「ケア」のお悩み相談（67ページ目）

本日、初めて利用者の看取りをした。 すごく不安な夜勤でしたが、 最後はゆっくり息を引き取った。 介護して10年で初めてで、 しっかりと最後を看取ることができて、 良かったです。 もう、苦しまなくていいからね。 ゆっくり休んでください。 お疲れ様でした。

デイサービスケア夜勤

ほかの職員の仕事ぶりを見て、「介護のセンスあるな～」と感心したり、逆に「介護のセンスないなぁ…」と思うことありませんか？

ケア職員職場

ショートステイで働いています。 初歩的なことなのですが、業務のなかでどのような観察点で利用者さんをみていますか？ 恥ずかしながら利用者さんの変化に気付けずにいます。 「あれ？おかしいな…」と気付けるのが理想ですが、なかなかできません。 前日や酷いと数時間前の様子でも頭に残らず「どうだったっけ」と忘れてしまい……。 特養で働いていた時は毎日利用者さん変わらず時間もゆったりしていたので向き合う時間も長く知らず知らずのうちに変化に気づけていたのですが、ショートステイに異動になってから出来ずにいます。どう見ていたっけ、とわからなくなりした。 みたほうがいい観察項目や様子が頭に残る方法等あれば教えていただきたいです。

ショートステイケア介護福祉士

皆さま日々の業務お疲れ様です。 グループホームで、ショートステイを検討しました。しかし、ハード面で、居室が確保できずに断念しました。実際に、ショートを受け入れているところがございましたら、メリット、デメリットを 教えて頂きたいです。

ショートステイグループホームケア

高熱が出た利用者さんに頭部クーリングをするときに、私が最初におそわった知識と、いまの現場の対応が異なるので、皆さんの施設ではどうしているのかおしえてください。 「検温して37.5℃以上」 「悪寒がない」 「かならず看護師に判断をあおいでから」 が、最初におそわったクーリング対応の鉄則だったのですが、いまの職場は、 「検温して37.0℃以上」 「介護職員の判断でクーリングをおこない、看護師には事後報告でよい」 です。クーリングする目的は、高熱による脳へのダメージを抑えることだと思っているので、37.0℃という微熱ではたしてクーリングする意味あるの？という疑問があるのと、クーリングは医務的処置なので介護職員が勝手に冷やしていいの？という判断の責任が曖昧なのが気になっています。

病気看護師ケア

うちの職場でも、職員の濃厚接触者がけっこうでています。家族が感染してでの濃厚接触者です。濃厚接触者だが、症状がでていないから、自宅待機せず、出勤するということが多くなってきています。人手不足なので、仕方ないのですが。 みなさんの職場では、濃厚接触者は、やはり自宅待機されていますか？それとも、人手が足りないから出勤されてますか？ お答えいただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

休みケア施設

利用者様にリウマチ症状が強く出ており、手先は人差し指と親指でのみ動きが出せる利用者様がおります。 その方のために全体で体操をするために、みんなと一緒にできる体操をいつも試行錯誤しておりますがなかなか難しいです。その方だけに合わせると、ほかの利用者様が物足りなさを感じてしまうし、ほかの利用者様に合わせた体操をすれば、リウマチ症状のある利用者様には難しい体操になってしまいます。何かいい体操があればお教え下さい。 体操の参考にさせていただければと思います。

デイケアレクリエーションデイサービス

皆さま日々の業務お疲れ様です。 グループホーム勤務です。当施設は、利用者さんのスマホを持ち込み自由にしています。 入居の時に、利用制限の件はお伝えしてしいます。 しかし、以前は緊急の入居で、通話設定をしないまま入居された利用者さんが、通信販売でドライブ用ナビゲーションを購入していました。 いや！車ないから要らない！！と、たまたま通りかかった職員が気付いてくれました。 すぐに家族や通販の会社に説明して事なきを得ました。皆様施設では、スマホなどはどのように対応されていますか？ ご家族だけとしても、朝、晩関係なく鬼のようにかけている利用者さんも居ます。なかなか難しい問題です。

家族認知症グループホーム

就寝介助で失敗談ってありますか?その時、どの様に対応しましたか？

ユニット型特養ケア職員

うちの施設にケアのたびに怒鳴ってスタッフを威嚇する入居者様がいます。 怒鳴るたびに 「どうしてすぐ怒鳴るの？」とスタッフが言うと手を挙げて殴ろうとします。 これは一例ですが、日々暴言を怒鳴って言います。 一度、あまりにも怒鳴るので、 「何いばってるの？」と言うとあっさり怒鳴る行為をやめました。 いばると言う言葉は、スピーチロックや人を見下している言葉に該当するのでしょうか？

