「ストレス」のお悩み相談（4ページ目）

本気で気辞めたい、私を含め3人の介護士が居た、しかも私より転倒？した利用者様の近くに…それで私が先に見つけて事故報告書を書き怒られるっておかしくないでしょうか？皆様もそんな経験は有りますか？

人手不足モチベーション人間関係

3月になると新人が入ってくるのでありがたいことなんですが、その新人に対して私ははどんな立ち位置になるのでしょう…… なぜかというと、周りが忙しく動いているのに、ぼーっと立っていたり、トイレやお昼寝のベッドのところからコールが鳴っても行こうとしないデクノボウがいますが、陰険主任は何も言わず。 私が新人の時に限らず、現在もそうだけど、少し間を置くと「鳴ってるんだから早く行かなきゃ」と陰険主任にどれだけ言われてるか… (その他の時のことにしてもそう) しかも、陰険主任、私がいるところまで距離があるのに、わざわざ私の近くまで来て注意指導をしていきますが、デクノボウに関しては何も言わず放置。 そんな姿を見たら新人さん、私の言うことなんか信用してくれないでしょうね。と思うと真面目にやってるのがアホらしくなってきますわ。 今まで、私のことを気にかけてくれている管理者がいるおかげでここまで我慢をしてきましたが、今度入ってくる新人が私に対してどういう考えを持つのかは本人のみ知る話ですが、陰険主任がこの新人に対しての指導を見ていきながら、最悪、陰険主任にぶち切れる日がくるのかなと思いながらも そういう時が来ないことを願いたいです……

愚痴人間関係職員

夜勤が嫌すぎて仕事前の仮眠出来なかった😭 これから、夜勤に行ってきます… 16時～翌朝10時まで1人 遅番居ない早番居ない夜勤はしんどい😭 遅番の仕事も時間内に終わらないし しんどいのダブル、トリプルパンチだ… 嫌すぎて本当に、精神的につらい

仮眠遅番ユニット型特養

訪問介護をしています。 利用者から訪問して開口一番に『あなたがきたんだ。』とか『◯◯さんじゃないんだ。』とか私じゃない方がよかったらみたいなことを言われると心が折れそうになります。 訪問介護の経験年数は12年くらいになりますが、今までは上司に相談して交換してもらったり、無理なら理由をつけて抜いてもらっていました。 いつもここにぶちあたって逃げていた気がします。 皆様はどうされていますか？

訪問介護ストレス

福祉職の皆様へ質問です。 休日は何をして、気分転換していますか？ わたしの事で恐縮ですが、某巨人ダークファンジーに今更ハマってしまい、漫画全巻読破→アニメ視聴中です。

休み人間関係施設

これ分かる人仲間だわ 入れ歯にポリグリップ付けて装着させるでしょ。もちろん必要な方のみですが。 で、この入れ歯を外したあとに、例えば上義歯で上顎にポリグリップの残骸がへばり付いたまま臥床させる職員がいることに、ストレスを感じる。 口腔ケアしてるんですよね！？ ってめっちゃ思う。ポリグリップ付けて装着して、食後でまた外すって意味じゃなくて、就寝時の話。寝る前の口腔ケアで、義歯外して、上顎にポリグリップの残骸が付いたまま寝かせると、翌朝早番で出勤して起床介助して、義歯装着時に口空けてもらうと、上顎にネチャーっとくっついてるってわけ！！！！！ これがストレス なんで誰も気付かないのか謎 これ口腔ケアしてるに入らねぇよ ご自身での発語もなく、認知症もあり、全介助の98歳ですよ。せめてちゃんとやろうよ。介護福祉士持ってますよね？って言いたくなる

