「ケアマネ」のお悩み相談（35ページ目）

こんばんわ。興味深い質問です。 何か、気になるケアマネがおられましたか？ ご存知かと思いますが、居宅では、基準35件、40件超えるとその分は減算の運営規定があります（45件の場合もありますが）。 だいたいは、そのくらいです。管理者は、20～30件など、しているところが多いはずですが。 私は、37件受持ちさせて頂いてます。 入院の利用者様を５件持つと、スケジューリング（タイムマネジメント）は、かなり大変ですね。私の能力では、ですが。

１度でも通所介護を利用したのであれば通所介護計画書は必要になると思います。利用料を請求をしているのであれば尚更です。 ケアマネージャーからしたら問題ないかもしれないですが、事業所としては利用した根拠がないのに請求したと判断される可能性がある為です。 請求したしてないどちらにしても必要になると思います。 最悪、口頭でも承認して頂いて代筆するでもある方が良いかなと思います。

個人的に連続されたら怖くないですか？

やってる所がいくつかありました。デイサービスの頃は、医療法人でもありましたので、普通に（４ヶ所持ってました）。 また、医療法人でない、特養と同建物のグループホームでも、特養の看護師がやっていました。 ただ、ドクターの指示の下は言うまでもありません。医師の意見書は必ず（別法人なら）確認して下さい。ケアマネからもらって下さい。 看護師がやりますが、独断や、前にもやってたから…では言うまでもなく違反です。 そして、何より気になります。導尿に至った原因が、膀胱付近の器質変化によるものや、神経性のもの、全身性のもの等、多くが考えられますが、少し先を考えた時に、デイサービスが適している方なんでしょうか？ 前立腺肥大などで、一時的な事なら、治療までの期間でしょうけど、そうでない場合には、管理に人員を要します。 また、個人差がありましたが、痛みや、拒否が強い方も当然おられます。 他の方への配慮も気になります。 でも、慣れた所が良いのがありますからね。出来る限り、やってあげて欲しいのが、正直な考えです。

珍しい、というか素晴らしい人材だと思います! ケアマネの試験も相当難しいですし、昇進や介護を極めたいと思われた方が介護職で五年働いて現場経験を積んでケアマネの試験に臨まれることが多い印象なので。 それに、ご家族様への分かりやすい説明やケアプランの作成、随時更新される介護保険の内容もしっかり知り得ておられないと出来ない職種なので20代でそれをそつなくこなされるのは素晴らしいことだと思います‼️ 私も今年で24ですが、将来はかっこいいケアマネになりたいと憧れています❗

そうです！介護福祉士取得後介護の実務経験5年で受験できます！

ブロフィール拝見いたしました。 社福をお持ちなんですか？ 相談業務にそれだけで、就けますよね？ もったいない、ですよー、それを生かしましょう。 地域の…でしたら、包括等は、お考えではないのでしょうか？

受験前日に、５年900日満たせば大丈夫です。 でも、すでに６月も申し込み時点でもクリアしてますね。普通に、その証明書を書いてもらって、申込書と提出すれば、大丈夫ですよ。

少し視点がずれます💧 ケアマネとしては、「急な契約など、なるべく必要に応じる事を念頭にしています」等の文言があると、嬉しいですねー。よくあります、笑顔の職員さんの写真は、ケアマネ仲間では、賛否両論です。 真心を伝えて下さいね、せっかく良い方がたくさんいらっしゃるのでしょうから。

