ソーシャルワーカーの 方がいたら おしえてください 病院退院後の介護の相談などは どんな感じでそうだんされますか? 初めて、祖母のことで相談しようと思っているものなんですが...
認知症特養ケア
なな
介護福祉士, デイサービス
n2002
障害福祉関連, 障害者支援施設
退院後の相談をしたいことを担当看護師に伝えれば、病院の相談室(地域連携室や地域相談室などの名称)を案内されます。相談室のMSWに相談したり、住まわれている地域を担当している地域包括支援センターを紹介されます。地域包括支援センターで相談したり、介護保険申請をしたりしてください。
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同期が仕事中、初彼氏出来たからずっと彼氏の話したり、入居者様にも彼氏と遊んできた!早くプロポーズされたい、下手したら夜の営みについても話したりするから本当辞めてほしい..言ったけど人の話は聞かないし...難です..。入居者様に夜はどうだったの?とか話したりして、最終的に同期がそうゆう話してくれるから一部の男性入居者が同期くるとやたら最近はどう?とかニヤついて話してきててゾッとします..
恋愛ケア愚痴
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ツー
介護福祉士, グループホーム
迷惑ですね
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有料ホームにて働いています。 最近、入居者の方の入れ替わりや、レベルの低下により食事介助を要する人が増えて来ました、 昼はパートの方とかがいるため、なんとかなるのですが、朝と夕が手が回らなくなって来ました… サービスをいれるのはいいのですが、マンパワーの状況を認識してから、入れて欲しいものです …
食事ケア職員
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
ふみお
介護福祉士, 病院
どこの法人も同じような問題を抱えていますよね。上司が無能だと、無慈悲にキャパシティオーバーの作業負荷をかけられてしまうので、正直なところ、運の部分もありますよね。 ユニットケアと言う言葉を聞いた事はございませんか? ユニットケアでは、その様な問題の解決に繋がるケアの仕方やシフトの組み方等を提案しています。良かったら参考にしてみてください。
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ヤングケアラー の方が、学校に行けるようになったり、親も適切な介護を受けられるようにするには、どうしたら良いと思いますか?
ケア
介護のぷろになる僕
介護福祉士, 従来型特養, 障害者支援施設
愚痴を言いたくはなかったけれどあまりにも酷いと思うので投稿させていただきます。従来型の特養に派遣で勤務させていただているのですがご利用者様に対してトイレ誘導行うもリハビリパンツが排尿で濡れていても変えずその上に新しいパットを入れたり虐待している職員がいてどのようにしたら改善していけるのかアドバイス下さい。ちなみに主任・副主任聞く耳を持ってないです。不穏になった時は力づくで抑えこんだりしています。
トイレ介助ケア職場
いちご
介護福祉士, 従来型特養
みっくす
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
派遣契約書に、派遣先と派遣元の誰に苦情を伝えるのか書かれていますので、そこに伝えて、改善しなかったら他の良いホームへ移るのが良いですね!
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位右側麻痺の軽い認知症ありの入居者様が夕方になると帰りたいと暴れる…この時の対応ってみなさんならどうしますか?
不穏認知症ケア
みかん
介護福祉士, グループホーム
おめめがポーン!
介護福祉士, ユニット型特養
毎日ですか?声かけで落ち着きますか?寄り添う事で落ち着くので有ればそうしてあげたいですよね。しかし激務の中なかなかそんな時間が取れなかったり、暴れ方が酷いと怖い事も。。。服薬なども視野に入れて相談してみてはどうでしょう☺︎うちにも夕方になると大暴れして、手が付けられない方がいらっしゃいました。結局、あまりにも手が出る為入院、退所となりました。
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眠りスキャン使ってますか? 無人の居室のアラーム鳴ったり、なかなか手強いんですが、皆さんのところではどうですか?
