「ストレス」のお悩み相談（248ページ目）

俺の職場にいるとある女性職員なんですが１年以上もやってきて未だにオムツ交換が出来ない。 何度言っても改善せず。 その一方でつい最近新しい女性職員が来たのですが（介護未経験）、とても筋が良くわずか4ヶ月程度で上記の職員を超えてしまいました。なのでその事を包み隠さずありのまま言ったのですが全く無反応。こうなったらガチシカトしか術はないのでしょうか？皆さんのご意見をお願いします。

人間関係ストレス職員

ほら、 前にここ書き込んだけど ラミネーターとか定規が ホーム長にどっか持ってかれたって 話したよね。 定規は取り返したけど ラミネーターの行方は知れぬまま またテプラまで 行方不明になり(￣▽￣;) 今日はセロテープすら 行方不明になり(￣▽￣;) みんな(-ε-)ﾌﾞｰﾌﾞｰ言ってたんだが。 ケアマネが 今日は診療室で仕事してたんだけど 夕方になって帰ったみたいなので 診療室に行ってみた。 前ホーム長もここで 仕事してたからね (事務室にいると、毎日帰宅願望の人に「襲われ」るからね(￣▽￣;) ドアを開けると 目に付いたのがセロテープ(￣▽￣;) 使うなら止めんけど(￣▽￣;) 返してくれよ(￣▽￣;) で、まさかねと思って 奥にある畳ベッドの引き出しを 引っ張ってみた。 右→なし で、左を開けたら ラミネーターみっけ(￣▽￣;) 底の方に押し込まれてるやないの。 酷すぎて笑ったわ。 この状態だと テプラもある？ とか思って 引き出し見たけどなく。 今度は 診療室の外 ドアの横に押し込まれたテーブルの下から テプラみっけ(￣▽￣;) もうあたし 腹立つーて言いつつ ずーっとゲラゲラわらってたわ(￣▽￣;) ほんとになんなのー(￣▽￣;) もうここまで見つからないなら 購入直訴しようかと思ってたわ。 ていうか根性わるっ(￣▽￣;) まあこれからは 新ホーム長に聞けばいいし(￣▽￣;) いるもの隠すって酷いやん(￣▽￣;) 新ホーム長はそんな事せんもん。

上司グループホーム介護福祉士

退職理由が人間関係のほかに虐待が多数あった為とかって言わない方がいいですよね？

人間関係施設ストレス

夜勤の定時訪室に、部屋に入ってくるなってブチキレてくる❗️ 安否確認って言ってもわからんみたいに、ブーブー怒ってるし。 私の事嫌いやからしゃーないけど。わがままも大概にしてくれ

妊娠認知症グループホーム

社員の仕事のできなさや心ない言葉がきっかけで、介護福祉士の受験が終わったら転職しようと考えていました。 しかし、昨日は利用者さんに「長く働いてね」と言われたり、私がやる気をなくしていることを見抜いたパートの先輩に、「ちゃんと仕事してくれてるから、続けて欲しい」と言われて揺らいでいます。 利用者さんもパート仲間も大好きで、社員と給料の安さが不満です。 みなさんならどうしますか？

訪問介護転職ストレス

他職種未経験から入社して3ヶ月が間もなく過ぎようとしています。これまでに何回も辞めようと思った事がありましたが、何とか頑張って来ました。 現在でも出勤前にはため息ばかりでます。人間関係や自分自身の覚えの悪い介護技術等々です。 皆さま方はどのように克服して来たのでしょうか。

未経験人間関係ストレス

明日から新人くんと仕事だ… 3ヶ月目に突入した新人くん…未だにパットオムツの種類間違えるし…自分だけで4回注意したのにデカイの当てないといかん人に小さいの当てる…対応表オムツ置き場に貼ってあるのに… お風呂も時間かかるのはしょうがないが…一人に1時間半はかかり過ぎや… 自閉の人の風呂誘導、10分やって駄目なら他の職員に引き継ぐか中止にするってルールになってるのに引き継がないで20分30分風呂行こーって不穏にさせるし…行けなかったら引き継いでねと毎回言ってるのに…不穏になったらもう誘導無理だし… 新人くんが育つのが先かケツ持ちする遅番夜勤の我慢の限界が先か…