昨年まで週3で9〜16時で働いていました。 時給は1170円で25件前後担当してました。ノルマはなかったです。

嫌がらせとしか思えない… デイケアの相談員してます、ウチも利用開始して数ヶ月で担当ケアマネが交代することあります、こちらも戸惑いますが…新規の方はそのまま利用手続きをして引き継いでも良いのでは？その後の事を考える必要ありません、引き継げと主任が仰ったのですから。 ケアマネはそのまま継続されますか？ 転職先が決まっているならそのまま連れて行ってしまうと言う手もありますよ？ 新しい居宅へ一緒に移動、利用者さまの同意が必要ですが 一昨年、ケアマネが居宅の移動”(転職)を1年に3回行いました、その都度利用者さまも一緒に移動…プランの変更、担当者会議…と大変でしたが利用者様がこのケアマネについて行くと決められたのでこちらも対応しました。 昨年末は移動先にあらかじめ利用者様のみ移動してもらい後から担当ケアマネが居宅へ移動した例もあります。 本年に入って早々…担当ケアマネが退職、後任に引き継ぎの方もいます。 全員ではないにしろこの人は、とかケアマネはこの人でなければ、の思いでしょう。 ひだりさんもこの方は一緒に…と思う利用者様がいたら一緒に移動する事も可能です、転職先の主任にご相談を。また、引き継ぎの件もひだりさんだけの問題ではありませんよ、悩まないで！事業所の問題です。 37人もの利用者様に迷惑かけるわけで事業所の信用問題…突然辞めるならともかく3月までとキチンと手順を踏んでいるのですから知らぬふりをするのは主任としての人格を疑います。 「全員転職先へ連れて行きます」と言ったらどうするのかな？ ちなみに困難事例とか問題有りの人、ご家族のパワハラなどの利用者様をそのまま残して他の方を移動したケアマネもいらっしゃいました。 気持ち分かりますが…引き継いだケアマネは大変でしたね、もちろん私どもも。 あまりに酷い時は地元の労基に相談をしてみましょう、電話相談できますよ。 …他事業所のケアマネさん、移動先の主任に相談してみるのも良いと思います。

こんにちは😃。 僕は、エムアイシーの通信教育で合格しました。 平日の日中は、フリーダイヤルで質問し放題でした。 一年目は独学であと二点足りず、不合格でした。

お疲れさまです。記録や書類作成を多くするのでブラインドタッチができるくらいになっていることをおすすめします。タイピングソフトも沢山あるので色々と試してみて下さい。

シケさん、お疲れさまです。 汚染パットを生で！さらに素手で持ったまま移動するなんてあり得ませんね！ 私のところでは各居室に準備してある新聞紙に包んで持ち運び、汚物室のゴミ箱に入れています。また、便の場合は新聞紙で包んでビニールに入れてから持ち運ぶスタイルです。

コメント失礼します。 ユニットケアリーダー研修終了者がいることによる加算は、申し訳ありませんが存じません。 認知症実践リーダー研修修了者については、認知症の日常生活自立度Ⅲaより重度の利用者が全利用者の半数以上おられたら、その重度の方について一日あたり30円程(月900円程)の認知症専門ケア加算１が取れます。 例えば２ユニット１８名の事業所であれば、全部合わせて１ヶ月１～２万円弱くらいになるかと思います。ただ、この加算は自立度Ⅲa以上が半数以下になると取れなくなります。また、既にリーダー研修修了者がいて加算を取られている場合は、研修修了者が増えても加算額は変わりません。 収入としてはそんなに多くはないですが、研修を通じて認知症ケアの質の向上につながるのではないかと思います。 長文失礼しました。

みちぽんさん コメント失礼します。 私の夫は51歳で、チャレンジして一度落ちました😅 ２回目の挑戦で合格したのですが…確かに言われるように研修や更新にお金もかかるし給料も良くありません。 チャレンジするのはいい事だと思いますよ😃 ただ、みちぽんさんがケアマネの仕事をどう捉えているかだと思います。 ケアマネの仕事はとても大変です。 覚悟がないと簡単には合格もしないと思います。 私は51歳年齢は関係ないないと思います。 頑張って下さい！ 陰ながら応援しています。

頼もしいと思いますよ。

３　です。 私は子どもがふたりで、正規職員ですが毎日大変です。 休みも子守りに取られ、自由な時間が取れない^_^

PTから直接伝える方法はしなかったのでしょうか？ 息子の嫁が今後介護をしていくのなら、思うようにしてもらい様子を見て再度アドバイスでも良いと私は思います。 福祉用具の業者の訪問時やデイで気にかけてもらい必要時に助言するのもありと思います。

私も４月までは同じ様子でした。 ちなみに介護支援専門員の資格が失効した後も名簿へ登録された記録は残っています。ケアマネジャーとして働くことになった場合は、54時間の「再研修」を受講することで、資格が有効になります。 なので、ケアマネにつかないのであれば無理に今する必要はないと思います。 現職場で可能性があるのなら、相談してみると費用を出してくれるかもしれませんよ^_^

