「ストレス」のお悩み相談（77ページ目）

高次機能障害の男性利用者なのですが、ここ最近元気がなく、前質問で話したアラサー男性職員がOJT後から慣れる為にしばらくその男性利用者がいるフロアに入っており、先日アラサー男性職員が休みだった為、久しぶりに私がその方のいるフロアに入りました。 この方以外は認知症の方は数名いますが、軽度でほぼ自立の方しかいないので、この高次機能障害の男性利用者を主にケアに入ります。 「かなりきつい口調で高圧的に話されて早口で何を言っているのか理解出来ないし、僕の話しをちゃんと聞いてくれなくて最近辛い、僕はどうしたらいいの？」と言われました。（以前も同じクレーム有り） 言葉が出にくいので、かなり長時間傾聴し少し笑顔になってくれましたが、管理者に報告した方が良いでしょうか？ 高次機能障害の方とのコミュニケーションの仕方を教えても良いのですが、過去質問ご覧になって頂けた方はご存知かもしれませんが、何度注意しても直らず同じミスばかりで女性社員は完全に見下しており、男性職員は3名しかいない為、シフトもほとんど被らないと思いますしプライドも高いので教えても意味ないかなと思ってます。男性のご意見も伺いたいです。

人間関係施設ストレス

無理な勤務さえなければ心身ともに健康で仕事できるのになぁ… 月1くらいで無理な連勤入るから壊れそうになる… ただでさえホルモンバランスで体調崩しやすいから 無理な勤務さえなければなぁって気持ちが落ち着く度に考える 介護業界は給料面の改善と終わりの見えない人手不足さえ 改善されれば素敵な仕事なのになぁ

連勤人手不足モチベーション

苦手な職員がいます。一緒に働くととても嫌な気分になります。相手もきっと私の事嫌いです。 私は嫌いオーラを出さないように気をつけています。 偉そうな態度、自分の意見を曲げないしなんなんだろう。 大嫌いです。 ここだけの話で誰にも相談はしていません。

モチベーション愚痴人間関係

これまでは職員の業務姿勢や職員との人間関係が気になってもう無理‼️って事が 何度かあったけど利用者様との関わりが好きでお仕事続ける事が出来た　でも余りにもレベル低すぎの職員数名　周りをパニックにする職員　何より利用者様そっちのけの職員とほぼ毎日誰かしら一緒の業務　さすがに精神がもたない 上司もその事は十分分かっているけど人数が …って その職員達ってマイナスで私達数名がフローしてるんだけどね

ストレス

お疲れ様です。 最近子供が鼻風邪を引き、私も４日前から喉の痛みと鼻水、咳から始まって今日は体がダルいと思ったら38.3℃… 子供をお風呂に入れている時に咳のしすぎなのか喉の奥が乾燥して吐き気が起き、何回かオェっと嗚咽をついたら少量の血液が混じっていました。 昔から喉が弱いのか、風邪を引くと喉にきます。 で、喉に潤いがなくなって気持ち悪くなり、嗚咽をしてしまい、でも何も出てこないんですが、今日は血が混じってたのでビックリしました。 明日は病院やってないので受診できませんが、嗚咽で傷ついて血が混じったのか、ただのストレスとかならいいですが心配になってきました… 汚い話ですみません。 同じような経験のある方いたら教えてください。

体調不良病気子供

自分なりに頑張っていた。 現場やりつつ利用者獲得の為、営業へ行きだいぶ新規の利用者も増えてきてる。売上は少し上がったけれどまだ赤字。 職員の体調不良が続き営業に行かない週があった。 あー汰さん、何を頑張ってるの？頑張りが足りない。やる気あるの？1日営業に行くとか何で出来ない。 頑張りもしないでイベント事やりたいなんておかしい等、上が言っていたと聞きました。 営業したり色々としめ一桁の利用者を二桁にしたけど足りないのか。 そんな数ヶ月で何十人も新規契約とれる管理者っているのかな？認められず、裏で文句言われ、今後もうやっていけない気がしてる。 悲しくて辛くて泣いてばかり。 やっぱり向いてない管理者。

