「ストレス」のお悩み相談（250ページ目）

１つの案ではありますが、過去に認知症がある８５歳の男性が同じ内容でした。記事を拝見するとその利用者様はズボンを引っ張る介助については理解してくれてるのであれば、この方法は有効だと思います。 日中大変ですが、トイレへ行こうとするタイミングで必ずと言って良いほど声かけを何度も行い座ってもらいましょう。ズボンを引っ張る動作が理解されるのならいけるはずだと思いました。すると、いつの間にか自身から座っておられるのです。 最初だけの壁なんです。しかし、あくまで案ですので、、、 頑張ってください！！応援してます！

人間関係。 悩み始めると一番辛い問題ですよね。 そういう時は、自分の内側に基準を設けるのが一つのコツかなと、個人的には思います。 周りの人は、何をどう頑張っても変わることはないです。 仮に変えられたとしても、とてつもない労力が必要になります。 自分が心穏やかにいるためには、苦手な人や周りの人が基準とならない、自分の中だけの目標や目的を持つことが、揺るぎない自信に繋がる確かな道だと思います。 例えば、上手くいかない介助について、１日１つだけ勉強する。 次の日に実践してみる。 これを上手くいくまで繰り返す。 その積み重ねが、自信になります。 自分の介助に自信がつけば、それは自ずと対人関係への余裕につながるでしょう。 苦手な人にも、ほんの少し堂々と接することができます。 実感できるまでの道のりは辛いかもしれませんが、その辛さがいつか貴方を支えてくれる足場になると信じてみませんか。 どうか自分に合わない人の目を基準にして、潰れてしまわないようにしてください。 的外れなことを言ってしまっていたら、すみません。 思い悩める心をもっているくぅさんが、心穏やかに過ごせる日々がくることを応援しています。

どんな理由で？

おはようございます😃 透析の看護助さんって思えば良い のかなぁ⁇ 大変なんですね〜💦 お給料とかはどうなんですか⁇ サービス残業とかはどうなんです か⁇ 病院だとボーナスとか体制が整 ってそうに見えるけど。

お疲れさまです🙂 平和な夜勤ですか？ 今日の夜勤めっちゃ眠い😪

僕も精神的にやられてます。心療内科にいかないだけ…みんな悩んでますから…

お疲れ様です。 辞める・辞める詐欺で対抗…？ 大人としてはどうなのか？と言う所でしょうが…(オススメはしません💦) まろんさんの事を手放したくないから昇格させるさせる詐欺？？

仕事探しですか？

こんにちは🌻私もエスさんと似たような経験をしました。結論から申し上げると、ご自分のペースを守ることに徹した方がいいと思います。 もしご自分の気持ちを言いにくいならば、「“物理的に”時短勤務以外は、できない(例：資格の勉強時間にあてたい、家庭の事情 等)」と伝える等されて、どうぞご自分の条件を優先してください。 というのも私も数ヶ月前、まさにエスさんと同じ理由で、契約になかった訪問介護を突然頼まれ、少し無理をして引き受けてしまい、結果退職を選ぶに至ったからです。 退職を決意したのは(他に細々した理由はあるものの)、今思い返すと「人手不足」を理由にかなり強引に迫られ(「この場ですぐ返事をしてくれ、今から利用者の家に電話しないといけない、あなたが行かないと利用者のケアをする人がいない」等）断りきれず引き受けた結果、私が会社の姿勢に不信感を抱いた事が強かったと思います。 逆に言えば、エスさんが「No」と伝えたにもかかわらず、強引に丸め込もうとする姿勢が見えたら、長くお付き合いできそうな事業所かどうかも含めて、考えられた方がいいかもしれません。 譲れない部分は、大事にされた方が気持ちよく仕事できますし、結果的に質のいいケアの提供につながると思います。 人員不足は、事業所トップの責任で解決するべき問題です。 エスさんのお気持ちが、伝わるといいですね。応援しています😊

同じところのグループで働いております。以前は別の会社の特養で働いていました。現在の会社は記録がタブレットなのでやりやすいですね。他の会社でもタブレット導入してるかもですけど。手書きより早い、楽。早く記録が終わるので、利用者様と関わる時間が増やせるのがいいです！ 悪い点は研修の多さ…。これもどの会社でも同じなのかもしれないですが、今までで一番多く感じます。

