「ストレス」のお悩み相談（15ページ目）

管理者に相談員兼務から介護職員に戻りたいとこの1年、定期的に話してましたが言いくるめられてしまい施設長に相談し、やっと求人出してもらう事が出来ました。 相談員を辞めたい理由は、管理者（相談員兼務）のフキハラです。管理者は一つでも自分の意見に反した時点で、その人のことは嫌いになります。なので、話ができるのはお気に入り職員たちが休みの日だけです。その時だけは話しかけられますが、後の日は挨拶のみ。私は報告事項がある時に話しかけてますが、それだけです。相談員の申し送り事項はお気に入り職員から聞いて、申し送りない事もあります。他の職員も同じことされてる人もいますが、職員なので密に話しなくてもやっていけます。面白くはないみたいですが…。なので、せめて介護職員に戻って密に話しなくても良い業務に戻りたいと思いました。こんな感じで2年以上経ち、甘いかもしれませんが限界でした。職員同士の関係は良好です。 先日、施設長と管理者と面談をした時に施設長に辞めたい理由をハッキリ言っていいと言われて上記の事を全部ではないけど言える範囲で伝えました。でも、管理者は自分が嫌なんではなくて職員たちと上手くいってないと捉えたみたいで、噛み合わない面談となりました。そして次の日は、目も合わせるのも嫌だったみたいで挨拶以外は向こうから会話なし。職員として申し送りがあったので、私は何度か話しましたが空返事。もうこんな環境で働いていく自信がありません。あまりにもフキハラされてきて、「私は必要とされてないですよね。」と思ってしまい面談で言ってしまいました。 管理者にも定期的に上記の内容で話してはいたし、それで聞いてもらえないから施設長に。そこから面談してもらったけど、結局フキハラが酷くなっただけでした。少しは覚悟してましたが…。 余計なことせずに退職すれば良いのですが、職員は良い人ばかりなので迷ってしまってます。でも今回の事で、もう辞めようと思いました。 管理者は無意識に人を傷つける人で、話しても「そんなつもりない」の一点張り。相手が嫌だと感じたらハラスメントでは？フキハラってやっぱりどうにもならないんでしょうか？？私もダメだったところはたくさんあったと思いますが、管理者と一緒の勤務の日は行きたくありません…。

上司愚痴人間関係

新しい職場の特養は希望休が3日まで出せるのが大きいな…😊✨

希望休モチベーション特養

モヤモヤなので書かせて頂きます。 どこにでも少なくとも自分と合わないスタッフさんはいるとは思います。 自分の言った事が100%正しいとは思いませんが…。 何度も何度も同じような事のミスをするaスタッフさん。 私は腹が立って仕方がありません。 周りのスタッフさんは心が広く、「しょうがないないよ。出来ないし、わからないのだからと」 bスタッフさんは「腹を立てずに注意出来たら良いのにね」と、私に言ってました。 確かにそうなんです。 ばかにしているのか、私を下にみているからか、注意しても反論してきます。揚げ足とるように。 関わると腹立つので極力接点を持たないようにしてはいるのですがまったく関わらないわけにはいかないので…。 相手は変わらないので自分が変わるしかないのですがね。。。 読んで頂いてありがとうございます。

モチベーション人間関係ストレス

同じ施設スタッフへの不満… リハスタッフ⇨自分を含めて2人しかいないのに「仕事は適当にやって後は全部やってくださいね」と福祉用具の選定や会議、カンファレンスにも出席しないのに提案には反対しかしない 看護主任⇨エビデンスやガイドラインなど存在しないと否定。施設内で変わった点はリハビリから直接報告がないと聞いていないと。 介護主任⇨申し送りしても誰にも伝えない。現場にも入らず常にタバコ休憩でどこにも基本いない 他のスタッフもフラストレーションが溜まりに溜まって当たり散らかし派閥ができ始め全て1人で抱え込む始末。 毎日が大変すぎるけど誰もやらないからやらざるおえず毎日残業だらけ。

モチベーション愚痴人間関係

デイサービスの次の利用を確認するのは、提供表が1番ですが、見れる環境でない場合、どの様に皆さんは把握していますか？ 個人ファイルに提供表が入っていればすぐ、確認出来ますが、、、 提供表のみを事務所で管理している為、提供表を見なくても把握する方法があれば教えてください。