上司愚痴人間関係

派遣で従来型特養に務めて明日で4日目。ほぼ指導が無く自分から聞いてこいみたいなスタンスで困ってます。三月末までの契約だけど、無理かもしれない。

派遣特養愚痴

介護職も長い為、利用者様から暴力、暴言、セクハラ様々うけてきたことはあったけど…夜中から自分が帰るまで「バカ、バカヤロー」って言われ続けたらメンタルやられるんだなと…。 小さな愚痴です。すみません

セクハラ暴力暴言

辞めてもらいたい職員がいる時、どうしてますか？ 単刀直入にすいません 男性で40後半、独身、主観的にしか物事を考えられない人で入社して1年弱です 主観的にしか考えられないため、まわりと衝突も初めからみられ、人により態度を変えます わたしと何ヶ月か前に一緒に排泄したときに、 排泄の記録に関して、 忘れないように、持ち歩いてるんですね と排泄表持っていたのを言ったら (今は持ち歩きできないやり方になっています) 手を私に向け、 余計なこと言わないで下さい、やり方ごちゃごちゃになるんでいいです みたいな言われ方され びっくりと同時にこの人ムリて思いました それから、一緒に組むことは上司に話しなくなりました 早番、遅番も組んでません 昨日、久々に絡まれ 1番無かったのはエレベーター閉まる間際に 捨て台詞言われました 主観的にしか物事考えられないため、ミーティングにもいまだ1回も参加させられてないです (その人が夜勤、夜勤明け、公休の日にミーティングしています) わたしは、その排泄の日から関わることをしなくなりました (おはようございますなどの挨拶、必要な最低限伝達など) 挨拶はしてもかえってこないこともあります 昨日は上がってから上司にいいましたが、なんと わたしも言われたことありますと 私だけじゃなく、他の人も嫌な経験をされているみたいで、でも主観的にしか考えられないので 言っても分からないので、相手にしないのが1番と 言われました 野放しにしておくんですか？ と言いましたが、今は中々働く人も守られていて 明日から来なくてもいいよみたいな即決解決は できない話でした わたしは即決はしなくても、何か打開策をして 欲しいし、相手に直接そんな反論してもまた言ってくるだろうし、揉めるだけだなて思っているので 後々考えると言わないのに 長くなりましたが、 まとまりなくてすいません どうしたらいいのか、何か良い方法あれば 教えてもらいたいです

人間関係ストレス職場

私の旦那は本業と夜はバイト、休みもバイトと必死になって稼いでます。 ですが、家に食費すらいれない、家賃も光熱費も払わない。請求すると「そんな金ねぇよ」と言われます。 何のためにバイトをしてるのかと思いきや子供の為でもなく家の為でもなく、自分だけのためでした。 子供と家の為かなと思って家事も育児も仕事もほぼ私がやってました。私も残業があるので婆にも頼みながら。 旦那はそれが当たり前と思ってる、むしろなんで俺がやるの？と態度と口調で言ってきます。 もはや離婚しか頭にないのですが、私が求めすぎなんでしょうか？子供は3歳と一歳、お腹にいます。 無責任に感じるのは私だけでしょうか…

ストレス

お疲れ様です 姑の事 毎日、毎日、ガミガミ…うるさいや。 しかも私のみで… おかしくなる。 実の父親も全身ガンで…病院に面会に言ってますが。 家の事してよ。 休みなのに、それくらいしてよ。と。 どっちが大事なんだよ! と 思う。

家族ストレス

先輩方の指導が厳し過ぎて辞めたいです。 言い方から何もかも気にいらないみたいです。 毎日毎日言われっぱなしでもう疲れました。 まだ一週間です。

指導先輩ストレス

福祉系大卒の新人職員が夜勤を先輩職員に付いて教えて貰う初めての夜勤の時からゲーム機ハード(本体)を持ち込んでいます。1ユニットのグループホームで夜勤は完全1人体制です。教えて貰う初めての夜勤にPS5を持ち込んでいました。現在はWiiやスイッチ等、色々なハードを持ち込んでいます。仕事中も常にスマホをチェックしてたりして注意しましたが夜勤中は一人なので隠して持って来ています。いくら休憩があるとは言え、いくら1人夜勤で時間があるとは言え勤務中にハードを持ち込ち込むって事が理解出来ません。上に言っても辞められたら困るからと黙認してる状態で、更に悶々とします。これって私の心が狭いからですか？私の頭が固すぎるのでしょうか？皆さんの意見が聞きたいです。

