明日こそ絶対言う。 「夜勤減らしてください」と勇気出して....。
休み夜勤人間関係
にゃんこさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
くに
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
夜勤今月なんないぐらいなんですか??
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今日の愚痴…笑 利用者Aさんの就寝支援してるとき… (心の声)「うわー、Bさんからのコール鳴ったよぉ…出てみるか。」で、返事して、Aさんが5分後に終わったから、Bさんのところに行ったら、「もう、眠いんだからさ〜、早く来てよね!(怒)」って言われて、ムカッ〜ってなった…笑 (心の声)「いやいや、Bさんだけじゃないんだからさ(*^^*)怒」 ほんとに1人って大変…^^; 精神やられそう…。
遅番ストレス
Mini
介護福祉士, 従来型特養
まるまる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
介護の教科書には、利用者様を待たせてはいけない、と書かれていました。夜勤中は?現場で学ばない限り、こんなの役に立たないな〜って思いました。だって一人しかいないんだもん!優先順位つけなきゃだよ! ていうか何十年も生きてて集団生活を理解できないのかしら!?なんて思っちゃったり
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夜勤中、利用者フロアーにいない時エアコン(施設長が帰るときに消されます)やテレビってついてますか❔ 私のとこは、暖房も冷房もテレビも禁止で 冬は寒さ夏は暑さ.+利用者の介助余計にイライラしますよね?
イライラ夜勤ストレス
にゃんこさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
なる
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
もちろん自由です! 暑さ寒さで、私達がイライラしたら利用者さんも不穏になりますよね… どんなルールなんだろう? つけたらバレちゃいますか?
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早いがご馳走みたいなタイプの人が居ます。施設の仕事は、利用者様にいかに気持ち良く生活して頂けるか。それに尽きると思うのですが、とにかくスピードだけが目標みたいな感じで、息苦しいです。利用者様に対しても厳しいし、共に働くこちらまでプレッシャーに感じてしまい辛いです。上の人も我関せずだから、何も変わらないです。忙しい業務の中だからこそ、職員間の声掛けや、お互いを思い合うことって大切だと思うのですが。
ストレス
うさたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
くに
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
仰る通りです😣
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ストレスはあるけど、言葉にするのが疲れた…。 今日の1番のストレスは「ほとんど1人でやったことないのにやらされた機械浴」 ベッドからシャワーチェアーへの移乗をするときに、利用者がサイドレールを持ってて、離さない。 私が離そうとすると「ワー!!ワー!!」って言われる。 移乗で手こずり5分、コールで、職員に助けを呼んだら言われたことは「もぅ、仕事が出来ないでしょ。」的なこと。私があたふたしてるのが利用者に伝わり、入浴中は「ギャーギャー、ワーワー」。 まぁ、出来ない私が悪いんだけどね。 これは別にストレスではないけど、「新人には残業させないから。」と言われたけど、「いや、無理だ…。」と思ったし。 今日も1時間残業、昨日は30分残業、その前もその前も…。 時間内に終わらせられない私が悪い。 今日も「時間内に終わらなくてすみませんでした。」と謝って帰ってきた。 リーダーが今日の残業代付けてくれると言って下さって、副施設長に確認した時…副施設長に、「えっ?なんで残業したん?」って言われ、ちょっとムカッとしてしまったし。 ストレスがつもりにつもって、最後どうなるんだろうって思った。
ストレス
Mini
介護福祉士, 従来型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
時間内に終わらせる=仕事ができる、仕事が早いとは限らないと思います 特に利用者さんのことを知るまではどんな声かけがいいかわかりませんし、言葉一つミスれば不穏にさせてしまうこともあります トランスの際にどこか掴んでしまうのはあるあるですね その時に、声かけつつその方の手がどこにあるのか確認しながらゆっくりやってみましょう うまく行かないと焦ったり、テンパってしまうのは仕方ないと思います 指導者はいらっしゃいますか? きっちりと教えてもらいましたか? 新人に当たる職員なんていつか見返してやりましょう 介護職のストレスはだいたい人間関係だと思います うまくいかなかったら、次はこうしてみよう、あーしてみようと試行錯誤するもよし うまくできる先輩スタッフを見て真似するもよしです
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何か私より施設に先に入った先輩職員が今のユニットに来て約5ヶ月ぐらいになるのに、未だに、まともに時間内に仕事終わらず、しゃべってばかりで手が動かず時間内に退勤した事を見た事がないんです。最近同い年だから結構タメ口は構わないけど、出来てない仕事を確認したら、「喧嘩うっとんか?」何て言うし、むかつくからリーダーに報告した。他の職員・パートさんとかもフォローっていうか、一緒に仕事してたら終わらないから自分達で動いたほうがスムーズにいくって思われてる先輩職員は、どうしたら仕事が出来るようになりますか?