記録デイサービス職員

仕事を教えた人がメモを取っていなくて、取らなくて大丈夫かと確認したら後でまとめて書くと言いました。教えている時もああ言えばこうで教えるのも大変でした。 後日、私が教えたことは何一つ出来ていなくて、その人の仕事のやり直しから自分の業務に入りました。 後日、施設長が◯◯さんも家に帰ってからいろいろやり忘れたことがあった。次から違う職員が教えてメモを取りますと言ってるとのこと。 それを言われ私は怒りましたが、なんだか伝わっていません。 ◯◯さんに教えるのも前もって言われず、当日急に言われたのです。 しばらくその人と関わりたくないので夜勤専従にしようと思っています。 他の職員が誰々が嫌だから曜日固定してるなど、わがままが通用してしまっている職場です。 私もわがまま言っていいでしょうか？ 施設長が私と後日話をしたいと言ってきていますが、何を話すんでしょうか？話通じないし、話の内容すりかえるし。教えた時間も無駄だし、施設長と話すことも無駄と考えています。 話した時、うまく丸め込まれないよう回避したいです。何かアドバイス頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。 タイトルは私のちょっとした怒りとジョジョが好きだからです。

モチベーション愚痴職員

副業でマルチ商法のようなことをしている年配の職員がいます。 サプリメントや化粧品、入浴剤などを売っています。 その職員から休みの日にセミナーにきて！というLINEが 頻繁にきます。あまりにもしつこいので、2年くらい前に一度行きました。商品も勧められ付き合いだからと割り切って一度だけ購入してしまいました。1ヶ月分のサプリで20000円くらいでした。 絶対に一度しか買わないと決めていたので、もう買うことはないですが、「買わない？」と言われたり「介護の給料だけだと生活ができないので売る側になってみない？」としつこく言われます。 「サプリを買うお金がないし、旦那に話したら怒られたから無理です」と話したら「お金がないから売る側に回るんじゃん。そんな考え方だと人生やってられんよ」と怒られました。 ほんと嫌になるしこの人に職場で会うのが嫌です。 てきとーに断り続ければいいと思いますか？ 職場内に何人も私と同じように頻繁にLINEがきて 困ってる方がいます。

副業モチベーション愚痴

介護士が褥瘡の処置をしている施設はありますか？ 私の勤務しているグループホームでは看護師が常駐しておらず、週に1回訪問看護が入っています。 そのため、日常的な対応として介護士が褥瘡の洗浄や薬の塗布、ガーゼ交換などを行うことがあります。 正直に言うと、私はひどい褥瘡の処置がとても苦手です。 訪問看護師さんから「どうしても難しいようであれば入院という方法もあります」と言っていただいたこともありましたが、自分だけが苦手と言うのも気が引けてしまい、頑張って処置をしました。 ただ、精神的にかなりきつく感じてしまい、正直なところ「仕事を辞めたい」と思ってしまうくらい悩んでいます。 こういう気持ちは、プロ意識が足りないのでしょうか。 それとも介護の現場ではある程度仕方のないことなのでしょうか。 皆さんの施設では、褥瘡の処置はどのようにされていますか？

訪問看護グループホーム施設

来月から新しい職場の勤務になりますが、今の職場の残りのシフトスケジュール🗓️が結構キツい… 17日夜勤、18日夜勤明け、19日夜勤、20日夜勤明け、21日休み、22日早番、23日早番、24日夜勤、25日夜勤明け、26日夜勤、27日夜勤明け、28日休み、29日早番、30日夜勤、31日夜勤明けです… 有休がないからね…泣 終わり良ければ全て良し❗️✨ 立つ鳥跡を濁さず❗️✨ で頑張ります。

シフトモチベーション人間関係

愚痴になりますが、本人に言わず上司に話すことを聞きますが、利用者家族にそういうことがありました。私の前では話さず、上司にある事ない事を話し上司も鵜呑みにし私にお説教です。 私も利用者の事を考えて話していたので、お説教でどっと疲れてしまいました。 何で私に、直接話してくれなかったか？信頼関係っていうけどなかったのでしょうね。伝わらなく悔しい思いです。これから先、この利用者、家族にどう接していけばいいのか分からなくなりました。

モチベーション上司愚痴

過去に起きたことで質問です。 昔、働いていた部署で少し年上のスタッフがいました。その方は、私よりも1年後に来られた方だったんですが。 私から話す患者さんの状態情報や職務情報をまったく聞き入れて貰えず、自分より年下の私や他のスタッフに人がいない場所で罵声を浴びせられたり、 近くの椅子を私の方へ蹴り飛ばしてきたり、 退勤時にどうしても、終えれなかった仕事を報告しお願いしたら、退勤後に夜中だろうと、休日だろうと、メールなどで、罵声のメッセージか送られてきました。 もちろん、上司にも相談したのですが、その方は仕事が出来るし、そういう人じゃないからと話を聞いて貰えませんでした。 その方が退職されるまで、この地獄の日々は終わりませんでした。 このような時、皆さんはどう解決されますか？