グループホーム夜勤ストレス

みなさんこんにちは。 いつもお疲れ様です。 最近介護者から利用者に対する暴力についての裁判で ある程度の理不尽に対する受忍義務がある、との言葉が出たと少し話題になりましたね。 理不尽さえも受け入れなければならない環境は、やはり心身ともに消耗します。 本題ですが、おそらくどの施設にもいると思いますが暴力行為がある利用者に困っています。 私のところには、特に排便があった際に機嫌が悪くなり、排泄介助中は協力動作はなく殴る蹴る噛む引っ掻くと、暴力行為のオンパレードになる利用者がいます。 やってあげてるとか感謝しろとは思いませんが、少しは協力して欲しいなと感じます。 人に便の処理をされるのに抵抗があるのは理解しますが、ろう便行為もある方なので便が出た状態で放っておくことはできません。（そもそも衛生的に良くないですし。） 私としても仕事としてやっているだけで、好きでやっているわけではありません。 他にも突然機嫌が悪くなり、職員には勿論ですが時には他の利用者へ暴力を振るおうとする方もいます。記録にも残して相談していますが、薬の調整、退所等の話は出ません。 介護士は、理不尽な暴力暴言に耐えなきゃ勤まらないんでしょうか…。 勿論不適切な声掛けや、介護方法などこちらに落ち度がある場合にはある程度仕方ないと思えます。 ただ、どんなに丁寧に声掛けし介助していても暴力暴言はあります。 いくら認知症など病気とはいえ、暴力行為が許される環境って異常だと思います。（中にはやり返されることがないのを分かっていてやってくる卑怯者もいます。） 私は勝手に、利用者から職員に対する虐待と呼んでいます。 介護士の虐待は大きく取り上げられるのに、介護士が受ける虐待は何故取り上げないのでしょうか…。 皆さんはこの問題について思うことはありますか？

暴力理不尽モチベーション

最近ユニットリーダーにストレスが積もってやめたくなって来ました。（今年度の介護福祉士受かったら辞めると決めてます）現在特養のユニットのショートステイで働いています。 リーダーに突然申し送りの時に認知という言葉を使ったら差別用語だから家族とか連絡帳に使わない方がいいよと言われ（一度も使ったことない）とりあえず返事をして、少し経った頃にリーダーが利用者様から他利用者様が居室へ侵入したことにリーダーがやりますからと話したことについて怒鳴られていて、結局実現不可能なことを出来ると言ったのにできていなかったから怒られたわけ。なのにその方のストレスのせいになって、説明の際に侵入した方について認知がという言葉を使っていてすごく腹が立ちました。 他にもそんな大きな声で言ってないのに「しー」と言って来たり、質問して来たから答えたのにそんなの知ってるよ！と逆ギレして来たり、人にレクをなすりつけて来たり（私は月一でやってます）そんなことが立て続けにあってイライラしてます。 他の施設でもそんなものですか？ 長文ですが回答していただけたら嬉しいです。

転職人間関係施設

今まで、ご利用者様の入浴後の軟膏塗布、湿布貼付を実施部位と薬剤名をケアカルテに入力してました。 今日看護師（63才）から「医行為だから入力しないで、私が入力するから」との事でした。看護師が法改正をアップデートできていないのかとも思い説明しましたが、「解らないから入力しないで」との事でした。 人員不足で看護師が軟膏を塗りに浴室に現れる事はほとんどありません。ストーマパック交換、褥瘡の処置はしてくれます。 入力していた薬剤名や名称は下記のものです。 処方箋有りか個人購入かで医行為か否かの差異はあるのでしょうか❓ ワセリン プロペトザーネ レスタミン ヒルドイド アズノール アデノール ニベア 保湿剤 湿布

