「ケア」のお悩み相談（161ページ目）

お疲れ様です。 職場で排泄援助や口腔内のケアを行う際にグローブを使用していますがコロナなどの影響で不足しています。 みなさんの職場ではグローブ(手袋)が足りないことはないですか？そしてもし不足していたらどのように対応していますか？(代用品など…) 教えてください!

グローブコロナケア

最近入所してくる人、精神疾患が主の人が多い。精神科病棟で薬コントロール出来て治療終了したからって入所○日からになりますってケース。一応上層部面談に行くけど判定会かける前にもう入所決定してる。病院系列だから入所させたいのわかるけど上層部呆れてる。なんの為の判定会？現場は大変なんだって事いってもダメらしい。法人の方針だけど大変さを法人上層部、病院に施設現場の事を理解してもらう事も上層部『ケア部長なんかが』現場が対応困難に陥る。会社員だからしょうがないではなく病院と施設では同じケア出来ない事強く訴えてほしい。施設だから精神薬も限度あるし、 難しい問題ですが😣

面談トラブルケア

本日、早番勤務で夜勤勤務の職員(経営者の娘)に引き継ぎしたんだけど引き継ぎ直後に事務所に呼ばれて荷物の件を訂正してと言われたのと訂正したあとは経営者に報告してと言われた。 確かにちょっとオーバーに話した事と仲のいい職員さんにベラベラ話した事は悪いと思ったけどそもそも大きいバッグ(マザーバッグみたいなヤツ)とショルダーバッグで出勤しただけなのに中身を見たいがために職員玄関入口で待ち構えるのはどうかと思うよ あと、ブログとかSNSやってるかやってないかは勤務に関係ないよね そこまで教える義理はないからブログはやってないと言っちゃったけど SNSとかブログやってるとか教えなくていいんだよね

上司ケア愚痴

終末期ケア専門士資格を持ってる方はいますか？ 資格を持っている方で、現在どのような活用をされているかお聞きできますか？？

資格ケア

4連休ですがお休みの方っています？ 私はいつも連休関係なく仕事があります

ケア職員

皆さんの施設では家族からの差し入れどうしてますか？ お菓子あげたらそればっかり訴えて食べる。ごはん食べない。 美味しくないといって断るかもうないのにまだあるはずと言って不穏になる利用者。

不穏家族ユニット型特養

今の職場で派遣として働いて１年と数ヶ月。 母体が株式会社だからか、接遇は良いけれど…介護方法が違うし、チームワークもないのでやりにくい。 上司に派遣の契約を終了することを伝えると「まだ頑張れない？いてほしい。」と度々止められます。 早く次の職場探して、社員として働きたい。。

ケア愚痴職員

介護職を仕事として初めてまだまだ日が浅く右も左も分からない私ですがお世話している中唯一憂鬱な作業が尿バルーンからの尿回収です( ＞Д＜；)必ず13:00からバルーンチェックの後バケツ片手に20人分の尿を回収するんですが皆さんの施設、病院ではどのように回収してますか？やっぱりバケツ？うちの病院はとても古く昔からの器具(昭和から？)を大切に使い回してる様子 古くても新規オープンでもバケツ片手に尿回収ですか？ お世話する事は何にも苦になりませんが尿回収だけほんとに嫌！！社員さんに全投げされ毎日新人私の仕事にされてる！ はぁ...尿回収どうされてますか？

バルーンケア施設

長文ですみません。 単なる愚痴です。 先日、利用者を車椅子からベッドに移乗する際、腕を噛まれました😱 その時は、赤く歯形が付いて、ヒリヒリしてました。今も歯形が赤く付いて、周りが青タンになっています。記録に残しましたが、まぁ、みんな、笑いながら「大丈夫〜」と言うだけで、誰も事故報告書いた？って言いませんでした。まぁ、書くつもりも無いですが、なんか、理不尽ですよね。職員が不可抗力で利用者に怪我をさせた時はこれでもかって言うくらい追求されて、問題視されるのに。認知症とはいえ、明らかにわざと噛もうとして噛んだのに。介護士をしている以上仕方ないとは思いますが、モヤモヤします。しかも、記録を読んだ意識高い系のPTからは、「どうしてそうなったんでしょうね」と明らかに介助側に問題があったような言い方をされました。確かに何か気に入らなかったのでしょう。声かけの仕方、移乗の仕方、私にも非があったのでしょう、、、いやいやいや、やっぱり納得いかんわ笑

