「ストレス」のお悩み相談（243ページ目）

ないと言いたいですが 並列の訪問介護は、人数がギリギリのため毎週シフトが出ます。　また、変更があれば休みでも呼び出しがあります。 前日にならないと、の理由はなんでしょうね？ ケアプランに基づいてるなら、利用者のスケジュールはわかってるのに？ スタッフが少ない？

私今月酷く心身ともにひどく病んでいて働くのもしんどくて 今月一回仕事いくフリしてズル休みしました。それもビジネスホテルの8時間滞在して1人の時間を作りました。【今の介護系の転職サイトの担当者さんの教えで実行】 病んでいる時ほど頑張りすぎているからそんな時はズル休みしても良いってことだよ。 そんな時も大事だよ。

それはお辛いですね😭 辞めたくもなりますよ😭 今の働いてどれくらいですか？ 嫌な気持ちになったら介護業界には辞職だけではなく転職もありますよ。介護業界は高齢者介護だけではないんです。例えば病院の看護助手としてのヘルパーや障害者施設のヘルパー等視野を広めにしてみてはどうですか？【介護福祉士の実務経験の上でも大事ですよ✨】

お辛いですね😭

お疲れ様です、大変ですね。辛くなりますよね。 職場の人で相談出来る人はいますか？同僚、先輩、上司。 利用者様からのパワハラ、セクハラもあります、お薬で状態が落ち着くこともあるしまずは自分だけで悩まないで相談しましょう。 先輩達なら良いかわし方を知っているかも？ 私は何故そんな発言をするのか？考えました。 何か理由があるのかな？と。 それから…逆が多かったです、職員が利用者様に暴言、暴力を繰り返し、内部告発して退職しました。 どうにもならない事もあります、悲しいけど。 あまり役に立たずごめんなさい、参考までに。

具体的にどんな事をおっしゃっているんですか？ 私で言うと… 今のパート先の女ボスからの言葉は強烈で 『私に対しては「はい」「すみません」「ありがとう」「申し訳ございません」を言って、言わないから○○【私】さんは礼儀知らずだから周りから嫌われるのよ』を言うので それをお客様の前で言うから高齢者虐待に該当するしパワハラにも該当するレベル。 女ボスの監視的な所と観察的なところは強烈で ただちゃんと聞いたり見たりしているのに『貴方はね、私の見本をちゃんと見ていないからちゃんとできないのよ』とお客様の前で言う始末。 ※女ボスは介護福祉士持っているだけで人間性はひどい。正直年齢とか関係なく見れば最低最悪過ぎて中々。

それはお辛いですね(T ^ T)

それは嫌になりますよ(T ^ T) 働く気無くなりますよね(T ^ T)

必要だと思います！ ちなみに、パートも常勤も関係なく必要だと思います！ 質問されているという事は…障害者の方にはストレスチェック、なさそうですね(T . T)

大丈夫ですか？ どなたかが、トピを作られていました。リモートで診察してくれる心療内科もあるようです。薬は飲みたくない、と伝えてみては。

リモートで診察してくれる心療内科があるんですか！？ それ、とってもいいですね 待ち時間はないし、他の方と一緒にいなくていいし。

実施義務なのでやってますよ🙂ストレス値が高くても産業医に相談したことはないですがwあまり有効的に活用されてませんよねアレ。

私の施設にも同じような利用者いてますよ。その利用者は、ジャイアンみたいな利用者で、腕を引っ張り、要望が通らなければ、引っ張っているスタッフの腕を噛みます。それがあってからは、スタッフ全員、言うことを聞いています。食事介助していようが、トイレ誘導していようが関係ないです。みんなその利用者がいないときは、安心して仕事が出来ます。周りのスタッフに、今までも同じ様なことをしてたのかを聞いてみて下さい。怖いときは、男性スタッフに、変わってもらったり助けを求める、メモにどんな思い(精神的)がするのか、何をされたのか、手の跡や爪の形が付くとか、助けを求めたけど周りのスタッフはどんな表情や態度をしたのかなど詳細に残し(コロナ禍なので顔を近づけてほしくないも付け加え)、職員会議やケース会議で発言してみてはどうですか?嫌なら少し大きな声で「イヤ、離して。痛い。優しくしてくれないと、話しは聞かない!!」と言ってみたらどうですか?怖いかもしれませんが、自ら周りに助けを求めて、利用者に自分の考えを伝えてみて下さい。応援してます。頑張れ!!

