「ストレス」のお悩み相談（5ページ目）

オリエンテーション緊張… 久しぶり介護だし、特養初めてだから不安だらけ

特養ケアストレス

以前の職場でですが、管理者不在の中管理者のような仕事をして休憩すらとれず…当時の上司に相談しましたがあやふやな返事しかもらえず… 皆さんの上司さんはちゃんとスタッフを大事にしますか？確かに利用者様あっての仕事ですが、スタッフあっての職場でもあります…

上司ストレス

今月の1日から従来型特養にて勤務しています。 何度か転職していますが、特養の従来型で働くのは初めてです（特養経験はユニット型のみ、従来型の動きは老健の時に辛うじてあるので、大体のイメージはあります。） 通算経験は長いのですが、今は職員について業務に当たっている状態です。こちらとしては、勝手な動きをして事故を起こしたりしてはまずいと思い、うけた指示のみで行動しています、が、ご多分に漏れず慢性的な人手不足ということもあって余裕がないためなのか、経験者ということで、あえて説明、指示は出さなくてもわかるとかいうことなのか、次の指示がいただけない状況です。もちろん、不明点については質問したり、次の指示をあおいだりということはしていますが、周囲だけスタスタ業務をこなされ私1人取り残されている感があります。なかなか動きが掴めず苦戦しています。

人手不足転職ストレス

生産性向上、業務改善、デジタル化による時間短縮 のために、ほのぼのを導入、記録は全てデジタルに。 したら、なんか申し送りができてないって管理者から言われたので、どうしたら分かりやすく、漏れなく申し送りができるだろう？ と、職員みんなで考えたら、 １度は「いらんくね？」でなくなった介護日誌を使った申し送り（手書きの）が復活した。 時代と逆行しているが、まあ職員の平均年齢が65歳くらいだから、やっぱりアナログが1番効率がいいのだと思う。

申し送り記録ストレス

9月1日に100歳を迎えた利用者様がいました。以前職員会では何かみんなでやりたいですね。お祝いしたいですねと話が出ていたので、私も協力しようと写真のようなものを作りました。翌日がの利用者さんの利用日だったので、フロアリーダー中心にお祝いしていました。私は休みで、その日次の日が系列の事業所に勤務していて、プレゼントを作ると利用者さん本人に渡すか家族さんに渡しているので渡してくれたのかなと思ってしまい倉庫に眠っているのを発見しました。今月の7日にその利用者さんも来ていたので、帰りの送迎の職員にお願いしようとメモを書きました。そのメモの内容は「先日は誕生日おめでとうございます。プレゼントを作ったのですが、お渡しするのが遅くなりましたというのをお伝え願えませんか」で、その送迎の職員に読んでもらうように指示したものでした。また、その送迎の職員っていうのが年齢が70前の男性で介護経験は今の現場でしかないSさんで、同年代の女性職員がいる時や、施設長がいるときは穏やかにそれはまた穏やかに話すんですが、何か気に気に入らなかったり、納得してなかったりすると誰もいないタイミングで私に怒号というか、罵声のような言い方をするタイプの方で。…それでプレゼントを渡してくれて、家族さんもすごく喜んでくれたと言ってくれてたんですが「渡すのを忘れとった」と家族さんに言ったそうです。それを私は聞いたとき何か残念でならなかったです。…こいつ、メモを見てないなぁ、忘れとったんじゃないよ。お祝いの言葉、もちろん9月1日が誕生日で、次の2日みんなでお祝いして時間が経っているし、誰かがもう届けてくれたのかとばかり思っていたので遅くなったことを伝えて欲しかったんよー…。内心の気持ちで。忘れとったわないだろうって。ちゃんとメモにこういう風に言ってくださいって伝えているのに。そのSはいつもの軽い感情で言ったんだろうって。届けてくれたのはありがたかったんですが…みたいなことです、ぁああ。簡単に言うなー。です。

モチベーション愚痴職員

皆さんの施設ではリフトなど職員の身体の負担軽減のための道具はどこまで揃っていますか？ うちはスライディングボードくらいです。 上司に道具揃えて欲しいと伝えても全く聞いてもらえず、ダウン寸前の職員だらけです。