新人愚痴ストレス

他フロアの同じ介護職員さんによって「この1ヶ月経って辛くない？」の一言で帰る前に大泣き😢 『他フロアに異動しても良いんだよ』『同じフロアで怖い介護職員さん誰？』と聞いてくれて 私の話を通して他フロア異動をこっそりしてくれるんだそう。まじで他フロアの介護職員さんが神様女神に見える😢✨

健康老健ケア

自宅から職場までどれくらいですか？ 特に日勤以外の変則勤務をしている人の事情が知りたいです。

夜勤ストレス職員

初任者研修を取って初めて就職した職場に馴染めず、ストレスて体調不良になり辞めてしまいました...。 馴染めなかった理由が、介護職の利用者さんに対する態度です。呼びかけを平然と無視したり、病院受診に行ってる利用者さんの事「入院になればいい」と言ったり、馬鹿とか煩いとか、暴言を吐いたり... 特養だったので、認知症の進んでいる方も多く、確かに逐一相手にしていてはキリがなく、仕事にならないのかもしれませんが「少し待っててね」とか声をかければいいのにと思ったりして、仕事も流れ作業的で寄り添う姿勢もなく、私が介護の世界に理想を抱きすぎていたのか、心が痛むことばかりでした。 私には介護職は向いてないのかな...

特養愚痴人間関係

文句しか言わない人にはどう対処していいのでしょうか？

文句人間関係ストレス

トイレ掃除、0時の巡回終わってやっととこ落ち着いた！ 同じ夜勤の方頑張りましょー！💪🔥🔥

グループホーム夜勤人間関係

同じくらいに入職した派遣さん突然退職してしまった。 悲しいけどシフトはごちゃごちゃになるし人が定着しなくて私が辞められない！

トラブル退職介護福祉士

うん、やっぱり 人の仕事をしれっとゴミ扱いした奴とは 元通りに普通に喋るなんて出来ないや。 ごめんもすいませんも聞いてないし。 竹あかりの写真 施設で披露したけれど 彼にだけは特に声掛けてないしぃ。 かける気もない。 再びゴミ扱いされたらムカつくのはあたしだもん。 ・・・・・・・・・・・・ ところで彼 夜勤専従の子に「東京いくー」とか言うてたのに 夜勤に今月から入ってるから ベテランおばさんが東京行くんじゃないの？ ここ続けるの？て聞いたら 「辞めませんよ、もう少しいます」て 答えたらしい。 えーなんやったの(￣▽￣;) 夜勤専従の子には嘘ついたん？ でまかせにも程があるわな。 そしてもうひとつ。 「僕ね、特養とかもやってきたんですよ。大変でした」 とかも言うたらしい。 じゃーなんで 車椅子のNさん程度の便失禁替えれないの。 特養ならうちの比じゃないくらい オムツ交換とかしてるはずだけど？ おまけに、彼が遅出の時の夜勤者が このNさんだけが夜間オムツなんだけど 彼がつけるのみたことない、大体逃げるって話してたよ。 もうじゃあ ちゃんと便失禁の処理しろよ？ Nさんのオムツくらい付けれないと 夜勤なんかできないよ？ うちは1ユニット1人夜勤 逃げ場ないかんね？ 隣のユニットとか翌日の早出まで迷惑かけるなら 多分他のスタッフから夜勤辞めてくれて言われるからね？ ということで これから失禁に遭遇した時に 彼がいればやらせていいという話になった。 後始末がある可能性はありそうだけどね。

愚痴夜勤人間関係

嫌いな、苦手な人と仕事しないといけないとき。 どうしてますか？ 割り切ってやるようには、していますが。 ものすごく疲れてしまいます…

人間関係ストレス職場

施設でストレスチェックを受けた方は結果どうでしたか?私は高ストレス対象者になっていました。どんなことに気をつけたらいいですか?