愚痴人間関係職員

会社　辞めた　スッキリした

転職ストレス職場

介護の仕事をしてますが、現場の仕事量（利用者への身体介護や見守り）、毎日の記録や片付け、委員会活動の記録等、人手不足過ぎると感じます。 重たい利用者、転倒リスクの高い方ばかり次々に入居。 昨今の物価高でも、家族に値上げは出来ないと。 この業界で転職や異動等してきましたが、どこも一緒だなと感じてきてます。 仕事出来る人間が、仕事出来ない･しない人間と同じ給与や少し良い位。視野が狭く、一点しか見れない人達ばかりだと感じます。 いつも仕事出来る人が対応してくれてるから常識の様に回ってるだけで。 20代から10年近くなりますが、介護の仕事に嫌気が差しながら、毎日働いてます。

ストレス

在宅型有料老人ホームです。 パーキンソン病　高次機能障害　レビー症候群認知症 を患っている方です。 車椅子自力走行可能、上半身に顕著なマヒ無し、要介護４。88才男性。 とにかく面倒だから寝ていた方がいいとすぐに臥床してしまう。 しかし、居室で開眼している時はコール頻回、おーいと呼ぶ声出し頻回。ホールでの移動時も車椅子を押して欲しいと、自力走行中訴えている。 食堂兼ホールは各居室に囲まれる型の間取り。 自力でできるのに、ラクだからやってもらいたいとの要求。 用事の無いコールに対応したり、車椅子押してあげたりした方がよっぽどストレス無いとは思いますが、ADL落とさない為にはそんな事もできず‥‥ 夜間も起きてしまえば、昼間と同じ行動。 スタッフの方がイライラ限界です。 病気の事もあり、この様な方はどう対応してあげたら良いのでしょうか？

リハビリ病気認知症

よく「介護はチームワーク」と言われています。 出来ていない業務があれば気がついた人がする！ 1〜2回ならそれも分かります。それが常習化していたら？　気がついた人が毎回フォローしていたら？　申し送りに記入したら注意を受けました… 特定の人だとしても全員に周知させるためにあえて申し送りに記入にしたのですが… 皆さんもこのような事はありますか？

申し送り人間関係職員

グループホームで夜勤もされてる方に質問です 毎日パジャマ洗濯されますか？ 歯ブラシとコップ類毎日消毒しますか？ 寝る前パジャマに更衣するとき全身にプロペト塗布されますか？ 他にもありますが、夜勤の業務が多すぎると感じています。 1人夜勤の中、業務を増やしてまでやることなのか…？？ 他のグルホも同じ感じなのでしょうか？

1人夜勤グループホームケア

愚痴らせてください。 介護職員がミスするとすぐに威圧的な態度で「インシデント書いて」「今のはヒヤリやな」と言うのに自分にミスがあった時は無かったことにしてインシデントを書かないナースは何様なんでしょうか！？ 普段から介護職員をこき使ってきたり見下してくるけど、職種違いますからって言いたい！！ 看護と介護が寄り添える職場ってあるんですかね…

看護師愚痴ストレス

最近、仕事を教えた人がいます。 その時メモを取らずでした。 昨日、夜勤入りで職場に行ったら見事に私が教えたことは何一つ出来ていなくて、そんなこと一言も言ってないじゃんってこと、意味ないことをしてました。 全てが中途半端でよくこれで帰ったなって感じです。 これは本人に直接出来てなかったことを言うか、施設長に言ってから施設長から伝えてもらうのかどちらがいいでしょうか？ いつも職場に早めについて、連絡ノートを読んだりと自分の準備をしていますが、昨日はバタバタしながらだったのでいつもより疲れました😅

施設長夜勤施設

主任まじで嫌いすぎる。 ユニットで決まったことにいちいち文句言ってくる。 他職種と話し合って決まった、アクシの対処法にまで今更、文句言ってくるし。 今だって、ベットセンサーのエラーに対して内線かけてきて｢なにか気づいた事ある？｣って人を試すような聞き方してくるし。気づいたなら電話して！的な意味合い込められてる。他の部署も同じくエラーになってるから何回も同じ内容の電話受け取ることになるぞ！ 社内のアンケートに名指しされたって文句言ってるみたいだし。 ほんと、独裁的なやり方すぎ。関わりたくない。