ケア夜勤
にゃん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
茶々子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
使ってます! 無人なのに鳴るのは怖い((((;゜Д゜)))
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はじめまして!お力お貸しください。 ユニット型特養ですが、人が足りず、基本的に一人で10人を見ている状態です。 今までポータブルトイレにて排泄されていた方が腰を痛められました。受診の結果骨折はなく、神経痛とのことでしたが立位も座位も保てない状態です。 転倒リスクが高いため、おむつ対応へと変更しましたが、、、ご本人様はポータブルへの想いが強く。元々不穏なのに加え更に不穏に。。。 きちんと理由は説明しているのですが、勤務交代により人が変わるとまた「トイレに行かせてくれない」と始まってしまいます。 ご本人様の気持ちも痛いほど分かるのですが、骨折はないにしても、、、、あまりの痛みの訴えに応えるのは介護側としては不安しかなく。ご高齢(98歳)とのこともありおむつに統一していきたいところです。(元々のポータブルの時も何度かヒヤリハットが上がっていました。) ポータブルへの想いがあるのにおむつにするのはひどい話でしょうか。。。 色々と悩んでしまい、どうしたものかと頭を抱えています。。。 よろしくお願いします。
ヒヤリハットユニット型特養ケア
おめめがポーン!
介護福祉士, ユニット型特養
ぱぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
介護イコール介助 御入居者様に粘り強く状態を理解して頂くしかありません!
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最近、聞きたくないこと↓ ・この人は、認知機能低下してるしグループホーム向きだよね。 ・この人は、もっと機能訓練すればADL上がる可能性あるから老健行けばいいし、老健向きだよね。 ・この人は、うちのレベルじゃないよね。 など、利用者さんを見て、上記を言うスタッフがいます。たまに言うのなら言いんですが、何回も聞くと、ウンザリです。自分が働いている施設形態に全ての利用者のADLを合わせたいみたいです。言ってることは一理あるけど、何回も言われるとね。。。だったら、あなた自身が入所入居判定会のシステムでも作ったらいい、家族にうちの施設のレベルではないってはっきり言えるの? この事業所を選んでくれたのだから、それに誠心誠意応えていけるように努める。利用者様が家族さまがうちを選んでくれた、そのお気持ちに報いようとすることが大事だと思う。こっちは相談員でケアマネと家族に毎月末に情報提供している。利用されてる本人と家族が決めるべきこと。老健さんやグループホームさんに行ったとしても、それぞれの施設にメリットデメリットがある。環境が変わること自体、精神的な負担も大きい。 長文で拙劣な文章ではありますが、私がお伝えしたいのは、何度も同じことを言うなってことです笑^^;
老健ケアマネ認知症
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
えんくママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
前の施設のナースがよく言ってたセリフです。 動くからこのユニットでは見れない うちのレベルじゃない 耳にタコができるほど聞かされました。
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入浴介助の話です。 利用者様は、70代の方 右麻痺の杖歩行 足は装具無し腕の麻痺は強いです。立位しっかりしておりますが、腰を痛めており傾き強く歩行されてます。(付き添い歩行) 本題 基本の左浴槽(一般個浴槽)で入浴しています。一般的には、椅子に座ったまま、左足から足をいれ、、、といった感じだと思います。 が、、、、椅子から立ち 浴槽をまたぐ入浴をすすめる。と言う話が出ました。 何故なら、デイケアなので、ご自宅で入浴出来るように支援する目標がある!と。 その言葉を聞いたときそうだなっと、思いましたが、、、 よく考えたら、入浴する!が目標でありプラス安全に入浴するのがベストなのですから、椅子から立ち浴槽をまたぐ訓練は必要ないのでは?と感じています。 ケアマネさん必要なのでしょうか? 利用者様は、麻痺はあってもしっかり立位もとれますし、またぐ入浴も可能だと思います。しかし、個浴の手すりを見ると、またぐ為の手すりではなく椅子に座った状態で手をかける位置に設置されている為、またぐ入浴をするので、右浴槽で入浴するように決まりました。 この利用者様は、右麻痺なので、ドアのある壁に設置されてる手すりを左手健側で持つ(ドア側に顔をむけて左足を入れ入浴するとなりました。確かにまたぐ入浴ならこれが安全と思います。 自宅で入浴出来るようにと言いますが入浴はしないと思うのがホンネ。 入浴介助の基本を崩しての介助はどうなのでしょう?
