「ケア」のお悩み相談（87ページ目）

いつもなら出来てるはずの業務が時間内に終わらなかった〜〜あ〜ショック… 特別忙しかったとかじゃなくてその存在に気づいたのが就業時間終わるギリギリやったから、夜勤者に謝って引き継いだけどモヤモヤする… 「3年経ってるのにこんなことも出来ないの？」とか思われてたら凹むなぁ

ユニット型特養ケア人間関係

今日　同じ系列の施設へ移動されるご利用者さんが、 フロア内にあるソファに座られくつろぎ中に 私に 　(ちょっと)呼んで手で　おいでとしてくださった。 ご挨拶は、朝させていただいたのだけど…と 思いながら　(はい。)と返事をして そのご利用者さんのところへ行くと (これからどっか行くんだろ)と仰ったので (えー。休憩に行くところです。 改めて今までありがとうございました。 どうか向こうへ行かれてもお元気でいらしてくださる様祈っております。)と伝えると うん。うんと頷かれ (良くしてくれてありがとう。)と仰ったので 涙でそうになり (こちらこそありがとうございます。 ○○さんのことが、大好きだからですよ ここにいるみんなそうですよ。)とお伝えしましたが、 もう　泣きそう。泣くの我慢するのが、 大変でした。 そして玄関前の扉の前でも 振り向いて(ありがとう,元気でいるんだよ)と 仰ってくださいました。 一生懸命やらせていただいててよかった。 誠心誠意を伝える業務への姿勢。 これからも続けようと　続けていくことは、 間違いじゃない！！と教えていただけた 時になりました。 感謝です。🍀 　 思い出してる今も泣きそうですが💦 余談ですが、施設長にも あなたは、偉い　。ほんとに偉いと思うよ と褒めていただいた　日でもありました 私　失敗しないように これからも精進していこうと改めて思います。

グループホームケア介護福祉士

職員間の介護等の力に差があります。リスク管理、介護技術、利用者さんへの接し方など。色々試みて、利用者さんには申し訳無いのですが、統一した介護をしていくとしたならば、一番力の足らない職員さんが出来るように合わせていくことかと考えるようになりました。皆さんの所はどうされてみえますか？

特養ケア人間関係

食事介助や入浴介助など利用者様へのケアの種類は様々かと思います。そんな中でも、これだけは大切にしているという介護をする上での信念みたいなものはありますか？ある場合はどういうものですか？

ケア介護福祉士

お疲れ様です。 パンツ(+パット)とオムツ(テープ止め)はどのように使い分けしますか？ 私の認識だと立位が取れてトイレ誘導が可能な方が紙パンツで、そうではない方がオムツなのですが、今の施設だと混在しててよくわからなくなりました……。 オムツメーカーさんによって変わってくるのかなと思いますがどうなんでしょうか？良ければ教えてください！ 因みに私の勤務先だとtenaを使用していて、パット+専用布パンツが主流になっています。

リハビリパンツトイレケア

お疲れ様です。 一部の愚痴や不満の多い職員について相談です。 入居者の方について、全介助に近い利用者様を「ここの人では無いので、他の施設へ出して欲しい。」とか、帰宅願望が強くおしゃべりが止まらない利用者様を「お薬の調整をして欲しい」とか、一部の職員さんから進言を受けることがあります。 私が現場に入る限りは、施設から出て頂くとか、お薬を利用する必要は感じません。 全介助の利用者様も決して楽ではありませんが、凄く困るというようにも感じません。 おしゃべりの利用者様は対応や声かけで、どうにかやり過ごせるように感じます。 「それで良くケアマネやってますね。」とか、「たまにだからわからない。」とか、嫌味を言われることもあり…。 私はお薬は慎重に考えています。ADLが落ちたり、その人らしい表情が失われたり、リスクもそれなりにあると考えているからです。 困っているのは職員への対応です。 例えば、対象の利用者様を他の施設へ出したり、お薬で抑えたとしてもその職員の不満は無くならず、おそらくまた別の不満が出てくると感じています。 愚痴っぽい職員さんについて、どのように対応されていますか？ 私はどう接して行けばいいのでしょうか。

