「ストレス」のお悩み相談（2ページ目）

明日、早番やだな仕事自体は別に嫌でない。 嫌な職員と一緒、前日から不安、ネガティブ。

早番モチベーションストレス

ユーキャンで、介護福祉士の講座を受けようと思っています。実際この講座をするだけで受かりますか？どなたか体験した方が実際いらっしゃいましたら教えてください。

介護福祉士人間関係ストレス

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。

人間関係ストレス

非常勤で勤務しています。 施設長より、6月に7月から常勤との面談、終わり次第非常勤と面談するとなり、7月8月と常勤面談のスケジュールが組まれ進められていました。 8月末にスケジュール表が無くなっていたので、非常勤との面談始まりますか？と聞いたら「まだ2人終わってない。10月までにはやりたいと思ってる」と言われました。 しかし9月、いくら待っても何も無く。下旬頃に10月から非常勤との面談を行うと言われました。でも、私を含めどの非常勤にも未だに何も声がかからず、スケジュールの相談も無し。 今までの職場では、やると言ったら割と直ぐに実施されていました。先延ばしにされればされるほど、不信感が募っていくばかりなんですが…。

モチベーション人間関係ストレス

介護経験者が他の施設に、転職しようとすると 経験者だから何でもできるって感じになるんですか？ この利用者さん、立てれるから声かけしてやってみて 他の施設でしたことあるよね？で説明終わり、 確認すれば良いのですが、出来なくて情けないです。 水分を拒否される利用者さんへの対応も、そういうのは 今までやってきた中でそういう人もいたでしょう 分かるでしょうって言ってこられると何も言えなかったです。信頼関係とかが大切だから教えるとかではないのっていう意見だったから、言ったところで反対してくるかも。 利用者さんは様々だし、人が変わればやり方も変わるのに少し説明が雑でガッカリ。 今までやってきて、こうしたらうまくいってとか情報がほしいと思った。

転職ストレス職場

職場のスタッフが作ったケーキか分からないけど私にだけ配られなかったです 仲間はずれみたいです 辛いです パワハラになりますか？

パワハラ人間関係ストレス

利用者さんのご家族との対応について悩むことがあります。 特に、初めて関わるご家族や、利用者さんの体調や気分の変化に敏感なご家族とは、伝え方やタイミングに気を使います。 うまく伝えないと誤解が生まれたり、不安や心配を強めてしまうこともあるので、対応には慎重になります。 皆さんは、ご家族とのやり取りで特に気を付けていることは何ですか？ また、こうした対応をして「安心してもらえた」「信頼関係が築けた」と感じた具体的な工夫や方法があれば、ぜひ教えてください。

家族ケア介護福祉士

給食委員会で「職員食の味が薄い、無い。から味を濃くして欲しい」と意見したところ、後日上層部から「余計な事は言うな」と圧力がかかった。何の為の給食委員会なんでしょね？ホントうちの施設終わってる。まじで飯がくそマズイ。

給食委員会施設

夜勤の仕事なのですが、以下の内容を見てどう思いますか？ 正直こんなにも色々やらされる夜勤は他で経験したことがなく、転職を考えているのですが、こんなものなのでしょうか？夜勤専従で月に11回働いても良い月でも手取り23万ほどしかありません。ひどいときは利用者の洗濯物が３０名分丸々残されています。施設長の方針で昼間は利用者と接する時間だから洗濯物は畳むなと言われているそうです。 16::00 申し送り 各居室の窓・エアコン確認 居室洗面タオル交換 翌日の入浴者の着替えの準備(１５名分) 16:30 トイレ誘導・離床介助（離床時、パット確認） 遅番と協力して、手洗い行う。 17:00 食事の声掛・誘導・お茶作り 車椅子の利用者様、全員椅子へ座りかえる 点眼・食前薬内服介助 嚥下体操 17:30 夕食配膳・食事介助・見守り・内服介助 下膳・口腔ケア・口腔ケアセット消毒・義歯消毒 湯呑・白湯コップの消毒・シンク目皿・防臭ワン・洗面台の消毒 エプロンなど洗濯機へ 遅番と協力して、トイレ誘導 19:00 巡視 臥床介助 遅番が帰り次第、窓・玄関等の施錠・来客者のスリッパを消毒しセット 電子カルテ入力（食事量・排泄も入力) 洗濯物をたたみ、名前ごとに仕分けをする（朝までに終ればいい） 21:00 眠前薬内服介助 消灯 巡視 おむつ交換・体位交換・安否確認 共用トイレ・職員トイレ掃除 ホールの掃除（ゴミ集め・掃き掃除・机拭き） 事務所・休憩室のゴミ集め 新聞ラックの軽頓 電子カルテ入力 消毒類引き上げ・消毒液交換 各物品足りなければ補充（基本は日勤で対応） 巡視 0:00 おむつ交換・体位交換・安否確認 おむつ台車の消毒 電子カルテ入力 巡視 巡視 1:00 お薬カレンダーを翌日のものに交換 洗濯室・脱衣場掃き掃除（一階） 翌日のメニュー記入 手すりとエレベーター消毒（階段の手すりもわすれずに） 冷凍庫の氷を確認し、氷のストックを作る 入浴日前日にスポーツドリンクを作る 3:00 安否確認・体位交換（必要に応じておむつ交換 電子カルテ入力 うがいコップ・うがい用緑茶の準備 口腔ケアセット準備 乾燥機・ダクトのほこり取り 5:00 職員玄関の開錠・新聞取り込み おむつ交換