デイケアケアマネケア
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
ryuta01
介護福祉士, ユニット型特養
おはようございます(^ ^) なかやか難しい事例ですね! リスクと在宅に向けたADL向上を天秤にかけた事例。 私的にはデイケアでの入浴介助が余裕があり、安全安楽に提供できるのであれば、自宅を踏まえた介助の提供は素晴らしい事だと思います! ただ、日々の業務多忙、ほかの利用者もおられますのでなかなかバタバタして見れない、というのであればリスクマネジメントするしかないのかな? と 難しいところです(^ ^) 確かにデイサービスと違ってデイケアはリハビリ面が強くあるメリットがあるのでこの目標はあながち間違えでもないのかと思います(^ ^)
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訪問です。 ヘルパーさんとの連絡、事務所の人間同士の連絡を取り合うのに、電話以外にラインはつかっていますか? わたしはラインは個人にあまり好きではないですが、管理者はラインで他社ケアマネ、他社のサ責ともやりとりしているみたいなんです。(個人の自由といったら、まぁそうですが) 皆さんは、どうですか? ラインは距離が近くなりがちなので、せめてショートメールまでかな?とは感じてますが…。
SNS管理者ケアマネ
さんちゃん、
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
(//∇//)各々の価値観の違いですね♪ 気にしないで、自分は違うと思って、いましょう。
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車椅子のフットサポートから後ろに足が落ちてしまう利用者がいてるのですが落ちないように何かいい方法ありませんか? レッグベルトは使っているのですが足の力で外してしまいあまり意味がありません。
認知症ケア施設
楽園
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
麻痺や拘縮などで、足が後ろに行くのですか?
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お疲れ様です。 伺いたいことがあります。 利用者様があまりにも酷い時は場合によっては、叱ったりされている時はありますか? もちろん、やむを得ない場合に限り、ギリアウトじゃない範囲で対応です。
グループホームケア夜勤
SINちゃん
介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
お疲れ様です。叱…らないかなぁ。叱る…は、目下のものに対して強い態度で責める事 なので、責めると反感を買います。マジになってはいけません。上手〜く伝えはします。 やむを得ない状況ってなんですか〜?
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お昼からのレクリエーション何しよう? 何か盛り上がれそうなレクないですかね?😓 準備の簡単なものがいい… お手玉で的入れとかボーリングがなんだかんだ盛り上がる🤩 でもちょっと違うこともしてみたい。 参考によかったら教えてください🙇🏻♀️
レクリエーションモチベーションデイサービス
HARU
介護福祉士, デイサービス
にえ
介護福祉士, ユニット型特養
風船バレー…と言ってもネットなど用意せずに輪になって、幾つかの風船をポンポンしてもらうだけ🎈 職員は真ん中で玉拾いや、優しく打ち返したりするのがシンプルですが盛り上がります✨
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働いて約1ヶ月が経ちます。 デイケアで働き出してレクがあることもわかっていたのに本当にレクが辛いです。 まだ慣れないだけなのか本当合わないのか… もう辞めてもいいですかね? 辞めるなら独り立ちする前のがいいですよね?