暴力理不尽ユニット型特養

昨日の夜勤明け。ある男性利用者様が腕立て伏せをしていた。調子に乗って自分も一緒にしたら、肩の筋肉痛がエグい(^◇^;)体は正直です。

ケア

看取りについて 一名、看取り期に入りそうな方がいます。 スタッフで何が出来るか検討しているところです。 看取りを経験された方、 ・こういうことをやったよ ・こうすればよかった など、色々と考えを教えていただければと思います。 追記 利用者様一人一人、対応が変わるので、一辺倒ではないのは重々承知の上、みなさんの体験談や考えを教えていただければと思います！ よろしくお願いします。

看取りケア職員

新規入所の方の記録を確認していると、左側臥位禁止等の注意事項が記載されている事があります。 理由といつから指示されているのかを確認しても、「以前の施設でも、ケアマネから聞いていたので守ってきたけど理由は分かりません」やいつから誰の指示かも分からず、ただただ引き継がれている禁止事項があります。そのような場合、私は看護師と相談しながら自分達で判断するようにしています。 みなさまはそのような経験はありますか？またそのような状況ではどのように対応されていますか？

リハビリ老健ユニット型特養

お疲れさまです。今日、夜勤明けでした。起床介助のときに、５時半に、起こすのは早すぎと言われました。その利用者さんは起床後に、メイバランス１本飲ませないと行けなくて、指示はいりません。７時までに全員起こさないとダメと言われました。前倒しでやらないと遅れる気がして仕方ありません。全介助９人を１時間で、起床介助できますか？自立は、５人です。

上司ケア愚痴

ケアマネの試験まで1ヶ月を切りました。 私は数年前に資格を取得しましたが、直前まで一生懸命勉強をしていたのが良い思い出です。 最近は介護保険制度や働いたことのないサービスの本を読むなどの勉強をしていますが、皆さまは何か勉強をしていますか？

ケア

老健って医療管理リスクが高い人やリハの必要性高い人、他施設入所待ち、家の事情で入所継続とかならわかるが、あきらかに医療ケアは下剤コントロールのみの寝たきり、胃瘻の方がいる。それに認知症で病院で薬コントロールすべき人が入所して日に日に精神的➖になる【週1回精神科医くるが】 知ってる施設だと医療管理リスクがなければ退所進めたりするうちは何年もいる❓　

寝たきり老健認知症

形あるものを食べてもらいたいというのは看護から見たら介護職の「エゴ」なのでしょうか？自己摂取ができる時とできない時があって嚥下状態はいいけど、噛んでいる動きはしてるけど咀嚼しきれていなくし吐き出しが時折見られる認知症の利用者です。褥瘡ができかけましたが、治りつつあります。看護から栄養をとってほしいからペースト食にすると言われました。介護としては体重も落ちてないし、体調の悪化も顕著に見られていないのでもう少し刻み食で様子を見たかったのですが、看護目線で家族さんにも説明し、了解を得てしまいました。家族さんへの説明はプレゼンの仕方でなんとでもなると思います。尊厳の保持、自立支援、在宅復帰を目指す介護保険制度の中でこの介護の思いは「エゴ」なのでしょうか？看護と意見交換をした時に言われ、疑問に思うと共に腹立たしかったので質問させていただきました。お願いします。

食事職種老健

質問です。それまで帰宅願望やお子さんの心配をされることはありましたが、以外は普通に生活していた方がある日突然ご飯を食べなくなってしまいました。家族のことが心配すぎてそれどころではないようです。 マンツー対応してもほとんど変わりがなく、家族が面会に来ても換わらず食事が進みません。ケアでできることって何かあると思いますか？ 基本情報あまりのせられなくてすみません。

帰宅願望子供食事

今日は、もう帰りたい 私が、悪いのだけど 今までその事でご指摘や指導なかった4ヶ月だったからそれでいいと思い込んでいて反省。 だけど疲れて泣きそう もっと強く知識を入れないと！！