リフト人手不足退職

ショートステイに配属されました オリエーテーションに午後は看護師さんについて処置着いて学びました 歩いて30分かかるのですごく疲れました ショートステイでの、勤務は初めてなのですがどんな感じなのでしょうか

ショートステイユニット型特養ストレス

認知症の利用者さんへの対応で悩む場面があります。 同じ質問を何度もされたり、不安を訴えられることもあります。 皆さんはどのような声かけや対応を意識していますか？

レクリエーション認知症グループホーム

施設で行うレクリエーションの内容に悩むことがあります。 利用者さんに楽しんでもらえるレクを考えるのは意外と難しいと感じています。 皆さんの施設で実際に盛り上がったレクリエーションがあれば教えていただきたいです。

レクリエーションユニット型特養モチベーション

シングル小学生の子持ち。　 アットホームで融通が聞きそうなデイ、訪問、居宅など多数経営の事業所or大手訪問介護でのサ責 どちらで働くほうがいいと思いますか？ ・多数事業所にてデイサービスや訪問など臨機応変でWワーク扱いで額面下げ手取り24万程度。 社長自ら面接して頂き家庭の事情などざっくばらんに話色々ご理解頂け休みなど融通きかせて頂けたり稼ぎたい場合は空き時間に訪問だったり事務などバイトできるよ、とのこと。 ・新規オープン 大手訪問にてサ責、額面30万程度 どちらがよいと思いますか? 皆様のご意見いただきたいです。 (施設は夜勤があるため現段階では考えていません)

子供訪問介護転職

ロング夜勤明けの翌日早番でした。 昨日は明けだったので帰宅してから、なんなかんやして昼過ぎから夕方まで寝ました。 夜も20時半過ぎに寝ました。 今朝4時45分起床して、5時過ぎ出勤して、6時半から早番でした。 寝たんだけど、今日1日めっちゃ眠くて、あくび止まらんくて、ずっと身体だるくて、目閉じると眠れそうな状態でした！ 利用者にハグしながら、めっちゃ眠いよーって甘えたりしてました。 仕事モチベ0、やる気なし、元気なしで無事耐え抜いた。 どんな理由があっても、どうにもならなくても、明け翌日に仕事入れんなよ。 そうならないように作れよ。 どうにもならなかったとか、そんなの理由にならねぇよ。シフト作成者ならうまく作れよ。何年その仕事やってんだよ。 っていう愚痴と呟き。 シフト組む大変さも難しさも理解してるからこそ言える。なんなら他の施設でユニットリーダーだったし、シフト作成もしてました。俺ならって思ってしまった。ごめんなさい

人手不足ユニット型特養モチベーション

新人さんが入ってきました(未経験) 結構私に聞いてきてくれますが…… トイレ介助の時に呼ばれると 自分の業務が遅れてしまいます……。 私の入ってる業務はぶっちゃけスピード勝負なので遅れられないんです。 時間のルーティンがあるので それを崩されるともう最悪 休憩から戻ってきたら ゴミ、テーブル拭き、おしぼり作り エプロン干し、入浴で使った洗濯物(多いときで4カゴ分) その時点で体力尽きてる時があるので 素早く行動できません笑 外は、暑いし太陽にガンガン当たるのできついし 今月は月に2回６連勤来るし…… こんなバタバタで６連勤できるのかなて感じ 私も神経図太いのか、全く具合悪くならないんだよねー 頭痛や胃痛、立ちくらみとかはあるけど 熱出ない( 'ω')風邪ひかない 体調なんて崩せんよ この人手不足で休めんわ

人手不足モチベーション人間関係

私の施設は空き部屋があれば誰でも入居させます。 決めるのは施設長と副施設長です。 市内のケアマネの間で誰でも受け入れる施設だって最近有名になっていると噂で聞きました。 そういう噂が広まったのは、今の施設長と副施設長に代わってからです。 最近は暴力を振るう人、　暴れ出す人、嫌いな食べ物しかなく食事をほとんど食べない人、暴言がすごい人などしか入ってきてません。ほとんどが生活保護者です。いまは入居者の半数が生活保護者になりました。 施設長は入れるだけ入れて、問題がある人とは一切関わらないようにして他の人に全部任せっきりです。 毎日の業務内容の用紙をその副施設長が作っており、 嫌いな人の入浴などは絶対に自分にはつけません。 やってほしいと言うと「だって嫌いだもん。」と拒否。みんなブチギレです。 利益のことがあるのは分かりますが、誰でも入れればいいって問題でもないと思います。 腹が立つのはその副施設長自身が全く関わらないようにしてパートさんや他の正社員に仕事を振ることです。 皆さんの施設は空き部屋があれば誰でも入居される？

