「ストレス」のお悩み相談（2ページ目）

10月に働き始めました。 先日、利用者の男性に「お前新米か。もたもたしやがって」と言われました。紙パンツが汚染していたので交換したかったんですが、持参されてる分がもうなく、その場合どうするか知らなかったので「聞いてくるので、このまま待っててもらっていいですか」た声かけしたら「早く行ってこいや」と怒鳴られました。 働き始めてから不安で不安で続けられる自信が日に日に無くなってきていたのに、更に不安と恐怖が出てしまって、介助に入るたびに「また嫌がられるかもしれない。また不安にさせてしまうかもしれない」と思うと余計にオドオドしてしまい悪循環に陥っています。 頑張りたいけど、性格的にも能力的にも無理なのかなと思うと毎日辛いです。

ケア介護福祉士ストレス

まだ入社して1ヶ月経ってないのですが 今日ひとりで急にやってみなって言われて まだ記録のやり方など1の流れとかを100教えて貰ってるわけではいので不安で半日を過ごしました 正社員が少ないから早くひとりで立ちして欲しいのかなと思って午前中は頑張りました ですが午前中上の人たちは座ってしゃべてたりしていました。 不安です色々と

正社員施設ストレス

明日にでも辞めたいんですけど、シフト出来ていて、辞めずらいのもあるのですが、電話で辞めますか施設行って辞めますならどっちが良いですかね💦💦明日仕事ってなると嗚咽と吐き気が止まらなくて

施設長上司人間関係

元職場のグループホームが超零細で、所長は利用者さんの薬飲ませ忘れ朝昼30分しか空けずに飲ませたり、状態が急に悪くなった寝たきりの利用者さんを自分が腰が痛いからという理由で社長が来るまでほったらかし。特定の利用者さんが何か問題行動をしたら利用者さんをめちゃくちゃ怒るのは日常茶飯時。 社長は社長で骨折していた利用者さんを長期休み期間を理由に担当医に見せず休み明けに結局入院になりました。社長がめちゃくちゃコミュ障な人で病院への報連相不足で容体悪化。 おまけに食事に出すものは消費期限が切れたものを使用してたり、腐りかけの野菜を使っていたりしました。（零細でお金がないことを理由にしてましたが。） 私はこのようなコンプラ違反が凄過ぎて退職しましたが、仲の良かった職員が辞めたら役所のしかるべきところに通報しようと思っていました。 ところが、現在。仕事のできる職員が入ってきたらしく消費期限問題に関しては少なくとも解決しているようで、、、。 いつか通報するかどうかの気持ちが揺らいでしまっています。 長くなりましたが皆さんならどうされますか？（見て見ぬふりする人が多いとは思いますが。）

認知症上司グループホーム

介護ってオーバーワーク

フルタイム人手不足シフト

数日前、ヘルプに行った先で、2時から利用者全員でやるレクレーションが終わって片付けをしてる最中のことです。 以前から何かと問題を起こす元凶の相談員(主任)H.Mが私に『いろはにさん。お茶を配って』というので「分かりました」と返事をしたが、レクの片付けをしていたそのままの手でコップを触るわけにはいかないので、とりあえず手を洗ってから飲み物が入っているコップを取りに行くと… 『いま、○○さんに頼んだから向こうに行っていいよ』と言うじゃないですか。 それを聞いて思わず『はぁ～』って、 小さい声で言ったと思いますが、 相談員H.Mと距離が近かったこともあり聞こえてたかなと思ったけど、聞こえたら聞こえたでまあいいやと思い開き直っていました 。 だけどね～。そもそも私がレクの片付けをしてるのを知っているわけだから、普通、頼むかっていうか、 自分がコップのお茶入れが終わってから配ればいいじゃんて思うのは間違っているのかと思ってみたりするわけですが … 自分たちの事業所の職員が足りないからヘルプに来てもらってるのに、こういうやり方を肌で感じていると、私だけでなく、他の事業所からヘルプにきた職員にたいしても、自分(H.M)気の向くまま、おもいつくままに言ってるんだろな。と思うと、うちの親分の顔があるから我慢して行ってるけど、 他の事業所からヘルプに来ない理由がなんとな見えてきたような気がするし… 自分たちの事業所が困っていて、ヘルプに来てもらっている人に対して感謝もできない職員を使わなきゃならない管理者も大変だよ。