ケア

皆さんにとって仕事ができる人、できない人の基準ってありますか？ 自分の中では、１日の仕事を時間内に終わらせる 必要なケアや作業を自分から観察して見つけ動く 清潔不潔をちゃんと分けれる 看護補助なので医療知識も必要なので身につけ看護師からの指示にも速やかに対応できる。 患者さんの普段との違いを見つけたら報告できる。 これが揃えば、たいていの事はできるはずなので求められてきたし求めてしまいます。 同僚からは、周りの職員に気配りできる人って意見もありましたが同じ給料貰ってんのに(1〜2年目は除く)頼り過ぎて、ことなかれひとまかせの風潮を作りたく無いと却下しましたが、人それぞれ価値観は違うし、こういうのも仕事できる人の基準って何ですかね？

指導モチベーションケア

ユニット型特養について 人員基準ギリギリでやってますか？ 介護の質を下げずに時間内に終われますか？ オープンから一年… 有料からの転職で心も身体もすり減ってます… 一人一人の個別ケアを… できるんでしょうか？

ユニット型特養転職ケア

ケアマネ試験、頑張りましょう！ と言う事で。。。受験票はいつ届きますかね。。まだなんですが。。 介福に時は、割と早かった様な気がします。。。

ケアマネ試験ケアマネケア

敬老会で、長寿などの方が表彰され、プレゼントをネットで購入することになりました。 そこで、何をプレゼントしようか悩んでいます。 3000円までです。 プレゼントしようと思っている利用者の方は、 普段車椅子、じっとしていることができず、 立ち上がり歩行しようとしたり（歩行は数メートルしかできません。） 歩行しても、転倒のリスクが高いです。（1日に1度は歩行訓練してます） 普段は新聞たたみやエプロンたたみ、積み木、 文字のカルタをあてはめてく、みたいなものをしてますが、 もっと他に良いものが、手作業系の認知ケアのグッズみたいな、 ものを知ってる方居たら、教えてほしいです。 ちなみに、パズルは難しいです。難聴です。 塗り絵もすぐ飽きます。テレビなど、じっとして見てる事ができません。 小さい文字は見えません。 してもらう事が尽きてしまい、同じことを繰り返すと、 怒り出したりしてしまいます…

敬老会ヒヤリハット認知症

今日の夜勤コールなりすぎ。勘弁して。みんな静かに寝て。 人手が足りなすぎて何もする気にならん。 ケアプラン考えるのですらやりたくない。

ケアプランコールケア

皆さんに質問です。 現在コロナ対策としてユニバーサルマスクの概念がスタンダードになっていると思います。しかし人と関わる仕事の特性上、職員だけがマスクをつけても感染リスクはある程度残ります。お互いにマスクをつける事、手指衛生を行う事で感染リスクは数％まで減少することは分かっていると思いますが、それをどの程度利用者や入所者にお願いしていますか？ 皆様の施設での対応について教えて下さい。

マスクコロナケア

長かった夜勤明け残業終わったー(-_-) 頭フラフラ(´・ω・｀)

残業夜勤明けケア

施設見学を沢山してきました。 そこで施設形態 (医療が必要な現場、生活主体な現場、医療は必要だけどその人らしい生活を支えるが現場) が見えてきました。 しかし、なんでこんなに色んな種類の施設を作るのか 謎です。 介護医療院とかもですけど今転換期なんでしょうか? あるケアマネさんは小規模多機能が今後は残ると言われてました。

ケアマネケア施設

うちのスタッフマジ介護職員なんだよね？と疑問＆💢 不穏で精神的に不安過ぎて入居者悲痛な叫び声あげて徘徊してるのにその方の叫び声マネして仮面ライダーのショッカーみたいに叫び声だすからってショッカ〜のマネしてる。それもベテラン主任がやってる。マネし始めたのは中堅だけど主任までもがやるとかなりショック。注意しなきゃいけない立場でしょうが！だいたい入居者の悲痛な叫びをマネするって信じられないし、笑いながらやってる。他事は尊敬するけどやってはいけない事だと思う。 そもそも主任より上が注意しないし、ちゃん呼びが当たり前のように飛びかうのは明らかに介護トップがちゃん呼びしてるからだ。ナースも古い人はちゃん呼びしてるし、誰か止めないといけない。介護、ナースのトップは入所者の接遇ちゃんとして欲しい。

認知症ケア介護福祉士

ケアマネージャーについての質問です。 以前グループホームの施設ケアマネ兼看護師でお仕事をどうですか。と某サイトからお声がかかりました。 結局そのとき答えが出ずに辞退したのですが、居宅と比べて難易度はどうなのでしょうか? 今後の参考にしたいと思います。

居宅看護師ケアマネ