お疲れ様です。 かなり怒ってますね。 そうゆう人結構います。 イラつきますが仕方なく私も補充してます。

レクを考えるのが難しい方は男女関係なくいらっしゃいますよ。 私はそんな時はその日にいるお客様の好みを中心にします。無理矢理しません。それだけでも誰かしらが反応（歌を歌ったり手拍子したりして良いよの気持ち）を大事にします。

行事の他にも委員会などはありますか? 行事以外の委員会メンバーは真面目に取り組まれているのでしょうか? 私の職場にも委員会や行事などの担当が職員に割り振られていますが、すっぽかすなんて事はありません。 夜勤を伴う職場で、変則勤務もありますので、委員会に出席出来ない事もありますが、出来るだけシフト調整をして、出席出来なかった場合は、出席したメンバーからなんらかのフォローがあります。 勿論、通常業務もやりながら、それらの担当を持っています。 あなたは今、職場でどの様な立ち位置にらおられますか? 上司はおられますか? 行事に関して何もかも背負い過ぎている現状を、上司は把握しているのでしょうか？ 夜勤明けや休みでも出席し、メンバーである人が何の働きもしていない現状を、組織として上の人はどう感じているのでしょう? あなたが経験豊富でそういった事が得意だったとしても、1人で出来る事は限られてくると思います。 1人で出来る行事ならいいですが、多くの人が関わらなくては出来ないと分かっている行事なら、いっそ開催自体をやめればいいと思います。 このままの状態で行事を継続していくのなら、通常業務にも支障が出かねない、と感じました。 まず、職場の上の方に現状をお話してみて下さい。 それで、何とかしよう、と立ち上がってくれないのであれば、厳しい様ですが、その組織自体に明るい未来は望めないかもしれません

お疲れ様です！他府県からの面会はお断りされていますが祖父が入居している老健では完全予約制、面会者は2人までの15分間の時間制で面会可能です(^_^) 相談室での面会でアクリル板の設置やソーシャルディスタンスを徹底されており、集音器やホワイトボード・コミュニケーションツール用にスケッチブックやペンを置いてくれていました！☝️

そのオシャレしたくなりますもんね😊

普通なら、時間変更や最低限振替しますよね。あり得ないです。

1人夜勤は辛いよねぇ(T ^ T) 無理をなさらずご自身の出来ることコツコツと。

失礼します。 その利用者様の年齢は？何歳の方ですか？

エスさんお辛かったですねぇ😭 押し付けられはお辛いですね😭

お疲れ様です！ 絶対みんな引き止められたり、退職日を先延ばしにされますよね〜(T-T) 周りの方は家族を使ってます(笑) 例えば、 子供の受験で忙しくなるから、一回辞めて落ち着いたらまた仕事したいと思ってます。みたいな感じで辞めたらすぐ転職してます(笑)

いやぁそれは利用者様が一番可哀想😭 私の今のパート先は特にそれが酷くて過酷なタイプでして。 ・お客様の前で説教日常茶飯事 ・お客様からの暴言などを人のせいにする ・人のせい【基本私のせい】となり、礼儀知らずと言われて→パート先を遠くに飛ばされる→嫌な思いが積み重なる→注意・指摘多すぎて爆発→介錯を起こす→私はよく分からない子扱い→私自身は病む→当分欠勤ゆき 今日これから本命の転職先候補の面談では必ずや必ずや内定をいただきます。今はなるべくリラックスしながらも面談対策を大事にしています。

自分精神疾患持ちです, ずっと正社員で働いてきて、介護福祉士を取り年数も上がってきたこともあり主任になりました。 案の定体調を崩し、その会社には居られなくなり、現在他社に移りパートからやり直しています。 夜勤専従で働いていて給与はそこそこあるので生計は立てられています。 症状的に主任やリーダーは無理だと学習したので、そういう役職に就かないように働く方法を模索しています。 精神疾患持ちでも介護職は十分できると思います。 健常者でも介護に真摯に向き合っていない人なら、必死に頑張る精神疾患持ちの方が実力もご利用者や組織に必要とされることに関しても上だと思います。。

それはお辛いですね(T ^ T) ゆっくり腰痛早めの治療か病院通院をオススメします(T ^ T)

どう、ウザがられているんですか？ 新人さんの入職して1ヶ月間にはイヤだなぁ。 私は今のパート先をフルパートとして入職したもののたった一言が 勝手に悪口や告げ口や言い訳しているって勘違いされ事実確認していないのに…気付くとパート先の人間関係は全員に敵に（会社経営の統括長すら信じられない現状下に）。 今ここまでくるとどキツいので隠れ転職中です（パート先以外の限られた方しか知らない）。

めぐさんそれで良いんですよ😊 辞めて転職しましょう☀️

フェイスシートの中に、服薬、既往、生活歴などあり、ベつに、薬情があります。薬の情報って、与薬があるからには、欲しいですよね。