グループホームケアストレス

夜勤の排泄介助時に海老のように腰が曲がっていて左右にコロコロ動いてしまうご利用者様の排泄介助に悪戦苦闘しております。 手や足を使って固定してみるものの、なかなか上手く出来なくて…。良きアドバイスをお願い致します。

排泄介助老健ケア

今朝転んだSS利用者がいて昨夜にも転倒してて朝食前に包布に血液付着してて、皮むけ発見しちゃって、そこまではいいんだが、服にもついてるの発見しちゃったけど、新しい服に変えてあげれば良かったかなって。そのまま帰ってきちゃった。絶対変えてあげた方が良かったな。 でも血液汚染の服はどうしたら良かったのか… 聞けばいい話だけど聞きにくくて… 今日再び夜勤で出勤だから何かしら突っ込まれそうで… しかも日勤主任だったから

上司ケア夜勤

いつもありがとうございます。 訪問介護、独居女性に、生活と身体で入ってます。身体は、清潔保持のための入浴ですが、完全拒否💦自分で入れるから、体調悪いから等断る。思考ｻｸｺﾞしながらするが、激怒、暴言。 しかし、ケアマネ曰く寄り添ってくださいと言う。本人を強制的に入浴出来ないし💦認知入っており💦板挟みです。ケアマネ上から目線😭どうしたら良いのかアドバイスください。

入浴介助訪問介護認知症

ユニット型特養に勤めています。 うちのリーダーのとある日の出来事です… 最近入居してこられた、女性の入居者様… 90代の痩せ型の方で左脚の股関節と膝の変形でくの字に曲がってる方なんですが… 車イスへの移乗など、立ち上がりからの立位ならご自分でできるんですね、ただお尻を移動させて車イスに座るはスタッフが腰に手を当て補助しないとふらつきがあり乗れません。 夜間ベッド上で端座位になり床に座り込んでおられたということで事故が発生⚠️ まれに端座位になる…の判断でセンサーマットではなく、テストールマットを引いて対応する事となりました。 ここまでは私も妥当な対策だと思ってるんですが… テストールマットの端L字バーから1mくらい先に車イスをつけてるんですよね… ｢テストールマットの先だと車イスが離れすぎてて危険、車イスに乗る可能性より、座り込みの転倒リスクを優先しテストールマットを引いたのだから車イスはつけない方が良いのでは？｣と確認したら… 今度はテストールマットの上に車イスを乗せて置き、ベッドサイドのL字バーの先に置いてしまいました(>_<) それむしろ車イスがマットで浮いて余計危ない… 他のスタッフも車イスの意味が分からないと陰で言っています😅 自分の言うことやる事が正しいみたいな事を他のユニットで言っているうちのリーダー… 皆様どう思われます？ テストールマットと車イスの位置… おかしいと思うのは私だけでしょうか…?

ユニットリーダーヒヤリハットユニット型特養

4月から訪問入浴に転職しました。 前職は病院で看護補助を。 お風呂介助が大好きだったので自宅でサービスを必要としている方の力になれればとやる気いっぱいで入ったのですが… リサーチ不足で想像を遥かに超える力仕事。 前職の経験を全くいかせず使えない自分に腹が立ち もう一度技術習得のために同じグループのデイサービスに移動したいと思ってしまっています。 まだ入社して1週間、実践は3日目… 教育係の人も丁寧に教えてくれているため 申し訳なさもありますが後から言うより早く言った方が教えてくれている方の時間を無駄にしないのかなと… まだそう思うのは早いと思われるでしょうが、 毎日心が折れ片頭痛がおこりこのままだと体を壊しそうです。 試用期間で異動を申し出るのが非常識ですよね？

入浴介助退職転職

私が現在勤めている施設には作業療法士さんや理学療法士さんが居ません。そのためか、ベッド上のポジショニングや食事時のポジショニング等を確認したくても出来ておらず、統一したポジショニング自体存在しません。 これって普通でしょうか？異動してから根拠や効果が乏しいと思われるポジショニングばかりみてもやもやしてます……。