デイサービス人間関係ストレス

排泄介助あまり早くない為、早い人と被ると殆どやってもらってしまう時があります。 でも、中には3人か4人くらいやって記録をしたり、別のことをして排泄介助を終わらせてしまう人がいます。私はその場合は10人くらい介助することになります。 私が時短(14時半まで、有料老人ホームです)で月に12日しか出勤しないことに不満持つ人と被ると特にそうなることが多いように思います。 私に辞めて欲しくてそういうことをするのかと思っていますが…。 子供が小学校へ入学して慣れたら週3回、16時まで働く予定です。(ここからさらにシフト増やす予定) 家の近くでシフトの調整が効く職場がないので、辞めるつもりはないのですが…。 嫌がらせだなと思って無視して仕事を続けるにしても無理があるでしょうか？ 時短がいることによってそんなにストレスになるものなのかと悩んでいます。 私が今より早く動けるのが一番の解決策だと思い、やっていますが…。ただ、殆ど排泄残されると限界があるかなと…。

排泄介助人手不足人間関係

適応障害と、診断されて休職を勧められましたが、 生活もあるから傷病手当金もらいながら働くのはダメなのかな。。 休職したことないから分からない…… 全く休んだりしたら私の性格的に戻るの怖いと思っちゃうから無理無い範囲で働きたいんだよなぁ 何しても怖いになってしまう。 仕事の事考えると不安だし、怖い。

ストレス

職場に2年目の社員さんが居ますが、排泄介助が遅いのを理由に管理者から排泄介助NGが出ました。 皆さんの職場で、そういう方はいますか？

排泄介助管理者人間関係

2階居住スペース、1階デイの生活相談員をしています。10月1日から転職しました。 以前にも生活相談員はしていましたが、ソフトが入っていて、ペーパーレスでした。 また請求業務は介護事務がおこなっていました。 今回正社員として生活相談員になりましたが、こちらは全て紙ベース。しかも独自のやり方ですごく複雑化しており、やる事も沢山あります。入社1日目は、現場が殆どで1時間くらい生活相談員の仕事を少しだけ教わりました。 入社二日目、いきなり独り立ち。教わった事はできますが、それ以外の事は教わってもいなく、その存在すらわからない状態で手探りで行いました。 入社三日目、今まで相談員をされていた方は聞かないと教えない主義の人で、わからないと思った時は質問できますが、存在すら知らない事は質問すらできません。 それから今までその様なことがあり、私が初めてのお休みの次の日A4サイズの紙にぎっしりと私への文句が書かれていました。 あれができていない。触らないで。勝手なことするななど。 その方の上司にその紙をみせて心外です。と話した所、すみません。こちらが教えていないのにできるはずがないと。 ですが、改善されず、昨日、鼻で笑いながら こんなに間違える人初めてみたわ。と言われ腹がたちました。教わってもいない事をやらせてるのはあなたであって私の責任ではないからです。 そして勘違いナース。これもまた厄介なひとで、看護の事には口を出すな！触るな!といい、介護の事には口を出し叱責し自分のやり方を押し付けます。昨日も、くすりには触るなと言われたので触らないでいたら、水虫薬塗っといて、そのくらいやって。と。 そして、介護歴16年の私。入浴介助の危険性など分かっています。後片付けの話になりバケツに水を溜めて…という施設のやり方もとうに教わりましたので、その説明はもう教わりましたとお伝えすると、だまれ！！人の命に関わる事なんですよ？わかってます？まず私の話を聞いて！と。 どの辺が命に関わるのでしょうか？ただの片付けです。そして、私より年下です。経歴も私より少ないです。 事あるごとに、そのナースのやり方を押し付けてきます。介護は介護で考えてやっているにも関わらず、ナースの利便性だけを主張してきます。 その旨何度も何度も上司に相談しました。 私は生活相談員ですよね？と。介護とナースと家族と医療とケアマネを繋ぐ要です。 すみません。と謝るだけの上司。 本社の相談窓口にも連絡しましたが、上司に何度も何度もいいつけてください。のみ。 この二人のせいで今月2人も辞めます。 介護スタッフ、全然足りてません。 私は現場に出つつわからない生活相談員業務をこなしています。 なんなんでしょうね。心が折れかけてきました。

上司人間関係施設

皆様に質問です。 入社初日から入浴介助でしたが、過去の事業所では先ずは利用者さんとのコミュニケーションからでしたが、いきなり入浴ってしんどいです。 しかも6時間前後。 皆様の意見をお聞かせくださいませ。

入社入浴介助モチベーション

障がい者グループホームに従事しています 過去何度も暴行を受け、暴言は日常茶飯事 私がこの施設に来て、初めて接した頃からターゲットにされ続けてきました 先月暴行を受けた際に、頸椎捻挫と腰椎捻挫　左手が３日ほど麻痺になりました 2週間の労災休養を得て、今でも整体に通ってます そこで損害賠償請求と慰謝料請求を、相手の親御さんにしました。 そのことを同僚に軽く話したら 『この世界にいる時点でお互い様　損害賠償とか信じられない　どっちも被害者でどっちも加害者だ』と切り捨てられました 私もそのことは重々承知してますし，ある程度のことであれば甘んじて受けます ただ今回に限っては、過去何度も　何年も暴行を受け、挙句に労災にまで発展しました そんな私に向かってその言葉を投げるということは、きっと『利用者に故意に目玉を潰されても、ナイフで刺されても、大事な人を殺されても、損害賠償請求しない成人君主なんだろうな？』と自分を納得させてます 皆さんは、利用者さんに対してどこまで我慢出来ますか？ 私は間違っているのでしょうか？ これが間違っているとしたら、私は二度と介護の世界で仕事をすることはないと思います