デイケアレクリエーション退職
あー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
(* ´ ▽ ` *)
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
私も同じことを考えています… 私はディサービスに転職して2ヶ月、送迎の道が覚えるのがなかなかで… レクの変わりに体操というかトレーニングがあるのですが、そのトレーニングが覚えれず…… 本当に私も向いてないと凹むばかりで、全てが独り立ちする前に辞めた方がィィのかなーって思うときは多々あります… そしてスタッフの介護のプロ意識が高くて、私の気持ちがついていかない! プロ意識が高さは見習うべきだし、私が覚えが悪くても根気よく付き合ってくれます! ただ私がそれについていけてない…
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babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
衣食って珍しいですね。御本人、ご家族にはもちろん同意を得てですが、部屋からその日必要な最低限の衣服だけ残してあとは別の場所に保管させてもらうのはどうでしょうか。それと、ご本人のフェイスシートなどを確認して、なぜ衣食をされるのかヒントがあれば探してみないといけませんね。
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3カ月入所のばぁちゃん、日毎に妄想、奇声や赤ちゃんがえりしたみたいにだった子になり精神的不安定、短眠が不眠状態、居室誘導して臥床しても5分と臥床出来ない。シルバーカー歩行だけど歩行覚束ない、不穏時薬飲ませても全然効果なしー。 処方あってないんじゃないの?7月末から入所して日に日に精神不安定増すばかり環境の変化に弱いけど明らかに変です。傾聴、話題変えるなどやってるが落ちつく気配なし。 今日、朝軽作業頼んだら仕事としてやってくれた。たぶん落ち着いてた瞬間だったからかもしれないけど。役割を与えたらいいのかなぁって感じた。このばぁちゃんうちの施設で本当にいいのだろうか?疑問も生じた。グルホなら作業できるし、何かと役割もてるしなぁ。ケアマネがこの人の人生プランニング考えてるかわからん。私ケアマネやってだけどこのプランニングはしない。ユニット型特養やグルホ等できめ細かい対応して欲しい。あー適切な入所や利用を求めたい。
不穏ケアマネユニット型特養
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ユニットそんな余裕無いです。
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身長170センチ位、体重71キロのクリアで左麻痺の男性利用者様がいます。左足に装具を付けて、T字杖で歩行しているのですが歩行時職員が付き添い歩行する事が嫌みたいです。ケアマネにもその事を本人から訴えがありました。その方は他のデイケアも利用されていてそこでは付き添いなしで歩いているそうですがウチはデイサービスなのでリハビリ目的ではありません。万が一転倒した時、男性職員がいないため起こす事が難しいです。なので私は付き添い歩行を続けていきたいと、相談員に訴えていますが現場経験が少ない人なのでわかってもらえません。どうしたら良いでしょうか?
相談員デイサービスケア
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
転倒時の対応はどのように考えているのでしょうか? 相談員が理解しないのであれば、管理者に話をして見ては如何でしょうか?
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犬も猫も好きだけど、一緒に入居したら、ンコの世話や掃除は、施設の職員がするのかな?主死後、ホームの子になって5000円じゃ足りないと思う。私の財産はこの子に…なら笑
トイレケア
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
大概の施設は、動物の入居はダメじゃないでしょうか。 おっしゃられるように下の世話や、食事の世話、必要によれば入浴なども行わなければなりません また、ノミやダニなどの衛生面も心配です。他の入居者に怪我を負わせることも考えられますので、動物と一緒に入居出来る施設は限られて来るかと思います
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なぜオレが夜勤のとき、ココアを要求するんだ💦 他の方が夜勤のときは、頼まないのに。 提供するけどさー笑