ストレス

昨日の夜から微熱、腹痛で、胃腸炎になりました。 今日9時から出勤で、介護で、シフト制の仕事なため、みなさんに迷惑をかけてしまいました。 今は平熱に近く、嘔吐下痢症状も回数少ないです。 明日は夜勤になっており、上司には、 今日は、突然すみませんでした。 出勤して良いか確認させてください。 嘔吐下痢の回数も少なくなっており、熱も平熱に近いです。明日夜勤となっていて、出勤してもかまいませんか。 と送信しました。 かまわなかったでしょうか。 あまり休めない世界で突然休みをいただき復帰がこわい。 ズル休みと思われないだろうか、、。

モチベーション人間関係ストレス

今日のお昼に誤配による事故をやらかしました。自分の確認不足だったんですけど。看護師長、介護部リーダーから頭ごなしに説教をされたわけですけど。完全に心が折れ、辞職を決意。上から目線の現場教育では1つとして吸収できるものはありません。メンタル崩壊するだけと思います

メンタル人間関係ストレス

私は職場まで電車とバスを使い通勤してます。 土日祝のバスのダイヤが違うこともあり、土日祝は8:30からの出勤となってしまいます。それを介護部リーダーに説明したら｢あなたは正職です。土日祝であっても8:00出勤です」と言われ。バスがないのにその時間に来いと言われても出勤出来ません。どうしたものか……

ストレス職場

重箱の隅をつつくような人…はイヤですが、気づかなすぎの人もどうかと思います。例えば、食べこぼしが床に落ちている、便器に便が付着している、利用者の服が汚れている、リネンに汚れシミがある、などに気づかない（気づいてるけどスルー?） 期限のある必要記載を記入しない（いつも座る椅子の前にわざわざ張り紙していても、知らなかったと言う謎のいいわけ。）これも、名指であれば気づくんですけどね。基本的に【誰かがやるだろう】の心理なのでしょうか？

ユニット型特養モチベーションストレス

仕事休みたいです…目が腫れてて…食欲もないし 体がだるいです。。 でも仕事に行く方が気が紛れて、結局来て良かったなってなる気もします… 芸能人の活動休止(最近ではパフュームとか)が、 すごく羨ましいです。派手にしなければ、毎日休みでも普通にお金の心配もなく毎日生活できるから… 思い立ったらちょっと旅行にでも出れますし… 職場で、色々あって、彼とケンカして、 平和な毎日だったけど、先のことを甘く考えてたなぁと女ひとり、実感してます。 好きな仕事だと思ってたけど、誇りを持って働いてたけど、結局はいち社員、雇われの身。。 会社や上司あら何言われても、従うしかないし、たった一言で毎日が変わってしまう…ただ今は、特にやりたいことが無いし、得意な事もない…それもまた後悔してます、、なんのスキルもないし、お金もない。 若くもない。こんな自分が嫌になります、、