特養ケア施設

誤嚥の可能性がある方の予防のために、普通食の上にとろみのかかったものをかけるのは意味あるでしょうか？ 私の職場では白湯、あるいは味付けした汁にトロメリンを混ぜたものを、パサパサしたおかずにかけたりします。看護師がそうしないとダメと言われるのですが、食事の見た目が良くない気がするので抵抗があります。

グループホームケア職場

夜分失礼します！ レク関係です。 みなさんは物投げるゲーム進行の際に認知面で参加が難しいかたには、どういったフォローをされていますか？自分的には何かしらその方にも、物が飛んでそれが何かしらの結果に結びつく刺激を提供出来たらと考えていて、そのやり方を思案しています。ご助力お願いします、、

ケア

お疲れ様です。 4月はお花見会のイベントをやります。屋内に桜の花飾って眺めながら、利用者様とおにぎりを作って食べます。 さて、来月は…？ 皆様の事業所では5月は何かイベントを企画されますか？

レクリエーションケア

申し訳ございません、愚痴です。 グループホーム勤務ですが、とある利用者様に目の敵にされてます。要介護2です。 他の利用者様とふざけたり冗談言ったりしてると、あの方可愛そうじゃない、私ああいうの許せないと、ご立腹し大声で話してきます。その後利用者様に、あの方おかしいと言います。同じようにその方に冗談を言うと真に受けてしまい混乱するので、冗談やふざけたりは出来ません。私が担当で、入浴ですよと声かけると聞こえないふりされたり嫌な顔されます。 どう接していいかわからず、必要最低限の声掛けしか出来ません。どうしたら良いのでしょうか

認知症グループホームケア

スライディングボードやシートを実際にどのくらいの頻度で使用されてますか？ 結局、時間に追われて力任せで移乗してしまいます。やはり、必要な利用者さんには使用して負担や安全ためにも使用した方が良いと思うのですが現実的に...

ショートステイケア施設

介護の仕事をする上で、どの様なスキルアップをしていますか？ 資格取得以外で何かあれば教えて下さい。

資格特養ケア

#紙芝居 #絵本 今回の #ラインナップ 人手不足で音楽レクが 組めない日が続いております。 それでも笑って欲しいと思ったら 出来ることはやっぱりこつこつ して行きたいもんです。 という訳で 図書館から探してきた紙芝居と絵本。 あー、 「なまたまご」「今夜のおかず」は 1度借りています。 でも個人的には 「今夜のおかず」は好きだよ。 こういうノリ。 ただ、読んでると 勢いがつく内容なので ちゃんと伝わるように読めているから 時々不安にはなる(￣▽￣;) 昔ばなしくくりで探したのは 「たのきゅう」「さらやしきのおきく」 たのきゅうは子供の頃 自分も絵本で読んだからなー。 うわばみさん、ご愁傷さま(￣▽￣;) 「さらやしきのおきく」、 自分もよく知る「播州皿屋敷」がベースですな。 怖い話かと思いきや いや、脚本書かれてるのが #桂文我さん て 落語家さんだよな？と気がついて 裏書にざっと目を通してみたら マジで面白かったんで(￣▽￣;) やはり最後はみんな大笑いでした。 次はほかの図書館を覗きたいと思ってますわ。 で、 落語絵本の「目黒のさんま」 かなり有名なネタよね。 夕方にざっと読んでみたけど 聞いておられた方は爆笑してたよ。 こういうの もっと探したいな。 #レクリエーション介護士 #北九州