口腔ケアケア介護福祉士

サ責に対する不満です。 温かく聞いてください。 急遽入居予定の方の実地調査が決まりPTである私と看護師1名、事務員１名そしてその問題となるサ責の４名で行きました。 調査先の病院のスタッフの方目の前にしても何も質問せずその場が流れていきそうだったのですかさずこちらでいくつか質問しその場を終えましたが、その日のまとめのアセスメントシートについてどのような流れで作成するのか確認したところ… 「看護師がやるからおれは何もやらないよ。」の一言で流石にカチンときました。 調査に行っても何も喋らない、用紙も作成しない、現場にも行かない。ただ事務所で何か作業してタバコ休憩ばかりの連続 それはヘルパーも呆れて辞めて行くんだなと思いました。その方の福祉用具の選定や部署内の報告もせずにリハビリに投げすてる。 時期施設長になる方なのでより不安と怒りです。 同じヘルパー内でも贔屓がひどく個別で飲みにいき一緒面倒見ると言った方もいれば職場で無視する方も。 しまいにはアルバイトの学生さんを泣かせてしまい その子から相談に乗ることになりました。

サービス管理責任者上司愚痴

介護福祉士の国試の勉強がわからなくなってきました。 助けてください。 中央法規の一問一答をやり、中央法規の模擬問題を2回、合格ドリルを3回目しています。 しかし、本番に近い模擬問題を解いてみたら、今まで解いたことない問題や、内容がでてきて、、 本当に対策の仕方がわからないです。 本番に近い模擬問題　午前中の分34問を試しに解いたら5問間違えていて、しかも解けた問題はほぼ勘で解きました。 過去問も解きました。 でももう同じ問題は出てこないですし。

勉強トラブルモチベーション

単発バイトされている方に質問です。 月に何日か単発バイトして，1か月どれぐらいの金額をもらっていますか？

アルバイトシフト給料

私の方が悪かったのかもしれませんが、詳しいことは控えさせていただきますが、よく考えた結果、今の職場を退職することに考えが至りました。

人手不足退職モチベーション

派遣会社から派遣された施設で、パワハラ並みの指導をされたので今月末で契約終了します。次は決まってません。面接が3件 自分で予定しました。派遣会社は、私をクレーマーと思っているのか全然紹介してくれません！60歳まで約4年と少し、パートでやっと復職したのに困りますね。 嫌な施設でも我慢すれば3年はいられるのよ！他の派遣会社のうるさい女性！菓子折りも無しにしたいが、義理をかくのは性分なので明日は持参してロッカーからに鍵のみ返して退勤します。ストレスで更年期やメンタルが辛く、ゆっくりしたいですが主人も定年退職してハローワークに通ってます。パートでも介護派遣は1,400円は確保されるのに直接雇用は、1,140円でした。 うーん、スッキリしないなあ。愚痴りましたすみません。

人手不足介護福祉士愚痴

他系列の管理者等のパワハラから様々愚痴ったりしてますが、たぶん施設全体が人手不足で限界にきているからと感じてます。 うちは、デイサービス職員が施設も兼ねて介助をしてますが、施設の事は私に押し付けるようになりました。出来る範囲で今迄やってましたが、今では殆ど私に押し付けてきます。それでは、ケアマネの仕事は出来ない状態です。 少しでもケアマネの仕事を理解してもらえば、それで構わないのですが、デイサービス職員から上司に施設の仕事を私がしてないと話してます。 それで思うのは、ケアマネって半分以上はPCでの作業です。それがデイサービスの職員からは、仕事してない、施設のことをやって下さい、です。 人手不足から、仕事のなすり付け合い、どうにかならないのでしょうかね。

人手不足デイサービス人間関係

聞いてください。 支援経過をつくることになりました。 普段の様子を記載する際、2行くらいで書いて大丈夫とのことでしたが、変化がおきない人の場合、書くことなくて、、。バイタル、食事など、すべての項目をチェックして、特記に何か書いてあれば記入してます。 3ヶ月分記入するのですが、いま二日目で５人目を作っています。 やはり遅いですか？様子は、特におおきな変化なければどのように書けばよろしいですか？ 何行にも渡って書いている状態です。