先輩ストレス職員
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
注意したにも関わらず「喧嘩うってるのか」と反応した時点で仕事なめてる方だと思います リーダーや上の方からきつめに注意してもらうしかないと思います それかもう諦めるしかないかと
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ウチのユニットリーダー(男性職員) ・協調性がなく自分勝手 ・自分が勝手に決めた(完璧に仕事をする)職員にはいい態度を取りその人がミスしても何も言わないが自分より下に見ている職員にはズバズバ言う ・気に食わないとすぐ態度に出てキレる ・自分の言ったこと全てが正しいと思っており他の人の意見を否定する ・対して仕事をしていないがしていますとアピールする ・決めたこともその通りにせずいつの間にか違う事になっている ・いない時にその人のせいにし悪口を言う まだまだ書きたらないけどこんな感じだわ。 こんな人をリーダーってウチは認めていない。 よく上司もこんな人をリーダーにしたものだわ。
ユニットリーダートラブル愚痴
チャコ
介護老人保健施設, 初任者研修
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
うちの元上司も中身は違いますが挙げればキリがないです。笑 現場の意見が経営者などに届いて降格なりました。
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今日、精神科受診したら不安障害の診断出ました。鬱傾向もあります。診断書もらって。威圧してくる施設長代理と「俺をなめるな」とか言うリーダーとサヨナラ出来る。けど、退職の話しを職員長代理にしないといけないのがうんざりです。
有料老人ホーム退職上司
ゆか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
今なら退職代行サービスもあるみたいだし、検討してみては?
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今まで週3で夜勤だったけど(月火土)、週2に減らしてもらった 体力的には問題なくても後からストレスがかかって、家族に当たるようになったから… 仕事が全てじゃないと思って。 ただでさえ人が足りないから施設長はがっかりしてたし、年長のおじさんには「若いのに夜勤で疲れるだとー?」と言われ、申し訳なさがすごい。
夜勤施設ストレス
はる
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
こんにちは 私は正社員やってる頃夜勤が1番嫌いでした 夜勤大変ですもんそれを週2やられてるのが凄いです
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仕事に行く前…特に夜勤の時家を出る時間が近づくに連れて憂鬱になる… 吐きそうになったり… 泣きたくなる…たまに気づいたら 泣いてる… これってヤバいのかな… 今の職場に転職するの施設で働いてるときは こんな事なかったんだけど… やっぱり転職失敗したのかな… 今日も夜勤… 本心を言えば休みたい でも休む電話をする勇気もないし このまま飛ぶなんて迷惑かけることもできない… しんどい。
愚痴夜勤ストレス
まき
介護福祉士, ユニット型特養
えす。
介護職・ヘルパー, デイサービス
辛いですね……。 取り返しがつかなくなる前に、精神科か診療内科に行きましょう! 恥ずかしい事でもなんでもないです😊 どんなことよりも、まきさんの心が最優先ですよ😉
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先日利用者さん(70代女性)と話していたら、昔姑に意地悪をされ、自殺を考えるくらい悩まれたと打ち明けられました。すでにその姑さんは亡くなられたそうですが、今でもその時のことが思い出され、苦悩するそうです。 同居されている娘さんに話をしても、聞いてくれないそうです。恐らく娘さんは散々、姑の話をされて、嫌になったのかもしれませんね。 お会いする時間は少しでも気が楽になるように、辛い時の話をしていいですよと、利用者さんにはお伝えしました。 嫁姑問題は根深いことだと、改めて感じた次第です(>_<)
居宅家族ストレス
PAO
ケアマネジャー, 訪問看護
抹茶わらび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
私の勤めてるデイにも、昔姑にこき使われてたり旦那が味方になってくれなかったり実娘さんと不仲だったりと、色々ありますね。 私にも姑はいますが、程よい距離を保ってのお付き合いが出来てるので助かっています。 しかし同居が当然の昔の方は本当に大変だったと思います。 そんな方には施設などでお話ししたりして、少しでも心の負担が軽くなってくれる事を私も願ってます。 ウチの施設では、皆さん揃って入浴の時間にお風呂場で愚痴ってくれますね😁
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メディアはコロナ…コロナ… でも介護事業所は置いてけぼり感が拭えない。 将来ある子供や 経済を回すための事業は大切だけど、 介護に関しては「高齢者や介護は、お荷物だから感染して下さい」って国から思われてるんじゃないか?って被害妄想的な発想すら起きてくる。 感染予防の物資も不足。 濃厚接触は回避出来ない。 せめて密集くらい回避する指導して欲しいものだわ。 心が病んできてます。
体調不良退職愚痴
mamaちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修
mまま
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
確かに集団感染した施設だけ名前は、出てくるけどその高齢者の人が、今までがんばってきたんだもんね
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感情に任せて怒る と 注意は全然違うよね みんなの前で、感情に任せて言われるはほんとにモチベーションと信頼関係崩れる。