暴言認知症ケア

皆様に質問です。 トイレ誘導時や、移乗時などに利用者さんのズボンの腰部分をぐん！と引っ掴んでやる方ってやっぱりいらっしゃいますか？ かく言う私もズボン持ちを絶対やらない訳ではないのですが💦ズボン持ちをする時は腰両サイドを軽めに持つ様にはしてます。 やらなくなったのは、一度自分でズボンの後ろをぐんと引っ張ってみたらもの凄く不快だった為と、リハビリスタッフからズボン持ちは絶対NGです！と注意された為ですが… 移乗の際は確かに安心感はあるんですけどね😅 自分で体験したあの不快感があるのでぐん！と引っ掴まれてる利用者見てると可哀想で…ズボンもツンツルテンになりますし 立ち上がりが悪い方はズボン持ちをしょっちゅうやられてるからか、破れてる事多いんですよね…暇な時ちくちくお針子さんしてますが🧵🪡

ケア

デイサービスで3年、特養で2年程、働いていますが腰痛が酷くて困っています。自分の体の使い方が悪いのが原因だと思いますが皆さんが行なっている対策について教えて下さい！

特養デイサービスケア

#図書館 #紙芝居 #落語絵本 #今週のネタ 今回は今日で全部読めちゃった。 雲母書房はかわださん あとみいちゃんシリーズ借りてるけど 今日はあえて読まなかった。 残りの中では 毒の入ったかめが再演(￣▽￣;) あとのも結構面白かった。 けど御一方、 「怖い話はないの？」て言われまして しまったなぁ 安珍清姫か、曽根崎心中あたりを 借りておくべきだったかしら・・・(￣▽￣;) 落語絵本は いちはちじゅうのもくもくは 平林さん安定の災難だけど 芝浜は・・・ 実はあまりきちんと筋を把握せずに借りて＿|￣|○ il||li なるほど人情噺、 結構読むのも難しかった。。。。。。 こんなんかなあ。。。⇐気分はのの字書いてる。 #レクリエーション介護士 #北九州

レクリエーション介護士レクリエーショングループホーム

デイサービスで働いています。みなさんの施設には、盲目のご利用者はいらっしゃいますか？いらっしゃる事業所さん、日中の個別レクや脳トレなど、どんなことを提供していますか？

レクリエーションデイサービスケア

お客様に双極性障害の方がいて対応がわからず困っています。 時間関係なく電話がありひどいと一分おきにきます。 内容は寂しいなど緊急性はありません。ケアマネにも相談しましたが、緊急時加算ととってないんだから、対応しないでくれと言われます、 かといって着信拒否した時期もありますが、本人にバレてまた騒ぎます。 介護職として関わりはどうするのが、よいでしょうか？ なお、週三回訪問介護　掃除の見守り 週二回デイケア半日 精神の訪看が二週に一度 ドクターが月に一度です。 要介護1 障害手帳アリです。 社内としては訪問介護を増やす→毎日など。と話になっています

訪問看護訪問介護ケア

夜間におむつ外しをする入居者様がいるのですが、ユニットリーダーに対応について相談すると眠剤を看護師に検討してもらうと言われました。おむつ外しを理由に眠剤の処方をしてもらえるのでしょうか?その方は不眠傾向という訳ではなく、夜間の尿量が多く掻痒感の為掻き毟り行為のある方です。

ユニット型特養ケア介護福祉士

排泄ケアで使用するお尻拭きですがどのような物を使われていますか？タオルタイプのものからウェットタイプに変更予定です。ウェットタイプでは温かさがなくなるので冷たさが問題になりそうです。

トラブルケア

お尻洗浄液について質問です。かぶれる事があるからと看護師から使用を禁止されていたのですが、ユニットリーダーがまた使用開始しようとしている様子です。私は正直に言うと、使用したくありません。施設で使用していなかったのを、積極的に使用するようにしてくれと言い出したのが私の務めるユニットのリーダーでした。ですがその後看護師から止めるようにと言われたにもかかわらず何故使いたがるのかがわかりません。皆さんの施設では使用してますか？教えて下さい。

ユニットリーダー看護師ユニット型特養

ユニットリーダーから陰部洗浄をした仕上げに保温器で温めている下用タオルで拭き上げしてくださいと言われたのですが、濡れているタオルではなく乾拭きが正しいのではないでしょうか？皆さんの施設ではどのようにしていますか？また、ウエスの調達や使用方法・使用頻度について、教えて下さい。