ケア夜勤
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
やきとり
介護福祉士, ユニット型特養
きっとあなたが優しくて 頼みやすい人柄なんですよ😚
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昨日、17〜18時まで1時間トイレにいつものようにこもっていた利用者さんがいて トイレットペーパーを1時間のうちに2〜3個一人利用者様使い切り。 ゴミ箱2つ溢れるほど満タンになっているのを見た際 利用者さんに「○○さん、トイレットペーパーいっぱい使うと、無駄遣いになってしまうのでやめてもらっていいですか?」か「○○さん、トイレットペーパーの使い過ぎはあまり良くないですよ」 不適切な声掛けだったかもしれない 今後、気をつけないと 夜勤職員がその利用者さんのトイレの様子見に行った際、 夕方、いっぱい使うなって言われたけど…なんちゃらこうたらとみたいな事を言ってよと話あり。後は秘密話。 声掛け難しい、日本語文おかしくてすみません、
声掛けケア
ゆめ
介護福祉士, ユニット型特養
デージー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
2〜3個てすごい量ですね! 全部ゴミ箱いきですか?トイレ詰まらせないところだけまだマシかも?笑
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何かされたわけではないけど、生理的に無理な 利用者さんがいます 自分のユニットの利用者さんなので毎度介助に入る度 精神的にしんどいです
ユニット型特養特養ケア
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! すごくわかります。今、うちのユニットにもそういう方がいらっしゃって、職員の大半が精神やられ始めてて雰囲気悪いです。特に暴言暴力があるわけでは無いんです。依存心が強い方で、ずっと職員を呼ぶんです。声も小さくて、何を言っているか聞き取れず、イライラが膨れ上がるんです。プロとして失格と言われればそうなんでしょうけど、こちらも人間なので辛いですよね。どうか、ストレスを溜め込まないようにうまく、流していけるようにお祈りします😊
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喀痰吸引の研修受けてる方いますか? 今度受けることになり、勉強が難しそうです… 筆記テストと日程に書いてありますが、このご時世でオンライン授業になるとのことで、テストはどのように受けていくのか…色々先のことが不安です…
ケア
ポン
介護福祉士, ユニット型特養
にえ
介護福祉士, ユニット型特養
吸引の講義の試験は模擬試験だったと思います。オンラインだと口頭で宣言や格好だけ真似するくらいが限度でしょうかね? あとは実際に吸引を回数こなして…という感じかと予想されます。 僕も普段関わりのない方に実験台となってもらい、更には研修後に実践する予定のない施設で半ば申し訳ない気持ちでした。今は職場も変わり、その資格が役に立ってます✨ 少し話が逸れましたが、しっかりとポイントを押さえて回数をこなして慣れるしかないですね😅 頑張ってください👍
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水分を多く取らないといけない人とはどういう方なんでしょうか? 水分制限のある方は何人も来られてるのですが、既往症も特になくご家族希望だそうです。 ケアマネにもよくわからないと返事され、営業担当からも家族さんの希望だからとしか聞かされず、そういう利用者様知ってる方教えてください。
認知症デイサービスケア
みるく
介護福祉士, デイサービス, 介護事務
来夢
介護福祉士, 有料老人ホーム
尿道バルーンカテーテルの方は特に多めに摂取した方がいいと思います。膀胱炎や泌尿器疾患既往の方もそうではないでしょうか?また便秘がちな方も水分は大切だと思います。 脱水や熱中症の予防にも水分補給は大切だと思いますので、制限がある方の方が気をつかう気がします。 あくまで、私の経験談ですが。。。
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イマイチ分からん!! 精神疾患の利用者との距離が!! 話を聞いてあげればもしかしてこの人はオレの事が好きなのかと妄想するし!! かといって話聞かないで無視してると不穏になって何するか分からないし!! あぁぁぁぁぁぁぁーーーーーーー!!!!!!!! 疲れる!!!!!!