就職体調不良上司

1人早番の日、お昼食事介助終わらないまま、遅番者が出勤して来ちゃったとき、なんか仕事残ってて、嫌気さしてないか、気を伺うというか気を遣ってしまう。不安で、焦ってしまう。焦りが誤嚥につながるから焦らないように本人様のペース意識してやってはいるけど、でも、焦ってるとき、ちゃんと自分は入居者様の為に介助できているか不安なる。職員でなくて、この仕事は入居者様の介助等が目的、余計な心配、焦りは無くしたい。落ち着きたいとき、どうしたらいいですかね(u_u)

遅番食事介助食事

新入社員が入ってきたら、その新入社員を含めた正社員のグループLINEが作られます。 毎日そのグループLINEで「今日は◯◯さんの排泄介助の仕方を教えました」とか、「今日は移乗介助をしてもらいました。」とか、その新入社員に対して「◯◯ができてないからちゃんとして下さい」とか、だいたいその日できていないことをグループLINEで報告する場になっており、新入社員本人は結構メンタルやられたり、嫌になったりすると思います。 こんなグループLINE必要あると思いますか？ 他にも、なにこれ？と思う方が多く嫌になります。 大体、グループLINEでそんなやりとりするのってパワハラに該当しないのでしょうか？

メンタル正社員モチベーション

介護の仕事をしてて嫌なところ。（客観的に見て） 1.現場のことを考えないで色々言ってくる事務所 2.暴言、暴力振るってくる利用者 3.特定の職員をターゲットにクレームを伝えてくる利用者 4.夜間コール鳴ってすぐ消すとほかの部署から向こうは夜間コールならない。センター等つけてないとありもしない事を言ってくるところ。 5.乙骨と経験ある新人が激突してるところ 6.ns、介護職員の新人いじめ 7.表面上仲良くしている職員が互いに裏で愚痴ってるところ 8.新規入所者情報がリアルと全然違うところ 9.ほかの施設でも断られそうな人をどんどん入れてくるところ 10.コール連打してくる利用者 11.看取りで嚥下も悪くなってきているのにギザミでコレ食べさせてと言ってくる相談員 12.自分がやりたくない仕事は全て他人に任せる人がおおいところ 13.認知症の言うこと1〜10全て信じる人 14.無理に食事させようとする人がいるところ 15.さも自分は正しいみたいな論理を永遠語ってくるところ 16.自分はやらないのに仕切ってるパート

ストレス

みなさんが行って良かった国教えてください（アジア、近場でお願いします(*^^*)）

モチベーション施設ストレス

ある利用者のご家族(親御さん)からお怒りの電話がありました。かなり強い口調での電話らしいのですが、その利用者は陰口リーダーのグループ利用者。 陰口リーダーは「あれはカスハラだ！福祉も職員を守るために対策を！！」とかなり騒いでいますが、私は心の中で「パワハラする人がカスハラで騒いでるよ」と冷ややかな目で見てしまいました。 確かに、職員も常に下手に出て何でも受け入れるのは違うのでカスハラ対策は大切です。 でも、自分はやっていいけどされたら騒ぐのはどうなんだろうと思ってしまいました。

陰口パワハラストレス

お前，いらないって言われたことがありますか？ この動画はホストの世界ですが、介護の現場でも，こんなこと、ありませんか？ https://vt.tiktok.com/ZSUJM7WxP/

人間関係ストレス職員

自分の生活のため、私利私欲のためって思って介護をするととっても辛くなると思うんです。 介護をより良くしたいというエネルギーが高い方はいらっしゃらないですか？

ケア人間関係施設

祖父がさらに酷くなって来てしまっています、 記憶力保持数秒で、同室の祖母が入院中ですが、 何度説明してもわかって貰えず、 「病気になったのはお前のせいだ!!!」と 母に激怒してしまうほどになってしまいました、 上手く通ることもありましたが、 夕方や天気が悪くなると不穏になってしまう様子 祖父からすれば私の母は実の娘、私は孫になります 次女三女と母の妹たちがいますが、非協力的で 祖父が施設に入れれば負担はかなり減りますし、 祖母も朝から晩までマシンガントークされたり、 暴言暴力に耐える必要もなくなります… 自分は孫の立場ではありますが、 これ以上は限界で、自分も祖父の声を聞くと 胸が締め付けられるって言うか息するのも少し苦しい 心無い言葉を言われ泣く母を見ていられません 寂しくなっているんだろうとは思いますが、 家にいると「お前なんか早く〇ね」「施設に入れ」 など簡単に言えるのに…一緒にいないとさらに… 何かあれば警察を呼ぶ覚悟は出来ています… 要介護1は取れていても ケアマネもまだ決まっていません 精神科へ連れていくにしても、 どうすればいいか分からずじまい… 自分の立場を無視してでも動くべきか、 親族らを動かすべきか… 胃が痛くなってきました…