陰部洗浄ユニットリーダーユニット型特養

最近酷くなったなーとか、手を上げる事が多くなった利用者さんとかって、病院受診されないんですか？ まだ施設勤務期間が短いのですが、そういう方が1度も受診されてるのを見た事がないので。 基本的には認知症は治らないとは聞いた事がありますが、進行が進んでるなと感じた場合、施設ではどういう対応されているのでしょうか？

認知症特養ケア

認知症がひどく寝たきりの人がたまに家族の同意でいろうになる方がみえます。 たん吸引が多くなると私の施設では見ることができません。 本人の意思がない状態になって判断するよりも家族の話し合えるうちに決めたこともいいとおもいます。しかし人間は変わるもので生きていたいと思うのかなと思います皆さんはどう思われますか？

特養ケア介護福祉士

O2使用者の方の酸素ボンベが未だ届かない… 機械ごとデイサービスにご案内しないといけなくてその為、一旦機械の電源をoffにしないといけない。 その間の酸素はなし… デイサービスに着く頃にはサチュレーション67% 早く酸素きて😭😭😭

ケア夜勤施設

お世話になります。 皆さんの事業所ではどのように口腔ケアを実施していますか？ 私の事業所は口腔ケア加算を算定していませんが、可能な限り口腔ケアには力を入れています。加算を取ればよいと思うのですが事務作業が増える等を考えると今の状況で維持することもいいかなーとも思ったり、一緒懸命頑張ってる事なので報酬をしっかりもらった方がよいと思ったり…皆さんの事業所ではいかがですか？宜しければ教えて下さい。宜しくお願いします。

口腔ケア加算ケア

新卒でサ高住で働いています。 以前利用者様から「主人はいつ帰ってくるかなぁ...」と涙を出しながらお話を受けたのですが、その方は数年前に他界されおり、亡くなられた方が話題に出るお話に対してどうお声掛けすればよかったのか悩んでいます... もし同じような会話をされた方いらっしゃれば教えて頂きたいです。

声掛けケア

先日の台風の時に夜勤しました💦 幸いにも停電などはありませんでした。 私の施設は非常電源等なく、呼吸器が必要な人は避難入院しています。 まあまあ気難しい人が夜勤中居なかったので、こちらは大変助かりましたが、病院側も避難もあり大変だとつくづく感じました💦

ケア夜勤施設

またやっちゃったよ… 細かいことでもなんでも、とにかく相談してからじゃないとダメなんだよ、事後報告でもダメなんだよぉー！ 学習しろ！私！

ケア

忙しい時　入所対応　 敬老会やクリスマス会などの催し物 これらしてる時、身体がすごく熱くなり 熱が出ます。 自分の身体の特性なので受け入れてますが、 皆さまもそういうことありますか？ 人によっては嘔気がする方も いるそうですね(･･;)

ケア介護福祉士施設

ケアを早くやる＝ケアが雑、ではないよな。 丁寧に要領よくやることもできるようになる。 そこに行き着くまでには、最初の頃は時間が掛かるだろうけど。 そしてなぜスピードも重視するかというと、職員の働きやすさより、限られた時間の中で利用者が平等にケアを受けられる事の方が大事だからだと思っている。

ケア職員

お彼岸が過ぎると、気温も低くなってきますので、徐々に、入居者さんの衣替えをしていきます。その年の気温にもよるのですが、だいたい、お彼岸くらいから、10月半ばくらいにかけて徐々に、衣替えしていきます。衣替えのために衣裳をかたずけるのをお手伝いするのですが、認知症の方など、衣替えを理解してくれなくて、拒否したり、片付けた衣裳をだして、また着ていたりして、一悶着することが多くあります。 施設で、介護されている方で衣替えで困ったことなどで、工夫されていることが、ありましたら、なんでも結構です。お答えいただくとうれしいです。 よろしくお願いいたします。

認知症特養ケア

介護士として５年目で まだ介護福祉士の資格しか持っておらず まだ現場でしか働いたことないので 事務職の仕事内容やらは分かりません。 ただ利用者のお金管理したり職員のお給料管理したり 家族対応したり物品管理したり ケアマネだったら総括やったりで 大変な仕事なんだろうなっていうのは見てても分かります。 ケアマネは対パソコンみたいで字ばっかりで 私には無理！って感じなんですが 事務所に用事あって行けば みんな楽しそうにコーヒーとか飲みながら話してて 対して現場も見にこない。 ケアマネは仕事中YouTube見てるという噂がある 食事介助に手伝いに来てくれたかと思えば 他の職員と話して食介そっちのけ。 そんな感じなんで全然大変だと思えないです。 すみません。介護員が1番大変だと思ってます。

給料資格ケア