看護師パート有料老人ホーム

それは違うだろと感じる介護の場面があります。 ・オムツ外し、弄便、汚染が多いので、オムリハ・ズボンを紐で縛る・布団をグルグル巻きにする。 ・尿量が多いので、パットを2つ重ねる。若しくはお腹にも当てる。オムリ交換は就床時と起床時のみ。あっても夜中に1回。オムツ交換で起きると不穏になったり、叫ぶ方、オムツを何度も触り汚染する方等。 ・転落防止の為、4点柵・若しくは足側に車椅子をピッタリ付ける。 ・日中イベントやレクは充実してるが、トイレ誘導は1回や2回のみ。自分で行く時は行くからと、誘導に行かない。気になり誘導すると、大体リハパンまでびっしょり。 ・医療行為を介護がしてた（指摘して直りました）。 ・薬を本人に渡して、後はノータッチ（ご自分でしっかり飲まれる方々ですが、以前の施設は薬は必ず全員介入） ・二人介助でトイレに連れて行く、そもそも立てない・褥瘡あるのに1日中車椅子・職員は腰を何人か痛める、何故ご家族にも説明して日中もオムツにしないのか。 ・−5や−6日便が出てないのに、ドクターはエコーも取らない。 ・夜勤は1時間や30分前に来て仕事（サビ残）。 マット敷く・超低床ベッド・ドクターに報告して内服調整・排泄回数増やす（いつに尿量多い、いつ外す確率高い、パットの変更等）・ご家族に説明してリスクを伝える等等すれば良いのにと感じます。ドクターも内服の調整しないし。 医療法人に転職を2回して、医療法人のグルホやデイ、老健、有料等異動や経験しましたが、失敗してます。 前の法人のケアが嫌で転職し失敗、転職先のケアが嫌で異動し失敗です。 夜勤も人が居ないから、汚染の対応や転落のリスクを減らしたいというのも分かります。 そもそも夜勤時に介護が内服の確認とセッティング、リネンや備品の在庫確認や発注、掃除機やモップ、エアコンの掃除、入浴準備等等するのがおかしいと思います。 日中も人員が居ない（規定の人数居れば良いという考え）です。 年収は確かに法人の方が良いですが、始めの株式会社は上記の様な事は絶対してませんでした。掃除も業者、お茶作りや洗い物も厨房、リネンや在庫の発注は事務、洗濯も全部業者（家族以外）。ですが、有休は使えない（国が定めた5日は全部会社が決める）、年収は低い。 皆様なら、どうされますか? 綺麗事ではこの業界やっていけないと思いますが、転職失敗続きだと感じます。

転職ストレス

一般職でも30〜40くらいは欲しい。

モチベーション転職特養

やる気やモチベーションが全くなくて ただただ生活のために働く感じになってます。 皆さんはやる気やモチベーションありますか？

ユニット型特養モチベーション人間関係

当直勤務しても出稼ぎに行かないとならないぐらいわりに合いません。 ボーナスも減ってました。 これからは、ITの発達で重労働しなくても稼げる仕事が増えてます。他の業界へと思い資格を取るなり努力しようと思います。 しかし当直勤務では拘束時間が長く　夜勤ではなく当直ですので　うまく計画もはかどりそうもありません。 最強の疲労回復法も知りたいですが　次　どんな仕事がいいかも迷い決めれてません。 無いものねだりからか肉体を酷使せず時間の自由もきいて稼げる仕事を求めてます。 休みの日も体力的に出歩けるかわかりません。 皆様は、次の仕事　他の業界に行くならどんな業界を目指しますか？

ボーナス転職愚痴

新規契約ってなかなか大変ですよね！どんなところを，重点に契約説明されてますか？どうしても話が苦手で 参考まで聞きたいです

契約デイサービスストレス

1階へ戻りたい😭😭 2階へ移動になったけど、ほぼ毎日、入居者に嫌われ嫌味や○カにされ・・・精神的にも体力的にも、いっぱいいっぱい😭😭😭主任は「掃除してないと言われたら、明日、嫌味たらしく掃除すればいいよ(*^▽^*)今日、得したじゃん!物1つ知ったじゃん」と・・・・ 主任補佐、降りたい・・・・