ケア愚痴
チャコ
介護老人保健施設, 初任者研修
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
お疲れさまです お気持ちすごく分かります 私も今利用者との距離感で悩んでいます かまってちゃんが多すぎで、セクハラされたり 相手にしないと、放尿したり… めんどくさい人しか入ってこないし
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猛暑日なのに頑なにエアコンを付けたがらない利用者様。 事務所でエアコン設定の一括操作が出来るので、その方の居室のエアコンを付けたりしてますが、本人、自分の手元のリモコンですぐに消します。 事務所で付ける→本人リモコンで消す。この繰り返しです。夜間でも何故か直ぐに消します。 リモコンを手の届かない所に置けば、「エアコン消して」とコールで呼ばれます。 「熱中症になる」と散々注意換気していますが、全く聞き入れず。 元々、水分もあまり取らない方。 熱中症の事を考え、ご家族に状況説明はしてあります。 入居して5年位の方ですが、今まで熱中症にはなったことはありません。 逆に真冬の寒い日でも、絶対に暖房を付けません…。 本人の希望で、このままエアコン付けずに過ごしてもらって良いものか…。 ちなみに歩行器使用の方で、ほぼベッドに臥床して過ごしています。 何か良い方法ないですかね…。
健康サ高住ケア
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
クーラーつけないとその部屋の室温はどれくらいなんでしょう。。? 設定温度少し高めにして風も弱くしてみるとか。。? 扇風機的なのを設置するか。。? クーラーつけないならホールで過ごしてくださいと言うか。。? これくらいしか思いつきません😂
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長く勤務している職員は、 長く入居されている利用者さんのことを、 「〇〇ちゃん」と呼んでも良いんですか?? 慣れれば許されるんですか? 私は未経験で介護職に転職し、 まだ4ヶ月目です。 とある利用者さんのことを、 ちゃん付けしてるんです、先輩職員みんな… だからといって私もちゃん付けで呼ぶことはしません。 長年 介護職してるとそうなるもんなんですか? あくまでも利用者様。 人生の大先輩ですよ… ちゃん付けで呼ばれてる利用者さんは どう思ってるのか?… 私の中では有り得ないんですが、、 普通のことですか?
未経験先輩認知症
abc
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, グループホーム, 無資格
副業介護士
介護職・ヘルパー, グループホーム
無しですね。 利用者様の前にお客様なんで お客様がちゃん付けしてって言うならまだしも
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『介護の基本』とは 皆様はどう答えますか? 毎月私たちは色々なテーマに沿い勉強会を開催しています。 職員が順番にネットや本を引用した資料をつくったりして発表をする、というようなかたちです。 今回のテーマ『介護の基本』介護職の皆様はそれをどのようにとらえますか?発表の一部にしたい、と考えています。 わたしは職員のケアの部分や、上司の役割もいれた発表をしたいなと思ったりするのですが…ご教授ください!
勉強会職種勉強
ごまこ
介護福祉士, グループホーム
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ご苦労様です😃 凄い勉強会ですね。 私の主観ですが「介護の基本」は 技術とかの前に 人としての人間力です😅 新人の頃 謙虚 誠実 奉仕 研鑽 私はこの4つを上司に教えられました。 上記の心構えがあれば 少なくとも人を踏み台にしたり、上から目線にならないし、タメ口を使わない。 (タメ口はふとした時にでちゃいますけど😜) 20年近いですが 今でも完璧とは思っていません、でもそういう志は忘れず業務に就いています。 そういう意味で介護の基本とは「人間力」かな〜と思います😊 お固い話で長々とスイマセン。 今の職場では精神的に疲れちゃって心離れてますけど(笑) よく考えると 先の4つ 1つも当てはまらない職員がいる😅 勉強会頑張って下さい👍
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なんで利用者さんって助けてくださいっていうんだろ...何をどう助ければいいのかは教えてくれないっていう🤣
ユニット型特養認知症特養
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちには「おねがーい」とずっと叫ぶ方います😂
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大阪で人材がほしい。 訪問介護手伝ってくれる人おらんかな?
訪問介護転職ケア
けん
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
まる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連
うちも神奈川で訪問ですが、求人出しても、まぁ来ないですね。
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認知症はあるものの割と自立されている方に何かお手伝いしてもらったりしていますか? コップ拭きや洗濯物を畳んでもらっているのですが、他にも何かできることがないかなと思って… 教えてください!