文句上司愚痴

先日記録に関する施設内研修かわあり、参加したのですが、、、 “尿失禁“、“便失禁“は良くない言葉だ 多尿のため、多便のためと記載するのが正しい！ とか “不穏“じゃなく こういう理由で落ち着かない　という文章にするべきだ！ みたいなのやってました。 家族や第三者が記録見ても内容が理解できるよう専門用語を使わないような記録が望ましい！みたいな研修でした。 家族は記録開示要求ができますが、実際に記録見せろって言ってくる家族を見たことがありません。多分家族も知らないんじゃないかと思うんですけどね。 腋窩とか臀部とかも介護現場では使う言葉ですし、記録にも入れるんですが、一般の方には伝わらないとか言う感じなわけで。今後記録の入力の仕方が変わりそうな感じです。 懸念してるのは、わかりやすい言葉に置き換えると記録はさらに長文になります。うちの施設はPCで入力ですが、打つことが増えると、記録を入力する時間が増えます。時間が増えるけど、業務はキツキツで変わらないがために、残業になりますよね。時間内に終わらない可能性が出てくるから。 うちの施設は記録で残業代は出ないそうです。 記録業務で残業代出す施設もありますけどね。そもそも記録も業務なのに。。。 今後の不安材料ですこれ。笑 これが手書きだったらキレちゃいますよ(*^^*) ぶちギレて破っちゃいそうです(*^^*)

記録モチベーション介護福祉士

次の職場が決まって、今の職場に仕事に行く気持ちなれない。

モチベーションケア愚痴

いくら勤務表を凝視しても、苦手な人との仕事が減るわけでも嫌いな人が辞めてくれるわけでもないのに…。つい凝視して時間を無駄にしてしまう…笑 仕事内容は好きなのにね…笑

人間関係職員ストレス

職場内での人間関係ストレスに耐えかね、転職を考えています… 転職活動何から始めたらいいのか、転職先をどう見極めたらいいのか大変困っています。 転職したことのある方々に転職先どのように決めたか、転職活動どのようなことをしたのかアドバイスいただきたいです！ よろしくお願いします🙇‍♀️

転職特養介護福祉士

人手不足で、バタついている最中、スタッフの一人が、利用者さまとおしゃべりに夢中で、他の利用者さまが呼んでいるのに、そっちのけでおしゃべりし続けいて困っています。注意しても、今、話してるから邪魔するなっといってきますし、皆さんはこういうとき、どうされていますか？

人手不足職員ストレス

苦手と思う職員は何処にでもいると思うのですが苦手な人とどのように距離を置いてますか？ メンタルが沈んで嫌になってたので皆様からのアドバイス有難いです。無理せずやってみようと思います。ありがとうございます。

ユニット型特養人間関係ストレス

病院の看護助手をしています(*^^*) シーツ交換の時間が20分かかってしまってます なかなかスピードアップ出来ません💦💦 まだ入って2ヶ月になりますが… 技術チェックでクリアしないと1人でやれない(´❛-❛`) 今までの職場ではそういう事がなかったので 尚更ショック😱😱 手順通りにやってなかったら❌にされてしまう ❌が付いてればクリアにならない 1つ1つ技術チェックをやってクリアしないとダメなんです┓(*´ﾟω｀)┏ みなさんもそういう経験ありますか•́ω•̀)？ あったら教えてください🙏🙏

モチベーションストレス職場

男性の利用者の身体を洗ってる最中に施設長がノックもせずズカズカ浴室に入ってきました。 内容は今日入所した人のお風呂の日程を調整してないとの事。今日から月曜日までショートステイを利用すると思っていましたが、土曜日に退所になっており「なんで今日入所した人のお風呂調整してないの？調整するのも入浴介助担当の人達にお願いしてるのに！」と利用者さんの前で激怒してました。 皆さんのところにもこんな職員(上司)はいますか？

施設ストレス職場

「助けてー」とコールされて確認するとベッドの介助バーの隙間に挟まって身動きが取れなくなっておられました。 そのとき頻繁にあることだと話されており、 記録に残しヒヤリハットにもあげて、介助バーにカバーをすることを提案したらその利用者は私に激怒。 認知症はない方なので、バラしたことを怒られそれから私に対する態度が激変しました。 この利用者との関わり方がわかりません。 私は結構気にしてしまう性格なので、いちいち気にしてしまって嫌になります。 普通に接していくしかないですよね。。

ヒヤリハットモチベーション愚痴

施設で行うレクリエーションの内容に悩むことがあります。 利用者さんに楽しんでもらえるレクを考えるのは意外と難しいと感じています。 皆さんの施設で実際に盛り上がったレクリエーションがあれば教えていただきたいです。

レクリエーションユニット型特養モチベーション

認知症の利用者さんへの対応で悩む場面があります。 同じ質問を何度もされたり、不安を訴えられることもあります。 皆さんはどのような声かけや対応を意識していますか？

レクリエーション認知症グループホーム