グループホームケア施設

日本には「士農工商」と言う身分区別(差別)がありました、実際は、この順番ではなく、この下にもっと差別されていた人がいましたよね。 私は介護職員ですが、最近、同様の話でとても疲れてきました。同じ介護の仕事をしている知人から、カイテクワーカーさんをバカにするような内容のラインやメールが来るので、とてもとても心がしんどい、、、 彼女が言うには、医療分野の身分は医者がトップで単発ワーカーが一番下らしく、、、 医者 ↓ 薬剤師 ↓ 専門職(PT、OTなど) ↓ 看護師 ↓ 介護福祉士 ↓ 介護職員 ↓ カイテク だと、平気で言ってくるのです。 介護職員として同じ仕事をしていたら、 立場は同等だと思うのですが、、、 それに、一般企業に勤めながら、カイテクで週末だけ(施設で)働いている人もいます。 みなさんの意見を聞かせてください。

モチベーションケア人間関係

サービス提供責任者は、施設長のシフトを勝手に決められるものですか？人手不足だったとして事前相談なく決められますか？

施設長有料老人ホーム施設

転倒防止のために、夜間ベッド柵で自力で出られないよう拘束されている方がいます。 見守りしていれば、軽介助のみで比較的立位安定。 ただ、何度か転倒による骨折既往歴あり。 軽度認知症状ありで、比較的クリアなところも。 自力でやりたいという意識が高い、もしくは頑固なとこほあり。 柵のせいで自分のタイミングではトイレに行けず、失敗してしまうことも。 本人は柵を嫌がっています。 でも家族や施設側は転倒心配ありで、柵希望しています。 夜勤時、この拘束状態にしている事に正直心が痛みます。 自力支援なんて、夢物語でしょうか。 施設側に相談しても、拘束継続の答えのみ。 施設側言い分も分かるだけに、辛いところです。 答えが出ません。

人手不足愚痴施設

​腹が立ちすぎて手が震える！！💢 ​やっとの思いで来月のシフトを書き上げたのに、施設長の物言いにブチギレそう。 こっちは人手不足の中、癖の強い派遣の退職や急な体制変更を全部飲み込んで、パズルみたいに組み合わせてるんだよ。 ​日曜日、どうしても人数が足りないから応援を頼んだら「職員が休んでるのに出せない」って…はぁ？？ それ「休み」じゃなくて「夜勤明け」だよ！！ 24時間戦った後の人間を数に入れてんじゃねーよ！ 現場の苦労も計算もわかってないなら、一回自分でシフト組んでみろ！

上司愚痴施設

介助をしていて、腰が痛くならないコツって有りますか? 気を付けて介助しているんですが、やっぱり痛くなってしまいます。 何かいいコツあったら教えて下さい。

モチベーションケアストレス

夜勤明けは鬱になりやすいですか？

夜勤ストレス

60代男性で、車椅子で自操しトイレも見守り程度のレベルの方についての相談です。ベッド下に離臥床がわかるようにセンサーが付いているのですが、ここ最近感染症対策でレッドゾーンになりました。お昼の見守りの際、頻回にセンサーが鳴り、その都度確認しました。 パートが故に、判断が出来ず、鳴ったら確認してその都度ピッチを切っていたら、センサー切っておいてとブチ切れられました。 個人的にもイライラしていたのですみませんとしか言えませんでした。 センサーの位置をずらそうか、多床室なので同室の方に見守りを協力してもらえば良かったのか、他棟の先輩からのアプローチもなかったので困りました。 自分がどうすれば安全を守れるのか心配事を減らせるか、アドバイスを頂きたいです