認知症
みらい
看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
luckydog
介護福祉士, グループホーム
施設のシステムによりますが、料理とか掃き掃除とかは男性職員より利用者さんの方が上手いです。料理も味付や切ったりするのは普通にしてくださいます。包丁が危ないと言う職員もいましたが、危なっかしいことはなく使っておられます。
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今の職場はユニット型の特別養護老人ホームです。 私はもともとうつ病で、前の職場でもうつ病がでてしまい、退職しました。今の職場も、パートさん達のいざこざがあってやめざるを得なくなったのです。しかし、あまり納得がいってないので、ここで話させていただきます。 職場に対して気になることがあって、箇条書きで書きます。 ・「パートさんにいじめられたことがある」と、ユニットリーダーに話をしたら、「考え方の違いだから」といじめてきたパートさんに対して注意がない。 ・ユニットリーダーがダメなら、ユニットリーダーの上司や施設長にも同じことを言ったが、全く注意などなかった。 ・フルタイム勤務が希望なのに、いつの間にか短時間勤務で組まされているところがあった。 ・日勤、遅番のみの勤務だが、1ヶ月ほぼ、遅番のみの状態が今年に入ってからずっと続いていた。 ・うつ症状が出てたため、施設長たちに1週間休みを与えることを約束されたが、遅番が時間短縮勤務にされただけで、休みはもらえなかった。 ・家族経営?で、「会長ルール」などが施設内に蔓延っていて、普通に入居者さんの尊厳を潰すような介助をさせられる。 ・面接時、施設内見学を拒否し、会長自らが、「もう、今すぐ入って仕事をすればいいでしょ。」と圧をかけられる。 ・初めてパートとして入職したとき、事務所などの案内もなく、すぐに現場に入れられた。 ・誰が労務で、困ったことがあったら、誰に言えばいいか、などの説明がなく、パワハラなどあったときの、相談受け入れ先が施設長になっている。 ・初出勤の際に渡されるのは、介助の方法など書かれたもので、就業規則などは一切渡されていない。 ・給料は決まった口座にしろ、って強制的に決められる。 ・有休などの説明は、施設からは全くなく、パソコンに描いてあるらしいが、まず、パソコンのどこに載ってるかすらも分からない。 ・介護職以外(看護師、栄養士など)が普通に食事介助に入る。 ・休職後の復職勤務を嘱託医出組むなど、休職中の職員に対しての配慮が全くない。 ・嘱託医の存在が不明。 労働基準監督署では「いじめてきたパートさんに対しての話」で盛り上がり、結局「今の状況では、労災判定は厳しいかもしれない。」と判定されました。 ちょっと納得できないです。 私の元いた施設だとこういうのは、あり得なかったんですが、どうなんでしょう?
パート特養施設
疲労職人
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
おつかれ様です。 いろいろ読ませていただきましたが、ダメな施設は大体そんな感じです。 管理側も当事者意識がなく、そんな連中へ何を言っても無駄で下手すると「あなたにも問題があるのでは?」と戒められて終わりです。 それが一番無難な対処なのですから 労基はよほどの事がないと動かないです。 事件になってようやく調査に来て責任を果たすだけです。 今度は、各々の責任が明確になっている施設で働く様にしてください。 カバー、チームワーク、アットホーム そんな事ばかり言ってるからいじめが起こるのです。 職場は仕事をしに行く所であり、誰かの負担を負う場所ではないはずです。
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グループホーム勤務の方に質問です。 コロナ禍の際、面会の家族様との食事はお断りしている施設が多かったと思いますが、五類移行後も続けてますか?それか、居室の換気して実施されていますか? また、個別の場合は、居室でのことですが、家族会で、一同集まっての食事会や、飲食店での食事会はどうされていますか?
グループホーム
きき
介護福祉士
luckydog
介護福祉士, グループホーム
普通に家族で食事されたり外食されたりしていますよ。職員も職員家族も外食とか普通にしてますよね。職員はフリーで利用者家族を規制する根拠はありませんので。職員だってフリーにしてる家族が感染症をもらってきて職員自身が媒介して感染を広げることがいままでにもあるのでもはや利用者さんや利用者家族の行動を制限する意味がないと思います。
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・雑談することが多いです・係の仕事をすることが多いです・同僚に何かすることがないか聞きます・利用者さんの様子を見に行きます・その他(コメントで教えてください)