上司愚痴人間関係
茶々子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ありんこ
ケアマネジャー, 訪問介護
おはようございます。 本当に腹が立ちますよね。みんなの前でって! 私は26年前に上司2人にみんなの前で怒られたこと、未だによーく覚えてます(シツコイ) なんか気分転換したいけど、外食もできないしね。
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デイサービスの入浴方法教えてください うちの会社は湯船に3分しかも胸まで スタッフが暑い時暖房切る 毎回怒られ挙句の果て私にはむかったから仕事教えませんと言われ早一年
入浴介助人間関係ストレス
ぴーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス
いち
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
「湯船に浸かる時間は10分以下」「心臓に負担をかけないように胸下まで」 と、安全に配慮する必要はありますが、利用者の認知力によっては強制するものではないです。 デイサービスも事業を安定して運営する必要があります。 なので、入浴時間全体の時間から一人当たりの入浴時間も計算する必要があります。 スタッフが暑いからってのはおかしいです。管理者に報告して、管理者の能力を試してみる必要があります。 変わらないようでしたら、転職するのが悩み一発解決だと思います。 デイサービスはいっぱいあります。
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ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
わかりますー! 私も夜勤なのですが、もう既に眠いです(ŏㅂก̀๑)
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なんだろう? 仕事のモチベーションがあがらない💦 異動したから?それとも、更年期障害かしら? 汗ひどいし
異動モチベーション愚痴
ゆきい
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
華
介護福祉士, グループホーム
私も全く上がりません!直ぐに息切れするし汗酷い!毎日怠くて仕方ない!更年期かしらん?
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上司に対して頑張ってくださいって 失礼なのかなぁ。 なんだろう わたし20代の頃がんばれって 言葉が嫌いだったって 言われてあ、、、 もしかして嫌だったのかなとか 思ってそんなつもりないのになーとか いろんなことを考えて しまった。 がんばれって言葉って相手によっては 負担になったりするのかな。 どうなのだろう。 ひとがすきではないわたしは そもそも他人に興味がないからよくわからない のだけどさあ
上司人間関係ストレス
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
若い人に「頑張ってください」といわれたら、「自分はまだまだ頑張らなくてはならないのかあ」と思うなあ。
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製造業の友達に 介護って大変だよね。人相手だからストレス溜まるでしょ??って言われた。 反対に、私から見ると、毎日同じ作業を8時間続けることの方が大変だしストレス溜まるよね?と言った。あぁ〜言われてみれば確かに‼️とのこと。 ストレスがない仕事なんてないということです。笑 この仕事向いてないのかなぁ〜といった投稿をこのアプリてよくお見かけしますが、続けられる仕事 続けてきた仕事が向いてると捉えて良いと思うんですよね〜私だって子どもの頃、野球が好きでプロ野球選手になりたかったけど、、、なれなかったし笑笑 もしプロ野球選手になったら野球漬け過ぎて野球嫌いになりそうだし。。。という訳で私は介護を福祉をこれからも頑張ります〜。 長文失礼しました❗️
夜勤人間関係ストレス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
人間は誰しもひとりで生きていけない、高齢になると周りに家族も少なくなってきて寂しい思いをしている。自分も家族を亡くしてから寄り添う仕事をしたいって強く思い頑張れてます。
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寝ぼすけ
介護福祉士, 障害者支援施設
分かります。逃げ出したい事でも、「生活の為!」と思ってやってます。人事考課目標を決めないといけないけど、悩める所です。
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水仕事多いから指がガサガサでたまに切れる。ユースキンとワセリン塗ってなんとか気休めになっている。いい塗布薬ありますかね
入浴介助ストレス
あもん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
風呂上がりにちょっと使う化粧水、あれ手にも塗って、以前ほどは手荒れ酷くなくなった?とか思ってます。それでも数回、爪の横は切れるんですけどね。以前は手の水かきからも出血してましたが、化粧水しだしてからは、水かきは出血しなくなりました。 これでハンドクリーム追加したらもう少しましに出来そうですが・・・・・何故か塗るのを忘れる_| ̄|○ il||li
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あぁー自分性格悪いのかな😑 なんかもーなんも言いたく無くなる 人間関係面倒臭いー
人間関係ストレス
かなん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ユンケル
介護福祉士
俺も人間関係めんどくさい!