パートケア人間関係

ユニット型の特養に勤務しています。 毎月1回ユニット会議というものがあり、隣のユニットから職員に応援で来てもらい1時間ユニット職員だけで会議をします。が、その会議は毎回「会議？」と思う程　ユニットリーダーが1人で喋り続けます💦 喋っている自分に気持ち良くなってきちゃうのか、声も大きくなり大声で笑い出すし、私はずっと資料だけ見て1時間下を向いてます。他のユニットはみんなで話し合ったりしてるみたいなんですが、うちはリーダーが毎回1人で喋り倒して終わる会議にモヤモヤして終わります💦 ほぼ愚痴になってしまいましたが、ユニット会議のようなものをされている方々はみなさん意見交換とかきちんと色々されているのでしょうか…💦？？

ユニット型特養上司人間関係

仕事やめたいです。会社がブラックすぎるし、 グルホに過去に脳梗塞で倒れてマヒがあるだけの、普通の60代の男性がいるんですが、めちゃくちゃ気に入られていて、毎日セクハラがひどいのも、もう限界に近いです。仮眠はとれる時間はありますが、毎日毎日夜勤で、休みは毎回夜勤明け、それで23万くらいしかないです、、こんな会社初めてです、、 タイムカードもないし。労基に絶対訴えてやろうかと考えていて勤務表はきっちり保存してます。

セクハラ人手不足グループホーム

最近夜勤の人数が減りました。 看護師さん1と介護2の3人で夜勤するのですが、 交代で休憩の際どうしても看護師さんが居ない時間ありますよね。 最近入居された方が気管切開、酸素下がりやすく、吸引が頻回です💦 介護は吸引できなく、毎回休憩中に起こすのが忍びない…

看護師夜勤ストレス

認知がひどい利用者様に対する余裕がなくて毎日辛い。強く言いたくないのに強く言ってしまって自己嫌悪

ストレス

介護経験1年未満、まだ試用期間中にいきやり外国人実習生への指導しなきゃいけなかったのは今思い出してもしんどかった。ただでさえ自分の仕事で精一杯だったのに日本語もまだあやふやな実習生に教える余裕なんて無かった。 ユニットリーダーからちゃんと引き継ぎ受けれてなくてなにから教えればいいか全く分からない→久しぶりにシフト被ったら｢なんで〇〇もまだ教えてないの？｣って怒られて。 まあそんな職場とももうすぐお別れ！

外国人指導ユニットリーダー

転職し入職して2週間目突然緊急の連絡がありました。「先日実施された健康診断の結果糖代謝異常により就業不可になりました」と青天の霹靂。 即早退となり病院に受診。 血糖値が異常に高いとの事。 仕事復帰を目指して教育入院する流れになりました。 ショックでメンタル不調で引きこもってしまっています。 この機会に体調改善を図り、無理のない 形で業務遂行できるようにする事を目指して栄養指導や生活習慣改善図る努力を していくつもりです。 頭でっかちに業務ができない迷惑がかかっている、経済的にどうなる、体調改善するかなどなど、いろいろな感情が押し寄せてきて、いっぱいいっぱいになってつらい気持ちをずっと抱え込んでしまっています。ちょっと吐き出させていただきました。

モチベーション愚痴ストレス

介護の仕事に携わって15年ほどになります。 これまでいろいろな現場や利用者さんと関わらせていただき、経験も重ねてきましたが、正直なところ、今でも落ち込んだり自信をなくしたりすることがあります。 「もっと良い関わりができたのではないか」「あの声掛けはどうだっただろう」と、帰宅後に振り返ってしまう日もあります。 経験年数を重ねれば気持ちのコントロールも上手くなるのかなと思っていましたが、なかなかそう簡単ではないですね。 長く介護を続けている皆さんは、気持ちが沈んだ時どのように切り替えていますか？ 仕事を続ける上で大切にしている考え方や、自分なりの支えになっているものがあれば教えていただきたいです。

ケア職員ストレス

人手不足なのはわかってるけど、ヘルプの職員とかカイテクのパートさんとか補充しなさすぎる。 それで、なるべく残業しないで帰れって、話が矛盾してる。 モチベーションなんて上がらないよ。 そりゃ、辞めていく職員もいるよね。 割りが合わないしね。 手のかかる利用者も増えたし。

残業人手不足パート