介護量とそれに要す時間次第ではないでしょうか？ 入浴介助で午前中はかかりきりになると、午後しか相談業務を行う時間がないので。

ななさん、お疲れ様でした。 私も半分は同じ思いです。 それは、やはり威張ったケアマネに対しては、「何がそれで対人相談援助ができるか！」と思っていました。しかし、それは少し前に入職した居宅で、でした。つまり、同僚にあたる人達がひどかったですね。介護提供事業所との電話で、「⚪️⚪️さんは今日来てると？変わりない！熱はないとや？また変わったら教えて」の口のききかたでした。偉そうに‼️ですよね。 それが周りの人もです。若い女性ケアマネも、常にふくれっツラ…そんな雰囲気が出来てしまってるのでしょう。 そして、半分と申し上げたのは、私がケアマネを目指すきっかけを作って下さったケアマネが、生活相談員時代に何人もいました。悪い人はなく、です。特に３人の方々、素晴らしい方でした。３人とも女性の方です。 面倒見がよく、声かけ丁寧、夜中に利用者様の家出（プチ…ですけど、結果は）…一緒に探した事もありました。パチンコ屋さんの周りのや、コンビニ探したり。 そして、ただ良い人様でなく、信念はぶれない方々でしたよ。もちろんそれを伝えるのも、笑顔、心配顔など忘れておられません。 ひと様を、地域を支える自分の心と振るまいは、こーあるべき、と思ったものです。今の私は、足元にも…です。でも、ななさんの思いに、強く共感するのも、分かって頂けると思います。 長年の慣れなど出ないように、似たケースに同じアセスメントを当てはめる事のないように、お一人お一人を大事に、心がけだけは忘れたくないですよね。他てもコメントさせて頂きましたが、人様に対してそんなに偉い人は、この世にはいない、と私も思います。

確かにおっしゃることは、解らなくないですが、中には年齢と共に腰が悪くなり、何時までも現場で働けなくなる人もいます。 座って出来る？仕事にシフトしないと行けなくなったり、転職考えるとケアマネ資格は将来持っといて損は無いと思います。 私の友人は、現場好きでしたが腰痛で現場に立てなくなってケアマネの資格も無く、ケアマネの資格取得１年でとれなかったので、仕事事態辞めざる終えなくなりました。 今でも、就職活動してます。 ケアマネ持ってたらシフトチェンジで何とか仕事出来てたかもしれませんね。

数年前にケアマネ合格しました。 馬淵敦さんを存じあげないので申し訳ありません。 私の場合は、ユーキャンの通信講座で資料請求をして勉強しました。 勉強法としては、 ①ケアマネの本を1度全て読みます。 ②2度目で大事な所にマーカーを付けながら大事な所をノートに抜粋しました。 ③同時作業で、ユーキャンの問題集＋別出版社の問題集２冊をやりました。 問題集で間違えた箇所を別のノートに記載して、何故間違えたのか分析して自分の物にしました。 ④過去問を必ずやる。 ⑤模試を受ける。 →新型コロナ感染症で、現在やっているのか分かりませんが記載します。 ※介護保険改正等の新しい情報も頭に入れておく必要があります。出題される確率が高いです。凄く難しく、合格率が低いですけど、合格したいという気持ちを継続して勉強すれば必ず合格します。頑張ってください。

相談員＋ファイナンシャルプランナーの資格を持ってる人は少ないんじゃないかな。特に独立してる人なら持ってる方はいると思います。

業務量と書類の比率で比べたら、横一線かなぁと思います。 現場の介護さんも様々な書類作成（利用状況報告書、役付きになれば勤怠や委員会、厚労省絡み、社内監査関連書類など）あります。人手不足、サービス残業で作成されている方も多いと思います。 ケアマネもそうですが、【自分でスケジュールを組むことができる】という利点を活かして、書類作成時間確保ができるメリットがあると思います。 特定処遇、処遇改善然り。公平性ないですよね笑 ケアマネより勤続年数の高い、夜勤者の方がはるかに高給。そうなると待遇面の良い方に良質な人材流れ、ケアマネのなり手は『体力の無い方』『ケアマネージメント能力に疑問符がついてしまう方』がケアマネとなっている。これ、地方でよくあります。話し、脱線🙏 制度改正、、、官僚のやっつけ仕事感が凄まじく感じています。

パワハラどうのと、ポスターが良く貼ってますが、連絡してみたら良いと思います。

お疲れ様です。 地域性とケアマネとの関係性によると感じます。気になるなら、何かお手伝いがあれば、参ります。と伝えて置くと思います。亡くなったら、沢山人が来ます。警察、葬儀屋、親戚、近所の方。居れば、責任が伴うと思います。公私の境が微妙になるので、アルバイト先の上司、責任者に、確認を入れたら良いと思います。、 私なら、敢えて、自分から行かないです。邪魔になりそうなので。

おめでとー！ 研修ふぁいとーーー！！