暴言障害者グループホーム

推定60代の男性パート職員、週に2回だけの契約なんだけど今日は研修で来てて。研修終わったら帰ってくれるだろうとか思ってたら「お昼まで居たほうが良いかなと思って」とか話してるのが聞こえてきて、、、ほんっっっっとうに邪魔、、、ありがた迷惑にも程がある笑 居る割には、未だに食事介助も移乗も何もできないし、お茶を配るだけ、、、今日は日勤が居るからそんなこと手伝われても邪魔なだけなのに、、、。 しかも後半はおばさん職員と駄弁ってるだけで、後から来た人のお茶出しもせず。結局前半のお茶出しと配膳だけやって帰っていった、、、。まっっっっっじで要らない、、、笑 もう本当に大嫌い、、、私が辞めようかな、、、🤮

有料老人ホームストレス

現役、介護福祉士です。 男性、大卒、介護業界9年目です。 さて、本題です。 基本給は14万円、宿直手当てが3000円で 週1回程度宿直勤務があります。 介護福祉士の資格手当はありません。 かなりの薄給だと感じます。 宿直手当てがあってなんとか手取り 10万円いくかいかないかです。 田舎の社会福祉法人ですが 介護業界ではこれくらいですか？ あたりまえの様に前残業・残業手当ては ありません。全てサービス残業です。 あまりにも酷いと感じています。 皆さんのご意見を頂ければと思います。

手当残業デイサービス

昨日、ショートステイの、退所の、荷物チェック、したんですが、こっちの、不手際で、施設長から、言われたんですが、もう ハ。ワハラもいいとこです、そこ、もう退職しますが、色々ありすぎて、病みました

上司ストレス

うちの施設の馬鹿副主任どうにかしてほしい。人のアラ探して、自分のことを棚にあげる人間はいらない。いらない。

人間関係施設職員

お泊まりデイとか小規模多機能とかグループホームが気になってるのですが、どんな環境ですかね❓

グループホームデイサービスケア

職場の管理者に、私自身の至らなさが原因で指摘を受けた。だが、一方的に注されるだけで、以後気をつけますと具体的な出来事を伝えることができなかった。怖くて。気にしすぎなのか、なんなのかわからずで気が滅入る。 何かあるごとに私に色々言ってくる。困ったもんだ。私なりにちゃんとしようと日々努めているのに。 ほんとに困るよ。その人からすれば私は悪者なのかな？はぁ。とため息の日々。高圧的に言ってくる上司、職場の人に対しての免疫がなさすぎて精神的に不安定 皆さんならどのように対処されますか？

人手不足モチベーション上司

大きな転倒があり、利用者家族から状況を聞く連絡があり私が取りました。そして管理者からそれは上司からの指示でなければ折り返し出来ない、それから上司と経営者があーでもない、こーでもないと長々の電話会談、その間にも利用者家族からの電話を私が取らざるお得ない、それから何度も連絡が来て完全に切れて怒鳴ってしまう、貴方の施設はどうなっているか！割愛しますが、私に切れても返答のしようがない、それから数時間私が何度も怒鳴られました。 事務員がいなく、私が電話をとるしかないのですが、同様の電話って結構多い、たぶん電話取る人って皆さん苦痛と思います、それで一言事件は現場で起きてます！

家族上司施設

正社員私含めて2人しかいなくて 教えてくれる際にちょっとまっててねと待たせたり えっとねーーこうして欲しいとか後々 まとめての指導があります 正社員が少ないのもあって入所対応や受診のやり方を一気に教えてもらったのですがバタバタすぎて頭がパンクです

正社員ケアストレス

相手の気持ちを確かめてました。 そしたら付き合いたいと、でもわたしは仕事を頑張りたいと仕事に支障が出ることを考え付き合うのを辞めましたが、本当は付き合いたい。でも付き合気あったら周りに迷惑をかけるし、どちらか移動または仕事を辞めなくちゃいけないと思い断念しました。 本当はめちゃくちゃ好きだど、やっとの思いで決まった職場。転職を繰り返してどうしていいかわからず。 諦めたくない気持ちがある。 おねいちゃんになんで言えばいいのかわからない。 お姉ちゃんを説得できない。