暴力ケアマネ施設

困ったことが。 入職して３ヶ月。慣れてはきましたが、高圧的な態度をとってくる方にはどうしても慣れません。 申し送りをしようとすると大声で喧嘩腰。そしては？と言われ、わかんないんだけど〜と言われる。 今からそれを伝えるのにと思いながら、恐怖に耐え、話したのも束の間、他の業務に入られる始末。 それで抜けがあればぐちぐち言われ、先輩同僚に聞いてないですと言ってる現場に鉢合わせする。何かいい対応方法ありませんか？その件は一度だけで、その件を上司に話すと、ああいう人だからと言われ、勇気出して話したのにと思いながら悔しいというか悲しい気持ちでいい方に抜け出したい。好きでこの仕事をしてるけど、高圧的な人が原因か、メンタルやられる。何かいい対処法や考え方、あればアドバイスコメント欄にお願いしたいです。

介護福祉士試験申し送り上司

独り立ちしてるけどなかなか慣れない。イレギュラーなことも対応してはいるけど頭の中が真っ白になって何をしたらいいのかもわからなくなって、時間内に申し送りまでに辿り着けない。それを注意され、すみませんと余計に自分を追い詰めてしまう。 好きで介護続けてるのに悪循環。 介護職向かないのかな。 泣きたくても涙も出ない

人手不足ストレス

転職先に入社するの緊張や不安がめっちゃめっちゃある。

入社転職ストレス

10月から転職先に入社するものです。 オリエンテーションとか2日間やるみたいで何をするのかな 1人かな？と不安があります。 だいたいどのような流れなのかな？と不安もあります。

入社転職ストレス

お疲れ様です、ヘルパーから施設に転職した方に聴きたい どんな面で苦労したかな？メンタルなんてどう？ 私は1人で行動してたものがまわりの目が大変だなと思います いかがですか？ストレスならないためには

メンタル転職人間関係

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

8月のお盆明け辺りから施設長が私にやたらと入浴介助や移乗などをとやかく話すことが増え、長く話す為終業時間までに終わることが出来ず、日勤帯にできてない部分を引き続きします。 内容として「高校で介護福祉士取ったから出来るでしょ？」「〇〇さん(職員さん)はすぐやるのにあなたは？出来てないでしょ？」「あのさ……」ととにかく言われがちで9月の第2週目から体調不良で自宅療養と病院に行き点滴をしてます。 先生に依頼し診断書を書いてもらいましたが2週間の自宅療養と書いてもらいました。その後すぐ現場復帰出来る？って聞かれ分からないと伝えました。(社長から診断書を提出するよう施設長から電話があった為) さらに子育てや義両親にも気を使いもうヘトヘトです。旦那さんにも話すと自分に怒ってケータイに逃げてしまう羽目に… 食事も少量食べては吐くを繰り返してます。 そして最近子供の頭が私の鼻に当たりその衝撃で鼻から大量出血を出してしまい痛み止めを飲んでも鼻が痛いです。 愚痴になってしまいすみません。こんなことで辞めたらダメですか？

上司人間関係ストレス

自分が遅出の時だけ思い通りに仕事が進まない気がする。 今日はパッド交換にあたった人全員が失禁してるし、見る度におむつを脱ぎ捨てる人がいていちいち手を止めなきゃいけないし、初歩的なことが出来てなくて注意されるし本当最悪。 いつの間にか入居者さんに優しくできない、「どうせ私なんかいないほうがいいんでしょ」「他の職員の方が良かったとか思ってるんでしょ」と卑屈になるのがやめられない。 最近仕事が憂鬱で眠れないし頭痛がするし身体が痒いし以前より頭が働かない。もう疲れた。

