更に) 当日出勤している職員揃っての会議は無理でも、せめて各利用者のケア担当(その施設では利用者1名につき介護職員2名)で会議をすべきだと思うのですが。 勉強会も全くないそうです。 各勤務帯が一人ずつしかいない職場ではどのような形で会議を行われていますか?
勉強会カンファレンスケアプラン
EL
介護福祉士
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
検討会議は現在コロナの影響で行って居ませんが、それをする上での評価をしなければならないので、その評価だけ行っています。 会議が出来ない状態なので、ケアマネとこまめな報告やカルテに記入したりしています。
回答をもっと見る
他の支援員が打ったケース記録を読み返して、「ん?」ってなった経験はありますか? 誤字脱字はもちろんのことですが、わたしは「血が出血している」とか「朝食後以降は〇〇」、「独語を話しかけている」などのケース記録を見かけ、(伝わるけど、なんか違和感あるな…)と思いました。 もしそういった経験があれば教えてほしいです! また、ケース記録を打つとき意識していることがあれば、それも教えてください☺️
支援計画記録指導
にっこりりとる🐼ིྀ
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
「〜と思われる」や、「〜感じた」表記です。主観になってしまいます。
回答をもっと見る
入浴介助について質問させてください! 皆さんの職場では、1日に何人の職員で何人の利用者さんをどれくらいの時間をかけて入浴介助を行っていますか??? 以前勤めていた有料の場合、約20名を3人の職員で2~3時間以内で入浴介助行っています。 入浴方法や介助量はもちろん様々なので、お風呂場は戦場の様にバタバタしていてとても大変でした。。 何より利用者さんからしたら週に二回の入浴なのに、全くリラックス出来る場を提供できていないと感じます。 お風呂場は様々な危険も伴いますし、 もう少し余裕があったら良いのになと。 介護業界はどこも人手不足ですし、実際はこんなもんなんですかね??? 他の施設でのリアルを知りたいです! よろしくお願いいたします!
入浴介助
りんご
介護福祉士, ユニット型特養
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 私のところは デイサービスですが 、1日に入浴される数は、りんごさんのところと同じように約20人前後。 それに対して介護士が 3人~4人。 看護師が1人という構成になっていて、 20~25人くらいなら、大体、 2時間くらいで終わるようになっていますが 、介護度5の人が多い日は、もうちょっとかかるかなと思いますが、20人割る日でも同じペース配分になっているので2時間をきることも… 人数が少ない時は、もう少し余裕を持って入るようにしてあげたらなと思いながら、毎日、入浴業務しています。
回答をもっと見る
・勤務時間や曜日が希望調整できる・給与水準が今までよりも上がる・職員の生活や健康を大事にしてる・職場の雰囲気や人間関係が良好そう・交通費などの手当が支給される・特にありません・その他(コメントで教えて下さい)