施設ストレス

2日連続でついてない事がありました。 1日目、便失禁3回あり、入浴拒否激しい方の入浴、全介護の方の入浴、 2日目、転倒リスクの高い方の転倒で病院、便失禁、入居者様からの暴力 これは、よくあることなのでしょうか、まだ介護を初めて3ヶ月ですが、どうなんでしょう… よくわからないです…すいません

愚痴ストレス

問題行動を起こす利用者様について質問です。 私の勤務するデイの利用者で見られる問題行動としては、暴言、暴力、嘘言、怒声、大声、弄便→壁床に塗付け、トイレ以外のそこら中で排尿、物取り、食事を奪う等が見られています。 皆様がこれまでに見た利用者ではどんな問題行動があったか教えてください。 「あんまりない」という回答も、 「こんな珍しいのを見たよ」という回答も、 勉強の為に受け付けております。 よろしくお願い致します。

認知症ケア愚痴

頭がクリアな人のわがままがしんどいです。 こちらも人間なのでちゃんと傷付きます。 人間歳を取ると自分軸で怒ったり 人を傷つけたりするようになるんでしょうか。 介護士はそれでも仕事として割り切って 関わっていかないといけないんでしょうか？ 苦手な利用者から逃げたらプロ失格でしょうか？ 人に嫌われたり拒否されたりするのって 純粋に傷付きます。 筋の通った要求ならまだしも 本当にただのわがままだったり毛嫌いだったり 利用者に非がある場合の介護士守ってくれるシステムはないのでしょうか？ 私は別業種から入りましたが 介護業界はやはり闇が深いなと思いました。 間口が広い介護の仕事 けれど心が強くなければ続かない仕事 そりゃ人手不足になるよと思います。

人手不足デイサービス人間関係

どうしても、ターゲットにされてるのがキツくて今日の夜勤を最後に休職することになりました。わたしは仕事ができないことをいろんな職員に愚痴愚痴言って、聞いてる職員もウンザリしてると…噂も聞いたけど、その人と、６７歳の介護士とは仕事をしたくない… 前にその６７歳の介護士はわたしの育った環境のせいであなたがきつくなったん違う？とか、ウチのムスメがキツいのもあなたがキツいからと言われました…全然仕事と関係ないのに… 洗濯してないのと、トイレ誘導ができないだけで…介護は好きなのに利用者さんも好きだったのに…休職後、今の職場に戻れるかは不安でしかありません

夜勤人間関係ストレス

転職の見極めポイントはどこですか？ 働いてみてここを見ていたら、ブラックなのを見極めできたかもと思う点が有れば教えて下さい 求人票やネット検索で分かるポイントが有れば、合わせてお願いします 働いてみないと分からないこと言うことは分かっていますが、何かヒントないかなと思ってます

人間関係施設ストレス

カイゴトークのポイントくじを毎日引いてるのですが、毎日1ポイントなのですが大きな点が当たった方はおられますか？😅 ４日ほど前からくじを引くと一旦「3ポイント」って表示が一瞬だけ出て画面が切り替わり「1ポイント」って表示になります。 ４日連続同じ表示が出ています。運営への問い合わせをすべきなのかなぁ。🧐

SNSモチベーションストレス

デイサービスのBGMはどんなのを使ってますか？ウチはYouTubeからカフェBGM、ジブリBGM、リチャードクレイダーマンのピアノを流しています。他におすすめのBGMがあったら教えて下さい。YouTubeだと助かります。

デイサービスケア施設

介護福祉士の方で真面目で厳しい人がいます。周りからは怖がられたり、その人がリーダーの時に送る場合は緊張したり、突っ込まれたらどうしようと考えてしまう人が何人かいます。 利用者様をちゃん付けで呼んだり😱💦自分でお尻を拭けるのに拭かせず、トイレットペーパーを隠したりしていました。 理由は手を洗うのが面倒だからだそうです💦 出来る事をさせないのは悪いと思うんですが、私の考えが良くないのでしょうか⁉️ 介護長に相談しようか悩んでいます😰