家族ケアストレス

うちの母の話です。 80過ぎてもワーカーとして働いてましたが、８月で、退職し家に居ます。 以前から、70代の時から被害妄想はあり、取られた　無くなったと言ってました。 私も母の子供なので、自分自身50過ぎですが、被害妄想あって、、、 人に触られるのは嫌なタイプです。（共有のものでなく、個人の物。家でも同じです） 確認してくれれたら問題無いですが、知らない所で何かされた形跡等または、見た時は、あの時？？と疑います。その記憶が母もあるようです。 家でかなり物が無くなる。大切な物は勿論衣類もない等言います。 使おうと思ってるのに、、、無いんだ！と。 物が多いので片付けて、持ち物を減らしてと伝えてます。 今日は、マイナンバーが、、と。 私としては、しまい込んでいるとしか、感じないのですが、本人は そうではない！と言います。 お部屋にモニターを付けましたが、おかしな様子は無かったです。 今現在基本的には、全て自分で管理しており、私は全く解りません。 今後どのように対応するべきでしょう？？ 病院で認知診断が必要でしょうか？

ケアストレス

正社員で入って5ヶ月ですが辞めたいです。年齢も若くないし短期離職も多いので難しいですがお腹が痛くなったりストレスでご飯が食べれなくなったりします。雑談が多い職場で暇さえあれば世間話や噂話など聞いていて辛いです。私はプライベートの聞かれることが嫌なので親の年齢や兄弟は結婚してるか聞かれるのもストレスです。社長も面接の時に前職の給料明細や私の通帳求めてきて常識がなく日に日に嫌な印象になってます。次の仕事も決まってないので辞めるとは言いづらいですがとにかく辛くてしょうがないです。仕事決まるからも不安なんですが一日がとてつもなく苦しくて朝起きると絶望感がすごいです...

正社員人手不足退職

なんだか、今のとこ務めて初めて仕事に行きたくないです…今日も夜勤明けで、また夜勤なんですが、、 最近、しんどいなぁ、と思うことが多くなって、、夜勤明けの日以外は休みもほとんど無いまま、数ヶ月が経って、、休むとやっぱり迷惑がかかるしなぁ、とか、罪悪感でいっぱいになるんですよね、、 1年務めて、1回だけ急用で欠勤はしました。 周りは普通に体調不良で休んでますが。笑

夜勤明け休みストレス

施設長が変わって、色々方針が変わってく中で、ずっと平和だった職場にストレスを感じるようになってきて、、昨日彼氏と色々話してる中で、ちょっと口論になってしまって…いつも仲良しなのに、、仕事もストレス無く頑張ってたのに……どうしてこんな事に…涙 昨夜あまり眠れず、朝から何も口にできずにいます… でも今から夜勤。頑張ってきます。

恋愛施設長上司

老健で働く方々に質問です。 私は2人の子供がいるシングルマザーです。子どもの急な用事で、有給を使うために上司に許可を取りました。同僚（50代、准看護師）の看護師に伝えなきゃねと上司と話ししてる最中、体調不良者が出てバタバタしてしまい、同僚への報告がおくれてしまいました。 そんなうちに、同僚がたまたま勤務表を確認して、私の勤務変更に気がつき、ナースステーション内で「なんで、私に許可なく休むんだ‼︎」「あなたの子供の用事なんて、知ったことじゃない。なんで、私があなたの子供の用事のために、（通常は看護師2人）1人で仕事しなきゃいけないんだ‼︎」と、怒鳴り始めた挙句、「そんな人だと思わなかった‼︎ガッカリだ」と大声で吐き捨てて、行ってしまいました。 有給休暇を使う際には、色々と気遣いが必要なんですか？以前勤めていた療養型の病院では、上司とのやりとりで、特に問題なかったのですが... 常識はずれだった自分に気がつきました。 皆様のチームでは有給休暇を撮る際の同僚への配慮など、何か配慮してる点がありましたら、教えてください。

人間関係ストレス職場