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セラピストって何よ。介護しないで指図や陰口だけなら、邪魔なんですけど。加算も取れない余暇活動のマッサージなら、いらないよ。 でも利用者は喜んでいるから、そんなこと言えません。
デイサービスケアストレス
ヒロユキ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
えす。
介護職・ヘルパー, デイサービス
セラピストって、人々の精神的健康の回復、保持、増進を図ろうとする理論と技法を持った人なわけですよね……その人が陰口って……。 理解できません💢
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ここに書こうか悩んだんですけど皆さんの意見を聞いてみたくて書き込みます💦 実は会社でちょっと前に複数利用者の薬がラップに包まれて捨てられるという事件が起きまして…💦 該当職員は突き止めて何かしらの処分はしたらしいんですけど、今も普通に働いてるんです😓 服用してない事とか恐らく家族には報告してないと思うんです💦(報告受けたら間違いなく苦情を言ってくる家族さんが思い当たるので💦) 会社の記録とか書類にもこの件残ってなくて… 会社的になかったことにしようと思ってるのかなぁと思ってます。 一般的にみてこういう事ってあり得るんですかね?
上司特養愚痴
タケ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
残念ながらあり得る事だと思います。 私の前の職場では、主任が利用者を引き摺って食堂に連れて来て、服薬させてましたね…始末書だけで終わりましたが(-_-;) 古い施設ほど隠蔽体質なイメージですね… 匿名で市町村や都道府県に報告するしかないかもですね…(-_-)
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今日こそ、施設長に言おうと思ってたのに言えなかった。 夜勤 身体と身体的にしんどいので夜勤減らしてもらえるように言おうとおもったのに 「しばらく休みたいと」 うちの施設長と話しにくいのでなかなか言い出せず。 どうしたらいいでしょうか? ただただ我慢ですかね?
施設長休み夜勤
にゃんこさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
経営者など偉い方にそういう話ってしづらいです。💦 私は口下手なので、書面で伝えることもありましたよ〜その方が伝えやすいです。口頭だと緊張して要点を伝えられなかったりするので。。。どんな状態や支障や危険があるのかを伝わるように伝えることが大事だと思いますよ。我慢を続けると、身体やメンタル壊したり、病気になったりすることも考えられるので我慢はなさらずに〜💦
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トイレ介助ってドア閉めますよね 異動先のGH認知がひどい方が多いせいかドア開けたまま介助している職員が数名いる 信念に[わたしたちは、利用者さまのプライバシーを守ります]ってなに?
トイレ介助異動グループホーム
ゆきい
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
以前働いていたGHで 私も言われた事があります。フロアーにスタッフの見守りが居ない 時 早番の時でしたね。魔の時間 一人で9人対応 夜専の方は朝8時なると帰る為 日勤さんがくる迄の時間 利用者のプライバシーを守るという前に 転倒や急変等の対応が優先と言われた事があります。 只フロアーに見守るスタッフがいても トイレ介助のドア全開は問題がありますけど・・
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今日ケアが終わって帰る時に利用者さんから「◯◯さんは2度と来ないで下さいね」とメールが来ました。 その利用者さんは買物代行でケアに入らせていただく方なのですが、毎週決まった生活費で買物に行くのですが明らかに買い物のメニューが金額をオーバーする形になり、ケアに入らせていただく度に優先順位を決めて金額が足りない物に関しては買えませんと2人で決めあってます(事業所にも了承済み)。 なのに毎週のように上記のようなメールが来てその度に上席に報告と相談をして結局は自分が入らせていただく事になると言う感じになってきているのが流石にそろそろ嫌気が刺してきます。 皆さんの周りにそう言った利用者さんや似たような事例はありますでしょうか?また、その場合はどう言った風に対処されておりますでしょうか? 今の会社で長くやっていけるか不安になってきて、会社内の人に相談も出来ないので、雑談でもいいので何か書き込んで頂けると嬉しいです。
訪問看護障害者人間関係
セッキー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修
ほわいてぃ
グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
それは精神的にきますね…支援員を変えるのは無理なんですか?
