「ストレス」のお悩み相談（253ページ目）

オムツの尿漏れは、大抵ソケイブから漏れていることが有ります。 太っている人なら、オムツ着用したときに内側の足の脂肪を少し下に引っ張って、オムツがソケイブにフィトするように着けて見て下さい。 変な話ですが、パンツやパッチ、水着などピッタリするもの等、はく時、スクワット見たいな動きをするのは、ソケイブではなく足の内ももの脂肪に少し引っ掛かるからです。オムツも一緒で又の部分が内ももの脂肪に多少なりとも引っ掛かります。 その後、時間がたてば体位交換や、足を動かすことで、ソケイブの所に空間がうまれ尿漏れに繋がります。 あと、オムツの構造ですが？オムツを開いた時に(大抵のオムツには外側に縦ラインが入ってます。)その真ん中にあわせて折ります。更に左右にあるギャザーを立てます。 そうすると、オムツが立体的に出来上がります。真ん中に、ライン が入ってるのは、利用者を背中から見て、利用者の仙骨部(体の中心的部)に合わせやすくする為です。 最後のテープは下、上の順番で着けます。上からテープを着けると又(ソケイブ)の所がユルユルになってしまいます。 これも、オムツによって違うかもしれませんが、左右に1、2、3と数字が書いてます。テープが左右均等にテープが着かない場合は、右か、左にオムツが片寄って着いてしまっている証拠です。かたよりがあると言う事は、片方に余裕ができてしまい、尿漏れにつながる可能性が高くなります。 ラインや数字が書いていない場合でも同じです。 大手オムツ会社の製作部の人と話をした時に、オムツ会社として漏れの無いように研究しているのに、介護現場に使い方が浸透しないと、嘆いてましたのでやり方は、合ってると思います。只、文章での説明なので、分かりにくいと思います。すみません。

めっちゃ性格の悪い看護師さんがいました。いまでも許せないぐらい酷い看護師でしたよ。３ヶ月で辞めました。

はじめまして！ うちの職場にも気分屋の人がいます… 利用者さんにも言葉が悪く指摘しても反省もありません その人のみ その人の機嫌をうかがいながら 当たり障りのないようなるべく関わらないようにしています💦 自分は何も悪くない とおもっているようで周りからは嫌われていますが気がついていません💦 このようにその方も含め可哀想な方ですから 嫌だとは思いますが 最低限の付き合いでいいとおもいます！

異端児さん、ほんとに身体を壊してしまうのではないかと心配です。 無理せずにストレスになるようでしたら辞めた方がいいかもしれないです😓

現在は施設勤務ですが、以前看護助手をしていました。病院によって業務内容は変わってくるとは思いますが、わたしのいた病院は、オムツ交換、入浴介助、ベットメイキング、食事介助等で施設で働くのとあまり変わりませんでしたよ！医療器具の洗浄や検査への送迎や検体を運んだりする所もあるので、直接確認するといいかと思います。

分かります。 以前、娘さんが自己判断で利用者さんに隠し持たせた薬に、現在の処方と合わない成分があって、一時昏睡状態となったことがあります。 また、DM患者さんのご家族って、そういう傾向があるのでしょうか？ たまになら、自分だけならいい、という考えの方が多いような気がします。 注意する私たちだけ悪役扱いなので、ご家族も足並み揃えて欲しいです。 でなければ、急変も受け入れて、全面解禁にするか、ですよね。

お疲れさまです。 利用者さんを無視して、違う業務を行う職員はいないと思います。 違う業務を行うとしても利用者さんを全く無視しているわけではないです。 そんな職員ばかりの施設だったら、利用者さんも不満を抱かれるでしょ？ここの施設、職員が全然、知らんふりだよ…何もしてくれないよと。 それこそ問題になります。 違う業務に入る時は、他の職員に一言言ってから業務に入ります。 もしも黙って違う業務をやられているなら、その人はマナーが悪いだけ。 記録などはその都度行わないと、曖昧になってきます。リーダーなどであれば、緊急に対応しなければならない事が多々出てくることだってあります。 フロアに自分一人だけになってしまって、不安になられたりする事もあるかもしれませんが、信用が無ければ一人で見守りさせたりする事はしないでしょう。信用出来るから任せているわけです。 長文、失礼しました。

ゆきさま 30日って遅すぎませんか。 うちは20日頃に仮シフト出てそれぞれ確認があり、その後に正式シフト出ます、 でも、希望休いれてないのに、ここ休みたいとか。 ここ出て、この日休みたいとかって言ってきますよ😢