お疲れ様です そう言うことって案外こっちの都合はあまり聞いてもらえないことが多いですもんね。 私も今ですか？ってことがたまにあります。

ねーむさん　おはようございます😃 何かすごく分かる✨ウチも立ち上げたばかりなのでまだリズムよく回ってないのが事実💦 でも後から入って何も言えないし 言ったらオーナー母が出て来て何 言われるか⁇嫌だったら良いんだ よ❗️と言われるのは分かってます。 表向きはいい言葉を並び立てて 実は…的なところが見える🙃 ホントやりづらいですよ！ 私はダメなら早く見切りつける タイプなので只今悶々としてます 気持ち良く仕事したいですね👍

作ってる人の優先ってゆーのは、違うと思いますが うちの施設では職場長が作成していますが、 その方も個人的な私用で勤務表を調整しています。 (お子さんの迎え？の関係らしいのですが、職員に説明、承諾等はありません) 前の職場長はそんなことはありませんでした。 家庭の事情なので、反対する方は居ないと思いますが、他の職員さんも家の事やお子さんのことがあると思うので、職場長だけってゆーのは、個人的に説明もないのが違和感を感じています。

同じく夜勤なう

お疲れ様です 私はなんだかんだハローワークで転職しましたよ 色々登録したりしましたけど、なかなかいいお話がなかったので、自分で探して決めた感じです

まともとは？何か。 理想とは？何か。 ここなら、OK!な所って何か？ 冷静に書き出して考えたら、私は、何がなんだかよくわからなくなりました。 それならば自分で会社でも作るか？って。（笑）

介護業界、色々言う方がいらっしゃり、その苦労お察しします。人間関係はどこにでもあることですが、私はそういう方を最初はこう思いました。 『仕事に暇が出来たから他人の事を言う』 初めのころは仕事を覚える事で精一杯ですが、人間は慣れるとキャパシティに余裕が出来ます。要するにその余裕を悪口に使ってる人ばかりなのです。 それが分かった私はずっと (あぁ、この人暇なんだな…。悪口言うしか出来ない悲しい人なんだな…) と見るようになりました。 するとこちらも楽になり、気にしなくなりました。向こうもこちらが嫌な顔をするのが見たいだけなので、反応がつまらなくなると向こうも飽き始めました。 これは１つの例ですが、割り切るのは難しいかもしれません。 ワンニャンパンさんが疲れない方法、考え方で仕事をするのがご自身の体の為になると思います。 世の中文句を言いたい方ばかりなので、本当によく分かります。無理をせず、何もその職場に縛られずとも、ご自身なりに気持ち的に楽な方法を見つけれる事を応援しております🙂

私なら、あ、分かりました。っていって本当かどうかを確かめます。その人の経験でそのような判断をされている可能性もありますから。 試してみて本当であれば、その対応なんだなと納得できますからね。 しかし、人ですので、毎回毎回同じとはかぎりませんからね。 1人の意見だと弱いので現場の総意となれば、訴えられる事もあるかと思います。 ここまで書きはしましたが、個人的にはそういうパターンってイラッとしますね。

はじめまして。 見た目も性格も最悪？ 外見がよくて、性格悪くても、 外見が悪くても、性格が良ければいいでしょうが、どちらも最悪って、一体何がきっかけですか？

辛そうですね… 心療内科には通ってますか？

ありますよね〜。腑に落ちない色んな事。見えそうで見えない関係…色々。皆にはバレてるんですけどね！

普通に同じ思いしてる他のスタッフと一緒に上司や施設長に相談した方がいいでしょう。施設長レベルの人間に態度について注意されれば治るのでは？相手の態度で自分が辞める選択をする人は次の環境でも同じ問題に当たりますよ。意味がないんです

お疲れ様です　時間が過ぎるのは早いですね　ゆっくり休んで下さい。

お疲れ様です　 職場ユニット同士合わない人間はいると思います　お互いにぶつからないように　　施設長、管理者が勤務調節かけて　部署を入れ替えることで解決することあるでしょう。 その日たまたま勤務が被っただけの日かと思います。

お疲れ様です。 プライベートのことは聞いても何も出来ないですしそこまで忙しくて余裕がないのかも知れませんね。従業員全員のプライベートな悩みを次から次に言われてもトップも困るでしょ😅トップは仕事を潤滑に回すことを第1優先で考えていると思いますし。 でも仕事に直結するプライベートな悩みなら聞いてくれると思いましよ。