デイサービスケア施設

人手不足の時などにいつもならイライラしないことでもモヤモヤしたり、人間関係がギクシャクしたりうまくいかないことがある場合、どのように切り替えますか？ストレス発散方法など教えてください。また、職場に愚痴や悩みなどを相談できる人はいますか？ 私は立ち回りがうまくなりたいと思いますし、ムードメーカーのような存在になりたいです。ちょっとした挨拶や声掛けだけでも雰囲気変わりますよね。

イライラ人手不足人間関係

私の上司は自己中です。 他の職員の事なんて考えてくれるわけもなく自分がしたくないことはしません。嫌いな人の入浴や怪我の処置や 排泄介助など、、、。欠勤者がいて代わりに自分がします！と言ったにも関わらず結局口ばっかりで全く動きませんでした。しっかりしている利用者さんが、「今日怪我の処置に来てもらってないけど誰が対応してくれる？」って言うのでその上司に伝えたら行って対応したのですが初めての対応で誰の処置をしないといけないのかも分かっていないし、処置をしないといけない利用者さんを教えてあげたのですが認知症の利用者さんなので結局バレないとでも思ったのか対応されませんでした。 他にもどの職員がどの利用者さんの入浴をするのかをその上司が考えているのですが、嫌いな人は絶対自分につけず他の人に対応させます。前に「私が考えてるんだから嫌いな人は自分につけなきゃ良いだけだし。」と話されました。利用者さんはみんなその上司の事を嫌いなので嫌なことや対応して欲しいことがあってもその上司には言われません。その上司も「誰に何にも言わせねーし」と言われました。 毎日腹が立つことばっかりです。 そんな上司でアリなんでしょうか。社長とかもみんな知っていて注意をしても直らないので諦めている部分があります。みんなのストレスがやばいです。 最近びっくりしたのは、利用者さんの家族さんから貰ったお菓子（人数分用意してくださっていた）をほぼ1人で食べ切っていた事です。 普通上司ならみんなに配ったり声かけしたりするんだと思いますが、、、 あまりにも人のことを考えないと言うか幼稚と言うか、何なのか上手い言い表せないけど周りのことを気にかけることができなさすぎる上司で嫌になります。 直ることはあるのでしょうか

モチベーション上司職員

介護職しながら自分の親も介護してます。 施設でお世話になってるので介護の負担は在宅でみてるよりずっと助かってます。 90代になった母はここ1年で誤嚥性肺炎や転倒を繰り返すようになり、介護度もあっという間に要介護4に。 母の少ない年金とわずかながらの貯蓄でやっていける住宅型有料老人ホームに入所して8年。慣れてよく面倒をみてくださる職員さんたちには本当に頭が下がります。老衰が進んできて、酸素が必要になったりしたため、夜間看護師のいない施設では無理になり、看取りのできる施設へと移らなければならなくなりました。 入院をきっかけに退院後は看取りのできる施設を新たに探さなければならなくなりました。母も家族も延命治療は絶対にしないでと何年も前から話し合って了承しています。 救急搬送で運ばれた病院では酸素供給と点滴治療。心臓マッサージや人工呼吸器、胃瘻などは絶対にしたくない母ですが、肺に水が溜まり鼻からの酸素供給(2ℓくらい)や点滴も苦痛になってきて、「早く殺して」とかタオルで首を絞めようとしたり(もちろんそんな力はありません)で、ナースさんたちを困らせてます。 これがいつまで続くのか、短いのか長いのか誰もわかりません。病院には1ヶ月ほどしかいられないようで、かといってすぐに入れる特養はなかなかなく、いざ家族のことになると自分の知識も経験も何も役立たず、情けないかぎりです。

家庭家族ストレス

もうわからない🥺姉に相談したらありえないって言われた。 なんで？職場内の恋愛ダメなの？みんなに迷惑かけるから？

恋愛人間関係施設

訪問のことで、管理者から朝6時前から夜10時過ぎ、昼夜を問わず連絡がくるって普通なんですか？ サービスキャンセルとかそんなんじゃなくて「あーだったこーだった」「こーしてください、あーしてください」 朝の6時ですよ、夜の11時ですよ。 あったま来たから「疲れて寝ているので明日にしてください」って言ってやりました。 訪問に限らず介護やってると上からの指示命令は昼夜を問わずくるのが「当たり前」なんですかね、 おむつがどーだった、パットがどーだった、訪問だとケアマネからこう言われたのでそうしてください。 頭おかしくなりそう。

愚痴ストレス

特養で介護士として働いています。シフト作成についての質問です。皆さんは自力でシフト作成しているのか、自動でシフト作成してくれるようなアプリを利用されているのでしょうか？シフト作成が嫌い過ぎて皆さんどうされているのか知りたいです。

シフト特養施設

有休は年間20日ほどあると思いますが、皆さん消化しきれていますか？ 私の場合、10日以上消化できず有休が毎年無駄に消えています。福祉の皆さんの有休状況をお聞きしたいです。

人手不足ストレス職場