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只今休憩中。同じ施設の看護師さんの言い方にムカついた。ある入居者さんに今日から足浴の指示が出てるのはリーダーから聞いていたが、トイレ後に臥床する方なのに、1:30頃にユニットに来て、「◯◯さん、足浴の指示出してたけど。」って臥床したばかりに言ってきた。理由があり画質してるのに、まだしてないの?みたいな事をいわれた。自分の都合で言わないで欲しい。だからまたリーダーに報告するつもりです。
休憩ストレス
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
どうして何でしょうか?足浴後 何だかの処置があるから なのでしょうか わかりませんが ナース優先で動かれてもね 私もちょいちょい ムカッ💢とした経験がありますが 言う人って決まってませんか?
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コロナで皆さん大変な中、お仕事ご苦労様です。何やらちょっと気になる記事が。こういう状態、孤独死や介護殺人、自殺などにも気をつけないといけないと。確かに。人との接触を避けなければならないが、避けてはいけない利用者様。はあ〜、、、事業所開業できてれば、、、とモヤモヤしてしまう💦
訪問介護モチベーションストレス
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
注意されても、その改善方法が分からないから辛い!注意されなくても、見捨てられ他のでは無いかと、不安.......
ストレス
介護のぷろになる僕
介護福祉士, 従来型特養, 障害者支援施設
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
な、何があったんですか?💦
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日々暴れる利用者、とにかくつねる、叩く引っ掻くと…アザと傷が絶えず今日もオムツ交換時に頭、頬を平手打ち❗就寝時のオムツ交換時には顔を引っ掻かれ瞼まで💧皆さんどうしてますか?😢
グループホーム愚痴ストレス
あんみ
介護福祉士, グループホーム
ラコール
介護福祉士, ショートステイ
2人介助はむりですか?夜勤帯は、違うフロアの職員と時間を都合をつけて助けあえたいいのになと思いました。
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現在週1夜勤をしている中、勤務している施設に初任者研修終了と無資格の外国人がいるが何でも専門学校に通っている関係で夕方17:00-22:00でシフトを組まれている。 私が仕事を教えなければならない立場(何で週1回の人間にさせるかなぁ💧)です。 でも正直なところ夕食、服薬、臥床が終わると結構暇になる時間帯なのに私も入れて5人もいるって何をさせれば良いんだか😢 オムツ交換の時間前に帰ってしまうってなんだかなー。
外国人無資格初任者研修
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
外国人の指導は特定の1人の職員が担うやり方が好ましい印象だったので、これをしたら良いとか言えないので、取り敢えず5〜10pmの仕事の流れを書きます。 ◎身体介助 食介、服薬、口腔ケア、トイレ介助、移乗からの臥床、就寝介助(オムツ装着)、 ◎生活介助 口腔セットの消毒、水回りやテーブル、床掃除、ゴミ集め、コップ洗い、タオルの補充や翌朝の整容タオルの準備、洗濯たたみ、 ◎その他 記録の仕方 その方の修得状況に応じて頼める内容が違いますよね〜。個人的には、週一回だけなら、いつもしている事に沿って行う方が混乱しなくて良いのかな?と思いました。 貴重なマンパワーなので、有効活用、頑張ってください。施設勤務時の仕事の流れを書いたのですが、洗濯畳みは、個人別に紙で名前を書いて衣類の名前と一致する様にして、全体を輪ゴムで留めた物を1か所にまとめて置いて、係の職員が片付けていました。昼間の作業でしたが、ある日から夜に変わりました。 ご参考まで🫶✨
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現職ですが、転職を考えています。退職予定であれば指定申請時にサビ管として問題ないでしょうか?
サービス管理責任者入社
まる
訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
とりとん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設
主さんも生活があります。 物理的に無理な場合は突っ込まれることがあるでしょうが、退職予定なら問題ありません。
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コタロー
居宅ケアマネ
福祉用具業者のカタログに簡単な例がのってます。また業者によっては定期的に紙面を配り住宅配置例などをのせているところもあります。
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・自分の体への負担・利用者さんとのコミュニケーション・人員不足・精神的なストレス・ご家族との関係・特にありません・その他(コメントで教えてください)
・映画館に一人で行ける・1人で回転寿司、焼肉に行ける・1人で飲みに行ける・1人カラオケ行ける・1人で旅行(海外含む)に行ける・1人でキャンプに行ける・1人では外出しません・その他(コメントで教えて下さい)