レクリエーショングループホームケア

独り立ちして数週間経ちます。 毎日毎日、他の職員に助けられながらも必死に仕事しています。 もっと効率よくやりたいのに、なかなか上手く出来なくて、休憩回しで戻ってきた職員に残りの介助をやってもらうのが心苦しい。 毎回謝ってるけど、そろそろ慣れたい😭 失敗ばかりで…まだまだ分からないこと多すぎて、 なんでもっと付いてもらってる時にちゃんと覚えなかったのか後悔してます。 でもあの時は仕事辞めたいくらいに行くのも嫌でしょうがなかったです。 出来る？と聞かれた時に、出来ます！て答えて出来なかった時が恥ずかしいです。 できる気がして答えるのですが、実際は全然できなくて💦 元々自分に自信持てない性格ですが、あまりにもできないって思ってると顔に出るみたいで、 顔が怖いよって言われます…

有料老人ホームケア施設

医師の診断に口を出して指示を守らない家族に対してどう対応すれば良いでしょうか。 医師から処方された薬を飲んではいけない、減らせと言われたり、食事形態が明らかにトロミでないと誤嚥の危険がある方に対しトロミは作らないでと言われる家族様がいます。 強引にトロミ剤入りの飲み物を処分され、トロミ無しの飲み物に入れ替えそれを飲ませるまで見張られていたり…。 カンファレンスを重ねてもご理解いただけず、やれ自分たちの身内には医者がいてその医者が良くないと言っていた、子供が薬学部に通ってるから知識があるんだ、等と言われ辟易しています。 中には自分が一番家族のことをわかってるから何もわかってないスタッフや医師に口を出されたくないと言われる方まで… 定期的にこういった方は現れるのですが、今ちょうど悩まされております。 このような方に対し、良いアプローチの仕方があれば知りたいです。

家族ケア

子供がいて働きやすいのは、デイサービス、デイケアでしょうか？ 日曜日休みですし、夜勤もないですよね。

デイケア子供休み

トロミ剤が湿っぽくなるからか、お茶に トロミ付けたりする時にダマが出来ます。 トロミ剤を湿っぽくさせなくするには、どうしたら良いですか？

実務者研修初任者研修資格

きっと何度もされている質問かと思うのですが…ごめんなさい。 こちらが必要だと思う援助（生活、身体・医療問わず）が、なかなか利用者さんに受け入れてもらえないとき、みなさまどうしてますか？？ 私は愛想笑いとか下手で、ついつい、ごく真っ当な必要性を繰り返し説明してしまうのですが、『そんなの必要ねーよ！』みたいな反応されるとゲンナリ… やっぱり、にこにことうまーく言うってことにつきるのかしら…

愛想笑いケアプランケアマネ

4月から他部署から移動されてみえた方がいます。3年目の方です。引き継ぎで、実際に業務をして貰い覚えてもらうか、先ずは見てもらうか迷っています。他部署から移動された方の引き継ぎ方はどうされてますか？

ケア介護福祉士施設

認知症介護って難しいですよね… 粗暴行為や暴言を吐かれる方もいらっしゃいます。 職員の言葉がなかなか伝わらない方もいらっしゃいます。そのような時に皆様の施設ではどのように対応していますか？

暴言認知症ケア

過去勤めていた施設では、第一発見者が事故報告書に対して当たり前にあーもう見付けちゃったよ…的な諦めも含め黙々と書類制作していたのですが。 今の施設ではそもそもおしゃべりばかりして、利用者にみんなで背中向けてるのなんか当たり前な状況な中、たまたま誰かが転倒したのが視界に入って助け起こしに行ってる人が明らかに第一発見者なのに、その前にひーさん声掛けてましたよね？とか言って周りにいた人でなすりつけ合うのが日常茶飯事で本当にイライラします💢 それとは別に、過去の施設では食事形態間違えての提供も食べたら事故報告、事前に気付いたらヒヤリハットを書いていたのに、今の施設の職員は指摘するとヘラヘラ笑ってあーすみませ〜ん(笑)で終わりの人ばかり…主任に報告相談したほうがいいのかどうかすごく迷ってて。なんか告げ口っぽくなるのも厭ですし… どう思いますか？

特養ケア愚痴

皆さまお疲れ様です。 身体拘束についてお聞きしたいです。 切迫性、非代替性、一時性の意味や具体例について教えてほしいです🙇‍♀️

身体拘束ユニット型特養ケア