掃除モチベーショングループホーム

皆さん日々の業務お疲れ様です。私の周りの友人達は、 旅行支援を使って色々と行ってるみたいで、羨ましい 思うんですが、介護業界に携わる皆さんは休みの日は 出掛けたり、飲みに行ったり、旅行に行ったりして ますか？職場ではこうゆう話しはしないので共有 できたらいいなぁと思います。 ちなみに私はコロナが日本に入りこんでから旅行には 行けてないです。家族、同僚、利用者さんのことを 考えると。

休みコロナストレス

日々の業務お疲れ様です。 皆さんの自施設で、職員はコロナワクチンは必須でしょうか？それとも個人の自由でしょうか？教えて頂きたいです。

看護師コロナ介護福祉士

こんにちは。 私はユニット型特養で働いています。 残業についての愚痴です…。 私は面接の時に、残業があることは聞いていましたのである程度の残業があることは想定内でした。 私の施設で言う残業とは、早番で出勤し遅番の業務までこなすことです。（基本的に7:30〜20:30 休憩1:15） ただ面接の時の話だと、月の早番勤務の内に残業があるのは半分くらいと言われました。（仮に9月のシフトの中で早番が8回あるとしたら、その内4回程度は残業があります。と言う話でした。） ただ現状では、8〜9割残業させられてます。 今月も8回早番があり、その内7回は残業があります。 今月だけでなく、入職してから半年経ち(OJTの1ヶ月を除いて)全ての月で、本来の早番の終わり時間に帰れたことはほぼありません。また、遅番のシフトがほぼ入ることがなく夜勤以外はほとんどが早番〜遅番の勤務です。 疲れが取れず、身体がしんどいです…。 面接の時と話が違うことを理由に退職することはアリだと思いますか…？

モチベーション休み愚痴

自分の息子の事なのですが、GHで働いていて退職を上司に伝えたら態度が変わり冷たくなりました。それまではとても可愛がってくれていたのに…退職までの間ずっとこんな感じなのかと思うとなんか可哀想です。若い子がスキルアップの為に転職する事を喜んであげるのが上司としては大切なんじゃないかと私は思 うのですが皆さん、どう思いますか？

退職グループホーム転職

私はデイサービス勤務 お迎えやトイレ誘導　機械浴担当など、ぶっちゃけ大変な利用者様っていますよね？ 私はとしては、そんな利用者様の対応は出来る限り（状況もありますが）交代で行えたらと感じます。 本題です。 先週　今週と送迎が同じ利用者様（同じルート）なんです。 車椅子で迎えは良いのですが、帰りは、自宅の居間の椅子に座らせる。この方2人介助で全介助。家族が足を持ち玄関から居間まで、スタッフが脇を持ち抱えてます。 この利用者様の入浴は、機械浴チェアですが、着衣はベットです。 お尻　背中を洗う時は、脇にから支えて洗うのです。本来ストレッチャー対応だと感じます。が、、、ご本人の希望です。排泄は、今はオムツ対応で午前一回←入浴日は、その時対応。　午後2回です。 話が少しずれましたが、、、 今週私はこの利用者様の送迎（利用日は金曜日以外毎日です。入浴は、火曜日木曜日土曜日） なので、お休みだった水曜日と日曜日以外毎日行ってました。 で、今週も昨日の月曜日　火曜日と送迎でした。明日は私が休みです。 今日私はお風呂担当で入浴も対応しました。 勿論昨日の月曜日の午後オムツ替え2回対応しました。 まず、偏り過ぎと思うのは、私だけ！でしょうか？ 気遣う人は居ないのか？ 送迎でなければ、まだ気持ちが違うのですが、、、、 今週金曜日ミーティングなので、木曜日も私がそなら、絶対言ってやる！！と思ってます。 マジで、交代で、、配慮してよーと思います。

デイサービス愚痴ストレス

皆さま通勤にどれくらい時間をかけていますか？ 私は以前、片道45分以上かけていたのですが、それがしんどくて辞めることにしました。 片道30分以上は当たり前の範囲なのかな？

モチベーション退職ストレス

ケアマネ受かってそう、と先生に言われて、実習ついていけるか心配です。落ちてたらまた勉強しようと思ってます。どちらに転んでも心配しかないのです。実習費貯めておかないと。19点と31点。ギリギリまでわからないので心配です。

勉強ケアマネストレス