人手不足ユニット型特養介護福祉士

皆様、お疲れ様です。 前の質問に続きです。 以前、高齢者施設に勤務していた時はしっかりと休憩が取れたのですが 現在の障がい者施設（通所）での昼休憩は利用者さんを見守りしながら昼食を食べているので休憩とは言えない感じです。 障がい者施設はどこもそんな感じなのでしょうか？ （前質問では色々とアドバイス頂いたのに諦めるしかない。などとお返事して大変申し訳ございませんでした。）

昼休憩障害者施設モチベーション

どうしよう。わたしは発達障害をもっており今まで恋や仕事がうまくいかなかった。 それでたくさん家族に迷惑かけてしまった。 仕事もやったの思いできまったが、おねいちゃんに仕事のことでいつも迷惑かけてしまった。 今度そんなことしたら縁を切るまで言われた。 職場で気になってる子がいるが発達障害のことを話してある。 それに関しておねいちゃんはなんで話した！仕事出来なくなるぞっていわれた。今度迷惑かけたら縁を切られたらどうしよう😓 その子のことは真剣に好きだが、また失敗したらおねいちゃんに迷惑かけて怒られる。どうしよう

人間関係ストレス

昨日勤務変更でフロアリーダーしました 午前は早出とリーダー午後からは早出は別フロア応援で遅出とリーダーの2人です その遅出職員はおしゃべりで仕事が雑です　オムツ交換終わったら離床介助なんですが…台車の片付け等行っていて 離床お願いしますって言ったらちょっ不機嫌になったので離床はほぼ自分が行ったんだけど… なんか疲れた その職員は入職半年だけど経験者で入職時から堂々としてて…今までにないタイプでちょっと苦手

ストレス

皆さま、お疲れ様です。 今の職場では休憩がありません。 利用者さんの見守りをしながら食事しています。 休憩がない事をどうやって証明したらいいのでしょうか？ ご回答、宜しくお願い致します。

休憩ストレス職場

10月のシフト来ました。なんすか 6連勤2回あるんですけど わたしだけwww 嫌がらせ？ 他の人は、あっても4日5日とか なんか納得できないなぁ 辞めてやろうかな思います。 体力が持ちません 最近立ちくらみもひどくて 頭痛もひどくて。 夜になると熱も出るんですよねー こんな状態で６連勤もできるかって

人手不足愚痴人間関係

同期について皆さんの意見をください。 一緒に働き始めて9ヶ月が経過しましたが下記のことで悩んでいます。※ちなみに私含めてリハは2人だけです •シフトを作る際に提出が31日しかもらえないに加えて俺の許可がないと休みをとらせないと言われる。 •朝礼はリハ職のどちらかが出ていますが、「今日は自分が出る」と伝えると理由を明確にして俺が納得する理由を言わなければ変わらないと言ってくる。 •全て俺が把握して監視してるからと毎日のように言われる。 •リハビリ職なのにリハをしたくないし何にもやりたくないからと仕事放棄してステーションで寝てたり訪問の割り振りを報告なしにされる。 これだけに収まりませんが、あまりに自分主張と監視把握思考がエスカレートしてて、精神的にイライラが止まりません。 これらはパワハラなどに該当する判断であってますか？上に報告してもいいですよね？？ 意見ください！！

人手不足モチベーション人間関係

本日、協会内でまつりがありたまたま一緒に働いていた人がいたから話をしてみたが、スパッとひと言で返され切り捨てられた。 やっぱり嫌われたいのかぁ。

人間関係職員ストレス

先月からグループホームに入職したが、ある先輩職員から嫌がらせを受けてます。何も悪い事してないのに、食前薬の漢方薬をプラスチックカップに白湯で溶いて服用してるのですが、いきなり威圧的にカップをカンって音がするぐらいに置いて「これ行って」とだけ言われ返事出来なかったので、私がきちんと返事しないからみたいな事を施設長に言ってたの。また別の日は、私から（食前薬行きましょうか?）と伝えたら、無言でカンって音がするぐらいにカップを置いてきました。その日の配膳8人全て私1人で配膳しました。これは私に何か悪い所がありますでしょうか?１時間程無言で精神的にまいりました。

いじめ先輩グループホーム

皆さんの職場には、外国人職員はどれくらいいますか？ よく働いてくれるのは良いのですが、うちの職場は、理事長と施設長により、外国人だから…としなくてもよい仕事が決められており、その分、日本人職員に負担が増えています。 皆さんの職場にはそのようなことありますか？

外国人施設長施設