ケア介護福祉士ストレス

ワーカーのリーダーをやってます。 今でのリーダーは委員会には所属せずでしたが私がリーダーになった4年前からは人がいないと言う事で私も委員会メンバーに入っています。 1年前までは委員長もやらされていました。今は通常1つの委員会なのに2つも所属させられ、本部の委員会に所属し 委員会の仕事量も多く、勤務中には出来ません。いつも早くきてやったり休憩を削ってます。 主任は相談員も兼ねてるので事務職とワーカー業務が半々なので書類とかの作成も出来ますが、私は業務中には出来ない。 それを訴えても業務中でやってくださいと施設長から言われました 業務中出来るわけがない。1フロア一人で対応してるし 職員がミスすると主任から対策たてよ！と言われます。 どんどん仕事が増える ナースからも、あのワーカーちゃんと指導して！と苦情がきます。 主任は現場には半分しか入ってないから分からない！分からない！って なのに、口出しは多いです… 過労死しなきゃ私の仕事量の多さ分かって貰えないですかね…

ストレス

排便がいっぱいある時のおむつ交換が苦手です… シーツをベンで汚してしまいます…

排便オムツ交換施設

従来型特養で17年間介護職員として経験し、退職して10月からユニット型特養に再就職しました。働き始めた頃は職員がマンツーマンで業務や入居者の対応について指導してくれていましたが、10月中旬頃より「できてるから」と言う理由から1日の業務の中の2時間程度をひとりで任されるようになりました。その後、日が経つ毎に1人で業務に入る事が増え、最近では1日中とは言わずとも1人で動く事が当たり前になってきています。来月からは私の気持ち次第では勤務によっては1日から1人で入ってもらってもいいと考えているそうです。 ここで不安についてですが、私は介護の経験がある事から介護業務のある程度の部分をこなす事はできますが各業務の細かい部分は自信を持って覚えているとは言えません。また、1人で動いている事が多いため研修担当の職員が近くにおらず、私のフロアの回し方に改善が必要な部分があってもそれを見ていません。さらに私には決まった研修担当がいない状態です。 そして不満ですが、先日申し送りをやってみようと言われたのですが申し送りを見学していることはあってもどう情報収集するのか、どこからどこまでがその場で他職員に伝える事なのかなど、指導を受けていないため申し送りを行う事ができませんでした。代わりにその日の研修担当の職員が申し送りを行った後、私に「私たちは他の職員が〇〇さん（私）にどう指導したのか申し送りをしていないので、〇〇さんがどこまで指導してもらっているのか言ってくれないと」と言われました。以前働いていた施設では新卒中途関わらず、その日受け持った職員が次に研修を担当する職員がどこまで教育しているのかわかるように毎日記録を行っていたし、それが普通だと思うので正直施設都合だろうと思いました。また、夕方、医務室で看護師との申し送りを受けに行った後ヘルパー室に戻ってから下剤を薬箱にセットしてフロアに戻るのですが、研修担当の職員と申し送りを受けた後にヘルパー室に戻り下剤をセットするのを忘れたままフロアに戻ってしまいました。そしたら後になって「下剤セットされてなかったよ」とやや厳しい口調で言われました。忘れたのは自分のミスですが、この下剤をセットすると言う行為を行う業務はその日が3回目で前回から間隔も空いており、申し送り後ヘルパー室に戻ってから再びヘルパー室から出るまで研修担当者は隣にいませんでした。正直毎日同じ勤務を行なっているわけではないし、3回目でミスなくやれと言われても困ります。他にも入浴介助で使用する機械が5年以上前ですが使った事があった事を伝えていたら、機械の操作を教えてくださいと言えば操作について教えてくれても「前に使ってたんだよね」と言われます。正直昔のことなので覚えていません。サービス残業がやたら多い事など、不満はまだありますが書ききれないので。 質問ですが、他の方の施設では中途の職員の方の研修は期間はどの程度で独立の基準はどうお考えなのでしょう。また、私のような境遇が普通なのでしょうか。 もし返事をいただいてもすぐに返事を返す事ができない時は申し訳ありません。

研修ユニット型特養ストレス

私は頭痛持ちです。病院から薬をもらい飲むと良くなります。今は仕事場で頭痛が起きた事はありませんが、来月から新しい所に転職する予定で、もし頭痛で迷惑かけたらと思うと不安です。 皆様で頭痛持ちの方はいますか？仕事場で頭痛が起きた時どうしていますか？

グループホーム転職ストレス