考え方一つで気持ちも変わると思います。 信頼されているから　介護度高い利用者を、と言う話になるだろうし、介護度低くても帰宅願望の強い方は　こちらのメンタルが持たなくなったりします。 介護度高いだけで　仕事量が増えるとは言い切れないと個人的には思います。 そしてそこにずーっといる訳でもないので、スキルを磨かせて貰おうと仕事していると　どんな方でも良いと考えられませんか？

入居者さんに依るのかも知れませんが、腰の負担全く無くなりました。 痛み止めは飲んでますが、コルセットを着ける事がなくなりました。 無理はしないで、ベッドは上げてからパット交換してます。 前は休みの日毎に、今は偶に整形外科で、電気やウォーターベッド等リハビリ受けてます。 入居者さんで体重が重い方は、主食減らしたりされています。 移乗は、面倒でもボード使って、持ち上げない様にしています。 何か良い方法ないですかね〜？

介護度が低いんでしょうね。

耳が聞こえない方の対応についてですが、私はこのようにしています。 ⚫︎真正面から声かけする。 後ろからや横から声掛けしない。 ⚫︎肩を叩いたり、身体を揺さぶって知らせます。 ⚫︎ゆっくりはっきりと話す。 ⚫︎補聴器をされているならば普通の声で。大きい声はかえって聞き取りづらくなります。 ⚫︎目が見える方であれば、筆談。 ⚫︎ジェスチャーや物で示す。 スピーチロックについてですが、 命令口調や否定するような言い方は良くないです。 「〜しましょう」「〜しませんか？」「どうされましたか？」などの言い方にして声掛けしています。 あと、声掛けをする時は利用者さんと目線の位置を合わせています。

たしかに、パソコン💻の方が、大きいですね。

引き継ぎはフロア離れないと出来ないんでしょうか？利用者様が居るのにフロアに人が居ないって事ですか？ 変だと思ったら聞いてみるのがいいと思いますよ！

私はグループホームに一年半います。介護職は初めてで 分かります！忙しくて業務の中で抜ける事ありますよね！洗濯物が違うところに干してあったとか！ぐたらない 日曜には洗濯機のごみ取りを忘れずにとカンファレンスに出てたけど言った本人昨日、日曜出勤してるのにやってないじゃん！？(笑)何だよおい！？てか、カンファレンスって利用者さんの事について話し合う事なのにそーゆーことばかり？ ここは、家政婦の集かと入って思ってしまった 指摘ばかりする先輩 失敗やミスを誰がやったか！とかイチイチマウントとるのね～して自分達も抜けてることあるのにほんと女だけと女が嫌、、、そーなんです私も命に関わらないことなら皆がホォローし合えば良いことで！そんな目くじらたてなくてもと思いますね！ 業務ぱっぱとこなすけど最悪なことに利用者には酷い対応する職員もいて！管理者も注意はするけどあまり効き目なく 他の職員も認知症相手にスピーチロックしまくり！私ももう！嫌でやめまーす！ 訪問行きたいと思います。まーどこに行っても考えの合わない人いるかもどけどそーゆ人と介護したくないし、酷い対応も見たくないしだから、今度は訪問でと思ってしまいました。 今のところに居ても教わることない。 職員同士や先輩尊敬できる人の元で仕事したいなーと！業務も確かに大切なの分かりますけどね わかります酷しい口調とかいらない！自分に余裕無いんでしょうねぇ？人に優しく出来なのは…。

はじめまして。 良い職場に巡り会えましたね。

こんばんは！ 体壊さないよう 無理せずいきましょー

辞めるのはもったいないので上司に相談するのもありだと思います。対応してくれなかったら辞めるという選択もありだと思いますよ。

特養だからということではなく、おそらくそこがそういう傾向なのでしょうね。マニュアルなどを整備すると、いいと思います。あとは会社の理念などを確認してみるとか。

すごく分かります。私もそう聞こえる時があります。

疲労感出たりします。私は、1日の件数は少ないです。時間が長いのが多いです。

とにかく注意を繰り返す。 それでも影とかでやって止まない様なら上司の所に連れて行き、再度、注意・指導をする。…はどうでしょう？

コメント失礼致します。 夜勤頑張ってください！不満や愚痴など話せる人に話してストレス発散できるといいですね！

コメント失礼致します。 毎日お疲れ様です。身体的にも精神的にもしんどくなってきたら、環境を変えるのも1つの手段だと思いますよ(^^)我慢して耐え続ける必要は無いと思いますよ。ご無理なさらずに...